(完整版)青年干部成才要加强五个方面的修养

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青年干部成才要加强五个方面的修养

一是要有自知之明，懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强，但同时也存在非常明显的弱点：首先是自认为条件优越，容易滋生骄傲自满情绪；其次是工作时间较短，普遍经验不足；最后一个也是最大的弱点，即思想不够成熟，容易被一些不良风气感染。作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在青年干部中树立良好形象，作出应有的贡献。

二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。要向身边同志学习，深入他们当中汲取智慧，搞好团结；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向领导学习，学习他们的工作思路、工作方法和领导才能，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。

三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身，你的动作和举止就像一颗石子，而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名青年干部要具备良好的心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给他们一针强心剂，做他们的主心骨。

四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，倡导“低调做人，高调做事”的理念，发扬“平凡中的伟大追求，平静中的满腔热血，平常中的强烈责任感”的精神，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，坚持做到工作在前，吃苦在前，享受在后，通过敬业奉献实现自身价值，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身的超前意识。

五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉，建立起四条防线，即：耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长，时刻以人民的疾苦为忧，以国家的前途为念，坚持以党的利益、人民的利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。

青年干部靠什么成长成才？

青年干部事关党和国家的前途，事关社会主义现代化事业的未来。在新世纪、新阶段，青年干部如何成为群众可信、领导可用、组织可靠之人，需要以科学发展观为指导，育品、修能、践行，推动各项工作健康有序向前发展。

一、育品

俗话说，人有三品，其中强调一句，“品德不好是危险品”。青年干部悟为政之道，须从悟自已的心理品质开始，坚持以人为本，多琢磨自己，多一份清醒，把自己放在群众中去认识，凝练良好的心理品质，弹出群众可信的和音。

首先，豁达大度，无霸气。“海纳百川，有容乃大”。青年干部为政，要用坦荡的胸怀容人容事，这是一种风范，一种境界，更是一种为政的智慧。目前，“官升脾气长，位高气量小”，心胸狭窄，骄气旺盛，唯我独尊，斤斤计效的青年“官”是屡见不鲜。这不仅影响青年干部自身形象，更影响党政机关的形象。因此，青年干部为政始终要保持豁达大度的胸怀，无骄气、无霸气，以党的事业为重，以工作为重，认大体，顾大局，具有人之不能的品质。一要忍人不能忍之言。“人上一百，形形色色”。干部经常面对的是性格各异的人：有的直来直去，提意见不留情面；有的性子急躁，爱发牢骚；有的总讲怪话，讽刺挖苦，等等。这些逆耳之言，有的是真知灼见，有的是不明事理，有的是故意刁难……。但是，作为青年干部一定要听得进，容得下，忍得住，受得了，以平和的心态坦然面对批评意见、埋怨指责、讽刺挖苦。二要容人不能容之人。“人无完人”。人之间有点恩怨，干部自身有点缺点，这是人之常情。为政不仅仅能容自己，还要容别人，更要容人不能容之人。要有宽容的胸怀善待能人，使那些具有独立思想、不向世俗妥协的人释以才智；要用宽松的氛围容纳失意之人，允许失败，不怕失败，为那些善于从失败中奋起之人提供施展抱负的平台；要以宽惠的政策鼓励出类拔萃之人。切不可借机整人，打击报复。三要处人不能处之事。“费力不讨好”、“受气”、“委屈”，对青年干部来说是家常便饭。青年干部为政要有忍辱负重的精神，能够承受住自己做了大量艰苦细致的工作，却得不到别人理解和体谅的委屈；能够承受住一些同志的误解，受了气却不能讲的压力；遇到一些老领导、老同事以及亲戚朋友找上门来的难办之事，还要承担“大义灭亲”的勇气，坚持不该帮的忙坚决不帮，不该办的事坚决不办。

其次，平易近人，无官气。青年干部不论职务高低、权力大小，在群众的眼里都是个“官”，颠倒主仆关系做“官”的问题，正如邓小平同志在上世纪80年代初期指出，“当前，也还有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特殊化，引起群众强烈不满。”青年干部要特别注意这点，为政不仅对组织襟怀坦白，对群众也要态度平和、和蔼可亲，没有架子，不神气，让人容易接近，着重要克服三种心理。一要克服心扉禁锢封闭。青年干部既是个官，更首要的是人，是社会角色中的一个、人民群众中的一员。而有的青年干部首先看到自己的是个“官”，而不是人，把自己的心扉禁锢封闭在“官”的小圈子里，脱离群众，这样十分不利于开展工作。青年干部为政要先做人后为官，贵在保持平常心，保持高境界，自觉克服“官本位”意识，不好高骛远，把心态摆正。二要克服心位居高临下。青年干部为政，手中掌握着一定的权力，群众对其有一种敬畏感，在这权威的光环之中，分享社会的尊重，加之一些人的曲意逢迎，觉得自己高人一等。所以，青年干部为政要对自身的价值进行正确的评估，摆正位置，放下架子，打掉官气，以平等为起点，待人、处事，克服心位居高临下的姿态，坚决革除“高人一等”的优越感，学会“夹着尾巴做人”，经常自我反省剖析，深刻反思自己的“光环”效应从何处来？手中的“权力”是用来干什么的？不把部门的职责、权力当作炫耀自己的资本。三要克服心欲低调媚俗。当前，少部分青年干部把自己看作是“官”，却又忘记了自己官的身份，迎合社会上一些低级庸俗的东西，言行举止有损青年干部的人格和尊严。作为青年干部要克服追求享乐的“庸俗人格”、只图

个人和小团体利益的“狭隘人格”、表里不一的“虚假人格”、攀附投靠的“依附人格”，要坚持求真务实的态度，不为浮云遮望眼，不追求急功近利，不搞华而不实的形式主义，平心静气地踏下心来，为群众谋利益。

其三, 刚正不阿，无邪气。“壁立千仞，无欲则刚”。青年干部为政要刚正不阿，唯党的事业为重，唯人民利益为大，不顾个人得失，不掺个人情感，坚决抵制不正之风，主持正义。一要捍卫公正。青年干部为政要恪守原则，敢于同错误的观点、辩论、行为作斗争，敢于制止违纪违章的人和事，敢于斥责来自各方面的说情风，敢于碰硬拉关系、套近乎、搞交易的行为，铸就一副铮铮铁骨，养成一身浩然正气，以不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，维护党的事业和人民的利益。二要实现公正。青年干部在原则和标准面前，毫不含糊，一步不让，一身正气，刚正不阿，坚持不唯上、不唯书、只唯实，不为关系所累、亲朋所扰、私情所困，始终保持共产党人的本色。三要保障公正。充分发扬民主，落实群众的知情权、参与权和监督权，增加工作透明度。在工作中不但接受党内监督，还要接受群众监督、社会团体监督及新闻媒体监督，使公开得到制度的保证。

二、修能

古人云：“欲治其国者，必先齐其家；欲齐其家者，必先修其身。”这充分说明了“修其身”对青年干部成长的重要性。随着干部年轻化进程加快，青年干部如何能脱颖而出，成为领导可用之才，需要青年干部在实践中努力修行本领、提高能力、增强睿智，争做“智多星”，争当“先行者”，争成“千佛手”，推动辖区经济社会又好又快发展。

一是争做“智多星”。智多星本来是《水浒》中吴用的绰号，今天用在青年干部的身上也不算为过。作为青年干部要不断培养睿智的头脑。首先，要培养敏锐的政治头脑。对事关政治方向的问题要反映敏锐，善于从政治上观察、分析和处理问题，“窥一斑而知全豹”，闻琴声而知雅意”，明辨是非，明察秋毫，见微知著，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，做到在大是大非面前头脑清醒，不随波逐流，不乱发议论，不人云亦云，旗帜鲜明，立场坚定，经得起大风大浪的考验。其次，要培养深邃的理论头脑。“学者非为仕，仕者必如学”，学习的人不一定都要做官，但做官的则一定要学习。《礼记*学论》语：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”青年干部要培养深邃的理论头脑，必须要“琢”、要“学”。要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观不断提高理论素养，提高分析问题的能力；既要认真学习党和政府的方针政策和业务知识，还要努力学习经济、管理、科技、法律知识。其三，要培养宏观思维头脑。青年干部要不断培养“小领导，站得高，大思考”的宏观思维，实现宏观思维与微观思维相结合；要贴紧中心，服务大局，站在全局的高度、领导的角度想问题、提建议、抓工作，掌握工作主动，提高工作效率，始终站在时代前列，引领和推动社会事业的发展。

二是争当“先行者”。俗话说，“村看村，户看户，群众看干部”，为政也正是这个道理，在群众眼里，“官”就是标准。青年干部为政应当在三个方面率先垂范。一要争当深入群众的先行者。经常深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，诚心诚意为人民群众服务，为最需要帮助的困难群体服务，特别是要为弱势群体服务，办好一些群众看得见、摸得着的实事、好事，最大限度地让群众得到实惠。二要争当工作创新的先行者。汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新。”时代在前进，情况在变化，青年干部要认真切实转变思维方式，以“六经责我开生面”，“师夷长技以制夷”的精神，埋头探索为民服务的新思想和新办法。对上级的指示、文件，不能只满足于充当“收发室”、“中转站”、“留声机”，而要勇立潮头，敢为人先，以“到中流击水，浪遏飞舟”的无畏精神，敢进人为设置的“禁区”、无人涉足的“盲区”、矛盾交织的“难区”，坚决防止谈起来激情澎湃、滔滔不绝，做起来慢慢悠悠、亦步亦趋的“嘴巴创新”；更要杜绝那种“情况不明胆子大”、不顾实际瞎胡来的一味蛮干。三要争当艰苦奋斗的先行者。孔子主张：“君子惠而费。”唐代诗人李商隐曰：“历

览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”这些名人之言闪烁着光辉的真理，即保持艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是中国共产党的光荣传统，也是青年干部必备的基本政治素质。改革开放之初，邓小平同志曾指出“艰苦奋斗，也要高级干部带头，高级干部要以身作则，做艰苦奋斗的榜样。”作为青年干部更应当把艰苦奋斗的精神贯彻到各项工作中去，多一些“百姓多寒无可救，一身独暖亦何情”、“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的境界与情怀，在与群众同甘共苦中了解群众的疾苦，寻找致富的门路，带领群众共同致富。

三是争成“多面手”。俗语曾说“一招鲜吃遍天”。在这隔行如隔山的时代却不能这么认为，青年干部仅掌握一门知识或技能不足以应付多变的世界和工作需求，需求的是，青年干部在推动发展上能“有一手”，在解决问题上能“露一手”，在狠抓落实上能“亮一手”，显示出“多才多艺”的一面。一在推动发展上能有一手。发展是硬道理，发展是第一要务，也是解决所有问题的关键。青年干部要能在竞争的浪潮中善于抓住机遇，勇定潮头，抢占先机，以大项目、大投入、强劲拉力促进县域经济又好又快地发展。二在解决问题上能露一手。现在群众的意识是越来越强，“有了问题就找你，办得不好就告你”，如今青年干部为政“办法不多被急死，胆不大被吓死，身体不行被拖死”。青年干部要具有“敌军围困万千重，我自岿然不动”的气概和“会道者一缕藕丝牵大象”的解决问题的本领，特别是对当前的社会情况、现实的矛盾以及可能爆发的潜在矛盾，要明察秋毫，见微知著，了然于胸。当矛盾露头时，要防止其积累；当矛盾发生时，要防止其扩散；当矛盾扩散时，要防此其变异；当矛盾处理完毕后，要防止其沉淀。三在狠抓落实上能亮一手。“人贵精神，事贵落实”，常言道：“三分决策，七分落实。”落实是一种能力，也是一种观念，更是一种责任。作为青年干部就是要在具体的工作落实上敢为人先，发挥表率作用，决不能把工作的实施停留在文件上、停留在会议上，甚至停留在口号上，而是要事事抓落实，时时抓落实，在狠抓落实上下功夫，把落实作为最核心的理念和强大的工作动力。

三、践行

青年干部既是领导者，更是党和政府的方针、政策的践行者，怎样做到在践行过程中不走调、不跑调，让组织着得可靠、放心，需要青年干部公正无私，做到荐人才、唯贤是举，施政德、百姓为重，知清浊、拒腐守廉，不怕酸、碱的腐蚀，体现为政的纯金本色。

第一，荐人才，唯贤是举。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。青年干部为政离不开举人、荐人，怎样举好人、荐好人，关键要以德、能、绩为轴心。一是举才以德为先。为政识才、荐才，要以“厚德载物”，以良好的品德修养为前提。有先哲说：“德若木之根，才若木之枝”，“才有余而德不足，以至颠覆者多矣”。青年干部为政举才，要把“德”摆在首位，要把那些政治立场坚定、党性观念严格、道德品质良好，慎言慎行，不徇私情，清正廉洁，淡泊名利，甘为人梯的好干部推荐上来，充分体现现代干部的文明风范和良好形象。二是举能以强为要。推荐人才要坚持高标准、严要求，要认真、深入、细致地察看被举荐之人的宏观着眼撑控全局的能力，微观狠抓落实工作的能力，自觉把局部工作置于全县工作的大局中去思考、去谋划的能力，服务于全县经济建设大局的能力和始终保持与时俱进、开拓创新的能力。三是举绩以优为重。政绩是举人、荐人的重要依据，但是，千万不能把“政疾”看作是“政绩”，切不可混淆。要把那些想干事敢干事、会干事干成事、真干事干实事、肯干事干正事的干部推荐上来；把当“官”不为发财、为民不遗余力、办事不图回报、工作不讲私心的干部选上来，努力在全社会形成鼓励探索、激励创业的浓厚氛围。

第二，施政德，百姓为重。封建时代有副对联“得一官不荣，失一官不辰，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”对联虽出于封建时代，但告诫了今天的公仆，勤政为民是为政之要。“当官不为民作主,不如回家卖红薯。”通俗的一句话道出了为政肩负的特殊职责。青年干部为政必须时刻牢记自己是人民的公仆，在思想深处尊重群众，在心灵深处关爱群众，在行动深处要坚决克服官僚作风，以

百姓的心为心，切切实实把人民群众的利益维护好。一要重民意。“为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦”。要使党和政府的各项决策、部署符合群众的根本利益，青年干部作为“官”，必须植根于人民群众之中，坚持走群众路线，真心实意拜人民群众为师。只有深入群众，才能听民声、察民情、交民友；只有尊重民意，才能顺民心、得民心、暖民心、稳民心，才能把人民群众在改革和发展中创造的新鲜经验集中起来，以此作为决策的依据。二要办民事。常兴为民之举，就是要“为官一任，造福一方”，以民为本，多办实事，是全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现。青年干部要把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策的出发点和归宿，不搞没有实际效果的虚政绩，不搞劳民伤财的假政绩，不做欺上瞒下的表面文章，扎扎实实为人民办实事、办好事。三要慎民托。青年干部作“官”必须时刻牢记自己手中掌握的权力是人民赋予的，常记为民之托，为人民掌好权、用好权，为人民谋取最大的利益，做到成绩面前不自满，困难面前不躲避，诱惑面前不走神，始终保持干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

第三，知清浊，拒腐守廉。“水清沙自洁，官廉弊自绝”,清正廉洁是为政之根。青年干部为政清廉，以廉从政，就要深刻理解“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的古话，懂得“热闹繁华之境，一过辄生凄凉；清真冷淡之为，历久愈有意味”的真谛，做到“勿以物乱官，勿以官乱心”。一是在廉洁认识上要有深度。在新的形势下，青年干部要加强对权力、金钱、财产、行贿、受贿、人生、功过等的再认识：权力是把双刃剑，可以使人高尚、伟大，也可以使人堕落、身亡；“家有黄金万吨，一日不过三顿”，人不可能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带进坟墓；天下没有免费的午餐，行贿之财包藏着行贿者的祸心，一心想着外财，最终在原本属于自己的东西也会失去；一步之差成败异，政治上自毁前程、经济上倾家荡产、名誉上身败名裂、家庭上夫离子散、亲情上众叛亲离、自由上身陷牢笼、健康上身心交瘁，等等。二是在自我教育上要有深度。“小洞不补，大洞吃苦”。青年干部要建立廉政自我再教育的长效机制，把自我廉政教育情况列为岗位责任的重要指标进行考察，有计划、有步骤地学习铭记条例、规章和制度，把党风廉政教育做成系统工程，确保自我廉政教育机制始终具有生机和活力，“因嫌纱帽小，反对枷锁扛”的事切不可做。要切实解决好“说起来一套，干起来一套”的问题，防止台上口口声声“看到百姓生活苦，我都睡不好觉”，“一说到腐败，就深恶痛绝”；台下不安好心“大把大把捞取人民的“血汗”钱，无羞愧之心、不安之意”。三是在自我约束上要有深度。“高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，死于香饵。”“贪欲者，众恶之本；寡欲者，从善之基。”青年干部为政要从他人的演变、教训中加以借鉴，牢记别人的邪路、所走的弯路，去走好自己的人生之路。清时江南总督张伯行，为了拒贿，在家门口自题一匾“一丝一粒，我之名节；一分一毫，民之脂膏；宽一分，民得益不止一分；取一文，我为人不值一文。”因此，青年干部也要时刻有种“如履薄冰”、“如临深渊”的危机感、压力感，切实管好工作圈，处处以工作为重，用工作政绩赢得上级的赏识和下级的尊重；管好生活圈，洁身自好，过健康、简朴的生活；管好家庭圈，保证家属不干政，不涉政，更不能做出收礼收贿等损失声誉名望和形象的事情；管好朋友圈，要与政治可靠的人，品德高尚的人，行为规矩的人，生活检点的人交朋友。

青年干部成才之路

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮12日与中央党校第30期中青年干部培训学员座谈。李源潮强调，要全面贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先用人标准，在中青年干部中树立正确用人导向。要把有发展潜力的优秀年轻干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼。要解放思想，创新机制，广开年轻干部进贤之路。对年轻干部要严格要求、严格管理、严格教育、严格监督。提出了“四个严格”青年干部成才指明了前进的道路。

俗话说：“严是爱，宽是害”，这句话说明：严格要求、严格管理是对年轻干部真正的爱护，一味地宽容谅解难免会导致放任自流，从长远看则会贻害无穷。有一些年轻干部，工作能力很强，也为党和人民做了一些有益的事情，前途光明，但最后却出了问题，分析起来，有他们主观上放松学习，进取心不强，忽视世界观改造等原因，也同组织上要求不严、教育不够、监督不力有关。一言以蔽之，就是“宽”字害了他们。实践已经证明，当发现苗头性倾向时，打招呼与不打招呼不一样，早打招呼与晚打招呼不一样。认真汲取这些教训，就要对年轻干部严格教育、严格管理和严格监督。

严格要求，要从多个方面着手，高规格，严要求培养新时代年轻干部。严格要求，不是一句空话，对年轻干部的严格要求，是对他们的关心和爱护，是组织的培养。严格要求，不仅仅是从某一个方面严格要求，而是从多个方面严格要求。好比一株树苗，不能只有一种养分，需要阳光雨露，也需要各种有机肥料。因此，想要培养出一株栋梁之材，要将年轻干部培养出来承担建设社会主义新中国的伟大历史使命，就必须要从各个方面严格要求，高规格，高标准培养新时代年轻干部。

严格管理，要从上之下，畅通选人用人渠道。管理好年轻干部，让他们在成长的道路上心无旁骛，要从全社会为年轻干部成长营造氛围，让他们干出成绩就能得到公平晋升的机会，这样年轻干部一心只为工作，各级各部门管理起年轻干部来就会事半功倍。

严格教育，要全覆盖，以教育为培养之基。教育是一切行为的基础，没有教育，无从谈成长更不论成才了。因此，对年轻干部的教育对年轻干部的成才就显得格外重要了。所以，对年轻干部严格教育的同时，还得加大覆盖面，让所有年轻干部都能得到好的教育，这是他们成才的基础。

严格监督，要防微杜渐，避免亡羊补牢。年轻干部成长起来以后，难免会手握部分权力，或大或小，这个时候，对他们的监管重点就应该世防微杜渐，用组织特有的方式关怀关心这些年轻干部，激发他们真正干事业的决心，各方面的监管措施要到位，不要留下任何空子，防止年轻干部在行使权力时迷失方向，犯下错误，不要亡羊补牢，就是对他们最好的爱护。“四个严格”体现了党中央对年轻干部的殷切期盼，是国家和人民的重托，为青年干部的成长指明了道路。要把“严”的各项要求寓于制度建设中，充分发挥制度建设在人才成长过程中的导向、动力和约束作用，努力为年轻干部的健康成才提供规范化的环境。

年轻干部身体状况较好，创新意识强，是干事业的中坚力量，更是未来的希望，年轻干部在基层一线成长，到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位锻炼，锤炼他们的作风，历练他们的品质，磨练他们的意志，增长他们的才干，能让他们真实、全面地了解一个国家、一个社会、一个行业、一个群体的真实情况。年轻干部到基层，能有效推动当地各项事业的发展，当地的群众与年轻干部互相学习，共同努力，把艰苦的地方建设得更美好。年轻干部到基层，能改变处事作风，提升工作能力，经受困难和挫折的能力也会得到提升，还能使干部体验到基层群众生活的疾苦，更重要的是能培养对群众的深厚感情，增进干部与群众之间的感情。干部到基层后，做任何事情不能讲形式，因为群众都看得到，必须实实在在地去干，真正扑下身子，履职尽责，在艰苦的环境中锻炼。干部到基层，各项工作都变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，人处在基层就要事事为群众着想，处处为群众考虑，能把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”解决，也就能担当大任，这也是国家发展的先决条件，是基础。干部只有到基层去，才能在实践中长才干，增强自身各方面的能力，更能加快基层的发展速度，增加基层群众的经济收入，提高他们的生活水平，这也是党的事业发展的需要，也是自己健康成长的需要。

基层青年干部如何成长成才

基层干部在一线努力奋斗，虽然工作很辛苦、环境很艰苦、生活很清苦，但基层是最能锻炼

和塑造人的。那么，在新形势下基层干部如何成长成才呢？我觉得就基层干部自身来说可从以下几个方面努力：

一是重新认知自己，找准角色定位，继续刻苦学习。要一切从头学起，学知识、学做人、学处事；在学习中工作，在工作中学习；虚心向书本学习，向他人学习，向实践学习；学会用行动学习法充实提高自己，注重调研、写作；学习中要做的主动、用心、用脑，学习决定潜力，这才是谋事之基、成事之基。

二是端正工作态度，积极努力进取，全面提高能力。在基层一线经风雨、见世面、受考验，才能掌握第一手材料；勤奋决定命运，在工作中要勇挑重担，主动工作，决不能推卸责任，始终追求卓越，努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口；认识到只有干得多才能学得多，才能在继承的基础上不断进取、不断创新。

三是增强责任意识，树立团队精神，注重作风养成。责任是一种使命，作风是一种形象，团结是一种能力。要热爱本职工作，珍惜岗位，胸怀全局，始终懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美丽；永远勤奋敬业，一丝不苟，学会做小事、急事、难事，勤勤恳恳，兢兢业业，不眼高手低，马虎应付。

四是正确面对得失，保持良好心态，孜孜不倦追求。心态决定输赢。人生不如意者十常八九，而可与人言者不过二、三，因此要常怀感激之心，常思知足之乐；努力做到不比较、不计较、不浮躁，有热情、有激情、重过程、轻结果；认准目标往前走，别管他人怎么说；相信组织、依靠组织，随时准备接受组织挑选，而不是让组织接受个人挑选。

五是干干净净做事，清清白白做人，守住道德底线。德才决定成功。人生没有返程票，世上没有后悔药，要遵纪守法、洁身自好，廉洁是准则，自律是美德；要树立先领导自己，才能领导好他人的理念，牢记欲望是魔鬼，战胜自我，严以律己。

总之，作为一个基层年轻干部，要想顺利成才，健康成长，就一定要多进书店，少进酒店；吃苦耐劳，积极肯干。学习一定要入心入脑，工作一定要用心用脑，一生才会无烦无恼。

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