员工座谈会流程
员工座谈会流程
一、目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：二楼培训室
三、时间：2016年8月31日
四、人员名单：7月至8月入职的职员（见附件名单）
五、议程（约2：30-5：30）
1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个
老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提
问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认
真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当
面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、总经理发表讲话。
七、组织工作
1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定
2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。
4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
大家好！
为加强部门间的沟通和协调，特邀请各部门助理及联络人参加明天的沟通会。
会议通知
会议主题：沟通、和谐、正能量
会议时间：2016年8月30日16：30~17：00
会议地点：三楼会议室
会议主持：李海燕
参加人员：董一锦、周思平、朱庆、聂丽兰、朱君、白梦兰、沈萍、吴素群、崔思晴、张洋权、余建欢、曾甲秀、胡沅沅
请大家准时参与，谢谢！
情况说明
2016年8月20日接到出差通知，然后联系到董事长办公室助理余建欢购买了8月23日去贵州桐梓的高铁票。8月22日因公司有车去贵州桐梓，便顺车一起出差，让董事长办公室余建欢办理退票手续，产生退票费用共计42元，请给予报账，谢谢！
人力资源部
陈玉娣
2016年8月29日
员工大会方案及议程执行案(8-20)
桂林国奥资产管理有限公司员工大会召开方案 一、会议目的 1、为增加员工凝聚力，提升员工 2、对上阶段工作进行总结 3、表彰优秀部门及员工，通过激励作用，调动大家积极性投入来年工作 二、召开周期 每年两次，每年1月第2周星期五下午19:00及7月第2周星期五下午15:00（可临时调整） 三、会议地点 1、一楼客户接待区：1月会议（因含文艺表演，需要较大场地，将桌椅暂时移开） 2、一楼VIP室旁小接待区：7月会议 四、会议负责人及主要工作 1、1月会议（员工大会暨年度总结大会） 项目主要负责人主要工作备注总指挥行政办经理总体协调，人员调配 总执行行政办经理、行政助理具体事务落实及安排 主持待定气氛调动、现场协调、会议主持 礼仪组接待员座次安排、现场颁奖，领位等 暖场组物业维修部会前安装、检查各项灯光、音响、设备等 礼品、奖品、水果等物品的采买及准备，后勤组人资专员、财务及保安 物品摆放，会场布置等策划组营销部平面设计师会议用横幅，PT板的设计、制作等 收场组人资及各部门主管级以上人员会议结束后组织各部门员工收场 2、7月会议 项目负责人主要工作备注总指挥行政办经理总体协调，人员调配 主持行政办经理会议主持 后勤组行政助理、人资专员会场座安排、现场秩序维持等 暖场组物业维修部会前1小时检查各项音响、设备等
五、会场布置 1、讲台顶横幅：桂林国奥资产管理有限公司XXXX员工大会 2、企业文化展示：PPT介绍 3、舞台搭建及灯光布置（1月会议才需布置） 六、大会议程 1、1月会议为年终总结大会，会议分为八个阶段： （会议召开时间为19:00，会前统一安排员工在食堂用员工餐） （1）企业文化介绍播放企业宣传片（约15-20分钟） （2）总经理致辞及发言（含年度工作总结及来年工作展望）及各部门负责人发言,最后总经理总结（约40分钟） （3）特约嘉宾致辞（可邀请总公司领导） （4）优秀部门及员工表彰（约20分钟），获奖颁奖安排在第7个环节（附件一：优秀部门及员工评选标准及流程方案） （5）各部门文艺汇演（每个部门出1-2个节目，根据部门人数定，公司管理层出一个节目）（约1小时）（6）抽奖环节，奖品设置标准待每年出具体会议方案时再定（附件二：抽奖安排及流程、颁奖安排及流程） （7）现场颁奖，对被表彰部门、个人及抽中奖项的员工进行现场颁奖 （8）主持人结束语，员工齐唱国奥之歌 2、7月会议较为简单，分为四个阶段 （1）总经理发言（上半年度工作总结、下半年度战略部署、员工激励及上半年度优秀部门及优秀管理人员表彰、总结发言，最后总结发言）（约20分钟） （2）各部门经理及分管领导发言（约15分钟） （3）员工代表发言（约5分钟） （4）主持人结束语
员工大会流程
11月员工大会 主持人：张地 一、音乐 二、点到 三、会场纪律：请入场的员工按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不 要随意走动，并将手机关闭或调成振动，我们的会议马上就要开始了 四、庆生会 生日名单：曾菊英、陈绪芳、朱经理、易经理、陈燕、骆名法、徐秋风、黄山平、张自然、米仁志 五、准备礼品活跃氛围有主持人随机奖励（先举手再抢答） 问题抢答环节：1、诚信文化的背诵 2、霜降节气的明星食物：罗汉果、栗子、菊花、山楂 3、山楂的功效：消食健胃，行气活血、止痢降压，预防心血管疾病，山楂能预防心血管疾病，具有扩张血管等，减少脂肪吸收，消除体内脂肪，减肥的人可以多吃 4、我们上个月的中式点数应完成多少个目标（62个） 5.霜降节气的时间（10.23-24日，太阳达到黄经210度） 6、霜降节气咳嗽可以按摩哪几个穴位？（列缺、尺泽、肺腧） 7、暖胃散寒的食物：南瓜、胡萝卜、甘蓝、红薯 如果还未抢到礼品的，做好准备，主动上台背诵诚信文化或者朗读弟子规一页（限10个名额，不重复领奖） 六、有请店长对10月业绩总结和11月目标分解计划 七、对上月店庆充值予以奖品奖励 激励方案 一、会员卡：店庆期间（12号-26号） 优秀技师：充值会员卡达到4000元奖励价值68元礼品一份！ 充值会员卡达到6000元奖励价值128元礼品一份！ 充值会员卡达到11000元奖励价值268元礼品一份！ 高级技师+治疗医生：充值会员卡达到6000元奖励价值68元礼品一份！ 充值会员卡达到8000元奖励价值128元礼品一份！ 充值会员卡达到12800元奖励价值268元礼品一份 二、加点： 加点6-20个每个奖励2元/个 加点达到20个全部奖励3元/个 12号-26号达到4000的优秀技师：无 达到6000的优秀技师：刘秀兰、（奖励拖鞋+娃娃一个） 达到6000的高级技师：胡益明、肖利召、古斯胜、张守平、夏泽甫、程瑶（奖励拖鞋一双+娃娃一个） 达到8000的高级技师：贺蟒、沈家红（收纳箱+拖鞋一双） 达到12800的高级技师：骆铭法、赵淑君（各奖励养生锅一个）
员工座谈会方案
员工座谈会方案一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。 活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实 际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、 创造性，并鼓励员工多提合理化建议。 三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题 四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；
5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。 五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。 开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。 六、座谈会组织机构人员及职责： 组长： 职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。 副组长： 职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。 联络专员： 职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员： 职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。 记录专员： 职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。 七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；
员工大会流程
关于召开5月员工大会通知 全体员工： 兹定于5月31日召开5月员工大会，本次会议由梁洪丞主持召开，具体安排如下： 一、会议主题：5月员工大会 二、会议组织者：总办 三、会议时间：5月31日18:00-19:30 四、会议地点：酒吧大厅 五、参会人员：全体员工 六、会议说明： 1、各部门人员必须身着工服； 2、所有人员必须带好笔和本记录会议主要内容。 3、所有公司人员不得请假； 4、厨房部配合晚餐时间延后。 望全体同仁准时参加！ 特此通知！ 二零一三年五月十日 签发： 主题词：5月员工大会通知 呈报：总经理室 主送：各部门 抄送：总办
员工大会会议议程 开会时间：5月31日18:00-19:30 开会地点：酒吧大厅 主持人：梁洪丞 参会人员：全体员工 拍摄工作：企划部 现场秩序：1、17:45所有部门人员在酒吧门口整队集合，各部门领导点名，检查仪容仪表； 2. 17:55员工进场，艺术部配合播放进场曲，按指定的位置站好队；会议内容： 一、主持人自我介绍 自我介绍并进行大会开场词 二、主持人宣布《5月优秀员工获奖名单、获奖优秀团队》 获奖人：优秀员工1 推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 获奖人：优秀员工2 推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 获奖人：优秀员工3 推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 获奖优秀团队：1支推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 以上员工，在各自的岗位上发挥着自己的聪明才智，辛勤付出，起到了一定模范带头作用，希望优秀员工们再接再厉，继续做好表率，未来每月在工作中做出更好的成绩。此次评优中还有很多优秀的员工，由于名额的问题，没有在以上的名单中，但他们的优秀事迹，在员工中同样被广为传诵，同样是许多员工学习的
老员工在新员工座谈会上的发言稿-演讲致辞模板
老员工在新员工座谈会上的发言稿 时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。 如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！ 初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！ 团结向上的文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共
员工大会流程
4月份员工大会流程 一、活动按排 1、时间：2017年4月6日晚上18：30——21：30 2、地点：四楼培训会议室 3、参与对象：全体员工 二、流程： 1.感受丰韵企业文化----------------------------------------3分钟 2.新员工自我介绍-------------------------------------------15分钟 3.各部门作工作总结（生产、业务、行政、副总）--40分钟 4.“毅行之旅”感悟分享---------------------------------30分钟 5.游戏环节----------------------------------------------------30分钟 6.表彰大会（晋升）----------------------------------------10分钟 7.刘总讲话----------------------------------------------------30分钟 8.4月份员工生日会---------------------------------------10分钟 三、准备 1、主持：赖国庆欧喜贤 2、4月份生日名单： 采购部：陈伽智 马达车间：陈思卿 三楼车间：覃伟林 灯具组：钟尚峰梁惠梅朱香招 3、生日蛋糕一份（2磅）。 4、歌曲生日歌、音响、空调。 行政部 2017年4月6日
12月份员工大会流程 二、活动按排 4、时间：2016年12月7日晚上18：30——21：30 5、地点：四楼培训会议室 6、参与对象：全体员工 三、流程： 9.感受丰韵企业文化----------------------------------------3分钟 10.演讲比赛（8进5）--------------------------------------60分钟 11.员工分享----------------------------------------------------20分钟 12.游戏活动环节----------------------------------------------10分钟 13.颁发专利奖（赖助理颁发）----------------------------10分钟 14.“我与公司共成长”主题会议-------------------------30分钟 15.优秀员工公布与颁奖-------------------------------------10分钟 16.晋升表彰（刘总颁发）----------------------------------10分钟 17.游戏活动环节----------------------------------------------10分钟 18.刘总讲话----------------------------------------------------30分钟 19.12月份员工生日会--------------------------------------10分钟 四、准备 4、主持：赖国庆欧喜贤卢丽霞 5、优秀员工名单---------------------------------------------赖国庆 6、12月份生日名单： 二楼车间：黄炳筹 业务部：覃福海管志鸿 7、生日蛋糕一份（2磅）。 5、歌曲生日歌、音响、空调。 行政部 2016年12月7日
职代会流程 职工代表大会程序
××××单位职工代表大会(职工大会) 主持词 一、预备会议的主持词各位代表(职工): 现在开会。 根据大会议程安排，现在举行××××单位职工代表大会(职工大会)预备会议。 本次大会应到代表(职工) 名。今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。 今天的会议分两段进行。现在召开预备会议。今天预备会议的议程有二项: 1、审议和通过本次大会主席团成员名单; 2、审议和通过本次大会议程。 现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成;各位代表(职工)对此有什么意见，请发表:(稍候) 没有意见，请举手通过。同意的请举手，请放下。 不同意的请举手，(计算举手人数)，请放下。弃权的请举手(计算举手人数)，请放下。全体通过(或通过)。 现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。 经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项:(宣读议程) 各位代表(职工)对此有什么意见，请发表:(稍候) 没有意见，请举手通过。同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，(计算举手人数)，请放下。弃权的请举手(计算举手人数)，请放下。全体通过(或通过)。 二、正式大会的主持词(由主席团执行主席主持) 各位代表(职工): 现在召开××××单位职工代表(职工)正式会议。 本次大会应到代表(职工) 名。今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。 大会的议程有项，宣读会议议程(按预备会议通过的会议议程)。现在进行第一项议程: 讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。请×××同志宣读两个方案。 请各位代表(职工)进行审议。(稍候) 现在进行第二项议程: 通过《投票表决办法》。 请×××同志宣读《×××单位职工代表大会(职工大会)投票表决办法》。 各位代表(职工)对《投票表决办法》有没有意见,有意见，请发表(稍候)。 没有，大家鼓掌通过。 现在进行第三项议程: 通过大会总监票人、监票人名单。根据大会主席团推荐情况，拟定了大会总监票人、监票人建议名单。 请×××同志宣读建议名单。 各位代表(职工)对以上建议名单有没有意见,有意见，请发表(稍候)。 没有，大家鼓掌通过。
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿 老员工代表在新员工座谈会上的发言稿 时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。
员工大会流程
员工大会流程 一. 会议准备 1. 参加人员着整齐的员工制服，且全体参加。 2. 清洁的会议场地 3. 保证店面正常运营 4. 完整的会议流程 二. 会议主持人宣读会议要求 1. 会前各部门负责人清点部门人数，将到会人员考勤交于会议主持人。代表全体管理人员 欢迎并感谢员工准时参加 2. 严格遵守会议制度，所有与会人员不允许迟到、早退、中途离场，请假必须经店长书面 批准。 3. 与会人员必须着工装、佩带工牌。 4. 会议期间，与会人员要集中精力，不得随意走动、不得办理与会议无关的事项，手机一 律关闭或调为震动状态。 5. 保持会议秩序，与会议无关人员严禁出入会场。 6. 为了保障会议的有效性，会议总长尽量控制在90分钟，会上不得出现争吵，大声喧哗， 整个会场纪律由各部门负责人维持。 三. 全体员工起立，宣读公司使命及目标 绿万家口号：尊重个人，诚信正直，脚踏实地，融合共享 四. 店长做工作总结及工作计划 1. 门店排班问题 上周/月员工上班情况总结；本周/月员工排班和上班要求 2. 经营分析 1）销售情况分析，完成目标指标的百分比，与上周/月销售比，与去年同期比等进行分析； 2）完成毛利情况分析，与目标毛利比的上下浮动情况，低于目标毛利，查原因：根据全月的全方位统计表和单品成本核算表对各档口进行分析； 根据菜品单品成本是否超标准成本卡成本进行分析。 3）费用情况分析，与目标指标相比的上下浮动，高于目标指标数，查原因：每项目费用开支是否合理，对“水、电、燃气、柴油、液化气、煤、酒精”等，用万元目标指标数进行分析。 4）部门累计费用进行分析，是节约还是超标进行公布，对费用超标的部门怎样去控制成本费用，店长要求部门长出具具体措施和方案。 5）完成目标利润百分比的分析。 6）通过以上数据分析，发现存在的问题，查处原因，提出改进措施。要求员工节约成本费用，培养所有员工要有控制成本费用的意识。
新员工座谈会致辞
新员工座谈会致辞Revised on November 25, 2020
新员工座谈会发言稿各位新同事： 大家好！ 欢迎你们正式成为XX大家庭的一员。看到你们朝气蓬勃的面孔，我从内心感到高兴，相信你们的加入将会为XXXX注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。 当然，成绩源于脚踏实地的努力，现阶段，你们所要做的，就是尽快完成从一名大学生到一名职业餐饮人的转变，这个转变的过程，并非一帆风顺，而是会有挫折，会有坎坷，但也会有收获的喜悦，成功的满足。所以，在这里，与大家分享五个关键词，希望对大家的成长能有所帮助。 1、融入：大家进入公司后，需要完成的第一项重要工作就是以最快的速度融入公司，适应公司的文化；融入团队，适应团队的氛围；融入工作，适应工作的节奏。这是未来一切的前提。 2、态度：态度决定一切。我们常说，无论做什么，都要态度端正，这里所说的态度，指我们对事、对人、对物的方式方法。比如对企业的忠诚，对工作的认真负责，对同事的友善互助等。什么是端正的态度在我看来，能做到不违反公司管理制度，能保质保量的完成本职工作，能与同事团结一心，这便可以称得上态度端正了。做到这一点，是大家良好的开端。 3、责任：说到责任，有很多有关责任的标语，如：责任重于能力；三分能力七分责任；责任决定一切等等。这些都说明了责任的重要性。责任有两层含义，一是应尽的义务，二是应承担的过失。希望各位新同事，在未来的工作中既要明确义务，尽心尽力工作，也要勇于担当，敢于承担工作中的责任和过
失。公司不怕你犯错，就怕你不敢犯错。即便你做出了一个错误的决定，也远比没有决定要好的多。理解责任的内涵，是大家成长的有力保障。 4、学习：俗话说：活到老，学到老。我们身处快速发展变化的时代，逆水行舟，不进则退，尤其对于大家来说，刚刚步入工作岗位，更要虚心学习，尽快掌握基本的工作技能和经验，才能为未来的发展奠定良好的基础。 5、坚持：罗马不是一天建成的。XXXX合格的店长也不是一天两天就能培养出来的。在座各位都是XXXX未来重要的中坚力量，但你们需要学习的东西还有太多太多，所以，不要半途而废，坚持你的梦想，坚持你所选择的路，你总会收获成功。 未来的三个月，将是大家从大学生到职业人最重要的转型期，希望这五个关键词能够给大家提供一些帮助，便于大家更快速、顺利的度过你们职业生涯的首个重要阶段。 再次对各位新同事的到来表示欢迎，希望你们在XXXX的工作生活能够多姿多彩，快乐幸福！谢谢大家！
老员工座谈会发言稿
时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。下面是我为您准备的“老员工座谈会”，欢迎参考，希望能对您有所帮助。 老员工座谈会发言稿一 尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们 大家好！ 今天是公历1 月20 日，农历二月初九，农历新年已经过去了39 天，但在这里，我还是要送上今年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！ 同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司今年首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。 刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点
第一遵章守纪、重塑形象。 今年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。 第二齐心协力、精诚团结。 截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350 人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结， 才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（为 什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
2017年会方案流程安排
2016年度员工大会暨2017年新春年会方案 一、年会主题：欢度2017 1、通过一年的努力与付出，我们既有斐然的成绩，工作上也有许多不足，通过年会进行总结，展望新一年的宏图与计划； 2、通过对出色的个人与团体，进一步增强公司的集体荣誉感和凝聚力； 3、通过年会，领导和员工互相交流，相互促进，增加彼此间的沟通与信任； 4、参会人员：公司全员参与 二、年会时间：2017年1月20日周五13:30 至20:00 会议时间：13:30——16:30 晚宴时间：17:30——20:00 组织离开：20:00——20:30 三、年会地点 活动会议及聚餐酒店：待定 四、年会目的及意义 1、对2016年公司发展成绩总结，以及制定2017年公司 总体规划，包括新年度计划、方向、目标等； 2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，使命，提 升公司的综合竞争能力； 3、表彰优秀员工，通过奖励方式，调动员工工作积极性， 鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现，实现员工 的荣誉感； 4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对 企业大家庭的认同感。 6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交 流、联欢。
五、年会参会人员 全体员工 六、年会流程与安排 本次年会的流程与安排包括以下两部分：
七、年会准备、相关注意事项及征集 （一）年会的通知与分工安排：播放入场音乐，播放背景音乐及视频，ppt。 （二）物品的采购准备：会场布置所需气球、拉花等；会议所需零食、水果；晚宴所需酒水。 （三）现场拍照/拍摄：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照/拍摄工作。 八、年会筹办任务
2015年员工大会会议流程
用责任支撑梦想,以激情点燃希望 ——2015年兰益营销中心员工大会 会议时间：2015年4月10、11日(地州人员于4月9日17:30至营销中心报道） 会议地点：营销中心五楼会议室 会议主题：用责任支撑梦想,以激情点燃希望 会议人数：约140人（营销中心全体人员及公司领导、代表） 会议要求： 会议中所有人员穿工作服（新），打领带或方巾，无工作服人员着深色正装，佩戴工号牌（周应美通知）。 员工大会奖项设置及评选标准： 1、2014年度优秀员工奖 6名 评选标准：(1)在公司工作转正至少半年的员工； (2)无任何形式的违纪批评、处罚、违规行为和客户（员工）投诉； (3)超额或全部完成年度、季度、月度工作目标和任务； (4)年度考核平均成绩在90分以上； (5)按时按质按量完成上级分配的工作和任务，对待工作积极主动； (6)遇到问题和错误不推诿，勇于承担责任； 评选范围：全体员工 2、2014年度销售精英奖２名 评选标准：(1)符合优秀员工的评选标准； (2)完成公司划分的年度销售任务指标且市场指标完成达标率高； 评选范围：全体员工 3、2014年度最佳新人奖 1名 评选标准：(1)2014年度入职公司上班； (2)符合优秀员工的评选标准(第一条除外）； (3)在短时间内很好的适应岗位工作，工作态度积极，业绩突出； 评选范围：2014年新入职员工
4、2014年度最佳贴心服务奖 1名 评选标准:(1)符合优秀员工评选标准 (2)能够积极承担本岗位的工作，工作尽职尽责，热情周到细致，受到员工和 公司领导好评，满意度在90%以上（含），无投诉； 评选范围：全体员工 5、2014年度执行力战士奖 1名 评选标准：(1)符合优秀员工评选标准； (2)昆明市区空白点开发数量多，市场基础工作达标率高； (3)对待工作任务执行力强，行动快，不拖延，不找任何借口，并力求达到最佳效 果； 评选范围：全体员工 6、2014年度最佳忠诚卫士 2名 评选标准：（1）在公司工作年限长5年（含）以上； (2)思想稳定，踏实勤恳，兢兢业业，很好地完成本职工作并在工作中各项 能力得到不断提升； 评选范围：入职5年（含）以上员工 奖品：奖杯（1个）+省外旅游名额1个
新老员工座谈会
“让梦想在雪域高原放飞” -------果洛供电公司新老职工座谈会 一：召开座谈会目的 1 为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。 2 让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。 3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。 4 公司领导了解新职工的想法。 5 使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。 二：地点 雪域琼庐二楼图书室（暂定） 三：时间 2011年7月日（暂定） 四：参会人职名单 1、公司领导： 李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富 2、老职工：（人职暂定） A有带头作用或有代表性的老职工。 B敢于提问、沟通较好的老职工。
C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。 3、本年度新进场的新职工： 任立臣史可温豪韵文庆达莉肖建琴王润梁永超 五：议程 1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。 5 总经理发表总结性讲话。 六：组织工作 1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。 2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
2019公司年会策划流程方案策划书
2019公司年会策划流程方案_策划书2019公司年会策划流程方案一年会活动策划背景： 每到一年快结束的时候，各个公司都会以"年会晚会" 的形式来组织各种活动。 一方面：在这个"企业盛会"中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。 再一方面：在这个"家庭盛会"中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。 年会活动主题：总结表彰上一年、战略部署下一年 年会活动目的：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌 年会活动安排： （一）企业全体大会议程安排 12：30 :全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。（会堂播放入场背景音乐） 13：00—13：10 :大会进行第一项。音乐停，鞭炮响 （背景鞭炮声）。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工 介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎；（员工欢迎礼
毕）请总经理致《开幕辞》。 13：11 :大会进行第二项。各主要负责人分别作年终 述职报告；（每个公司都不同，这个时间具体把握） 16：40—16：50 :大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。 16：50—17：00 :主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。 主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。 （摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐） 17：00—17：10 :主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。 主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。 （摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐） 17：10—17：20 :主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。（摄影师拍照） 17: 20—17: 30 :主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。（会堂播放离席背景音乐） （二）年会宴会相关安排
月度表彰大会策划方案
月度表彰大会策划方案 一、大会主题：为在上个月的工作中，作出突出贡献的员工及管理者召开表彰大会 二、大会的目的： 1、更好的激发员工及管理者的工作热情 2、总结公司上个月的工作完成情况，确定下个月的工作计划 3、宣传公司积分兑换的活动 三、大会的参与人员：公司全体员工 四、大会的时间：7月 五、大会的地点：公司大会议室 六、大会的前期准备： 1、积分制度方案的确定 2、会议所需物品的申购和准备荣誉证书、大红花、积分牌、业绩挑战书、水果、糕点和生日蛋糕 3、主持人的确定以及各个部门进行工作总结的负责人的确定 4、具体时间的确定以及通知工作的完成，确认大会所以员工的参加 5、大会过程中需要的相关音乐的确定和PPT的制作 6、统计7月份过生日的员工 七、大会的流程： 1、播放生日快乐歌，渲染整个大会的气氛，为7月份过生日的员工过集体生日（背景PPT的制作）
2、播放积分制度的兑换奖品，公布积分兑换的活动内容（用PPT 的形式） 3、开始：由主持人宣布此次活动的开始，首先请各分部的管理人员对上个月的工作做一个简单的总结 4、汇总公司月销售业绩，对公司上个月的销售情况做相应的分析，做好下个月公司销售方案的相关说明 5、对优秀的员工进行表彰佩戴大红花，颁发誉证书，颁发奖金（或者积分卡）此环节播放《豪勇七蛟龙》暂定 6、请优秀员工发表获奖感言，并分享工作心得，传授工作方法 7、现场签约下个月的销售挑战书（此环节只针对销售部门的同事和各门店的店长）此环节播放《万宝路进行曲》暂定 8、邀请所有优秀员工为大家表演节目 9、结束由梁总发表总结（主要是起到号召和激发作用的总结） 八、大会结束后，完成会场的清洁和整理工作结束时播放《中国人》暂定
新老员工经验交流座谈会正版
“来吧，让我们携手同行，共创美好未来” -------万顺江公司新老职工经验交流座谈会一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时帮助新员工提高工作效率，增加工作业绩，提供一个新员工向老员工学习的机会。故举办此次新老员工经验交流座谈会一：召开座谈会目的 1 为了使新老员工能够更好的交流沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2 让长期保持优秀业绩的老员工为新员工传授自己的成功经验和值得借鉴的地方，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，。 3 减少流失率，达到新职工对企业的忠诚度和归属感。使新职工能够更快更好的融入熟悉中健农超公司这个大家庭。 4使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。 二：地点 三：时间 四：参会人员名单 1、公司中高级管理阶层领导： 2、老员工：（人员暂定） A各部门有带头作用或有代表性的老员工。 B长期保持好的业绩，工作上有突出表现的，受过奖励表彰的，拥有优质经验的老员工。C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。 3、本年度新进场的新员工： 全体新员工（入职三个月以内） 五：座谈会议程（1.5H） 第一部分(5min)：人力资源部培训主管孙玉萍主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 第二部分(5min)：人力资源部黄经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 第三部分（25min）：经验丰富，业绩良好，有代表性的老员工开始演讲自己一路打拼下来遇到的教训，获得的经验，一直业绩良好的原因。为新进业务员讲解有关新进人员的淘汰原则，淘汰原因，新入职员工工作中可能出现的问题，例如：职业停滞问题。 第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。 第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。
职工大会策划方案
年**公司职工大会策划方案 一、活动目的： 1、增强员工的内部凝聚力，提升**公司的竞争力； 2、对**年营销工作进行总结，对公司生产能力进行分析。制订新年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。 3、表彰公司先进生产者，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。 二、大会主题：**年**公司职工大会 三、大会时间：**年2月12日（二十五）下午16：00，16：00之前全公司打扫卫生。 四、大会地点：**车间 五、大会组织形式：由后勤部、办公室、车间主任协调完成。 六、参加人员：公司领导；公司员工； 七、工作安排： 1．会场布置总负责：** 主要工作：会场布置，主席台、标语悬挂、员工座位安排，布场撤场安排。2．策划、会场协调、：** 主要工作：年会策划、会议节目安排、对外协调、现场资讯采集。 3．接待、签到，协调：**主要工作：接待、签到，奖状、奖品准备，过程拍照。 4．音响、灯光：**，会前半小时检查音响、灯光等设备，维持会场音响、灯光的正常。 5、年货发放：** 主要工作：礼品、奖品等物品的准备。 6：主持人：** 八、会场布置： 会场内： 1、舞台背景：文字内容：**年**公司职工大会（**负责） 2、投影仪：滚动播放公司信息（**） 九、大会流程： 1：主席台就坐：****** 2、主持人开幕词 3、总经理致词 4、主持人宣布先进员工名单，（10人次，屏幕显示名单），董事长、总经理发放奖状、奖品 5、先进员工发言（三人） 6、主持人：公布放假时间，各车间按秩序到仓库领取年货。
放假时间： ?**.02.13至**.02.24 ?（二十六—初七） ?初八上班
新老员工座谈会主持稿
座谈会主持稿 开场前： 我们的活动即将开始，请大家把手机调为静音或振动状态，谢谢。开场： 尊敬的各位领导同事、亲爱的各位新员工，大家，上午好！每一位员工从踏入公司正式工作的那天起，就成为了一个公司人。刚到公司的你是否有着迷茫和不安，进入大家庭的你是否没有方向？ 为了帮助新员工了解职业发展之路，解决新员工的疑惑，引导新员工快速融入职场融入公司，让新员工成为新一代生产经营的主力，今天新员工协会特举办主题为“沃青春·畅聊·职业发展”的第一届新老员工座谈会，让我们在这里畅聊职业，规划职场。 活动现场我们很荣幸请来了： ，欢迎您 我们还很荣幸地请来了： ，欢迎您 当然，这个新员工的聚会怎么能少了在座的新同事呢？同样，让我们掌声欢迎每一位新员工！ 沃们有约： 为了让新员工更快地融入公司，公司特成立了新员工协会，下面请允许我为大家介绍新员工协会的基本信息： 新员工协会的职责是 新员工协会的定位是
新员工协会的委员 配置了：会长、秘书长、组织委员、宣传委员及生活委员 选举办法：每年一度，本着公平、公正、公开的原则，由全体新员工参与自荐或推荐候选人，由工会与人力资源部审核后产生。 好的，了解了新员工协会委员的产生办法后，特由我为您介绍新员工协会首届协会委员们： 会长——有请！ 统管协会各项事务，协调、组织开展各项活动，并对活动安排进行全程跟进与落实。 秘书长——有请！ 负责会议纪要、各项活动的进度跟进、申请和报账 组织委员——有请！ 负责策划、组织协会对内外的活动，以及计算新员工活动积分等事项生活委员——有请！ 负责新员工群体在工作、生活中的关怀，以及新员工开展活动中物资经费等事项 宣传委员 负责活动通告、拍照、新闻稿、发文等日常宣传工作 （下面有请我们的新员工协会成员向大家打个招呼，熟悉一下！）你看，我们的成员是不是各有各的感觉呢！ 初来乍到的我们，也有着我们自己的激情澎湃。 我们的新员工当中也是有很多可爱的成员呢，下面有请我们的新