圆通快递公司的物流设施设备

圆通快递公司的物流设施设备
圆通快递公司的物流设施设备

圆通快递公司的物流设施设备

圆通快递公司的物流设施设备

[内容摘要]本文通过对于圆通快递公司的物流设施设备的使用情况进行分析,从其中发现了圆通快递公司对于物流设施设备的购买和使用的过程中存在了一些问题,这些问题在我国民营的物流企业普遍存在,针对这些普遍的问题提出了几点解决的措施。

[关键词]圆通快递;物流设施设备;现状和问题;建议以及意见。

[ABSTRACT]In this paper, the logistics for the Yuantong Express the use of facilities to analyze, from which the company found Yuantong express logistics facilities for the purchase and use of a number of problems existing in the process, these private logistics enterprises in China widespread common problem for these solutions put forward several measures.

[KEY WORDS]Yuantong Express;Logistics facilities and equipment; Status and issues; Suggestion

一、公司背景及简介。

上海圆通速递有限公司,成立于2000年5月28日。现已成为集速递、物流、电子商务为一体的大型民营企业。公司总部位于上海市青浦区华新镇。数年来,公司业务迅速发展,网络覆盖中国,公司拥有8个管理区、52个转运中心、4800余个配送网点、5万余名员工,服务范围覆盖国内1200余个城市。公司开通了港澳台、中东和东南亚专线服务。并在香港注册了Cats Alliance Express (CAE)公司,开展国际快递业务。公司立足国内,面向国际,致力于开拓和发展国际、国内快递、物流市场公司主营50KG以内小包裹快递,形成了包括同城当天件、区域当天件、跨省时效件和航空次晨达、航空次日下午达和到付、代收货款、签单返还等多种增值服务产品。服务涵盖仓储、配送及特种运输等一系列的专业速递服务,并为客户量身制定速递方案,提供个性化、一站式的服务。

二、圆通快递目前的物流设施设备情况。

对于一个快递公司来说,物流设施设备的应用是衡量其实力的重要指标。物流设备是物流系统中的物质基础,伴随着物流的发展与进步,物流设备不断得到提升与发展。物流设备领域中许多新的设备不断涌现,如四向托盘、高架叉车、自动分拣机、自动引导搬运车 (AGV)、集装箱等,极大的减轻了人们的劳动强度,提高了物流运作效率和服务质量,降低了物流成本,在物流作业中起着重要作用,极大的促进了物流的快速发展。反过来,物流业的快速发展对物流设备也提出了更高的要求。在现在的快递行业的情况下,圆通快递面临着巨大的压力,在目前的快递行业中,出现了三足鼎立的局面,外资企业(UPS,DHL),国有企业(中国邮政,中国铁通),民营企业(顺风,申通,联通,圆通),呈现多元化的竞争。所以对于物流设施设备的选择和应用,都是很重要的。

(一)物流信息技术设备以及信息系统的建设情况。

1、GPS技术的应用,2008年,圆通速递投入巨资建立完善的信息系统,确保快件信息的实时传递,方便客户查询服务,并在全国各大转运中心和主要城市公司安装视频监控系统,杜绝了人为隐患,确保每票快件的安全。圆通速递还自主研发并使用了全方位速递监控管理系统,对全国网络的500余辆主干线运输车辆安装了GPS卫星定位系统。2009年,圆通速递进一步加大投入,对全国网络所有公司安装了视频监控系统,对所有运行车辆全部安装了GPS卫星定位系统,真正做到了对所有运行车辆的实时监控,确保了快件的安全、快速转运。

2,现代化的物流软件信息网络管理系统的建立。2006在上海青浦境内购置80余亩土地(建筑面积16000余平方米),兴建了“圆通总部基地”,又购置了科技含量高的现代化分拣流水线和物流软件信息网络管理系统,使得圆通公司的信息管理系统,能在公司的日常管理中发挥良好的作用。

3、条形码技术设备的应用。在所有的快递物件中,给所有的快件贴上具有识别作用的条形码,大大的提高了分拣的效率和准确性。

4、购置安检设备,确保邮路安全。为了确保寄递物品安全,圆通速递还斥巨资购置安检仪,安置在上海、北京、广州等主要快件转运中心,为快件的安全、高效分拣提供了保障。

(二)包装设备的应用

包装设备是指完成全部或部分包装过程的机器设备。包装设备是使产品包装实现机械化、自动化的根本保证。主要包括填充设备、罐装设备、封口设备、裹包设备、贴标设备、清洗设备、干燥设备、杀菌设备等。在圆通快递,因为其主要的业务是主营50KG以内小包裹快递,所以在包装的设备方面,圆通公司并没有实现完全的自动化和机械化,很多的工作还是由人工完成的。

(三)物流仓储设备。

建立集仓储、分拣为一体的直营转运中心。圆通速递在为客户提供优质快递服务的同时,不断加大转运中心和配送网点建设力度。截止目前,圆通速递已在全国建立了26个集仓储、分拣功能为一体的大型直营转运中心。在全国大中及二、三级城市设立2000余个配送网点,拥有各类车辆18000余辆,为快件的高效、安全转运和及时派送提供了可靠的运营保障。

在这些大型的运转中心可以看到很多的现代化的物流设施设备。主要包括货架、堆垛机、室内搬运车、出入境输送设备、分拣设备、提升机、搬运机器人以及计算机管理和监控系统。这些设备可以组成自动化、半自动化、机械化的商业仓库,来堆放、存取和分拣承运物品。这些现代化的物流仓储设备提高的工作效率和准确性,既减轻了工作员工的疲劳程度,又为公司提高了效益。

(四)集装单元器具的应用。

主要有集装箱、托盘、周转箱和其他集装单元器具。货物经过集装器具的集装或组合包装后,具有较高的灵活性,随时都处于准备运行的状态,利于实现储存、装卸搬运、运输和包装的一体化,达到物流作业的机械化和标准化。由于圆通公司的只要是针对的国内的中小包裹的市场,所以在集装单元器具的应用方面,没用用的很多,只是在仓储中应用托盘,暂时的存储,然后再分拨中心很快的被运送到各个网点,集装箱也用的很少。

(五)运输设备。

运输在物流中的独特地位对运输设备提出了更高的要求,要求运输设备具有高速化、智能化、通用化、大型化和安全可靠的特性,以提高运输的作业效率,降低运输成本,并使运输设备达到最优化利用。根据运输方式不同,运输设备可分为载货汽车、铁道货车、货船、空运设备和管道设备等。

1、公路配送。圆通公司,拥有各类车辆18000余辆,而其他的运输设备就直接利用社会的公用运输设备。。载货汽车按载货量分,有重型、轻型载货汽车,圆通公司拥有500辆的大型的载货汽车,主要适用于在上海、广州、北京等大城市的主干线运输。

按汽车的大小分,有大型、中性、微型载货汽车。其中,进行室内的集货、配货可以用微型和轻型货车,在二三级的城市配送中主要用中小型的货车来进行配送。

2、铁路运输,圆通公司没用铁路运输设备,只有选择好铁路运输的车次和车型,对于不同的货物,原则适合的,经济的运送方式。

3、航空运输,圆通快递还没有自己的货运飞机和航线,在对于海外的业务,主要是与香港的航空公司签订了协议。对于国内的紧急快件,也是通过使用国内的航空公司的形式来完成的。

三、圆通公司目前对于物流设施设备使用出现的问题。

近年来,物流的高速发展使先进的物流设备得到了应用,但

从整体上来看我国物流设备的发展并不能满足新世纪全新物流任务的要求,不管是在第三方的物流企业来看还是从整体的国家对于物流基础设施设备的建设来看,都与发达国家存在着显著的差异和明显的落后,在这样一个大的外部环境下河圆通公司自身的具体的条件来说,主要存在以下的几个问题。

(一)、物流基础设施建设多元化投入太少。长期以来圆通公司对于物流基础设施投入较少,发展比较缓慢。虽然近些年也新建了一些较先进的仓储物流设施,但从总体来看,中低端应用较多,很多的比较落后的仓库仍在使用,自动化立体等高端的仓储货架系统还不多见,使用了计算机信息化管理的现代化仓库较少,在圆通公司,在全国的有52个运转中心,但是只有少量的几个运转中心,使用了现代化的物流信息软件和立体自动化的仓库。

(二)、各地区的物流设备没有统一的标准,兼容性差。质量参差不齐。

1、我国物流设备发展的起步阶段,既缺少行业标准,又没有行业组织,致使各种物流设备标准不统一,相互衔接配套差。由于国外的物流设备在价格和适用性方面不太适合国内的情况,所以圆通快递主要购买国内的设备,但是这就出现了,质量,和兼容性的问题,因为没有统一的标准,所往往出现各个地区适用的物流设备不一样。

2、物流设备供应商数量众多,但普遍规模偏小,发展不规范,而圆通公司是采取的直营和加盟的联合方式来营运的,所以对于各个加盟商所使用的物流设施设备,和来源都没有严格的规定和控制。

(三)、圆通公司由于在资金方面的问题,仍将价格作为选择物流设备的首要因素,而忽视了对内在品质与安全指标的考察。我国的物流设施设备供应商并不像国外的供应商那样,而且我国物流设备技术的发展也与发达国家存在差距,在选择物流

的设备是,包括像圆通快递一样的公司把价格作为首要的考量因素,这是不科学,不合理的。

(四)、圆通公司对物流设备的作用缺乏足够的认识,在系统规划、设计时带有盲目性,造成使用上的不便或资源的浪费。这主要表现在一下几个方面

1、只重视单一设备的质量与选型,没有通盘考虑整个系统如何达到最优化。这是我国民营物流企业普遍存在的问题。

2、物流设备的管理并没有被广泛纳入物流管理的内容,物流设备使用率不高,设备闲置时间较长。

四、应对的解决措施。

(一)要求购买设备时选择正确的物流设施设备。所以一定要从自身实际出发。此外,要选择有实力的公司作为供应商。有下面几点要求:

1、详细说明设备必须履行的功能服务于作业目标

2、准备详细的设备方案来满足已确定的作业要求。

3、定量(经济评估)与定性分析相结合。

4、选择物流设备和供货商。

(二)对于当前的物流设施设备的整合。

由于是有加盟店和直营店一起经营的方式,所以在物流设施设备的整体的配套性交叉,对于这个问题,首先要求圆通公司对于物流设施设备做一个统一的标准,要求所有的加盟商严格按照总部制定的标准采购物流设备。然后,对于已经不合标准,公司要换掉。这样才能跟上公司未来的发展。

(三)对闲置的物流设施设备进行评估各重新的规划。

在圆通公司的日常业务中,常常是有的物流设备是没有作用但是却被购买来,在实际的使用情况并没有达到实际的要求或者是实际的需要,对于这些闲置的物流设施设备,公司应该对其进行重新的考量,然后决定是否还有必要使用,对于没有实际用

途的设备,公司应该及时的处理掉。对于有实际用途,但是没有使用的设备,要采取措施,使其发挥他们应该的作用。

(四)提高对于物流设施设备应用的知识和科学的管理。

随着物流的多样性;物流设备的品种越来越多且不断更新。物流活动的系统性、一致性,经济性、机动性,快速化,要求一些设备向专门化方向发展,又有一些设备向通用化、标准化方向发展。对于这些物流设备大的未来的发展要给予一定的关注,以便与企业在使用的过程中,出现购买的设备使用期限不长久等问题。把物流设施设备的管理作为物流管理的重要内容,提高企业对于是物流设施设备正确的认知,是物流设施设备更好的为企业服务。

通过对于圆通物流设施设备目前的现状以及问题的分析,我们可以看到我国物流且有,尤其是我国的民营的第三方物流企业,在物流设施设备的应用上面还与国外的物流公司存在着较大的差距,希望我国的民营物流企业,可以抓住国家把物流作为主要放入发展产业的政策优势,不断地发展自身,让物流设施设备使用的过程中,为企业创造更多的利润,通过合理的使用物流设施设备,提高企业的核心竞争力。

参考文献

[1]张弦.物流设施设备.复旦大学出版社.上海.2006

[2]崔介何.物流学概论.北京大学出版社.北京.2004

圆通快递加盟策划方案

圆通快递加盟策划方案 摘要 上海圆通速递(物流)有限公司成立于2000年5月28日,是国内大型民营快递品牌企业,致力于成为“引领行业发展的公司”,以“创民族品牌”为己任,以实现“圆通速递——中国人的快递”为奋斗目标。目前为中国快递协会副会长和上海市快递行业协会副会长单位。 公司发展十年来,始终秉承“客户要求,圆通使命”的服务宗旨和“诚信服务,开拓创新”的经营理念。公司拥有8个管理区、52个转运中心、4800余个配送网点、5万余名员工,服务范围覆盖国内1200余个城市。公司开通了港澳台、中东和东南亚专线服务。并在香港注册了Cats Alliance Express(CAE)公司,开展国际快递业务。 第一章 一.公司介绍。 圆通速递有限公司成立于2000年5月28日。经过八年的精心打造,现已形成集物流、速递为一体的民营企业,并在国内同行业中名列前茅。 圆通公司致力于开拓和发展国际、国内快递、物流市场。我们的服务涵盖报关、报检、海运、空运进出口货物的运输服务;中转、国际国内的多式联运;分拨、仓储及特种运输等一系列的专业物流服务,现已发展成为拥有派送网点1081个,各类运输、派送车辆3000余辆,员工22700余名的大型网络。形成了“网络数字化、服务诚信化、管理人性化、合作国际化”的格局。 1.公司地址:德宏州盈江县。 2.法定代表人:寸得祚。 3.注册资本:10万元。 4.企业类型:物流公司。

5.经营范围:物品配送 企业文化 服务宗旨:客户要求圆通使命 经营理念:诚信服务开拓创新 企业方针:以人为本创优质服务安全快捷树圆通品牌 企业目标:超越自我创民族品牌 企业精神:与时俱进挑战未来 员工口号:圆通速递时效第一 宣传口号:服务遍神州诚信递万家 企业主题:时效、和谐--是圆通永恒的主题 六个战略:安全时效战略品牌形象战略市场定位战略规范服务战略降低成本战略创新和谐 战略 六个化:网络信息化操作规范化服务诚信化中转合理化管理程序化发展国际化 二.产业分析。 1,.本公司属于物流公司,主要也物品配送为主 2,物流产业是未来的支柱产业,未来的商业需要以物流为基础做支撑。 3,据统计有关专家统计截止2010年我国物流产业产值12000亿元,行业产值超过390亿元。 4,2011年国家2会出台了物流快递产业加盟标准,国家邮政局公布《快递行业特许经营(加盟)合同》示范文本,为进一步规范吃市场使目前的快递产业有恶性竞争,逐渐转向品牌竞争,随着门槛的提高,将使整个产业更加合理,规范的运营。

物流公司组织架构设置方案

. XXX物流有限公司 组织架构设置方案 一、指导思想 为打造一个标志性示范物流中心,进一步整合资源、有效实施母公司与物流公司的统筹管理,明确各级人员权责,提高工作效率,达到人员精简、职责清晰、资源优化、效能提升的效果,最大程度实现物流公司管理的科学化、规范化、精细化,特制订本方案。 二、管理职能 公司项目建设期间的人力资源、财务管理、项目申报、报批报建、工程管理、成本管理、招商营销、物资采购、安管工作由母公司直接统一管理;公司负责日常行政管理、运营、物流信息管理。项目建成运营后的所有生产经营工作由公司自行负责,自主经营,自负盈亏。 三、组织架构 XXX物流有限公司作为专门从事物流活动和自有物业经营管理的多元化企业,不仅具备物流企业运输、存储、装卸、搬运、包装、配送、信息处理等功能,还具有物业服务与管理功能,鉴于此,依据综合服务型物流企业与物业服务企业相结合的有机模式,按照分工明晰、统一指挥、权责对等和柔性化原则,根据公司的规模、职能和业务需要,编制公司组织结构图。

. 公司的组织结构设计如图所示: 精选范本

四、岗位编制及职责 (一)高管 1、执行董事:对股东负责,对公司全权负责,谋划公司长远发展;分管财务审批和人事审批。 2、总经理:对执行董事负责,主持公司日常事务工作,制定企业发展战略,研究、设计、改善公司管理的各项工作流程。 3、分管运营中心副总经理:对总经理负责,分管物流运营中心日常事物工作,提出物流系统规划方案、经营方针和经营形式,确定公司物流发展侧重点;指导和部署分管部门的工作,协调各部门工作。 4、分管物管中心和信息中心副总经理:对总经理负责,分管物业和信息平台版块日常工作。研究、设计、推行质量管理体系,提高物业管理质量水平和服务水平;提出信息平台规划方案,指导信息平台安全、稳定、高效运营。 (二)职能部门 1、综合管理部:负责检查、督促各部门落实、执行公司全年各项经济指标完成情况;协调处理公司上下纵横关系;理顺公司出现的各种矛盾;对公司各部门客户关系处理中的职务行为进行督查;负责公司人力资源(项目建成运营后)、法务、行政后勤、公共关系、接待、文秘、档案、印鉴、行政车辆等工作的管理。 2、财务部:负责公司财务制度贯彻执行,加强财务审计、审查,对外结算、对内报销报账、做好成本核算,收集整理

公司快递收发管理制度模板

公司快递收发管理制度模板 为进一步规范公司快递物品的收发管理,节约公司快递成本,公司制定了收发快递管理规定。下面是公司收发快递管理制度的内容,欢迎参阅。 1、目的 为进一步规范公司快递物品的收发管理,确保公司快递、信件的收发工作及时、准确,防止快递丢失,降低运行风险,公司特制定了本管理办法。 2、适用范围 适用于全体员工。 3、定义 3.1快递物品:指公司及员工因工作和个人需要,接收或寄出的快递物品,包括信件、文件、资料,货物以及其他货品等。 3.2公司性快递件:指公司及员工因工作需要,接收或寄出的快递物品。 3.3非公司性快递件:指员工因个人需求,接收或寄出的快递物品。 4、职责与权责 4.1人事行政部:负责公司快递物品的接收分发和寄送审核管理。 4.2各体系/中心/部门负责人:负责对本部门的快递费用进行管控。 4.3全体员工:根据实际工作需求进行快递物品的接收和寄送。 5、快递件接收执行说明 5.1快递到达时由人事行政部前台进行签收并登记在《快递签收登记表》,人事行政部前台不承担验收责任。 5.2快递到达后必须在接到通知当天完成领取,周六、周日休息期接收的快递,次周一必须领取。 5.3无法确定具体接收人的快递件,外包装无破损,由人事行政部前台直接接收并根据具体内容拍照在群里进行全员通知认领。 5.4快递接收人须在《快递签收登记表》上签字接收,以备查验核对。 5.5除特殊情况外,如快递指定的接收人不在,原则上不得由他人代签。 6、快递件寄送执行说明 6.1员工根据工作需要,每日将寄送的快递按照要求正确至行政前台登记在《快递发送登记表》中。 6.2各部门发货人自行清点及打包好物品(发货人应打包扎实确保在运输过程中安全可靠)。

圆通快递公司规章制度

圆通快递公司规章制度 【篇一:下沙圆通速递员工考勤制度】 下沙圆通速递员工考勤制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工 作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合圆通速 递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于下沙圆通速 递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。 第二章出勤 1. 操作部上班时间:早班6:15-上午9:00,下午14:00-晚上快件操 作完毕。夜班组上班 时间:下午17点-中转部快件操作完毕。如遇大客户搞活动,操作部 上班时间另作调整,具体上班时间由操作部主管安排,必须保证快 件的正常进港出港。 2. 客服部、处理部上班时间:早上8:00-晚上21:00。下班之前必 须保证所有问题件上 报完毕,所有回单录入完毕,所有当天问题件处理完毕。对于短时 间不能处理的问题件,必须记录在案,并向主管说明情况。 3. 财务部人员上班时间:会计早上8:00-晚上6:00,财务内勤早上8:00-晚上21:00, 财务人员视工作情况自行安排午休时间,做到当日事当日毕。 4. 汽运部驾驶员、跟车员上班时间:早上7:00-晚上快件操作完毕。夜班组驾驶员上班 时间由汽运部主管统一安排。 5. 业务部上班时间:早上7:00-晚上快件操作完毕,业务人员应第一时间将快件派送、收 取完毕,配合操作部完成快件操作工作。 6. 汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时 上班,如遇派送量过大 造成无法准时回公司,应及时向主管汇报说明情况。否则,以迟到 处理。 7. 员工有以下情况之一为旷工: ? 未经请假批准,不上班的; ? 迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;

下沙圆通速递员工考勤制度

下沙圆通速递员工考勤制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。 第二章出勤 1.操作部上班时间:早班6:15-上午9:00,下午14:00-晚上快件操作完毕。夜班组上班 时间:下午17点-中转部快件操作完毕。如遇大客户搞活动,操作部上班时间另作调整,具体上班时间由操作部主管安排,必须保证快件的正常进港出港。 2.客服部、处理部上班时间:早上8:00-晚上21:00。下班之前必须保证所有问题件上 报完毕,所有回单录入完毕,所有当天问题件处理完毕。对于短时间不能处理的问题件,必须记录在案,并向主管说明情况。 3.财务部人员上班时间:会计早上8:00-晚上6:00,财务内勤早上8:00-晚上21:00, 财务人员视工作情况自行安排午休时间,做到当日事当日毕。 4.汽运部驾驶员、跟车员上班时间:早上7:00-晚上快件操作完毕。夜班组驾驶员上班 时间由汽运部主管统一安排。 5.业务部上班时间:早上7:00-晚上快件操作完毕,业务人员应第一时间将快件派送、收 取完毕,配合操作部完成快件操作工作。 6.汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班,如遇派送量过大 造成无法准时回公司,应及时向主管汇报说明情况。否则,以迟到处理。 7.员工有以下情况之一为旷工: ●未经请假批准,不上班的; ●迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的; ●不打卡而没有书面说明情况的; ●代人打卡者或委托他人代卡的 8.圆通速递实行365天全年无休服务,元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及 端午节由于快递行业的特殊性,原则上不安排假期,具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休,前提是保证快件进出港的正常作业。 9.员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算。业务部人员因为 工作性质,由部门

圆通快递的生存现状及其发展

圆通快递的生存现状及其发展 【摘要】邮政体质改革以来,快递市场将进入新的发展阶段,快递服务业务快速崛起,市场规模将进一步扩大。在中国邮政和外资快递巨头的双方逐鹿之下,中国中小民营快递企业面临着激烈的竞争。本文首先通过分析目前中国快递市场的现状和民营快递企业自身的特点,得出民营快递企业目前应该将发展的重点放在同城快递服务市场。然后,根据民营快递企业目前存在的问题提出策略,使其在这场白热化的生死之战中求得生存并做大做强,在中国的快递市场中占有一席之地。 【关键词】中小民营快递企业,同城快递,快递市场 改革开放以来,随着第一家快递企业于1979年诞生以后,中国的快递市场迅速发展。进入21世纪,中国经济继续保持高速增长,对物流产业和现代流通方式更大的需求和更高的要求。中国进入WTO后,服务领域更加开放,快递市场将进入新的发展阶段。目前中国快递市场规模已经200多亿,且每年还在以超过30%的速度高速增长。在巨额利润的诱惑下,国际快递巨头纷纷抢滩中国,国内民营快递更是如雨后春笋般涌现。 一、圆通快递面临的问题 圆通快递不仅在企业内部存在着各种问题有待改进,而且在企业外部面临着外资快递的冲击和邮政快递的排斥。 (一)企业自身存在的问题 圆通快递在发展中存在以下三个突出问题。 1、资金不足。物流快递企业是资金投入比较大的行业,民营企业却几乎都是十万、二十万的投入,一些小企业可能更小。比如顺丰快递西安老总起初用100万人们币打开了西安市场,现在顺丰快递已在西安占据很大的市场,可以说是家喻户晓。 2、管理水平低下。中小民营快递企业由于处在创立或成长期,资金和企业经营经验严重不足,导致企业没能力雇用较为专业的企业管理人员,企业的管理人员由企业创立者组成,并负责企业全部的管理工作。随着企业的发展,这势必成为制约企业进一步发展的因素。 3、小快递公司扰乱市场。目前,一些小型或私人快递公司一方面在抢夺快递市场份额,另一方面扰乱了市场的秩序。这些小公司有相当一部分是没有营业执照的非法快递公司。据估计,目前仅北京、上海、天津、广州四地就有非法快递公司3000多家。

物流公司组织架构图以及各部门职责

物流公司组织架构图以及各部门职责 一、组织架构: 各部门职责: (一)总经理: 根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。主持公司的全面经营管理工作。向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。召集、主持总经理办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和协调矛盾等。 (二)财务部: 1.负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。2.根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析,提出建议。4.严格财务管理,加强财务监督。5.做好有关单据的审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点、

成本核算。7.做好每个月的员工工资的核对与发放工作。 (三)人事行政部: 1.人事行政部门的工作职责:负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与发展:(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)招聘使用:提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派提出意见,对提升、调迁、奖惩和辞退做出提出建议。 (三)营运调度部; 1、货代管理、仓储管理、运输管理; 2、沟通及协调;运力运量汇总及数据分析能力; 3、监控自动调度系统 ,并且检查收到的信息量,对错误调度信息进行手工调整; 4、重新分配不能发出的调度信息; 5、接收运输计划并安排司机完成运输作业; 6、按时做好车辆跟踪表,发送给各节点岗位; 7、完成当月司机考勤、绩效考核等统计数据; 8、完成车辆维修保养统计数据并提出改进方案降低成本; 9、根据客户不同要求制定运输方案;

圆通快递安全生产制度

圆通快递安全生产制度 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

安全生产制度 为了加强安全生产管理工作,杜绝火灾、重大人身事故、设 备事故,保证公司财产及员工人身安全。公司安全工作,在公司 领导下,实行两级责任制,各部门要做到工作层层有人抓,处处 有人管。 1、公司的安全管理工作有安全生产领导小组管理,日常 工作由行政部负责,各部门经理对本部门范围内的安全工作 负责。 2、成立安全生产管理小组,由总监和各部门经理组成,小组负责公司安全生产工作的检查和落实。 3、公司成立安全检查队,安全检查队在行政经理的领导下开展工作,主要负责安全检查和紧急情况下的施救工作。 4、加强员工安全教育和培训(一是新进员工入司培训,二是岗前培训,三是安全防范教育,按照部门需求培训)。 5、各部门根据实际情况制定可行性的防范措施和工作指引,同时制定监督检查制度,使检查工作有章可循。 6、公司凡是有安全风险的设备,由使用部门和维修保障部门编写安全操作规程,组织员工学习。 7、员工在操作过程中一切讲安全,遵守操作规程、工作指引,不得违章操作,否则造成经济损失的追究经济责任。

8、公司司机必须遵守交通法规,同时严格按照公司制定的车辆管理制度,保证车辆装载货物的安全。 9、建立消防器材管理制度。 10、外来车辆或工人入司临时操作,必须签订安全协议书,严格监督检查。 11、巡视、监督、预防分拨中心偷盗、野蛮操作、违反分拨中心标准化操作流程等违法、违规情况发生。 12、根据谁主管谁负责的原则,划分安全管理责任区明确责任,责任到人,谁的责任区出问题谁负责。 13、实行安全检查值班制度,保证每个星期均有人对全公司安全工作进行巡查,发现异常及时处理和汇报。 14、实行安全巡逻制度,每天班后由安全检查队执行并记录。 15、安全小组每月提交一份安全工作报告。 16、行政部负责安全工作的跟进和落实。

关于圆通快递公司管理方面的问题及解决分析

关于圆通快递公司管理方面的问题及解决分析 物流0912 余建32 【内容摘要】圆通快递公司在标准化管理工作中存在一下问题:企业管理者与员工存在物流标准化意识、质量意识淡漠现象:物流标准化管理思想和制度宣传贯彻不够:标准实施组织执行不力、过程中监督管理不够。针对圆通公司快递在标准化管理中存在的主要问题,提出以下优点策略:1.转变观念,找准地位。2.建立健全物流标准化管理制度,加强管理制度的贯彻实施:3.加强物流标准化监督工作. 【关键词】圆通快递管理化现状及策略 一、第三方物流 在竞争激烈的市场上,降低成本、提高利润率往往是企业追求的首选目标。这也是物流在20世纪70年代石油危机之后其成本价值被挖掘出来作为"第三利润源"受到普遍重视的原因。物流成本通常被认为是企业经营中较高的成本之一,控制物流成本,就等于控制了总成本。我们从以下几个方面来看 (1)集中主业,企业能够实现资源优化配置,将有限的人力、财务集中于核心业务,进行重点研究,发展基本技术,努力开发出新产品参与世界竞争。 (2)节省费用,减少资本积压。专业的第三方物流提供者利用规模生产的专业优势和成本优势,通过提高各环节能力的利用率节省费用,使企业能从分离费用结构中获益。根据对工业用车的调查结果,企业解散自有车队而代之以公共运输服务的主要原因就是为了减少

固定费用,这不仅可以节省购买车辆的投资,还节省了车间仓库、发货设施、包装器械以及与员工相关的开支。 从日益增长的工业成品营销服务需求看。以1990年的服务为例,工业品营销费用占费用的20%,预计2005年该比例将达到40%。若企业自行分配产品,这意味着对营销服务任何程度的深入参与,都将引起费用的大幅增长。只有使用专业服务公司提供的公共服务,才能减少额外开支。 (3)减少库存。企业不能承担原料和库存的无限拉长,尤其是高价值的部件要补及时送往装配点以保证库存的最小量。第三方物流提供者借助精心策划的物流计划和适时运送手段,最大限度的养活库存,改善了企业的现金流量,实现成本优势。 (4)简化交易。很明显,第三方物流的存在大大简化了交易结构和过程。 (5)降低成本,提高效率。第三方物流不仅可以提供更专业的服务,还可以实现规模经济所带来的低成本和高效率。 (6)提高服务水平。第三方物流可以更好地满足消费者的需求,减少缺货概率,与营销有效配合,提供更加专业化的物流服务。 (7)提升企业形象:第三方物流提供者与顾客,不是竞争对手,而是战略伙伴,他们为顾客着想,通过全球性的信息网络使顾客的供应链管理完全透明化,顾客随时可通过INTERNET了解供应链的情况;第三方物流提供者是物流专家,他们利用完备的设施和训练有素的员工对整个供应链实现完全的控制,减少物流的复杂性;他们通过遍布

物流组织架构和岗位职责

组织架构说明: 1.根据XX公司公司战略和运营模式对XX物流的要求和发展目标设定岗位和职责。 2.根据物流板块从无到有,由小到大的发展规划,在不影响正常运营前提下,同时兼顾人才储备、培训先行,前期人员配备以“一人多岗”、“一人多能”为原则。具体岗位上,仓管员需收货、分拣甚或小批量的装卸全能,办公文员可兼职客勤甚或协助车辆调度。因为系统操作培训及实际需要,首期需招聘办公文员2名和仓管员4名保安1名,并侧重肯吃苦、有能力、有潜力,可培训系统操作的种子选手。其后再逐渐根据货量增长需要招聘人员。 3.步入正轨后5000㎡的仓库预估可以支撑年4-6亿元的流量,装卸和配送外包,仓管将需配备25-35人,并需积极发展仓配业务,同时需配备专职配送调度人员服务驾驶员帮以建立稳健的配送队伍。 物流经理岗位职责(1人): 1、协助总经理完成公司整体作业和发展规划,执行项目物流任务,规划完成库区布局、建设和良性运作; 2、制定部门预算,管控部门物流及管理费用;组织催收业务帐款,保障公司经济利益。 3、控制配送和仓储成本、提升效率,降低库存损耗率; 4、指导制定仓储配送和业务各部门工作规划、制度、流程、考核并总结和完善; 5、负责部门安全、仓储、运输、配送、资源收集、车辆管理,仓配业务拓展,团队建设等日常管理工作; 6、负责部门人员的管理与团队建设、考核、培训等工作。 7、实时掌握仓储、配送和业务状况,及时处理库管和配送异常,提升客户满意度。 8、维护拓展仓储和同城配送业务,制订价格体系,创设公司物流发展新思路,提升公司效益。 仓储部主管岗位职责(1人): 1.负责拟订执行仓库各项管理制度、各项工作流程和操作标准及相关人员的考勤、管理、培训、考核。 2.负责制订执行仓库现场8S和目视化管理、实施、检查和考核细则。 3.负责拟订执行指导管理所有货物出入仓库前的检验,出入仓库的分拣、包装操作,系统的操作。 4.指导管理仓储区位规划,合理高效利用库容和各种资源。 5.合理高效储存保管各类货物,控制库存,尽量减少库存损失。 6.指导管理各类库存,适时安排盘点工作,为运营和客户提供准确的库存数据。 7.适时联系相关部门或者客户处理呆滞和报废货物,杜绝不合格货物出入库。 8.对仓库现场和设备、工具进行管理;做好仓库安全作业;其他相关工作。 业务部客勤岗位职责(1人): 1.接听、接待供应商和终端客户电话或来访,登记客户需求,权限范围内解答、处理客户仓配相关需求和问题,重大事项及时向上级汇报。

快递公司业务员管理制度

业务员管理制度目录 一、例会制度 二、考勤管理制度 三、收派管理制度 四、工资结构及考核制度 五、COD管理制度 七、问题件、仲裁、投诉管理制度 八、时效监控管理制度

例会制度 一、目的 为规范公司内部各项会议及各类培训流程,统一会议管理模式,减少会议数量、缩短会议时间,提高会议质量,特制定本制度。 二、会议分类 (一)、各部门主管周会制度 1、主持与记录:由公司经理主持,助理记录 2、召开时间:每周一18:30(网点根据实际情况调整时间)。特殊原因需要改期召开的由总经办提前通知。 3、参加人员:部门主管 4、会议内容:各部门主管汇报上周工作情况,对目前存在的问题提出解决方案,制定本周工作计划。 (二)、业务员周例会制度 1、主持与记录:由业务经理主持并记录。 2、召开时间:每月第一个周二18:30点(网点根据实际情况调整时间)。特殊原因需要延期召开时由业务经理提前通知。 3、参加人员:所有业务员、分司各部门主管。由于特殊原因不能参加例会的,应提前向公司经理请假。 4、会议内容: (1)上周基本数据汇报,存在的问题及解决方案; (2)相关培训 (3)本周本部门工作计划。 (三)、其他会议 相关部门根据实际工作需要不定期地召开。会议的内容主要是针对运营管理、企划工作、培训等专项工作进行讨论、布署和总结。 三、会议纪律 1、要严格遵守会议的开始时间,提前5分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退,会议记录人员登记到会情况。迟到则赞助10元,迟到每超过10分钟增加10元,依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者,赞助50元。 2、主管级别以上人员共同参加的为中层会议,中层会议应至少提前一天通知。迟到的则缴纳100元赞助费,迟到每超过10分钟增加10元,依次累加。 3、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间,所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、玩手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者,一次赞助10元,成长10次。 附则: 本制度由总经办负责解释,如有未尽事宜,将按公司相关规定执行

圆通快递规章制度

圆通快递规章制度 篇一:圆通公司管理 圆通公司 ——基于企业订单处理流程及优化管理 【摘要】近几年,网购成为日常生活不可缺少的消费形式。随着网购的发展,中国网购人数的增加,中国的快递行业迅猛发展,再加上快递业进入门槛比较低,风险不大,吸引着越来越多的投资者,快递公司如雨后春笋般崛起、蔓延,既有联邦快递、中国邮政等诸多的国际化集团公司,也有申通、圆通、韵达等私人企业,再加上国外快递公司在中国抢占市场的盛行,导致快递行业的竞争越来越激烈。与此同时,快递行业存在的问题也渐渐地浮出水面,现在网上网民们对各个快递公司的评价不一,但较多的还是差评。首先就是快递不快,其实,用户对快递最为敏感的不是价格而是速度,但是现在很多快递公司的速度跟不上,部分快递公司的同城快递都要2-3天,这样的速度造成许多客户的不满,其次是错发漏发,不仅增加了成本,还浪费了时间。在快递行业竞争如此激烈的外界环境下,作为一家快递公司想要立足快递行业,并且不被竞争对手打倒,最终获得高额利润,就必须吸引顾客,取得顾客的好感,这样顾客才会选择你。从上面的分析中可以看出,想要抓住客户,快递公司应尽量提高快递速度,降低错误率,经过综合分析,快递速度的影响因素有很多,比如派送能力不足,快

递爆仓,订单处理流程繁琐或缺陷,仓储管理滞后,信息流通不畅等等,而漏发错发的发生通常在订单处理的过程中,这里我将以圆通快递公司为例,通过对其订单处理流程的研究、优化和完善,改进其订单处理流程,寻找加强订单管理的途径,从而加快公司的运送能力,降低错误率,增加顾客满意度,形成竞争优势。 【关键字】圆通公司;生产运作管理;订单处理;企业流程;优化一、理论概述 (一)圆通快递公司简介 1.圆通快递的成立 圆通快递总公司设在上海,上海圆通速递(物流)有限公司成立于2000年5月28日,是国内大型民营快递品牌企业,致力于成为“引领行业发展的公司”,以“创民族品牌”为己任,以实现“圆通速递—-中国人的快递”为奋斗目标。公司发展十年来,始终秉承“客户要求,圆通使命”的服务宗旨和“诚信服务,开拓创新”的经营理念。 2.公司的规模 公司主营包裹快递业务,形成了包括同城当天件、区域当天件、跨省时效件和航空次晨达、航空次日下午达和到付、代收货款、签单返还等多种增值服务产品。公司拥有10个管理区、58个转运中心、5100余个配送网点、5万余名员工,服务范围覆盖国内1200余个城市。公司开通了港澳台、中东和东南亚专线服务。并在香港注册了catsallianceExpress(caE)公司,开展国际快递业务。 (二)订单处理

某物流快递公司组织架构图及岗位职责

组织结构 岗位职责 网络运营中心岗位职责 运营总经理 直接上级:总经理 工作目标:全权负责各项运输和仓库的行政管理 工作要点:负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行 工作要求:管理协调各部门工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。 工作责任:1、主持公司经营系统总体设计方案,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施; 2、密切关注国际国内快递产业动向和趋势,为公司引进先进技术及 方式提出意见和建议; 3、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质 量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 工作难点:完成总经理临时交办的工作。 任职资格:1、教育背景:管理类相关专业本科以上学历;

2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生 产作业管理等知识培训 3、经验:5年以上工作经验,4年以上高级管理经验; 4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念; 5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能 与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力; 较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力; 6、个性特征:办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工 作压力。 仓储主管 直接上级:运营总经理 工作目标:协助运营总经理管理运营部的各项业务工作。负责总仓、分仓及各分公司仓库的规划工作,并负责实施中的指导与监督。 工作要点:1、负责仓库租赁费用的核定工作 2、负责各分公司及网点仓库的安全检查工作 3、负责处理各仓库的突发性事件,并在最短时间内做出正确的处理 方案 4、全面掌握库存滞销机的情况,并协助销售和售后共同完成库存滞 销机的控制工作。 工作要求:1、全面协助IT部在公司内积极推广运用物流软件,并责收集运用过程中的问题反馈及二次开发的研讨 2、对各分公司仓管的工作均有指导责任,并负责各仓管的考核工作 3、完成董事长、总经理及副总交办的其它临时性工作 工作责任:1、负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作,积极与采购一起向上游供应商联系,及时解决 2、负责仓库出险后的索赔工作,积极协助保险公司工作,在最短的 时间内得到赔偿 3、负责随时掌握各分公司的库存情况,以协助计划部门在分配货物 方面做出准确的判断。 任职资格: 1、性别不限,35岁以内; 2、大专以上学历,本科优先; 3、3年以上百货仓或者出版物商品管理经验,熟悉百货或者出版物商 品特性; 4、有传统零售业卖场(如中百仓储、沃尔玛、家乐福等)或DC管理 经验者优先; 5、具备良好的职业操守及敬业精神; 6、熟悉电脑操作。 运输主管

快递网点管理制度

**圆通员工手册 一组织纪律篇 1总则 2公司组织结构 3门面管理制度 4纪律及责任 5落实执行 二营运质量篇 1业务管理制度 2操作管理制度 3客服管理制度 4财务管理制度 三安全生产篇 1安全生产制度 2保密管理制度 四绩效奖罚篇 1考勤管理制度 2例会管理制度 3培训管理制度 4成本控制制度 5薪酬管理制度 6奖罚管理制度

五后勤保障篇 1食堂管理制度 2宿舍管理制度 3卫生管理制度 4综合管理制度 附:业务常识篇 一组织纪律篇 1总则 1.0本手册修订的目的 (1)旧版员工手册2009年10月施行已有4年,起到了指导规范员工工作和维护公司营运秩序的良好作用,随着圆通网络的日益壮大和我司分部的日益发展,圆通总部对各分部提出了更高层面和更为严厉的要求,本守则依据2012年4月圆通总部标准化委员会起草的各类规范标准和2010年邮政出台的快递管理办法的管理条例,参照民营快递普遍做法,结合我司实际情况,现修订充实相关细则,以便同总部步调一致,真正做到“全网一体,赢在执行”,使我部各项工作更有据可依,贯彻落实更具执行力,严格管控我部各类违规操作和罚款,确保我部稳定的营运时效和服务质量,切实提高我司当前的经营管理水平,更好地保障公司的业绩和和员工的福利,经总经理授权特修订本手册。 1.1本手册的适用对象 广州**货运代理有限公司,圆通速递**分部的所有在岗员工。 1.2本手册的效力及执行

本手册由总经理审批,由总经理签发执行,本手册是我部执行总部规范化标准化建设的依据,本手册的惩处执行与每月营运质量违规作业计分登记表配套使用,违反本手册将在每月营运质量违规作业计分登记表执行。 1.3 本手册的指导作用 本手册是公司整体运营的纲领性规范指导用书,是各个职能部门的管理方向和各岗各人的规范要求,本手册未详尽罗列每个岗位的具体操作步骤,具体操作步骤由各个部门制定落实。本手册也是员工工作的规范指导用书,它将帮助你更快地了解公司最基本的规章制度和行为准则,明确自己的职责,权利和义务,本手册应根据劳动法及公司规定做正确解释,本手册条款亦构成劳动合同的一部分,对本手册的内容,如有不甚详尽或使员工感到疑惑之处,请在收到本手册十五个工作日内向综合部咨询,以确保正确理解。 二公司组织结构 (一)圆通速递全国网络框架 (二)广州圆通**分部结构 上海圆通总部. 营运管理中心 各管理区各转运中心 省会城市主要城市

圆通快递公司的物流设施设备

圆通快递公司的物流设施设备

圆通快递公司的物流设施设备 [内容摘要]本文通过对于圆通快递公司的物流设施设备的使用情况进行分析,从其中发现了圆通快递公司对于物流设施设备的购买和使用的过程中存在了一些问题,这些问题在我国民营的物流企业普遍存在,针对这些普遍的问题提出了几点解决的措施。 [关键词]圆通快递;物流设施设备;现状和问题;建议以及意见。 [ABSTRACT]In this paper, the logistics for the Yuantong Express the use of facilities to analyze, from which the company found Yuantong express logistics facilities for the purchase and use of a number of problems existing in the process, these private logistics enterprises in China widespread common problem for these solutions put forward several measures. [KEY WORDS]Yuantong Express;Logistics facilities and equipment; Status and issues; Suggestion 一、公司背景及简介。 上海圆通速递有限公司,成立于2000年5月28日。现已成为集速递、物流、电子商务为一体的大型民营企业。公司总部位于上海市青浦区华新镇。数年来,公司业务迅速发展,网络覆盖中国,公司拥有8个管理区、52个转运中心、4800余个配送网点、5万余名员工,服务范围覆盖国内1200余个城市。公司开通了港澳台、中东和东南亚专线服务。并在香港注册了Cats Alliance Express (CAE)公司,开展国际快递业务。公司立足国内,面向国际,致力于开拓和发展国际、国内快递、物流市场公司主营50KG以内小包裹快递,形成了包括同城当天件、区域当天件、跨省时效件和航空次晨达、航空次日下午达和到付、代收货款、签单返还等多种增值服务产品。服务涵盖仓储、配送及特种运输等一系列的专业速递服务,并为客户量身制定速递方案,提供个性化、一站式的服务。

圆通快递企业文化

圆通快递企业文化 ■服务宗旨:客户要求圆通使命 ■经营理念:诚信服务开拓创新 ■企业方针:以人为本创优质服务安全快捷树圆通品牌 ■企业目标:超越自我创民族品牌 ■企业精神:与时俱进挑战未来 ■员工口号:圆通速递时效第一 ■宣传口号:服务遍神州诚信递万家 ■企业主题:时效、和谐--是圆通永恒的主题 ■六个战略:安全时效战略品牌形象战略市场定位战略规范服务战略降低成本战略创新和谐战略 ■六个化:网络信息化操作规范化服务诚信化中转合理化管理程序化发展国际化 ■一个目标:超越自我,创新民族品牌——建立一个国内、国际大圆通的品牌网络 企业文化,对内是一种向心力,对外是一面旗帜,它不仅是一个企业的灵魂,还深深影响着一个企业的竞争力。企业文化不是章程,不是细则,要把企业文化用无声胜有声的方式渗透到每个员工的血液里。企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说,企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面。为

此,应从建立现代企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。下面笔者以南京圆通公司为例,简析企业文化是如何建设的。 1、企业文化培训 企业文化培训是企业文化建设过程中一个非常重要的环节,南京圆通快递公司通过培训帮助员工明确公司战略、目标;明确个人职业规划、岗位工作要求,系统有效的推行企业文化建设。培训包括公司对员工的培训,这一阶段主要是让员工了解圆通快递的发展史,圆通快递的精神风貌及建设方针建设目标,增强员工彼此之间的亲和度;培训还包括师傅对徒弟的培训,这一阶段主要是培训员工对岗位的适应度以及工作方法,以师傅的传带为主,力争达到让员工具备快速上岗的目的。 2、公平透明的竞争机制 企业是人的集合体,它的存在与发展是人创造的。只有“依靠人,为了人,尊重人,塑造人”企业才能更好的向前发展。在南京圆通,竞争机制主要是通过待遇来体现的,随着圆通快递的不断发展壮大,其待遇方式也变成了现在底薪+提成的方式,员工多劳多得,这种同工不同酬的方式更能让员工接受,而且这样的机制更加公平透明,在最大程度上避免了大企业人浮于事的现象。也更利于留下最合适的人员为圆通快递的发展服务。 3、调整不同阶段的企业文化

圆通速递岗位职责

圆通速递岗位职责 第1篇:速递岗位职责速递业务部经理 1、负责制定全区速递业务发展规划、制定各项业务年度发展目标,并组织实施; 2、负责制定全区速递业务经营发展具体措施;负责全区速递市场的调研、竞争对手的调研、并提出针对性的竞争策略; 3、负责全区速递专业大项目的组织、策划、实施; 4、负责速递新产品在本辖区的推广; 5、负责速递大客户的开发、大客户资费协议的最终审批;负责大客户维护方案的制定; 6、负责全区速递营销体系建设; 7、完成领导交办的其它工作。 速递业务部业务管理 1、在速递业务部经理的直接领导下开展具体工作; 2、负责速递业务经营分析报告的撰写、速递经营信息的编写、交流与推广; 3、具体负责全区速递市场的调研、竞争对手的调研、提出针对性的竞争策略; 4、具体负责速递大客户的开发、大客户资费协议的初步审批、大客户的动态管理;具体负责速递营销体系建设、CRM系统的管理、客户经理的培养、考核、日常管理; 5、具体负责速递专业大项目的组织、开发、策划方案的编写、并组织实施;

6、具体负责速递同城、礼仪项目的开发,业务流程的制定,同城礼仪业务的经营分析、经验交流、推广; 7、完成领导交办的其它工作。 速递业务部国内业务管理 1、在速递业务部业务管理的直接领导下开展具体工作; 2、负责全区速递国内业务的经营管理和业务管理工作; 3、负责全区速递国内业务年度目标的分解、下达,发展措施的制定和组织实施,确保国内业务年度发展目标的完成; 4、负责全区速递国内市场和竞争对手的调查、分析,研究制定发展对策,并做好先进经验的总结、交流、推广; 5、负责全区速递国内项目的开发流程、管理办法的制定和组织实施;根据业务发展需要,负责提出国内业务网络支撑需求方案; 6、负责全区速递国内业务经营发展的服务支撑、业务宣传策划和业务培训; 7、负责经济快递、电子商务、代收货款等业务的市场开发、营销策划和营销组织工作; 8、完成领导交办的其它工作。 速递业务部国际业务管理 1、在速递业务部业务管理的直接领导下开展具体工作; 2、负责全区速递国际业务的经营管理和业务管理工作; 3、负责全区速递国际业务年度目标的分解、下达,发展措施的制 2 定和组织实施,确保国际业务年度发展目标的完成;

圆通快递网点查询

上海: 宝山(共康;大场;大华;罗泾;杨行) 长宁(长宁东区;新泾;古北) 崇明区;奉贤区;虹口区;黄埔区;嘉定区;金山区;静安区;卢湾区;闵行区;浦东区;普陀区;青浦区;松江区;徐汇区;杨浦区;闸北区 北京: (昌平,朝阳区,崇文区,大兴区,东城区,房山区,丰台区,海淀区,怀柔区,门头沟区,密云区,平谷区,石景山区,顺义区,通州区,西城区,延庆地区) 天津 河北: (保定,定州,高碑店。涞源,满城,清苑。容城,唐县。雄县,徐水,易县,涿州) 沧州(沧州,任丘) 承德(承德,兴隆) 邯郸(大名,邯郸,鸡泽。涉县。武安。永年) 衡水(衡水) 廊坊(霸州,大城,固安,廊坊,三河,文安,香河) 秦皇岛(秦皇岛) 石家庄(高邑,藁城,晋州,井陉,栾城,深泽,石家庄,无极,幸集,新乐,行唐,元氏,赵县,正定)唐山(迁西,唐山,玉田,遵化) 邢台(邢台) 张家口(张家口,涿鹿) 山西: 长治(长治,潞城,屯留,襄垣) 大同(大同) 晋城(高平,晋城)

临汾(洪洞,侯马,霍州,临汾) 吕梁(汾阳,交城,吕梁,孝义,朔州,怀仁,山阴,朔州,应县)太原(清徐,太原) 忻州(忻州,原平) 阳泉(平定,阳泉) 榆次(介休,平遥,祁县,太谷,榆次) 运城(河津,临猗,闻喜,新绛,永济,运城) 内蒙: 阿拉善盟(阿拉善左旗) 巴彦淖尔(巴彦淖尔,杭锦后旗,乌拉特后旗,五原) 包头(包头) 赤峰(鄂尔多斯,达拉特旗) 呼和浩特(呼和浩特) 呼伦贝尔(呼伦贝尔,满洲里,牙克石) 通辽(奈曼旗,通辽,扎鲁特旗) 乌海(乌海) 乌兰察布(乌兰察布) 锡林郭勒盟(锡林浩特) 兴安盟(乌兰浩特) 辽宁: 鞍山地区(鞍山,海城,台安,岫岩) 本溪地区(本溪) 朝阳地区(朝阳) 大连地区(大连,普兰店,瓦房店,庄河圆) 丹东地区(丹东,东港,凤城) 抚顺地区(抚顺) 阜新地区(阜新)

2021年公司收发快递管理规定

公司收发快递管理制度 欧阳光明(2021.03.07) 1.目的 为规范公司收、发快递管理,防止快递丢失,降低运行风险,控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效,特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司全体员工。 3. 定义: 快递物品:指公司员工因工作需要,寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。 3.权责 3.1行政部保安负责快递签收工作,并对收取的快递件进行登记,及时通知收件人领取,对于未被领取的快递,赋有保管义务(保管期限为签收快递件当天20:00前)。 3.2收发快递相关人员必须遵照本制度执行。 4.内容 4.1 4.1.1 快递公司的 寄件人必须根据所寄物品的性质与紧急程度,合理、准确地选择 性价比高的快递公司。行政部 对寄件人所选快递公司的合理性进行评定。 4.1.2填写快递单:由寄件人用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细 资料及包装,如(地址、收件人、联系电话、邮编等)。 4.1.3检查与包装:寄件人负责对寄件的检查审核,并把所寄物品的 属性进行详细登记,寄件人应按照快递公司的包装要求进行包

装,并把快递单贴于包装盒上。保安应核实检查包装无误后并 签收签字。 4.1.4寄件人通知快递公司来公司收件,保安应保留寄件单据每周一 次报送行政部备档。 4.2寄件规定 4.2.2重型物件(达5kg以上的非贵重配件)、产品样品、普通资料 类原则上均选一般的快递公司(圆通快递),若特急件,行政 部审批后可选顺丰快递等邮寄方式。如私自选择顺风快递,快 递费将自行承担。 4.2.3普通信函、贺卡等均选邮政,以平信方式邮寄。 4.2.4严禁公费寄私人物品,一经发现按该单快递费的5-10倍处罚。 4.2.5严禁私自寄公司产品或公司其他配件,一经发现按该产品市场 价值的5-10倍处罚,情节严重者视同偷盗,并追究其刑事责任。 4.2.6财务每月对所有寄件费用按部门进行统计,发件部门负责人签字确认。 4.3收件规定 4.3.1不需支付到付快递费的快递收件由保安签收、登记后,应及时通知相关部门责任人签字领取。 4.3.2需支付到付快递费的快递收件,保安应及时通知收件人办理付 款手续并收件。 4.3.3贵重物品和公司秘密文件,原则上由保安通知收件人到保安室 自领,如收件人无法领取时,由保安与收件人确认后再办理代 收手续。 4.3.4保安签收所有快递件必须进行登记,并让收件人签收,若收件 人不在,可通知部门相关人员直接签收。 4.3.5公司所有寄件的快递单统一由行政部保管(保管期限为一年),

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