职业资格证考证培训方案

一、培训目标

国家《劳动法》和《职业教育法》业已确立了职业资格证书制度的法律地位，规定由国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，从事技术工种的劳动者，就业前或上岗前必须接受必要的培训。

本次培训的目的是对申请培训考证人员进行考前强化训练，使之达到该工种执证所需要的相应的理论和技能要求。

通过在培训现场进行的实际操作训练，普遍达到中级（国家职业资格四级）电工等职业工种的职业资格水平，并且相当一部分达到高级（国家职业资格三级）工种等职业工种的职业资格水平，并通过职业资格考核鉴定获取相应的职业资格证书。

二、培训的具体安排

注：每天培训时间为6个课时。

三、技能操作培训的具体内容与要求：（见附件）

培训人员在11人以下的由指导教师根据相应工种的要求进行处理。

四、培训费用：

1、材料费用：45#钢 0.35吨；1400元。

导线1.5# 5卷；400元。

2、刀具费用：800元。

3、总课时费用：6课时/天*20元/课时*18天=2160元。

益阳职业技术学院机电系

2008年5月14日

国有企业员工教育培训管理制度

员工教育培训管理制度 1 目的和范围更好满足公司员工教育培训需求工作 2 职责负责公司培训计划、培训人员、培训费用、继续教育的管理实施。 3 过程方法及要求 3.1 岗位培训管理 3.1.1 培训计划管理 3.1.1.1 每月的25日由人力资源处下发月度培训需求表，各部门于28日前将此表反馈至人力资源处（遇节假日顺延）。 3.1.1.2 人力资源处经综合平衡后结合年度员工培训计划编制月份员工培训计划。 3.1.1.3 培训计划的完成情况作为对相关责任人及责任部门的考核内容。 3.1.1.4 各部门根据自己的实际情况，如遇当月培训计划无法实施，经分管领导批准后，可不列为考核内容。 3.1.1.5 未列入当月培训计划又需要进行培训的，需到人力资源处办理临时培训手续，经分管领导批准后，按临时培训计划执行。 3.1.2 培训人员管理 3.1.2.1 各单位应执行培训计划，各单位负责人要合理安排好授课教师和受培人员的工作时间，以保证培训计划的顺利实施。 3.1.2.2 授课教师在培训前要向人力资源处提交一份授课计划表。 3.1.2.3 授课教师与受培人员都应准时参加，不得无故变更计划规定时间。 3.1.3 培训费用管理 3.1.3.1 按企业当年核定工资总额的 2.5%提取培训费，用于培训管理专项费用。 3.1.3.2 培训经费的开支范围 3.1.3.3 员工外出学习的培训费。 3.1.3.4 员工技能培训费、材料费（工、量具等）。 3.1.3.5 员工教育培训的奖励费。 3.1.3.6 兼职教师的代课费。 3.1.3.7 教学设备、仪器的购置费。 3.1.3.8 教材、图书资料、音像制品费。 3.1.3.9 低值易耗品和教学办公用品费。 3.1.3.10 教育经费应专款专用，违者按《江苏省员工教育条例》有关规定处理。当年结余部分转入下年使用，严禁挪作他用。 3.1.3.11 正常工作时间内安排的培训，授课教师及监考教师报酬按每小时20元计算。3.1.3.12 工作日内业余时间安排的培训，授课教师及监考教师报酬按每小时30元计算 3.1.3.13 双休日安排的培训，授课教师及监考教师报酬按每小时40元计算。法定假日安排

考证培训协议

工程师考证培训协议书甲方：乙方：甲方因工作需要（或根据乙方___________ 的个人申请），决定选派乙方参加_____________ 专业技术培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同》的相关条款及甲方的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则就甲方为乙方提供专项培训事宜订立如下协议，以资共同遵守：一、甲方同意乙方赴 _______________________ （地点）参力口由机构组织的________________ 专业技术培训。培训时间：自____ 年____ 月___ 日至_____ 年____ 月____ 日。如培训机构在公休日也安排培训的，不属于加班，也不额外计算出勤。二、乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训，不得任意变更。三、培训费用支付。培训学费共计人民币__________ 元，由乙方先行支付。四、培训费用报销。乙方通过培训，成绩合格并拿到证书，且与甲方签订的培训服务协议期满后，甲方予以全额报销培训费。五、_______________________________ 乙方培训后至少为甲方服务年，如劳动合同到期而服务期尚未届满，则自动延长劳动合同期限。若乙方违反劳动合同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后为甲方的服务期限不满，甲方将不予报销乙方培训费。六、乙方需一次性通过考试拿到证书，如果出现补考等相应行为而发生的相应费用，由乙方个人承担。七、乙方在培训期间应遵守培训机构的有关规定，维护甲方名誉并保证不泄露公司商业秘密；保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，通过培训机构的考核，于受训期满后返回甲方服务。如甲方中途因工作需要中止受训，乙方承诺以甲方利益为重及时返岗工作，绝无异议。乙方在培训期间无故不参训的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以中止乙方的培训并要求乙方赔偿甲方的损失。

三种培训管理制度

三种培训管理制度培训治理制度设计 U 新进人员培训治理制度新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规草制度.能见快地胜任新1:作。每位新进入企业的职员必须参加企业的入职培训，同总熟悉企业整体情形的培训和部门差不从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作.r 解木部门职责、工作程序及方法，从而使新职员尽快适应工作环境。新进人员培训包括新职员岗前培训.在职职员调岗培训,还包括复职人员、临时职工和兼职人员的培训° 培训打算入职培训应按人力资源部门的聘请打算和新职员入职情形來制定。凡新进人员必须同总7?10天（至少7天）的岗位培训。岗前培训需要关心新进人员介绍以下三个方啲的内容（1）解讲《职员手册九（2）讲明工作岗位职责.要求，安排并介绍培训期间的指导人员。（3）参观各部门.了解备部门情形，介绍负责人和同爭。第7条岗前培训的内容应该包括以下五大方面企业的经营理念.企业文化、规总制度及一些约定俗成的内容。制度新进人员培训治理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第］条多技能训练, (1) 企业的进展历史及现状。 (2) 企业当前的业务.具体匸作流程。 (3) 企业的组织机构及部门职责。 (4) (5) 匸作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。第1章总则

（9）注总培养新职员的团队合作粘神和集体利益优先的总识。第22条为了让新职员从女个角度J'解企业的职能部门.在入职培训期间，可把新职员安排到不同的部门去实习，考察其能力和能适应的部门.并为职员正式定岗提供依据c 第23条结合工作性质和匸作环境.对新职员提供必要的生产安全抬导培训。其应达到的目标包括: 新职员对自己的福利及生命安全放心，从而能安心匸作: (1) (2) 建立了安全生产和善总合作的基础: (3) 能够防止在工作程序上的白费，幸免发生意外事件: (4) 可减少因职员受伤补偿的费用和医疗服务费用的支岀: (5) 有利于企业建立良好的信誉。第24条安全培训还包括企业商业隐秘.信息安全保密培训。在入职培训过程中.对新职员要灌输保守企业隐秘的总识.并把《企业商业隐秘保密协议》作为《劳动合同》的附件同新职员签订。第4章培训评估第25条每开展一项培训项目.应及时检查新职员的培训成效，由培训指导员或讲师负责。检査方法包括测试、现场操作等。第26条培训讲师于培训终止后一周内，评定出新职员的测试成绩，并登记在《新职员入职培训测试成绩表》上。培训测试成绩作为新职员试用期考核及正式录用的参考依据。第27条伙I故未能参加测试者，事后一律补考，否则不予以转正。第28条每项培训终止后，培训部依照实际需耍开展新职员培训意见调査，要求学员填写《新职员入职培训调查表》与测试试卷一并收回，作为培训成效评估的参考依据。第29条人力资源部应定期调查新职员入职培训的成效?分发调査表，由用人部门主管或相关人员填写后收回?作为评估长期成效的参考依据。第30条将以上评估的内容及结果形成书面的报告?呈报用人部门主管、人力资源部经理及相关企业领导?作为新职员录用转正的参考依据。第5章培训档案治理第31条自新职员进入企业后，人力资源部专员应为每一位新职员建立相应的培训档案，记录每一次受训人员的具体情形和培训成效。第32条将每次开展的培训用录像记录存档.并将与培训相关的资料存档.建立培训匚作档案.其内容包括新职员培训需求分析.新职员培训打算、新职员培训方案、实施过程、成效评估和考核记录等各方面的内容。

培训服务协议书

培训服务协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号码（护照号码）：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间与方式 (一)培训时间：自年月日至年月日，共天； (二)培训方式：□脱产、□半脱产、□函授、□业余、□自学、□其他第三条：培训项目与内容 (一)参加培训项目：。 (二)培训主要内容： 1.XX公司背景介绍、公司业务简介； 2.自己发挥； 3.自己发挥； 4.与增强岗位工作技能有关系的其他内容培训。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： (一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等； (二)甲方提出的学习目标与要求： 1.能够熟练掌握应用专业或相关理论知识； 2.具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3.其他要求：第五条：培训服务费用 (一)费用项目、范围及标准 1.培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：□工资及福利费、□学杂费、□教材费、□往返交通费、 □住宿费、□生活补助费、□通讯费。 2.费用支付标准：本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括交通费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训合作单位公司提供的

服务，约合人民币元。 3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。 4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。 5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。 6.对参加完培训的人员，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。第六条：服务期 (一 (二)乙方接受培训结束后，需按照甲方要求及时回到公司工作，继续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为年，自年月日至年月日止。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满，乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。第七条：甲方责任与义务 (一)在培训前与乙方签订固定期限的劳动用工合同，确立劳动关系； (二)保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用； (三)保证向乙方提供必要的培训条件，妥善的在职工作安排； (四)在培训期间，做好与培训单位的沟通、协调、监督工作。第八条：乙方责任与义务 (一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料； (二)保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；如系甲方派遣乙方出国参加培训的，还应当严格遵守所在国的法律、法规的规定； (三)保证在培训期内服从甲方各项安排；不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以外的任何工作（全职／兼职）； (四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；不得擅自改变经甲乙方确定的接受培训单位及培训计划等内容；

培训管理制度(试行)

培训管理制度（试行）第一章总则第一条培训目的为配合公司发展目标，实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同，实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握，不断地增长员工的工作知识和技能，营造良好的工作气氛，特制订《公司培训管理制度》(以下简称本制度)，作为公司进行人员培训实施与管理的依据。第二条培训原则结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，推动学习型组织的建立。根据公司发展需要和员工多样化培训需求开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。第三条适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。第二章培训机构及职责第四条培训机构人力资源部负责培训活动的计划、组织、实施和考核，包括培训需求分析、建立培训目标、培训实施和评价、建立培训档案等。一、建立公司培训工作档案包括培训范围、培训方式、培训费用、培训人数、培训时间、考核情况等。二、建立员工培训档案将接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的以及培训效果等。各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时负责组织部门人员培训以及培训结束后的督导和追踪。第五条培训职责一、高级管理层 1.提供年度培训计划的指导性建议。

2.提供年度计划中培训项目的优先建议。 3.审批公司年度培训计划及预算。 4.提供必要的资源以确保培训计划的有效实施。二、人力资源部 1.协助高级管理层，确保本程序和培训制度的顺利实施。 2.根据公司需求和业务发展优先次序，制定年度培训计划和预算，获得管理层的批准，并负责实施。 3.监督控制培训计划的实施，在预算范围内优化实施内容，做好培训文档和数据的收集、管理和更新。 4.选择高质量的内、外部培训资源，以确保培训计划的实施质量。 5.保持与业务部门间的良好沟通，为其提供相关咨询。三、内部培训师 1.协助人力资源部实施内部培训计划。 2.根据培训需求和目标，开发、选择培训课程，制作培训教材，并定期更新。 3.授课前按时完成培训教案（备课笔记），并交人力资源部备案。 4.按计划实施培训课程，协助人力资源部做好学员签到、培训评估等各项相关工作。 5.协助人力资源部不断完善内部培训体系。四、质量部 1.负责制定公司与质量保证、质量控制等相关的年度培训计划。 2.负责向其它部门提供与质量保证、质量控制等相关的培训资源（培训师、培训材料等）。五、各部门 1.确认本部门员工的培训需求，配合人力资源部草拟本部门的年度培训计划。 2.负责对本部门员工进行岗位技能培训及转岗人员的培训。 3.配合人力资源部实施新员工的入职培训。 4.与人力资源部配合，制定新员工的岗前培训计划并实施。 5.提供与本部门相关的培训资源，如内部培训师，培训材料等。 6.在日常工作中，上级领导及时给予员工反馈、指导，为员工创造学以致用的环境。六、员工 1.根据岗位要求，与上司讨论以确认合适的培训需求。 2.主动、自觉地遵守公司的培训政策，根据培训计划参加培训，不迟到、不

考证培训协议

工程师考证培训协议书甲方：乙方：甲方因工作需要(或根据乙方的个人申请)，决定选派乙方参加专业技术培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同》的相关条款及甲方的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则就甲方为乙方提供专项培训事宜订立如下协议，以资共同遵守：一、甲方同意乙方赴(地点)参加由机构组织的专业技术培训。培训时间：自年月日至年月日。如培训机构在公休日也安排培训的，不属于加班,也不额外计算出勤。二、乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训，不得任意变更。三、培训费用支付。培训学费共计人民币元，由乙方先行支付。四、培训费用报销。乙方通过培训，成绩合格并拿到证书，且与甲方签订的培训服务协议期满后，甲方予以全额报销培训费。五、乙方培训后至少为甲方服务年，如劳动合同到期而服务期尚未届满，则自动延长劳动合同期限。若乙方违反劳动合同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后为甲方的服务期限不满，甲方将不予报销乙方培训费。六、乙方需一次性通过考试拿到证书，如果出现补考等相应行为而发生的相应费用，由乙方个人承担。七、乙方在培训期间应遵守培训机构的有关规定，维护甲方名誉并保证不泄露公司商业秘密；保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，通过培训机构的考核，于受训期满后返回甲方服务。如甲方中途因工作需要中止受训，乙方承诺以甲方利益为重及时返岗工作，绝无异议。乙方在培训期间无故不参训的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以中止乙方的培训并要求乙方赔偿甲方的损失。

八、乙方保证在培训期满后按时返回甲方，积极将所学的技术运用到实际工作中，同时有责任向甲方其他相关员工传授所学的知识。培训期间所获全部资料原件要如数带回甲方人力资源部留存，需要时再借出复印件。九、乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益，并按照甲方要求承担甲方相应的内部培训工作。十、其他约定： 1、； 2、； 3、。十一、本协议未尽事宜，以国家法规和甲方规章制度和文件、惯例为准。如发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，以司法程序在甲方所在地解决。十二、本协议作为劳动合同书的附件，具有相同法律效力。十三、本协议双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：注册地址：地址：法定代表人：身份证号码：年月日（资料素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）

职业技能管理办法参考

职业技能培训考核管理办法第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）等有关法律、行政法规的规定，为提高学生职业技能水平，增强学生的就业竞争能力，实现职业教育与劳动就业的无缝对接，结合本院实际，制定本规定。第二条本规定所称职业资格（技能）培训考证，是指符合国家职业资格准入制度或高职院校人才培养工作评估方案要求的职业资格（技能）证书考核，按照相应的职业技能标准，对学生的职业技能进行考核、评价的活动。第三条本规定所指职业资格（技能）证书包括：一、国家职业资格（技能）证书国家职业资格分类中的职业技能证书。含初级、中级、高级、技师和高级技师等。二、特殊工种资格证书国家规定的各种特殊工种作业操作资格证书( 如，电工、制冷、电梯、焊接等)。三、行业岗位证书国家规定的根据行业特点颁布的执业资格证书( 如报关员、单证员、施工员、会计从业资格等)。第四条学院实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，每位学生至少取得一种与所学专业相关或相近的职业资格证书才能取得毕业资格。第五条学院鼓励学生考取高等级职业技能证书和多种职业技能证书，提高自身的综合职业能力，拓宽就业面，增强就业竞争力。第六条学院成立职业资格（技能）培训考证管理中心，由分管继续教育的学院领导及继续教育学院、评建办、教务处、财务处和各系（部）的领导组成。管理中心下设办公室，与继续教育学院合署办公。第七条学院职业资格（技能）培训考证管理中心（以下简称“考证管理中心”）是学院职业技能鉴定的组织管理部门，基本职能是统筹全院职业资格（技能）培训认证的组织管理工作。学院任何部门或个人，若需组织本院学生参加校外各种形式的职业培训考证，应先向“考证管理中心”提出书面申请，“考证管理中心”以学院利益及服务学生为宗旨，在10个工作日内对申请部门或个人回复或协调，协调不成提交院长办公会讨论。第三章职业资格（技能）培训考证管理中心的工作职责第八条负责研究和组织协调、落实全院职业资格（技能）培训考证的各项事宜。第九条根据学院的发展需要，统筹和协助系（部）向省、市职业技能鉴定指导中心、行（企）业及国际职（执）业资格证书等管理部门申请设立本院的培训考核点、办理相关申报的手续。第十条负责职业技能鉴定项目的开拓与推广，为学院及面向社会提供职业培训和职业资格认证服务。第十一条利用橱窗、电子文档、纸质文档等向各系（部）提供国家各类职业技能（工种）考证的信息、材料和国家、省、市职业资格统一考试时间安排及咨询。第十二条根据学院人才培养评估方案，组织制定“以证代考”制度，与系部共同商定各专业的必考证书项目和选考证书项目。第十三条会同学院评建办、教务处、各系（部）将必考证书项目纳入教学计划，在课程设置、教学内容、教学进度和教材选用等方面同步为学生获得技能培训和职业资格证书全面接轨。学生完成教学计划规定的内容后可直接参加鉴定考核，取得相应的职业资格（技能）证书。第十四条汇总各系（部）组织的学生考证报名，向相关职业鉴定管理机构上报学生报名材料、

员工培训服务协议书

员工培训服务协议书甲方：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿家庭地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户口所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：一、甲方的责任、权利、义务： 1.根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关＿＿＿＿（脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期＿＿个月。 2.甲方为乙方提供学习（培训）费用预计＿＿＿＿＿元。 3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表先进行惩处。 4.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务＿＿＿以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数∕服务期月数”的比例退还。二、乙方的责任、权利、义务： 1.在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 2.在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。 3.乙方学期培训期满，应将学习成绩单交人力资源部审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方酌情从其月总收入中扣除。 4.若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。三、双方约定的其它事宜： 1、培训后请填：实际培训费用为人民币＿＿＿＿＿元。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方代表（签字）：＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿年月日年月日 1

培训管理制度

培训管理制度湖北AA机电有限公司培训管理制度目录 1 总则 (01) 2 培训组织 (01) 3 入职培训 (02) 4 在职培训 (02) 5 培训工作评估 (03) 6 附则 (03) 7 附件附件1：培训需求调查表 (04) 附件2：部门计划外培训申请表 (05) 附件3：员工外派申请表 (06) 附件4：培训协议书 (07) 附件5：入职培训表 (08) 附件6：培训工作评价表 (09) P1

1 总则 1.1 目的为进一步开发公司人力资源，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，以实现公司战略目标，特制定本制度。 1.2 适用范围本制度适用于湖北AA机电公司全体员工培训管理工作。 1.3 培训体系公司的培训体系由新员工入职培训和员工在职培训两部分组成，在培训内容上主要包括知识培训、技能培训和素质培训三部分。 2 培训组织 2.1 培训组织管理 2.1.1人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制，主要工作包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评价 2.1.2 公司其它各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。 2.1.3 人力资源部负责建立培训工作档案和员工培训档案。培训工作档案内容包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、培训效果以及培训过程中的教材、录像、录音等资料等，并需建立培训教材库；员工培训档案内容包括员工参加培训的时间、地点、内容、培训效果自我评价和培训者对受训者的培训评语等。 2.2 拟定培训计划 2.2.1 人力资源部每年11月发放员工《培训需求调查表》（附件1），部门经

培训合同书

培训合同书甲方：华润燃气有限公司乙方: _____________________________ 经甲、乙双方协商一致，就乙方接受甲方委托，为甲方提供培训服务的相关事宜，达成如下协议：第一条、培训安排 1. 培训名称： 2. 培训内容：见培训计划方案。 3. 培训时间： 4. 培训作息时间： 5 .培训地点：第二条、费用与支付方式培训费用总计元/人（含税包干价），甲方根据实际参与人数，在培训完乙方提供发票后7个工作日内将培训款一次性支付给乙方。乙方账户：第三条、甲方的权利和义务 1. 甲方应认真履行合同，配合乙方讲师安排相关培训地点、人员等事宜; 2. 甲方负责根据乙方的要求提供与培训有关的场地、设备和设施并承担可能产生的费用，乙方须提前告知甲方。（可按照实际情况修改） 3. 甲方应组织好学员准时到场参加培训，并支持乙方和讲师顺利执行培训。 4. 甲方应按时支付培训费用。 5. 甲方应保证培训期间会场的秩序及安全。 6. 甲方应将培训学员考证的相关个人信息资料收齐，以便办理职业资格证书。第四条、乙方的权利和义务

1. 乙方根据甲方目标及内容，制定培训计划，报甲方批准后实施。 2. 乙方培训师资，具备丰富专业知识和实践经验，能按甲方要求开展培训。乙方为培训学员配备相应教材、资料及学习用品。 3. 乙方负责按甲方办理全国通用的具有法律效应的职业资格证书及技术等级证书。 4. 乙方合理安排课前的准备工作。乙方应认真履行合同，按时按质提供培训服务。 5. 乙方须保证培训师培训期间的身体健康，培训其间发生任何身体状况甲方不承担责任。 6. 乙方保证培训期间学员的人身财产安全，培训期间发生的安全责任由乙方承担。第五条、合同的变更和违约 1. 合同签订以后，任何一方提前15天可通知对方解除本合同并不承担违约责任； 2. 如未按第五条第1款解除的，需要承担相应违约责任：（1）承担守约方已经为本次培训活动发生的全部费用；（2）向守约方支付违约金。在培训活动实施前24小时内违约的，违约金是合同总金额的_% ;在培训活动实施前一周内违约的，违约金是合同总金额的 _% ;在培训活动实施前一周前违约的，违约金是合同总金额的_%。 3. 在未经甲方同意的情况下，乙方如无故不能按时为甲方提供培训服务，甲方有权解除合同，乙方必须向甲方100%返还已收取的培训费用，并支付合同总金额20%的违约金。 4. 乙方未按培训计划方案达到预期效果，甲方有权要求乙方承担违约责任，违约金为合同金额的5%-10%乙方未按培训计划方案执行，每违约一次向甲方支付违约金元。 5. 合同签订后，甲方未按合同约定期限付款，每延期一日，甲方向乙方支

培训管理办法(完整篇)

编号：SY-AQ-03625 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑培训管理办法(完整篇) Training management measures (complete)

培训管理办法(完整篇) 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。一、目的为规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司发展的需要特制定本办法。二、范围本规定适用于江苏政成物流股份有限公司所有员工。三、职责行政人事部作为培训的主管部门，每年初拟订培训计划（附件1），报总经理审批后执行；负责培训资源建设与管理，尤其要组织培养内部培训师，建立公司的内部培训师队伍；负责日常培训管理：如培训需求分析、培训组织与评价、培训内化、费用管理等工作；负责培训基础行政工作；如与外部培训机构建立并保持有效的联系、建立并完善员工培训档案、培训设施设备维护。

各级部门负责人在公司培训体系/流程中，担负本职位接班人及其下属的培养责任，应当对下属进行在岗培训；对下属的培训内容、时间等作出合理的判断；检查下属培训效果，督促、协助下属在实际工作中的分享、应用与重复应用培训知识与技能。受训学员是培训参与的主体，培训的效果直接与员工的参与态度、投入程度、应用持续时间和频率有关。所有员工应积极参加公司各项培训活动。做到准时参加，有事要事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。四、新员工培训新员工在上岗前须参加由行政人事组织的新员工培训，培训合格后方能上岗。培训的内容包括：职业道德、企业理念、规章制度、员工手册、岗位职责、工作技能、商务礼仪、安全质量等。其中由行政人事部主导的部分包括：公司的历史、概况、业务、发展规划概况等公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则基本规章制度及员工手册内容

培训(考证)服务协议书

培训（考证）服务协议书甲方：乙方：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务： 1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训、考证。 2、本次培训由甲方为乙方提供培训、考证学习费用预计元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。 3、甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。 4、在乙方参加培训、考证期间需外出的，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系。 5、对参加完培训（考证）合格后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。二、乙方的责任与义务 1、乙方自愿参加甲方组织的上述培训、考证学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议所约定的条款； 2、培训、考证期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录；

3、培训、考证期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担； 4、乙方参加完培训、考证之后，必须服从甲方安排，所持证件挂靠至甲方，由甲方负责调配使用，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日，若乙方因个人原因离职的，所持证件甲方有权视需要，继续使用乙方证件，并付乙方相应使用费； 5、乙方在任何条件下，有义务配合所持证件每年年检手续，否则视同违约； 6、签订培训、考证协议后又再次参加甲方安排的其他外部培训及考证的，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。三、甲乙双方其它约定 1、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正当、合理原因，未经甲方批准而辞职，或正当原因被公司辞退除名的，应按该次培训、考证总费用（包括差旅费）赔偿甲方。 2、乙方在培训、考证期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书、考证证书的，由乙方负担50%的培训费用及考证费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。 3、乙方在培训、考证中获得的证书、所持证件使用权归甲方所有。 4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。甲方（签章）：乙方：

培训学校规章制度

培训学校规章制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制手册如下：培训班开课管理办法：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班教师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可根据本身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心反应培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；日常管理办法：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；

二、勤奋学习，刻苦钻研，目的明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高本身综合能力；三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；七、积极参与课堂讨论，按时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员专心听讲，认真记录；管理管理办法：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把

培训学校规章管理办法

培训学校规章管理办法为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制手册如下：培训班开课管理办法：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班教师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可根据本身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心反应培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；日常管理办法：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦钻研，目的明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高本身综合能力；三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；

五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；七、积极参与课堂讨论，按时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员专心听讲，认真记录；管理管理办法：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习感悟（一式两份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结归纳；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。

培训服务期协议2019-5-24

培训服务期协议甲方：地址：邮编：法定代表人：乙方：地址：邮编：身份证号码：电话：随着业务的扩充及不断发展,甲方经考证后，认为乙方具备相当的潜能及发展机会，同意出资赞助乙方参加下述培训；同时，乙方亦愿意接爱这次培训的各项安排。就此,甲、乙双方在自愿平等的基础上,经协商一致签订本培训协议。第一条培训前准备本培训协议的启动取决于公司为员工办理的诸如选择培训机构、与培训机构签订代理培训合同、培训资格认证、签证(如需要)、工作许可证(如需要)等培训所必要的手续是否办理完毕而确定。第二条开始时间甲方提供的此次培训拟定于年月日开始。如遇签证办理情况、业务发展需要、工作安排或培训机构的日程等情形安排发生变化而致此次培训开始日期提前或延后，甲方有权变更前款所述培训开始日期，乙方应予以理解并接受,具体日期以甲方另行出具的书面通知所载日期为准。第三条培训期间甲方提供的此次课程培训约天/周/月。如因培训成绩、业务发展、工作安排或培训机构的日程等之需，甲方有权缩短或延长前款所述培训期间并相应调整终止日期,乙方应予理解并接受，具体日期以甲万另行出具的书面通知所载日期为准。第四条培训地点此次培训的培训地点为。甲方有权根据实际情况变更此次培训的地点，变更的地点以甲方另行出具的书面通知所载内容为准。第五条培训计划及内容

在此次培训中,乙方将接受一系列有关方面/内容的培训。具体的培训计划和课程安排详见附件。甲方提供的培训将包括但不限于参观拜访、课堂教学（包括远程教学）、带教和在岗实践等各种形式，乙方对各种形式的培训均应认真参加。乙方必须如期完成以上培训任务或培训计划,并获得相应的培训证书/培训机构的合格评估或满意评估。乙方在培训期间，必须对自己的学习情况做出书面小结，定期向甲方汇报，并在培训结束回到甲方后日内做出自我评价/学习小结。第六条劳动关系乙方在培训期间,与甲方的劳动关系保持不变，双方的劳动权利义务将继续履行。第七条薪酬与个税在培训期间，乙方的薪酬待遇：（选择适用者，请签名确认）（1）保持不变，继续按原劳动合同及双方签订的协议履行（）（2）基本工资（）甲方依法为乙方代扣代缴根据国家及当地税收政策所评定的个人所得税。第八条福利计划在培训期间,乙方将继续享受甲方提供的现有福利计划,包括社会保险及甲方提供的其他福利待遇。第九条交通费用在培训期间，乙方为参加培训所支出的交通费用，将按如下方式缴付：（选择适用者,请签名确认）（1）由甲方根据内部规定,实报实销。（）（2）交通费由乙方自己承担。（）如甲方承担交通费，则乙方应向甲方提供合法有效的票据证明，否则，甲方将不予承担。第十条其他津贴甲方将视实际情况所需支付乙方合理的津贴，,包括但不限于住宿补贴、餐费补贴、服装津贴以及生活补贴等。培训结束, 乙方回到甲方工作地后，甲方将

学院培训工作管理办法

学院培训工作管理办法（征求意见稿）为进一步规范学校培训工作，充分调动各部门利用校内外资源开展培训的积极性,增强服务社会能力，同时培养打造一支符合企业及社会技术发展需要的高素质培训师资队伍，提升学校培训工作的核心竞争力，打造培训业务品牌，规范培训行为，使我校培训工作健康、有序发展，特制定本办法。一、培训的管理体制按照“归口管理、分工负责、各施其职、协同配合”的原则规范培训管理工作。 1、成立培训工作管理领导小组，院长任组长，其他校领导班子成员任副组长，各相关二级单位一把手任委员。领导小组成员不定期召开专门会议，研究培训的发展方向、方针政策及协调处理有关重要事项。 2、教务处为培训管理的职能部门，对校内外社会培训履行统一管理职责。 3、各二级部门是学校培训实施的主体，具体承办和实施培训工作。二、培训的主要类型 1、行政事业性短期培训。

2、服务性短期培训。（1）面向社会举办的各类资格证、从业证、技术等级证等考证培训班。（2）面向社会和接受委托单位委托举办的其它各类短期培训班。 3、社会培训机构在校内组织的各类培训。 4、承担的各类社会考试。 5、面向学生组织的职业技能培训及就业创业培训等。三、培训的基本要求 1、各部门开展的社会培训，必须按规定履行申报审批手续。各部门要在培训开班前向教务处提出书面培训申请，明确培训内容、形式、招生范围、上课地点、学习期限、师资投入、收费标准等，经教务处及相关领导审核批准后方可实施培训，开班后及时将培训名册报送教务处。 2、坚持“规模、质量、结构、效益”协调发展。培训要明确方向，严格教学管理，重视办学质量，注意社会效果，维护学校声誉。培训既要努力满足社会需求，又不能影响学校正常的教学秩序。 3、各部门原则上不能组织与本单位专业无关的培训业务，涉及多专业相互配合实施的培训项目，可由学校统一规划组织实施。 4、实施培训项目涉及各专业师资时，在不影响正常教

考试培训协议范本(标准版).docx

编号：_________________ 考试培训协议范本甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

甲方：法人代表：联系电话：联系地址：乙方：身份证号码：手机号：乙方就参加甲方_________年举办的_________培训班事宜，与甲方达成一致意见，双方签订本合同。[本合同]根据《中华人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方经交流，在平等互利的基础上，双方本着友好合作、利益共享、风险共担、互惠互利的原则，为了提高甲方的教学质量，为了提高乙方的学习效果，为了明确乙方在参加甲方的培训班学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，经甲、乙双方协商达成如下协议。

第一条：服务内容甲乙双方经交流、协商同意签定协议，若乙方按照本协议，按时参加了甲方的培训，而未通过考试则甲方必须按协议进行退费。若甲方按照本协议，按时组织实施了培训，而且乙方也通过考试则乙方必须按协议进行补交费用。第二条：培训项目及费用一、培训项目及费用培训项目：说课培训费用总计：￥__________________（大写：____________________________________）；二、支付方式 1、签订协议时支付全款（先交费_______________元不过退费_______________元）：￥_______________（大写：______________________________）； 2、签订协议时支付部分款项（先交_______________元过关后再补交_______________元）：￥_______________（大写：______________________________）。第三条：甲方权利和义务 1、甲方在收取乙方费用时可以应乙方要求出示相关票据证明；

司法考试培训班过关协议书

司法考试培训班过关协议书 Judicial examination training class customs clearance agreeme nt 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

司法考试培训班过关协议书前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。甲方：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 电话：_________ 手机：_________ 身份证号：_________ 准考证号：_________ 详细通讯地址：_________ 为帮助本班学员顺利通过________年国家司法考试， _________在_________特设“脱产系统培训班”，经协商双方达成如下协议：一、对于乙方在本次司法考试中可能获得的成绩，

甲方特向乙方做出如下承诺： 1．学员遵守纪律，服从管理，经过本训练班培训，未能通过司法考试者，所实际支付学杂费除扣除_________元作为培训费用外，其余一律退还学员； 2．凡通过司法考试者，均奖励人民币_________元，并颁发荣誉证书； 3．乙方在本次考试中，如能获得全国状元成绩，甲方向其奖励人民币_________元。（乙方主张上述2、3项权利的期限为本年司法考试成绩公布后____日内）二、乙方的义务 1．须具备参加________年国家司法考试的主体资格； 2．须向甲方提供真实合法的身份证明、准考证明； 3．同意支付双方认可的学杂费； 4．在学校须接受甲方、校区的统一管理，扰乱正常的学习、生活秩序者，以劝其退学处理（扣除折算的已听课程学费）；