班主任论坛——创新管理

班主任论坛——创新管理
班主任论坛——创新管理

关爱学生,发展学生

王国良

弹指挥间,三百余日在教室与办公室、家之间穿梭中悄然而逝,我默默地算着、静静地反思,这学年里我做了什么呢?取得了哪些成绩呢?我作为小学五年级的班主任,就班级管理一块,值得深究的问题还有哪些呢?诚然,赋予我肩上的担子是很沉重的,因为该年龄段的孩子求知欲、模仿与感染能力很强,也是长身体长个性的阶段,不少学生处在青春发育期,思想易正易倾、精力易集易散,学习忽喜忽厌,自理与自控能力还处在磨合期。面临这样一个群体,班主任应是他们的引路灯,如何让他们从各方面走上正确的道路,值得我们思考。下面就小学高年级班级管理肤浅地谈谈我的见解。

一、培养良好的习惯(和发展性评价相结合)

我注重学生习惯养成的培养。

(一)行为习惯

我在接手五年级学生后,这批学生纪律性较差,不讲卫生。每天的卫生区总是打扫的不干净,教室里刚打扫完,有的同学就随手仍废纸,教室里一片狼藉。针对这种情况,我利用班会再三强调,组长起带头作用,如果哪个组打扫不干净,就追究其组长的责任。每月对于劳动积极的同学颁发“劳动小标兵”的荣誉证书。这样坚持了一个月,教室里现在能保持每天都一尘不染了。

就日常行为方面,我一方面是树立典型,对于班里的好人好事及时表扬,实施适当的奖励机制,比如做一件好事奖一颗星,一周表现

好的同学也奖一颗星,学期末评出三星、四星、五星级少先队员,并发给奖状。另一方面,我用自己的言行作榜样,感化学生,因为教育的过程是一个潜移默化的过程,教师的言行直接影响着学生。我们教师必须“美其德,慎其行”才有说服力、感染力。俗话说:“亲其师而信其道”,只有学生喜欢老师,热爱老师,才会接受老师所施加的教育思想。

(二)培养良好的学习习惯

我国著名教育家叶圣陶先生说:“什么是教育,简单一句话,就是要养成良好的习惯。”良好的学习习惯是学生学习的积极性和主动性的表现,有利于促进学生学习效率和质量的提高,良好的习惯是长期有目的,有意识培养教育的结果。有了良好的学习习惯,良好的班风就自然形成。我非常注重培养学生的学习习惯,不论是课堂作业还是家庭作业,要求学生独立完成,自己修改,在每周班会上,对独立完成作业好的学生给予表扬,评给一颗星。

此外还从教会学生读书来培养学生的学习习惯。哥德说过这样一句话:“读一本好书,就是和许多高尚的人谈话。”读书不仅能拓宽知识面,还能陶冶人的情操。而养成良好学习习惯首先要学会读书,爱读书。每周我都利用一节课的时间让学生对于一周来所看的书作介绍,这项活动使学生的表达能力得以提高,营造了一种学习氛围,让他们感受到了学习的快乐,在不知不觉中养成了自觉看书,学习的习惯,有效地促进了班级管理工作。

二、要尊重学生人格,一视同仁

在我们平时的教学中,有的班主任对学生往往无形中形成了分明的厚薄之情。对聪明和听话的学生,给予许多的热情、器重与怜爱;对笨拙或调皮的学生则轻视、冷淡。实际上,后一类学生更需要班主任的关心、帮助与鼓励。即使是一个眼神,一句带鼓励性的话语,一个轻微的亲昵动作,都会使他们难以忘怀。我班有一名叫贺璐佳的同学,学习成绩很差,性格比较内向,总爱独来独往,但比较遵守纪律,且每天完成作业,虽然不合格。于是,我抓住了她遵守纪律这一优点进行表扬,结果课上她竟然敢举手回答问题了,并且比原来外向了,下课肯和其他同学做游戏了。由此可见,班主任工作中一视同仁,才会得到学困生的支持和全体学生的拥戴,才会使班主任的工作有基础,威信才会有保障,否则,工作就难以全面开展。

三、积极引导,“管放结合”

班级管理工作的对象是活生生的成长发展中的学生。实际工作中,班主任要"管"的方面很多,小到学生的坐立行走、穿着打扮,大到学生的思想动态、前途命运,以及班级的建设与发展。但管得过多过死,容易造成学生依赖性强,创造性、独立性差,缺乏自我教育与自我管理能力,也容易使班主任陷于杂务,疲惫不堪,不利其自身的完善与发展。因此班主任要大胆放手,学生能干的,班主任坚决不要干。著名教育家斯宾塞说过这样一句话:“记住你的管教目的应该是养成一个能够自治的人,而不是一个要让人来治理的人。”把一些具体事务派下去,建立层次分明管理体例系。如卫生方面,有班长统筹,下设5个卫生组长,组内成员按组长安排的任务各负其责,检查卫生,

哪里不合格,追究管辖的同学的责任;学习方面,语文课代表统筹,每组有大组长,下设阅读组长、写作组长、积累组长、作业组长。如果我有事不能到校,语文课代表能帮我看日记,帮我布置作业,小组长起带头和监督的作用,班长负责班级纪律。实现了“事事有人管,人人有事管,人人有人管,人人能管人”的班级管理模式。

四、狠抓思想道德培养

我班男同学较多,尤其是调皮的孩子更是放荡不羁,开学初,我班有一名男同学爱偷别人的东西,这是他在低年级养成的习惯,每天都有同学来告他,说他拿别人的东西,经过我的调查确有此事。于是,我把他叫到办公室对其进行了推心置腹的教育,使其懂得“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的道理。从此以后,他再也没偷过别人的东西,并且在学习方面也进步了。每周的班会,我也经常对大家进行教育,教育他们要做一个大度的人,不要斤斤计较,尤其是别人不小心做错了事情,不要以牙还牙。此外我教育学生富有爱心,懂得“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”;“知恩图报,施恩不图报”;“忍一时风平浪静,让三分海阔天空”等许多做人的道理……

五、做学生的良师益友

每天的日记是我和学生交流的平台,也是日记缩短了我和学生之间的距离。学生们可以把自己的喜怒哀乐甚至是难以启齿的小秘密向我倾诉,我可以做他们的知心姐姐为其分忧解难。天气不好的时候,我会给路远的同学饭钱,生病的同学我会打电话问其病情……所以,我赢得了同学们的爱戴与关心。这几天我感冒了,一位同学在日记中

写道:“老师,您是不是感冒了?今天听您的嗓子有些沙哑。真想让您放几天假,您真的太累了,该歇歇了。我真希望您是钟表,因为那样我可以拿掉电池,让您休息一下。也许我的比方不对,可这是我的肺腑之言”看到这里,我禁不住流下了幸福的泪水。就在那一瞬间,我真正体会到了良师益友的含义。

路漫漫其修远兮,我将上下而求索。对于我来说,这只是工作的开端,未来的路还很漫长,在今后的班主任工作中,还会遇到各种各样棘手的问题,但我会披荆斩棘,走出一条通畅的班级管理之路

班级工作创新10条

班主任工作“创新十法”简介 创新十法之一:家长会上的小纸条 始创班级:六年级三班 始创班主任:陈祥玲 家长会上,最让老师头疼的事是对表现欠佳的学生的情况汇报。当面点出,家长脸上会挂不住;等家长会结束后点名留下,家长心里会忐忑不安,仍会感觉很难为情。面对这种情况,最好的办法就是利用小纸条来传递信息。每次家长会前一天,利用统一的纸条,先让每个负责家庭作业的小组长给所负责的组员写一写家庭作业完成情况,然后由纪律和卫生小队长写写纪律和卫生表现情况,优缺点都可以写,尤其是表现欠佳的学生情况如实详细地写在上面,谁写的就在话语后面署上名字,留下联系电话。最后由班主任和任课教师逐个查看修改,需要补充的适当补充,需要让家长留下的,就在纸条上注明。小纸条夹在学生的作业本中,然后将作业本发放到学生桌上。家长会结束后,于是,另一轮小型家长会又开始了…… 创新十法之二:班级博客 始创班级:三年级一班 始创班主任:陈彩祥 班级博客是是一个集班级管理、教师家长学生交流、资源共享和互助互进的平台。三一班级博客至今已有两年的历史,她记录着班级成长的足迹,体现了为师者的用心与爱心,实现了教师与家长,家长与学生。学生与学生之间的相互交流,相互进步。 班级博客,其实上就是班级网路日志,内容无所不包,既有学校组织的一系列活动(包括文字、照片),又有家庭教育的一些指导;既有班级所背古诗词,又有孩子们的日记作文,甚至是一些写作的方法技巧;既有课文内容视频,又有音乐欣赏;既有老师对孩子的殷切期望,又有家长、学生与老师的心灵对话…… 班级博客自建立以来,赢得了家长的喜爱。他们说,不用到学校里去,只读一读上面的一篇篇文章,孩子在三一班,我们放心了。孩子们也喜欢班级博客,因为在这里可以欣赏自己在班级活动中的“倩影”,可以了解班级动态,可以与老师、同学说说心里话。应该说班级博客的建设,拓宽了家校间的交流沟

班主任工作创新案例 育人先育心 树人先树德

育人先育心树人先树德 ——用爱心托起明天的太阳 在小学教学的各项工作中,班主任工作非常重要,它担负着孩子们身心健康成长的基础重任。由于现今时代发生了巨大变化,教师面对的教育现象也由简单变复杂,很多老师都感叹:现在的小学生真难教。是的,做老师难,做合格的班主任更难。时代变了,教师的教育思想、方法、内容也应该有所变转变,停留在简单的层面上的老的教育方法,已有很多不适应了。不是感到力不从心,就是觉得吃力不讨好。苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中写道:“请记住!没有也不可能有抽象的学生。”看到这句话,我思绪万千,曾经发生在我和学生之间的往事一幕幕浮现在我的眼前。 案例介绍: 2007—2008学年度我担任了四年级的班主任兼语文老师。我发现本班的小雪同学总是低着头,上课无精打采,提不起一点学习的兴趣。老师课堂提问,她缄默无语。家庭作业要么全留空白;要么乱写一气,全是错别字。甚至连组词以及简单的加法也是做得错误百出。每次测验,语文、数学都只有二、三十分。下课也不和同学一起玩,有时傻傻的站在那里看别人玩,有时躲在班级角落默不作声。经过了解知道她是从一年级起,学习成绩就很差,不做作业,还经常逃课、旷课,学校的很多老师都认为,这孩子基础太差,性格内向,而且缺乏最起码的上进心,提高看来是无望了。只要她遵守纪律,不逃学,上课不影响别人,就行了。我听了,不觉从心底泛起一股凉意。就这样的成绩将来走出校门,面对这知识日益更新的时代,她该如何生存哪!我觉得这孩子脑子不笨,心地又善良,就下定决心一定不能放弃她!为了搞清楚她的家庭情况,我进行了第一次家访。来到她家,正碰上她在做饭。原来她父母常年在外打工,把她托付给奶奶照料,因为奶奶年纪大了,因此,许多家务活都压在她柔弱稚嫩的肩膀上。我心里一阵感动。但是与她奶奶的交谈更让人心寒。因为她成绩太差,家里打算让她念完小学,就让她回家干活!我劝了两句,但是奶奶的一句话让我傻了眼,“她的成绩那样差,进了初中也学不了什么,再说女孩子家长大总要嫁人的,有没有文化不一样过,小学里识几个字,不做‘睁眼瞎'就行了。还不如早点在家帮忙干活,早点挣钱。” 听了这些话,我的心情分外沉重,难道我作为教育工作者就样眼睁睁地看着她离开学校,过早地承受生活的重担吗?回到学校,我立即找她谈话,可她总是低着头,一言不发。哎,承受长期学习落后的打击,总是徘徊在无人关注的角落让她产生了严重的自闭心理。 每每看到她“孤独”的身影,我都暗暗发誓,一定要带她回到班级的大家庭里来,一定要让她感觉到集体的温暖,一定要让她感受到大家对她的关爱,一定要让她重拾搞好学习

和谐社区创新管理思路

和谐社区创新管理思路 一、社区管理创新对于和谐社会建设的重要意义 建设管理有序、服务完善、文明祥和的社区对于最大限度激发社会活力、最大限度增加社会和谐因素、最大限度减少社会不和谐因素,提高社会管理科学化水平,完善党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局具有重要意义。 1、加强社区管理创新有利于加强和改善党的领导 完备的社区管理和服务体系是党的领导水平、领导能力的重要体现和重要载体。社会治理是党执政的主要内容之一。党通过基层党组织,宣传贯彻党的路线、方针和政策,使党的主张深入人心,发挥党的领导核心作用。基层社区管理体系的建设,会使社会管理体系得以加强和完善,党的影响力和组织覆盖范围随之得到深入和扩大。长期以来,街道居委会坚持以服务居民为宗旨,着力构建社区服务体系,团结和带领居民群众开展自我管理、自我教育、自我服务,积极协助基层人民政府完成了大量与居民群众利益相关的社会管 理和公共服务任务,有力地促进了民生的改善,推动了社区管理体制和服务体系的基本形成。与此同时,社区居委会充

分发挥贴近居民、联系群众的独特优势,了解社情民意,开展群防群治,化解矛盾纠纷,及时向基层人民政府反映群众的意见、要求和建议,优先解决群众最关心、最直接、最现实的问题,有力地维护了群众的合法权益,密切了党和政府与居民群众的血肉联系,巩固了党在街道执政的群众基础。 2、加强社区管理创新有利于人民更好地行使当家作主的民主权利 推进中国的民主政治建设,必须建立一个公民社会,其唯一方式就是民主实践。基层群众自治就是城乡全体居民最广泛的民主实践活动,通过加强和完善基层社会管理和服务体系,健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制,对于发展基层民主、培育群众民主法制意识、保障人民享有更多更切实的民主权利、维护群众切身利益等有着重要作用。人民群众通过自我管理和服务,可以最大限度地调动自身的积极性、主动性、创造性,有利于提高全社会的创造活力,有利于保障人民的主体地位和发挥创造历史的主体作用,推动经济社会发展,推动历史前进。 3、加强社区管理创新有利于化解社会矛盾 在现阶段,人民的直接利益在基层,矛盾也集中于基层。建设和谐社会,处理好各方面权利和利益关系是一个重大的迫切任务,基层群众自治在社会管理和矛盾调节中起基础性作用。基层自治组织的民主选举为基层群众提供了表达自身

企业管理创新的五大要点内容

企业管理创新的五大要点内容 企业管理创新的要点:战略谋划是管理创新灵魂 企业管理创新的要点:管理多重性,人才是关键 2、引进竞争机制,建立经营者人才市场,使企业家这种生产要素,过市场机制合理配置。 4、调整组织结构的目标,通过破除传统的自上而下垂直多层的 结构,减少管理层次,压缩职能机构,增加管理幅度,建立一种紧 缩的横向组织,加快信息传递和反馈的速度,以提高管理效率。 5、通过建立临时性组织来摆脱原有组织形式束缚,实现灵活性 与多样性的统一,以增强企业适应内外环境变化的能力。 面对知识经济时代知识量的仅仅是获得知识和信息,更重要的是它高度重视建立职业化的企业家队伍后,使企业管理成为企业家们 衷心共有的目标、价值观和经营使命。 企业管理创新的要点:控制好成本是管理创新的关键 重视人力资源的开发和利用,即重视培养人,提高员工的知识和技能素质;重视激励人,运用物质手段和精神手段相结合的方式,激 发人的积性和创造性;重视使用人,给员工提供发展的机会和创新的 舞台,使个人的才华能够得到充分施展。 企业管理创新的要点:思路与制度创新促进管理创新 企业曾推广和创造了许多成功的管理方式、方法,其中不少仍然需要我们坚持。但新时期和新阶段,管理的内涵和实质发生了变化,必须与时俱进,勇于创新。 1、转变观念是实施有效管理的前提。一要从靠工作量、增加投 资来完成生产任务,切实转变到以效益为中心,以效益求发展上来;

二是从事后算帐,转变到事前预测和加强过程控制上来;三是资金筹 措上,要从眼睛向上转变到多渠道、多方式筹措;四是在资产管理上,要从强调帐面资产管理转到实物资产管理上来,“座失”和“流失”同样可怕。 2、集中财权是实施有效管理的重要手段。集中财权才能使企业 资金不出现紊乱和失控现象,使有限的资金用在刀刃上。要实行资 金统一管理,做到收入进“一个门”,支出走“一个口”,审批要“一支笔”,以提高资金使用效益,控制资金外流,确保收入及时 回收,使生产经营处于良性循环状态。 3、加强投资管理是实施有效管理的重要内容。加强投资项目的 前期管理,保证投资方向的正确性和投资收益。建立切实可行的激 励和约束机制,谁投资、谁负责、谁收益、谁承担风险,责、权、 利统一,确保投资行为在合理、合法、有序的轨道进行。 4、加强资产管理是实施有效管理的重要途径。一是对固定资产 实行有偿使用,对闲置不用、利用率低、淘汰报废的设备进行调剂,或者按程序进行拍卖、租赁,盘活存量资产。运动是资产最本质的 特征,资产在运动中扩大规模、体现价值、实现利润,“座失”同 样是“流失”。二是建立资产经营责任制,确保资产保值增值。三 是严格控制购置新的资产,不断优化资产结构,不断提高资产的利 用率。 5、加强数据管理是实施有效管理的基本保证。企业进行精细管理,很重要的一点就是加强数据管理。数据管理很重要,是企业的 信息资源、决策的依据。要建立数字化企业,就必须把数据管理纳 入企业管理的轨道。 管理创新是解决企业内部资源如何组合,使之尽可能多地产出的问题,也就是建立起面向市场的内部组织框架,形成产品开发活力、行为激励体系及高效运作的机制。通过思路与制度创新使企业成为 富有活力的、能自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的经济 细胞,为推进企业管理创新提供良好的基础,增加推动力。

班主任成长论坛活动方案

班主任成长论坛活动方案 Activity plan of class teacher growth Forum 汇报人:JinTai College

班主任成长论坛活动方案 前言:公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。本文档根据公文写作内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为认真贯彻落实《中小学班主任工作条例》,发挥优秀班主任的引领作用,通过“传帮带”的.形式,加快班主任队伍专业化发展和青年班主任成长进程,特举办本次“xxx小学80后班主任成长论坛”。 活动时间:20xx年9月30日(周五)下午15:10---16:20 活动地点:学校报告厅 参加人员:全体教师 活动安排: 1、宣传发动。制定《z市xxx小学“80后---我的班主任故事”班主任论坛方案》并上传校园网,每个班主任都必须撰写一份《我的班主任故事》(题目可自选),内容可以是对班主任专业成长的认识、班主任工作中值得推广的经验、班主任工作过程中印象深刻的记忆、自己积累的个性化策略等,字数要求500字以上。作品请上传校园网ftp,文档名为作者姓

名+作品名,如朱青-我的班主任故事,上传路径为:校园网登陆---点击功能模块ftp资源—德育部门---班主任论坛。 2、年级交流。由年级组长安排时间在年级组进行班主任 工作交流(填写好年级组交流材料),并帮助同年级汇报选手修改好讲稿。本学期担任班主任的80后教师有z、z、z、z 、z等8人,要认真准备好交流材料。 3、故事交流。选手经过抽签决定交流顺序,交流时可准 备ppt。每位选手交流结束后安排一名教师 点评(时间2分钟以内)。点评教师由z组成,最后z 校长作活动总结。 4、评价表彰。有年级组长和点评领导进行评分,德育部 门汇总后评出一等奖1人,二等奖2人, 三等奖5人。 后勤保障: 报告厅音响设备及电脑设备—z 交流材料及评比表等材料准备---z 主持---z

班主任工作创新案例 让我们心中有爱

小学班主任创新工作案例 让我们心中有爱 美国心理学家威廉詹姆斯说“播下一个行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”对于小学阶段,我觉得比收获知识更重要的是要有健康的人格。要有感恩的心,要有担当,那么我作为一个小学班主任,如何引领孩子们在他们美好的童年里留下是色彩斑斓。 一、案例: 我班有这样一名学生:张依琳,女,十二岁。她性格内向,平时不愿意跟同学们打交道。除非你点他,否则从不主动举手发言,你向她提问题,她会把自己的观点认真的表达出来,别人反驳他的答案有误时,她声音大,一连串的“理由”,让我觉得这不是我平时接触的张依琳同学,有点“过激”,仿佛是一名律师,又像是被人侵犯领土的战士,小小的身体里藏匿着巨大的力量,但是在同学面前却不拘言笑,下课后也是一个人玩耍,别的同学见到老师,就像小鸟一样在你旁边“飞来飞去”,说一些溢美之词。张依琳碰见老师总是是低着头走过去,你问一声,只看见嘴动,听不见声音,感觉很孤独,在班上,张依琳不合群没有好朋友,也被视为另类,同学们不爱和她一起活动,我问她“为什么不和同学一起玩?”她却说:“没意思,我不和他们玩。”“你最喜欢的朋友是谁?”“没有。”我认为她不合群是她成绩忽上忽下的原因。有一天她妈妈来到我办公室,我问了一句,“一直想和你谈谈孩子在家里的一些情况。”张依琳妈妈的眼睛里瞬间涌出泪来,“老师,我快愁死了,一直想找你谈谈,又怕耽误你时间,孩子不想活了,昨天如果不是孩子抱住我,我就跳下去了。”等她情绪平静下来我了解到,孩子平时在家很乖,帮妈妈干活。妈妈说,她脾气上来就疯了一样,认为妈妈不爱她。家里三个孩子,爸爸身体不好,常年靠打散工来贴补家用,妈妈在鞋厂每天10个小时,妈妈平时除了繁重的工作,每天的家务,就是照顾孩子们的生活。张依琳她排行老二,从小体质就差,经常生病请假,身体的病痛和她不善言谈的她,促使他长期脱离同学,这也是她不合群的原因。长期繁重的工作和家庭的压力,让妈妈脾气难免会很差,但是妈妈始终认为知识改变命运,所以对孩子的学习很在意,很重视。这也是他们最主要的矛盾,妈妈一味的告诫她认真学习,不许浪费时间。冰冻三尺非一日之寒,这次的导火索是,妈妈下班回家没有看到孩子学习,而是看到孩子玩手机,两人越吵越凶,最后有了很极端的想法,虽然张依琳被妈妈跳楼这样的行为吓住了,但是事情并没有解决,凭我多年的经验,这为以后埋下了很大的隐患。果不其然,钉钉作业张依琳连着有2次作业没有提交,虽然她体弱多病,不善于言谈,但学习努力,平时发烧39°也都会按时完成作业。当我询问了曹老师后,得到的答案是一样的,所有的科目都没有提交,我拨通妈妈的电话,妈妈和我说,“老师没办法了,我俩闹得特别厉害,她不上学了,也绝食了。已经2顿饭不吃了。”随即我来到他们家,孩子躺在床上,妈妈含着泪在一边做活儿,我马上对孩子说,“依琳我们可以谈谈吗?”“李老师没什么可说的,我觉得上学没意思,你别说了,我不上了。”我怔住了,孩子的眼神是决绝的,我马上换了一个方式,“我不会强迫你什么?我只想请你帮我个忙,老师一个人完成不了。”因为平时我和她沟通还算可以,孩子勉强答应了,因下周开始线上期中考试,所以试卷的印制和发放需要一一准备好。我俩开始工作,我问“你不上学后,有什么打算?你觉得你可以找到什么工作?”孩子眼泪瞬间落了下来,强撑着说,“跟我妈去鞋厂,打下手。”“奥,你妈有时把一些散活儿带到家里来,你做着还顺手吗?”“没什么意思?”“比做数学题呢?”“没有做数学题有意思。”听到这里我接着问,“据我观察,依琳最喜欢的是探索难题。不上学你不觉得可惜吗?”孩子怔住了,我又问,“其实谁都有可能犯错,老师,妈妈,任何一个人也包括你,你和妈妈总是这样,我不认为全是你的错,你能和我谈谈妈妈吗?”

社区社会管理创新工作实施方案

肖家村社会管理创新工作实施方案 为大力推进社会管理创新,切实维护社会和谐稳定,推动我社区社会建设工作取得新进展、新成效。根据《建国街道社会管理创新工作实施方案》的要求,结合我社区实际,制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以创先争优活动为契机,探索社会服务管理新模式、新机制和新举措,全面提升社区社会服务管理水平,促进社区各项工作又好又快发展。 二、工作目标针对社会管理中影响社会和谐稳定的突出问题、薄弱环节和工作盲区,围绕社会矛盾化解,特殊人群服务管理、社会治安重点地区排查整治、综治维稳基层基础建设、“两新组织”服务管理等工作,探索社会管理创新工作,理顺工作体制,健全工作机制,强化工作措施,形成与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系,实现对流动人口、特殊群体和矛盾排查、化解的一体化、常态化规范化管理,促进经济社会又好又快发展,维护社会和谐稳定。 三、成立工作领导小组 为确保社会管理创新工作取得实效,我村成立由书记任组长,主任任副组长,村委会工作人员为成员的社会管理创新综合试点工作领导小组。

四、主要内容 (一)创新社会管理体系,切实提高社会建设和社会管理水平。 1、创新和加强科学化的社会服务管理体系。(1)建立社会管理、综合治理、矛盾化解、维护稳定四位一体的工作平台,实行集中办公。(2)在本社区综治维稳工作站的统一指挥下,按照其职责范围,负责相关工作开展。 2、创新和加强立体化的社会治安防控体系。 (1)制定治安重点地区整体发展规划,社区要把社会治安重点地区特别是流动人口居住集中地管理、基础设施建设、环境整治、公共服务纳入辖区社会发展整体规划,制定具体规划方案。 (2)建立社会治安重点地区,治安突出问题滚动排查整治机制。定期开展治安隐患大排查,摸清底数,分析梳理治安突出问题,制定整治方案。 (3)加强公共突发事件预防处置机制建设。建立完善应急处置队伍,防范处置预案和指挥机制。 (4)健全完善公共安全监管机制,健全完善安全制度、措施和监管机制,抓好辖区各类企业的安全生产工作,定期、不定期开展安全检查工作。 (二)创新和加强规范化的重点人员管理体系,规范建立各级人口管理体系。

《管理学》习题与答案——第21章 管理的创新职能

第二十一章管理的创新职能 一、教学要点 1、创新与维持的关系及其作用。 2、技术创新的内涵。 3、制度创新的内涵。 4、创新过程的基本内容。 5、如何组织创新活动? 6、关键名词:创新、维持、目标创新、技术创新、要素创新、要素组合创新、产品创新、制度创新、组织创新、环境创新、 二、习题 (一)填充题 1、维持和创新是管理的本质内容,有效的管理在于_________与_________的组合。 2、从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察,可将其分为_________和_________。 3、从创新与环境的关系来分析,可将其分为_________与_________。 4、从创新发生的时期来看,可将其分为_________和_________。 5、从创新的组织程度上看,可分为_________与_________。 6、鉴于创新的重要性和创新结果的_________,有效的管理要求有组织地进行创新。 7、由于一定的技术都是通过一定的物质载体和利用这些载体的方法来体现的,因此企业的技术创新主要表现在_________、_________以及_________。 8、成功的创新要经历_________、_________、_________、_________几个阶段的努力。 9、要素组合方法创新包括_________和_________的时空组织两个方面。 10、要素创新包括_________与_________两方面。 11、_________是决定企业其他制度的根本性制度,它规定着企业最重要的生产要素的所有者对企业的权利、利益和责任。 (二)选择题 1、下列不属于管理的“维持职能”的是_________。 A. 组织 B. 创新 C. 控制 D. 领导 2、创新与维持的关系说法正确的是_________。 A. 维持是创新基础上的发展 B. 创新是维持的逻辑延续 C. 维持是为了实现创新的成果 D. 创新则是为更高层次的维持提供依托和框架 3、产品创新_________。 A. 是企业技术创新的核心内容 B. 它受制于技术创新的其他方面 C. 影响其他技术创新效果的发挥 D. 往往要求企业利用新的机器设备和新的工艺方法 4、经营制度确定了_________。 A. 谁是经营者,谁来组织企业生产资料的占有权、使用权和处置权的行使 B. 谁来确定企业的生产方向、生产内容、生产形式 C. 谁来保证企业生产资料的完整性及其增值 D. 谁来向企业生产资料的所有者负责以及负何种责任 5、产权制度、经营制度、管理制度这三者之间的关系是_________。 A. 一般来说,一定的经营制度决定相应的产权制度 B. 在产权制度不变的情况下,企业具体的经营方式可以不断进行调整

班主任论坛微信稿

搭建平台促学习交流探讨共成长 ---铜川耀州锦阳公学召开第六届班主任论坛班主任工作是学校日常工作的一个重要方面,班主任论坛是班主任专业成长的平台之一。为了弘扬学校班主任工作中典型事迹,加强班主任队伍建设,充分发挥班主任之间的“传、帮、带”作用,及时总结和推广班级管理先进经验,给班主任创造交流展示平台,2019年10月14日下午,铜川耀州锦阳公学召开了第六届班主任论坛。论坛由教育处组织,学校领导班子成员及48名班主任参加了本次活动。 论坛上,六年级二班班主任赵妍、七年级八班班主任张树澍、八年级七班班主任裴宪博、九年级七班班主任顾恬静、高三年级一班班主任秦琼等五位老师,分别介绍了各自班级管理的方法经验。或侃侃而谈,或从容有度,或温情诉说,或真情流露,一言一语都诉说着对学生的万千情愫,对教育事业的热爱,谈良好班风、学风的建设;谈自主管理的重要,谈学困生的转化,家校沟通问题……每个老师无不在班主任工作中渗透着爱。 为了尽快提升年轻班主任的管理水平,帮助新班主任快速成长,本次论坛还开展“班主任名师带动工程”,召开了2019--2020学年度师徒结对仪式。五位新班主任分别与五位老班主任签订了师徒结对协议,确立了师徒关系。 年轻班主任高晨代表徒弟们诚恳表态,一定虚心向师傅们学习,勤学多问,决不辜负师傅们的厚爱和期望。

安琦老师代表老班主任表示,一定将自己的经验毫无保留地分享给新班主任,在工作中共同探讨解决问题方法,共同进步。 学校党支部副书记、教育处主任朱百顺随后对本次论坛进行了精彩点评,并特别指出:有思考才会有创新,有实践才会有收获。 论坛最后程建新校长作了总结发言。他肯定了召开班主任论坛的意义,肯定了发言老师的工作成绩,点明老师们的说法实在、做法实用、事迹感人,指示这种活动要多开常开。同时希望所有班主任进一步认识到班主任工作的重要性,增强使命感;进一步做好学校、家庭、社会的沟通者,发挥好桥梁作用;进一步发挥育人职责;进一步落实好学校的各项规章制度,做好学生的表率。 我们展望通过论坛开创新的工作方法与策略,提升实践水平,共同追寻呵护学生的教育艺术。

班主任论坛3分钟发言稿

班级管理艺术 ----细心呵护与言传身教 天泰城学校四年级孙淑清 在一日日的工作中,我们都深有体会,班级任务的繁多,班主任工作的繁杂。在一次次的学习积累中,也都深刻认识到班主任工作只有细致入微,才能卓见成效。那如何能让学生在细致入微的管理工作中发挥主动作用?让学生以班级为家,分担班主任的负担呢? 我心目中的答案是感动学生,拉拢学生,让学生老师一条心。怎么才能做到呢?我想,这就要从班主任先对学生做出善解人意的细心呵护开始! 学校的规章制度有很多,一开始颁布新规定时,总是会有同学不小心的违犯。 红领巾要求天天带,学生忘记或不小心丢了,我说的第一句总是“赶紧去借一条,要不扣分,同学们会埋怨你了”学生听了心里美滋滋的觉得老师是向着他的。 早晨迟到的同学,我从不批评,我总会这样问学生:“是堵车了?还是睡的晚了起不来?早晨起床没有不舒服吧?”学生看到我关切的目光,听到我的询问第一反应就是,老师在关心我。 学生身上,不管出现什么问题,我都会先问一问,是不是有什么苦衷?是不是受了什么委屈?我总会给他们这样的保证:出现失误和问题不可怕,重要的是能不能找到解决和弥补的方法。

我们四班的师生就是在这种相处中慢慢建立起了互信,互爱的感情。 有一次,我们家长在群里发了一条信息,是因为什么事情要感谢老师。结果后面就有班里的女生发了一条语音,内容是“我们孙老师可善解人意了!”我听了很感动!我相信这一句话比我自己在家长面前保证十句百句还有说服力。 现在,四班的每个孩子都把班集体当成了自己的家。家里要干净,不能脏,不能乱。家人之间要相亲相爱,不能打不能骂。能让他们以班为家的原因,我想可能就是我的那些善解人意,让我和孩子们之间产生了家人一样的情感反应。他们急我所急,乐我所乐。 所以,到了中高年级,我一直不用奖励制度,就是想不要被动,要主动的让孩子自己热爱班级,热爱集体,热爱学习。而这份爱是需要从班主任这里传递。 当然,互信,互爱是前提,树立正确的价值观才是让班级体走向强大的正确导向。在这一点上,我坚信言传身教的强大力量,所以我们班主任要身正为范。自己先热爱学校,热爱班级,才能影响学生热爱学校,热爱班级。 流动红旗彩排迟到了,被取消了资格。我的第一反应是太严格了,太不近人情了。但是转念一想都讲人情,学校工作是没法完成的。而且,这不正是教育学生,正面面对问题,解决问题的好机会吗?我便在班会上设置了这一问题“努力夺得了流动红旗,却因为老师的失误没看到微信,取消了资格。这种被动性的

班主任德育创新工作案例

班主任德育创新工作案例 ——用爱唤醒学生沉睡的心灵背景:本人进入教师队伍的首站是在黔江区黎水镇中心校,当时觉得自己真正踏上被誉为“人类灵魂的工程师”的行业,急切想适应班主任工作,于是找校长开了后门。当天第一节语文课,我在教室外巡视学生,不出所料,有几个学生在嘻皮笑脸,连与语文书都没有拿出来。没有经验的我,下课后在教室训斥了学生,加之其他原因,校长当天下午决定换将了。后来自己努力的咀嚼、体会、总结、实践和工作环境的改变,主动向右经验的班主任请教和通过网络学习,终于有了一点自己的东西。古人云:“亲其师,信其道;恶其师,疏其道。”爱心是打开学生心灵的钥匙,教师爱学生,学生才能理解,理解才能沟通,才能接受。尤其是“问题学生”都有很强的自尊心,往往非常敏感别人对自己是否尊重。因此,消除学生情感的隔阂和疑惧心理,为学生创设倾诉的环境,使学生愿意接近自己,自然而然“信其道”。 班主任更应该是学生的知心朋友,真诚的倾听学生的心声,了解学生的喜怒哀乐,用心去解读学生的内心世界,设身处地的为学生着想,自然会明白学生有几多困惑,几多迷茫。来自家庭的负担,社会的压力,学习的繁重,自身心理、生理上的包袱,他们多么渴望班主任能够读懂他们,理解他们,关心他们。因此班主任应该走下讲台,走进学生,与学生真挚的交流,推心置腹的沟通,只有做到心与心相通,才能叩开情感的心扉,奏响师生心灵的乐章。 案例:现在这个班,我是初一从别人手中接过来的,当时对学生

的基本情况不是很了解,学生又觉得我比较严格,从心里比较惧我,不大亲近我,很多事情只是闷在心中。为能打破这局面,我决定每天早上陪学生跑步,课余和胆子大的学生聊天,偶尔同体育课老师一道,纠正学生的不规范动作,更重要的是在班上广开言路,让同学们通过当面交流、留纸条和班会,QQ聊天,短信息等形式,让同学主动开口,了解学生的需求与想法。其中,我注意到一个叫张胜蓉的女生。从未与我交流过,见到我也很腼腆,总是红着脸,低下头。平时除少数几个女生外,基本不和别人往来,性格内向,不善于言表,有时感觉心情不好,略带沮丧的表情,又特别是有家长来校看学生的时候,这种情况表现尤为突出,甚至要悄悄的逃离当时的场面。学习时间,作业总是对的少,错的多,学习目的不明,任务不清,总带着忧伤、彷徨、徘徊,表情特严肃。当然第一次月考,成绩不用说,一个字差。鉴于这种情况,我主动找找她过几次谈话,都没有取得实质的效果。电话家访,家长从未了解学生造成此种结果的原因,回家学生也不爱学习,家长也不和学生沟通。就一味的找学生要分,分数低了就大骂,有进步了也不表扬。每次家长都是以批评学生的方式结束,觉得我的工作都被动了很多。一天,班长走进我的办公室,“班主任,向你反映一个情况,其实,我班张胜蓉同学的家庭环境比较复杂,现在和她一起居住的并不是她的真正的父母,而是养父母,我们两个老家离得并不远,听我父母说,在她很少的时候,她爸妈为了能生一个儿,才把她抱出去的,她的养父母对她并不关心。”听了班长的反映,我如梦初醒,才知道她真实情况,正真的为她担心。也许我班和她一样的

班主任论坛——创新管理

关爱学生,发展学生 王国良 弹指挥间,三百余日在教室与办公室、家之间穿梭中悄然而逝,我默默地算着、静静地反思,这学年里我做了什么呢?取得了哪些成绩呢?我作为小学五年级的班主任,就班级管理一块,值得深究的问题还有哪些呢?诚然,赋予我肩上的担子是很沉重的,因为该年龄段的孩子求知欲、模仿与感染能力很强,也是长身体长个性的阶段,不少学生处在青春发育期,思想易正易倾、精力易集易散,学习忽喜忽厌,自理与自控能力还处在磨合期。面临这样一个群体,班主任应是他们的引路灯,如何让他们从各方面走上正确的道路,值得我们思考。下面就小学高年级班级管理肤浅地谈谈我的见解。 一、培养良好的习惯(和发展性评价相结合) 我注重学生习惯养成的培养。 (一)行为习惯 我在接手五年级学生后,这批学生纪律性较差,不讲卫生。每天的卫生区总是打扫的不干净,教室里刚打扫完,有的同学就随手仍废纸,教室里一片狼藉。针对这种情况,我利用班会再三强调,组长起带头作用,如果哪个组打扫不干净,就追究其组长的责任。每月对于劳动积极的同学颁发“劳动小标兵”的荣誉证书。这样坚持了一个月,教室里现在能保持每天都一尘不染了。 就日常行为方面,我一方面是树立典型,对于班里的好人好事及时表扬,实施适当的奖励机制,比如做一件好事奖一颗星,一周表现

好的同学也奖一颗星,学期末评出三星、四星、五星级少先队员,并发给奖状。另一方面,我用自己的言行作榜样,感化学生,因为教育的过程是一个潜移默化的过程,教师的言行直接影响着学生。我们教师必须“美其德,慎其行”才有说服力、感染力。俗话说:“亲其师而信其道”,只有学生喜欢老师,热爱老师,才会接受老师所施加的教育思想。 (二)培养良好的学习习惯 我国著名教育家叶圣陶先生说:“什么是教育,简单一句话,就是要养成良好的习惯。”良好的学习习惯是学生学习的积极性和主动性的表现,有利于促进学生学习效率和质量的提高,良好的习惯是长期有目的,有意识培养教育的结果。有了良好的学习习惯,良好的班风就自然形成。我非常注重培养学生的学习习惯,不论是课堂作业还是家庭作业,要求学生独立完成,自己修改,在每周班会上,对独立完成作业好的学生给予表扬,评给一颗星。 此外还从教会学生读书来培养学生的学习习惯。哥德说过这样一句话:“读一本好书,就是和许多高尚的人谈话。”读书不仅能拓宽知识面,还能陶冶人的情操。而养成良好学习习惯首先要学会读书,爱读书。每周我都利用一节课的时间让学生对于一周来所看的书作介绍,这项活动使学生的表达能力得以提高,营造了一种学习氛围,让他们感受到了学习的快乐,在不知不觉中养成了自觉看书,学习的习惯,有效地促进了班级管理工作。 二、要尊重学生人格,一视同仁

我国企业管理创新主要内容

我国企业治理创新的紧迫性及其创新内容 摘要:企业治理创新是企业依照生产经营的客观要求和科技进展的条件,对传统的企业治理模式和治理方法进行的改革、改进和改造。随着我国经济的进展,市场经济的逐步建立和国际化程度的提高,企业要在日益激烈的市场竞争中生存和进展,就必须不断提高现代化的治理水平,增强治理创新的能力。企业创新要紧包括六个方面的内容。 正文: 一、当前我国企业治理面临的新形势 自人类进入九十年代之后,开始步入知识信息化时代,世界科学、技术、经济的进展与融合,使改革创新成为当今时代的主旋律。随着国内外市场供求状况的变化和全球经济一体化、治理信息化步伐的加快,尤其是知识经济时代的到来,企业治理开始经历新的变革。其进展趋势能够归纳为以下几个方面: (1)治理对象知识化。企业治理的对象不再是传统的财、物,而重点在人,有知识的人。由于知识具有较高的生产率和制造性,因而关于知识的开发和治理成为企业治理的重要组成部分; (2)经营治理信息化。企业生产中越来越依靠信息的生产、存储、

处理、共享等,企业决策逐步信息化; (3)企业的生产方式一体化。在治理信息系统的基础上,出现计算机辅助设计与制造、计算机集成制造系统、清洁生产和绿色制造、适时生产和精细生产以及通过网络协调设计与生产的并行工程等等,它们把信息技术革命和治理进步融为一体; (4)企业的营销方式简捷化。由过去的“生产商--分销商--零售商--顾客”的行销模式,正在改变为“生产商--分销商--顾客”的模式; (5)企业的组织结构柔性化。公司组织结构从“橄榄型”向“哑铃型”变化。随着经营和销售方式的改变,企业通过社会化协作和契约关系,使企业的中间治理组织设置变得简单,侧重向两头进展;传统的监控型治理转向授权型治理,最终转向以潜能开发、人力资本的价值增值为主体;金字塔式的权力型组织结构转向扁平化组织结构、团队式的治理运作模式; (6)企业兼并、联合在更大规模和更高层次上展开。效益好的企业兼并效益差的企业;市场扩张快的企业兼并市场扩张慢的企业;大公司之间通过自主谈判,在反垄断规制条件下实现合并和业务互补,从而增加竞争优势; (7)企业由追求利润最大化转向追求整体价值最大化。传统的物力、财力竞争转向企业对市场瓜分能力的竞争,不仅要实现生产质量的“零缺陷”和服务质量的“零抱怨”,做到质量、服务一体化;还要通

班主任论坛发言稿大全

班主任论坛发言稿大全 导读:本文班主任论坛发言稿大全,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 交流促使人进步。班主任论坛给各位班主任提供了良好的交流环境,让各位老师分享自己的经验,取长补短,获得更好的教学经验。为大家整理了班主任论坛发言稿大全,欢迎大家的阅读。 班主任论坛发言稿大全(一) 各位班主任老师们, 大家好。 瞧,咱们有两种身份。首先我们是一名教师,再者,我们是教师中与学生接触最为密切的班主任。有人说:老师像红烛,老师像园丁,老师像春雨,老师像一把金钥匙,老师像知心朋友,老师像我们的妈妈……对于老师的赞美实在是太多太多了,我们坐拥着这些赞美,也应做到身为教师兼班主任应尽的责任来符合这些赞美,不是吗? 今天,能站在这里与大家交流班主任工作心得,我感到非常荣幸。因为在将近3年的班主任工作中,我没有轰轰烈烈的先进事迹,也没有催人泪下的感人故事,我只是一名平凡、普通的班主任。所以,我也只能讲一讲在班主任工作的这些日子里的小事、通过这些小事,我自己总结得出的一些小小心得。 在当班主任的那天开始,我就知道身为一个班主任每天、每个学期应该做的事,即使是不知道,慢慢地,随着工作的进展你自然会知道。《小学班主任工作职责》、《班主任工作的任务》这些书里的条条

框框都对班主任工作的责任做了详细的说明。然而,我也只是那么简单的、那么机械的在做着我的班主任工作。直到有一天我读到《赏识你的学生》这本书,开篇就有一位母亲写的信,其中有一段是这样写的:“我不曾迁移户口,我们不要越区就读,我们让孩子读本区的国民小学而不是某些私立明星小学,我努力去信任教育当局,而且,是以自己的儿女为赌注来信任的——但是,学校啊,当我把我的孩子交给你,你保证给他怎样的教育?今天早晨,我交给你一个欢欣诚实又颖悟的小男孩,多年以后,你将还我一个怎样的青年?”这段话,我反复读了很多次,诚然,一个孩子的成才与否责任不全在学校,不全在教师,不全在班主任,但一天之中每个学生在校时间长达7个小时,这不得不让我们这些班主任老师引起重视。将心比心,设身处地,我们也是有子女的人,试问哪个做父母的不希望自己的孩子碰到好老师,好班主任呢? 换个角度,换种身份,我倍感班主任这个职责重大的责任。责任,在词典中的解释是指分内应做的事,而我们分内应做的事是什么呢?当我们的家长也给我们写那样一封信时,我们又该如何回复呢?也许我们的学生无法成为豪杰、义士或者伟人,但是我们可以大声地告诉所有把孩子交给我们的家长:请您放心,我会还您一个健康、快乐、自信的孩子!我想这就够了,这就是我们分内之事,只要我们努力些、热情些、勤劳些、耐心些,是能够做的到的。 曾经看过著名教育家魏书生先生的演讲,给我印象最深的,是这位教育大师说起自己学生的故事,信手拈来,如数家珍,亲切自然,

班主任工作创新案例

班主任心理工作创新案例 ——提升孩子的幸福感 2020年,这注定是不平凡的一年。新年伊始,孩子们都开始局家上网课。长时间的网课,孩子们不仅学习效果很差,心理上也很疲惫。作为班主任,除了教授孩子们知识,还要关心他们的身心健康,做孩子们的知心朋友。 在一堂钉钉课上,XXX同学又没来上课,这已经是连续三次没有参加网课了。作为老师心里很着急,有两个念头在我心里闪过:一是学生家里的网络不好,二是学生根本就不想学习。给XX打电话“XX,今天是什么原因没有上网课呢?”他支支吾吾答不上来,我明白了,最担心的事情还是发生了。学生不愿意上了。可是我再着急有什么用,得想办法让学生意识到学习是自己的事情,这样孩子的积极性就提高了,自然就愿意上课了。 要想帮助孩子首先就得了解她的家庭情况,得弄清楚是什么事情让孩子不愿意上课了呢。这次我把电话打到了XX爸爸的手机上。通过了解情况,知道了XX的父母刚刚离婚,XX跟随爸爸生活。她很想念自己的妈妈,但是她的妈妈自从离婚以后就没有来看过她,又加上疫情严重,自己不能出去找妈妈。所以导致孩子的情绪很不稳定,时常会发脾气,她的爸爸也是很着急,但是目前又找不到合适的方法来安慰孩子的心灵。 我想事出有因就要想办法解决,我没有办法找来她的妈妈,但是可以通过学到的心理学知识来宽慰孩子。我首先找到XX,告诉她:“XX,

现在是疫情期间,妈妈不能来看你,这很正常。”XX点点头,表示理解,可是光点头不说话也不行啊,还得想办法让孩子开口这样她才能打开心结,向我吐露心扉,才能真正地放下芥蒂。我接着说:“其实妈妈也很想你,但是出不来也很着急,虽然你们不能见面但是可以打电话或者微信聊天都可以啊。”孩子此时哇的一声哭了,我吓了一跳。我忙问:“是老师有说的不好的地方吗?”XX摇摇头,“不是,是因为妈妈已经很久没有给我打电话了。”我说:“不着急,孩子。咱们拿老师的手机的电话和妈妈打电话。”我拨通了她妈妈的电话,母女两人一番畅谈。经过这次通话,XX的心结明显地打开了。我想,这得趁热打铁赶紧和她谈谈学习的事情啊。我继续发招“XX,现在我们已经和妈妈聊了很多,妈妈是不是也谈到了你的学习啊?”她点了点头,还是不说话,但是眼神已经明亮了很多,我知道我看到了希望,孩子也不是不想学习,只不过这段时间没处发泄自己的情绪。“以后啊,XX你想妈妈的时候你就喊老师过来,老师随叫随到。但是老师对你也有一个小小的要求就是咱们以后能正常的上课,可以吗?”孩子又点了点头。此刻,虽然XX没有说话,但是我知道,她能说到做到。果然以后的课程当中,XX再也没有缺过课。当然工作做到这里还是不完美地,让孩子能够主动学习,不随意发脾气,这样才能提升孩子的幸福感。 在以后的几个月的网课当中,我循循善诱,通过让孩子找到自己的理想,从而确定自己的人生目标,慢慢的孩子意识到学习是自己的事情,只有知识才能改变命运。孩子找到学习的动力,才能感受到生活的美好,孩子的幸福感才会油然而生。幸福生活才才会朝着自己招

创新社区管理模式的基本思路

创新社区管理模式的基本思路 社区是整个社会的窗口和缩影,是加强和创新社会管理的基础和抓手。社区管理模式,一般是指社区管理过程中形成的突出特点和经验。加强社区管理创新,形成富有特点的社区管理模式,对于满足居民多层次、多样化需要,壮大基层力量,夯实基层基础具有重要意义。 围绕增强社区自治和服务功能,积极推进社区内部组织结构创新。当前,影响和制约社区管理的主要矛盾和矛盾的主要方面仍然是社区居委会与街道职责不明,政社不分,导致在行政事务上错位,自治功能上的缺位。为破解这些难题,北京市在社区原有组织结构的基础上增设服务站,专事居委会在组织群众自治过程中剥离出来的行政事务,成为政府加强基层社会管理的依托和为社区居民提供服务的场所。同时,居委会复原自治职能,发挥了解居民需求、提供便民服务方面的独特优势和重要作用,协助社区服务站提供社区公共服务,这样就形成了以党组织为领导核心和以居委会为自治服务体系、以服务站为公共服务体系的“三驾马车”式的新型社区治理结构,三者互相配合、相互支持,共同推进基层社区协调运转。 围绕社区工作者专业化、职业化建设,积极推进社区人才队伍建设创新。加强社区工作者队伍专业化、职业化建设是完善社区管理的一个重要内容。目前,社区工作者队伍存在的主要问题是专业的不职业,职业的不专业,难以承担复杂的社区管理和服务工作。应加快建立健全社区工作者的录用、考评、培训和使用等各项制度,落实各项社会保障措施,不断提高社区工作者的工作积极性。围绕促进社区可持续发展,积极推进资金经费保障机制创新。将社区服务配套设施纳入城市基础设施建设规划,对符合固定资产投资支持范围的项目,应给予一定的资金补助。吸引社会力量兴办社区基础设施,在社区公共管理和公共服务领域加大政府购买服务力度。 围绕培育壮大社区参与主体,积极推进社区社会组织管理创新。社区社会组织如老年人协会、志愿者协会、舞蹈协会等这些非政府和非营利性组织,在丰富社区生活、满足群众多样化需求方面发挥着积极作用。但由于管理不善,地位不合法,制约了其进一步发展。应借鉴北京市“枢纽型”社会组织管理经验,将性质相同、业务相近的社会组织联合起来,改革设立审批程序,实行“一站式”审批,引导鼓励其健康发展。围绕社区管理健康运行,积极理顺居委会与各参与主体的关系。推行社区服务站与居委会分设,根据社区实际情况和服务半径,推行一个服务站对应多个居委会,开办“一门式”服务窗口,方便服务居民。推进居委会与物业管理公司的对应,在设立居委会时,不必拘泥于小区户数的多少,尽量单独设立居委会。推进居委会与业主委员会的整合,在“居站分设”情况下,二者范围重合起来,将会实现两种居民自治力量的联合,成为基层民主新的增长点。

企业管理创新的内容和分类有哪些

企业管理创新的内容和分类有哪些 1)观念创新 2)组织创新 企业系统的正常运行,既要求具有符合企、比及其环境特点的运行制度,又要求具有与之相适应的运行载体,即合理的组织形式。因此,企业制度创新必然要求组织形式的变革和发展。从组织理论的角度来考虑,企业系统是有不同成员担任的不同职务和岗位的结合体。这个结合体可以从结构和机构这两个不同层次去考察。所谓机构是指企业在构建组织时,根据一定的标准,将那些类似的或实现统一目标有密切关系的职务或岗位归并到一起,形成不同的管理部门。它丰要涉及管理劳动的横向分工的问题,即把对企业生产经营业务的管理活动分成不同部门的任务。而结构则与各管理部门之间、特别是与不同层次的管理部门之间的关系有关,它主要涉及管理劳动的纵向分工问题,即所谓的集权和分权问题。不同的机构设置,要求不同的结构形式;组织机构完全相同,但机构之间的关系不一样,也会形成不同的结构形式。由于机构设置和结构的形成要受到企业活动的内容、特点、规模和环境等因素的影响,因此,不同的仓、业有不同的组织形式,同一企业在不同的时期,随着经营活动的变化,也要求组织的机构和结构不断调整。组织创新的日的在于更合理地通过组织管理人员的努力,来提高管理劳动的效率。 3)制度创新 企业产权制度的创新也许应该朝着寻求生产资料的社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合的方向发展。经营制度是有关经营权的归宿及其行驶条件、范围、限制等方面的原则规定。它表明企业的经营方式,确定谁是经营者,谁来组织企业生产资料的占有权、使用权和处置权的行使,谁来确定企业的生产方向、生产内容、生产形式,谁来保证企业生产资料的完整性及增值,由准来

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