“讲忠诚、严纪律、立政德”组织生活会会前收集整理的意见汇总

“讲忠诚、严纪律、立政德”组织生活会会前

收集整理的意见汇总

本次专题组织生活会意见征集，xx结合当前xx工作实际，主要以安全生产月活动、“双达标”会战、干部作风存在“三多三少”问题，单位内部市场化市场化工资分配、工资奖金公开、侵犯职工合法权益等方面的问题，重点查摆标准化党组织建设质量、党员教育管理、党建主业主责落实方面存在的问题，以贯彻执行民主集中制、落实党支部“三会一课”制度方面存在的问题；执行集团公司、矿有关作风建设规定等方面存在的主要问题；在安全思想、作风、责任、管理四个方面存在的突出问题，重点查找有没有安全不可控、事故难免论的错误认识，有没有骄傲自满、自我松懈的现象，在工作中能否自觉带头做表率，直面矛盾的担当意识强不强，遇到矛盾和问题时能否迎难而上，遇到原则问题时是否敢于较真，隐患排查整改是否严细实，干部安全管理是否规范，职工操作行为是否规范等；在面对当前严峻的经营形势，对生产现场的一些设备材料管理是否到位，有没有人为浪费现象等问题进行征集。共下发征求意见表##份，回收##份。最终归纳合并征求领导班子和班子成员的具体内容如下：

一、领导班子主要存在的问题、意见和建议

一、在贯彻执行民主集中制、落实党支部“三会一课”制度

方面存在的问题；

#、“三会一课”的学习方式比较枯燥, 一般只限于重大事项需要，念念文件，照本宣科，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。

#、由于生产工作的需要，特别时期的党小组会、支委会和党员大会没有按时召开。

二、执行集团公司、矿有关作风建设规定等方面存在的主要问题；

#、个别党员干部把学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。

#、领导班子在xx日常管理上没有切实做到联系群众，和职工群众沟通少，深入职工群众、了解职工所思所想少。

#、领导班子中个别干部在工作面出现困难条件时，有时计较个人得失，与班子其他成员攀比，不愿意多下井，缺乏吃苦耐劳的奉献精神。

三、在安全思想、作风、责任、管理四个方面存在的突出问题；

#、领导班子个别干部在跟带班过程中不作为，认为有队长在，自己不需要操心，没有切实履行自己的职责。

#、领导班子成员在下井跟班过程中，落实隐患排查整改的

力度不高，发现隐患，只是嘴上督促安排整改，没有现场紧盯落实。

#、个别干部在班前会上对##种隐患人排查工作抓的不实，没有认真对当班入井职工进行“安全”隐患排查。

#、领导班子对井下反映的生产问题，有时只听汇报，就安排工作，没有及时安排他人或亲自到现场进行排查确认，拿出合理的整改落实方案。

#、xx职工培训工作针对性不足，与实际生产工作结合不紧。

#、在矿井当前严峻的生产经营形势下，个别干部对于繁重的工作量，存在畏难情绪，怕苦怕累，工作积极性不高。

四、在面对当前严峻的生产形势，对生产现场的一些设备材料管理是否到位，有没有人为浪费现象等问题。

面对当前严峻的经营形势，在节支降耗、降本增效工作上，领导班子过紧日子的思想没有牢固树立。没有树立正确的勤俭节约之风。如：对生产现场的一些设备材料的管理上，有时为了确保安全生产，没有合理节约使用材料，造成部分材料浪费使用。

二、对班子成员征集问题汇总如下

xxx（支部书记兼工会主席）

#、对于上级文件精神的传达，没有结合工作实际找准切入点、结合点，落实精神实质方面存在差距。

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#、身为党支部书记，和xx其他干部、职工群众的沟通还不够经常，深入职工的力度不够，对于解决职工生活工作上的问题，未能达到职工满意。

#、有时对待工作只求安全平稳，工作缺乏创新意识。

#、作为支部书记，虽然能够严格落实执行党风廉政有关规定，但在监督他人、警醒他人方面还有不到位的地方。

xxx（区长）

#、对于一些和安全生产工作不是直接关系的学习工作，开展的不严，抓的不实。建议在以后的这些工作中，身体力行，带头做好榜样。

#、有时因工作任务繁重，面对困难的生产状况，易犯急躁情绪，批评同志的方式、方法、场合不够得当，需进一步改进。

#、在平时的安全管理工作中，有时在保证计划产量完成的时候，存在满于现状，没有锐意进取的精神。

xxx（副区长）

#、身为跟班领导，有时下井跟班，认为有队长在，没有认真巡查工作面现场情况。

#、工作安于现状，学习上有时比较懒惰，固然学了些理论和实践知识，但停留在表面的多，深入不够。

xxx（副区长）

#、在学习上，平时学习的较少。总是认为能混过去就混过去。

#、在机电管理工作上，未能更好的扑下身子严格设备的管理，紧抓设备的修复使用，造成一些不必要的材料浪费。

#、工作上存在满足现状和求稳思想，艰苦奋斗思想有所淡化。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

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