瓦斯检查员技术比武方案

一、组织领导

组长：

成员：

领导组职责：负责技术比武组织工作，制定比武方案，选拔参赛选手、理论考试、实际操作、比武仲裁、表彰奖励等事宜，并做好比武期间的安全、宣传工作。

二、比武工种

瓦斯检查员

三、比武时间

9月2日（星期日）上午

理论考试：8：00——9：00

实际操作：10：00——11：00

四、参赛选手

通风一队、通风二队有瓦斯检查员资格证的职工（以区队选拔为准）。

五、组织形式

由通风一队、通风二队选拔比武人员名单。理论考试，由通风科命题（试卷保密）。通防科具体组织闭卷考试。考试之后进行实际操作比武。

六、比武内容

（一）、理论考试内容（占比武总成绩70%）

1、命题标准

本次比武理论试题依据《煤矿安全规程》及煤炭工业出版社出版的全国煤矿安全技术培训通用教材《瓦斯检查员》。

2、试题类型

试题类型分填空题、选择题、判断题、简答题四种，试卷满分100分。

3、考试时间

考试时间为90分钟。

（二）、实际操作内容（占比武总成绩30%）

1、实际操作项目

共有三个实际操作项目，分为三个比赛场地，采用抽签的方式，将参赛人员分成3组，每组5人，三个项目同时进行。单项结束后，进行项目轮换。

（1）.一氧化碳现场操作演示

模拟井下现场，叙述、演示准备1台一氧化碳采取器、1盒一氧化碳盒检定管，每次参赛1人，分别演示对密闭墙、回采面采空区、抽采管内CO测定。操作时间：12分钟。

（2）.瓦斯气样浓度实测

设置好3个瓦斯气样（0～10%CH4），用现场准备的完好光学瓦斯检定器，每次参赛1人，采用抽签的方式，测定其中的1个瓦斯气样，并将仪器读数进行校正，得出真实值后填写结果报告表。操作时间：5分钟。

（3）.掘进工作面瓦斯和二氧化碳浓度测定

模拟井下现场，叙述、演示掘进工作面瓦斯和二氧化碳浓度检测的全部程序及检查操作过程要点，并填写瓦斯检查手册和牌板。每次参赛1人，操作时间：15分钟。

2、比赛赛场及材料准备

（1）.比赛实际操作现场设在通风一队安教室。

（2）.工具和材料：

①10%光学瓦斯检定器3台、气体采取器3台、一氧化碳检定管1盒。

②瓦斯气样及辅助连接管等。

③比赛时评委所用的计时、打分表等。

④比赛时选手所需的笔、记录本、手表等。

3、实际操作时间及评分标准

（1）.实际操作时间规定

每位选手参赛总时间32分钟，其中光学瓦斯检定器故障判断时间12分钟；掘进工作面瓦斯和二氧化碳浓度测定时间15分钟；瓦斯气样浓度实测时间5分钟。

（2）.评分标准

本次评分标准为减分法。总分按100分考核，光学瓦斯检定器故障判断项40分；掘进工作面瓦斯和二氧化碳浓度测定项40分；瓦斯气样浓度实测项20分。

（3）.时间加扣分规定

每项超过规定时间1分钟扣1分，每项时间超过5分钟取消该项成绩。

瓦斯检查工实际操作评分标准（减分法）

附：掘进工作面瓦斯和二氧化碳测定评分表

附表掘进工作面瓦斯和二氧化碳测定评分表编号：姓名：裁判员：

备注：

1.规定时间为15分钟，超时5分钟，终止比赛，取消成绩。

2.共计40分，扣完小项分为止。

检验员技能考核方案

技术部技能考核方案一适用范围本方案适用于技术部各岗位人员内部技能考核。二考评目的 1 提高员工的综合工作能力，以提高企业的竞争力。 2 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。三考评委员会成员：四考评分类操作技能考评及专业技能考评五考核办法 1 操作技能考评项目操作标准考评标准得分评分人生牛奶及乳饮料酸度测定1.称取10g已混匀的试样，置于150ml锥形瓶中，加20ml蒸馏水； 1.加入 2.0ml酚酞，摇匀； 2.用0.1mol/l的氢氧化钠标准溶液滴定至浅粉红色，并在30s内不退色； 3.计算得到所测试样的酸度 1.操作熟练，试样重复检测三次，三次检测结果无偏差；（15分） 2.操作熟练程度稍慢，试样重复检测三次，三次检测结果两次相同；（10分） 3.操作熟练程度慢，试样重复检测三次，三次检测结果各不相同；（6分）脂肪的测定1.在盖勃氏乳汁计中加入浓硫酸； 2.沿着管壁小心准确加入 11ml样品，使样品与硫酸不要混合； 3.加入1ml异戊醇，塞上橡皮塞，使瓶口向下，同时用布包裹以防冲出，用力振摇使呈均匀棕色液体； 4.置于恒温(65--70℃)的乳脂离心机中离心5min， 5.取出读数，即为脂肪的百分数。 1.操作熟练，测定结果准确；（15分） 2.基本能完成检测，测定结果稍有偏差；（10分） 3.操作生熟，不能把握测定要点，结果误差较大或不能完成操作。（6分）酒精实验1.用吸管取2ml乳样于干燥、干净的试管中； 2.吸取等量的75%的酒精加入试管中；使酒精与乳样充分混合； 3.判定结果：出现絮片的牛乳呈酒精实验阳性乳。 1.取样准确，能够独立判定结果；（10分） 2.基本能完成操作；（6 分） 3.操作熟练程度稍差，不能判定结果；（3分）

技能比武实施方案

文献xx都酒店 2009年度职工技能xx活动方案一、活动目的：为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度，特举办技术比武活动：二、活动主题： “比、学、帮、赶、超” 活动口号：学技术、练本领，岗位成才活动时间： 2009年3月1日— 2009年5月31日三、活动方案：第一阶段：业务技能摸底比赛（各店进行：找问题、找差距、树标兵）时间：2009.3.1—2009.3.31内容：由各部门自行组织，确定一项技能比赛项目（特殊岗位可视情况申报两项），于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门榜样标

兵，掀起学习榜样、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。要求：此阶段由各部门管理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口号于3月5日前上宣传栏。第二阶段：业务技能培训（各店进行：大培训、大xx）时间：2009.4.1—2009.4.30内容：根据摸底比赛情况，由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划，并于4月10日前，将计划上报总经办，部门根据上报计划，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责监督检查。要求：各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。榜样标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学习体会，努力缩小与榜样标兵之间的差距，提升自身业务素质，争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。第三阶段：业务技能xx（各店xx选xx）时间：2009.5.10—2009.5.20内容：为了更好的体现“赶、超”的精神，展现酒店员工良好的精神风貌，在经过业务技能培训之后，活动进入业务技能大比武的阶段，该阶段由公司领导、部门经理、总经办及内部技师组成评委团，对部门第二阶段“学、帮”活动开展情况进行效果验证，部门根据比赛项目拟定比赛时间、地点、考核内容及标准，于5月10日前以书面形式报至总经办，由总经办组织评委团，按时参加各部门

瓦斯检查工技术比武模拟试题C卷答案

瓦斯检查工技术比武理论考试模拟试题C 卷一、填空题 1．矿井瓦斯事故是煤矿井下最严重的自然灾害，矿井瓦斯的主要成分是 CH 4 ，它是无色无味、容易燃烧或爆炸的气体，其较空气密度轻，微溶于水。其化学性质较稳定。但遇火与氧气能发生燃烧或爆炸，其化学反应方程式为422222CH O CO H O Q +???→++↑点火。从理论上讲，爆炸最猛烈的甲烷浓度是9.5％，在常温常压下，其爆炸浓度范围为5％～16％。 2．矿井瓦斯抽放的主要作用有二，一是降低煤层瓦斯含量，减少井巷瓦斯涌出量，二是降低煤层瓦斯含量和瓦斯压力，降低煤与瓦斯突出危险性。 4．“四位一体”的综合防突措施主要包括煤与瓦斯突出危险性预测、防治突出措施、防治突出措施的效果检验和安全防护措施等四项内容。 5.国家提出的瓦斯综合治理的“十二字”方针是指先抽后采、监测监控、以风定产。 6.掘进巷道贯通前，综合机械化掘进巷道在相距50m 前、其他巷道在相距20m 前，必须停止一个工作面作业，做好调整通风系统的准备工作。 7.我们通常以矿井相对瓦斯涌山量和涌出形式，将矿井瓦斯等级分为高瓦斯矿井、低瓦斯矿井和煤（岩）与瓦斯突出矿井。 8．发动典型突出的主要作用力是地应力和瓦斯压力的联合作用，通常以地应力为主，瓦斯压力为辅，实现突出的基本能源是煤（岩）体内积蓄的高压瓦斯能；发动与实现压出的主要作用力是地应力，而瓦斯压力和煤体自重是次要因素，压出的基本能源是煤岩体内积蓄的弹性能。矿井中，最容易产生突出的工作面是石门揭煤掘进工作面。 9．瓦斯在煤层中主要以两种状态存在，在渗透空间内的瓦斯主要呈游离或自由状态，称为游离瓦斯或自由瓦斯；另一种瓦斯存在于微孔内或在微孔表面上及在煤粒子内部占据着煤分子结构的空穴，这种瓦斯习惯称为吸附瓦斯。煤层中瓦斯由前一种状态转化为后一种状态的过程称为吸附，由后一种状态转化为前一种状态的过程称为解吸，通常以“△P ”来作为衡量这一过程的指标，习称瓦斯放散初速度指标，它是预测煤与瓦斯突出危险性的一个重要指标。 10．采掘工作面的瓦斯浓度检查次数如下：低瓦斯矿井中每班至少 2 次；高瓦斯矿井中每班至少 3 次；有煤（岩）与瓦斯突出危险的采掘工作面，有瓦斯喷出危险的采掘工作面和瓦斯涌出较大、变化异常的采掘工作面，必须有专人经常检查，并安设甲烷断电仪。 11.煤的自燃倾向性分为容易自燃、自燃、不易自燃三类。 12.封闭的火区，只有经取样化验证实火已熄灭后，方可启封或注销。火区同时具备下列条件时，方可认为火已熄灭：（1）火区内的空气温度下降到30 ℃以下，或与火灾发生前该区的日常空气温度相同。（2）火区内空气中的氧气浓度降到5.0 %以下。（3）火区内空气中不含有乙烯、乙炔，一氧化碳浓度在封闭期间内逐渐下降，并稳定在0.001 %以下。（4）火区的出水温度低于25 ℃，或与火灾发生前该区的日常出水温度相

岗位技能比武大赛实施方案

**能源公司第一届岗位技能比武大赛实施方案为进一步加强企业文化建设，提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质，鼓励员工岗位成才，爱岗敬业，打造一支高素质、高水平的油库操作队伍，按照公司统一部署，特制定本方案。一、竞赛目的本次岗位技能比武大赛的目的是：以竞赛促学习，提升油库操作人员整体综合素质，进一步丰富油库操作人员的专业知识，强化员工的团队合作意识，提高员工业务素质，为逐步实现精细化操作奠定基础。二、组织机构本次活动主办部门为公司油库管理部，协办部门及单位为公司**部和**分公司。为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导，保证各项工作的顺利开展，特成立以下三个组织机构：（一）大赛领导小组 1、组长：** 副组长：** 成员：** 2、领导小组职责：

（1）负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案；（2）负责本次大赛的组织、协调工作；（3）负责本次大赛的资金预算及使用；（4）负责编制本次大赛的技术文件；（5）负责制定本次大赛试题；（6）负责制定本次大赛评分及评判标准；（7）负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名；（8）负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。（二）大赛评委会 1、裁判长：** 副裁判长：** 2、评委会专业裁判组（1）岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组组长：** 成员：由**部指派两名成员（2）计量化验裁判组组长：** 成员：**专家（3）工艺设备裁判组组长：** 成员：** （4）理论考试监考、收发试卷及分数统计组长：**

成员：** 3、评委会职责：（1）裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决；（2）按照本次大赛的评分标准进行评分；（3）负责理论和实际操作部分的监考，理论部分的阅卷，实际操作部分的裁判、评分、数据处理，确定各参赛队成绩名次；（4）负责对计分员的管理和工作组织。（三）后勤保障组 1、组长：** 副组长：** 成员：**部 **分公司 2、职责：（1）负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作；（2）负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作；（3）负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作；（4）配合大赛领导小组的工作。三、参赛人员范围及人数（一）参赛范围： 1、总计7支代表队，分别是：**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司。 2、分公司可根据自己实际情况选择参加单项比赛；（二）参赛人数： 1、工艺设备专业两名队员；

煤矿瓦斯检查工考试题A卷

技术比武瓦斯检查工理论考试试题（A卷）答案姓名：单位：得分：一、选择题：(每题1分，共40分) 1．地面大气的主要成分为：（B ） A、氧气、氮气、氢气 B、氧气、氮气、二氧化碳 C、氮气、氢气、二氧化碳 D、氧气、二氧化碳、氢气 2．《规程》规定，井下采掘工作面进风流中，按体积计算，氧气浓度不得低于：（B ） A、19% B、20% C、21% D、22% 3．下面哪种气体为有毒气体：（C） A、氢气 B、沼气 C、氨气 D、氧气 4．矿井总回风巷二氧化碳浓度超过（ B ）时，必须立即查明原因，进行处理。 A、0.5% B、0.75% C、1% D、1.5% 5．《规程》规定，井下空气中CO浓度不得超过：（D ） A、21ppm B、21 ppm C、22 ppm D、24 ppm 6．《规程》规定，井下采掘工作面空气温度不得超过：（A ） A、26℃ B、27℃ C、29℃ D、30℃ 7．采掘工作面风流中瓦斯浓度达到( B )时，必须停止使用煤电钻打眼。 A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 8．采掘工作面风流中瓦斯浓度达到( C )时，必须停止工作，切断电源。 A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 9．放炮地点附近20米以内风流中瓦斯浓度达到( B )时，严禁爆破。 A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 10．矿井火灾三要素为：（A ） A、热源、可燃物、氧气 B、温度、煤炭、氧气 C、热源、煤、氧气 D、煤、电、热源 11．下列几种火灾中属于内因火灾的是D。 A.开关失火 B.变压器失火 C.电缆着火 D.采空区内的煤自然发火 12．煤的氧化自燃过程一般可分为( A )、自热阶段、燃烧阶段。 A．潜伏阶段 B.氧化阶段 C.准备阶段 D.烘干阶段 13．煤尘爆炸的条件中粉尘浓度应在( B )。 A.20-3000克/m3 B.45-2000克/m3 C.80-1000克/m3 D.60-1000克/m3 14．高瓦斯矿井每班至少检查( C )次瓦斯浓度。 A.1 B.2 C.3 D.4 15．采空区采用注氮防灭火时，氮气浓度不得小于( B )。 A.96% B.97% C.98% D.99% 16．采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5m3的空间内积聚瓦斯浓度达到( D )时，附近20米内必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。 A.0.5% B.1% C.1.5% D.2% 17．井下空气中的粉尘主要为( D ) 。 A、煤尘、水泥尘 B、煤尘、岩尘 C、岩尘、水泥尘 D、煤尘、岩尘、水泥尘18．引发矽肺病的主要原因是岩尘中的（ B ）。 A、游离二氧化碳 B、游离二氧化硅 C、游离二氧化硫 D、游离二氧化氮 19．下列因素中，哪一项不是尘肺病的发病因素（ D ）。 A、粉尘的成分 B、粉尘的分散度 C、粉尘浓度 D、粉尘的大小 20．呼吸性粉尘的粒径一般为（D ）微米以上。 A．2 B.3 C.4 D.5 21．下面粉尘防治中的个体防护方法为：B A、转载点喷雾 B、佩戴防尘口罩 C、净化风流水幕C、使用水炮泥 22.粉尘卫生标准均是以（C ）为规定对象的。 A．煤尘 B.岩尘 C.浮尘 D.积尘 23．煤尘爆炸过程中，一般距爆源（B ）米处，破坏较轻。 A．5～10 B.10～30 C.20～40 D.60～200 24．煤尘挥发份越高，感应期（ B ）。 A．越长 B.越短 C.不变 D.不一定 25.下列哪种粉尘遇火可能爆炸（ A ）。 A．悬浮煤尘 B.沉积煤尘 C.悬浮岩尘 D.沉积岩尘 26．当氧气浓度低于（ D ）％时，煤尘就不再爆炸。 A．21 B.20 C.19 D.17 27.下列哪种职业病的危害性最大，发病期最短（ A ）。 A．矽肺病 B.煤肺病 C.煤矽肺病 D.水泥尘肺 28．在测定瓦斯浓度时可以用以下哪种方法（ D ）。 A．目测 B.气味法 C.示踪法 D.瓦斯浓度测定仪法 29．井下爆破时产生的火焰不能引燃瓦斯，是因为（ C ）。 A．能量不足 B.缺氧状态 C.火焰存在时间短 D.瓦斯浓度不在爆炸区间内30.煤矿企业每年必须至少组织（ A ）救灾演习。 A．1 B.2 C.3 D.4 31．对于采区煤仓，要使用胶皮管伸入煤仓（ B ）米处进行检查瓦斯。

技术比武活动方案

技术比武活动方案技术比武活动方案技术比武活动方案所属各库、站: 按照《承德分公司工会委员会关于在全公司范围内开展岗位练兵、技术比武活动的安排意见》的文件指示精神，本着提高公司所属库站安全、计量、付油岗位业务技能，锻炼队伍，提升综合素质，培养一岗多能的复合型人才为目的，根据公司统一的计划安排和部署，决定在公司范围内开展安全、计量、付油员岗位技能比武活动。现将活动方案的具体事宜通知如下: 一、时间安排: 1、6月1日-6月9日为全公司组织、动员阶段。 2、6月9日-30日为各岗位按照各自岗位和自选岗位划定的复习范围进行自学复习，做好备考准备工作，最终以公共部分(30%)、专业部分(40%)、自选岗位部分(30%)的总成绩作为最终综合成绩。 3、7月1日-31日各领导小组在委员会的统一安排下，分别开展岗位练兵及技术比武活动。二、参赛时间:待定，地点:理论考核地点在公司大会议室;实际操作在大石庙加油站。三、灭火演练比武地点:汤头沟培训中心。四、参赛、观摩人员范围: 参赛人员为油库、加油站安全员、油库付油员，观摩人员为公司技能比武活动领导委员会成员、油库及各加油站代表。五、裁判组成员组长: 副组长:

六、比武项目安排: 1、岗位理论考核、计量员现场实际操作考核1天。 2、消防油池灭火、窒息式灭火法演练比武、观摩1天。七、理论考试范围(占专业总成绩的40%) 1、加油站管理规范中的油品管理、安全管理、设备管理与维护、现场管理、岗位职责等5部分。 2、内控、QHSE两大体系相关知识。 3、加油站帐、表、卡的填写。 4、计量员手册中的计量及实际操作知识。八、实际操作考核范围(占专业总成绩的60%) (1)考核地埋油罐内油高测量、温度测量、密度测量，操作规定时间20分钟;罐内油品重量计算9分钟。操作节省的时间可以弥补到计算中，计算节省的时间不可以弥补到操作中。(占操作成绩的80%) (2)口述油罐车到站卸油操作，规定时间10分钟。(占操作成绩的20%) a、卸油准备 b、接卸操作、接卸油收尾九、有关要求: 1、理论考核笔试要求字迹工整、须用仿宋体，账表填写清晰、准确、无涂抹现象。 2、要求参赛人员和观摩人员准时到比武现场，统一穿工装，戴工帽，听从组织人员的统一安排。 3、请各库站做好技术比武前的准备工作，周密安排复习计划，定期检查复习效果，在本单位内要形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，力争在比武中

粮油质量检验员技能操作

附件2：粮油质量检验员职业（粮油质检机构组）技能操作比赛项目容和要求试样称量一、基本原则按照规定的称量方法，在比赛时间称取符合要求的样品份数。从称量的规性、准确性和操作熟练程度等方面考核选手技能。二、考核要求（一）大米：采用增量称量法，称取试样5g，精确至0.01g。小麦粉：采用指定质量称量法，称取试样2g，精确至0.001g。植物油：采用减量称量法，称取试样4.9g～5.1g，精确至0.01g。（二）按规定的称量方法，采用合适的器皿和相应精度的天平，

尽可能多的称取试样份数。称样量偏差不符合要求时,不计入称量份数。称量偏差要求：大米≤0.01g；小麦粉≤0.001g；植物油≤0.1g。（三）比赛时间：18分钟。其中实验准备3分钟，大米、小麦粉、植物油3种样品的称量时间各5分钟。三、仪器设备四、配分及评分要点本项目满分100分，占选手技能操作比赛总分的30%。五、违规处理（一）损坏天平及发生事故，本题计为0分。（二）有伪造原始记录数据现象，本题计为0分。

0.1mol/L KOH标准溶液配制与标定一、基本原则根据《化学试剂标准滴定溶液的制备》（GB/T 601-2002）和试卷要求，在规定的时间完成标准溶液的稀释配制和标定。从标准溶液稀释配制的准确性、标定的准确性与重复性、规操作及熟练程度等多方面进行考核。二、考核要求（一）将0.5mol/L KOH储备溶液准确稀释配制成0.1mol/L KOH标准使用溶液。（二）按《化学试剂标准滴定溶液的制备》（GB/T 601-2002）对0.1mol/L KOH标准使用溶液进行标定。（三）使用统一提供的标准溶液及试剂，未提供的溶液比赛过程中临用现配。（四）在规定时间，完成操作、结果计算、标签填写以及所用器具归位、实验台面整理。提前完成者，给予适当加分。（五）违章操作或发生事故，中止操作，该项目按0分计。（六）不文明操作、不规操作、测定结果出现偏差按评分细则扣分。（七）比赛时间：40分钟。三、仪器设备

职工技能比武方案

关于开展岗位练兵暨技能比武的通知为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下：一、组织领导为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组：组长：总经理副组长：副总经理总工程师副总工程师? 成员：各部门负责人技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。二、各部门职责： 1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试内容，并制定出比武规则及评分标准. 4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全保障工作。

5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。三、工种（岗位）设置本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式（1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。（2）本年内个人无“三违”。 2、比武标准各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7 的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励各工种均奖励前3 名，设一、二、三等奖，奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元五、基本要求： 1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。 2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议，宣传开展职工技术比武的目的和意义，做到人人参与；组织学习有关法律法

瓦斯检查工技术比武考试题

A.17%;B 、12%;C 15% 3、对本班没有工作的工作面，每班至少到工作面检查（）次瓦斯和二氧化碳c A 、3;B 、2;C 、1 o 4、采掘工作面，瓦斯浓度的检查次数、低瓦斯矿井每班至少检查（）次； A 、2;B 、3;C 、4. 5、光学瓦斯检定器按其测量瓦斯浓度的范围分为（）两种。 A. 0 ?10俪 0?100% B. 0?10俪 0?20% C. 0 ?20俪 0?100% &开采煤与瓦斯突出的煤层时，采掘工作面必须采用（）通风。 A.独立 B.串联 C.角联 7、炮掘工作面贯通前，必须（）检查停掘工作面及其回风流中的瓦斯浓度。 A.每天B.每班C.在每次装药前 8、压入式局部通风机及启动装置应安装在进风巷道中，距回风口不小于（） A 、5 米;B 、10 米;C 、20米， 9、在导致事故发生的各种因素中，（）占主导地位。 A.人的因素 B.设备因素C .管理因素单位：一、填空题：（每空1分，共30分） 1. 矿井瓦斯管理的四项基本制度是制度和（）制度 2. 瓦斯检查必须防止空班、（ 3. 瓦斯检查员必须执行（）瓦斯检查工技术比武试卷姓名：制度，（分数: ）制度，（）、（检查制度和（程》有关条文的规定时，瓦斯检查工有权（ 4. 《规程》规定，采掘工作面的瓦斯浓度检查次数是：咼瓦斯矿井中每班至少（） 5. 瓦斯爆炸的三个必备条件是：瓦斯浓度达到（）度不低于（） 6. 低瓦斯矿井是指矿井相对瓦斯涌出量小于或等于（小于或等于（） 7. 矿井总回风巷中瓦斯浓度超过 0.75%时，必须立即（ 8. 采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中二氧化碳浓度超过），（），（）。 9. 瓦斯积聚是指采掘工作面及其它巷道内，体积大于（） 10. 对因瓦斯浓度超过规定被切断电源的电气设备，方町通电开动G 12.我国安全生产方针是（）、选择题（每题2分，共20分） 1、井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度（） A.每天B.每12 h C.每班 2、当人所处环境氧含量低于（）时，会有生命危险。）制度。当瓦斯浓度超过《规，并（低瓦斯矿井中每班至少（次。本班未进行工作的采掘工作面，每班至少检查引火温度（） 0 次, ）次。，氧浓且矿井绝对瓦斯涌出量，（） 1.5%时，必须（） , 时, 的空间内瓦斯浓度达到必须在瓦斯浓度降到（）以下至少检查1次。

XX公司第三届技术比武活动实施方案

xx公司第三届技术比武活动实施方案为深入贯彻落实集团公司和矿一系列文件精神，扎实推进全员素质提升工作的落实，进一步提高我公司主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质队伍，经公司研究决定，在胜利项目部组织开展大联公司第三届技术比武活动，现将方案通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本，人才强企的战略，通过开展职工技术比武大赛，选拔矿井技术精湛人才，建立长效的人才培养机制，在公司营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为公司的可持续发展提供保障。二、组织领导为做好大联公司第三届技术比武工作，确保比武活动的顺利开展，经研究决定，成立技术比武大赛领导小组。组长：董事长、总经理副组长：公司其他班子成员组员：公司副总师、项目部经理及相关人员领导小组下设技术比武办公室，安全技术部主任任办公室主任，具体负责此次技术比武活动的组织、协调工作。领导小组另外下设三个专业组，具体分工如下：（一）后勤保障组：

组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责开（闭）幕式策划工作及现场的指挥调度。 2.负责开（闭）幕式的准备工作（证书、颁奖礼仪、音响、桌布、胸牌、宣传横幅、彩旗、秒表等，赛前召开现场平衡会确定）。 3.xx办公室负责参赛员、裁判员、服务人员的就餐、茶水供应、摄像工作及下井人员的洗浴保障工作。 4.财务部和行政后勤部分别负责活动经费、宣传报道工作。 5.xx办公室负责活动现场环境卫生、治安保卫工作，安监科负责比武活动安全管理工作。 6.比赛所需材料、设备、仪器、仪表等，由xx经管科10月5日前上报计划，公司规划经营部负责落实到位。 7.比赛期间车辆调度由公司行政后勤部及各项目部办公室负责。（二）技能标准组：组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责分管专业比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障工作。

化验员技术比武试题及答案

化验员技术竞赛试题答案一、填空题（每空0.5分，共40分） 1 选择分析方法的原则是（快速）、（准确）、（灵敏） 2 标准溶液的配制有（直接法）、（间接法） 3 微生物限度检查一般检查（细菌）、（真菌，包括霉菌与酵母菌）、（大肠杆菌）。 4 医药工业工艺用水有（饮用水）、（纯化水）、（注射用水）。 5 药品分析过程包括（取样）、（样品处理）、（分离测定）、（分析结果计算及评价）四个步骤。 6 根据有效数字计算规则计算，1.683+37.42×7.33÷21.4-0.056=（14.4 ） 7 鉴定反应的灵敏度一般同时用（检出限量）和（最低浓度）来表示。 8 高效液相色谱分析中，检测器的主要性能指标有（检测器的灵敏度)、（检测器的噪音和检测限度)和（检测器的线性范围）。 9 供试品干燥时，应平铺在扁形称量瓶中，厚度一般是（≤5mm）。 10 配制3mol/L的盐酸lOOml，应取浓盐酸（25）ml。 11 称取分析纯氢氧化钠20g，用水定容至l000ml，其质量体积百分浓度(w/v)是（2%），其摩尔浓度是（0.5 mol／L）。 12 欲配制0.05mol/L的氧氧化钠2升，需称取固体氢氧化钠（4）克。 13 实际工作中，准确度用（相对误差）表示，精密度用（相对偏差）表示。 14 偶然误差降低方法是：在消除（系统误差）后，通过(多次平行)测定后可使(测定值)更接近于真值。 15 容量分析中的滴定方式主要有：（直接滴定法）；(返滴定法)；(置换滴定法)；（间接滴定法）等。 16 氧化还原滴定法是一种重要的滴定方法，根据滴定剂的不同，请列出三种（）；( )；( )。（从高锰酸钾法、重铬酸钾法、碘量法、溴酸钾法；碘酸钾法；铈量钾法任列三种即可）。 17 中国现行药典是（2015）年版，实施日期（），现行兽药典是（2010）年版，实施日期是（2011年07月01日） 18 检测干燥失重时，药典常用的干燥方法有（）、（）。（从常压恒温干燥法、恒温减压干燥法、干燥剂干燥法任选两个即可。）

职工技能比武方案

关于开展岗位练兵暨技能比武的通知为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下：一、组织领导为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组：组长：总经理副组长：副总经理总工程师副总工程师成员：各部门负责人技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。二、各部门职责： 1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试内容，并制定出比武规则及评分标准.

4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全保障工作。 5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。三、工种（岗位）设置本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式（1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。（2）本年内个人无“三违”。 2、比武标准各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励各工种均奖励前3名，设一、二、三等奖，奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元。五、基本要求：

瓦斯检查员技术比武方案

瓦斯检查员技术比武方案一、组织领导组长：张琰东副组长：王雪江成员：陈虎斌、王军、张庆兵领导组职责：负责技术比武组织工作，制定比武方案，选拔参赛选手、理论考试、实际操作、比武仲裁、表彰奖励等事宜，并做好比武期间的安全、宣传工作。二、比武工种瓦斯检查员三、比武时间 6月20日（星期六）上午理论考试：9：00——10：00 实际操作：10：30——12：00 四、参赛选手安全调度有瓦斯检查员资格证的职工。五、组织形式由安全调度选拔比武人员名单。理论考试，由通风部命题（试卷保密）。安全调度具体组织闭卷考试。考试之后进行实际操作比武。六、比武内容（一）、理论考试内容（占比武总成绩70%） 1、命题标准本次比武理论试题依据《煤矿安全规程》及煤炭工业出版社出版的全国煤矿安全技术培

训通用教材《瓦斯检查员》。 2、试题类型试题类型分填空题、选择题、判断题三种，试卷满分100分。 3、考试时间考试时间为60分钟。（二）、实际操作内容（占比武总成绩30%） 1、实际操作项目（1）.一氧化碳现场操作演示模拟井下现场，叙述、演示准备1台一氧化碳采取器、1盒一氧化碳盒检定管，每次参赛1人，分别演示对密闭墙、回采面采空区CO测定。操作时间：5分钟。（2）.瓦斯气样浓度实测设置好3个瓦斯气样（0～10%CH4），用现场准备的完好光学瓦斯检定器，每次参赛1人，测定其中的1个瓦斯气样，并将仪器读数进行校正，得出真实值后填写结果报告表。操作时间：5分钟。（3）.掘进工作面瓦斯和二氧化碳浓度测定模拟井下现场，叙述、演示掘进工作面瓦斯和二氧化碳浓度检测的全部程序及检查操作过程要点，并填写瓦斯检查手册和牌板。每次参赛1人，操作时间：5分钟。 2、比赛赛场及材料准备（1）.比赛实际操作现场设在安全调度。（2）.工具和材料： ①10%光学瓦斯检定器3台、气体采取器3台、一氧化碳检定管2盒。 ②瓦斯气样及辅助连接管等。 ③比赛时评委所用的计时、打分表等。

化验员技术比武方案

煤质化验员比武技术方案一、评分标准本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。理论知识占40%，实际操作占60%。二、理论考试内容（一）命题标准内容包括商品煤样的采取方法、煤样的制备方法；煤质化验基础知识：煤质及煤分析有关术语、煤炭分析试验方法一般规定、误差和数理统计基础知识、煤炭分类。煤质化验试验方法：煤的工业分析方法、煤中全水分的测定方法、煤中全硫的测定方法、煤的发热量测定方法、煤中碳和氢的测定方法。（二）试题类型试题类型分判断题、填空题、选择题、问答题、计算题五种，试卷满分100分。（三）考试时间考试时间为120分钟。三、实际操作内容发热量测定（60％）（个人操作项目J1）四、计分考核方式理论知识竞赛和技能操作竞赛满分各100分。按理论知识和技能操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。个人竞赛总成绩=L×40% +S×60%（其中：L为理论知识考试成绩，S 为技能操作项目成绩）。五、奖罚方式 1、一等奖1名，奖金100元。 2、二等奖1名，奖金60元。 3、三等奖1名，奖金30元。六、操作项目说明 1、考核主要内容 ①主要对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性等方

面进行考核； ②准备工作的规范性、熟练性； ③化验结束工作的规范性。 2、说明与要求 ①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备； ②由赛场提供标准煤样进行测定，选手的测定结果与标样标准值比较； ③竞赛项目由选手独自完成； ④竞赛时间为50分钟。 3、项目目的 ①考核选手实验操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性； ②考核点火丝安装、充氧压力及时间控制情况； ③对点火情况、样品燃尽情况、测定发热量值准确性等环节进行考核。

员工技能比武方案

员工技能比武方案 1.技能比武目的为提高员工专业化水平，营造积极向上、奋发图强的学习精神，激励员工创新、实干，打造相互赶超、创先争优的工作氛围，特制定本技能比武实施方案。 2.比武时间每季度最后一个工作日 3.比武地点公司会议室及装配室 4.参与范围技术部、销售部员工。 5.会务组成员及职责 5.1.评审组成员及职责 5.1.1.评审组成员组长：成员： 5.1.2.评审组职责：根据比武项目要求，对参加比武的员工进行现场打分。 5.2.服务组成员及职责 5.2.1.服务组成员：综合办 5.2.2.服务组职责： 5.2.2.1.负责比赛现场所需试卷、器具等准备； 5.2.2.2.比武现场主持工作； 5.2.2.3.负责收发试卷，统计分数等。 6.比武内容及形式 6.1.理论比武：采取闭卷考试答题形式，满分为50分。

6.2.实操比武：主要考察员工实际操作公司产品技能。满分为50分。 6.3.比武理论试题、实操题目均有技术总监负责。 7.具体步骤 7.1.准备阶段每季度，技术部根据公司情况，对参加比武员工进行比武内容培训。 7.2.比武阶段 7.2.1.理论比武时间为30分钟，结束后由综合办负责阅卷。 7.2.2.实操比武采取抽签形式，确定比武顺序及题目，每人现场演示20分钟，演示结束后，由评审组进行现场打分。 7.3.统计分数比武内容全部结束后，由综合办负责统计总分并公布成绩。 8.比武要求 1.技术部、销售部全体员工均须按时参加比武，原则上不准请假。 2.参加比武的员工需高度重视此项活动，认真准备，严格遵守比武纪律，不得有作弊行为。 9.奖项设置每次季度比武对总分第一名获得者进行奖励（证书及价值200元奖品） ******************有限责任公司 2019年9月26日

职工安全技术比武活动方案

XXXX有限公司员工安全技术比武活动方案公司各单位：为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。具体方案如下：一、活动目的为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。二、组织领导组长：XXX 执行组长：XXX 副组长：XXXXX 成员：各单位行政正职领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。

三、实施阶段（一）、准备阶段 1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。 2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。 3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。 4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。（二）、比武时间及地点 1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。 2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。 3、比武地点详见细则（附件）。（三）、比武内容 1、理论知识（1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。（2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。（3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。（4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：

技能大比武实施方案

技能大比武实施方案为提升行业文明服务水平，提高为民服务的本领，进一步掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，市客管处、行业协会、工会联合会决定，自2013年5月—10月份组织开展以“争做文明使者”为主题的技能大比武。为确保这一活动取得扎实成效，制定如下实施方案。一、指导思想通过开展“争做文明使者”技能大比武活动，进一步提高出租汽车驾驶员的驾驶技能及服务水平，推动出租汽车行业提高服务质量和服务水平，向社会展示出租汽车行业的新风采。二、参赛条件（一）参赛人员必须是在客运出租汽车行业登记注册的从事客运出租汽车营运的企业驾驶员。

（二）参赛人员需填写参赛人员报名表（附件），报名表须由单位加盖公章，报名及参赛时须提供参赛人员从业资格证查验。（三）请各参赛队根据参赛条件及预赛成绩于9月20日前将参赛人员登记表报送工会联合会办公室。三、竞赛时间 2013年5月至10月。四、竞赛方法（一）预赛。各企业根据驾校考试科目中坡道定点停车和起步、曲线倒车、通过单边桥、通过连续障碍、倒车入库五项内容组织预赛（具体比赛规程另发）。53家企业各选拔3人组成一个代表队，参加行业举办的复赛。比赛期间领导小组成员到各企业观摩指导。（二）复赛。复赛分为团体赛及个人赛，成绩均实行百分制。各代表队赛前进行抽签分组，团体赛为各代表队三名选手成绩相加，排名前10的代表队进入决赛;个人赛为所有参赛选手成绩前30名进入决赛。比赛当天由裁判员现场示范全套比赛流程。（三）决赛。进入决赛的10个代表队及30名个人再进行一轮比赛，成绩从高至低评出一、二、三等奖。复赛及决赛地点：湖北警官学院考场（古田三路）。五、竞赛活动方法步骤

岗位技能比武大赛实施方案

· **能源公司 , 第一届岗位技能比武大赛实施方案为进一步加强企业文化建设，提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质，鼓励员工岗位成才，爱岗敬业，打造一支高素质、高水平的油库操作队伍，按照公司统一部署，特制定本方案。一、竞赛目的本次岗位技能比武大赛的目的是：以竞赛促学习，提升油库操作人员整体综合素质，进一步丰富油库操作人员的专业知识，强化员工的团队合作意识，提高员工业务素质，为逐步实现精细化操作奠定基础。二、组织机构本次活动主办部门为公司油库管理部，协办部门及单位为公司**部和**分公司。 % 为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导，保证各项工作的顺利开展，特成立以下三个组织机构：（一）大赛领导小组 1、组长：** 副组长：**

成员：** 2、领导小组职责：（1）负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案；（2）负责本次大赛的组织、协调工作； $ （3）负责本次大赛的资金预算及使用；（4）负责编制本次大赛的技术文件；（5）负责制定本次大赛试题；（6）负责制定本次大赛评分及评判标准；（7）负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名；（8）负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。（二）大赛评委会 1、裁判长：** [ 副裁判长：** 2、评委会专业裁判组（1）岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组组长：** 成员：由**部指派两名成员（2）计量化验裁判组组长：** 成员：**专家！（3）工艺设备裁判组

组长：** 成员：** （4）理论考试监考、收发试卷及分数统计组长：** 成员：** 3、评委会职责：（1）裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决；）（2）按照本次大赛的评分标准进行评分；（3）负责理论和实际操作部分的监考，理论部分的阅卷，实际操作部分的裁判、评分、数据处理，确定各参赛队成绩名次；（4）负责对计分员的管理和工作组织。（三）后勤保障组 1、组长：** 副组长：** 成员：**部**分公司 2、职责： … （1）负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作；（2）负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作；（3）负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作；（4）配合大赛领导小组的工作。三、参赛人员范围及人数（一）参赛范围：

化验室劳动竞赛方案

检测中心2015年检验员技能竞赛方案为认真贯彻公司“关于组织开展2015年劳动竞赛活动的通知”的文件精神和要求，本着“注重质量、提升水平、讲效、加大宣传”的原则，提升员工的检验技能，营造良好地学习氛围。比学赶超的精神，结合检测中心实际，特制订本方案。具体实施方案如下：一、竞赛目的工业分析检验赛项是依据工业分析技术相关专业发展的需要，提升分析岗位实际操作能力而设置的。通过理论与仿真考核、化学分析对样品的常规测定、仪器分析对样品的微量测定，考查对产品的质量监控的意识，现场分析与处理样品的能力；考查工作效率、文明生产、安全生产的职业素养；考查执行国家质量标准规的能力。二、组织领导为确保检验员技能竞赛活动扎实有效开展，成立领导小组：组长：田蕾（总裁判员）副组长：微（裁判员）、乌英嘎（裁判员）成员：王芳、白秀珍、吕郭梅、王利霞、宋慧洁竞赛技术工作委员会对竞赛活动实行统一领导、部署和协调。各班组全员积极参赛，确保赛出成绩、赛出水平、赛出效益。三、劳动竞赛参与班组及人数（一）、氯化异氰尿酸化验组：4人（王利霞、俞燕、清、马慧芳）；（二）氯酸钠化验组：6人（宋慧洁、晓梅、玉萍、学丽、袁娇、雪梅）；（三）一厂化验组：4人（吕郭梅、玉香、铁英、栗红梅）；（四）二厂化验组：10人（晓程、卫华、左慧娟、银萍、王娇、翠琴、铁海芳、任俊萍、磊、玉英）；

（五）原料组：9人（白秀珍、东楠、柴娇、左惠娟、高秀丽、月清、温卉、玲霞、尚兰天）。共五个组，33人。四、竞赛容竞赛考核设班组成本控制、理论与仿真、化学分析及三个竞赛单元。竞赛考核时间为班组成本控制2015年1月至9月，理论与仿真题9月22日考试；化学分析操作9月23至24日比赛。竞赛的时长为：班组成本控制3个月的时长，理论与仿真120分钟；化学分析150分钟。（一）班组之间比成本、降成本对每个班组的药品、器皿、仪器配件的消耗进行每季度核定一次统计，依据《检测中心班组药品、器皿、仪器消耗控制指标》来考核，本项目满分100分。如有一项超出消耗围扣除5分，如各项消耗均在核定围加5分。（二）理论与仿真试题及分布仿真考核题目：离子色谱仿真考核——虚拟样品的定量测定。理论考核题库参见化学工业出版的《化学检验工试题集》。理论与仿真试题分布