岗位资格培训合格证书
酒店岗位资格培训合格证书
安全培训考核合格证书式样及说明
附件1 安全培训考核合格证书式样及说明一、安全培训考核合格证书式样 安全培训考核合格证书 单位名称 员工姓名 证书编号 所属县市区 德州市安全生产监督管理局 （封皮）
姓名：性别： 彩色照片出生日期： 文化程度： 身份证号： 工作单位： 现任岗位： 证书编号： 培训考核单位：（盖章） 发证日期： （第二页）
取证及岗前培训考核记录 序培训内容学成培训日期考核日期 每年再培训考核记录 序培训内容学成培训日期考核日期 注：取证培训考核记录是指员工第一次取得本证时的培训考核记录；岗前培训考核记录是指新录用、轮岗换岗、“四新”等人员的上岗前培训考核记录；每年再培训考核记录是 （第三页）
说明 一、本证书为德州市安全生产监督管理局设计、各县（市、区）安全生产监督管理局监制，由危险化学品生产经营单位制发。 二、除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的其他作业人员（包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员）必须通过安全培训，并经考核合格，取得本证书。 三、本证书各栏目内容的填写要真实、完整，盖章后有效，不得擅自涂改。 四、安监部门监督检查时，应向安监部门出示，作为“全员培训考核、持证上岗”的依据。 （第四页）
二、安全培训考核合格证书说明 1．证书格式：尺寸大小为115mm×165mm，封皮颜色为绿色。 2．证书编号规则：共12位号码。 第1－4位为发证年份。 第5、6 行政区域代码 德城区01 陵城区02 禹城市03 乐陵市04 宁津县05 齐河县06 临邑县07 平原县08 武城县09 夏津县10 庆云县11 经济技术开发区12 运河经济开发区13 第7位为单位类型。其中，1代表危化品生产企业；2代表危化品储存企业；3代表危化品使用企业；4代表危化品经营企业。
均豪物业岗位资格培训证书管理规定
岗位资格培训证书管理规定 1.目的 加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实施。 2.适用范围 均豪公司全体员工 3.职责 3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作。 3.2项目部、总部各部室负责《岗位资格培训证书》的协管工作。 4.术语 4.1成绩注册:将员工所学课程考核成绩记入培训证书。 4.2资格注册:将员工具备的任职资格记入培训证书。 5.程序 5.1证书领取 5.1.1凡已转正的公司员工均须领取《岗位资格培训证书》。 5.1.2项目部培训主管人员填写《岗位资格培训证书申领表》，经项目负责人签字后到人力资源部领取《岗位资格培训证书》并发放所属员工。 5.2证书保管 5.2.1《岗位资格培训证书》由持有人自行保管，不受公司内部调动限制。 5.2.2因故调出公司，《岗位资格培训证书》由项目部收回。如个人提出要求可带走。 5.3 成绩注册 5.3.1凡员工在公司内部参加各种日常培训均须在《岗位资格培训证书》上进行成绩注册，已培训但不需考试的了解类课程，成绩视为合格，在“成绩”一栏注册“合格”。 5.3.2注册必须附有《培训签到表》、《培训记录表》、考试试卷、《考试成绩汇总表》备查，方可视为成绩注册有效。 5.3.3员工参加公司总部各部室组织的培训，由实施部门填写《考核成绩汇总表》并进行成绩注册。 5.3.4项目部培训主管人员负责项目内日常培训成绩注册并经项目经理签字，否则不予注册。
为简化注册手续,项目部可于每月底集中进行注册。
5.3.5部门经理以上人员职业资格必修课程成绩注册，由总部各部室实施培训部门负责注册；部门经理以下人员职业资格必修课程成绩注册由各项目部和总部各部室实施培训部门负责注册。 5.3.6新员工入职培训成绩注册待转正后领取《岗位资格培训证书》，根据培训档案记录由员工所在项目部培训主管部门予以补办成绩注册手续，注册栏址列入日常培训登记栏内。 5.3.7成绩注册严禁私自涂改或虚假作弊,违者由监督执行者会同有关部门追究其责任,并按同类过失予以处理。 5.4资格注册 5.4.1任职资格注册由人力资源部负责办理。 5.4.2项目部、总部部室将已全部通过岗位必修课程人员的《岗位资格培训证书》和《岗位资格认定申请汇总表》送至人力资源部审核通过后,在《岗位资格培训证书》“任职资格”一栏盖人力资源部印章,确认岗位资格有效。 5.5资料存档 5.5.1项目部、总部各部室要做好各项原始数据、资料的归档工作。人力资源部要对员工培训经历、当前水平、能力评价予以详细登记，建立完整的员工培训档案。 5.6证书补换 5.6.1换证由员工所在项目部填写《岗位资格培训证书更换登记表》，统一到人力资源部办理相关手续。 5.6.2正常更换凭旧证领取新证,旧证留人力资源部备存。 5.6.3个人原因造成《岗位资格培训证书》损坏或丢失，交5元工本费。 6.监督执行 公司行政总监 7.相关/支持性文件 《岗位资格培训管理规定》 8.质量记录及表格 《签到表》 《培训记录表》 《岗位资格培训证书申领表》
116质量管理教育关键岗位培训及持证上岗制度
质量管理教育、关键岗位培训及持证上岗制度 一、总则 1.人员的教育培训要紧贴施工、管理实际，遵循专业对口、按需施教、学用一致、讲求实效的原则，坚持全员培训、紧缺人才优先培训、重点人才重点培训，做到需求与储备、当前与长远、普遍提高与重点培养、培训质量与办学效益相结合。 2.项目部应积极建立学习培训制度，定期组织管理人员学习管理和业务知识；积极派人参加各种类型的培训班，开展专业培训活动，提高管理人员对标准化管理的认识和实施能力，提高业务素质；有计划地做好建设人才培训、培养和储备工作，对有一定管理经历的人员进行新知识培训，对有专业知识但缺乏实践经验的人员进行现场培训。 3.为实现对人力资源的规范化管理，确保从事影响产品质量、环境和职业健康安全的工作人员能满足相应岗位能力的要求，以实现人力资源的合理配置和有效利用，制定本制度。 4.本制度适用于从事影响产品质量的工作人员，其工作可能对环境产生重大影响的人员，以及可能影响工作 场所内职业健康安全人员的管理。 二、组织机构及职责
1.项目部部要成立以总工程师为组长的岗位培训领导小组，副组长为其他项目部领导，组员由项目部有关部门负责人组成。 2.项目部、各工区职责 负责项目部、各工区人员培训以及政策性文件的制定；(1) 审定各作业队的培训需求，制定年度培训计划并组织实(2)施； 负责组织完成上级布置的各项培训任务；(3)负责对各作业 队教育培训工作进行指导、督促、检查、(4)考核。 3.作业队 负责按照项目部教育培训规划、结合本作业队实际制定(1) 教育培训工作规划并组织买施； 负责按照项目部要求提报培训需求计划、落实送培人(2)员、上报报表和材料等工作； 负责对外部劳务队伍及临时性用工人员培训的指导、检(3)查： 负责本作业队人员岗前培训、岗位培训和培训经费管理(4) 等工作。． 三、岗位培训的类型 1.岗位培训是人员教育培训的重点，包括政治理论和专业 知识、能力培训，提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。
质检常见证书及考核要求、待遇
质检人员一般有四类资格证书，分别是质量工程师、内审员、外审员、检验员，其简要介绍如下： 一、质量工程师（QE） 1、职位定义：质量工程师主要是负责和产品质量相关的质量管理，质量策划，质量控制，质量改进等工作。具备参与企业质量工作总体策划的能力，能具体负责落实企业的质量方针和质量目标，进行现场指导和帮助解决实际质量问题。既懂生产技术又懂管理。 2、适用对象：在企业、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员（在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外） 3、颁发部门：国家质量监督检验检疫总局 4、证书分级：初级（工程技术员或助理质量工程师）、中级（质量工程师） 5、报考条件： 初级报考条件——中专以上学历者（对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件和学校出具的应届毕业证明报名）中级报考条件——具备下列条件之一者，均可报名参加质量专业中级资格考试： ?取得大学专科学历，从事质量专业工作满5年； ?取得大学本科学历，从事质量专业工作满4年； ?取得双学士学位或研究生班毕业，从事质量专业工作满2年； ?取得硕士学位，从事质量专业工作满1年； ?取得博士学位； ?2000年12月22日前，按国家统一规定已受聘担任助理工程师职务，从事质量专业工作满5年。 6、培训机构：国家质量监督检验检疫总局认可的培训机构 7、薪资待遇：随岗定薪（月薪4500-20000，与质量工作经历挂钩，与行业相关） 二、内审员 1、职位定义：ISO内审员是指经过ISO标准要求培训并考核合格取得了内部质量管理体系审核的一种资格，一般由国家认监委认可的有ISO相关体系咨询资质的机构培训并考核，合格者才可以担任。它只适用于企业（单位）的内部审核，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。主要负责公司内部管理体系文件的制定，并按制定的规定对公司内部执行情况进行审核，并发现问题，提出问题，跟踪相关部门采取措施，为组织持续改进提供依据。通
关键岗位培训持证上岗制度
关键岗位培训持证上岗制度 第一条工程关键岗位、特殊工种施工作业人员实行岗前培训考核、持证上岗制度。 第二条关键岗位培训 1、关键岗位的范围： （1）特殊工种： 电工作业：含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工； 金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工； 登高架设作业：含 2米以上登高架设、拆除、维修等作业。 锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； 压力容器作业：含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。 起重作业：含起重机械司机、司索工、信号指挥工，安装与维修工。． 煤矿、隧道安全作业：指从事煤矿、隧道井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查。 （2）从事专职质量检查、安全工作的人员。
2、岗位培训 特种人员培训：凡是列入特种作业的人员，必须经过 具有合格资质培训单位进行业务知识的培训，考试合格、持证后方准上岗。 专职质量安全人员培训：专职质量检查人员必须经过 中国公路工程总公司培训后，持颁发的质量检查证件；专职安全检查人员必须经过四川省安全监督局培训后颁发的建 筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书。 3、持证上岗制度 （1）特殊工种人员必须按照国家有关规定经过专门的从业技能、安全作业培训，取得特种作业操作资格证书。 ）从事专职的质量检查、安全人员必须持有效资质证2（ 书或职称证书。 （3）从事关键岗位的工作人员、特殊工种人员上岗前必须是经过培训，并考试合格。 （4）变换工种、变换工地的关键岗位作业人员，在重新上岗前必须接受新工种、新岗位操作技能和安全操作知识的培训。 （5）采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须对关键岗位作业人员进行相应的安全、质量、技术培训。 （6）施工前对关键岗位作业人员进行安全质量技术交底，
三类人员安全生产知识考试题库4
一、单选题 1、利用网络信息技术对施工现场主要管理人员在岗情况进行动态考核，具体是用 C 系统。 A、局域网 B、 C、 D、监控视频 2、从 A 起，全省新开工项目的施工现场全部要采用无线定位系统进行动态考核。 A、2012年5月1日 B、2012年6月1日 C、2012年7月1日 D、2012年8月1日 3、项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的 C 。通过信息系统，可实时、动态计算出施工现场主要管理人员的在岗率。 A、 60% B、70% C、80% D、90% 4、施工企业将承接的工程业务转包或者违法分包的行为属于 A 。 A、不良行为 B、不当行为 C、失信行为 D、失约行为 5、监理单位对违反工程建设强制性标准的行为不予制止或制止
不力且不及时书面报告建设工程质量监督站的行为属于C 。 A、不良行为 B、不当行为 C、失信行为 D、失约行为 6、企业申领安全生产许可证必须设置安全生产管理机构（安全科、安全部等），该机构负责人及组成人员必须持有C 。 A、A证 B、B证 C、C证 D、证都可 7、安全生产许可证有效期为 C 年，有效期截止前个月内办理延期申请。 A、1、1 B、2、2 C、3、3 D、4、4 8、建筑施工“三类人员”继续教育培训周期为 A 。 A、 1年 B、2年 C、3年 D、证书过期前培训即可 9、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位（ D ）依法对本单位的安全生产工作全面负责。 A、总经理 B、董事长 C、分管安全生产的负责人 D、主要负责人
10、三级安全教育是指（ B ）这三级。 A、企业法定代表人、项目负责人、班组长 B、公司、项目、班组 C、公司、总承包单位、分包单位 D、建设单位、施工单位、监理单位 11、对企业降低安全生产条件的，颁发管理机关应当依法给予企业暂扣安全生产许可证的处罚；属情节特别严重的或者发生特别重大事故的，依法吊销安全生产许可证。发生较大事故的，应按下列哪项标准执行：（B） A、暂扣安全生产许可证30至60日。 B、暂扣安全生产许可证60至90日。 C、暂扣安全生产许可证90至120日。 D、依法吊销安全生产许可证。 12、根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，建筑工程、装修工程总承包单位按照建筑面积配备项目专职安全生产管理人员应当满足的要求，下列说法正确的是：（B） A、1万平方米以下的工程不少于2人。 B、1万～5万平方米的工程不少于2人。
新入职员工岗位资格培训管理办法
新入职员工岗位资格培训管理办法
新入职员工岗位资格培训管理办法 第一章总则 第一条为规范新入职员工岗位资格培训的管理和实施，提高新入职员工岗位资格培训的培训质量，保障培训顺利实施，制定本管理办法。 第二条本办法适用于各类新入职员工岗位资格培训。 第二章组织机构及职责分工 第三条教务科是新入职员工岗位资格培训的归口管理部门，负责以下工作： 1、制定有关管理制度； 2、负责培训项目计划的制定； 3、负责组织编制培训实施方案； 4、负责学员管理工作； 5、负责监督、检查培训实施工作。 第四条培训科是新入职员工岗位资格培训的组织实施部门，负责以下工作： 1、负责编制教学计划； 2、负责培训安排和培训实施。 第五条新入职员工岗位资格培训以班级为管理单位，一般每班50人左右。 每班设班主任一名、副班主任一名，由培训师担任。班主任负责班级的日常管理工作，副班主任协助班主任工作。 第六条每班级设班委会，班委会在班主任指导下开展工作。 根据当期培训学员中团员情况，设立团支部。团支部接受中心团总支领导。
一次补考。因公缓考人员第一次补考及格者，以实际补考成绩计入模块考试成绩；因个人原因缓考人员第一次补考及格者，成绩以60分计。第二次补考成绩及格者，成绩以60分计，第二次补考成绩不及格者，以两次补考中成绩高者计。 第十四条缺勤时数超过模块总学时25%者，不得参加该模块考试，按模块考试不合格处理，准予进行一次补考，补考成绩及格者，成绩以60分计；补考成绩不及格者，不安排补考。 第十五条未经批准缓考、不参加考试者，以旷考论，不得参加补考，成绩以零分计。 考试作弊的学员，不得补考，并按零分计入该模块考试成绩。 第十六条各模块考试结束后，应在一周内结出考核成绩。结出考核成绩后，对符合补考情况的，一周内安排补考并结出补考成绩。 第四章教学检查与培训评估 第十七条教务科负责对培训教学情况进行检查。检查内容主要是教学秩序情况、学员到课情况等，检查一般每周不少于两次。 第十八条教务科负责组织教学督导听课。教学督导听课一般每周、每班不少于一次。 第十九条教务科负责定期（一般为每两周一次）汇总教学检查、听课情况，并形成教学督导检查报告。 第二十条教务科负责组织培训反应评估。一般每两个月组织一次培训反应评估。 第四章培训管理
关键岗位培训规范
1培训目的 1.1为切实加强对关键岗位人员的业务知识和操作技能的培训，培养一批满足公司第三次创业和国际化发展的高学历、开拓创新技术人才和有较强敬业爱岗意识的复合型技工队伍为重点。 1.2对于那些产品开发、技术复杂、精度要求高、操作规程严格，直接关系到市场开拓、产品质量的从业人员及时地进行严格培训，并适合企业的特点与生产紧密结合。 1.3通过专业知识理论学习、岗位练兵、技术攻关、专题讲座、技能竞赛等形式，使之掌握必要的专业知识和操作技能，取得相应的任职资格和岗位合格证书。 2培训对象 分为六个大类：（1）研发技术人员（2）车间工艺员（3）生产管理人员（4）质量保证管理人员（5）质量控制管理人员（6）设备工程管理人员（7）仓库管理人员（8）关键工序操作人员。 3培训内容 3.1研发技术人员：重点培训 1 国内外制药系统产品新技术的开发与应用，产品设计 和开发等相关的专业知识；2.英语四级以上（专业英语）培训，提高专业英语阅读能力； 3.计算机绘图软件及办公软件的培训；4.研发技能培训，培养在产品开发中的独立工作能力； 5. GMP知识及法规的培训；6.相关专业新员工入职培训。 3.2车间工艺员：重点培训1—公司产品生产工艺规程和工艺参数、岗位操作法和设 备安全操作培训；2.生产中遇到的难点控制问题培训； 3.工艺条件控制中的理论知识和具体控制 方案培训；4.生产主要设备性能及设备维护的培训； 5.GMP知识及法规的培训；6.进行PPAR MSA SPG FMEA控制计划、标准管理规程的培训学习；7.计算机自动化办公软件及计算机绘图软件培 训。8.其他工艺技术的培训。 3.3生产管理人员：重点培训1—公司产品工艺规程，主生产计划的编制和物料需求计 划的编制培训，2.产品质量管理培训；3.生产效率管理培训；4.产品生产工艺管理方面培训； 5.生产车间所使用的设备维护管理方面的培训；5.车间物料和产品库存管理方面的培训； 6. TWI及精益化生产管理方面的培训；7.MRP H的应用和计算机专业知识以及生产现场管理培训；8.企业战
培训考核及上岗证管理考核操作平台
服务人员培训考核及上岗证管理考核操作平台 一、目的： 1、杜绝网点招聘的维修或安装人员未经培训考试合格而出现无证上岗现象； 2、网点所招新的服务人员必须从当地大学服务中心招聘，或将网点自己招聘的人员送大学服务中心进行培训考试合格方能上岗； 3、培训内容包括：企业文化培训、服务规范培训以及产品知识与技能培训等； 4、上岗证管理的规范化。 二、适用范围： 商流顾服服务商经营项目组、各产品顾服技术部、各工贸及全国各服务网点 三、服务人员培训上岗具体流程：
3.2.1 网点根据内部工作需求，规划服务人员新增数量报工贸售后备案； 3.2.2 工贸产品售后根据网点新增人员需求及网点服务人员的技能水平，制订培训计划； 3.2.3 由工贸产品售后组织网点新增人员到服务中心进行培训，首先由服务中心在系统内填加服务人员基础信息建立临时档案，并在服务中 心进行为期三个月的新生培训； 3.2.4 由产品顾服技术部从题库中抽取试题下发服务中心，服务人员培训考试结束后，由工贸售后将培训成绩汇总提交商流服务商经营项目 组及产品顾服技术部进行验证审核，此时员工状态为：已培训，待发证； 3.2.5 产品顾服技术部对审核合格的服务人员，在服务人员培训系统内点击“合格”，系统自动产生上岗资格证编号，员工状态变为：已发 证，待定岗，同时由产品顾服技术部制做上岗证下发，成绩不合格人员重新补考； 3.2.6 由网点在网点系统中的人力资源模块中，添加成绩合格已取得上岗证的新增服务人员的详细基础信息，并确定服务人员的具体岗位后， 员工状态变为：有角色，此服务人员取得上岗资格； 3.2.7 商流顾服服务商经营项目组根据服务中心提交的服务人员培训成绩及试卷抽查，闸口审核各技术部对服务人员的上岗资格确认，对不 合格上岗人员通知各技术部与工贸售后，取消其服务资格并进行重新培训考试，合格后方能再上岗。 3.3 新增服务人员上岗流程说明（快速通道）
物业公司岗位资格培训证书管理规定标准范本
编号：QC/RE-KA2028 物业公司岗位资格培训证书管理 规定标准范本 In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value. （管理规范示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
物业公司岗位资格培训证书管理规定标 准范本 使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。 物业公司岗位资格培训证书管理规定 1.目的 加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实施。 2.适用范围 XX公司全体员工 3.职责 3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作。 3.2项目部、总部各部室负责《岗位资
格培训证书》的协管工作。 4.术语 4.1成绩注册:将员工所学课程考核成绩记入培训证书。 4.2资格注册:将员工具备的任职资格记入培训证书。 5.程序 5.1证书领取 5.1.1凡已转正的公司员工均须领取《岗位资格培训证书》。 5.1.2项目部培训主管人员填写《岗位资格培训证书申领表》，经项目负责人签字后到人力资源部领取《岗位资格培训证书》并发放所属员工。 5.2证书保管
三类人员安全生产考核试卷及答案
1、建筑施工事故中,所占比例最高的是(A )。 A. 高处坠落事故 B. 各类坍塌事故 C. 物体打击事故 D. 起重伤害事故 2、遇有(B)以上强风、浓雾等恶劣气候,不得进行露天攀登与悬空高处作业。 A. 5级 B. 6级 C. 7级 D. 8级 3、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,生产安全事故分为(B)等级。 A. 三个 B. 四个 C. 五个 D. 以上均不对 4、(C)是防止起吊钢丝绳由于角度过大或挂钩不妥时,造成起吊钢丝绳脱钩的安全装置。
A. 力矩限制器 B. 超高限制器 C. 吊钩保险 D. 钢丝绳防脱槽装置 5、施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由(D )管理,定期进行检查、维修和保养,建立相应的资料档案,并按照国家有关规定及时报废。 A. 项目部 B. 作业班组 C. 操作人员 D. 专人 6、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,一般事故,是指(A)。 A. 3人以下死亡,或者10人以下重伤 B. 3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤 C. 20人以下轻伤事故 D. 10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤 7、分层施工楼梯口和梯段边,必须安装临时护栏。顶层楼梯口应随工程结构进安装(D)。 A. 临时护栏
B. 安全立网 C. 警告牌 D. 正式防护栏杆 8、使用滑轮的直径,通常不得小于钢丝绳直径的(A)倍。 A. 16 B. 12 C. 8 D. 4 9、根据《建设工程安全生产管理条例》,设计单位应对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出(B )。 A. 警告 B. 指导意见 C. 施工方案 D. 安全费用预算 10、在滑坡地段挖土方时,不宜在什么季节施工。(D) A. 冬季 B. 春季
特殊岗位培训管理规定完整版
特殊岗位培训管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
广州兴森快捷电路科技有限公司 特殊作业岗位资格培训管理办法 文件编号：HR-TR-005 版本： 签发人： 生效日期： 2010 年7月10日 为规范公司特特殊作业人员的安全技术培训、证件年审等工作，结合企业实际情况，特制定本管理办法。 第一条本办法适用公司所有特种作业岗位及国家强制要求的具备资格证才能上岗的岗位（以下统称“特殊作业岗位”），包括：高低压配电岗位、金属焊接岗位、锅炉作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、压力容器操作、机电电子设备维修岗位、危险化学品管理、剧毒化学品管理、计量检验、安全管理等 第二条公司特殊作业岗位的培训认定 1、除公司现有的国家规定的特殊作业岗位外（见下表），其它新增特殊作业岗位培训需经过该岗位所在部门负责人、系统负责人及总经理审批后方纳入公司特殊作业岗位培训范围。
2、不在公司认定范围内的资格证培训或年审由员工自行支付费用及请假办理。 第三条特殊作业岗位人员招聘条件及相关要求 1、年龄满18周岁； 2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； 3、中专或高中以上文化程度，具备相应工种的资格证及所持资格证在有效期内。 4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。 5、用人部门的招聘需求必须在编制计划内，否则人力资源部不予招聘。特殊情况须报系统负责人及总经理审批。 第四条培训 1、特殊作业人员入职须参加公司组织的入职培训及通过考核。 2、特殊作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习。该培训由用人部门组织。 3、因公司需要安排未具备资格证的员工去外部培训机构培训取证或公司组织的已具备资格证的员工证件年审，员工须填写《特殊作业岗位资格培训申请表》（见附件），并与公司签订《培训服务协议》，相关要求为： 1）培训服务年限为资格证有效期年限
关键岗位培训制度
关键岗位培训及持证上岗制度 一、目的：为确保质量管理体系有效运行，达到施工全过程得到控制，规定对所有从事与质量有关，对质量有影响的工作人员进行系统有效的培训，以提高其质量意识和专业技能 二、职责：综合办公室负责组织各部室，各工区制定并实施关键岗位人员的培训计划，各部室予以配合 三、工作流程 1.培训对象 工程施工安全质量关键岗位有登高作业，厂内机动车驾驶，电工作业，电焊作业，起重机械作业，混凝土施工，防水工程施工，预应力张拉施工的作业，工程施工有特殊要求的关键岗位。 执行和管理人员：包括项目领导、部门领导、工区长和工作人员。 技术和业务人员：包括工程技术人员、物资采购员、质检员、试验员、计量员等。 工班长和操作人员：工班长和操作人员。 2.培训方式：培训分为集中培训、分区培训和现场培训。 3.培训类容 （1）根据生产需要制定每年培训计划的时间，对工程
施工安全质量关键岗位的作业人员必须经发证机关培训、考试、取得合格证书后方可上岗作业。 （2）培训计划由工程部、安质环保部制定并报经理批准。 （3）培训计划内容包括：培训名称、参加培训单位或部门、培训内容、人数、时间、培训方式。 4.计划依据 （1）生产活动及产品质量实际存在的问题； （2）设计图纸、规范和业主提出的技术要求； （3）本工程的实际需求。 5.办公室部根据各部门、各工区实际工作的不同需要，确定具体人员的培训需求。 （1）工程技术管理人员应参加质量管理体系、质量法律法规等方面的培训； （2）工班长和操作人员应参加质量、法律法规和技能培训与考核； （3）从事质检、检验、计量的人员参加上级主管部门组织的专业理论，技能培训和资格考试，持证上岗； （4）电工，电焊工，起重机械操作人员、压力容器操作人员、桥面防水技术人员等特种作业人员及特种设备人员应经过地方安全监督管理部门及质量技术监督管理部门培训，经考核合格后持证上岗；
安全生产考核三类人员复习试题
安全生产考核三类人员复习题 1.工程项目实行总承包的应由（B）单位统一组织编制“生产安全事故应急救援预案”。 A、甲方 B、总包 C、监理 D、分包 2.电焊机一次测电源线长度最大不得超过（A）米。 A、5 B、10 C、15 D、20 3.施工现场的配电箱，为了防止雨水和沙尘进入电器，配电箱导线的进出口必须设在（A）。 A、箱体下地面 B、箱体顶面 C、箱体侧面 D、箱体后面 4.在金属容器施焊时，应采取通风措施，照明电压不得超过（A）V。容器施焊应采取绝缘材料使焊工身体与焊件隔离。 A、12 B、24 C、36 D、220 5.北京市{绿色施工管理规程}规定：施工场地的强噪声设备可采取对强噪声设备进行（D）等降低噪声的措施。 A、更新 B、维修 C、遮挡 D、封闭 6.施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须（A）管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。 A、专人 B、专项 C、专门 D、专业 7.{中华人民国刑法}地一百三十四条规定：在生产作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（C）以下的有期徒刑或者拘役。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 8.{中华人民国刑法}第一百三十四条规定：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成其他严重后果的，处（D）以下的有期徒刑或者拘役。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 9.{中华人民国刑法}第一百三十五条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重火锅的，对直接负责的主管人员和其他直接人员，处（C）以下有期徒刑或者拘役。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 10.{中华人民国刑法}第一百三十六条规定：违反爆炸性、依然幸福、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处（C）以下有期徒刑或者拘役。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 11.{中华人民国刑法}第一百三十九条规定违反消防管理法规，经消防监督通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接负责人员，处（C）以下有期徒刑或者拘役。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 12.{中华人民国刑法}第一百三十九条规定：在安全事故发生后，负有报告指责的人员不高或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处（C）以下有期徒刑或者拘役。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 13.{中华人民国安全生产法}规定：归家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规规定，追究生产安全事故（B）的法律责任。 A、相关人员 B、责任人员 C、主要负责人 D、技术管理人员 14.{中华人民国安全生产法}规定：生茶经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业（B）。方可上岗作业。 A、岗位证书 B、操作资格证书 C、安全生产考核证书 D、职业资格证书
关键岗位培训、持证上岗制度
关键岗位培训、持证上岗制度 为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，特制定本制度。 一、特种作业是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。 二、特种作业人员是指直接从事特种作业者，称特种作业人员。本工程的特种作工种有以下几种： 1、电工作业； 2、起重机械作业； 3、爆破作业； 4、金属焊接（气割）作业； 5、机动车辆驾驶； 6、建筑登高架设作业； 7、符合本标准基本定义的其他作业。 三、特种作业人员应具备的条件 1、年满十八岁以上，但从事爆破作业的人员，年龄不得低于二十周岁。 2、工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。 3、具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。 四、特种作业安全技术培训 1、从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全培训。 2、培训方法： ⑴参加本单位组织的安全技术和教育培训；⑵ 参加考核、发证部门或指定的单位培训。 3、培训的时间和内容，根据国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定而定。 4、专业（技工）学校的毕业生，已按国家（或部）颁发的特种作
业《安全技术考核标准》和有关规定进行教学、考核的，可不再进行培 训。 五、考核和发证 1、特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核。经考核合格 取得操作证者，方准独立作业。 2、考核的内容，由发证部门根据国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定确定。 3、考核分为安全技术理论和实际操作两部分。理论考核和实际操 作都必须达到合格要求。考核不合格者，可进行补考；补考仍不合格者，须重新培训。 4、特种人员的考核、发证工作，分别由下列有关部门负责： ⑴电工、起重机械、金属焊接（气割）、建筑登高架设和厂矿企业 内的机动车辆驾驶等作业人员，由地、市劳动部门或其指定的单位考核 发证。 ⑵爆破作业人员，由县以上公安部门考核发证。⑶行驶于城市街 道和公路的各类机动车辆及农用机动车辆的驾驶 人员，由公安、交通和农机管理部门，按国家有关规定考核发证。 ⑷电业系统的电工作业人员，由电业部门考核发证。 六、复审 1、取得操作证的特种作业人员，必须定期进行复审 2、复审期限，除机动车辆驾驶和机动船舶驾驶、轮机操作人员， 按国家有关规定执行外，其他特种作业人员两年进行一次。 3、复审内容： ⑴复试本种作业的安全技术理论和实际操作； ⑵进行体格检查； ⑶对事故责任者检查。 4、复审由考核发证部门或其指定的单位进行。 5、复审不合格者，可在两个月内再进行一次复审，仍不合格者， 收缴操作证。凡未经复审者，不得继续独立作业。 6、在两个复审期内，做到安全无事故的特种作业人员，经所在单
上海市新版三类人员安全生产知识考核要点
附件1 安全生产考核要点 1 建筑施工企业主要负责人（A类） 1.1 安全生产知识考核要点 1.1.1 建筑施工安全生产的方针政策、法律法规和标准规范。 1.1.2 建筑施工安全生产管理的基本理论和基础知识。 1.1.3 工程建设各方主体的安全生产法律义务与法律责任。 1.1.4 企业安全生产责任制和安全生产管理制度。 1.1.5 安全生产保证体系、资质资格、费用保险、教育培训、机械设备、防护用品、评价考核等管理。 1.1.6 危险性较大的分部分项工程、危险源辨识、安全技术交底和安全技术资料等安全技术管理。 1.1.7 安全检查、隐患排查与安全生产标准化。 1.1.8 场地管理与文明施工。 1.1.9 模板支撑工程、脚手架工程、建筑起重与升降机械设备使用、临时用电、高处作业和现场防火等安全技术要点。 1.1.10 事故应急预案、事故救援和事故报告、调查与
处理。 1.1.11 国内外安全生产管理经验。 1.1.12 典型事故案例分析。 1.2 安全生产管理能力考核要点 1.2.1 贯彻执行建筑施工安全生产的方针政策、法律法规和标准规范情况。 1.2.2 建立健全本单位安全管理体系，设置安全生产管理机构与配备专职安全生产管理人员，以及领导带班值班情况。 1.2.3 建立健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产管理制度和贯彻执行情况。 1.2.4 保证本单位安全生产所需资金投入情况。 1.2.5 制定本单位操作规程情况和开展施工安全标准化情况。 1.2.6 组织本单位开展安全检查、隐患排查，及时消除生产安全事故隐患情况。 1.2.7 与项目负责人签订安全生产责任书与目标考核情况，对工程项目负责人安全生产管理能力考核情况。 1.2.8 组织本单位开展安全生产教育培训工作情况，建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗情况，项目工地农民工业余学校创建工作情况，本人参加企业年度安全生产教育培训情况。
建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书
建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书 考核申报指南 考核事项内容 建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（简称“三类人员”或“A证”、“B证”、“C证”）的安全生产知识水平和管理能力考核。 考核法律依据 《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》等。 考核申报程序（流程） 申报人参加安全生产法律法规、专业技术和专业知识的学习教育培训→考试合格→取得考试合格证明→通过企业年度安全生产教育培训→填写考核申请表→制作考核申报资料→所在企业意见→县（市）建设行政主管部门汇总→设区市建设行政主管部门初审→核对学历证书、职称证书、身份证等原件→提出初审意见→省建设行政主管部门受理→提出考核意见公示→考核合格核准公告→收集照片制作证书→颁发考核合格证书。 考核申报条件
1、职业道德良好； 2、在建筑施工企业工作的在职人员； 3、企业主要负责人和项目负责人应具有相关专业中专及以上学历或中级及以上职称；专职安全生产管理人员应具有相关专业中专及以上学历、初级及以上职称； 4、通过企业年度安全生产教育培训； 5、安全生产知识考试合格。 申报材料要求 1、浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核申请表（一式一份）； 2、身份证（复印件）； 3、最高学历证书（复印件）； 4、相应专业的技术职称证书。项目负责人还应提交建造师注册证书（复印件）； 5、企业在册人员和教育培训证明文件； 6、安全生产知识考试合格证明； 其中第2、3、4项资料应提交证书原件，设区市建设行政主管部门审查，并加盖核对
岗位资格培训项目品牌建设方案
岗位资格培训项目品牌建设方案 一、指导思想 围绕创建“双一流”中心的战略目标，以提供丰富且切合实际的课程为途径，循序转变教师教学方式与学员学习方式，深入推进培训项目品牌化发展，打造具有行业标杆地位的配电线路岗位资格精品培训项目，逐步形成培训中心教学特色，不断增强中心的核心竞争力。 二、建设目标 结合当前“三集五大”革新模式，根据公司和省公司对新入职员工岗位资格培训的要求，建立具有现代化教学理念的培训项目。使新入职员工尽快了解公司企业文化和企业精神，熟悉并掌握电力安全相关基础知识，达到综合素质、基本技能、专业技能三个模块所规定的理论及现场技能要求，顺利完成从学生到企业员工的角色转变。三、程序及内容 （一）成立领导小组 成立由中心领导、各科室负责人、骨干教师等组成的品牌项目建设小组，负责品牌建设的规划及落实，以及相关配套制度的制定。
（二）需求调研及评估 需求调研与评估是整个项目建设的前提与基础。项目建设领导小组要认真分析中心的历史与现状、优势与劣势，找出中心培训理念、培训目标与品牌项目建设的契合点，并通过座谈、问卷、调研等多种形式，调查和分析教师的优势资源和学生的发展需要，为制定项目建设规划和实施方案获取第一手资料。 （三）制定品牌项目建设规划和具体实施方案 在分析与研究需求评估的基础上，制定品牌项目建设规划和具体实施方案，在规划中要确定项目建设的总体目标、指导思想、实施步骤、具体措施、评估机制、保障措施等内容，具体的方案既要基于中心的现实状况，同时还要考虑将来的发展要求。 （四）实施方案修订完善 在方案的实施过程中，各科室要加强项目建设的过程性管理，组织各科室内部、各科室之间、教师与学员之间的交流活动，根据项目实施进度和师生的实际需求，对实施方案进行修订和完善，从而达到教学适应现场实际的目的，更好地为学员服务。 （五）接受中心品牌项目检查组验收
关键岗位培训规范
关健岗位培训规范 1培训目的 1.1为切实加强对关键岗位人员的业务知识和操作技能的培训，培养一批满足公司第三次创业和国际化发展的高学历、开拓创新技术人才和有较强敬业爱岗意识的复合型技工队伍为重点。 1.2对于那些产品开发、技术复杂、精度要求高、操作规程严格，直接关系到市场开拓、产品质量的从业人员及时地进行严格培训，并适合企业的特点与生产紧密结合。 1.3通过专业知识理论学习、岗位练兵、技术攻关、专题讲座、技能竞赛等形式，使之掌握必要的专业知识和操作技能，取得相应的任职资格和岗位合格证书。 2培训对象 分为六个大类：（1）研发技术人员（2）车间工艺员（3）生产管理人员（4）质量保证管理人员（5）质量控制管理人员（6）设备工程管理人员（7）仓库管理人员（8）关键工序操作人员。 3培训内容 3.1研发技术人员：重点培训 1.国内外制药系统产品新技术的开发与应用，产品设计和开发等相关的专业知识；2.英语四级以上（专业英语）培训，提高专业英语阅读能力；3.计算机绘图软件及办公软件的培训； 4.研发技能培训，培养在产品开发中的独立工作能力； 5. GMP知识及法规的培训； 6. 相关专业新员工入职培训。 3.2车间工艺员：重点培训 1.公司产品生产工艺规程和工艺参数、岗位操作法和设备安全操作培训； 2.生产中遇到的难点控制问题培训； 3.工艺条件控制中的理论知识和具体控制方案培训； 4.生产主要设备性能及设备维护的培训； 5.GMP知识及法规的培训； 6.进行PPAP、MSA、SPC、FMEA、控制计划、标准管理规程的培训学习； 7.计算机自动化办公软件及计算机绘图软件培训。 8.其他工艺技术的培训。 3.3生产管理人员：重点培训 1.公司产品工艺规程，主生产计划的编制和物料需求计划的编制培训，2.产品质量管理培训；3.生产效率管理培训； 4. 产品生产工艺管理方面培训； 5.生产车间所使用的设备维护管理方面的培训；5.车间物料和产品库存管理方面的培训； 6. TWI及精益化生产管理方面的培训； 7.MRPⅡ的应用和计算机专业知识以及生产现场管理培训； 8.企业战略管理知识培训; 9. GMP知识及法规培训；10.办公自动化软件及计算机绘图软件以及英语知识学习培训；11. 相关的标准管理规程和标准岗位操作规程的培训。 3.4 质量管理人员：重点培训――1.公司产品结构及工艺知识的培训；进行TS16949技术规范的学习
三类人员的安全生产能力培训考核制度
三类人员的安全生产能力培训考核制度 A、公司决策层（法人及决策者）的安全教育 公司决策层是企业的最高领导层（包括企业法人和决策者），其中第一负责人就是公司的法人代表。企业法人代表及决策者是企业生产和经营的主要决策人，是公司利益分配和生产资料调度的主要控制者，同时也是公司安全生产的第一指挥者和责任人。在建设社会主义市场经济体制的过程中，企业除了追求生产产量和经营利润外，还有促进社会物质文明、精神文明进步等多方面的责任，这就要求决策层要具有较高的政治思想觉悟、广博的文化知识、非凡的管理才能、健康的心理和身体素质。而且法人代表及决策者们对安全生产的理解程度和认识程度决定着公司安全生产的状态和水平。所以决策者必须具备较高的安全文化素质，这就需要对决策层不断进行必要的安全教育。 （1）公司决策层安全教育的知识体系。对决策层的安全教育重点在方针政策、安全法规、标准的教育。具体地可以从以下几个方面进行教育： 懂得安全法规、标准及方针政策：企业决策层应有意地培养自己的安全法规和安全技术素质，认真学习国家和行业主管部门颁发的安全法规文件和有关安全技术法规，以及事故发生规律。安全生产的技术法规包括安全生产的管理标准，劳动生产设备、工具安全卫生标准，生产工艺安全卫生标准，防护用品标准等；重大责任事故的治安处罚与行政处罚；违反安全生产法律应承担的相应的民事责任；违反安全生产法律应承担的相应的刑事责任；在什么情况下构成重大责任事故罪等。 安全管理能力培养：决策层只有具备较高的安全管理素质才能真正负起“安全生产第一责任人”的责任，在安全生产问题上正确运用决定权、否决权、协调权、奖惩权；在机构、人员、资金、执法上为安全生产提供保障条件。 树立正确的安全思想：重视人的生命价值，强烈的安全事业心和高度的安全责任感。 建立应有的安全道德：作为企业领导必须具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工、体恤下属的职业道德，对于贯彻安全法规制度，要以身作则，身体力行。