机关工作纪律考核评分细则(八篇)
机关工作纪律考核评分细则
该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）
严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
（一）有下列情形之一的扣____分。
1、队列、队形不整齐；
2、不能做到快、静、齐；
3、服装不统
一、唱歌不洪亮；
4、班主任不按时到位组织；
5、早读有人辅导，没有读书声
（二）有下列情形之一的扣____分：
1、班主任不按时到位；
2、不唱国歌；
3、高声喧哗；
4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声
二、学生违纪（共____分）
（一）有下列之一扣0、____分：
1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；
2、违背学生处分条例1-2条；
3、学生打架斗殴不严重；
4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；
5、学生不接受教育和老师顶撞；
6、乱丢果皮等物。
（二）有下列情形之一每次扣____分：
1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；
2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。
（三）有下列情形之一该项不得分：
1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；
2、违背学校学生处分条例第5条的；
3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操（____分）
有下列情形扣0、____分：
1、无班干提前到场组织；
2、被体育教师或者行政领导点名批评；
3、动作不规范、学生故意乱做；
4、纪律差；
5、班主任到场但不负责并串位；
6、班主任不到当天不得分（请假除外）；
7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生（0、____分）
室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
五、室外卫生（____分）
1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀（____分）、良好（____分）、合格（____分）、不合格（____分）；
2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。
六、文明礼仪（0、5）
（一）有下列情形扣0、____分
1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；
2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；
（二）有下列情形扣0、____分：
1、违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的相关条款；
2、违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定。
七、宿舍管理（0、____分）
（一）有下列情形扣0、____分：
1、不按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；
2、检查没有记录。
（二）有下列情形扣0、____分：
1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。
八、班风班貌（____分）
该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为____分。
（一）若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：
1、无名人挂像（特殊情况除外）
2、无班风班训。
3、悬挂不规整。
4、无班刊或长期不更新（____月二次以上）
（二）有下列情形之一者扣____分。
1、无班级课表。
2、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）
3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。
4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。
九、其他临时工作（0、____分）
在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：
1、不按时上交资料；
2、不按时完成主题班会；
3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；
4、不按时参加和组织学生参加各种活动（含周周有活动）
5、毕业班不按有关规定办理离校手续。
十、加分：
1、各种活动参赛获奖，按等次加分。国家级一等奖加____分，国家级二等奖加____分，国家级三等奖加____分，国家级优秀奖加____分；省级一等奖加____分，省级二等奖加____分，省级三等奖加____分，省级优秀奖加____分；市级一等奖加____分，市级二等奖加____分，市级三等奖加____分，市级优秀奖加____分；县级一等奖加____分，县级二等奖加____分，县级三等奖加____分.县级优秀奖加____分；校级一等奖加____分，校级二等奖加____分，校级三等奖加____分，校级优秀奖加____分；班主任管理方面的论文与此加分相同。
2、好人好事、见义勇为加分。
受学校表彰表扬加____分；县级表彰表扬加____分；市级表彰表扬加____分；省级表彰表扬加____分；国家级表彰表扬加____分。
各种加分封顶分____分。
注。关于学生流失，老班和新班分别控制在5﹪和15﹪内不扣分，超过指标每人扣____分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。
开阳职校
____年____月____日
机关工作纪律考核评分细则（二）按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。
一、监督检查方式
采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。
二、监督检查范围
包括全县五大类个单位，文件附件。
三、考核评分规则
机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。
（一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣____分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣____分；
（二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣____分；对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣____分；
（三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣____分；
（四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣____分；
（五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣____分；
（六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣____分；
（七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣____分。
对
（三）、
（四）、
（五）、
（六）、
（七）条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施（如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等）外，在上述扣分规则的基础上加扣____分；对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺骗检查组等现象的单位，在上述扣分规则的基础上加扣____分。
机关工作纪律考核评分细则（三）评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：
1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。
2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、____”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。
3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。
4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。
5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。
四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。
部门负责人及以上人员考核
评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人及以上人员的工作业绩满分为
____分。评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：
1、团队架构--团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。
2、团队氛围--团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理公开、公平、公正。
3、团队凝聚力--部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。
4、团队成长--团队成员互教互学，共同成长、共同进步。
四、部门负责人及以上人员团队建设（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分。
部门业绩考核评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门工作业绩满分为____分。评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
____工作纪律管理细则
为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律
1、实行标准工作日制度。严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律
1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度
1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退30-____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达
____次，取消其评选先进工作者、优秀____员、优秀共青团员、工会
积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
处罚款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。
机关工作纪律考核评分细则（四）评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：
1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。
2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、完美”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。
3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。
4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。
5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。
四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。
部门负责人及以上人员考核
评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人及以上人员的工作业绩满分为
____分。评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：
1、团队架构--团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。
2、团队氛围--团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理公开、公平、公正。
3、团队凝聚力--部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。
4、团队成长--团队成员互教互学，共同成长、共同进步。
四、部门负责人及以上人员团队建设（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分。
部门业绩考核评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门工作业绩满分为____分。评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
机关工作纪律考核评分细则（五）
为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律
1、实行标准工作日制度。严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律
1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度
1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达
____次，取消其评选先进工作者、优秀_党员、优秀共青团员、工会积
极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
处罚款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。
机关工作纪律考核评分细则（六）
根据学校专帮教工作安排意见，现制定帮教工作考核评分细则如下：
一。帮教工作考核评分满分为____分。
1.帮教笔记记载满分为____分。即。能够严格按要求记载次数平均不低于十六次（中三老师帮教记载次数平均不低于十二次），若少于平均次数，则每少一次扣____分。
2.学生调查评价满分为____分
3.质量审阅满分为____分
4.领导考核满分为____分
二、所帮教学生中有以下情形者予以扣分：
机关工作纪律考核评分细则（七）
根据学校专帮教工作安排意见，现制定帮教工作考核评分细则如下：
一。帮教工作考核评分满分为____分。
机关工作纪律考核评分细则(八篇)
机关工作纪律考核评分细则 该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。 一、早读（升旗）（共____分） 严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。 （一）有下列情形之一的扣____分。 1、队列、队形不整齐； 2、不能做到快、静、齐； 3、服装不统 一、唱歌不洪亮； 4、班主任不按时到位组织； 5、早读有人辅导，没有读书声 （二）有下列情形之一的扣____分： 1、班主任不按时到位； 2、不唱国歌； 3、高声喧哗； 4、班主任示范差。 5、无人辅导，又无读书声
二、学生违纪（共____分） （一）有下列之一扣0、____分： 1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）； 2、违背学生处分条例1-2条； 3、学生打架斗殴不严重； 4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等； 5、学生不接受教育和老师顶撞； 6、乱丢果皮等物。 （二）有下列情形之一每次扣____分： 1、违背中学生守则和中学生日常行为规范； 2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。 （三）有下列情形之一该项不得分： 1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的； 2、违背学校学生处分条例第5条的； 3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。 三、两操（____分） 有下列情形扣0、____分： 1、无班干提前到场组织； 2、被体育教师或者行政领导点名批评；
机关工作纪律考核评分细则模版
机关工作纪律考核评分细则模版 为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。 一、机关工作纪律的具体要求 1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。 2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。 3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。 4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。 5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。 二、考核评分标准 根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准： 1. 严守岗位纪律
评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 2. 严格工作纪律 评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 3. 保守机关秘密 评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 4. 文明待人礼仪 评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 5. 遵循合法程序 评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为
办公室工作考核细则(优秀模板4篇)
办公室工作考核细则（优秀模板4篇） 办公室工作考核细则第1篇 一、总则 1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2. 本制度包括考勤制度、电話制度、行政办公制度、卫生制度。 3. 本制度使用于公司全体员工。 二、考勤制度 1. 公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30 夏季：7：40~11：40，14：00~18：00 2. 考勤范围 (1) 公司除经理外，均需在考勤之列。 (2) 特殊员工不考勤须经经理批准。 3. 考勤办法 (1) 任何员工不得委托或代他人签到。 (2) 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4. 考勤设置种类 (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。
(4) 请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。 (5) 外勤。全天在外办事。 (6) 出差。 (7) 休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、电話制度 1. 本公司的电話，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电話。 2. 员工打电話，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3. 员工接听外线电話的标准用语为： 4. 公司不允许员工在公司挂私人长途电話。员工不经同意即私挂国内长途电話，视情节给予罚款。 5. 员工接听外来公事电話，应做好电話记录，并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1. 本公司员工上班要带配胸卡; 2. 坚守工作岗位不要串岗; 3. 上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情;
办公室工作目标责任考核评分细则
二、业务工作职责〔60分〕 〔一〕积极为审判工作效劳，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。〔8分〕〔1〕行动缓慢、效劳跟不上，协调关系差、办事不力，造成过失或失误的扣2分；影响本院声誉或造成不良影响的扣3分。 〔2〕交办的任务未完成扣1分，出现过失或失误扣2分。 〔二〕认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的平安保卫工作。〔10分〕 〔1〕平安保卫无制度，值班无安排，人员未落实，消防措施不到位扣2分；发生失盗的扣3分；发生火灾或水灾的扣5分，造成被社会治安综合治理一票否决后果的扣10分。〔2〕警卫人员擅自脱岗的扣2分；在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣2分。 〔三〕做好公物、公共设施的管理维护和使用工作。〔10分〕 〔1〕公物未进展登记造册的扣2分；干警工作调整后公物交接不清的扣3分。 〔2〕因管理不善造成公物损坏的扣2分；丧失的扣3分。 〔3〕局域网、电脑、复印设备及楼内水电设施由专人管理，因管理不善，发生故障影响正常工作的扣2分，造成严重损失的扣3—5分；对出现的故障未及时维护或排除的扣2分。〔四〕做好财务管理工作。〔8分〕 〔1〕帐目清楚，帐物相符，违反财务规定一次扣2分；被审计或财政部门处分或通报批评的扣3—5分。 〔2〕未经批准，私自向他人借用公款的扣2分；不经审批报销发票的扣2分；诉讼收费、案款管理出现过失的扣2分；票据管理出现混乱的扣2 分。
〔五〕档案管理标准有序，归档及时，平安保密，措施妥当。〔5分〕 〔1〕未经审批擅自调阅档案的扣1分；造成不良后果的扣2分。 〔2〕未按时完成档案材料收集、整理、归档工作的扣2分；档案管理未输入微机管理的扣3分。 〔3〕因管理不善，发生档案损坏、丧失、泄密的扣5分。 〔六〕做好文秘管理工作。〔5分〕 〔1〕文件、材料、报刊登记、传阅不及时扣1分；发生丧失泄密的扣3分。 〔2〕未经批准私自打印、复印与工作无关的材料的一次扣1分。 〔3〕院印管理不善，私自盖章造成不良后果的扣5分。 〔七〕做好清洁卫生工作。〔6分〕 卫生员做好楼内卫生清洁工作，督查发现楼内、楼外卫生不清洁或不符合要求的一次扣1分；全院卫生大检查，未安排落实的扣2分；被上级卫生管理部门通报批评的扣3分。〔八〕做好车辆管理工作。〔8分〕 〔1〕未按时办理全院车辆审验、维修、保险等手续的扣1分，对全院车辆维修监管不严，未确定定点维修厂，未统一结算的扣1分；未经批准驾驶员和其他人员以法院名义私自加油或记帐的一次扣1分。 〔2〕不注意车辆保养，发生故障未及时维修，车容卫生差的一次扣0.5分；乱停乱放车辆的一次扣1分；未经主管领导批准，擅自动用车辆的一次扣0.5分；无照驾车、酒后驾车的扣0.5分；发生交通事故扣2.5分。 1、办公室主任岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。〔20分〕失误一次扣2分 负责督办县局组决定的重大事项。〔20分〕失误一次扣2分 协助分管领导协调好各部室之间工作。〔10分〕失误一次扣1分 协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反应信息。〔10分〕失误一次扣1分 协助搞好物业管理创收工作。 〔10分〕失误一次扣1分 协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。 〔10分〕失误一次扣1分 负责对办公室考核管理和小车调度工作。〔10分〕失误一次扣1分 组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。〔10分〕失误一次扣1分 2、人事劳资档案岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 做好人事劳资日常工作，确保无工作过失。〔20分〕失误一次扣2分 协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。〔10分〕失误一次扣1分 做好党务各项工作〔含日常工作、阶段性工作等〕。〔20分〕失误一次扣2分 及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的标准化和标准化。〔10分〕失误一次扣1分
机关考核办法和考核细则
机关考核办法和考核细则第一章：总则 为了提高机关工作效率，规范工作行为，激励干部职工积极工作，特制定本考核办法和考核细则。 第二章：考核对象 所有在机关工作的干部和职工均为考核对象。 第三章：考核内容 1. 工作业绩：包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面的考核。 2. 工作纪律：包括工作时间、工作秩序、工作态度等方面的考核。 3. 工作能力：包括专业技能、领导能力、沟通能力等方面的考核。 4. 工作效率：包括工作进度、工作质量、工作成果等方面的考核。
第四章：考核方式 1. 定期考核：每个季度进行一次定期考核，评定 工作成绩和工作态度。 2. 不定期考核：根据工作需要随时进行不定期考核，评定特定工作任务的完成情况。 3. 自评互评：干部职工对自己和同事进行自评和 互评，及时发现问题并改正。 4. 面谈考核：领导对下属进行面谈考核，了解工 作情况和问题，并提出改进意见。 5. 绩效考核：将考核结果与绩效挂钩，奖励优秀者，惩罚不良者。 第五章：考核标准 1. 工作成绩：根据工作完成情况、工作质量和工 作效果给予评分，成绩优秀者奖励，成绩不良者惩罚。 2. 工作态度：根据工作态度、工作积极性和团队 合作精神给予评分，态度良好者奖励，态度消极者惩罚。
3. 工作纪律：根据工作时间、工作制度遵守情况给予评分，纪律严格者奖励，纪律松懈者惩罚。 4. 工作能力：根据专业技能、领导能力和自我提升情况给予评分，能力突出者奖励，能力不足者培训。 第六章：考核结果 1. 考核结果包括优秀、合格、不合格三个等级，根据综合评定确定考核等级。 2. 优秀者将得到奖励，合格者将得到肯定，不合格者将受到批评和处罚。 3. 考核结果将作为晋升、聘用、奖惩等决策的重要依据。 第七章：考核改进 1. 根据考核情况，及时总结经验，不断改进考核方式和方法。 2. 根据考核结果，及时对干部职工进行培训和提升，提高工作能力和综合素质。
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文 一、引言 二、考核内容 1.准时上下班 准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。准时上下班将按照以下标准进行评分： （1）每次迟到、早退扣0.5分； （2）3次迟到、早退扣1分； （3）累计超过10次迟到、早退扣2分。 2.工作态度 工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。工作态度评分将根据以下具体表现进行评估： （1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分； （2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分； （3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。 3.工作纪律 工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：
（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分； （2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分； （3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。 4.工作效率 工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。工作效率评分将根据以下具体标准进行评估： （1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分； （2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分； （3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。 三、考核方法 1.自评 每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。 2.部门评议 部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。 3.综合评分
机关工作纪律考核评分细则
机关工作纪律考核评分细则 按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。 一、监督检查方式采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。 二、监督检查范围 包括全县五大类个单位，文件附件。 三、考核评分规则机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。 （一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣 2 分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3 分； 二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣 2 分；
对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5 分； （三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2 分； （四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5 分； （五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5 分； （六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣 1 分； （七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣 2 分。 对（三）、（四）、（五）、（六）、（七）条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施（如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等）外，在上述扣分规则的基础上加扣 1 分；对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 机关办公室是国家机关内部的重要部门，负责协调和管理机关的日常工作，对于保障国家机关的正常运转和高效工作具有重要意义。为了有效管理机关办公室工作，需要建立和完善机关办公室考核制度，以保证机关办公室工作的规范、高效和有序进行。本文将就机关办公室考核细则进行详细介绍。 一、考核目的 1. 促进工作规范化。通过考核制度的建立，可以督促机关办公室全体工作人员自觉遵守工作规范，提高工作效率，确保工作的有序进行。 2. 激励工作积极性。建立合理的考核制度，对于工作表现突出的员工给予适当的奖励和荣誉，从而激发其工作积极性，提高工作质量。 3. 发现和解决问题。通过考核可以及时发现机关办公室工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，提高工作效率和质量。 二、考核内容 1. 工作实绩。包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。 3. 创新能力。包括员工在工作中的创新意识、创新能力和工作中的改进和创新等方面的表现。 4. 团队协作。包括员工在团队协作中的表现、团队合作意识和团队贡献等方面的表现。 5. 自我提升。包括员工在工作中的自我学习、自我提升和个人能力提升等方面的表现。
三、考核方式 1. 定期考核。可以通过设立考核周期，每隔一定时间对机关办公室工作人员进行综合考核，评定综合考核成绩。 2. 临时考核。对于突发事件或者重大工作任务，可以设立临时考核，对相关员工进行单项或者综合考核。 3. 自评互评。员工可根据自身工作表现进行自评，并可以选择同事进行互评，以便于更客观地评定自身工作表现。 4. 随机考核。可以设立随机考核制度，对机关办公室工作人员进行随机考核，以考察员工的工作状态和工作纪律。 四、考核标准 1. 确定权重。对于不同的考核内容和方式，可以确定不同的权重，以反映其在考核中的重要性和影响。 2. 参考指标。对于不同的考核内容，可以制定参考指标，并根据实际工作情况进行具体细化，以便于客观评定员工的工作表现。 3. 考核评定。通过工作实绩、工作纪律、创新能力、团队协作和自我提升等方面的综合评定，对员工进行综合评定，给予相应的考核结果。 五、考核奖惩 2. 处罚制度。对于工作表现不佳的员工，可以给予相应的处罚措施，包括扣发绩效奖金、降低岗位工资、调整岗位等处罚措施。 3. 考核结果公示。将考核结果向全体员工公示，以倒逼全体员工自我提高、争取考核优秀成绩。 六、考核管理 1. 考核机构。可以设立专门的考核管理机构，负责制定考核细则、组织考核工作、评定考核结果等工作。
办公室工作目标责任考核评分细则
办公室工作目标责任考核评分细则 一、工作目标和职责 1.目标设定合理性：评估员工设定的工作目标是否符合岗位职责和部门的整体工作目标，能否对工作进度和结果进行有效控制。 2.目标完成情况：评估员工在考核期内是否按时、按质、按量完成了工作目标，包括工作任务的完成进度、质量和效果。 二、工作态度和责任心 1.主动性与积极性：评估员工对工作的主动性和积极性，是否能主动寻求工作机会和面对挑战。 2.专业精神和责任心：评估员工对工作的认真程度和负责任态度，是否能够承担起自己的职责并保持专业知识的更新。 三、团队合作与沟通能力 1.团队协作：评估员工在跨部门、跨团队合作中的能力，包括能否主动与他人合作、分享信息和资源，以完成共同的工作目标。 2.沟通能力：评估员工在沟通交流中的表达能力、理解能力和解决问题的能力，包括书面和口头沟通的能力。 四、创新能力和问题解决能力 1.创新思维：评估员工在工作中是否能独立思考问题，提出创新的解决方案，并能够有效地将其应用于实际工作中。 2.问题解决能力：评估员工处理问题的能力，包括分析问题的能力、解决问题的方法和效果。
五、工作效率和时间管理 1.工作效率：评估员工完成工作的效率，包括能否根据工作的紧急程度和重要程度进行合理的工作安排和优先处理。 2.时间管理：评估员工合理安排工作时间和管理时间的能力，包括能否遵守工作时间和对工作计划的执行情况。 六、自我发展和学习能力 1.自我发展：评估员工在工作中是否能够发现自身不足并主动寻求提升，包括参加培训、学习新知识和技能的积极性。 2.学习能力：评估员工学习新知识和技能的能力，包括学习方法是否有效、学习成果是否能够应用于实际工作中。 七、工作纪律和职业道德 1.工作纪律：评估员工对工作纪律的遵守程度，包括准时上下班、遵守保密要求和遵守公司的规章制度。 2.职业道德：评估员工在工作中的职业道德和专业操守，包括公平公正、诚信守信和保护公司利益的意识。 根据以上评分细则，可以制定具体的评分标准和权重，对员工的工作表现进行全面而具体的评估。评分细则的目的是帮助员工了解自己的优势和不足，并为员工的职业发展提供指导和支持。同时，对于管理者来说，评分细则也可以作为管理工具，帮助他们更好地评估和激励员工，提高团队的整体绩效。
机关工作纪律考核评分细则模板(4篇)
机关工作纪律考核评分细则模板 为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。 一、严格遵守时间纪律 1、实行标准工作日制度。严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。 2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。 3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。 4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。 二、严格遵守工作纪律 1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。 2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。 三、加大检查惩处力度 1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记
表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。 2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。 3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。 4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。 5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。 6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人____元。 7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达 ____次，取消其评选先进工作者、优秀_党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
机关责任制考核办法(6篇)
机关责任制考核办法 为切实加强机关效能管理，激励全体工作人员争先进位意识，现就____年机 关岗位目标责任制考核工作制定以下考核办法： 一、考核对象 局机关全体在册在岗工作人员 二、考核内容 考核内容由基础分和奖励分组成。 基础分____分，主要包括考勤分(____分)、考绩分(____分)、考评分(____分)三个部分。奖励分主要包括对获得国家、省、市、县及局表彰的先进个人的奖励 加分，加分实行上不封顶。 三、考核标准 一)基础分(____分) 1、考勤分(____分) 机关全体工作人员要认真执行机关工作纪律、按时上下班，积极参加政治(业务)学习、值班、环境卫生整治及文明创建等项集体活动。有以下情况的，从考勤分中相应扣分，扣完为止： 1)上班、政治(业务)学习等集体活动无故迟到、早退扣____分/次，无故缺席扣____分/次； ②无故旷工扣____分/天； ③节假日值班或重大、突击行动未参加(以带班领导查班为依据)扣____分/次； 2、考绩分(____分)
主要考核个人岗位责任制目标完成情况。全体工作人员要严格执行局出台的各项规章制度，积极主动、按时保质地完成各项职能工作和交办任务。凡未按时保质完成职能工作或交办任务的，按个人岗位责任制目标完成比例计分。超额完成主要工作目标的，按个人岗位责任制目标完成比例计加分。 3、考评分(____分) 考评基本分____分。主要考核个人德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况，以全体工作人员民主测评结果为依据，由考核领导小组综合评定。 二)奖励分 获得国家、省、市、县综合表彰的先进个人奖励加分分别为： 12、 10、 8、____分，获得国家、省、市、县及局单项表彰的分别加： 10、 8、 6、 4、____分。个人因不同工作获不同级别表彰的可累积加分，因同一工作获不同级别表彰的，取最高加分计奖励分。民主测评前____名者，分别加3、 2、____分。 四考核办法 1局成立年度目标责任制考核领导小组，负责全局的年度目标责任制考核工作。领导小组组长由＊＊同志担任，____、____、____同志任副组长，成员为 ____、____、____、____、____同志。 ____年度考核时间为每年底。
最新-工作作风考核细则 精品
工作作风考核细则 热门话题 一、考核对象 办公室、产业科教科、法制科、经营管理科、农技110服务中心，畜牧兽医局、粮棉站、蔬菜办、农机管理总站、特产站、土肥站、植保植检站、种子管理站、农业执法大队。 二、考核内容 执行纪律、廉政建设、服务企业、行风建设和效能建设 三、计分办法 执行纪律30分，廉政建设20分、服务企业20分、行风建设10,效能建设20分，总分为100分。 各单位考核实际得分乘以15后计入综合考核分。 在作风和效能建设方面有创新，有特色，获得区级以先进单位或被上级、领导批示推广的，按照创先争优综合考核办法规定直接加分。 四、考核程序 1、自评申报。 各单位结合年度工作总结，对照考核内容和评分细则进行自查考评，并填写《衢江区农业局作风和效能建设考核细则考核评分表》，向局创先争优综合考核办公室申报。 2、组织核查。 由局创先争优综合考核办公室组织有关人员进行核查。 3、结果应用。 局创先争优综合考核办公室对各单位作风和效能建设考核情况进行汇总，考核结果计入局创先争优综合考核相应分值。 作风效能工作考核细则二 为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进两个率先，根据《***地区》，结合我*实际，制定本考评办法。 一、指导思想和原则 一指导思想。
坚持以邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为两个率先奋斗目标顺利实现提供有力保障。 二原则。 一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。 二、组织领导 机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。 机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。 一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡镇场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。 二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。 三、考评对象 各乡镇场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。 四、考评内容及分值设定 机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容 《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。
机关岗位人员考核细则
机关岗位人员考核细则 岗位人员考核细那么 为进一步落实管委会各项制度，加强管理工作，转变工作作风，提高工作 效率，促进各项工作任务的顺利完成。特制定本考核细那么。 一、成立考核领导小组，由管委会领导、行办及各部负责人组成。领 导小组下设办公室，由行办负责具体日常工作。 二、考核分为日常考核和月底考核。日常考核由办公室主任负责，每 日在考核本上登记情况，每月汇总一次，其中政务、业务、实绩由被考核 者的直接领导为其评定打分。 三、考核结果处理：考核结果每月公示。月平均考核低于70分者， 不得参加年底干部职工考核，直接定为不合格；年平均考核低于9 5分 者年底考核不得评为优秀等次，并不得参与各项评优选先；年终民主评议 不称职票超过50%的，待岗学习培训〔学习培训费自理〕。 四、考核具体内容及评分标准：〔一〕考勤制度考核〔20分〕1、严 格执行考勤制度，无故迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 3、严格执行节假日值班制度，无故不按时值班者扣2分。 〔二〕政治业务学习制度考核〔15分〕1、积极参加单位组织的政治、业务学习，无故不参加政治、业务学习者一次扣1分。 2、严格执行学习制度。政治、业务学习无记录者，每次扣1分；未 按要求撰写心得体会者一次扣1分；考试不合格者扣2分。 〔三〕集体劳动、活动制度考核〔15分〕1、必须按时参加每日上午 的播送体操活动，无故不参加者每次扣0.5分。
2、严格执行卫生工作制度，保持责任区清洁卫生，不合格者扣责任 人每人1分。 3、其它集体劳动、集体活动无故不参加者一次扣1分。 〔四〕文明上岗制度考核〔20分〕1、工作人员日常工作必须文明着装、文明用语、文明效劳，配戴上岗证，否那么每项发现一次扣1分。 2、严格执行工作纪律，不得利用上班时间在办公室干私事，无故不 得串岗闲谈，发现一次扣1分。 3、上班时间不得私自外出，发现一次扣1分。 5、严格遵守信访工作制度，对来访人员接待不按规定程序进行办理的，发现一次扣2分。 6、模范遵守民族团结公约，违约者一次扣2分。 7、各办公室每天都要保持室内清洁，发现赃、乱、差者每扣1分。 8、上班时间玩电脑游戏者，发现一次扣3分。 9、工作人员及领导干部要认真履行纠风责任制，如有受贿者行为， 情节轻的，年底考核定为不称职；情节严重的，交司法机关处理。 〔五〕政务、业务工作实绩考核〔30分〕1、当月完不成岗位责任目 标任务者，视情节扣5分到10分。 2、自觉遵守信息采报奖罚制度，未按月完成信息上报任务者扣2分。 3、服从主管领导〔含科室领导〕安排的其它工作，未按期完成交办 任务的扣3分。 4、未按规定做好《考核手册》记录的扣2分。
办公室工作目标责任考核评分细则
办公室工作目标责任考核评分细则 2008-5-22 共性目标考核评分细则（30分） 项目考核内容 评分 标准 扣分标准 作风建设10分1、学风建设。3分 按要求组织政治、业务学习，单位工作人 员不按规定参加局安排的学习、培训的， 每次扣2分。 2、思想作风建设。2分 违反职业道德，每人次扣2分；发现有损害 本局言行的，每次扣2分。 3、生活作风建设。2分 不准背后议论他人，不准搞不正当男女关 系，造成不良影响每次扣2分。 4、工作作风建设。2分 贯彻、落实局总支的决定、决议和指示精 神不力，影响工作的每次扣2分。团结协作 不好，闹无原则纠纷影响部门工作的，扣2 分。 遵章守纪10分1、法律法规。4分 单位工作人员违法、违纪，每人次扣4分， 并视情节严重程度予以处罚。 2、规章制度。3分 凡发现违反单位各项规章制度，除按制度 处罚外，每次扣相应股室2分。 3、工作纪律。3分 违反劳动纪律，有迟到、早退、脱岗行为， 每人次扣1分，不按要求参加集体活动每人 次扣1分。 文明建设10分1、工作环境文明。3分 办公室内资料、物品摆放不整齐、不规范， 影响美观的，扣1分。 2、办公文明。3分 接待来访人员语言不文明、态度恶劣，每 次扣2分。 3、环境卫生。5分 办公室内门窗、电器设备等有灰尘的扣1 分；责任区内卫生差、有杂草或杂物堆积、 有污水聚集现象的，扣1分。 办公室工作目标责任考核评分细则 项目考核内容评分扣分标准
标准 工 作 目 标 ︵70分︶1、做好局领导和各部门单位的工作联络、 协调，做好电话记录。 4分 未及时做好电话记录，工作联络不及时， 耽误和影响工作，每次扣1分。 2、开展调查研究，收集整理信息，向局领 导提供准确的信息资料和调研报告。 5分 要项工作、热点工作无调研，单项次扣0.5 分；半年、全年无总结、安排扣1分；调研 材料出现失真，单项次扣0.5分。 3、组织执行局总支秘书工作，起草和审核 重要工作计划、党政文件。 5分 文字起草工作不规范，单项次扣0.5分；文 件和重要工作计划、汇报材料出现重大失 误，单项次扣2分；审核工作不认真，上传 下发把关不严、发生问题，每项次扣0.5分。 4、督办全局要项工作的贯彻落实，及时进 行局属各单位目标责任考核。 4分 每月布置工作督办不及时、不到位，每项 次扣1分；未及时进行检查考核，每次扣1 分。 5、做好各项会议的通知、记录、决议（纪 要）和会务工作。 5分 会务安排不周密，出现重大失误，，每项 次扣2分；会议记录不详实完整，每项次扣 0.5分；会场卫生不清洁，每项次扣0.5分； 茶水供应不及时，每项次扣0.5分。 6、做好文书管理工作。公文的上传下达递 送及时，积极主动催办、督办；严格按规定 管理和使用本局印章。 4分 公文传递不及时或因催办、督办不到位， 造成工作延误，每项次扣1分；管理人员工 作不仔细，造成印章管理失误，每项次扣1 分。 7、做好局对外联系和公务接待、协调好局 对外公共关系。 5分 外部事务管理和公务接待有失误，每次扣2 分 8、负责劳资档案管理和干部职工工资晋级 调整。 4分 因归档不及时或保管不善，造成档案缺损， 每发现一起扣2分；档案管理检查不达标， 每次扣1分；干部职工工资未及时调整每次 扣2分。 9、贯彻本局工作部署全面、准确、及时。 5分 工作没有措施和办法，部署工作不全面、 不及时准确，扣1分。 工 作 目 标 ︵70分︶10、按时完成领导交办的事项。5分 不能按时按质按量地完成领导交办的工作 任务，受到领导批评，经查属自身责任的， 每次扣1分；弄虚作假经查实，扣2分。11、按要求做好本局信访工作。4分 因信访排查不到位造成职工越级上访，或 接访问题未及时处理影响稳定的，发现一 次扣2分。 12、按规定管好、用好小车，确保局领导工 作用车，做好安全行车工作。 5分 违章行车，每项次扣0.5分；发生交通责任 事故，每项次扣5分。
机关考核办法(共5篇)[修改版]
第一篇：机关考核办法 机关工作人员和科室综合考核评价办法 目 录 一、考核评价原则 二、考核评价对象 三、考核评价内容 四、考核评价办法 五、组织实施 六、结果使用 为加强机关作风建设，指导和规范工作人员行为，文明办公，提高效率，创建服务型机关，树立良好的机关人员形象，特制定本办法。 一、考核评价原则 （一）提高效率，提升素质。把切实保证工作质量和提高工作效率、提升机关工作人员综合素质及转变机关作风为重点，将日常性工作要求列入考核，从细微处抓起，培养良好的综合素质。 （二）导向正确，科学管理。坚持正确的考核导向，激发工作热情，调动工作积极性，创造良好的能干事、干成事的氛 - 1 5.岗位职责完成情况； 6.信息报道； 7.工作纪律； 8.年度测评； 9.（集团对）部门工作核；10.获奖情况； 四、考核评价办法 11.机关活动；12.节约型建设。 考核评价实行百分制，个人和科室每年基础分分别设定为100分，采取扣分与奖分相结合的办法。扣分时，不受本项基础分限制；本项基础分不足的，扣总分。 （一）个人考评
1. 出勤情况。出满勤的记10分。旷工，每天扣2分。迟到、早退一次分别扣1分。请病、事假，每天扣0.5分。考勤情况每月公布1次，年终汇总。（人力资源科） 2. 政治业务学习。该项满分5分。计分办法和标准按出勤部分执行。参加情况以签到表为准。考核情况每季度公布一次，年终统一汇总到人力资源科。（政治学习办公室、业务学习职能科室） 3. 基层指导与服务。该项满分10分。根据工作情况，工作人员每月至少下基层考核、指导工作或对基层服务一次，科室负责人每月不少于2次。少1次扣1分。不参加考核的，每次扣5分。考核中，对基层工作没有具体评定意见的，每次扣2分；评定意见泛泛笼统无指导意见的，每次扣1分。经营科牵头，每月公示一次。年终统一汇总报人力资源科。（经营科） - 3 （二）科室考评 1. 科室卫生情况。该项满分5分。由安全管理科每月按5S管理规定至少检查一次，结果计入考核评价。（安全管理科） 2. （集团对）部门工作考核。该项满分10分。每次考核科室工作在全集团排在前三名的，奖1分；排在后三名的，扣2分。（经营科） 3. 信息报道。该项满分5分。每月每科室至少上报信息或稿件2篇。完成任务的科室计满分；完不成信息任务的科室，每少一条扣2分。超过任务的，每条信息奖1分。（办公室） 4. 节约型建设。该项满分5分。下班后不按时关灯、关空调，致使通宵亮灯、常转的，每发现一次扣该科室1分；节假日期间不按时关灯、关空调，致使节假日期间2天及以上时间亮灯、常转的，每发现一次扣该科室2分；通知后没有来人及时处理的，致使电灯常明、空调常转的，每发现一次再加扣本科室2分。（生产科） 5. 机关活动。该项满分10分。机关统一组织的清洁清扫、绿化除草、会议、学习或其他活动，无正常理由不参加的科室，扣10分；人数不齐的科室，每次扣5分，相关个人扣2分。（办公室） 6. 获奖情况。单项工作获国家级、省级、市（油田公司）级、区（集团）级荣誉或先进称号的，分别奖励该科室和科 - 5 干部，不得列为党员发展对象。 （三）综合考核评价结果优秀的，以适当的形式授予荣誉称号，给予一定的物质奖励。 （四）当年度排在最后三名，且总成绩在70分以下的，由分管领导予以诫勉谈话，在本科室作出检查；是党员的，在本党小组作出检查，由党小组指定人员帮助改进。 连续两年排在最后三名，予以通报批评，并调离机关工作岗位；是党员的，由党支部指定人员帮助查找问题，制订书面改进措施。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则 为科学地评价综合办公室工作人员的工作绩效，强化工作监督，进一步增强工作人员的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，推进机关建设提速提质，建设一个“效率最高、服务意识最好、执行力最强”的工作单位，参照《坪山新区机关事业单位聘用人员绩效考核实施办法(试行)》，结合我办工作实际，特制定本考核办法。 一、考核总则 第一条本办法的考核对象是指综合办公室各科室(中心)，及全体工作人员。 第二条本办法主要是考核工作人员的工作业绩、执行能力、工作态度等三个方面。 第三条本办法共设立6个考核等级：特别优秀、优秀、良好、称职、需改进、不称职。其中特别优秀、优秀、良好为等级高位，需改进、不称职为等级低位。 第四条考核通过对绩效考核指标量化打分的形式进行，由《绩效考核表》及附表A、附表B两张表组成(见附件)。 1、《绩效考核表》为评分总表。 2、A表主要对工作业绩进行量化打分。工作业绩主要分两大块：一是常规性工作;二是重点工作。该表具体内容、两块内容的分值比例和具体分值各科室自行规定。 3、B表主要对执行能力及工作态度进行量化打分。绩效考核综合评分分值满分为100分。 4、A表与B表的分值满分各为100分， A表与B表得分分值占综合评分的权重各为50%。 5、被考核人同时要附上本人考核周期内简短的工作报告(包括工作总结和下一步工作打算)。 第五条考核的评分标准和控制人数见下表： 考核等级 综合评分分值 定义及控制比例 特别优秀 95分以上
工作的完成表现出较高价值的工作成果及显著的积极作用，并受到新区领导书面表扬的;与优秀一起控制在10%以内。 优秀 90-94分 工作提前且超标准按预期目标完成，并受到办主要领导书面表扬的：同上。 良好 80-89分 工作能按预期目标按质按量完成，并受到领导表扬的;不超过10%。 称职 70-79分 工作能按预期目标按质按量完成;控制在70%。 需改进 60-69分 工作的完成状况与预期目标有差距，并受到领导批评的;与不称职一起不低于10%。 不称职 59分以下 工作未能按质按量完成，并受到办领导书面批评的;同上。 注：考核列入特别优秀、优秀或不称职的，科室(中心)必须同时提供具体的事实依据;书面表扬和批评包括领导批示或新区及办里的会议纪要或其它印发的正式文件。 第六条本办法体现“三考两评一挂钩”的特点。 1、“三考”：考核工作业绩、执行能力、工作态度。 2、“两评”：由考核人对被考核人的考核结果作出考核评语;由办主要领导在绩效考核领导小组例会的基础上对被考核人进行复评。 3、“一挂钩”：考核结果与各种奖励和推荐授予荣誉称号相挂钩，同时聘用人员(含购买服务人员)还与本人绩效工资挂钩。 二、考核原则
机关工作纪律考核评分细则模板(二篇)
机关工作纪律考核评分细则模板 根据学校专帮教工作安排意见，现制定帮教工作考核评分细则如下： 一。帮教工作考核评分满分为____分。 1.帮教笔记记载满分为____分。即。能够严格按要求记载次数平均不低于十六次（中三老师帮教记载次数平均不低于十二次），若少于平均次数，则每少一次扣____分。 2.学生调查评价满分为____分 3.质量审阅满分为____分 4.领导考核满分为____分 二、所帮教学生中有以下情形者予以扣分： 机关工作纪律考核评分细则模板（二）为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。 一、严格遵守时间纪律 1、实行标准工作日制度。严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。 2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。 4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。 二、严格遵守工作纪律 1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。 2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。 三、加大检查惩处力度 1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。 2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。 3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。 4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
干部职工考核制度(八篇)
干部职工考核制度 为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据《公务员法》和公务员考核制度，制定本考核制度。 第一条考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。 第二条履职能力考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第三条履职能力考核分为平时考核和定期考核，以平时考核为主。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；定期考核采取年度考核的方式，在每年末公务员年度考核前进行。
第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组组织开展，被考核人员要按照岗位职责和有关要求写出书面总结；分管领导在听取其他干部和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求后交考核领导小组审核，考核领导小组审核后报主要领导批示。 第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，考核结果作为当年公务员考核评优评先的主要依据。 第六条考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。 第七条被考核为优秀等次的干部职工在本机关范围内公示；考核等次为差的，对其诫勉谈话，限期改进。 第八条本规定____年起施行。 干部职工考核制度（二） 为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度： 一、全处干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。 二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级____决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。