医院青年管理人才培养的经验与启示

马洪瑶 1，申俊龙 2，秦姗 1，王洪忠 1

【摘要】[摘要]人才是医院软实力的象征，青年管理人才是医院建设的生力军，是医院未来事业的希望。文章阐述了实施医院青年管理人才专门的培养的重要意义，以笔者所在的南京市某专科医院为例，介绍了医院在青年管理人才培养上的经验和成效，分析了培养过程中存在的不足。实践证明，实施医院青年管理人才专门培养，有效激发了青年人才干事创业的热情，促进了青年管理人才的成长，提升了医院管理工作效率。

【期刊名称】中国卫生产业

【年(卷),期】2018(015)016

【总页数】3

【关键词】[关键词]医院；青年管理人才；培养；经验

培养造就一支合理的青年人才梯队，是保证医院可持续发展的关键所在。长期以来，我国医院更多地重视对临床医技等专业技术青年人才的培养[1-3]，对青年管理人才的培养工作重视程度不够，青年管理人才的素质发展促进模式不够科学，缺少持续、稳定的学习提升平台，形成重临床而轻管理的现象[4]。随着医学模式发展的转变、新一轮综合医改工作不断深入推进，对医院管理人员的素质能力要求也越来越高。近年来，笔者所在的医院充分认识到提升青年管理人才综合素质的重要性和紧迫性，适时地采取措施对优秀的青年管理人才进行专门培养，力争形成一支思想素质过硬、理论知识扎实、管理技能熟练的青年管理人才后备队伍。实践证明，专门的培养促进了部分青年管理人才的快速成长，提升了医院管理工作的效率，为医院的进一步发展打下良好的基础。