不合格硅藻泥结果通报

任何行业任何产品都有真假之分优劣之别，硅藻泥的性能差距可谓天壤，上海消保委抽查的不合格硅藻泥是哪些？会给消费者带来哪些危害？如何区分硅藻泥真假优劣？消协、质监部门、媒体的监督在于存真去伪，维护消费者的权益就是维护硅藻泥行业的健康发展，经得起检验才能走的更远！但是我们断不可断章取义，以偏概全，个别硅藻泥品牌的问题不代表着整个硅藻泥行业，因为任何的报道中首先肯定了硅藻泥的环保性和功能性是其他壁材无法比拟的，只是在选购时应仔细挑选到真硅藻泥品牌。

本文转自上海消保委微信公众号公布的对硅藻泥抽样检验不合格品牌比较试验结果的通报，全文内容如下：

2016-07-18上海市消保委

随着消费者对居住环境改善的重视，健康环保的室内装饰材料越来越受到青睐。硅藻泥装饰壁材因其具有一定的吸附甲醛、调湿等功能，近年来成为消费者的新宠。硅藻泥装饰壁材：以硅藻土为主要原料而制成的干粉状内墙装饰涂覆材料；硅藻土：源自海洋海藻类植物而形成的硅藻矿物。目前硅藻泥装饰材料的品牌众多，价格差距明显，“除醛”、“净醛”、“净化空气”、“释放负离子”、“释放负氧离子”等概念宣传繁多，相关标准缺失，消费者对于宣称性能难以判别。为此，上海市消保委于近期对本市流通领域销售的硅藻泥开展了比较试验。

样品情况及测试项目

依照相关国家标准和行业标准，重点针对商家宣传和消费者关心的安全性能和商品性能两方面进行了测试。

测试情况1安全性能3件样品放射性超标，不能用作装修材料本次试验测试了17件样品的挥发性有机化合物（VOC）含量、游离甲醛、可溶性重金属（铅、镉、铬、汞）、材料放射性核素限量等共计7个涉及安全性能的项目。

由于材料本身存在着原始的天然放射性核素镭（Ra-226）、钍（Th-232）、钾

（K-40）等，因此存在一定的放射性，区别在于放射性水平不同。放射性通过两种途径影响人体：一是进入人体造成影响，称为内照射；另一是在外部照射人体，称为外照射。强制性国家标准GB 6566-2010《建筑材料放射性核素限量》

规定，不同用途的装饰装修材料的内照射指数I

Ra 和外照射指数I

需满足相应的

要求。

其中，A类是可用于住宅内饰面的硅藻泥。注：I类民用建筑包括如住宅、老年公寓、托儿所、医院和学校、办公楼、宾馆等； II类民用建筑包括如商场、文化娱乐场所、书店、图书馆、展览馆、体育馆和公共交通等候室、餐厅、理发店等。17件样品的放射性核素限量测试结果显示，3件样品放射性水平较高，远远超过国家标准的限值，不仅不可以用作住宅的内饰面装修，甚至不能用于建筑物的外饰面或室外其他用途。放射性不符合标准要求的3件样品测试结果

注：同时，该3件样品也检出了可溶性重金属铅（实测值在国家标准值限值内）。2甲醛净化性能结果差异明显硅藻泥具有独特的“分子筛”多孔性结构，不但可以吸收空气中的水分，也可以吸附空气中游离的甲醛等有害化学物质及异味，达到

净化室内空气的目的。本次试验的样品均明示“除醛”、“净醛”、“净化空气”等概念，试验参照推荐性行业标准JC/T 1074-2008《室内空气净化功能涂覆材料净化性能》的测试方法，对17件样品进行了甲醛净化性能测试。测试结果17件样品的实测值在26%至85%之间；4件样品表现较好，甲醛净化性能在75%以上；4件样品表现较差，甲醛净化性能在40%以下。甲醛净化性能75%以上的样品测试结果

甲醛净化性能40%以下的样品测试结果汇总表

3材料诱生空气负离子量数值相差上千倍空气中存在着正离子和负离子，而负氧离子是负离子的一种。负离子在宣传中被誉为“空气维生素”，空气中适当浓度的负离子对改善空气质量有着重要作用，因此“释放负离子”、“净化空气”也成为近年来硅藻泥市场热炒的概念。本次试验中，6件样品明示有“释放负离子”或“释放负氧离子”功能，测试结果显示，其中2件样品诱生空气负离子量＜10×105离子数每秒平方米[ions/(s·m2)]，其余4件样品诱生空气负离子量在136×105离子数每秒平方米[ions/(s·m2)]到2140×105离子数每秒平方米[ions/(s·m2)]之间。由于相关标准欠缺，本次测试结果仅能体现硅藻泥的材料诱生空气负离子量，而无法衡量商品的优劣。

消费提示

1与传统涂料相比，硅藻泥的优点在于易于制作丰富的立体造型，且具有独特的“分子筛”多孔性结构，可以吸收空气中的水分，也可以吸附空气中游离的甲醛等有害化学物质及异味，缺点在于不宜擦洗且不耐污渍，因此对于硅藻泥装饰过的墙面，在日常养护中应尽量避免用湿布擦洗或者直接触水。

2建议消费者在选购时查验商品是否具有权威机构出具的有效检验报告，商品性能应符合GB 6566-2010《建筑材料放射性核素限量》标准要求。

3留意硅藻泥的未开封贮存期限和贮存条件说明，开封后的商品应尽快使用完毕。

关于对7月份绩效考核的通报

关于下发7月份绩效考核结果的通报公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。二、存在的问题： 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，

导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。八月份考核内容：（一）、职能部门： 1、建一流资料； 2、二0一一年工作评价考核标准； 3、对本部门员工的岗位考核。（二）、供电所： 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、二0一一年工作评价考核标准 3、对本所员工（包括农电工）的岗位考核。（三）、生产单位 1、建一流资料；

绩效考核通告

绩效考核通告本文是关于绩效考核通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。绩效考核通告范文一公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。二、存在的问题： 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。

三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。八月份考核内容： (一)、职能部门： 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所： 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx年工作评价考核标准 3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。 (三)、生产单位 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本单位员工的岗位考核。各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日绩效考核通告范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核： 1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。 2、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工情绪。特考核50元。

不合格材料通知单

建筑砌体、建筑用砂监督抽检不合格处理要点说明监督员在进行工地建筑砌体、建筑用砂材料监督抽检时，出现不合格情况时应按如下流程进行处理： 1、查询报告，监督抽检结束后市质监站联络员或镇街监督员应在第一时间查询检测结果（正式报告出具前可通过“监督管理信息系统”进行查询），一般检测结果出具为3个工作日左右； 2、现场封存和使用情况调查，出现检测结果不合格时，市质监站相关监督室应在3个工作日内派人会同镇街监督员到工地现场对抽检不合格批次砌体和用砂进行封存，对该批次材料使用部位（包括检测期间使用部位）进行调查，由工程各方签证确认，填写附表1。同时，对该批次材料已使用的工地签发《工程局部停工整改通知书》、对尚未使用的工地签发《工程质量责令整改通知书》，并对相关责任单位进行扣分处理； 3、材料销毁，砌体材料和建筑用砂出现不合格情况时一律在现场销毁处理，销毁工作应在封存后5个工作日内完成（条件具备时也可在封存时一并进行），销毁前相关单位应通知镇街监督员到现场见证，签名并拍照，填写附表2；

4、设计复核或返工处理，对于已使用不合格材料的工程部位，可由设计单位根据实际检测结果进行复核，若复核满足使用要求可不再进行工程实体处理；若设计不满足要求则对相关部位进行返工处理，如砌体不满足要求时进行拆除、抹灰用砂不满足要求时进行铲除等。返工处理时相关单位应通知镇街监督员到场见证，签证并拍照，填写附表3和表4； 5、处理后销案，待上述处理工作完成后，市质监站联络员或镇街监督员应督促工程相关单位应及时填写《建筑材料不合格跟踪处理报告》（附表3和表4），提交市质监站相关监督室完成销案，整个工作在检测报告发出后1个月内完成。东莞市建设工程质量监督站二○一三年四月十一日－2－

公司绩效考核通报.doc

公司绩效考核通报绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括KPI、360度考核等。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。下面我给大家带来公司绩效考核通报范文，供大家参考! 公司绩效考核通报范文一立医疗卫生单位：根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及"两非"条例。

2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和"三基三严"考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题 1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。 2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位"城乡结对互助"活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开

绩效考评情况通报

绩效考评情况通报人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核，当进行绩效考核之后就需要将情况进行通报，下面学习啦小编给大家带来绩效考评情况通报范文，供大家参考! 绩效考评情况通报范文一立医疗卫生单位：根据《晋安区卫生局关于实施2011年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔2011〕156号)要求，我局组织相关专家组于2012年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单

位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题 1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结对互助”活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏，或

绩效考核通报格式

绩效考核通报格式绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标，以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完成情况的一个过程。下面给大家带来绩效考核通报格式范文，供大家参考! 绩效考核通报格式范文一公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。二、存在的问题： 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了

事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。八月份考核内容： (一)、职能部门： 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所： 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx年工作评价考核标准

2017年绩效考核情况的通报

关于 2017 年度业绩指标考核情况的通报公司各单位：根据《关于印发〈******** 二O —七年度绩效考核办法〉的通知》（XXXXX 〔 2017〕3号）规定和要求，公司对 2017年度业绩指标进行了考核，现将考核情况通报如下：一、公司 2017 年全年绩效指标完成情况 1 、效益类（1）利润：目标值 XX 万元。全年共实现利润 XX 万元；（2）投资控制：目标值 XX 分，实际完成率为 XX% （3）非生产性支出：年度目标值 XXX 万元，实际发生 XXX 万元，控制在指标范围内。 2、营运类 3、控制类（ 1 ）安全考核不达标。发生一起交通事故，考核报表未按时提交。（ 2）合规经营、队伍稳定、党建工作、员工总量达标。 1) 统建应用系统考核排名前 X 名完成 2) 应用系统建设评分XX 分实际完成 XX 3) 人工成本利润率 X% 实际完成 X% 4) 5) 两金（应收帐款与存货）压控综合服务满意度》XX% XX%5际完成XX% 实际完成 XX%

二、业绩指标预考核情况 1．XXXX 效益类收入指标为**** 万元，实际完成**** 万元，考核完成率***% ，发生一起安全责任事故，安全指标没有完成，综合服务满意度指标不达标，其它各项指标全面完成。 2．XXXX 效益类收入指标为**** 万元，实际完成**** 万元，考核完成率***% ，综合服务满意度指标不达标，其它各项指标全面完成。 3 ．XXXX 效益类收入指标为**** 万元，实际完成。。。。。。 10．机关科室、直属：安全科安全指标没有完成，企业管理科、财务科投资指标没有完成。其它各项指标全面完成。三、有关情况说明（一）本次业绩指标预考核结果作为各单位奖惩兑现的依据。（二）对于考核超标项，按照公司公司考核兑现要求，并依据公司《******** 二O—七年度绩效考核办法》进行了全年考核预兑现。

关于基本公共卫生服务项目绩效考核通报

关于基本公共卫生服务项目绩效考核通报集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

关于2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报 4 各村卫生室：为全面了解2015年度基本公共卫生服务项目实施情况，根据城卫计发【2015】67号关于印发《城固县基本公共卫生服务项目精细化考核评价管理办法（试行）》的通知，我院组织人员对全镇31所村卫生室进行了年度绩效考核评估。现将考核情况通报如下：一、主要成效（一）项目管理能力在提升。部分村卫生室认真学习服务规范与考核细则，项目管理能力提升较快，如西村、万营村、竹园村、后村、前村、等。（二）居民健康档案更规范。及时更新居民健康档案，完善电话号码，做好随访管理信息输录。（三）慢性病、重性精神病管理做实做细。慢病患者的体检率、真实性和规范性均有提高，西村、竹园村工作较好，新合进步明显，在工作方法、评价机制方面进行了较多探索。（四）是健康教育质量提升。健康教育活动规范化较往年提高，后村、万营村开展各类较大规模健康教育讲座均超过6次。（五）传染病防控工作稳步提高。全年发现25例传染病及时报告25例，无突发公共卫生事件和重大传染病疫情发生,无甲类传染病报告。手足口病及狂犬病入户发放宣传单都能按要求入户发放。（六）妇幼保健工作扎实。孕产妇系统管理基础数据掌握清楚，高危孕产妇管理较前规范。大部分乡镇卫生院开展了生长发育检查、营养咨询、儿童营养性疾病管理、听力保健等服务项目。儿童保健各项服务指标稳步提高。5岁

以下儿童血红蛋白监测率明显提高，检测率达100%的乡镇有玉山、新渥、仁川、双溪、万苍、大盘、方前。七是卫生监督协管更加规范。各乡镇卫生院都建立卫生监督联络室，对卫生监督协管工作职责、人员、举报投诉电话等进行公示；在原有基础上完善监管对象户档资料,较好地开展了卫生协查相关工作。方前、双溪两家卫生院通过监督协管示范点创建。二、存在问题（一）项目管理。管理人员与具体岗位人员的业务知识掌握不够，书面测试成绩偏低。院级按月业务培训工作尚未有效落实，院级按季督导考核工作尚较粗略，没有使用省统一核查表，督查结果未与绩效直接挂钩。问题整改不到位，老问题反复提，反复存在。（二）电子健康档案。存在档案信息缺项、漏项，电话号码错误、空号或打不通等问题。（三）慢性病精神病管理。随访记录内容不真实，如档案记录的药物名称、剂量、次数与患者的真实情况不符；健康体检的填写问题较多，如主要健康问题未填写，健康评价错误，危险因素控制单一、无针对性等；重性精神病拒绝体检的没有家属签字证明；管理级别未按规定调整，每年年末最后一次随访或年初的第一次随访结束没有进行分层评估；应转诊患者未转诊、随访分类错误较多。（四）健康教育。部分卫生院健康教育活动没有充分宣传发动，导致接受健康教育人数偏少，甚至以健康就诊或健康随访活动替代；发现存在讲课人员与照片不符或相互套用照片情况；村居健康教育宣传栏的正常维护不够，在检查中宣传画滑脱或剥落情况经常发生；部分卫生院健康教育活动图片资料较模糊，个别卫生院无宣传资料发放及留底记录。（五）预防接种。部分乡镇8月龄含麻疹成分疫苗首剂及时接种率、乙脑第二剂次接种率未达到95%；个别乡镇免疫规划未严格按规范进行管理，如0-6岁儿童接种卡册未进行三备份，接种门诊防疫医生休息日未另外安排人员进行冷链测温记录，责任医生对流动儿童每季调查不到位；医疗废弃物（一次性注射器）使用后毁形不彻底，未按要求处理等。

绩效考核的通报范文5篇【最新版】

绩效考核的通报范文5篇关于下发7月份绩效考核结果的通报公司各单位: 从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下: 一、绩效考核的收效: 通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到

了较好的效果。二、存在的问题: 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。

三、下次考核的重点工作及要求: 各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。八月份考核内容: (一)、职能部门: 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所: 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx年工作评价考核标准

绩效考核通报

绩效考核通报 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！绩效考核通报范文一各镇卫生院：根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。现将第三季度考核情况通报如下：一、考核结果经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为0.2，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分)，确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为0.1，参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈)。具体结果见附表。二、存在问题 (一)医疗服务不能满足群众需求。存在服务不规范、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多，医疗安全隐患极大。对于存在的问题个别院长认识不足，不管不问，不认真研究解决;对于客观存在的一些困难，如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不

2021年关于绩效考核结果的通告

关于绩效考核结果的通告绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面第一给大家带来关于绩效考核结果的通告范文，供大家参考! 按照xx文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作 ___小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。经征求各单位意见，局绩效考核工作 ___小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《xx 水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、 ___等形式向局 ___人事科反映。 ___ ___：附件：《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》局绩效考核工作 ___小组

20xx年2月10日中心各处室、所属单位：按照《绩效考核实施办法》和《政策研究 ___绩效考核实施细则》的规定和要求， 20xx年度各处室绩效考核工作已经完成，考核结果经中心党组会议审定通过。现将有关情况通报如下：一、优秀等次处室 ___(排名不分先后) 人事教育处、经济预测处、电子政务规划管理处。二、合格等次处室 ___(排名不分先后) 办公室、机关党委、纪检监察室、宏观经济研究处、产业经济研究处、社会发展研究处、财政金融及区域经济研究处、网络运行处、应用 ___处、信息资源处、 ___ ___处、省数字认证服务中心、省信息协会秘书处。 20xx年绩效考核工作，紧紧围绕中心党组确定的重点工作和各处室主要职能，以绩效评估为抓手，加强 ___，强化措施，突出重点，狠抓落实，完成了绩效评估指标，推动了各项工作，加强了自

月度绩效考核通报

月度绩效考核通报绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，关于月度的绩效考核又该怎么写?下面学习啦小编给大家带来月度绩效考核通报范文，供大家参考! 月度绩效考核通报范文一机关各部门、办事处、市级驻区各部门：按照《月绩效考核办法》(广开委办发〔20xx〕7号)和《关于印发七月份主要工作目标的通知》广开委办发〔20xx〕18号文件要求，开发区目标管理领导小组对机关各部门、办事处、市级驻区各部门进行了认真考评。经委领导审定同意，现将考评结果通报如下：一、机关各部门 1、办公室(98分) (1)开发区网站收录信息梳理工作未达到领导的要求，扣1分。 (2)未完成全真车厢项目回填，扣1分。、招商引资处(98分) 华康肠衣项目未完成80%的土建工程任务，扣2分。、项目服务处(98分)

(1)长虹欣锐项目围墙施工未完成，扣1分。 (2)大诚铝业项目未完成场地平整，扣1分。、产业发展处(96分) (1)完成工业生产总值3.9亿元(目标4.3亿元)，完成固投6425万元(目标8000万元)，扣2分。 (2)金顺汽车项目未完成搭建临时设施、开始基础施工的目标，扣3分。 (3)盛大油脂项目7月10日正式投产，加1分。、建设环保处(96分) (1)下西物流园区道路未完成进度要求，扣2分。 (2)惠家沟组团道路硬化未完成，扣1分。 (3)王家沟道路未完成设计单位比选，扣1分。、拆迁安置处(97分) (1)未完成高金食品项目设备安装调试，扣1分。 (2)建一机械2号厂房钢结构未吊装，扣1分。 (3)捷盛铝加工连接道路未实施征地拆迁，扣1分。、财政处(99分) 财务体制改革中下管一级的相关工作未全面完成，扣1分。、社会保障处(98分) 未完成美丰玻璃项目围墙施工、开始基础施工的目标，扣2分。

2017年绩效考核情况的通报

关于2017年度业绩指标考核情况的通报公司各单位：根据《关于印发〈********二Ｏ一七年度绩效考核办法〉的通知》（XXXXX〔2017〕3号）规定和要求，公司对2017年度业绩指标进行了考核，现将考核情况通报如下：一、公司2017年全年绩效指标完成情况 1、效益类（1）利润：目标值XX万元。全年共实现利润XX万元；（2）投资控制：目标值XX分，实际完成率为XX%；（3）非生产性支出：年度目标值XXX万元，实际发生XXX万元，控制在指标范围内。 2、营运类（1）统建应用系统考核排名前X名完成（2）应用系统建设评分XX分实际完成XX （3）人工成本利润率X% 实际完成X% （4）两金（应收帐款与存货）压控XX%实际完成XX% （5）综合服务满意度≥XX% 实际完成XX% 3、控制类（1）安全考核不达标。发生一起交通事故，考核报表未按时提交。（2）合规经营、队伍稳定、党建工作、员工总量达标。二、业绩指标预考核情况

1．XXXX效益类收入指标为****万元，实际完成****万元，考核完成率***%，发生一起安全责任事故，安全指标没有完成，综合服务满意度指标不达标，其它各项指标全面完成。 2．XXXX效益类收入指标为****万元，实际完成****万元，考核完成率***%，综合服务满意度指标不达标，其它各项指标全面完成。 3．XXXX效益类收入指标为****万元，实际完成***。。。。。。 10．机关科室、直属：安全科安全指标没有完成，企业管理科、财务科投资指标没有完成。其它各项指标全面完成。三、有关情况说明（一）本次业绩指标预考核结果作为各单位奖惩兑现的依据。（二）对于考核超标项，按照公司公司考核兑现要求，并依据公司《********二Ｏ一七年度绩效考核办法》进行了全年考核预兑现。

公司绩效考核结果通报文档8篇

公司绩效考核结果通报文档8篇Company performance appraisal results notification doc ument 编订：JinTai College

公司绩效考核结果通报文档8篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司绩效考核结果通报范文 2、篇章2：公司绩效考核结果通报范文 3、篇章3：公司绩效考核结果通报范文 4、篇章4：公司绩效考核结果通报文档 5、篇章5：公司绩效考核结果通报文档 6、篇章6：公司绩效考核结果通报文档 7、篇章7：公司绩效考核结果通报文档 8、篇章8：公司绩效考核结果通报文档绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导

的过程和方法。下面小泰给大家带来公司绩效考核结果通报范文，供大家参考! 篇章1:公司绩效考核结果通报范文立医疗卫生单位：根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》（榕晋卫综〔20xx〕156号）要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。

公司绩效考核结果通报_行政公文

公司绩效考核结果通报绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面橙子给大家带来公司绩效考核结果通报范文，供大家参考! 公司绩效考核结果通报范文一立医疗卫生单位：根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。 2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗1 / 6

核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题 1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。 2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结对互助”活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。 2 / 6

不合格通知单

省道216、217线理塘县城至稻城亚丁段公路改建工程检测不合格通知单施工单位：中铁十一局集团有限公司合同号：TJ3 监理单位：四川公路工程咨询监理公司编号：签发机构四川朝阳公路试验检测有限公司签发人检测机构四川朝阳公路试验检测有限公司日期2013-8-2 致： TJ3 合同段项目经理部： 2011年8月2日我试验室在你合同段检测的K175+900-K177+600段路基交验，不合格点如下： k175+800全副弯沉值920 (0.01) mm k175+880左副弯沉值700 ( 0.01)mm k175+900左副弯沉值870 ( 0.01)mm k176+000左副弯沉值900 (0.01) mm k176+140右副弯沉值350 (0.01) mm k176+180左副弯沉值460 (0.01)mm k176+280右副弯沉值1000 (0.01)mm k176+440右副弯沉值600 (0.01)mm 路基需进行处理复测合格后方可进行下道工序施工。特此通知附件：不合格检测报告单编号为：SY2-2013-TJ3-WCLJ-0039 处理意见：请征求监理、业主或设计意见，对该路基进行处理，合格后方可进行下道工序施工。请于 2013 年 8月 15日前回复。抄报(送)：总监办签收人日期注：本表应附不合格试验检测报告。

四川省万源（陕川界）至达州（徐家坝）高速公路建设项目检测不合格闭合处理单施工单位：合同号：监理单位：编号：致：（签发部门）：已进行处理的不合格品的处理措施和主要内容：（对应不合格通知单的不合格事实描述，原因分析、处理方案、受教育情况、完成时间）（可以附专题报告）项目总工：日期：年月日承包人对不合格品处理后的自检情况：（确认该问题已处理结束；应说明各项技术指标满足相关的现行技术标准、规范及设计要求，对自检结果的试验报告编号、结果进行摘录；无任何质量隐患，申请检测单位再次抽检）项目经理：日期：年月日（盖章）监理意见：（1、应含对处理过程和自检结果进行评述，确认已经处理结束并自检合格，申请抽查。当依据相关要求认为其处理方案不合适时，应要求承包人重新制定处理措施处理；）现场监理工程师：日期：年月日再次检测结论：（确认该问题已处理结束，说明经再次抽检的各项技术指标满足相关的现行技术标准、规范及设计要求，无任何质量隐患，完成时间。）材料试验专业工程师：驻地监理工程师：日期：年月日（盖章）附件： 1、（需要时）专题报告（原因分析、处理措施方案、受教育情况、完成时间） 2、进行处理时的彩色图片证明资料； 2、处理后的自检报告； 3、复查抽检报告。

整改通知单

整改通知 3月23日—24日，公司GSP内部跟踪检查发现以下问题，请被检查部门对照检查出现的问题进行整改，务须在3月26日前整改完毕。特此通知附：不合格项目附后。忻州药业（集团）有限公司保德分公司质量管理股 2012年3月24日

西药库： 1、应该在阴凉库保存放的药品放在常温库。如复方辛布颗粒95合，头孢氨苄片30盒等，按要求在20度以下保存。 2、非卖品立效大山查丸存放于药品库。 3、二类精神药品专账记录不全，现场检查发现3月1日，3月12日出售给两家医院的舒乐安定没有记账，单据未签字，二类精神药品的购进验收，出库复核记录应该双人签字。 4、部分近效期药品没有催销表，没有标志。如奥司他韦片有效期在201209，清凉防暑颗粒有效期在201204，清开灵滴丸有效期在201209，没有见到上述药品的近效期药品催销记录。 5、部分药品就地堆放，如妇炎舒胶囊，部分同仁堂产品紧靠墙放置，离墙不小于10CM。 6、部分药品混放，如天麻胶囊与麻杏止咳片压在一起。流感丸压在霍香祛署胶囊上，罗红霉素压在驴胶补血颗粒上，同一个包装箱里面放着两个产地的药品，如葡萄糖酸钙注射液，温湿度记录记载不全，不完整，如2月份记载有30日，3月份的只记到3号。 7、在阴凉库合格品区发现部分不合格品：破烂的立止雪，酸钙、酸辛口服液，双黄连口服液，仍然放在货架上。 8、阴凉库摆放部分医疗器械，如，体温表，84液，酒精。还有保健品，如常通胶囊等。 9、检查中发现库房有1支头孢曲松钠，查电脑没有，显示账货不符。

10、冰厢放置的温湿度计，显示零下5度。现场检查发现有一支胰岛素已冷冻。批号：110639。责令停止销售。在中药饮片库发现以下问题： 1、不合格品区有不合格品，未见不合格药品记录。 2、待验区产品混放，未能及时分装。 3、温湿度记录，温度在1度，相对湿度在45%未采取任何措施。 4、蜂蜜无购进票。 5、应该在阴凉库保存药品如羚羊角粉，蛤蚧等放在了常温库。 6、朱砂的外包装显示，某化工厂生产，疑似化工原料，不能入药。 7、发现部分手写标签，如六路通，艾叶炭。 8、封口机出现在库房。

整改通知单范本

整改通知单范本整改通知单范本篇一 xx 楼大包队： 201x 年 x 月 x 日由 xx 市住房和城乡建设局组织的执法检查组，对我项目部进行安全、质量综合大检查，经检查，你队施工的 5#楼项目，因下列问题，必须于 201x 年 x 月 x日前立即整改完毕，否则，将按有关规定进行停工处罚和经济制裁。存在主要问题：模板： 1、模板支撑系统没有扫地杆; 2、楼梯踏步模板没有按留 3 槎支撑; 3、模板支撑系统于外架连在一起; 4、模板拼缝不严密。 5、楼梯踏步拆模太早。钢筋： 1、钢筋绑扎关键部位控制不严; 2、保护层厚度不均匀、保护层垫块太少。混凝土： 1、标高控制失控; 2、现浇板混凝土面、楼梯踏步不平整;

3、漏浆严重、浪费极大。签发人：签收人：篇二 xxxx 高速公路养护责任有限公司： xx 站以南、 xxx 以北有多处整修路面的施工现场，我单位在民警巡逻、领导督察及上级部门检查时均发现：施工现场管理不到位、警示标志不全等，是发生交通事故的隐患。为此， xxxx 带领有关人员专门约见了施工方负责人，实地察看了施工现场，指出存在的问题和不足以及如何整改等。为确保施工区域安全畅通、避免因路面因施工造成交通事故和堵塞，特向贵公司下发此整改通知书：一、施工现场要严格按照施工安全要求作业，要严格做到白天施工，天黑之前撤出施工现场。二、施工点布局不合理，要科学设置具体的施工地点，要么靠近路边护栏一侧，要么靠近中央隔离带一侧，不得忽左忽右，让过往司机捉摸不透，左冲右突。应在一侧完工后再统一调换到另一侧。三、警示设施残缺不全。施工区域缺乏提前告之的警示牌、导向标志、更没有减速标志等。要在来车方向距施工点 2km、 lkm、500m、 lOOm 处分别设置“前方施工、谨慎驾驶”等警示牌，进入渠化区前要有必要的导向标志、减速标志等，让司机提前做到心中有数、减速慢行。