装卸工工资核算办法

装卸工工资核算办法

1、总则

1.1为了加强装卸工资核算管理工作，保证员工切身利益，

特制定本制度。

1.2本制度适用于公司装卸货物费用核算。

1.3本制度由总经理办公室归口管理。

2、工资核算办法

2.1装卸工(含押运员)一律实行计件工资；

2.2计件工资中包括基本工资、加班工资、年休假工资、奖

惩工资和应由企业缴纳的社会保险金；

2.3专职装卸工执行弹行工作时间，按每月实际完成工作量核算月工资；无论何时工作或连续工作多长时间均不再支付加班费。

2.4专职装卸工工资标准不受工人增加或减少影响，即增人不增工资总额，减人不减工资总额。

2.5押运员工作时间与所属车辆保持一致。

3、工资核算办法

3.1数量计算：

3.1.1押运员：

a、成品装晕：按销售部送货司机签宁的销货单上总晕计算：

b、成品卸量：按销售部提供的总晕的1／2计算；

c、原料装晕：拨供心部提供的总量的1／2计算；

d、味¨卸革：按供一州找似的总晕讣茸.

3.1.2厂内专职装卸工：

a、成品装量：按销售部提供的总量计算：

b、成品卸量：按销售部提供的总量计算；

c、原料装量：按供应部提供的总量计算；

d、原料卸量：按供应部提供的总量计算；

3.1.3司机：

a、成品卸量：按销售部提供的总量的1／2计算；

b、原料装量：按供应部提供的总量的1／2计算；

3.1.5其他人员：

按照销售部、供应部提供的数量为准。

3.2金额计算：

3.2.1司机：

大汽油桶包装物：10元／吨，其余包转物：13元／吨。

3.2.2其他人员：

大汽油桶装：7元／吨，其余装：10元／吨。

3.3装卸包装物计算办法：

3.3.1数量计算：

大汽油桶按20Kg／个、其它小桶按1Kg／个统计，20元／T。

3.3.1金额计算：

20元／吨

4、核算程序

4.1成品库主管每月10日前将相关装卸数量报供应部汇总；

4.2供应部每月15日前将汇总量及计算明细交总经理办公室。

5、其他

5.1保底工资：计件不足保底金额时实行保底工资：

5.1.1专职装卸工

4人以内(含4人)保底工资每人1500元／月。超过4人保底工资总额为6000元／月，装卸班长每月津贴50元。

5.1.2押运员

每人1800元／月，但是因为个人原因未能与所属车辆同行的酌情核减保底工资。

6、附则

6.1本制度自2011年1月1日起执行，以前下发的类似制度同时作废。

6.2本制度解释权总经理办公室。