劳务花名册工资表周报等表格 附件 4-7
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
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公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表
项目名称（全称）：班组名称：
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年月
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公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月
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工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
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工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
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项目劳务费结算、支付情况报表
项目名称(全称)：日期：年月日
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填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
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附件1
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
附件1
注：本表空间不够，可进行背书补充。
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附件1页脚内容
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劳务管理表格
中建七局建筑装饰工程有限公司 分包商进场验证记录表格编号 CSCEC7Z-LW-01 一、劳务企业基本信息 劳务企业名称 总部所在地址 法人代表姓名联系电话 是否在本区域 设有派驻机构是【】否【】派驻机构地址 项目负责人姓 名 联系电话 现场负责人姓 名 联系电话 承包范围合同额 二、劳务进场验证情况 进场劳动力数 量现场管理人员数 量 设备名称型号功率数量购置日期生产厂家 三、移交情况（依据合同）
宿舍移交 场地移交 其他 四、其它需说明的情况 项目负责人：生产副经理：编制人： 注：本表用于分包（劳务和专业）商进场验证记录，项目纸质存档。 中建七局建筑装饰工程有限公司 劳务队伍工资发放汇总表 表格编号CSCEC7Z-LW-07 劳务队名称：责任人：联系人：电话：项目部管理人员：电话： 序 号姓名身份证号 实际工作 起止时间 应发工 资 实发工 资 签名时间
注：要求本表由项目部劳务管理人员每月25号前上报公司工程部，并加盖劳务公司及项目部公章，发放时拍照或视频备案，发放后并在项目部醒目位置公示。
中建七局建筑装饰工程有限公司 劳务人员花名册 表格编号CSCEC7Z-LW-07 项目名 称 填报人 序 号 姓名身份证号入场时间工种现场工作区域备注
工程部经理/生产副经 理劳务公司负 责人 劳务公司（签章） 备注：分包方进场后，督促提交劳务人员花名册，并且在实施过程中进行动态调整。 中建七局建筑装饰工程有限公司
年月份考 劳务考勤表 勤日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 姓
工程总承包部劳务内业资料管理办法
北京城建集团有限责任公司工程总承包部 劳务内业资料管理办法 为加强和规范劳务分包管理，落实施工现场“实名制”管理依据的收集和归档，做到劳务内业资料如实、动态反映项目劳务管理实际情况，并确保劳务内业达到规范化、标准化、统一化、系统化，使劳务管理真正为施工生产服务、有效预防劳务纠纷发生，依据集团公司《劳务管理内业资料管理办法》和工程总承包部《劳务管理办法》相关规定，制定本办法。 一、内业资料建立 内业资料设资料盒5大类，共19个分项。各资料盒资料目录和存档内容按以下五大类分别规定的分项内容建立，资料盒标签内容为以下五大类的标题。 （一）管理制度、体系及领导小组 1、上级部门各项劳务管理规定。 2、工程总承包部各项劳务管理规定。 （1）《劳务管理办法》； （2）《劳务内业资料管理办法》等。 3、项目部具体的各项劳务管理办法，其中必须含有项目劳务管理体系图、劳务管理工作领导小组、项目经理和劳动力管理员工作职责、项目劳务管理纠纷突发事件应急处理工作预案；项目部负责将本项目劳务管理工作领导小组及工作职责、劳务管理体系图、劳务管理工作领导小组例会制度、项目经理劳务管理工作职责、劳动力管理员
岗位职责、劳务作业人员培训制度在项目部上墙明示。 4、总包项目经理和劳动力管理员上岗证书复印件。 5、“项目劳务管理工作例会”会议记录。 （二）劳务管理各项报表 1、京内（外）工程劳务管理情况统计表。 2、每年集团定期组织的专项检查、隐患排查表等。 （三）劳务分包企业资料 1、企业营业执照、资质等级证书、安全生产许可证、“农民工工资保证金账户”建立证明资料，外地进京企业档案管理手册（复印件，加盖公章，年检有效）。 2、施工队长、现场负责人法人授权委托书、施工队长和劳动力管理员上岗证书（复印件，加盖公章）。 （四）施工现场“实名制”管理资料 1、人员花名册、身份证复印件、工人岗位技能证书。 2、劳务分包企业人员月考勤表、银行代发工资凭证或月工资发放表（附报备单）。 3、考勤、工资发放公示资料。 4、工人劳动合同（附报备单）。 5、人员月度调整变更记录及人员变更情况周报表。 6、劳务作业人员普法维权培训记录和考试试卷。 7、每月检查记录。 （五）劳务费结算与支付
劳务花名册工资表周报等表格.docx
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册 项目名称（全称）：班组名称：年月 编工种（或岗劳动合同编紧急联紧急联系人姓名性别家庭住址身份证号 号位）号系人电话
申明：此表登记劳班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章： 用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 务作业人员为我 单位在该工程全 部人数，情况属 实。 第页，共页 公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表 项目名称（全称）：班组名称：年月 出工支出部分 日 序工勤资本月未支领款人姓名工生活预支备注号种工总罚款其它实际付数签字 资费费 日额支付
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：， 用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 第页，共页 公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表 项目名称（全称）：班组名称：年月 上月本月 合 编工计姓名 号种 2222331111111111222222 123456789 6789010123456789012345
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全 总计体劳务作业人员公示，均无异议。 用工企业用工企业项目负责人 班组长签字：填表时间：用工企业盖章：劳动力管理员签字：（授权队长）签字：
第页，共页 工程人员变更情况周报表（表1—进场情况） 劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日 本周进场农民工总数 : 本周离场农民工总数 : 本周现场农民工总数： 本周进场农民工情况 本周进场农是否在是否签订 编号进场时间工种市建委备 身份证号备注 《劳动合同》民工姓名 案
劳务人员花名册
劳务人员花名册 在任何一家企业或组织中，劳务人员的花名册都是一项重要的管理工具。它不仅记录了所有劳务人员的个人信息，包括姓名、性别、年龄、方式等，而且还可以反映出他们的职务、工种、工资、出勤情况等关键信息。这些信息对于企业或组织的管理者来说，是进行人员调配、薪资结算、出勤考核等工作的基础。因此，制作和保存劳务人员花名册，是企业管理的重要环节。 编制劳务人员花名册需要系统地整理和分类劳务人员的信息。这需要收集劳务人员的个人资料，包括姓名、性别、出生日期、号码、方式等基本信息。同时，还需要记录他们的职务、工种、薪资、出勤情况等重要信息。这些信息可以按照工种、部门、职务等进行分类整理，以便于后续的数据分析和管理。 在编制过程中，需要注意信息的准确性和完整性。对于缺失或错误的信息，需要及时进行补充和修正。同时，为了保护劳务人员的个人隐私，花名册中不应包含过于敏感的信息，如家庭住址等。 劳务人员花名册的应用广泛，对于企业管理具有重要的价值。它可以帮助企业管理者更好地了解劳务人员的个人情况和出勤情况，以便于进行合理的人员调配。它可以作为薪资结算的依据，确保薪资发放的
准确性和及时性。通过对花名册中的数据进行分析，企业管理者还可以发现生产和管理中的问题，为改进和提高生产效率提供有力的支持。劳务人员花名册是企业管理中不可或缺的一部分。它不仅记录了劳务人员的个人信息和关键工作信息，还是企业进行人员调配、薪资结算、出勤考核等工作的重要依据。因此，编制和维护一份准确、完整的劳务人员花名册，对于企业管理者来说至关重要。只有这样，他们才能更好地了解和管理自己的团队，提高生产效率和服务质量。 贵阳市的社会保险制度是贵阳社会经济发展的重要支柱，它保障了广大市民在年老、疾病、失业等风险下的基本生活权益。而社会保险缴费花名册则是记录参保人员基本信息和缴费情况的重要文件，它反映了每个参保人员的社会保障状况。 贵阳市社会保险缴费花名册主要包括以下几项内容： 参保人员基本信息：包括姓名、性别、号码、出生年月、籍贯、工作单位等。 缴费记录：包括缴费起止时间、缴费基数、缴费金额、缴费状态等。其他信息：包括参保人员的个人账户余额、享受待遇情况等。
劳务管理手册
前言 不断的规范建筑劳务管理，是劳务管理工作一项长期持续的工作，完善劳务管理体系建设是规范劳务管理工作的先导，夯实推行实名制管理制度是规范劳务管理的基础，奥运工程建设劳务管理工作模式是建立项目劳务工作长效机制的基础，需要我们在执行的过程中不断完善、规范，不断的巩固、发展。 作为劳务管理体系支撑点的项目劳务管理员，其工作态度、敬业精神和业务精细化水平，直接关系着能否落实“实名制”管理，落实农民工工资“月结月清”制度，切实提高集团劳务管理集约能力及劳务管理的保障能力，全面贯彻集团“管理精细化、管理到农民工”的劳务管理工作精神，集团公司劳务管理服务中心特修订、下发《XXXX集 团项目劳务管理员工作手册》（二），指导集团项目劳务管理员的实 际工作。 本手册将在今后工作中不断得到完善。 集团公司劳务管理服务中心二〇〇八年五月 一、劳务管理机构及劳务管理人员设置标准 1、使用劳务分包企业人员三千人以上的，必须设置劳务管理机构； 使用三千人以下的，必须设置至少一名专职劳务管理人员。 2、各项目经理部，必须设置专职劳务管理员岗位，并配备专职劳务 管理员，劳务管理员必须取得当地建筑行政主管部门颁发的劳务管理员岗位证书。 3、国家、省市重点工程项目必须指定劳务管理部门，确定主管负责人。 4、境外项目部必须设置专职劳务管理人员和劳资员。 二、劳务管理员的岗位职责及工作内容 作为集团劳务管理最基础工作的责任人，负责依据北京市建委、劳动和社会保障局、集团公司有关分包管理工作的规定，对项目所使用的
劳务分包企业的用工进行日常监督、检查、管理、服务和信息报送工作。为使项目劳务管理员能够更加有效的完成劳务管理工作，现将具体工作归纳为八个字:齐、统、备、报、管、付、宣、卡。 （一）、齐：资料齐全 项目劳务管理员负责审核、整理、装订、存档下述相关备案资料。即：一预案、一帐号、二台帐、五表、七证、八统一 一预案： 《农民工群体性突发事件应急预案》（附本单位农民工群体性突发事件应急领导小组名单及联系方式）。 一帐号： 农民工工资专用帐户的银行帐号 二台帐： 1、XXXX集团分包队伍使用情况登记台帐 2、XXXX集团工程项目分包合同备案情况登记台帐 五表： 1、《资格预审表》 2、《协力队伍考察报告》 3、《协力队伍考核表》 4、《协力队伍评估表》 5、《项目施工人员动态统计表》 七证： 1、劳务分包企业的《企业法人营业执照》 2、《资质证书》 3、《北京市建筑企业档案管理手册》 (外地进京企业） 4、《安全生产许可证》 5、《劳务队长资格证》 6、《交易备案登记证书》
劳务工资管理制度(五篇)
劳务工资管理制度 一、劳务工入场管理 ____项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中； 2.劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案； 3.熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。 二、劳务工考勤管理 1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤； 2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次； 3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理； 4.劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理； 5.每月____-____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。 三、劳务工伙食费与工资发放管理
1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准； 2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案； 3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分； 4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款____元； 5.劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件； ____项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。 7.新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。 ____公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表
农民工记工表格
农民工记工表格 致：______________： 为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺： 本企业如果中标承揽__________项目____合约段工程，须要采用农民工时，将确保努力做到： 1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。 2、我公司分包单位雇用农民工的，将建议分包单位按照第1条规定签定劳动合同，并负责管理严格执行其按照合同规定及时结付农民工工资。例如因我公司未按合约签订合同与分包单位还清工程款，以致后者积欠农民工工资的，将由我公司先行退还欠款。本公司对分包单位清偿不值农民工工资正数总责。 3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。 4、本公司同意：在合约继续执行期间由业主代表每月扣押工程计量款的1%做为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资缴付情况，据实支付退还余下的保障金。 投标人： (盖章) 法定代表人或其授权代理人： (签名) 日期：X年X月X日 __-__x-__份有限公司: 为了二要保护建筑农民工的合法权益，保证社会和企业平衡，根据各级政府和有关主管部门的有关建议，融合我公司承揽__-__x-__工程的劳务施工实际情况，特作如下谨慎允诺: 1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作; 2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、轻易派发至农民工手中;确保将每月派发的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长盖章普遍认可、农民工本人盖章)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时呈报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿拒绝接受贵司的处置;
工资汇总表格式
工资汇总表格式 篇一：2014年工资汇总表、基数申报表填写说明 2014年工资汇总表编制要求： 1、打开“2014年工资汇总表、基数申报表”文件； 2、选定“工资汇总表”工作表，根据单位《企业所得税纳税申报表》工资支付总额以及2013年1—12月财务凭证、帐册中实际发生的工资发放情况编制工资汇总表。（工资汇总表人员填写顺序为：《南京市2014年度参保职工社会保险缴费基数申报花名册》申报人员（即拷盘人员）；2013减少人员；社保关系在原单位人员；聘用退休人员；劳务派遣人员；实习人员；其它人员（临时人员、非全日制人员）；港澳台、外籍未参保人员；13年工作14年补交人员。（如单位有参保挂靠人员不用做入工资表，只要把缴费基数写入“挂靠人员缴费基数”中）例表如下： 3、将编制好的工资汇总表，按以上编制顺序，把各类人员工资汇总数据依次复制到各项工作表中（复印内容为B列至O 列）。 4、完成以上步骤后，点击“基数申报表”，工资总额会根据公 式自动生成，单位只须要填写各项“工资总额”对应的人数并打印，根据表格要求签字盖章即可。（基数申报表中，差额项如果有差额请重新核对工资数据（除外籍未参保人员产生的工资差额）） 注意事项：
①、基数申报表中的“职工人员”不含挂靠人员（因为挂靠人员在单位未产生工资）（如例表） ②、“临时人员”、“非全日制人员”须在备注栏中注明（如例表） ③“增加因素”中“2013年新增参保人员”人数为“申报在职”表中，非全年领取工资人数。 ④“减少因素”中“2013年减少参保人员”人数为2013年年底前已参保离职人数（未参保离职人员计入差额部分，不统计在内） ⑤外籍人员差额在基数申报表中填写要求： 1、没有达到退休年龄的未参保外籍人员用“*”表示（如例表） 2、超过退休年龄的未参保外籍人员用“#”表示（如例表） 3、未参保外籍人员差额请填写在“社会保险经办机构审核意见” 栏中（如例表） 篇二：某公司HR工资表格汇总
建筑企业生产经营月报表格式模板
项目部劳务管理保障体系 附件一：劳务管理工作领导小组 附件二：劳务管理体系图 附件三：劳务管理工作领导小组例会制度 附件四：项目经理劳务管理工作职责 附件五：施工队长劳务管理工作职责 附件六：劳动力管理员工作职责（总包） 附件七：劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包） 附件八：劳务作业人员培训制度 附件九：江苏建工（总、分包）项目劳务管理人员花名册附件十：江苏建工工程项目劳务作业人员花名册 附件十一：江苏建工工程项目劳务人员工资表 附件十二：江苏建工工程项目劳务人员考勤表 附件十三：江苏建工工程项目劳务费结算、支付情况报表
2 山东天元第二建筑工程有限公司 212项目章丘山水泉城住宅小区三期工劳务管理体系图 212 项目劳务管理工作领导小组 天元建设集团有限公司 公司劳务管理机构
212项目劳务管理工作例会制度 一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。 二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。 三、会议由总承包单位项目经理主持。 四、会议内容： 1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相 关工作开展情况； 2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变 动、资料归档等各项工作开展情况； 3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认； 4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定； 5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解 方案； 6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。 五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更的确认负责。 六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。 七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。
工程项目劳务实名制管理实施及考核细则 (1)(1)
XX建设有限公司 工程项目劳务实名制管理实施及考核细则 目录 第一章总则 第二章管理机制及职责 第三章劳务实名制实施管理 第四章考核标准及评价 第五章附则
第一章总则 第一条为规范公司工程项目劳务实名制考勤管理，建全劳务实名制管理体系，规避劳务实名制用工风险，完善项目用工基础数据统计，提升公司项目精细化管理水平，结合公司项目劳务实名制管理现状，特制订本实施细则。 第二条本细则适用于中国化学工程第四建设有限公司(以下简称“公司”) 所属各类项目的劳务实名制管理。 第三条本细则通过建立管理体系、界定工作职责、明确工作流程、统一操作标准、完善考核评价，规范劳务实名制管理行为，通过表单化、信息化、网络化方式及时准确高效实施实名制管理。 第二章管理机制及职责 第四条公司项目劳务实名制管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管控机制。 第五条在项目进场前，项目经理部应做好劳务实名制管理的策划，指定专人负责实施，并将实名制负责人姓名、联系方式报送至分（子）公司劳务实名制管理员及公司工程管理部备案。 第六条项目经理作为项目劳务实名制管理的第一责任人，全面统筹、规划、监督并核查项目劳务实名制管理工作。 第七条公司劳务实名制管理员工作职责： 一、根据公司劳务实名制管理现状，建立劳务实名制管理体系，负责制定或修订公司相关劳务实名制管理制度和要求。 二、负责公司劳务实名制系统平台的管理和维护，以及设备系统
问题的收集、整理、处理与反馈。 三、负责公司及分公司项目劳务实名制管理员的培训、账号设置、考勤系统激活码的对接与发放。 四、负责劳务实名制考勤数据收集、汇总、分析、审核，并定期编制、发布公司项目劳务实名制管理周报。 五、负责劳务实名制与验工计价相结合的流程审核，负责审核公司所属项目分包验工计价中劳务实名制考勤数据与工资发放情况。 六、维护、审核集团劳务实名制系统的对接和打卡情况。 七、负责组织考核分公司、项目中心、直属项目部项目劳务实名制管理员。 八、检查二级单位劳务实名制管理方案和项目部实施情况，并形成记录。 九、核查项目劳务人员的工资发放情况，分析劳务用工风险，对问题项目预警，并形成书面记录。 第八条分公司、直属项目部、项目中心劳务实名制管理员工作职责： 一、检查、督促、指导所属项目部严格落实公司相关劳务实名制管理制度、要求。 二、负责单位劳务实名制平台的管理。对所属项目的项目劳务实名制管理员账号进行设置和赋权。 三、负责项目劳务实名制信息收集。每日收集、整理并审核所属项目部报送的项目劳务实名制管理数据，汇总项目劳务实名制管理数
劳务分包管理规定
苏建工〔200９〕号 关于印发《江苏省建工集团有限公司 劳务分包管理规定》的通知 公司各部门、各区域公司： 现将《江苏省建工集团有限公司劳务分包管理规定》印发给你们，请认真学习，依照执行。 二OO九年月日 主题词：劳务分包管理规定通知 抄送：集团各成员企业
江苏省建工集团有限公司劳务分包管理规定 （讨论稿） 第一章总则 第一条为规范本公司劳务分包管理，保障劳动者合法权益，依据《建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部2004年第124号令）、《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）和《工资支付规定》等法律法规，制订本规定。 第二条凡在本公司内进行建筑工程劳务分包活动，适用本规定。 规定所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。 规定所称现场劳资员是指受分包企业委托，负责现场农民工考勤、记工等工作的专门人员。 第三条集团公司人力资源部和经营管理部是本公司劳务分包管理的监督主管部门，各区域公司人事部依据职责负责本辖区内劳务分包管理的监督工作。项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。 劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。 第二章职责分工 第四条集团公司经营管理部负责对全公司在施项目劳务分包
合同签订情况进行督导。各区域公司经营部负责辖区内在施项目的劳务分包合同签订的管理工作，具体工作职责见第三章发包与承包。 第五条集团公司人力资源闻负责对全公司在施项目农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导。 各区域公司负责辖区内在施项目的农民工工资支付与实名制的管理工作，具体应做好： 1.监管辖区内注册的总承包项目、专业承包项目和劳务企业保证金的缴存和使用； 2.监管本辖区在施项目预储账户的设立和使用； 3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度； 4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况； 5.按照有关规定审核总承包项目部提供的书面材料，即：《分包人员花名册》（附件3）、《分包人员考勤及工资明细表》（附件4）、《分包人员撤场清算表》（附件5），同时网络审核（点击）项目部的填报信息； 6.做好日常检查和纠纷调解工作。 第六条总承包项目部应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是： 1.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策； 2.建立健全管理组织机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工
劳务管理手册
北京恒润盛达机电设备安装工程有限公司 劳务管理手册 施工管理部 目录 一、机电公司劳务分包管理办法 1、管理机构和职责 2、劳务分包企业及队伍管理 3、劳务分包合同签订管理 4、劳务作业人员进场管理 5、劳务作业人员安全管理 6、劳务用工实名制管理 7、对劳务分包企业非法用工的处罚 8、调解劳务纠纷及劳务纠纷应急预案的制定 9、工伤及伤亡保险事项的处理 二、机电公司劳务管理职责划分方案 1、劳务管理机构及层级 2、职责划分 3、具体职责 （1）公司劳务管理员职责 （2）各项目部安全员（兼职劳务员）职责 （3）各项目劳务队长职责 三、机电公司劳务纠纷和突发事件应急预案
1、总则 2、组织体系和职责
3、预测和预警 4、应急处理 5、保障措施 6、监督管理 7、附则 四、劳务管理巡回办公检查表 五、劳务管理内页资料相关表格填写模板 1、劳动合同 2、花名册 3、考勤表 4、工资表 5、施工人员进出场台账 6、项目劳务管理工作例会
一、机电公司劳务分包管理办法 第一章总则 第一条为了做好公司劳务分包管理工作，加强对各项目部劳务队伍的管理，保障施工项目的工程质量、进度，同时确保合法规范用工，防止劳务纠纷及安全事故的发生，特制订本办法。 第二章管理机构和职责 第二条公司劳务管理领导小组是公司劳务管理主管部门，成员由市场经营部、安全监管部、各项目部负责人组成。管理职责如下： 一、贯彻政府有关劳务用工管理政策、法规，指导所属各项目劳务管理人员业务工作； 二、负责劳务分包企业及所属施工作业队伍进行资质审核、等级考核工作； 三、编制劳务用工计划和统计报表； 四、组织完成新开工程劳务分包工程招投标活动； 五、组织签订劳务分包合同，办理相关合同备案手续； 六、审验务工人员持证上岗情况，组织相关培训； 七、组织施工现场合法用工检查，处罚违章用工行为； 八、监督检查劳务分包企业务工人员劳动合同签订及工资发放情况； 九、负责劳务分包活动中有关纠纷协调、劳动力余缺调剂工作； 十、组织落实劳务分包管理中有关贯标资料的收集、整理、归档、审核工作；