公司员工请假批示记录

第号

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

员工请假调休单.doc

员工请假申请单年月日姓名部门职务请假类别请假事由请假期限月日时至月日时计天（或计时）主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：请假类别选择项为：事假；病假；员工请假申请单年月日姓名部门职务请假类别请假事由请假期限月日时至月日时计天（或计时）主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：请假类别选择项为：事假；病假；

员工调休申请单年月日姓名部门职务调休日期月日时至月日时计天（或计时）调休对应的月日时至月日时计天（或计时）加班日期主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致员工调休申请单年月日姓名部门职务调休日期月日时至月日时计天（或计时）调休对应的月日时至月日时计天（或计时）加班日期主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致

员工因公外出记录单年月日姓名部门职务外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认签字：日期：备注注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。员工因公外出记录单年月日姓名部门职务外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认签字：日期：备注注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。员工因公外出记录单年月日姓名部门职务外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认签字：日期：备注注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。

单位请假条格式范文

单位请假条格式范文篇一：公司请假条范文请假条怎么写职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文要求 ; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2 个工作日

内。 2、格式上：请假条受理请假的人或主管部门我因，于 ____年 ____月____日至 ____年 ____月 ____日，请假 ____天，请批准。请假人： XXX ____年 ____月 ____日其次，请假条范文：一、请假条范文 ★★范例一1、请长事假请假条 XX部我因读成考函授，于____年 ____月 ____日至 ____年 ____ 月____日，请假 ____天，请批准。请假人： XXX ____年 ____月____日 2、请缺席会议假请假条 XX部长：我是 XXX，由于 _____的原因不能来参加___周的 ____会议，望主席和大家谅解。请假人： XXX ____年 ____月____日

公司员工请假制度及表格

公司员工请假制度第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。第三条各种假别及规定 1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 ①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 ③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 ④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。（2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

员工请假表(精选多篇)

员工请假表(精选多篇) 年月日请假人姓名工号所属部门岗位请假时间由月日午时分起至月日午时分止共计天时分请假事由请假类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。员工请假单姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：组别：请假事由事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间自月日时至月日时共日时公司员工请假制度公司员工请假制度第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。

第三条各种假别及规定 1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 ① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 ③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 ④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。（2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。 4、产假和节育假（1）一般产假：休息3个月。（2）晚育（女23）产假：休息6个月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。（5）人工流产，休息15天。（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 5、婚假、丧假（1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在远假期上增加14天共21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一

员工请假条格式规范文本

员工请假条格式范文篇一：公司请假条范文请假条怎么写 (另附英文范文) 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个

时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。 2、格式上：请假条(居中) 受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期) 其次，请假条范文：一、请假条范文 ★★范例一(请事假)1、请长事假请假条 XX部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。请假人：XXX ____年____月____日 2、请缺席会议假请假条 XX部长：我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，