加班、补休、调休申请表

加班申请

本人申请于年月日时（至年月日时）加班，合计：小时，特此申请。

申请人：部门负责人：

审批：

年月日

补休申请

本人于年月日时（至月日时）加班，合计：小时（天）, 现欲于月日（至月日）进行补休，合计：小时（天）,特此申请。

申请人：部门负责人：

审批：

年月日

调休申请

本人于年月日时（至月日时）例休/补休，合计：小时（天），但因工作关系，无法安排，另安排于月日（至月日）进行补休，合计：小时（天），特此申请。

申请人：部门负责人：

审批：

年月日

加班审核单

加班审核单篇一：员工加班审批单员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单员工加班审批单篇二：加班审批表-模板加班审批表日期：篇三：加班制度及审批单加班制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：

员工加班及调休规章制度范本

员工加班及调休规章制度范本加班及调休管理规定范文一一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。三、加班审批程序 1、计划加班:根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。 2、应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。 3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。 4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。四、调休 1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1:1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。 3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最少半天。调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。五、附则 1、本制度适用于公司管理人员。 2、本制度由人事处负责解释。 3、本制度自20xx年1月1日起试行。加班及调休管理规定范文二第一条目的: 为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用: 适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任: 3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

加班调休管理制度

加班调休管理制度第一条目的：第二条为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第三条适用：第四条适用于贵州黔商科技有限公司全体员工加班和调休第五条责任：第六条1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。 3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行计时加班调休或加班补薪。第五条加班申请及记录 1.如需休息日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日下午五点以前,把经过批准的《加班申请单》交到公司的行政人事部，收到《加班申请单》的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的《加班申请单》交到本公司的人事部，收到《加班申请单》的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，原则上如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 4.加班时数：休息日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需要

对加班时间进行监控和评估。 5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 6.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时走OA审批流程，相关领导进行批复，人力行政相关人员进行备案。 7.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付 1、加班调休（1）经理级以上（含经理级）公司中高层管理人员享受不定时工作制，原则上不享受全勤和加班调休，但是需要正常打卡记录，特殊情况一事一议允许调休。（2）单次加班时间需超过2个小时，方可进行累计；因自身主观因素的原因，造成当日工作未能正常完成产生的加班，不予以生效；（3）员工加班后各部门首先安排调休，休息日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为最低为半天（4个小时），不足半天的不能调休。（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原不得超过3天（含3天），且不能与休息日、国家法定假日前后相连。（5）调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休，累计调休时间仅在本年度生效，次年度1月1日起失效。（6）调休需填写《调休单》。 2、加班工资计算员工填写《加班申请单》时需选择“调休”或“加班工资”，如员工选择“加班工资”，则按照《劳动法》规定支付加班工资。加班工资标准以8小时50元为

补休请假条

补休请假条篇一：补休婚假请假条婚假请假条范本20XX 范本1 请假条尊敬×××：本人于20XX年××月××日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已28岁，属晚婚，可额外享受15天晚婚假。现申请于20XX年××月××日至20XX 年××月××日休婚假，特此申请，请予以批准!申请人：××× 20XX年××月××日范本2 婚假申请报告 xx公司xx领导：兹有你单位员工xxx，已年满xx岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于xxxx 年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。敬礼!申请人xxx xxxx年xx月xx日范本3 ×单位领导：我与××定于×月×日结婚，需请假×天，恳请领导批

准为盼。请假人：××× ×月×日篇二：婚假请假条范文婚假请假条尊敬的xx领导：本人出生于xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚。但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假休假时间，只在xx本地举行了简单的婚礼仪式。现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完婚，致特向领导请求休婚假回家完婚，假期自xx年xx 月xx日至xx年xx月xx日共计xx 天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。特此申请申请人： xx年xx月xx日篇三：加班、补休、请假等表格记录名称：人员增补申请单记录编号：dx rs-01版本/次：a/0第 1 页共 1 页人员增补申请单填单：申请部门增补理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专 □本科□省外岁～□四级年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限 □不限□高中□硕士□不限岁□六级备

员工加班调休制度

员工加班调休制度 1 引用文件《人力资源管理程序》 2 管理职责 2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。 2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。 2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。 3 操作规程 3.1 工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。 3.2 超时工作 3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。 3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。 3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。 3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下： 1) 临时工加班费为17元／天。 2) 实习生加班费为20元／天。 3) 计时工、计件工在原标准上加倍。 4) 其他各岗位加班费为40元／天。 5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。 6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。 3.2.6 6级以上管-理-员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。 3.3 补休 3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：2003 3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。 3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。

补休请假条

中秋值班补休假条海埂街道机关党支部：兹有海埂街道管理处张婷，2014年9月6日（星期六）中秋值班一天，望于2014年9 月12日（星期五）补休一天，请领导批准。申请人：张婷申请日期：2014年9月12日篇二：补休请假条请假条尊敬的领导：由于家里有事，需向您申请补休假期xx天。（xxxx年x月x日到xxxx年x月xx日）望批准请假人： xxxx年x月x日篇三：加班、补休、请假等表格记录名称：人员增补申请单记录编号：dx rs-01版本/次：a/0第 1 页共 1 页人员增补申请单填单：申请部门增补理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专 □本科□省外岁～□四级年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限 □不限□高中□硕士□不限岁□六级备注编号：增补人员数希望报到日期：增补人员工作内容人事意见年月申请日人人性别：□男婚姻：□未婚学历：□初中资□大专历籍贯：□金华年龄：英文：□稍可经验：个性：技能：部门经理条专业：件副总经理总经理人员增补申请单填单：申请部门增补理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专□本科□省外岁～□四级年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限□不限□高中□硕士□不限岁□六级备注编号：增补人员数希望报到日期：增补人员工作内容人事意见1人月申请日人年性别：□男婚姻：□未婚资历学历：□初中□大专籍贯：□金华年龄：英文：□稍可经验：个性：技能：部门经理条专业：件副总经理总经理记录名称：入职登记表记录编号：dx rs-02版本/次：a/0第 1 页共 1 页入职登记表入职部门：姓名户口所在地毕业学校听说方言身份证号码电脑水平家庭地址现住址联系电话：家庭主要成员关系姓名宅电：工作单位手机：职务英语水平职位：性别身高专业籍贯出生日期婚民否族照片文化程度入职日期：个人简历本人特长及业绩总部意见试用期月薪试用期限转正月薪2 3 记录名称：□辞职□停薪留职申请单记录编号： rs-08 dx版本/次： a/0第 1 页共 1 页□辞职□停薪留职申请单申报日期：申请代号：（部门代号：部门：入公司日期：异动起迄日期： 1、异动原因：（）年月日） m1 停薪留职工姓年年月月 r1 另有他就 r6 升学日日起 r2 不适应 r7 搬家年 r3 家忙 r8 结婚月日止 r5 健康 r4 交通不便 r9 其它 m2 辞职号：名： no. 盖章2、请写出详细原因或意见：领物品用物 1. 工作牌品 2. 考勤卡移交 3. 手机工作移交接收人签名物 4. 借书 5. 借款品移交确认物品接收人签名7. 办公用品 8. 其它6. 住宿用品接手人签名1. 职员辞职申请需提前 1 个月申请,导购人员辞职申请需提前 2 周提出申请；备 2. 辞职后符合退保条件如需公司代办退保手续必须辞职后 3 个工作天内到人力资源部登记；如自行办理退保手续者则需 40 天后到人力资源部领取资料；如若于 50 天后尚未到公司办理员工退保手续届时将由公司统一退保管理。注 3. 申请书经总经理签准后由本人到人力资源部结算工资, 到财务部领取. 直属上级确认：总经理批示：财务部确认：批总经理副总经理人力资源部部门经理部门主管核年月日年月日年4月日年月日年月日本表由人力资源部存档

调休规定

调休管理规定一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、调休条件 1、工作日下班后或节假日因工作原因，工作不满4小时不计做调休时间，满4小时可调休0.5天，不满8小时不计做调休时间，满8小时可调休1天。 2、工作日调休时间从19点之后计算，节假日按正常考勤时间计算。 3、员工在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的上班，可以享受因工作而产生的调休假。 4、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休工作认定 1、工作期间，上下班必须要打卡，一天2次。 2、调休稽核内容：考勤打卡记录。 3、有下列情况之一者，不认定为调休。 1）由于工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 2）员工均需如实打卡（上、下班），记录工作时间。人事行政部核算工作工时时，如有发现没有打卡记录或与打卡记录不一致的； 3)当月请假，迟到超过3次以上的； 4)员工中途离职未完成工作的。五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级申请审批。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请》报人事行政部备案； 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准； 4、人事行政部依照实际工作时间记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 5、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。六、补充规定 1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当月不超过2人，当2人以上需要

加班通告范文3篇

加班通告范文3篇奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。下面橙子给大家带来加班通告范文，供大家参考! 加班通告范文一各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经

批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。 3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。 4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。 5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。特此通知。综合管理部 20xx年2月12日加班通告范文二

加班调休通知

创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 加班调休通知为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。 4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。 5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。 6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月

清零一次。7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。 8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从2016年5月1日起执行。特此通知创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克*

加班费申请报告_范文完整版

《加班费申请报告》加班费申请报告（一）：加班补贴申请书尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人： XXX XXXX年XX月XX日加班费申请报告（二）：加班费申请书尊敬的领导：上月7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：加班费申请报告（三）：加班费申请书某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。。。。。。。

以上请示妥否，请批示。请示人：日期：加班费申请报告（四）：领导： 7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）妥否，请批示。申请人： z 申请日期：年月日加班费申请报告（五）：关于客服人员加班补助的申请书因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时光，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量十分之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，期望能尽自我最大潜力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时光，客服部人员的不稳定，在人手短缺的状况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作用心性，期望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以到达完美完成任务的态度给予必须的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予必须的加班费用补助。敬请领导审批，多谢 ! 客服部：日期：加班费申请报告（六）：关于技术人员加班费的申请

员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工加班调休管理制度第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第七条严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）第三章加班管理规定第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

加班及调休管理规定一、总则 1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。三、加班的原则 1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。四、加班申请、管理程序 1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。 3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。 5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。五、加班时间计算 1.加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。 3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。六、加班补贴方式和标准 1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 2.调休

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定 The latest revision on November 22, 2020

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。 3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。 5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。五、加班时间计算 1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。 3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。六、加班补贴方式和标准 1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 2.调休

加班补休请假等格

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人员增补申请单填单：年月日编号：申请部门增补职位增补人员数人增补理由□扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要备注希望报到日期：年月日资历条件性别：□男□女□不限婚姻：□未婚□已婚□不限学历：□初中□中专□高中 □大专□本科□硕士籍贯：□金华□省外□不限年龄：岁～岁专业：英文：□稍可□四级□六级经验：个性：技能：增补人员工作内容申请人部门经理副总经理人事意见总经理人员增补申请单填单：年月日编号：申请部门增补职位增补人员数人增补理由□扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要备注希望报到日期：年月日资历条件性别：□男□女□不限婚姻：□未婚□已婚□不限学历：□初中□中专□高中 □大专□本科□硕士籍贯：□金华□省外□不限年龄：岁～岁专业：英文：□稍可□四级□六级增补人员工作内容申请人部门经理副总经理人事记录名称：人员增补申请单记录编号：DX RS-01 版本/次：A/0 第 1 页共 1 页

经验：个性：技能：意见总经理

入职登记表入职部门：职位：入职日期：姓名性别出生日期照片户口所在地身高婚否毕业学校专业文化程度听说方言籍贯民族身份证号码电脑水平英语水平家庭地址现住址联系电话：宅电：手机：家庭主要成员关系姓名工作单位职务个人简历本人特长及业绩总部意见记录名称：入职登记表记录编号：DX RS-02 版本/次：A/0 第 1 页共 1 页

超时加班工作记录表

超时加班工作记录表姓名：部门/班组：员工编号：职务：记录日期：年月加班日期正常上班时间超时工作时间加班工作内容部门主管签字由至由至补休日期时间员工签字部门主管签字以下部分由人事部负责填写补薪标准（元/天）补薪金额员工签字部门主管签字共三联：第一联人事部第二联财务部第三联部门留存超时加班工作记录表姓名：部门/班组：员工编号：职务：记录日期：年月加班日期正常上班时间超时工作时间加班工作内容部门主管签字由至由至补休日期时间员工签字部门主管签字以下部分由人事部负责填写补薪标准（元/天）补薪金额员工签字部门主管签字共三联：第一联人事部第二联财务部第三联部门留存美文欣赏

1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？ 7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？ 8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意

加班调休管理制度范例

技术部加班调休管理制度第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于株洲华信实业有限公司技术部全体员工加班和调休。第三条责任： 3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 3．2、人事行政部和技术部负责人对所管部门人员的加班频次、时间进行安排，主管负责审核，部长进行审批。 3．3、人事行政部和技术部门负责人严格控制一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。第五条加班申请及记录 1.星期日加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.法定假日加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数及计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 6.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门, 同时相关领导把批准意见email或信息致相应的人事管理人员 7.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休及工资支付 6.1 、加班调休（1）部长级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不纳入调休。

加班登记表(更新版)

员工姓名员工编号部门/职务加班事由加班时间 ____月____日____时至____月____日____时____月____日____时至____月____日____时□正常工作日□周六日□法定节假日_____ 实际加班时数加班任务完成情况项目主管确认签字部门主管确认签字副总经理确认签字 □补休□发加班费□其他员工确认签字行政综合部确认备注 1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00 下午1:30—6:00； 2、正常工作日从19:00开始算加班，周六日加班允许上午10:00上班； 3、正常工作日和周末休息日加班由项目主管和部门主管确认签字，法定节假日加班须由部门主管和分管副总经理签字确认； 4、为便于统计，原则上登记表一天一张，不允许跨日期进行连续登记；

员工工休及加班补休等管理制度

员工工休及加班补休等管理制度根据酒店经营管理需要，为充分调动员工的工作积极性，体现多劳多得的公平原则，特对员工的工休及加班管理制度进行如下规定：一、法定假日：全体员工享有年法定节假日天（春节天、清明节天、五一劳动节天、端午节天、国庆节天、中秋节天、元旦天）。二、月工休天数：酒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满天可享有工休天；当月正常出勤满天可享有工休天；当月正常出勤满天可享有工休天，当月正常出勤满天可享有公休天。三、工休管理办法：、酒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影响部门工作的前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理主管安排，休息以各部自行消化为原则。累休期限为半年（以公历元月日至月日；月日至月日为两个半年截止计算）。半年内确实因岗位需要没办法补休的，根据剩余实际天数按（基本工资岗位工资）÷ 天来计算公休补薪。、为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计算。（例：当日某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十点钟营业空闲，可安排其提前下班，计算两个小时工休时间）。、在部门确实严重缺编的情况下，可根据实际情况给予计算加班费。原则上，由于正

常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间，需要加班加点完成不计算加班费。四、加班的确认和相关补偿办法：、本部门因经营或管理需要安排人员加班加点的，全部按补休办法执行。除营业旺季（农历腊月十五至正月十五期间），加班累计计算加班费。、若因酒店经营或管理需要安排非上班人员跨部门加班加点的，经部门申请，人部审核后安排加班人员，跨部门加班计算加班费。五、加班工资计算标准：（基本工资岗位工资）÷ 天÷ 小时时工资额元加班工资时工资额（时薪取整数，四舍五入）人力资源部对加班费每月统计，核算一次，随当月工资发放。六、申请确认程序：、加班前：用人部门申请，报人事协调安排。、加班中：执行签到签退制度，用人部门负责监督员工纪律，加班凭条由用人部门管理人员签出，报人事部审核。、加班后：及时报送加班凭条到人事部，人事部据以核对，计算加班费。七、管理控制：（）事前控制：、酒店员工跨部门加班加点，仅限于中餐厅宴会接待任务可协调安排其他部门人员协