巾帼文明岗创建目标
开封市妇产医院
“巾帼文明岗”创建目标
为深入贯彻党的十八大精神，认真学习实践科学发展观，根据医院“巾帼文明岗”创建工作方案要求，结合工作实际，通过开展国家级“巾帼文明岗”创建活动，营造激励广大妇女干部职工敬业爱岗、岗位建功、争先创优的良好氛围。
一、创建目标
国家级“巾帼文明岗”考核验收。
二、工作目标
1、坚持以科学发展观为统领，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级各项工作部署，团结协作，作风过硬，创新意识强，积极参与“争创”活动。
2、以医德规范为自律准则，确立新时代知识女性的“四自”意识，增加历史使命感和社会责任感，在医疗改革的实践中体现自身价值。
3、工作人员能自觉遵守党风廉政建设和行业作风建设各项规定，讲正气、比奉献，对本职工作尽职尽责，以实际行动践行服务宗旨。
4、积极开展新业务新技术，切实加强医疗技术水平，为患者及家属提供更优质的诊疗服务。提高个人素质，不断
追求新知识，进行自我更新与完善，刻苦钻研业务技术，不断更新业务知识，精益求精，开拓进取，在医疗实际工作中发挥骨干作用。
5、实行扎实开展活动，将创建情况及时向医院汇报总结、落实情况反馈等。
6、按照“以病人为中心，全心全意为病人服务”的目标，实现人道主义，千方百计为病人解除痛苦，进一步优化服务流程，减少不必要环节，加强后续监管，尊重病人的人格与权利，对病人一视同仁，以真心、细心、耐心和高度的责任心换取病人的安心、放心、舒心与贴心。
7、坚持作风建设常抓不懈，认真开展“廉政廉医”活动和纠风专项治理自查行动，严格责任追究，严肃查处不作为、乱作为、慢作为等违反效能的行为。
8、全面推行科务公开，方便群众监督。建立意见箱，监督投诉电话等载体，严格依法办事，按规办事，杜绝办事不公、“暗箱操作”、乱收费等损害群众利益行为。
9、硬件环境整洁、明亮，便民设施完善。工作人员仪表端庄、文明热情。严格执行岗位责任制、首诊责任制、一日清单制等规章制度，无态度恶劣、办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象发生，无违纪问题发生。
10、建立健全长效管理机制，强化工作人员的教育和管理，不断完善监督、考核、奖惩等内部管理制度。
11、发扬救死扶伤精神，努力提高全体医务工作人员的思想道德水平和业务水平，树立行业文明新形象，树立典型，争创一流服务标兵，人人争当安全医疗使者，体现职业道德风貌。
12、努力塑造依法行医、廉洁行医、文明行医、全心行医和爱院、爱岗、爱病人的天使形象，佩上岗证，仪表端正，语言文明、态度和蔼，以优良的医德风范醇化优良的工作作风，追求在院、在社会、在家庭统一完善的医务工作者形象，为促进医院、社会两个文明建设作出贡献。
“巾帼文明岗”活动的实施方案
“巾帼文明岗”活动的实施方案 为了深入贯彻党的十七大精神，全面落实妇联关于组织广大职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明岗”活动，充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，现结合我站实际，制定=====“巾帼文明岗”活动方 案。 一、指导思想 以邓小平理论重要思想，十七大精神为指导思想，按照创建巾帼文明岗的总体要求，结合女职工工作实际，不断提升女职工的综合素质，塑造“自尊、自信、自立、自强”的“四自”女性新形象，为公司发展做出新贡献。 二、活动宗旨 组织和引导全公司女职工爱岗敬业、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念，展示当代女性风采，塑造良好形象，向社会展示公司女职工的精神风貌和良好的文明服务形象。 三、组织领导 为确保争创“巾帼文明岗”活动的顺利实施，成立专门组织机构，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。 领导小组下设办公室，具体负责创建活动的组织、协调、指导工作。 四、创建基本原则：
开展“巾帼文明岗”创建工作要坚持以下四项基本原则：（一）要坚持用“三个代表”重要思想统揽创建工作的原则； （二）要坚持高标准、严要求的原则； （三）要坚持在开展创建活动方式上力求创新的原则； （四）要坚持在创建中求真务实、注重实效的原则。 五、创建内容： （一）基础工作 1、思想建设：全体职工立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主义荣辱观。 2、组织建设：妇女组织健全，能够发挥生力军作用。 3、创建班子：站负责人重视创建工作，经常指导创建活动，创建工作有专人负责。 4、创建措施：制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），并在职工中普及创建知识。 5、创建氛围：制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明标示、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方。 （二）社会效益 1、岗位文明：全体职工能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德，树立了牢固的诚信、服务、效益观念。
创建巾帼文明岗汇报材料
创建巾帼文明岗汇报材料 创建巾帼文明岗汇报材料 扬巾帼风采树文明品牌 ---人行苍南县支行营业室创建巾帼文明岗汇报材料 人行苍南县支行营业室是一个勤恳、团结、充满生机的集体。全室共有员工8人，其中女性5人，占比6 5%以上，大专以上学历7人，占比8 7.5%，中级职称4人，占比71%。一直以来，人行苍南县支行营业室秉承严谨高效人本和谐的宗旨，全面履行全县金融机构支付结算指导、农村金融服务体系建设、经理国库、账户开立管理、贷款卡发放、反洗钱、现金管理等职责，着力维护辖区金融稳定，有力支持了地方经济发展。现将营业室有关创建工作汇报如下： 一、上下联动共创，组织体系健全 营业室巾帼文明岗创建工作历来都得到了行领导的高度重视，成立了以支行一把手为组长，分管行长为副组长，以各科室负责人为成员的领导小组。每年制定创建工作计划，明确工作任务和目标，将具体工作任务细化落实到每位员工，做到上下联动、全员参与、精诚协作。同时，将创建活动纳入科室岗位目标考核，与工作实绩挂钩，奖罚并行，增强了员工参与创建活动的责任感和主动性。 二、软件硬件齐抓，创建氛围浓厚 强化学习培训，提升业务素质。要树立文明规范的服务形象，就必须建立一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍。因此，我科室十分重视员工理论知识的学习和业务能力的提升。为使员
工更好地熟悉业务、进入角色、在岗位中成长成才，科室利用每月5号的制度学习日，组织员工紧跟形势开展科学发展观、社会主义核心价值体系等政治理论学习，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德;组织员工积极参加各项业务学习培训，参加岗位资格考试、干部轮训和跨股室学习活动，积极组织科室员工参与上级行各项业务技能竞赛，强化基本功，不断提高业务能力和服务水平。长期正确的思想引导和业务培训，科室员工拥有了良好的思想素养和过硬的业务素质。 完善内部管理，提高工作效能。营业室作为支行三大资金风险口之一，我们一直把防范会计核算风险摆在工作的第一位，坚决做到五个严格五个坚持。五个严格即： 严格按规定正确设置科目、各类账薄;严格执行记账制度，使账务记载做到内容齐全、规范、及时;严格执行退、拨款三级审批管理办法及票据传递报备签名制度;严格执行重要事项审批制度等;严格按制度规定，照章办事，减少会计处理的主观性和随意性，切实有效地防范资金风险。五个坚持即： 坚持根据岗位职责、上级行的三项考核办法及科室绩效考核办法，抓好每个岗位按月考核，切实提高会计核算质量;坚持做到会计主管每月三次的国库制度和每月一次的会计制度执行情况检查，分管行长每季一次较全面的会计制度执行情况检查;坚持做到印、押、证三分管，工作交接、密码口令管理等登记工作;坚持做好参加同城票据交换单位的交换员资格审核和考核工作;坚持每年四次的岗位效能检查，对照服务承诺和效能建设的四个严禁要求，对员工的劳动纪律、工作效
【知识学习】巾帼文明岗政治学习计划
巾帼文明岗政治学习计划 XX年是建党90周年，是学校实施“十二五”规划的开局之年。为进一步加强教职工队伍思想政治和法制教育，推进学校师德师风建设，促进办学水平再上新台阶，根据上级有关精神，结合学校XX年工作实际，现就XX年教职员工思想政治学习活动安排如下: 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要，以提高全校干部职工的政治理论水平和思想道德素养为目标，创新学习方法，丰富学习形式，拓展学习内容，提高学习能力，为提高办学水平提供强大的理论支持和思想保证。认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会及全国“两会”精神和“十二五”规划纲要，紧密围绕学校中心工作，坚持理论联系实际，通过学习进一步增强全校上下的凝聚力，为全面实现XX年学校工作目标而共同努力。 二、学习方式 采取集中学习与个人自学、专题辅导与专题讨论、座谈研讨与体会交流相结合等方式，扎实推进学习不断深入，提高学习效率和效果。 三、学习内容
XX年学校政治学习重点安排以下专题： （一）专题一：中国特色社会主义理论体系专题。 学习领会中国特色社会主义理论体系的历史地位和指导意义，学习领会中国特色社会主义理论体系的新思想、新观点、新论断，增强坚持中国特色社会主义道路的自觉性，把思想和行动切实统一到上级的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到学校的工作部署上来，进一步巩固团结奋斗的思想基础。重点学习科学发展观，立足学校实际，把科学发展观作为改造客观世界和主观世界的强大思想武器，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约学校发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的机制体制，努力使学校教育教学工作把握规律性、富于创造性。 （二）专题二：社会主义核心价值体系学习专题。 学习社会主义核心价值体系的重大意义、内涵外延和实践要求，努力把社会主义核心价值体系融入到党员干部和教职员工日常工作学习生活中，以理想信念教育为重点，引导党员干部和教职员工增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强大局意识、责任意识和质量意识，自觉加强思想道德修养，发扬党的优良传统作风，弘扬中华优秀传统文化，自觉践行社会主义荣辱观，保持昂扬奋发的精神状态，建设良好师德师风，树立优良校风学风。 （三）专题三：深入推进学习型组织建设专题。
巾帼文明岗创建活动经验交流
巾帼文明岗创建活动经验交流 “巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是提高城乡妇女素质、塑造女性形象的重要途径，近年来，**县妇联全面拓岗，创新活动，规范管理，使“巾帼文明岗”创建活动日益深入人心，有效地调动了广大城镇妇女的积极性。目前，全县共有100多个单位参加创建活动，其中省级 4个，市级 7个，县级18个，主要工作如下： （一）创建工作环境优化 巾帼文明岗创建活动自开展以来，一直得到县委、政府以及各部门领导的高度重视。我县成立了“巾帼建功”活动领导小组，各参创单位领导也高度重视，按照争创要求，成立创建工作领导小组，为创建活动提供了有力的组织保障。对照省、市“巾帼建功”活动工作要点，结合我县实际情况，制定了相应措施及实施细则，为健康有序地开展创建活动奠定了良好的基础。 （二）建立健全创建机制。一是领导机制。各单位、各岗位都成立了创建工作领导小组，全部都由副局长、党组成员以上的 __担任创建领导小组组长，有的单位一把手亲自主持创建工作，把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入议事日程，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创建活动制度化、规范化建设的坚定基础。二是管理机制。通过几年的创建活动，大多数岗都根
据《湖南省“巾帼文明岗”创建管理办法》的要求，结合自身工作实际，形成了较为完备的管理机制，创建活动在制度化、规范化上有明显进步。90%以上的岗都制定了具体的创岗计划、措施、目标，以及相关的人员管理制度、会议制度、档案管理制度等等。县国税局办税服务厅就建立了政治学习、行政管理5大类制度。三是完善了“岗村”结对联系制度。为了充分利用巾帼文明岗的优势更好地服务于新农村建设，统筹城乡妇女发展，县妇联每年都要开展岗村结对活动，根据各级文明岗的岗位实际，开展送技术、送资金、送法律、送健康、送文艺等下乡服务活动。 （三）注重推进品牌建设。为确保**县的巾帼文明岗各有特色，实现创岗活动有亮点、有成效。近年来，县妇联注重引导各文明岗重视发挥岗员的创新创造能力，积极打造品牌意识。一是强化舆论宣传。县妇联把宣传引导作为开展创建活动的前提和基础，通过新闻、媒体、网络、举办座谈会等，大力宣传巾帼文明岗品牌建设的意义，以及先进“巾帼文明岗”的品牌建设经验，激发各级巾帼文明岗创特色、树品牌的热情。二是纳入考核指标。创岗不是目的，而是促进妇女发展、推动经济建设和社会和谐的手段，为了让创岗活动取得实效，县妇联将品牌建设纳入考核指标，有亮点、有特色、成效明显的岗可以获得加分，并优先推选为上一级岗，极大地调动了各级岗的积极性。三是重视形象建设。一个岗就是一面旗帜，“巾帼文明岗”又是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中，为社会提供优质的服务是创建
幼儿园创建巾帼文明岗汇报材料
幼儿教育展风采追赶超越谱华章 百年大计幼儿先追赶超越巾帼美 ---榆炼职工幼儿园创建“巾帼文明岗”汇报材料 一、榆炼职工幼儿园简介 榆炼职工幼儿园始建于1996年，2013年乔迁新园，现设有大、中、小9个教学班，在园幼儿348名，教职工53人，其中女职工46人，占总人数的86%，平均年龄34岁，园长一名、副园长三名，均为女性，专任教师全部拥有大专及以上学历，实行三教轮保全日制教学模式。 我园以创建活动为契机，大力倡导岗位成才和岗位建功，进一步加强了组织管理，使创建工作富有成效。我园长期以来，在厂党政的正确领导和女职委的大力支持下，全园上下以“企园共建设师幼共成长”为理念，本着“精心呵护只为安心托付”的宗旨，向着“让每个孩子拥有天真快乐的童年”奋斗目标，团结互助，齐心协力，取得了可喜的成绩。先后被评为“县一级一类幼儿园”、“教育工作先进集体”、“榆林市幼儿园环境创设城区三等奖”、“榆林市一级一类幼儿园”和“陕西省示范幼儿园”等，赢得了社会各界的广泛赞誉和充分肯定。 二、指导思想、创建目标、创建口号 指导思想：坚持以科学发展观为统领，围绕集团公司发展目标，结合发展要求，以集团公司巾帼文明岗的创建标准为载体，
坚持“爱与责任”并举，“质量和细节”并重，加强内涵建设，教师队伍建设和园所文化建设，全面促进幼儿园整体工作再上新台阶，为企业实现“追赶超越”目标贡献力量。 创建目标：在巩固省级示范幼儿园创建成果的基础上，紧紧围绕集团公司“巾帼文明岗”创建标准，立足幼儿教育实际，加强园所文化建设，促进人文与环境和谐发展；加强师德师风建设，塑造良好师德形象；加强教师队伍建设，提高教育教学质量；加强帮扶带动，实现共同进步。 创建口号：追赶超越勇担当，巾帼文明我争先。 三、抓好“巾帼文明示范岗”组织建设，营造良好的创建氛围 我园领导非常重视“巾帼文明示范岗”工作的创建，成立了由园长亲自挂帅，担任创建领导小组组长，副园长任副组长，保教组、后勤组、保育保健组共同担任具体的岗位工作，负责各项创建活动的日常组织、管理工作，并把此项工作纳入了幼儿园的工作计划。为了把创建工作落到实处，我们制定了“横班竞赛/技能比武”活动方案，开展“比思想、比工作、比师德、比贡献”一系列活动，使全园上下形成了“巾帼文明示范岗”创建争优氛围。 我们特别重视领导班子的自身建设，组织班子成员学习政治业务理论，学习党的方针政策，学习《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园教育指导纲要》，坚持依法办园、
巾帼文明岗创建活动方案【模板】
“巾帼文明岗”创建活动方案 “巾帼文明岗”的创建，旨在提高女教职员工职业道德素质、教育教学业务素质和自身文化素质，促使她们敬业爱岗，服务奉献，树立起当代女教师的自身形象。根据创建巾帼文明岗的总体要求，结合工作实际，特制定本方案，以加强巾帼文明建设，增强职工的服务意识，更好地为学校教育教学服务。 一、创建目标 以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的教育方针，按照学校《“十二五”发展规划纲要》确定的总体战略目标和主要战略任务，以“骨干院校”建设为契机，努力提高女教职员工职业素质，促使她们立足岗位讲奉献，创先争优展风采，努力提高教育教学质量，向社会展示当代女教师的精神面貌。 二、创建口号 立足岗位讲奉献，创先争优展风采 三、组织机构 （一）创建小组 组长：李霞 成员：周紫玲李丽萍聂沉香胡蓉 （二）创建小组工作职责 1、负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案； 2、检查各项工作落实情况；
3、协调相关人员共同做好创建工作； 4、总结推广创建工作中的先进经验、事迹； 5、组织好调查研究工作，学习先进经验，力争将创建工作做好、做实。 四、主要措施 1、加强领导，统一思想。在“巾帼文明岗”创建活动中，领导班子成员要处处以身作则，严于律已，各教职工要服从领导，统一思想，团结协作，根据创建考核验收标准和我部实际情况，制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。 2、大力宣传，营造氛围。组织思政部全体老师学习创建“巾帼文明岗”的文件，通过宣传栏、网站等宣传途径，宣传创建“巾帼文明岗”的意义，使每个职工都了解创建活动的目的、意义和重要性，鼓励女教职工以主动、自觉、积极的态度参加创建工作，动员男教职工支持和帮助女教职工参加创建工作，在部门内营造良好的创建氛围。 3、加强学习，提高素质。通过举办先进教师事迹学习交流会、师德师风讲座、教师专题培训、定期定时开展集体备课、说课、评课等活动等，加强教职工的理论学习和专业学习，提高教职工爱岗敬业的思想素质，使思政部女教职工成为一支思想过硬，富于拼搏精神的巾帼建功队伍。
巾帼文明岗事迹材料5篇
巾帼文明岗事迹材料5篇 篇一：巾帼文明岗”事迹材料 看庄医院内科护士站 “巾帼文明岗”事迹材料 看庄镇卫生院内科护士站共有8名同志，是地地道道的“娘子军”。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在市卫生局、镇妇联的正确领导下，各项工作都取得长足进步。在全市卫生行业“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范化服务，在临床护理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。 一、领导重视，精心组织 为抓好创建“巾帼文明岗”工作，医院领导非常重视，结合临床护理，制定了2021年“巾帼文明岗”创建规划，同时根据内科护理行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于医院的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务，扩大看庄医院在附近乡镇的知名度：一是充分利用好LED显示屏，为群众提供便捷的信息和服务；二是制作科室分布图和各项就诊、报销、查体流程，为前来办事的群众提供方便；三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线，方便群众咨询。 二、明确思想，措施得力
内科护士站以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“两好、两满意”及创建全国文明城市为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为患者提供更优质的服务。 三、强化服务，树巾帼新形象 内科护理人员树立以病人为中心的服务理念，在尊重、理解、关心的基础上为病人提供温馨、周到的人性化服务。造就了一支思想好、业务精、作风硬的护理队伍，充分体现新时代女性的特色，内科护士们一直在“深、实、细”上下功夫。工作中以女性的细心与温情，为住院患者带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。尤其在抢救一位有机磷中毒，不怕脏、不怕累，通过全体医护人员全力抢救、精心护理、病人转为安、给患者喂水喂饭，清洗大小便等全方位的护理服务，真正体现了护理工作的平凡与祟高。当得知一位百岁老人将要在病房度过百岁生日时，她们冒着刺骨的寒风买来蛋糕、鲜花、蜡烛，在病房布置了庆祝场面，唱响了生日的祝歌，体现了对病人的耐心、细心、真心、诚心。并多次谢绝了患者及家属感谢的宴请。 四、深化学习、内强素质 为了促进业务水平的提高.制定了谁外出参观学习，谁回来 培训院里护理人员的学习制度.通过与济宁市、兖矿总院的联系,我院采取派出去学和请进来教的方法, 发挥护理专家传、帮、带的作用,全面提高专业技术水平.全院护理人员形成了浓厚的学习专业知识,拓展专业技术领域氛围。为不断促
巾帼文明岗创建方案
巾帼文明岗创建方案 篇一：创建“巾帼文明岗”活动实施方案 关于创建“巾帼文明岗”实施方案 为充分发挥检察机关女干警的模范带头作用，进一步调动女干警的工作积极性，展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌，本院决定开展“巾帼文明岗”创建活动，根据《市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件》规定，结合本院干警岗位实际，特制定如下实施方案： 一、指导思想及总体目标 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建市级“巾帼文明岗”为目标、以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以为口号，以群众满意为根本宗旨，以先进典型为导向，紧紧围绕检察机关中心工作，不断加强学习，强化职业道德建设，落实岗位职责，规范岗位行为，提高服务质量，努力提升女干警的整体素质，使女干警成为业务上的多面手和业务骨干。 二、创建措施 （一）加强领导，明确工作职责。成立“巾帼文明岗”创建工作小组，任组长，任副组长，为成员。在领导小组的统一领导和部署下，充分发挥女干警的工作积极性，形成创建工作的合力，为创建工作提供组织保障。同时，把创建工作摆上重要议事日程，做到与检察业务一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。创建工作要注重过程，做到常抓常议。 （二）加强女干警的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，坚决贯彻落实科学发展观，使干警在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，充分调动女干警的工作积极性
和能动性。在业务上，重点加强检察业务技能和法律知识的学习培训，通过经常性地组织业务研讨，开展岗位大练兵活动，提高女干警的业务水平，提高工作质量和效率。 （三）进一步提高女干警的思想道德素质，培养女干警的创新意识、创造意识。丰富学习形式，通过上党课、开讲座，鼓励自学，开展读书月活动等多种形式，激发女干警的学习兴趣，形成浓厚的学习氛围。利用“七一”、“十一”等重大节日，对干警进行廉政文化、爱国主义和民族团结教育，营造出公平、公正、融洽和谐的工作环境，鼓励女干警发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”精神。强化学习效果，弘扬理论联系实际的学风，继续搞好科学发展观成果转化，切实在为百姓做实事、办好事上下功夫。 （四）要以创建“巾帼文明岗”为契机，与检察机关正常业务工作结合起来，与推进“首问责任制”和创建“文明接待室”等活动结合起来，做到一手抓“巾帼文明岗”创建，一手抓检察业务工作，培养干警“爱岗敬业，服务社会”的职业道德，不断提升检察机关形象。 三、创建步骤 第一阶段：准备阶段（月）。重点工作：一是成立创建工作领导小组。二是制定方案，研究、讨论创建工作目标、任务，细化工作计划，明确工作分工、工作职责和活动安排。三是动员部署，召开全体干警大会，传达妇女“巾帼建功”活动领导小组关于《“巾帼文明岗”管理办法》等相关文件，统一思想，明确要求，动员符合文件要求的科室积极投身“巾帼文明岗”人创建活动中来。 第二阶段：创建阶段：（1月）。按照制定的《实施方案》要求，认真落实各项创建工作措施，扎扎实实开展“巾帼文明岗”创建活动。1、完善制度，根
2021年最新巾帼文明岗创建工作计划
最新巾帼文明岗创建工作计划 巾帼文明岗创建工作计划(精选4篇) 时光在流逝,从不停歇,我们的工作又将迎来新的进步,此时此刻我们需要开始做一个工作计划。做好工作计划可是让你提高工作效率的方法喔！下面是笔者收集整理的巾帼文明岗创建工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 最新巾帼文明岗创建工作计划1为弘扬爱岗敬业、奋发向上、团结进取、无私奉献的精神,进一步提升服务质量、增强服务意识、规范服务行为,展示人力人力社保系统女干部职工的巾帼风采,根据县“巾帼文明岗”考核评估标准及要求,决定在人力社保服务中心开展县级“巾帼文明岗”争创活动,具体实施方案如下: 一、指导思想 深入贯彻十()大精神,并以十()大精神为指导,以“内练素质争创一流服务、外树形象弘扬文明新风”为主题,树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神,激发人力社保女干部职工的服务意识和创新潜力,进一步提升服务形象。
二、争创口号 创一流服务,树人社形象,展巾帼风采。 三、建立目标 透过建立县“巾帼文明岗”活动,实现业务办理规范化、服务行为标准化、窗口环境优美化,推动人力社保服务中心窗口人员进一步增强服务意识、改善服务作风、提高服务效能、提升服务潜力,切实解决在服务态度、服务作风、服务潜力、服务质量等方面存在的问题,明显提高人民群众对窗口工作满意度。 四、领导小组 为确保争创县“巾帼文明岗”活动的顺利实施,成立县人力社保局争创“巾帼文明岗”领导小组。 五、实施措施 1、宣传发动阶段:20xx年5月 为营造建立氛围,落实任务,明确职责,做好基础工作；制作争创牌,制定口号,做到人人知晓建立、人人参与建立。 2、培训交流阶段:20xx年3月――20xx年10月 举办各种专题讲座,组织学习培训,组织爱心公益活动,开展
AA万里学院计划财务部“巾帼文明岗”创建实施方案
AA万里学院计划财务部“巾帼文明岗”创建实施方案 为扎实开展创建AA市“巾帼文明岗”活动，根据AA市巾帼文明示范岗的创建要求，结合学校和部门实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以十八大精神为指导，以科学发展观为统领，按照创建巾帼文明示范岗的总体要求，紧紧围绕学校提高人才培养质量与创建人才培养特色的中心工作，结合党的群众路线教育实践活动、创先争优活动，加强部门巾帼文明建设，提升工作效能和财务管理水平，提高服务意识、服务质量和文明水准，树立良好的窗口形象，增强团队凝聚力和战斗力，为学校各项事业健康发展提供有力的保障。 二、工作目标 2014年底完成巾帼文明示范岗创建要求。 三、创建措施 （一）成立领导小组，统一安排部署。在计划财务部成立以部长为组长的巾帼文明示范岗创建领导小组，将创建工作纳入部门年度工作计划，与业务工作统一安排，统一部署。 （二）注重宣传教育，营造创建氛围。以部门例会、专题学习等形式，做好争创“巾帼文明示范岗”的宣传动员工作，增强全岗人员对“巾帼文明示范岗”创建工作的了解和认识，统一思想和行动，形成人人参与，个个争先的良好氛围。在计划财务部网站上建立“巾帼文明岗”专题栏目，及时将创建活动情况上传，便于监督和促进。 （三）提高服务本领，增强服务意识。 注重练好内功，引导全岗人员牢固树立安全意识、责任意识和服务意识，改善服务态度，规范服务细节。围绕财务工作精细化管理要求，不定期地组织部门内部的业务专题学习、讨论，通过工作交流、业务培训、继续教育、鼓励学历和职称晋升、开展科学研究等方式，不断拓宽工作视野，拓展工作思路，提高财务人员业务工作能力。并以“创建巾帼文明岗”为契机，通过业务竞赛、知识答卷等多种方式，营造积极向上的氛围，充分发挥团队及女性的智慧和特长。 （四）丰富文体活动，打造和谐环境。
学校创建巾帼文明岗工作计划.doc
篇一:《幼儿园巾帼文明岗工作计划》 巾帼文明岗2011创建计划 为进一步开展和推动创建巾帼文明岗活动，我病区在卫生妇委会和华山医院党委的领导下，以争创“市级巾帼文明岗”为动力，以创建目标为准绳，以制度措施为依据，为使巾帼文明岗活动有序高效地开展，现特制定2011年度活动计划。 一. 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行市卫生局和复旦大学工作会议精神，结合岗位特点，积极关注时事政治，法律法规和党的各项大政方针，特别是卫生行业的新动向，努力提高妇女同志的政治觉悟及素养，积极响应卫生妇委会和华山医院关于争创“市级巾帼文明岗”的号召，以推行优质护理服务示范工程为宗旨，围绕“以病人为中心”这一核心价值理念，紧密结合“夯实基础护理，提供满意服务”的要求，通过“市级巾帼文明岗”的争创全面提高，我病区在岗女职工的综合素质和整体形象，培养造就一批政治素质高，职业道德好，专业技术精，开拓精神强的岗位精英，展示新时代女性风采。
二. 创建目标 以饱满的工作热情，积极的工作姿态，出色的工作成绩，塑 造女职工立足岗位，爱岗敬业，勤奋实干，建功立业的崭新形象。 以“市级巾帼文明岗”争创为动力，努力营造学习型团队， 通过开展多渠道多方位多角度的学习活动，以良好的职业道 德和健康积极向上的精神风貌，树立行业新风。 以“争新业，建新功，促发展”为主题。结合我病区发展规 划，努力学习新知识，新业务，开展岗位练兵，提高自身业务素质和竞争能力。 营造在岗人员“比服务，比奉献”的良好氛围，创建优质护 理服务，在工作中展示巾帼风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文_1
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文 篇一：医院XX科创建巾帼文明岗制度 XX医院XX科创建巾帼文明岗制度 一、领导小组工作职责 1、负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案。 2、检查各项工作落实情况。 3、协调相关部门共同做好创建工作。 4、总结推广创建工作中的先进经验、事迹。 5、组织好调查研究工作，学习先进经验，力争将创建工作做好、做实。 二、领导小组工作制度 1、定期召开创建工作会议，部置创建工作。 2、及时向员工传达创建工作会议的情况和精神。 3、向院领导汇报创建工作进展情况。 4、向相关单位学习创建经验。 三、创建巾帼文明岗监督管理及奖惩机制 1、成立创建巾帼文明岗评比考核小组，由创建巾帼文明岗领导小组成员组成。对创建工作进行监督、考核、评比。 2、创建巾帼文明岗领导小组要对照创建工作的标准及要求，结合创建工作计划，经常性开展定期检查及督导工作，促使创建工作有序进行。
3、创建管理制度，完善民主监督。建立监督岗、员工工作牌、意见箱、意见卡等制度，主动接受服务对象监督，完善电话咨询服务，建立预约服务系统，规范员工日常管理。 4、建立投诉处理机制，在门诊、病区设立投诉电话及意见箱，及时处理各类投诉，对投诉进行核实调查，并及时反馈调查处理结果，当调查结果与投诉不一致时，需及时回复。 5、邀请社会知名人士及服务对象为妇产科监督员，定期召开座谈会，对妇产科各方面工作进行交流及反馈。 6、评比考核小组每月对创建工作进行检查考评，并及时反馈，以便及时改进。每年将考评情况及医院评先挂钩，优先纳入医院奖励序列，并给予一定物质奖励。 篇二：医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料 医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料 医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料 ××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
【年度工作计划】巾帼文明岗20xx年度工作计划
巾帼文明岗20xx年度工作计划 创建单位女职工占职工总人数的50%以上，领导班子成员(或岗位负责人)中至少有一名女性。在本行业或系统具有先进性。今天，为您带来的是巾帼文明岗年度工作计划。 为更好地开展“巾帼文明岗”活动，努力保持省级“巾帼文明岗”这一光荣称号，进一步提高全体岗员的文明素质和服务水平，增强集体凝聚力，树立良好的计生人形象，结合我站实际情况，特制定本计划。 一、指导思想及总体目标 1、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕区计划生育工作大局和稳定低生育水平，提高群众满意度的奋斗目标，坚持“以人为本”，把“巾帼文明岗”活动与开展以技术服务为重点的计划生育优质服务工作结合起来，引导职工文明从业，奋发进取，在工作岗位上努力提高思想品德、职业道德和业务水平，大力推进优质高效服务的理念，树立计生队伍的良好形象。。 2、总体目标:以提高业务人员队伍素质为核心，以树立行业形象为目的，继续深入开展“巾帼文明岗”活动，抓紧做好业务技能培训，进一步提高其服务意识和业务技能，增强其职业道德和责任感，进一步激发其开拓创新、爱岗敬业、团结奋进、乐于奉献、文明服务的工作热情。弘扬“以人为本，优质服务”的科学理念，扎实有效地推进政治文明建设、精神文明建设，继续保持省级“巾帼文明岗”这一光荣称号。 3、创建口号:巾帼建功展风姿，优质服务创一流。 二、实施措施:
1、加强组织领导，进一步规范内部管理 (1)发挥组织领导作用，加强对“巾帼文明岗”活动的领导。把“巾帼文明岗”活动纳入站工作体系，建立长效机制，确保活动的质量。 (2)完善组织结构，明确岗位成员职责。合理分配岗位工作，明确岗位职责，充分发挥每一名成员的积极作用，力争做到人力资源配置的最优化。 (3)及时汇总并整理活动资料。作好活动的计划、总结、活动记录、会议记录等，并在年末做好年度工作汇编，使活动管理工作日常化、制度化、规范化。 (4)规范内部管理。继续实行首问负责制及岗位AB制，严格遵守服务承诺，自觉使用文明语言，坚持礼貌服务，保持环境有序、整洁，努力营造舒适的服务环境。 (6)完善监督机制。通过岗位人员照片上墙公布、设立意见箱、公开监督电话、接受群众评议等多种形式，广泛接受社会各方面的有效监督，进一步提高优质服务的自觉性。 2、加强学习培训，打造学习型团队 (1)开展政治理论学习。积极开展学习与实践活动，使科学发展观真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高服务水平。党员更要自觉以科学理论为指导，坚定信念，牢固树立共产党人的核心价值观，自觉做到讲党性、重品行、做表率。紧密结合主题教育和实践活动，大力加强社会主义核心价值体系教育，不断强化政治理论学习和思想道德建设，努力提升广大职工的整体素质。
学校“巾帼建功活动”实施方案【可编辑版】
学校“巾帼建功活动”实施方案 学校“巾帼建功活动”实施方案 各处科室、年级组: 根据市妇联、市总工会关于组织广大女职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动的通知精神，充分发挥女职工在教育教学中的积极性、主动性和创造性，现结合我校教育教学工作实际，制定张掖中学女职工“巾帼建功”活动实施方案。 一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持“围绕中心，突出重点，创造特色”的工作原则，坚持服务教学、服务妇女、服务学生的工作宗旨，组织广大女职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动。通过开展“宣传教育、岗位练兵、争先创优”等系列活动，激励她们爱岗敬业、勤奋工作，为进一步提高教育教学质量，创造新业绩，树立新风尚，塑造“自尊、自信、自立、自强”的“四自”女性新形象。为办好人民满意的省级示范性高中做出贡献。 二、活动宗旨 组织和引导全体女教职工爱岗敬业、为人师表，开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念，特别要发挥女教职工的作用，展示当代女性风采，塑造良好师德形象，提高教育教学质量。 三、创建巾帼文明岗口号 爱事业，比工作；爱学校，比奉献；爱学生，比成果 四、活动内容
1.要教育广大女教职工，热爱祖国，热爱教育事业，不断提高思想道德素质和科学文化素质。妇委会、工会在女教职工中开展“三个一”活动，即：读一本好书、召开一次演讲会、举办一次才艺竞赛。通过各种教育活动，树立“自尊、自信、自立、自强”的女性新形象，为学校的发展与进步做出贡献。 要教育广大女教职工树立崇高的职业道德，爱岗敬业、率先垂范、为人师表、无私奉献。学校要把女教职工的师德建设与学校的教育教学工作相结合，通过开展教育活动，不断提升广大女教职工自身的师德水平，促进学校的行风建设。 3.要教育广大女教师刻苦钻研教育教学业务，潜心教改探索，不断提高教育教学质量。在女教师中开展“五个一”活动，即：写一篇优秀教案、上一堂优质示范课、写一篇优秀教学论文、做一个优质课件、设计一节优秀板书。通过学科竞赛、业务培训等活动引导广大女教师不断更新教学理念，积极探索教育改革的新思路、新途径和新方法，使更多的女教师成为业务精湛的学科带头人和教学骨干。 4.开展以“敬业、爱生、奉献” 为主题的岗位练兵，着力提升女职工的竞争力。鼓励广大女职工在政治品质、思想觉悟、服务意识、工作作风、业务能力、创新精神、个人形象、敬业精神、道德情操、表率作用等方面充实自己、完善自己、提高自己，立足本岗，努力工作，不断建立新的业绩。 五、组织领导为保证争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动的顺利实施，对创建活动进行指导、组织、实施和监督。学校成立开展“巾帼建功”活动领导小组。组长：毛永胜；副组
巾帼文明岗”实施方案
“巾帼文明岗”实施方案 为深入贯彻落实党的“十八”大精神，进一步深化“巾帼建功系列活动，积极塑造传动公司女职工在广大群众中的良好形象，进一步提高工作质量和工作效率，展现女职工爱岗敬业、文明从业、积极向上、团结奋进的精神风貌，特制定“巾帼文明岗”实施计划： 一、指导思想 以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕集团公司发展目标，结合发展要求，通过在女职工进行“四有”“四自”和“三德”教育活动，推动女职工工作发展，促进企业和谐，引导女职工恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新、团结奋进，为建设化建多做贡献。 二、组织领导 为加强对创建工作的领导，统一思想，明确目标，有效地开展“巾帼文明岗”创建活动，我单位成立了由书记任组长、经理为副组长，机关职工为成员的工作小组。把创建工作摆上重要议事日程，并作为加强内部管理、提高人员素质的重头戏来抓，以高度的责任感、扎实的工作作风、有效的工作方法，来保证“巾帼文明岗”创建活动有组织、有领导、有步骤、有计划地进行。 三、创建要求 各科室的创建活动在工会女工委的领导下进行，并结合本单位、本科室工作计划。加强领导，提高认识，具体职责落实到科室每位工作人员的身上。通过宣传发动，让每位女职工明确争创“巾帼文明岗”
这一活动的目的和意义，从而促使她们立足本职，严格要求自己，热爱自己的本职岗位工作，兢兢业业、克己奉公，在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，为创建活动增光添彩。 四、创建目标 1、整体素质得到进一步提高。通过创建活动，引导女职工树立高度的敬业精神和崇高的职业道德，激励她们热爱本职、无私奉献，在本职岗位上恪尽职守，文明从业，开拓进取，展现良好的精神风貌和工作效率。 2、工作质量进一步提升。不断优化工作方式和方法，提升机关的整体形象。 3、业务技能进一步提高。鼓励科室女职工勤奋学习、刻苦钻研，不断激发工作热情和积极性，在自己的岗位上成长成材，努力营造一种互相学习、互相竞争、积极向上的良好氛围。 4、规范化建设进一步推进。通过制定和完善各项规章制度，严格遵照执行，使女职工的日常行为、日常工作等纳入规范化管理，队伍正规化建设得到进一步加强。 5、工作环境得到进一步优化。通过创建活动，积极营造“整洁、舒适、有序而又富人性化”的工作环境。 五、工作内容 1、抓好学习培训，提高科室工作人员的整体素质。 1）加强日常政治理论的学习。组织和引导女职工自觉学习党和国家的政策法规、时事政治，不断提高女职工执行党的路线和方针的
巾帼文明岗宗旨、目标、口号、服务理念
一、创建宗旨 推广中医养生，呵护百姓健康。 二、创建目标 1.加强对创建巾帼文明示范岗工作的领导。成立创建工作领导小组，把创建工作列入议事日程，以创促建，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。 2.在完善内部制度的基础上，严格“巾帼文明示范岗”考核细则，并与岗位责任制挂钩。 3.建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开岗位责任制、工作程序、创建标准。设置意见箱、监督电话，主动接受患者和员工的监督。使每位工作人员成为“有理想、有责任、有能力、形象好”的医务工作者，加强政治思想，提高服务态度、服务质量，从而提高社区居民对中医养生馆的知晓率和满意度 4.通过努力争取达到镇海区巾帼文明示范岗标准，获得“镇海区巾帼文明示范岗”称号。 三、创建措施 1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由馆长总负责，岗位各成员落实具体创建工作，纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。 2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，定期开展岗位比武。通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。 3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。 4、参加各级各项竞赛，激励女职工立足本职，争创先优，做智慧女性，彰显巾帼风采。 三、创建口号
弘扬中医文化惠泽民众百姓 养天地之正气展巾帼之英姿 四、服务公约 以贴心服务对待人、以亲情服务感动人、以便利服务方便人五、服务承诺 我们承诺：以尊重人的生命，尊重病人的尊严为工作宗旨。 我们承诺：病人的健康是我们最大的骄傲，以促进人的健康为己任。 我们承诺：居民的满意是我们最大的目标，虚心听取采纳病人建议 我们承诺：重视医疗安全，保证药品质量，杜绝假劣药 我们承诺：廉洁行医、拒收红包 我们承诺：保证清洁、整齐、舒适、安全的就医环境 我们承诺：以良好的职业道德、熟练的技能、全面的专业知识来提供优质的服务 我们承诺：及时与工作人员、病人家属及亲友进行沟通和合作 六、岗位规范 1、环境整洁、标识明确， 2、注意仪态、佩证上岗， 3、按时到岗、坚守岗位， 4、文明用语、礼貌待人， 5、谦虚诚实、团结协作， 6、认真负责、诊疗精心， 7、专研业务、精益求精， 8、尊重患者、服务细致， 9、廉洁奉公、不谋私利， 七、便民服务
工作方案：机关创建“巾帼文明岗”工作方案
工作方案：机关创建“巾帼文明岗”工作方案 为了加强市直属机关创建“巾帼文明岗”活动的指导和管理，为机关妇女成长、成才创造条件，使创建活动更加规范化、制度化，推动“巾帼建功”活动深入开展，依据《××市“巾帼文明岗”管理暂行办法》，结合市直机关实际，制定本办法。 第一条市直机关“巾帼文明岗”，是在市直机关中以女性为主、职业文明和工作业绩具有先进性，并符合本办法第四条规定的集体和岗位。 第二条“巾帼文明岗”创建活动以提高妇女素质为目标，以践行职业文明为核心，以科学管理为手段，以倡导岗位文明、提高岗位技能和工作绩效为重点，以先进典型为导向。“巾帼文明岗”是市直机关“巾帼建功”活动的重要载体，是凝聚、团结、激励机关妇女建功立业的有效形式。 第三条“巾帼文明岗”创建活动应纳入市直机关各单位工作的总体计划，具体工作由市直机关党组织直接指导，机关妇委会组织实施。 第四条“巾帼文明岗”应具备的条件： 1、女性占50%以上，岗位负责人中至少有1名女性。 2、岗位负责人政治思想素质过硬，业务能力强，能发挥表率作用。 3、岗位成员拥护中国共产党的领导，热爱祖国，自觉遵守执行国家法律、法规、计划生育政策及本单位的各项规章制度。能发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业、努力学习、钻研业务，诚实守信、
办事公道、服务群众，受到好评，具有良好的职业道德、社会公德修养。 4、岗位内部管理规范，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行为服务标准、达标要求和奖惩激励机制。 5、单位领导重视，把创建活动纳入整体工作计划，统一布置，定期检查，并能切实维护机关妇女合法权益，努力为机关妇女的成才、成长创造良好的条件。 第五条市直机关创建“巾帼文明岗”实行申报制，直接申报市级“巾帼文明岗”。 “巾帼文明岗”的产生采取自下而上、逐级报批的办法进行。申报程序为：市直机关各单位申报→市直机关妇工委考核→市直机关工委核准→市妇联命名（授牌）。 第六条“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次。申报岗必须填写创建“巾帼文明岗”申报表（一式三份），加盖本单位党委意见，于评选年的上年10月份前报市直机关妇工委。 第七条市直机关“巾帼文明岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的集体要将奖牌挂在岗位现场醒目位置，公布监督电话，自觉接受公众监督。 第八条市直机关妇工委负责对市直机关“巾帼文明岗”的日常管理工作。每年组织对“巾帼文明岗”进行自查、复查。 第九条市直机关“巾帼文明岗”实行动态管理。年度考核合格的保留荣誉称号。对不合格的岗位，市直机关妇工委提出整改意见，半年后进行复查仍无改进的，报市命名部门复核、处理。
巾帼文明岗2020年度工作计划
巾帼文明岗2020年度工作计划 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 创建单位女职工占职工总人数的50%以上，领导班子成员(或岗位负责人)中至少有一名女性。在本行业或系统具有先进性。今天，小编为您带来的是巾帼文明岗年度工作计划。 巾帼文明岗年度工作计划【1】为更好地开展“巾帼文明岗”活动，努力保持省级“巾帼文明岗”这一光荣称号，进一步提高全体岗员的文明素质和服务水平，增强集体凝聚力，树立良好的计生人形象，结合我站实际情况，特制定本计划。 一、指导思想及总体目标 1、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕区计划生育工作大局和稳定低生育水平，提高群众满意度的奋斗目标，坚持“以人为本”，把“巾帼文明岗”活动与开展以技术服务为重点的计划生育优质服务工作结合起来，引导职工文明从业，奋发进取，在工作岗位上努力提高思想品德、职业道德和业务水平，大力推进优质高效服务的理念，树立计生队伍的良好形象。。 2、总体目标:以提高业务人员队伍素质为核心，以树立行业形象为目的，继续深入开展“巾帼文明岗”活动，抓紧做好业务技能培训，进一步提高其服务意识和业务技能，增强其职业道德和责任感，进一步激发其开拓创新、爱岗敬业、团结奋进、乐于奉献、文明服务的工作热情。弘扬“以人为本，优质服务”的科学理念，扎实有效地推进
政治文明建设、精神文明建设，继续保持省级“巾帼文明岗”这一光荣称号。 3、创建口号:巾帼建功展风姿，优质服务创一流。 二、实施措施: 1、加强组织领导，进一步规范内部管理 (1)发挥组织领导作用，加强对“巾帼文明岗”活动的领导。把“巾帼文明岗”活动纳入站工作体系，建立长效机制，确保活动的质量。 (2)完善组织结构，明确岗位成员职责。合理分配岗位工作，明确岗位职责，充分发挥每一名成员的积极作用，力争做到人力资源配置的最优化。 (3)及时汇总并整理活动资料。作好活动的计划、总结、活动记录、会议记录等，并在年末做好年度工作汇编，使活动管理工作日常化、制度化、规范化。 (4)规范内部管理。继续实行首问负责制及岗位AB制，严格遵守服务承诺，自觉使用文明语言，坚持礼貌服务，保持环境有序、整洁，努力营造舒适的服务环境。 (6)完善监督机制。通过岗位人员照片上墙公布、设立意见箱、公开监督电话、接受群众评议等多种形式，广泛接受社会各方面的有效监督，进一步提高优质服务的自觉性。 2、加强学习培训，打造学习型团队 (1)开展政治理论学习。积极开展学习与实践活动，使科学发展