劳动经济学 作业

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.劳动经济学的研究对象是（）

( D )

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）

( C )

A.供给的增加

B.供给的下降

C.需求的增加

D.需求的下降

3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）

( B )

A.工资率

B.生产技术

C.货币资本规模

D.企业的性质

4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）

( B )

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）

( C )

A.收入效应

B.替代效应

C.收入效应小于替代效应

D.收入效应大于替代效应

6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）

( A )

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）

( C )

A.劳动力市场上供给大于需求

B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率

D.市场工资率低于均衡工资率

8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）

( D )

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）

( A )

A.雇员在接受培训期间的工资

B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C.租用培训场地的费用

D.培训教材费用

10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）

( A )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）

( A )

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率

D.低生产率的行业支付更高的工资率

12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

( C )

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

C.劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

13.计件工资的适用范围是（）

( C )

A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）

( D )

A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险

15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）

( B )

A.其他地区或行业的就业量减少

B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.该地区或行业的就业量增加

D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）

( A )

A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变

D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

17.效率合约是指（）

( C )

A.工会效率最大化

B.用人单位效率最大化

C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

D.工人效率最大化

18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）

( C )

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）

( C )

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）

( B )

A.0—1％之间

B.3—5％之间

C.8—10％之间

D.10—15％之间

二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）

( BCDE )

A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

C.劳动力不能储存

D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期

2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）

( BDE )

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

E.取决于劳动力需求和供给情况

3.劳动力市场的一般性属性有（）

( BC )

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合

E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）

( ADE )

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

5.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

三、判断题。本大题共4个小题，每小题5.0 分，共20.0分。

1.

效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（）

(错误)

2.

其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。

(正确)

3.

收入效应和替代效应起相反作用。（）

(正确)

4.

收入差距越小越好。（）

(错误)

一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题4.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.大卫?李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。( B )

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

2.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )？

( B )

A.正向

B.负向

C.没有

3.个人劳动力供给曲线是( )的。

( C )

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

4.家务劳动的存在对劳动参与( )影响。

( B )

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

5.等成本线的斜率等于( )？

( C )

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比？

C.劳动和资本的相对价格比

D.工资率？

6.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )？

( D )

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

7.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )？

( D )

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率？

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

8.边际劳动产量最终都要下降，这是因为( )

( C )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高？

C.资本变得相对不足

D.资本变得相对过剩

9.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )

( C )

A.减少，减少

B.减少，增加

C.增加，减少

D.增加，增加？

10.蛛网稳定条件是指( )

( A )

A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性

B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性？

C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性

D.劳动力需求弹性为1？

11.一般培训的成本通常由( )来支付。

( B )

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

12.实际工资与物价指数( )？

( B )

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

13.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )？

( C )

A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D.无差异曲线的斜率衡为正值

14.技术进步对( )的就业影响较大。？

( B )

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

15.下列( )属于紧缩性财政政策。

( A )

A.提高税率

B.增加政府转移支付

C.扩大政府购买

D.增加公共工程支出？

二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.互惠的交换不能实现的主要障碍有( )？

( ABCDE )

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

E.心理障碍？

2.个人劳动力供给是指( )？

( ABCD )

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

3.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定( )

( BC )

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

4.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

( AD )

A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

C.劳动力供给增加，需求减少？

D.劳动力供给减少，需求增加？

E.劳动力供给增加，需求也增加

5.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )

( BC )

A.投资的直接成本较大？

B.投资后未来收益持续期相对较短？

C.投资的机会成本较大？

D.投资后的收益增量规模较小

E.老年人记忆力下降？

三、判断题。本大题共4个小题，每小题5.0 分，共20.0分。

1.

劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。

(错误)

2.

女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。

(错误)

3.

劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

(正确)

4.

劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。

(正确)