劳动关系学 复习资料
劳动关系复习知识点
由于知识点比较细，所以会比较多，但都属于老师“重点范围”之内，仅供参考，如有雷同纯属巧合。祝大家考个好成绩！！！
1、劳动关系概念
?劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系
?劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系
?劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓产业关系或社会劳动关系
2、事实劳动关系
是完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实的有效要件，如未签定劳动合同或无效劳动合同等，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。
3、关于劳动的定义
法学意义的劳动：基于法律规定的特定范围的合法的、基于劳动合同关系产生的隶属性的、有报酬的、职务性的劳动。家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。
4、劳动关系的主体
劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动关系主体有广义和狭义之分。
广义包括：雇员与雇员组织（工会）、雇主与雇主协会、政府
狭义只包括雇员（劳动者）和雇主（用人单位）两部分
5、雇员的范围
员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。因为低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，所以也属于员工的范围。员工不包括自由职业者、自雇佣者。高层管理者不属于雇员。
6、雇主范围
雇主：也称为“管理方” 或“资方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
7、政府在劳动关系中的角度
劳动关系立法的制定者；公共利益的维护者；公共部门的雇主；有效服务的提供者。8、劳动关系的表现形式
?合作：劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套经济制度和规则的行为。
这些制度和规则既包括广义的国家法律法规，也包括双方共同签订集体协议或劳动合同，甚至是一种非正式的心理契约形式。合作的表现形式：（1）沟通（2）共同协商（3）集体谈判
冲突：冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、辞职等；对资方来说，有关闭工厂、惩罚、解雇等。
力量：力量是影响劳动关系结果的能力。力量可分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
权力：代表他人做决策的权利。在劳动关系中，权力主要集中在管理方。
9、合作的根源
所谓合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面：
（一）被迫：雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。（二）获得满足：
1、获得满足主要建立在员工对雇主的信任基础之上；
2、大多数工作本身具有积极的一面；
3、管理方也努力使雇员获得满足。
10、冲突的根源
（1）根本根源
a异化的合法化b客观利益的差异c 劳动合同的性质d雇佣关系的性质
（2）背景根源
a社会不平等b劳动力市场状况c工作场所的不公平d工作本身的属性
11、劳务派遣
劳务派遣模式是促进劳动力资源有效配置的新型用工模式。通过劳务派遣方式招聘员工，用工单位相当于将人事录用工作部分外包给专业机构，借用市场专业化分工，提高了用工效率。作为硬币的另一面，在严峻的就业压力下，务工者通过劳务派遣机构可以获得更多就业信息，他们只要与这些派遣机构签订合同，就可能拥有更多就业机会。
注：全日制职工从事的兼职或者第二职业一般为劳务关系，不是劳动法律关系。离退休人员被反聘或者继续从事工作的，一般按劳务关系对待。
12、劳动关系理论学派
按照从政治趋向上的保守到激进的顺序依次为：
?新保守派
?管理主义学派
?正统多元论学派
?自由改革主义学派
?激进派
五个学派观点的相似之处在于：都承认雇员和管理方之间存在目标和利益的差异。
各学派的不同之处：（1）目标和利益的差异重要程度的认识；
（2）对这些差异带来的问题提出了不同的解决意见；
（3）对力量的分布和冲突的作用，尤其是在冲突在劳动关系中的重要程度和员工内在力量相对于管理方是否存在明显的劣势这两个问题上有明显分歧；
（4）在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面。
?新保守派：也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。主张办法：减少政府和工会对市场的干扰。
?管理主义学派：多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派认为建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳途径。解决办法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。
?正统多元论学派：由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成，该学派的观点是二战以来各发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。解决方法：政府和社会应该实现经济体系中对效率的追求与雇佣关系中对公平、公正的追求两个目标之间的均衡。
?劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度---------即将冲突通过各种渠道转化为可以控制的双方共同遵守的规则。
?自由改革主义学派：自由改革主义学派的成员更加具有批判精神，积极主张变革。?他们十分关注员工受到的不平等和不公正待遇。包括对歧视、不公平、大量裁员和闭厂、拖欠员工工资和福利等问题的分析。解决这些问题的有效途径是，政府在工会和法律制度之外更多地干预劳动力市场。解决办法：政府要在工会和法律制度之外，更多地干预劳动力市场（增强劳动法改革）。
?激进派：激进派主要由西方马克思主义者组成。关注公平问题，冲突以及对冲突过程的控制的作用。问题是资本主义经济体系所固有的。办法：要使工会真正发挥作用，必须提高工人对自身劳动权和报酬权的认识，了解劳动关系对立的本质，并近而开展广泛的与资本“斗争”的运动，向“资本”的主导权挑战。有学者将此思想命名为“运动的工会主义”激进的制度变化；员工所有和员工自治。
?对各学派观点的比较：
?6个特征：
（1）主要关注的问题；
（2）主要分析研究的领域；
（3）双方力量差异的重要程度；
（4）内部冲突的严重程度；
（5）对工会在集体谈判中的影响的评价；
（6）他们为改进员工与管理方之间的关系而开的“处方”。
?各自特色：
1 新保守学派：信奉市场效率
2 管理主义学派：强调劳动关系和谐与员工认同感和忠诚度
3 正统多元论学派：追求以市场代表的效率和以工会、劳动立法等制度代表的公平之间的均衡。
4 自由改革主义学派：强调产业民主和工人自治
12、管理模式与实践
企业管理模式：
从职权结构维度划分可以把管理模式分为三类：
1、独裁型。高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常“武断地”做出奖惩
决定。
2、集权型。雇员按订立的制度与规程行事，有明确的工作角色，管理者根据雇
员是否遵守企业的制度与规程监督、奖惩员工。
3、自主型。雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、
奖惩的依据。
从管理理念维度划分管理模式分为三类：
1、剥削型。管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量的劳
动。
2、宽容型。管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬
与就业条件。
3、合作型。管理者充分考虑到雇员福利，实施各种计划以赢得雇员对企业的忠
诚，培养雇员对企业的献身精神。
13、工会的概念
?工会是工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织，它强调工会组织的连续性和构成，把职业协会排除在工会之外。
14、工会的职能
1、经济职能:工会通过优化组合工资水平与就业人数达到效用最大化，实现企业和雇员经济利益的平衡。(考虑高工资的挤出效应）
2、民主职能：即工会将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种参与企业政策乃至社会政策制定的机会（如工会代表雇员与雇主进行集体谈判，通过工会的代表大会及领导选举制度，保证雇员在工会内部享有各种民主权利，等）
3、整合职能：即促进员工发挥其才能，实现高绩效管理。（高绩效管理要求雇员与管理方减少或消除彼此的对立和不信任，增进理解和合作，而工会是实现其目标的重要媒介）
4、社会民主职能
（1）集体谈判不仅提高会员的工资水平，实践中超出了工会范围，提高了工人阶级的整体利益。
（2）工会积极参与政治活动，通过参与法律的修改来加强集体谈判的力量，通过改革减少社会不公正，保护弱势群体。
（3）工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织等保持密切联系，推动社会公益事业的发展。
5、阶级革命职能：推翻资本主义，代之以新的经济秩序。（弱化）
15、工会在市场经济中的作用
工会对于企业管理权的分享被认为影响了企业管理效率和灵活性，工会内部也存在不民主倾向，尤其是关于工会垄断性对经济运行的消极影响则经常被提及。但工会伴随着工业化发展并成为现代经济社会中基本构成的事实，表明了它在社会经济发展中的积极作用。工会的作用是一种社会结果，是一个动态的过程。
1、工会在总体上提高了工资福利水平及劳动者地位
2、工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高
3、工会为企业生产效率的提高提供了可能。
4、工会在维护社会公正方面发挥积极作用。
16、新保守主义政府理论
?政府是守夜人角色。除了维护法律和秩序、保障国防安全、促进自由市场的运作以
外，政府应当尽量减少对经济和社会生活的干预。
管理主义政府理论
?政府应当采取措施促进劳资合作，应在教育培训、研究开发、交通通讯等领域为私人部门提供更多，更有力的支持，增强它们的国际竞争能力。
?强调政府在劳资关系中的稳定作用，促进劳资和和实现经济繁荣方面发挥积极作用
?正统多元主义政府理论
?政府中立，不损害三方（消费者）利益前提下，适度干预经济活动，平衡劳资双方利益冲突。政府在于平衡劳资双方的利益冲突。
?自由改革主义政府理论
?精英理论：认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高层，因而对于政策制定具有直接而重要的影响。精英阶层主要是政府官员、政治领导、管理方组成，有些国家还包括知识分子、高级军官、甚至工会领导，但是他们的影响力明显不如政府官员、政治领导或企业管理方。精英阶层内部也有利益冲突，多数情况是精英通过操纵或控制这些利益群体来维护自身的利益。精英扪拥有很多即得利益，因此努力维持不变，他们即使改变也不会提出损害自己利益的方案。
?激进主义政府理论
?冲突对立分析政府角色，政府是资产阶级的工具，旨在维护资产阶级的利益，而不是先考虑工人或其他社会群体的利益。工会应该形成强有力的政治力量。
?
17、政府劳动关系实践
?政府在劳动关系方面制定并实施的方针、政策和战略在很大程度上直接或间接的受经济因素的影响。劳动关系模式不同，政府的行为方式也很大差异。
?我们从劳动力市场政策、社会正义、产业冲突等三个方面来分析政府的劳动关系实践。政府对劳动力市场的关注主要集中在就业水平、劳动关系性质与收入分配三个方面。政府在劳动关系方面的实施的方针、政策和战略在很大程度上直接或间接地受经济因素的影响。近年来，随着经济全球化程度日益加深，如何为经济结构调整创造有利条件，提高本国竞争力成为各国面临的新课题。
18、劳动法
?家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。
?就业协议和劳动合同的不同
?主体不同
?就业协议
一方准劳动者
一方用人单位
劳动合同
一方劳动者
一方用人单位
时间不同
就业协议
在前，在毕业生到用人单位报到前
劳动合同
在后，在毕业生到用人单位报到后
社会人员和毕业生不同
●内容不同
?就业协议是毕业生介绍自身情况，并愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校将就业协议列入就业方案，不涉及具体劳动关系．
需要学校、用人单位、学生三方盖章
可以约定违约金
?劳动合同涉及劳动关系的方方面面的权利义务关系包括必备和约定条款。
需要用人单位、劳动者双方盖章。
08年1月1日以后没有违约金（第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。）
●适用法律不同
?就业协议产生纠纷时主要适用《民法通则》、《合同法》就业的相关政策
?劳动合同产生纠纷时适用《劳动合同法》
19、就业协议中的违约金问题
就业协议中可以约定违约金。
其效力始于成立，终于终止。
效力终止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日
对于有考研、考公务员、出国的同学请注意在签订就业协议时一定要和用人单位协商一致后，在备注栏明确解除条件约定。
20、劳动者派遣
●劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单
位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者与派遣机构从中获得收入的经济活动.
●劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才
租赁、劳动力派遣等。
存在三种主体：
●劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者
21、限制工作时间措施
条件限制
需与工会、
劳动者协商
时间限制
每天1~3小时，
每月小于36小时
高支付限制
1.5\2\3倍
人员限制
怀孕7个月、哺乳
不得安排加班
22、工作时间==法定工作时间
由法律直接规定或由合同约定，属劳动者应履行的义务企业不能随意要求超时工作。工作时间的形式：
1、准备和结束工作的时间；
2、完成任务的作业时间；
3、工作过程中自然需要的中断时间；
4、工艺中断，劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动的时间；
23、允许延长工作时间的条件：
1、自然灾害、事故等，威胁健康和财产需紧急处理；
2、设备、运输等故障，影响生产和公众利益需抢收；
3、法律法规规定的其他情形：如：法定节假日不能间断；公休日停产设备检修、保养等；完成国防紧急任务或其他重大社会公共利益的紧急任务、商业、运输、收购旺季任务紧急等。上述情形延长工作时间不受限制措施的约束。
24、工作时间的种类
1、标准工作时间（每周5*8小时、结合每年公休假和法定节假日折算每月20.92天即167.4小时）
2、计件工作时间；劳动者以完成一定劳动定额为标准的工作时间。（合理性）
3、综合计算工作时间：因工作特点，不宜以日计算，需以周（月、季、年等）为周期计算工作时间。如铁路、航空、地质、旅游等。遇周六、日，视为正常工作日，不计为延长工时，遇法定节假日按延长工作时间处理。
4、不定时工作时间：每日没有固定工作时间，如高管、外勤、推销、出租司机等。工作需要超时，不受限制，且不计为延长工作时间非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须发行法定的审批手续。
5、缩短工作时间：矿山、井下、高山、高温、有毒有害、特别繁重、过度紧张劳动、夜班、哺乳期、未成年工、怀孕7个月以上等实行少于标准工作时间长度的工时。
25、休息时间
间隙时间（工作日内的休息）：
《宪法规定》：劳动者有休息的权利，国家发展劳动休息
和修养的设施。
《司法解释》：工作日内的间隙时间一般不少于30分钟，
夜班不少于20分钟。
工作日间的休息：
《司法解释》：工作日间的休息是指两个工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。轮班作业时不得让职工连续工作两班。
常规休假：
《劳动法》38：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
专项休假：
周休日:《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间规定>的规定》：每周休息日为星期六和星期日。企业和不能实行上述规定的统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
出差人员的每周休息日可以在出差地点享用，如不能享用的可以从实际情况出发给予补休。
对有毒有害工作的职工、则可以给予更多的休息时间法定日:《劳动法》40：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、端午节
6、中秋节、
7、清明节
8、法律
法规规定的其他休假节日。
26、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当支付正常（标准）工作时间工资。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，用人单位应当根据劳动者的医疗期长短支付病伤假期工资。但用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
27、工作时间的种类
●工作时间可以分为标准工作时间和非标准工作时间，我国的非标准工作时间可以分
为以下几种：不定时工作时间、综合计算工作时间、缩短工作时间、和计件工作时间。
●标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少
有一次24小时不间断的休息的工时制度。对于大多数的劳动者来说，都适用标准工时制。
●
28、限制延长工作时间的规定
●1、人员限制。怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间；禁止
安排未成年工延长工作时间。
●2、时间限制：每日不超１h；特殊不超3h，每月不超36h。
●3、条件限制：生产经营需要、用人单位要与工会和劳动者进行协商。
●4、延长报酬支付：
加点：150%；
加班：休息日200%；法定节假日300%
29、加班条件：
《劳动法》41：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或因特殊原因需要延长工作时间
加班限度：
《劳动法》41：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
●30、工资支付的一般规则
●1、货币支付：工资应当以货币支付，不得以实物、有价证券替代。
●2、直接支付：提供工资清单。
●劳动者因故不能领取工资，可由亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录领取
者
●姓名及支付项目和金额、扣除项目和金额、支付时间等，并保存两年以上备查。
●3、按时支付：工资至少每月支付一次。亦可按日按周支付。
●遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。不得
无故拖欠。 ●
● 无故拖欠不包括以下情形：
● A 、用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争，无法按时支付； ● B 、确因经营困难，资金周转受到影响，征得工会同意，可暂时延期支付。 ● 延期时间最长限制由省、自治区、直辖市劳动行政定。
● 4、全额支付：有以下情况之一，可代扣劳动者工资：
● A 、代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ● B 、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；
● C 、依法制定、经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定，
● 如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，其赔偿可从工资中扣除。 ● 扣除余额不得低于最低工资标准，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%； ● D 、请事假扣除工资等；
●
E 、以原价供给的生活品、房屋租金或取暖费等，以及为雇员利益而设立的储蓄互助 金、统筹金等；
31、劳动合同法所调整的行为：
包括：⑴劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为；
⑵依诚实信用原则产生的相关附属行为，如照顾、通知、保密等； ⑶特殊劳动行为，如劳务派遣、非全日制用工行为等。 32、劳动合同的法定条款
33、劳动合同的约定条款
劳动合 同期限
工作内容
劳动保护 和劳动条件
劳动纪律
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
试用期限 保守商业秘密
培训
保密事项
补充保险和 福利待遇
第二职业条款
变更解除合同
当事人协商约定的其他事项
社会保险
劳动报酬
34、违约金
违约金是指由当事人通过协商预先确定的，在违约发生后作出的独立于履行行为之外的给付。
经济补偿：
根据国家劳动法律、法规及有关政策，在一定的条件下，用人单位与劳动者在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
赔偿责任：
赔偿责任是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应承担以其相应价值的财产给予补偿的责任。
行政责任：
用人单位不当解雇劳动者的，劳动者可以向有关部门申诉，要求对该用人单位或单位负责人进行行政处罚或行政处分。
35、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
对无固定期限劳动合同概念的理解有两种：
（1）从合同期限上理解，即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
（2）从设立无固定期限劳动合同原本意义上理解，即用人单位与劳动者不约定劳动合同终止的具体时间
36、用人单位单方解除劳动合同
1、过失性辞退
指用人单位无需向劳动者预告就可以随时通知解除劳动合同。
一般适用于劳动者经试用不符合要求，或者违纪、违法达到一定程度，主观上存在一定过错的情形。
2、非过失性辞退
指用人单位须提前在一定期限内向劳动者发出书面通知，才可解除劳动合同。
一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况发生变化而导致劳动合同无法履行的情形。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后（即用人单位可以向被解除劳动合同的劳动者额外支付一个月工资来取代30日的预告期），可以解除劳动合同：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者单方解除劳动合同
劳动者单方解除，是劳动者辞职权的体现，包括径直辞职和预告辞职两种形式。
⒈径直辞职
指劳动者无需向用人单位通告就可以随时解除劳动合同的形式。
根据《劳动合同法》第38条的规定，主要有以下情形：
注意：劳动者径直辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
⒉预告辞职
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
37、解除劳动合同的经济补偿
解除劳动合同的经济补偿，是指用人单位解除劳动合同（过错性辞退除外）或劳动者径直辞职的情况下，由用人单位依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者符合径直辞职规定解除劳动合同的。
（2）由用人单位提出、经双方协商一致解除劳动合同的。
（3）用人单位符合预告解除规定解除劳动合同的。
（4）符合经济性裁员规定解除劳动合同的。
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。
（6）因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
?38、集体合同—指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
?集体合同与劳动合同的区别：
?主体不同：个人=企业/代表=企业
?内容不同：个体/群体
?作用不同：维护个体/维护整体
?效力不同：集体合同>劳动合同
?
03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落 实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我 国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但 雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相
劳动关系学03325复习资料
劳动关系学复习资料 课程代码：03325 1．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派） 2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划 3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间） 4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款 5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表） 6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议） 7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。） 8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约 9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务2、督促义务3其他义务 10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能) 11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会，行业工会，总工会 12．传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”) 13．三方会议应遵循的工作原则答：一，合法、公正、及时原则二、相互理解、信任、支持、合作原则三、兼顾国家、企业、职工三方利益原则四、平等协商原则 14．劳动力市场机制运行的必要条件答：一不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别二在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系依然并存三劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 15．劳动仲裁的步骤答：立案、裁决、结案 16．政府在劳动关系中扮演的角色答：①劳工基本权利的保护者；②集体谈判与雇员参与的促进者；③劳动争议的调停者；④就业保障与人力资源的规划者；⑤公共部门的雇用者。） 17．雇主的含义答:也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 18．合作的含义答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。）答 19．质量圈的含义答:也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 20．员工参与和参加管理的含义答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。） 21．工会的含义答:工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 22．集体协议的含义答：是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 23．劳动关系的含义答:劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 24．劳动合同的含义答:是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利的义务，是用人单位招用劳动者为本单位成员。劳动者在用人单位管理、指挥监督下提供有偿劳动的协议。 25．雇主组织的含义答:主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事物之中。 26．集体谈判结构的含义答:是指不同层次不同等级不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互之间的内在联系。 27．劳资合作的含义答：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。） 28．社会倾销的含义答：指利用犯人劳动或其他苦役劳动生产产品，从而能以极低的价格在国外销售）。 29．劳动仲裁的含义答：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。） 30．集体协议的意义答：①集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议建立了平等协商谈判机制。③集体协议制度是雇主谋求工业和平工业利润的目标之一。④集体协议时协调劳动关系的手段。⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。 31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征答：个别劳动关系1人格上的从属性2经济上的从属性集体劳动关系1独立自主性2明确的团体利益意识 32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势答：一劳动关系主体利益明晰化二劳动关系形成的合同化三劳动关系运行的市场化四劳动关系规范的法制化 33．劳资合作的特点和条件答：①企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；②劳资合作须借助员工参与才能实现；③劳资双方将对抗的
劳动关系学简答教学教材
劳动关系学简答.txt什么叫乐观派？这个。。。。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么？ 答：（1）从主题上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 （3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。 （4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 2、简述劳动关系的本质。 答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 3、简述劳动关系中雇员的含义。 答：一般包括： （1）雇员是被雇佣的人员； （2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员； （3）雇员是以工资为劳动收入的人员； （4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。 4、简述劳动关系的特点。 答：劳动关系的特点： （1）个别性与集体性 （2）平等性与隶属性 （3）对等性与非对等性 （4）经济性、法律性与社会性 5、劳动关系的外部环境有哪些？ 答：（1）经济环境 （2）技术环境 （3）政策环境 （4）法律和制度环境 （5）社会文化环境 6、管理时代的劳动关系的特点是什么？ 答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。 （2）资方或雇主开始出现让步，从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。 （3）劳资矛盾的表现形式出现多元化方面，集体谈判制度得到确认。 （4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。
劳动关系学 复习资料
劳动关系复习知识点 由于知识点比较细，所以会比较多，但都属于老师“重点范围”之内，仅供参考，如有雷同纯属巧合。祝大家考个好成绩！！！ 1、劳动关系概念 ?劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系 ?劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系 ?劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓产业关系或社会劳动关系 2、事实劳动关系 是完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实的有效要件，如未签定劳动合同或无效劳动合同等，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。 3、关于劳动的定义 法学意义的劳动：基于法律规定的特定范围的合法的、基于劳动合同关系产生的隶属性的、有报酬的、职务性的劳动。家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。 4、劳动关系的主体 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动关系主体有广义和狭义之分。 广义包括：雇员与雇员组织（工会）、雇主与雇主协会、政府 狭义只包括雇员（劳动者）和雇主（用人单位）两部分 5、雇员的范围 员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。因为低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，所以也属于员工的范围。员工不包括自由职业者、自雇佣者。高层管理者不属于雇员。 6、雇主范围 雇主：也称为“管理方” 或“资方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 7、政府在劳动关系中的角度 劳动关系立法的制定者；公共利益的维护者；公共部门的雇主；有效服务的提供者。8、劳动关系的表现形式 ?合作：劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套经济制度和规则的行为。 这些制度和规则既包括广义的国家法律法规，也包括双方共同签订集体协议或劳动合同，甚至是一种非正式的心理契约形式。合作的表现形式：（1）沟通（2）共同协商（3）集体谈判 冲突：冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、辞职等；对资方来说，有关闭工厂、惩罚、解雇等。 力量：力量是影响劳动关系结果的能力。力量可分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 权力：代表他人做决策的权利。在劳动关系中，权力主要集中在管理方。 9、合作的根源
劳动关系学名词解释汇总
劳动关系学名词解释汇总 1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位 之间产生的经济社会关系。 2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥 有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。 3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的 工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。 4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和 类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P10 5.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动， 且向雇员支付工资报酬的法人或自然人. 6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并 努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关 的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P107 8. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工 作场所以及整个社会中的利益 10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动 的时间。我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。 11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。我国缩短工作日 情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。 12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。使用于不定时工作日 因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。（需履行审批手续）13.综合计算工作日指用人单位根据生产和工作特点，分别综合计算工作日采取以周、月、 季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。（需履行审批手续） 14.弹性工作时间指在标准工作时间的基础上，每周的总工弹性工作时间作时间不变，每 天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 15.计件工作时间计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工计件工作时间 作时间。 16. 加班加点即延长劳动时间，指劳动者的工作时数超过法加班加点加点律定的标准工 作时间。 17. 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的 最低劳动报酬。 18. 劳动合同的概念劳动合同的概念是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利 和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 19. 有固定期限劳动合同有固定期限劳动合同指明确约定合同终止时间的合同。 20. 无固定期限劳动合同指双方当事人没有明确约定合同终无固定期限劳动合同止日期
劳动关系学复习总结上课讲义
劳动关系学总结 导论 一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念 二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物 三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？ 四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念，劳动者权利； 工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会 五、雇主及雇主组织——（自学），概念、性质、功能 六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用 七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能 八、劳动法制——作用，劳动法的本质特征 九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用 十、工人参与制度——概念，性质，中国的工人参与的形式 十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序 （企业规章和三方机制没有讲，不作为重点） 第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念）劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科，是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。 劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。从属性的雇佣关系，是市场经济下劳动关系的基本特征。个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容，是劳动的层级结构特点。劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。 劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行。良性运行。劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。这一运行是通过规则和程序来规范的。 劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多元化的。劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾。 第二章劳动关系的历史和理论（劳动关系历史与理论——主要理论及代 表人物） 西方市场经济国家的劳资关系，伴随着工业化进程经历了资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间的历史时期、第二世界大战以后至今五个阶段的发展，各自具有不同的特点。 劳资关系与劳工理论主要包括：斯密的劳动分工和劳工运动思想、马克思的劳资关系和劳工运动理论、韦伯夫妇的产业民主理论、康芒斯的集体行动理论、马克斯.韦伯的工业资本主义理论。劳动关系系统理论是邓洛普首先提出的，他将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中，用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题。 《劳动关系系统》（1958），标志着劳动关系系统理论的创立。 劳动关系系统理论在邓洛普创立的基础上，经桑德沃、安德森等人的修改和完善，逐渐成为劳动关系理论研究的主流意识。 劳动关系策略理论主要是微观层面的劳动关系理论。其中最有影响的理论学派有希克斯的罢工与谈判理论、库克的劳资合作绩效理论、海曼的产生冲突理论、寇肯等的策略选择理论等。
(精选)2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是
A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论
325劳动关系学0试卷(附答案)
全国2008年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式
高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ）P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能 2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心 假设的学派是（ C ）P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157 A.1% B.2% C.3% D.4% 5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A ） P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是（C ）P20 A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由（C ）P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化
9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D ）P106 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天 11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B ）P210 A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指（D ）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（B ）P301 A.协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工” 14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C ）P217 A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位 15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ C ）P430 A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内 C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内 16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A ）P299 A.20日内 B.25日内
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一） 单项选择题 1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（） A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时 3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会 7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由
劳动行政部门核发的证件是（） A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证 1、B 2、B 3、A 4、B 5、B 6、A 7、C 8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（） A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第七章劳动合同管理)
第七章劳动合同管理 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（） (200610) A．生活条件B．劳动条件 C．环境条件D．交通条件 2.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同 规定的权利义务即行消灭的制度称为（）(200610) A．劳动合同撤销B．劳动合同解除 C．劳动合同修正D．劳动合同终止 3.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又 签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）(200610) A．劳动合同变更B．劳动合同修订 C．劳动合同续订D．劳动合同终止 4.我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）(200701) A．规章制度B．劳动合同 C．工作计划D．集体协议 5.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带 赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）(200701) A．50％B．60％ C．70％D．80％ 6.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与 该木器厂签订的合同是（）(200710) A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 7.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）(200801) A．劳动合同制B．统包统配 C．市场配置D．三方原则 8.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违 反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）(200801) A．过失性解除B．非过失性解除 C．经济性裁员D．随时解除
2007.1劳动关系学试卷及答案
全国2007年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42 A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派 2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥 3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63 A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》 4．下列管理模式中，不是 ．．根据管理理念进行分类的是（B）P98 A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型 5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91 A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论 6．企业只建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划 7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）P129 A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》 8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156 A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日 9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185 A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．标准工作日 10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189 A．150元B．225元C．300元D．450元 11．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议 12．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）P247 A．50％B．60％C．70％D．80％ 13．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）P256 08.1多A．经济功能B．政府作用C．决策功能
劳动关系学试题及答案(DOC)
劳动关系学试题及答案(DOC)
劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )
A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更
03325劳动关系学201010(附答案)
全国2010年10月自学考试劳动关系学试卷 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B )1-4 A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D )1-26 A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )2-48 A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A )3-61 A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )3-66 A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( D )4-90 A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )4-93 A.权变管理理论 B.劳动过程理论：关注劳动关系中组织的政治运作 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )4-99 A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 https://www.360docs.net/doc/3c1731492.html,/
劳动关系学复习大纲
劳动关系学考核要求 第一章考核要求 识记: 1.劳动关系的含义; 2.劳动关系的本质3．劳动关系的主体4．劳动关系的特点 领会： 1.劳动关系的本质2.对”劳动”的理解 3.个别劳动关系和集体劳动关系的特点 识记: 1.合作的含义2.合作的根源 3.冲突的含义 4.冲突的根源 5.冲突的表现方式 领会: 1.冲突的根本根源和背景根源 2.冲突与合作的影响因素 运用: 1.利用合作与冲突的原理来解释现实中劳动关系的有关 领会: 环境因素对劳动关系的影响 第二章 识记: 1. 正统多元论学派 2. 管理主义学派 3. 新保守派 4. 自由改革派 5. 激进派 领会: 1.新保守派及其主要观点和典型模式 2. 管理主义学派及其主要观点和典型模式 3.正统多元派及其主要观点和典型模式 4.自由改革主义学派及其主要观点和典型模式 5.激进派及其主要观点和典型模式 运用: 简单阐述劳动关系主要学派的观点以及实践模式 识记: 1.一元论 2.多元论 领会: 1.一元论的观点 2．多元论的观点 3．适用范围 领会: 劳动关系调整的几种模式:斗争模式,多元放任模式,协约模式,统合模式 第三章 识记: 早期工业化时代的时代背景 领会: “看不见得手”的原理; 早期工业时代的劳动关系及其特点 管理时代的劳动关系 识记:管理时代的时代背景; “泰勒制”的含义。 领会：科学管理思想；管理时代的劳动关系及其特点。 识记：时代背景；工业心理学；霍桑试验；社会系统理论。 领会：该时期劳动关系的制度化；该时期劳动关系的特点。 成熟的劳动关系 识记：经验主义学派及其观点；经理角色学派及其观点；权变理论学派及其观点。 领会：成熟劳动关系上时期的劳动关系具有哪些特点。 领会：经济和组织发展的背景；劳动关系的新变化；结合劳动关系发展的历史，总结出劳动关系发展的规律。 领会：我国在向市场经济过渡时期劳动关系的表现和特征。 运用：系统认识建国后我国劳动关系的建立、变化、发展过程；论述我国劳动关系的发展趋势。 第四章 识记：雇主的含义；我国雇主的含义；雇主组织的含义。 领会：雇主组织的角色和作用；新古典经济理论的主要内容及其评价；权变管理理论的主要内容及其评价；劳动过程理论的主要内容及其评价；利益相关者理论的主要内容及其评价；决策过程理论的主要内容及其评价；战略选择理论的主要内容及其评价。 识记：管理模式的含义及分类。 领会：独裁/剥削管理模式的主要特征及对工会的措施；权威/宽容模式的主要特征及对待工会的措施；自主/合作管理模式主要特征及对工会的措施。 识记：雇员参加和参与的含义；雇员参与的主要目的。 领会：雇员参与管理的主要形式。
劳动关系学期末考试答案 Microsoft Office Word 文档
劳动关系学-期末考试 1.单选题 1.1 2.0 在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A） 您答对了 ? a 20% ? b 50% ? c 80% ? d 100% 1.2 2.0 我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D） 您答对了 ? a 维护国家利益的原则 ? b 维护企业、职工利益的原则 ? c
国家保护企业、职工合法利益的原则 ? d 兼顾国家、企业、职工三方利益的原则 1.3 2.0 某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）您答对了 ? a 工会主席 ? b 法院代表 ? c 政府代表 ? d 车间主任 1.4 2.0 我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D） 您答对了 ? a 工会 ? b 董事会
经理 ? d 职工代表大会 1.5 2.0 集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、（A） 您答对了 ? a 公布 ? b 保存 ? c 存档 ? d 修改 1.6 2.0 在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C） 您答对了 ? a 平等原则 ? b 自愿原则
2C原则 ? d 诚信原则 1.7 2.0 “共谋”是指（B） 您答对了 ? a 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 ? b 二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为 ? c 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动? d 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 1.8 2.0 拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B） 您答对了 ? a 二者一样 ? b 前者不及后者 ? c