公司保安人员管理守则(1)1.doc

公司保安人员管理制度(1)1 商洛鑫泰保安服务有限公司

保安人员管理制度

为了树立良好的公司形象，维护公司财物和员工的安全，经公司研究决定，对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：

一、保安职责：

1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。

2、当班时必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责，为公

司树立良好的形象。

3、上班时间，保安人员要负责在值班日志上登记公司内部人员及车辆进

出公司的情况和具体时间。

4、不准在保安室内闲聊或做与工作无关的事，并随时保持保安室的清洁

卫生。

5、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或办公

室处理。

6、不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资（特别是夜班），保证重

要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。

7、热情接待来访人员，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌

用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。

8、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分管负责人同意并找

到人代班，无关人员不得进入保安室。

9、保安人员严禁在值班期间睡觉、看小说杂志、监守自盗，当班前不得

饮酒等。

二、门禁制度：

1、应维护公司公共场合的环境卫生，对在公共场合乱扔果皮纸屑的行为

应予以制止。

2、被公司除名或离职人员，保安应按照公司的通知负责检查其宿舍，主

要看宿舍内有无公共设施破损情况。

3、外来人员因公进入公司，保安人员应先帮其联络，征得受访人同意并

做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。

4、所有进入公司的车辆，保安应负责指挥在指定地点停放。

5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做

好收、发工作，并例行登记。

6、携带易燃易爆及危险品的人员，不明身份、衣冠不整的人员，推销产

品及收购废品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者，保安应谢绝其进入公司。

三、突发事件的处理：

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关

部门和主管汇报，接到上级部门下发的各种预防警报时，保安人员应时刻做好各项准备。

2、遇偷盗等危害公司财产安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他

保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。

3、员工之间发生纠纷等行为时，保安人员应及时劝阻，迅速制止事态的发

展，并报告主管领导；公司员工与外部人员发生争吵、斗殴行为，保安应协助调解，并及时报告保安队长处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排车及时送

往医院治疗。

四、工作交接：

1、按时交接班，详细了解上班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查所需要交接的工作情况。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或指示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

6、所有交接物品、事项，应在当面交接时清点、检查、交代清楚，并详细

记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能迅速地投入工作状态。五、奖惩条例：

（一）、奖励：

1、有下列事迹之一者，应给予嘉奖一次或发放奖金：

A、维护公司利益，有具体先进事迹者；

B、热心服务，有具体事迹，足可为其他员工学习楷模者；

C、工作尽心尽责，避免公司财物损失者；

D、具有其他较大功绩者。

2、有下列事迹之一者，应给予记大功一次及发放奖金：

A、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者；

B、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者；

C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；

D、具有其他重大功绩，足为他人表率者。

（二）、惩罚：

1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。

A、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者；

B、当班酗酒或睡觉者；

C、监守自盗者；

D、因工作失职造成公司重大损失者；

E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者；

F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者；

G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。

2、有下列情形之一者，给予记过处分或罚款处罚。

A、值班时看小说杂志，写私人信件者；

B、利用上班时间，做与工作无关的事情者；

C、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者；

D、不请假外出，晚上不归者；

E、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；

F、未经许可，擅自调班者。

3、有下列情形之一者，给予记小过处分或罚款处罚。

A、上班时间不穿制服者；

B、满口污秽言语者；

C、对来访人员未能严格登记，擅自放行者；

D、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者；

E、不执行本制度者。

六、此制度与公司的其他规章制度不相抵触，起到互补的作用，希望全体保安人员务必要严格遵守。

公司保安人员管理制度1

公司保安人员管理制度

1、保安人员要严格执行公司的安全管理制度，做好防盗、防火、信报收发等工作。

2、保安人员必须着装上岗，衣着整洁，语言文明，精神饱满。禁止非安保人员进入值

班室内看报、闲谈。

3、严格执行来访客人、车辆登记制度，外来联系工作的人员凭介绍信或身份证办理登

记手续，由保安人员开具访问申请单，并电话征得受访人员同意后方可放行。来访人员出门时，应查验收回由受访人员签字确认的申请单。

4、主动积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的政府公务车辆（如；消防、

警车、工商、税务、供电）等公务车辆要主动给于登记，提供进入公司的便利条件。

5、保安人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关

的活动。

6、做好信件、报刊收发工作，对电报、挂号信、快递要及

时登记、电话通知有关部门

和人员。

7、对出入公司的车辆、人员有权进行检查和询问。对载货车辆出入公司应进行检查，

核对货单，并提交经综合管理部或主办部门核准签发的《出门条》后方可放行。发现可疑情况应及时报告公司安全主管，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

8、换班交班时要认真做好交接工作，书面交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要

求，落实未办事宜。

9、应熟悉和掌握公司职能管理部门领导的姓名和联系电话，便于应急函接相关工作。

10、按时开启公司的防盗报警设施和消防报警设施。时刻观察监控系统的异常现象，做

好防盗防火等安保工作。发现报警设施发生故障时要及时报告公司安全主管。

11、每班必须有一名巡查人员。巡查人员必须按时对厂区进行巡查。白天每两小时巡查

一次，晚上每一小时巡查一次，并在规定巡查地点做好巡查记录，并接受公司的监管。

12、保安人员如有以下情况将给予奖励：

及时发现、消除并及时报告火灾等隐患，每次奖励50元～500元；及时制止或阻止公司内部发生打架斗殴事件，每次奖励100元；抓获盗贼，每次奖励200元～500元。厂区全年未出现任何被盗、火灾等恶性事件，公司给予年终奖励1000元/人。

13、保安人员如有以下情况将予以处罚：

脱岗串岗或做与工作无关的事，每次罚款50元；交接班和吃饭时间岗上无人，每次罚款50元；值班睡觉者，每次罚款100元；对外来人员审查不严，随意放行，每次罚款50元；未及时收发信件报刊、电报、挂号信、快递等，每次罚款30元；未按时巡查并做记录，每次罚款20元；发生其他违反保安规定者，每次罚款50元。上述情况发生次数超过3次者，予以退回保安公司处理。

对职工或盗贼偷盗公司物品出门视而不见或故意放行者，经检举核实，处以物资价格的两倍金额罚款，检举人给予一定奖励；监守自盗者，轻者除按两倍罚款外，并退回保安公司处理。

对公司的安全、消防事故漠不关心，推诿退缩，与公司员工（包括保安队员）发生斗殴等恶性事件者，立即予以退回保安公司处理。对违反法律法规者，移交公安机关依法处理。

14、保持本岗位的环境清洁卫生。

15、遵守公司的其它规章制度，服从公司的合理安排。

16、本制度于2010年12月20日起执行。

重庆XXX有限责任公司2010-12-16