设备管理成果创新论文

设备管理成果创新论文
设备管理成果创新论文

实行单机核算,提高设备管理水平成果类型:设备管理

一、实施单机核算的背景

1、现代设备精细化发展的需要

随着现代社会的发展,各种各样精密的工程机械设备所占企业的固定资产比重也将越来越大,加强机械设备的使用管理已成了当前不可忽视的问题。如今越来越精密设备的出现与我们粗放式的管理模式的矛盾越来越突出。为了加强机械设备管理,理顺管理关系,增强企业活力,解决管理方式与设备本事不匹配的现状,最大限度保障机械设备的保值,增值,延长机械设备的使用寿命,提高生产性设备等各单机设备的运行效益,降低单台成本,需要我们形成一套更精细、更优化的设备管理方法。

2、节约型社会发展的需要

目前,中国整个社会都在建设节约型社会,在这样的大环境下企业粗放的管理模式已经不符合时代的发展。而且过去那种粗放的管理往往造成大量资源的浪费,无法准确的实现资源的重新优化整合,因此需要企业探索一种节约资源,合理控制资源使用的新思路、新方法。

二、单机核算的内容

1、什么是单机单车核算

单机单车核算是以单台车辆为单位进行的成本核算,在车队单机核算实质上就是将单车在工作中所发生的材料费、维修费、油料费实行包干到每台设备的核算办法,把利润与单机单车所发生的成本紧紧捆绑在一起。

2、实施单机核算应遵循的原则

1)、实施单机核算必须遵循人机固定的原则,即车辆与操作人员相对固定,做到定人、定车、定责,这样既便于管理,又可以提高机操人员责任心。

2)、实施单机核算必须遵守真实性、及时性、准确性的原则。

3)、实施单机核算必须遵循公平、公正、公开的原则。

3、分工及职责

3.1副队长职责

1)、按照生产需要合理调配车辆,以提高设备利用率。

2)、及时、准确记录单车公里数,并于每月登记车辆行驶里程。

3)、了解设备构造性能、熟悉设备使用说明书和操作保养规程,组织本班组人员精心操作、细心爱护、保证设备经常处于良好的技术状态,并充分发挥其生产效率;

4)、认真执行交接车制度,准确填写交接车时的各项统计数据。负责向接车人交代车辆情况;

5)、负责安全生产,对设备的安全运转负责,发现不安全因素或事故苗头,应采取有效措施,并立即报告领导、及时处理。做好油料、配件的出入库登记工作,做到有帐可查,帐帐相符,出入平衡。

6)、根据车辆消耗情况实行有计划更换材料。及时核算油材料消耗情况,分析油材料节超原因,对不合理的材料消耗向成本核算领导小组提出降低材料消耗的具体措施。

7)、做好废旧材料的回收工作包括报废轮胎、配件、废机油等,填制单机月度消耗表。

3.2核算员职责

1)、验收单车完成的工程任务,计算出单机月度完成单车工作量,并制作出车辆报表。

2)、统计车辆的完好率、利用率,并按规定上报主管领导,便于上级了解车辆利用情况,以便上级做出合理及时的设备调配或设备更新,以确保车辆施工并降低成本。

3)、按期公布单机、单车任务完成情况表。

三、开展单机核算,降本增效

目前,中队车型有卡车、吊车、平板、推土机、依维柯。由于车型复杂,中队制定了“加强成本管理,向管理要效益”的具体计划和一系列降本增效的措施,管理由过去的粗放式管理转变为精细化管理。设备精细管理强调传统管理与管理创新相结合,设备技术管理与经济管理相结合,设备的完好管理与利用率管理相结合,设备的前期管理与后期管理相结合,短期费用管理与长期费用管理相结合,设备管理的科学化、制度化、标准化与程序化相结合,以及设备的动态管理与静态管理相结合。

实行单机成本核算,即以单台设备、单台车辆为单位进行成本核算,核算内容包括修理费、材料费、油料消耗及产值,并对可控制的费用实行包干到人的核算办法。

3.1单机成本核算

从单机成本核算结果来看,老设备修理费和配件费最高,单位利润所需成本最高,新设备修理费和配件费次之,但仍占总体费用相当比例,这些现象正与“浴盆曲线”理论相吻合。总体来说,经单机核算可以发现:

(1)设备新投产阶段,虽然其设计、组装及试用仍处于磨合期,性能还不稳定,易发生故障;操作手对新设备的性能、状态及操作方法的掌握尚不熟练,使用过程中达不到标准化操作,由于操作不当易造成设备故障;对于新设备不能做到准确及时的维护保养,也易引发设备故障。总之,该阶段设备自身磨合与人机磨合并存,必然造成设备故障率高,维修费用高,同时,由于对小故障诊断不足还有可能引发设备大故障,造成设备事故,维修成本升高,单位利润成本增加。(2)设备磨合期过后,设备处于良好、平稳工作状态,不易发生故障,而且此时操作手对设备性能、状态及操作方法已熟练掌握,能实现标准化操作,加上设备的日常维护保养也比较到位,因此,设备故障率低,设备维修费用低,该阶段也是设备发挥主要作用的时期,设备产值高,设备单位利润所需成本最低。(3)老设备或者接近报废期的设备,由于设备老化,各部位磨损严重,松、旷、滴、漏、锈等现象普遍存在,因这些设备不再承担主要生产任务,设备的维护保

养不到位,不能定期保养,油水管理也差,不能及时就发现问题进行整改,加上设备操作人员素质参差不齐,不能严格按标准操作设备,易造成更大设备故障发生,导致维修费用升高,单位利润成本增加。

综上所述,设备的维修成本高低固然有其自然规律,但可以通过加强管理,提高设备管理人员和设备操作人员素质,减少由人为因素造成的成本,实现设备综合效益最大化。

3.2 车辆管理办法

目前,特车一队使用着主要设备33台。为实现设备使用效益最大化,合理控制设备费用支出,提高设备综合经济效益,中队始终坚持技术管理与经济管理并举,积极探索设备管理的新途径、新方法,不断提高设备运行质量、降低设备寿命周期费用,确保本单位各项生产经营指标顺利实现。设备管理的重点工作主要在于以下七个方面:

(1)严格落实设备“三检”制度,促进设备管理规范化。以实现“设备本质安全化、设备现场标准化、设备运行经济化”和设备“零缺陷、零故障、零事故”为目标,努力加强现场设备的日常管理,采取检查评比的工作形式,坚持大队月检、小队旬检、班组日检的“三检”制度,重点做好查出问题的整改落实工作,促进设备管理的规范化。

(2)执行设备示范岗活动,提高设备管理水平,认真落实好季度设备示范岗的评选活动,实施季度考核、动态管理,通过设备示范岗,增强设备管理和操作人员的责任心,提高设备管理水平。

(3)制定并完善设备操作规程,提高设备标准化操作水平。结合本单位实际应用情况,制度车辆使用规程,分车型的进行制定并组织学习。

(4)对设备进行技术创新、五小成果,完善设备性能。技术创新是提升设备安全可靠性、延长设备寿命的重要手段,通过自主技改,节约成本,提高设备性能。(5)运用多元化技术培训形式,提升设备操作人员综合素质。为提高设备操作人员业务知识、安全意识和技能水平,确保设备维护保养、巡回检查到位,中队每年年初都制定详细可行、着实有效的培训计划,采取“走出去,请进来”的方

式,结合设备技术性能、种类及操作要求,运用多种培训方式开展有针对性的技术培训工作,并做好司机后备人材的储备工作。

(6)加强设备监督、检查、考核奖惩力度。定期通知检查和不定期突击检查相结合,对设备操作手标准化操作设备情况进行检查,严格落实驾驶员岗位责任制,重点检查驾驶员对设备日、周点检和交接班落实情况,通过驾驶员绩效考核,努力培养一支技术过硬、作风过硬的队伍。

(7)积极学习设备管理先进经验,结合中队的实际情况,探索设备管理的新思路、新方法。

4 结论

(1)车辆实行单机核算,有利于发现设备管理中的存在的问题,便于采取有效措施以降低设备故障率,控制设备维修成本,降低设备单位利润所需成本,提高设备综合效益,从长远来看,实行单机核算对于设备管理具有重要指导意义。(2)设备管理的关键在于人素质的不断提高,只有不断提高设备管理人员和设备操作人员的素质,才能真正实现设备的标准化操作和有力地维护保养,达到降本增效的目的。

(3)设备管理工作需要不断学习、吸收先进的设备管理理念,并结合自身设备管理状况,积极探索、创新工作思路和方法,逐步提升自身管理水平,促进设备管理工作目标的良好实现。

大学生创新与创业管理论文

大学生创新与创业管理论文 【摘要】: 随着我国社会主义市场经济体制的发展,创新创业对经济发展的巨大作用越来越受到重视,同时,社会经济的发展对人才的素质提出了更高的要求。从我国目前经济发展和教育改革与发展的现状来看,迫切需要对学生开展创新创业教育,这是时代提出的要求,也是社会发展的必然趋势。目前各高校越来越重视开展创业教育,大力扶持那些掌握创新知识的大学生进行创业,成为国家基础研究和高科技领域原始创新的主力军,为建设创新型国家提供支持。 【关键词】:创新教育、大学生创业、必要性、品质、做好一件事 【正文】: 一个学期的时间,学习创新与创业管理这门课程让我感受到了很多东西。成功是不可复制的。蒙牛的牛根生曾经说过一句话:“创业其实没什么,你就凭自己的力量做成一件事就行。”你做成功的某一件事,就有可能树立一种企业的思维方式,办事方法和企业文化,而一个企业一旦有了统一的思维方式,办事方法和企业文化,做任何事情都会事半功倍,创业者的成功就为期不远了。 首先,我们来谈一谈创新创业教育。 “创业教育”指通过开发和提高学生创业基本素质和创业能力的教育,使学生具备从事创业实践活动所必需的知识、能力及心理品质。其中创新能力是指运用知识和理论完成创新过程、产生创新成果的综合能力。创新能力的表现形式是发明和发现,是人类创造性的外化。创新能力包含着创造性思维能力和创造性实践能力,主要包括四个方面的内容:创新意识、创新思维、创新技能和创新人格。“创业能力”是指在各种创新活动中,凭借个性品质的支持,利用已有的知识和经验,新颖独特地解决问题,产生出有价值的新设想、新方法、新方案和新成果的本领。创业素质的人才应具有的能力包括:创造力和创造精神、学习能力、技术能力、团队合作精神、解决问题能力、信息收集能力、敏锐的洞察力、研究和完成项目的能力、环境适应能力和献身精神等。 接着,我们来看看大学生为什么要创业呢? 随着时代的发展,创业活动已经成为世界各国发展经济和增加就业机会的重要动力来源。越来越受到各国的倡导。首先,我们应该明确,创业是与经济社会的发展密切相关的。在计划经济的时代,在经济领域进行创业是不可想象的,也是不可能的。所以说,我国的经济领域的创业行为基本是从十一届三中全会之后进行的。但中国第一代创业者不是大学生,而是一些胆大的、生活贫困的、渴望改变生活面貌的社会底层人士。那个时代的创业精神现在仍值得我们大学生去学习。进入九十年代,我国的经济发展比八十年代更快,知识技术的要求更高。在这种环境下,我国的第一代创业者渐渐退出了历史的舞台。所以,我们今天的大学生应该继承和发扬他们的优秀品质,坚强的扛起创新与创业的大旗,开辟出一条属于我们大学生自己的、全新的道路。 然而,光知道创业的必要性是远远不够的,我们大学生还应当了解一个成功的创业者所需要具备的素质。 1.艰苦和勤奋是必须付出的投资资本 屠格涅夫说:“如果你想成为一个幸福的人,那么首先祝福你成为一个能吃苦的人。”

设备管理务实创新与追求卓越

设备管理务实创新与追求卓越 一产生的背景 二矿区是我国有色金属地下矿山年生产能力最大、机械化、现代化程度最高的充填采矿法矿山,出矿量近400 万吨,资产规模庞大,流程联系紧密、新老流程并存,先进设备和陈旧设备同在,既有手工操作的设备,也有自动化程度很高的设备,型号品种规格繁多,使设备管理、备件储存及加工备件成为一个管理难题。随着产量的逐年提升,设备设施与生产不相适应的矛盾逐渐凸显,作为设备管理部门最重要的职能机构——机动能源科,如何适应生产规模的发展要求,实现二矿区设备的长周期安全稳定运行,需要协调解决好生产和设备检修维护两大矛盾。几乎所有的二矿人都认识到:提高设备运行的可靠性和生产效益是目前最主要的工作。是摆在管理者和被管理者面前的重要话题,在外部因素基本不变的条件下,如何才能挖掘内部最大潜力,调动一切积极因素,变不利因素为有利因素,以适应集团公司快速发展的需要。在二矿区建设管理科学的大型坑采矿山的发展过程中,原有的管理思想、管理组织、管理定位和管理流程等都会发生很多不相适应的矛盾和问题,先进生产装备体系与传统管理组织体系将会发生越来越明显的冲突。因此,在二矿区发展过程中的这一关键时期,总结经验,创新思维,对二矿区设备管理体系做出新的规划,不但是必要的,也是必需的。 二实施计划 1. 管理机构和人员进行重新整合 2. 以设备现场管理为关键环节,找准切入点 3. 强化基础管理,规范设备管理行为 4. 以点检管理为核心,抓好计划检修 5. 落实工程项目管理,做好现场指导、服务 6. 编制装备中长期规划及其它相关规范等 7. 设备管理维修新建议 三实施方法和具体措施 机动能源科通过认真总结和研究近几年来设备管理工作的得失,结合2007 年装备能源系统工作的总体要求,进一步更新设备管理观念,把只注重单一通用和专用设备的管理转变为对整个流程设备的系统管理。针对二矿区的生产流程特点,设备管理工作始终以

管理创新

附件2: 全国企业管理现代化创新成果 申报审定和发布办法 为了鼓励和引导各类企业不断提高企业管理现代化水平,增强自主创新能力、市场竞争力,促进中国特色企业管理科学建设,国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部和中国企业联合会研究决定,本届全国企业管理现代化创新成果审定和推广活动由中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息化部产业政策司和中小企业司共同主办,由全国企业管理现代化创新成果审定委员会负责组织,以进一步总结和推广我国企业管理创新经验。为指导做好全国企业管理现代化创新成果审定和发布工作,经中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息化部产业政策司和中小企业司研究,现制定本办法。 一、企业管理现代化创新成果是指企业运用现代管理思想及理论,借鉴国内外先进管理经验,从各企业实际出发,在管理理念、组织与制度、管理方式、管理方法和手段等方面所进行的成功探索。它必须同时符合三项要求:一是具有创新性,即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的客观规律,并得到国内外公认;借鉴国外先进管理理论、方法、手段和经验,在实践中进行创造性应用;借鉴国内其它企业管理创新经验,在实践中进一步加以改进和发展;企业针对我国经济改革和发展面临的突出问题所进行的有益探索。二是具有实践性,即反映企业在管理活动中已进行的成功实践,符合国家法律、法规和政策要求,具有导向性、可操作性和推广应用价值。三是具有效益性,即必须经过一年以上的实际应用,经过科学评估、

测定与计算,证明确实提高了企业管理水平,并取得了显著经济效益、社会效益和生态效益。 二、全国企业管理现代化创新成果申报的内容要结合党和政府对企业改革与管理的政策导向,适应经济全球化、信息化的发展趋势,着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题,具有行业一流、国内领先水平。同时,注意比照已审定和发布的成果内容,有针对性地选择成果主题,突出创新点和示范作用。 三、全国企业管理现代化创新成果坚持企业自愿申报、限额推荐、专家审定原则。成果申报单位包括在我国工商行政管理部门注册的各个行业、各种所有制、各种规模的企业。大型企业集团所属的分公司(或相同性质的生产企业)以及企业化管理的事业单位也可作为创造单位申报。 各省、自治区、直辖市、计划单列市国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门、企业联合会,全国性行业协会,中央企业和2009中国500强企业,负责向全国企业管理现代化创新成果审定委员会推荐成果。上述推荐单位未能覆盖的企业可以直接向全国企业管理现代化创新成果审定委员会自行申报。一项成果(同一单位申报的成果限1项)只需一个推荐单位,原则上避免重复推荐。中央企业和中国500强企业推荐成果原则上不超过3项,其他推荐单位推荐成果原则上不超过5项。 推荐单位要对所推荐的成果真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生,共同维护全国企业管理现代化创新成果推荐申报和审定发布的严肃性。 四、成果申报方式和程序。从2010年开始,全国企业管理现代化创新成果申报方式改为电子申报和书面推荐方式。企业在完成电子申报的同时,给全国企业管理现代化创新成果审定委员会邮寄一份推荐报告书即可,不需邮寄主报告。

中国纺织行业设备管理创新成果申报表【模板】

中国纺织行业设备管理创新成果奖申报为了贯彻落实十九大及十九届二中、三中、四中全会精神,贯彻新发展理念,坚持创新,协同纺织先进装备技术与科学管理的可持续发展,鼓励并宣传企业创新设备管理,推动企业设备管理的转型升级,中国纺织工业联合会决定开展中国纺织设备管理创新成果奖评选表彰活动。中国纺织设备管理创新成果奖旨在突出设备全寿命周期的技术管理、经济管理、价值管理;充分体现设备管理信息化、智能维护(包括纺机远程运维)、绿色维修、节能降耗、消除浪费、安全生产等方面的创新与实践;在设备管理理念创新、管理体系及机制创新、检维修技术创新等方面的探索及实践。 一、中国纺织行业设备管理创新成果报告撰写要求 中国纺织设备管理创新成果审定过程中,专家组重点审核创新成果申报登记表和企业创新成果报告。报告撰写要反映企业设备管理创新实践与科学管理理论、方法、检维修技术创新等有机结合,是企业设备管理创新实践的总结。撰写要求如下: (一)撰写准备 1、认真分析企业设备管理成功之道,根据企业最有效的设备管理经验确定选题范围; 2、检索最新学术观点,了解设备管理创新趋势; (二)结构要求 围绕为什么要实施创新,如何有效实施,实施后取得了哪些变化及取得的效益来撰写。主报告原则上由题目、前言和正文(包括实施

背景、内涵和主要做法、实施效果)等部分组成。 1、题目。要鲜明地反映出成果的核心内容及特色,但不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等,也不要以“××模式”、“××法”等命名。 2、前言。主要反映企业的总体状况(300~500字),包含企业所属行业、地区和产权性质、主要业务、规模、效益及行业地位等内容。 3、实施背景。主要介绍为什么实施本项创新,分析当时面临的问题和内外部环境,反映企业开展创新的必要性、迫切性和所要达到的目标。 4、内涵和主要做法。成果内涵主要反映本项创新成果的基本内容和特色,需要高度概括、反复提炼(300~500字);主要做法作为核心内容,一般要分几条(5~8条)来阐述,包括创新的整体思路、目标或原则,重点创新内容的实施(基本做法),创新组织和支撑保障等。每条做法主要介绍针对什么问题,解决问题的基本思路是什么,采取的具体解决措施有哪些(适当举例),主要做法的篇幅应占到整体报告的70%。 5、实施效果。主要介绍通过实施本项创新企业所发生的显著变化,包括管理水平和经济效益、社会效益、生态效益的提高,要注意反映出背景中所提到问题的解决情况。 (三)文字要求 1、报告篇幅应控制在1万字以内,并附有目录。报告中未能详述的内容,可以附件的形式加以补充。报告以第三人称阐述,不可用

管理创新成果总结的撰写要求及实例

管理创新成果总结的撰写要求及实例 集团公司企管处 (2006年11月29日) 管理创新成果指运用现代科学管理理论,在企业管理体制、组织、制度、方法和手段等方面提出的改进、创新,经过实施确认对提高企业素质和管理水平、增加经济效益有明显作用和效果或具有较大推广价值的成果。创新内容涉及管理的方方面面,从近年发布的国家级创新成果材料上看,除涉及传统的企业改组改制、治理结构等方面的内容外,更多的是企业在资源、市场、战略、组织、流程、科技等领域的管理创新。当前管理创新的主流课题有企业改革、结构调整、制度建设、战略管理、人力资源管理、财务管理、营销管理、资产重组、投融资决策、预算管理、知识管理、危机管理、风险管理、品牌管理、精益管理、客户管理、供应链管理、信息化建设、学习型组织建设、企业文化建设、诚信经营、循环经济、清洁生产、对外合作,以及生产过程各要素优化组合创新等等。 一、管理创新成果总结的撰写 管理创新成果总结是反映企业在管理方面创新实践的主要材料,应围绕为什么要实施管理创新、如何有效实施、实施后取得了哪些变化及效益来撰写。具体格式为: 1.题目:要鲜明地反映出成果的核心内容及特色。题目不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等,也不要以“××模式”、“××法”等命名。 2.前言:主要介绍企业的总体状况(300~500字),包含企业所属行业、地区和产权性质、主要业务、规模、效益及行业地位等内容。只参加公司内部评审的成果,这部分内容可不省略。 3.成果实施背景:介绍为什么实施该项管理创新。要针对企业存在的问题或内外部环境变化,说明进行该项管理创新的必要性和重要性,以及创新所要达到的目标。 4.成果的内涵和做法:这部分是全面阐述该成果的主要内容和创建过程,是成果总结核心部分。撰写时首先要提炼、概括出创新成果的基本内容,然后分步介绍具体做法,包括这一做法是什么?为什么这么做?怎么做的(也就是具体措施,可适当举例)?其中尤其应注意突出创新点的介绍。

企业管理创新论文

企业管理创新论文 摘要:管理的新生力量在于不断创新,管理创新是企业生存和发展 的项目管理主题。深入研究石油金融机构企业管理创新的现状,正确处 理好石油企业管理创新中的几个问题,处理好几个关系,是目前石油企 业管理创新弊端需要解决的问题。对提高石油企业管理创新的能力和, 使企业在竞争中世界领先尚处领先地位,都有十分非常重要的意义。 关键词:石油企业;管理创新; 中国企业管理受到干扰诸多复杂因素的影响。中国几千年的历史 文化积淀,西方管理文化的精粹都以不同东方文化的形式不同程度地影 响着中国企业管理。中国企业行政管理创新,就是要不断让科学管理的 新观念、新方法冲涮。中国企业管理者的小农意识,就是用集体主义市 场经济的规范取代计划经济的禁锢,就是要在民主、科学、创新的绶带 下调动人的自觉性积极性、发挥人的潜能,实施高效、科学、人性化的 管理。在知识经济的浪潮中会,整合中西管理文化的深彻,探索中国特 色的现代化区域化,建设网文化中国特色的社会主义现代化企业行政管 理思想和有十分必要。进入21世纪,随着中国加入anagement innovation id="adtime"></em>秒 创新经营管理机制实现持续健康发展 马振华 受全球经济持续低迷的影响,建筑业资本市场不容乐观,建筑企 业能否在白热化的市场竞争中获得一席之地,关键在于如果拥有质量高、工期短、造价低的公共建筑核心产品。创新作为产业进步的引擎,已经渗入到各行各业。运营管理作为建筑企业创新的一部分,是建筑 行业的生机之源。笔者在阐述企业经营管理创新目标的基础上,提出 了五项经营管理创新措施,以此助推化工企业持续健康发展。 一、革新经营管理目标

班组管理创新成果登记表—践行“1424工作法” 提升设备管理水平

莱芜分公司班组管理创新成果登记表申报单位:焦化厂炼焦四车间

炼焦四车间推拦焦班担负着焦化厂7#、8#推、拦焦车的使用及维护任务。检修公司成立以来,维修格局发生很大变化,设备的使用、点检、维护全部由班组人员负责,对于设备来说,运行好坏的关键因素转移到使用者和班组管理人员的身上。设备能否稳定顺行直接关系到焦化厂生产任务目标能否顺利完成,班组针对维修体制改革,从班组实际入手创新设备管理方法并形成了具有自主特色的工作理念和方法———“1.2.2.3”管理模式。 1.以5S现场管理为基础 2.重点做好设备管理全员化;管理过程模块化。 3. 一是抓好现场设备的运行管理 对生产车间来说,最本质、最重要、最基础的工作在现场,抓好设备现场管理,是提高设备运行可靠性、完好率的关键。设备现场管理是设备管理工作的重中之重,无论什么问题,都是直接来自现场,及时发现并消除这些问题和隐患,才能为设备的可靠性运行提供有效的保障,抓好现场设备管理是确保生产装置设备安全、稳定、优质、长周期运行的关键,当前,装置的高负荷生产,给设备的安全可靠运行提出了更高的要求,给设备的管理提出了更高的标准,面对这种情况,我们将一如既往按照公司和车间的要求,扎扎实实的提高现场设备的巡检质量,加强设备的点检,电子巡检,做到设备运行不超温、不超压,发现问题及时处理,消除跑、冒、滴、漏,努力降低泄漏率,使设备始终处于良好的运行状态,为设备的长周期运行提供可靠的保证。 二是强化设备全员、全过程管理 1、设备管理全员化。 班组在推行市场化过程中,设备管理纳入市场化考核当中,以全体员工参与为基础,从工段长到操作人员,人人都参与到设备管理工作中来。强化管理,通过全员设备管理理念的宣传,提高广大职工对设备管理工作重要性的认识,例如操作人员不仅要会操作设备,而且懂设备的性能和原理,通过参与设备维护保养,逐步了解掌握设备的性能和原理,使更多的操作人员找到了诊断和解决设备故障的方法,通过发动全员参与设备维修,职工思想观念彻底转变,进一步了解到设备管理是以“预防为主”的深刻内涵。在设备包机方面,落实设备包机制。通过签订《设备承包责任书》班组每台转动设备都有专人负责,落实到人,工段每周根据《星级设备检查标准》对包机进行检查,检查包括设备是否清洁,附件是否完好,运行是否正常,润滑是否良好。通过检查考核及时发现各类问题,并限期进行整改。操作人员在当班期间积极做好设备的维护保养,及时对设备进行卫生进行清扫、加油、除

技术创新管理论文

技术创新管理课程论文题目技术创新与经济发展:基于江苏的实证研究 学生姓名吴文军 学号 20081307027 院系经济管理学院 专业信息管理与信息系统 二O一一年一月五日

技术创新与经济发展:基于江苏的实证研究 吴文军 南京信息工程大学经济管理学院南京210044 摘要:知识经济的到来预示着创新已成为推动经济增长至关重要的因素。创新活动中的R&D(研究和开发)投入与经济增长的主要量度指标GDP增长之间存在什么关系呢?本文基于索洛模型提出用于测度研发(R&D)投入对GDP贡献的定量分析模型,根据江苏省的数据,进行实证研究,得出二者的关系。 关键字:创新 R&D GDP 1、绪论 研究与试验发展(R&D) : 指为增加知识的总量( 其中包括增加人类、文化和社会方面的知识) , 以及运用这些知识去创造新的应用而进行的系统的、创造性的工作。提高R&D经费的投入规模和强度是一个国家实现自主创新的重要手段, 这一点从发达国家的发展历程中已得到证实。美国政府近年来也指出: 研发投资来测定美国经济增长的方法能更好地解释目前无法解释的40%的经济和生产力成长, 但这还处在初步研究阶段。近年来, 我国也越来越重视自主研发的投入对科技、经济的贡献了。《国家“十一五”科学技术发展规划》明确了“十一五”期间, 全社会研究与试验发展(R&D)经费投入占GDP 的比例将达到2%, 同时也指出从国民经济和社会发展的战略全局看, “十一五”期间, 我国比以往任何时候都更加迫切需要坚实的科学基础和有力的技术支撑。而作为经济大省的江苏省,尤其要在R&D经费上加大投资。本文基于索洛模型提出用于测度研发(R&D)投入对GDP贡献的定量分析模型,基于江苏省的数据,对R&D经费投入对GDP 增长的影响进行分析,得出有关结论和建议。 2、文献综述 2.1 技术创新理论的提出 熊彼特( JosephA. Schumpeter) 于1912年在《经济发展理论》一书中提出“创新理论”之后, 又在《经济周期》和《资本主义、社会主义和民主》中将这一理论加以运用和发挥, 形成了以创新理论为基础的独特的理论体系, 并在方法上强调发展观点和内在因素并重, 坚持用动态分析代替静态分析, 强调并采用历史、统计与理论分析相结合。熊彼特认为, 创新是指生产要素的重新组合, 是打破经济静止均衡状态、推动经济向前发展的根本力量。它包括五个方面: 生产一种新产品; 采用一种新的生产方法; 开辟一个新市场; 获得一种新原材料或半成品的新的供给来源; 实行一种新的企业组织形式。创新不是一种例行工作, 而是企业家对新产品、新市场、新的生产方式和组织的开拓以及对新的原材料来源的控制。实行了创新的企业在成本、质量、效率的竞争中就处于有利地位, 获得额外利润, 其他企业纷纷效仿, 一个领

我对设备管理的一点看法知识讲解

我对设备管理的一点看法几乎所有的企业都在管理和创新上进行不懈的改革与探索,寻求适合自身发展特色的管理模式。结合选煤厂实际,对如何实践设备管理一体化模式浅谈几点看法。 一、现有模式下的设备管理部门之间的协调关系 我们选煤厂设备管理模式主要在宏观层面实施,即在厂部进行管理和控制,各车间使用和维护设备,机电车间负责巡检维修的管控形式,而机电车间生产设备的巡检与维修又分为不同的管辖区域,班组中包括主洗班、泵管班、运输班、电液班、机修班等,管辖范围不同职责也不尽相同。这样的区域分工在检修工作总体管理中,主观理想化内容较多,往往不切实际。 厂部下属各车间是设备主要使用单位,除机电车间外,其他车间几乎不承担检修任务,缺乏设备管理常识,常常出现设备超载、带病运行设备现象。而机电车间是设备主要检修单位,日常检修中,存在只管修,不考虑检修设备后是否使用方便的现象。“设备管理、设备使用、设备检修”三方分属不同车间,管的不用,用的不修,修的不管。各车间在管理层次上处于同一个级别,各自为政,各有利益牵挂,公说公有理,婆说婆有理,必然会经常性发生推诿扯皮等现象,整体协调的仲裁,最终往往需要在厂部最高层面加以解决。在这其间势必会造成效率、效益很大损失。 二、设备管理模式一体化的实践

设备管理的最终发展趋势,就是将上述功能集中到一个组织内完成,明确管理人员、操作者、检修人员职责和任务、发挥调度系统的信息集中处理,统一调度资源特点,保障生产设备的完好率和实用率。机电设备管理一体化模式优势在于,所有协调关系集中在一个组织内部,管理路径短,信息传递快,组织环节少,可以及时调动有效资源,进一步促进资源优化,达到提高效率、效益目的。 赵固二矿选煤厂拥有自已的检修队伍,管理权限也有比较有空间,初步具备建立设备管理一体化模式条件和基础。通过一年多运行和实践,设备管理、设备使用、设备检修三方面磨合尚存在很多问题和不足。 首先设备管理基础相对薄弱,规章制度还不尽完善,特别是生产任务重与设备配置数量紧张之间的矛盾,使设备管理功能有些时候不得不服从于生产使用功能,如不能按计划、按工艺和技术要求实现一些检修保养等,操作工设备保养水平有限,也使设备管理存在相当大的问题。其次在使用方面,操作人员大都是新进厂员工,与选煤厂不能形成一致的奋斗目标,整体操作技能和责任意识偏低,对设备使用不经心,不爱护,干劲有余而维护不足,加重了检修压力。 标准化检修和保养不能正常进行,主要受三个方面影响.一是配件标准不同,特别一些设备上使用的配件属于非标产品,严重影响设备检修。二是生产任务重,设备使用率高,一旦开始生产,所有设备集中控制全部投入到生产运行中去,无法保证必要的检修时间。三是人员配置不足,新工人技能水平还有待提高,检修力量整体水平

管理现代化创新成果主报告

煤炭企业管理现代化创新成果主报告 以提升财务文化为引领的企业管理实践 河南能源化工集团义煤公司耿村煤矿(简称耿村煤矿)是义煤公司的骨干矿井之一,位于河南省渑池县境内,义马煤田西部。北距渑池县城2.5公里,东距义马市15公里,南距郑西高铁渑池站5公里,310国道、连霍高速公路和陇海铁路从井田北缘通过,交通运输十分便利。耿村矿井田面积12.5平方公里,煤种为长烟煤,平均发热量4200-4700大卡,是理想的动力用煤,产品主要销往河南、江苏、湖南、湖北等省区。矿井始建于1975年,1982年建成投产,原年设计生产能力120万吨,后经改扩建和多次系统、环节改造,矿井生产能力达到400万吨以上。建矿30多年来,为河南煤炭工业的发展做出了积极的贡献。矿井先后荣获全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国安康杯竞赛优胜企业、中国最美矿山、中国煤炭工业思想政治工作先进集体、全国煤炭系统安全高效矿井、全国特级质量标准化矿井、全煤企业文化示范矿、五精管理样板矿、全煤科技创新型矿井、全煤瓦斯综合治理示范矿、河南省“五优”示范化矿井等荣誉称号。 一、财务文化引领企业管理的产生背景 1、应对市场变化,迎挑战的需要。随着全球经济的低迷、国家的宏观调控以及国内煤炭产能的严重过剩、迅猛释放,市场形势发生了深刻变化,煤炭行业的黄金十年悄然结束,寒冬期随

之而来。如何实现企业健康可持续发展,战危机、迎挑战、保稳定,实现危中寻“机”,是企业当前的首要难题。而提升企业管理文化作为企业发展的软实力,在企业的健康可持续发展过程中起着至关重要的作用。 2、增强企业凝聚力,稳发展的需要。企业管理文化是企业软实力的综合体现。为不断增强企业凝聚力,不断促进矿井安全生产周期、原煤产销、效率、成本、科技创新、职工收入等主要经济技术指标提升,提高职工幸福指数,促进整个矿区和谐稳定,迫切要求加强企业管理文化建设。 3、提升企业核心竞争力,促提升的需要。先进的企业管理文化,是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素。因此,开展和加强管理文化建设,在全矿干部职工心中树立科学规范化的管理理念,是提升企业软实力和核心竞争力的重要保证。 二、提升财务文化引领企业管理的基本内涵 “以提升财务管理文化引领企业全面管理”的基本内涵,是以提升管理水平、规范化管理为根本宗旨,促进企业转变发展方式,以提升财务文化为手段,把企业财务管理和企业管理文化之间的联系视为企业发展的生命线,给企业带来生机和活力。通过强化财务管理在经营管理中的地位,发挥企业管理文化的作用,把财

科技创新成果申报表设备管理系统)

贵州大方煤业有限公司科技创新成果申报表 申报单位:机电部 项目名称设备管理数据库系统使用 完成单位机电部 协作单位机电部设备组 主要完成人员范玉全、韩光明、郭布鲁、叶忠、周慧 技术水平 申报等级 分管领导批示 一、成果内容: 该系统借助局域网,实现了机电设备、电缆、五小电器、油脂等各机电专业化小组的无纸化管理。 二、关键技术及创新点: 1、借助局域网。 2、实现无纸化办公。 三、推广应用情况及前景: 应大力推广。 四、经济效益及社会效益: 1、设备数据库的建立,简化审批程序。 2、自动化管理、调阅方便快捷。 另附成果文字说明

设备管理数据库系统使用 一、问题的提出 设备管理的过程中原有的纸制台账存在调阅困难,更新部不及时,参数录入繁琐,存放空间大等缺点。 二、使用目的 采用数字化管理系统,调阅方便,更新及时,参数录入快捷,可以多人同时调阅。 三、使用效果说明 1、加强资产监控,建立全公司统一和准确的设备资产台帐和技术资料,为每台关键设备建立完整的资料库,有助于企业对近期和长期固定资产投资进行分析,为各级管理部门服务。 2、全面准确记录、保存设备各项数据,特别是设备维修全过程,并对其进行全方位分析,建立故障数据库。 3、为关键主要设备制定合理的维护规范与计划,提高维修效率,降低维修成本。 4、降低事后维修的比例,提高预防性维修和状态维修的比例,从而提高设备的利用率和降低运营成本,避免或减少因设备运行过程中维护或维修不当而发生的安全事故。 5、利用系统提供的流程和数据,安排合理的备件采购,从而降低备件采购成本,建立备件合理的库存。 6、高效的资产管理方式,使设备生命周期中的所有信息可以被全公司共享和利用。

管理创新工作总结

管理创新工作总结 今年,股份公司处于一个特殊而关键的发展阶段,生产经营任务艰巨,要进一步提升管理水平,努力完成生产经营目标,就必须把创新管理、精细化管理作为持续增强公司核心竞争力的着力点和突破口。***作为公司生产组织和管理的核心部门,组织好、开展好、推动好管理创新实践的意义就更大。一年来,我们围绕公司管理创新规划的总体思路,在公司管理创新室的指导、帮助下,有序地组织开展了以下工作。 一、学习动员,统一思想,更新观念 思想是发展之源,观念是成功之因。为了让管理中心的每一位管理者都认识了解什么是管理创新,为什么要开展管理创新,如何进行管理创新,并在这些问题上取得共识,早在12月28日,在***成立后召开的第一次党员、班组长以上管理人员参加的大会上,副总经理就亲自做了动员讲话,并要求结合公司“两会”精神和本年工作会精神,加强形势任务教育和管理创新思想的灌输,尽快把全中心的思想统一到公司开展管理创新工作的决策部署上来。这次大会,标志着中心的管理创新工作、科技创新工作正式启动。 考虑到中心管理面宽、量大、专业性强等特点,我们要求开展管理创新活动,必须把创新点定位在目前公司正在推行的各项管理思想、管理理念和管理举措的落实上;要求按照公司的统一部署,深刻的体会,认真地贯彻,坚决地执行。 为了让管理中心的每一位管理者建立起一种较为清晰的管理创新的概念,思考什么是管理创新、为什么要开展管理创新、如何进行管理创新,我们请科技创新的专家就创新、管理创新等相关议题,举办专题讲座,进行专门讲解和答疑,开启大家的思维,消除管理创新的神秘感、畏惧感,建立大胆创新的自信心。 二、调查研究,查找不足,明确差距 动员会后,可以说是我们的调查研究阶段,在此期间,我们着手从精细化、经营型、工艺技术型、学习型等方面入手,结合业务工作的特点,全面检查在管理方面存在的问题,认真分析工作中的薄弱环节,加强与行业领先管理水平的比较,找出差距和不足,找出存在问题,分析产生问题的原因,探讨对类似问题的解决,是否有经验可以借鉴,并进行内外部环境、资源的分析。 在这一阶段,我们要点检查三个方面的问题。一是查管理人员的思想观念,是否适应当前形势和市场经济的变化,并树立起了市场意识、竞争意识和现代化管理意识;二是查制度管理,是否存在薄弱环节;三是查内部各项管理是否发挥了应有的作用,与公司提出的目标还有多大差距,等等。 通过上述一系列的工作,于1月14日召开“管理创新、科技创新工作会”,对各自的工作进行了分析,并提出了各自开展管理创新、科技创新工作的思路和目标。 三、明确目标,制定方案 从1月14日至2月27日,是我们明确目标,制定方案的阶段,在一阶段,我们在继续深入调研的基础上,上报创新项目,制定实施方案。在这一阶段,我们提

企业管理创新论文

浅析企业管理创新 摘要:企业是经济组织、是进行经济活动的主体,也是管理的载体。通过管理使企业的各项经济活动既要符合国家法律法规的要求,又要能创造财富,造福人类。同时企业也要能实现企业的计划目标,使企业得以发展。本文结合目前我国企业管理的现状和发展要求,在企业管理的创新内容、方法等方面进行分析探讨,结合企业管理创新的相关的元素、发展趋势和经营环境等因素的需要,提出有关我国企业管理创新的建议。 关键词:企业管理管理创新发展战略效率 企业管理就是企业对各种生产要素进行的精密整合。企业的经营活动涉及诸多要素,包括人员、材料、资金、技术、信息、能源、市场、时间、购销等,企业的功能正是通过管理活动把这些要素有效的整合起来使之浑为一体而产生的。管理也是生产力,企业管理使企业在科学严格的组织和规范下运作,通过对企业经营过程进行组织、指挥、监督和协调,使企业确定的目标得以实现。企业管理的本质和核心内容是处理人与人之间的关系,通过处理生产经营中人与人的关系来发展生产力。企业管理创新是企业根据生产经营的客观要求和科技发展的条件,对传统的企业管理模式和管理方法进行的改革、改进和改造。随着我国经济的发展,市场经济的逐步建立和国际化程度的提高,企业要在日益激烈的市场竞争中生存和发展,就必须不断提高现代化的管理水平,增强管理创新的能力。 一、企业管理创新是企业生存与发展的客观需要,也是当前我国

企业管理面临的新形势的要求 自进入新世纪以后,伴随知识信息化时代的发展,世界科学、技术、经济的发展与融合,使改革创新成为当今时代的主旋律。随着国内外市场供求状况的变化和全球经济一体化、管理信息化步伐的加快,企业管理开始经历新的变革。其发展趋势可以归纳为以下几个方面: (1)管理对象知识化:企业管理的对象不再是传统的财、物,而重点在人,有知识的人。由于知识具有较高的生产率和创造性,因而对于知识的开发和管理成为企业管理的重要组成部分。 (2)经营管理信息化:企业生产中越来越依靠信息的生产、存储、处理、共享等,企业决策逐步信息化。 (3)企业的生产方式一体化:在管理信息系统的基础上,出现计算机辅助设计与制造、计算机集成制造系统、清洁生产和绿色制造、适时生产和精细生产以及通过网络协调设计与生产的并行工程等等,它们把信息技术革命和管理进步融为一体。 (4)企业营销方式简捷化:由过去的“生产商——分销商——零售商——顾客”的行销模式,正在改变为“生产商——分销商——顾客”的模式。 (5)企业的组织结构柔性化:随着经营和销售方式的改变,企业通过社会化协作和契约关系,使企业的中间管理组织设置变得简单,侧重向两头发展;传统的监控型管理转向授权型管理,最终转向以潜能开发、人力资本的价值增值为主体;金字塔式的权力型组

设备管理中存在的问题及改进措施

设备管理中存在的问题及改进措施 随着水电工程施工机械化程度的提高,施工机械设备在工程中的地位和作用已无可替代。水电施工企业不仅要拥有一支建造精品工程的水利水电专业队伍,同时也必须拥有一支势力强劲的机械化施工专业队伍。水电施工企业施工机械化程度及其管理水平的高低,直接影响着工程的质量、进度和效益。目前,由于水电工程市场投招标机制的激烈竞争,以及水电施工企业对机械设备重用轻管的现状,致使机械设备的管理、使用和维修各个环节均存在许多需要解决的问题。这就要求施工企业在机械设备的投资与管理上转变观念和机制,逐步建立适应新形势下的机械化专业队伍及其管理体系,提高企业在市场中的竞争力。 一、设备管理中存在的问题 1.设备管理、使用和维修人员素质低下,人才缺乏 设备租赁市场的发展造成施工企业机械化专业队伍四分五裂,形不成规模。项目法施工追求短期效应,对设备的管理、使用和维修人员大量精简。再加上工程施工环境和作业条件恶劣,机械设备管理使用者工作待遇低,培训工作力度不够,激励制度不健全等一系列问题,造成人才的大流失。现有设备管理使用人员的工作积极性受以上问题的影响,思想波动大,人员不稳定特别是中高级机械技师、工程师和富有经验的操作维修人员的缺乏,是制约设备管理水平得不到提高的重要原因。 2.维修保养手段落后 维修保养工作是设备管理使用过程中的重要环节。水电施工作业中设备的使用条件十分恶劣,环境粉尘大,任务量重,对设备保养的要求也就相应较高。但保养又受机具和生产任务的限制,常常做不到位,致使设备的非正常磨损加剧,设备完好率降低,寿命减短。设备维修工作是一项又苦又累,且技术含较高的行业,维修人员主观上不愿意从事这项工作。维修过程中,维修人员为减轻自己的工作,推卸工作责任,很多情况下将本可以维修的机件更换新件,维修人员成了“换件工”,这种“ 以换代修” 的局面已比较普遍,无益于维修人员修理技术的提高和维修成本的控制,造成不必要的浪费。 目前,施工机械的技术含越来越高,机电液一体化在机械行业普遍使用,对修理工的水平要求也就越来越高。由于目前施工企业从事维修工作的专业人员素质较低,缺少技术素质较高的技术骨干况且设备维修工作长期处于“被动维修”的局面,很难将设备的故障隐患控制在萌芽状态,致使设备故障频繁,故障损坏程度严重,维修难度大。再加上企业的维修条件和手段比较落后,凭直觉和经验的维修方法已经不能使设备的性能得到完全恢复,“凑合着用”,“差不多就行”的维修观念就在所难免。此外,由于现代机械设备机电液一体化程度的提高,设备维修和保养工作需要先进的检测仪器方可进行。没有必备的检测仪器设备,维修人员只能对着设备的故障现象望而却步,无能为力。设备的返厂维修又造成维修成本的增加和维修时间较长的尴尬局面。 3.拼设备现象严重 由于市场的激烈竞争和招投标工作的日益规范,施工项目被划分为更多的标段,工期相应缩短。中标企业为在段短的时间内完成项目,致使机械设备超负荷运转,有些小故障得不到及时的检修,终使小故障酿成大故障。这种重用轻管的拼设备现象使设备的完好率得不到提高,工程进度也同样受到影响,工期拖后又势必需要加班加点来弥补,机械设备的维修保养时间就又会被挤出来抢工期。如此的恶性循环,致使机械设备技术状况下降,维修成本居高不下。

企业财务管理系统创新成果报告材料

企业财务管理创新成果报告 企业>财务管理创新成果报告 一、内容提要 邮政要加快发展,关键在于邮政在企业经营发展和管理工作中要坚持以人为本,充分激发全体员工的工作热情,最大限度地发挥全体员工的聪明才智和能动性、创造性,从根本上为邮政发展增添动力、采取措施,大力开展经营创新,依靠全体员工参与创新。要始终把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的利益作为第一原则,把人民群众的满意作为第一标准,以实际行动赢得群众的信任和支持。结合邮政经营创新,我的理解是要全心全意依靠员工,保障员工各项权益,做到一切为了员工,依靠员工,改革创新成果由员工共享。 必须坚持以人为本。员工是企业经营的主体,经营活动要由全体员工来完成,他们最了解经营实践中存在的问题,哪些地方需要改革创新,怎样创新。因此,经营创新要全心全意依靠全体员工,发动全员参与经营创新,在完成本职工作的同时,通过开展创新活动,推进经营管理工作的科学化。要做到全员参与经营创新,就要相信员工的力量,把企业经营中存在的问题如实告诉员工,真心实意地发动员工出主意想办法,这样提出来的创新举措才能得到全体员工的拥护和支持,才能贯彻落实,取得好的效果。要做到全员参与经营创新,还要关注员工的所思所想,开展好思想政治工作,为他们创造良好的工作环境,真心关注员工生活,解除后顾之忧,维护员工利益,做到发展成果由员工共享,使全体员工积极投入到经营创新中去。

必须以企业效益为中心,建立健全科学的考核机制。一个公正、公平、科学的考核机制,对企业的良好运行至关重要,从某种意义上讲,完善的考核机制就是企业加速运行的发动机。近年来,邮政本着多用经济手段,少用行政手段的原则,根据外部环境的变化和企业经营战略的需要,以经济效益为中心,不断改革和完善经营责任制考核办法。多年来,邮政主要以业务总收入为主要考核指标;随着成本控制重要性的增强,邮政建立了以业务收入为主、兼顾可控成本的考核办法;其后,邮政发现每一项邮政专业业务的对应变动成本有较大差异,因此又增加了变动成本的考核内容,形成了准收支差额为核心的考核办法,对收入结构的有效调整起到了良好的效果。 必须坚持创新思维。创新思维是创新的前提。要创新思维就要克服固步自封,骄傲自满的情绪,克服小富即安、得过且过、不思作为的思想。因此,要搞好邮政的经营创新,就要站在建设现代化和谐邮政,为全面建设小康社会贡献力量的高度,审视邮政的经营工作,从过去取得的成绩中总结经验,鼓舞士气,提高经营创新的自觉性和信心。从邮政前进中存在的问题中,研究创新经营的突破口和切入点,解决问题,促进矛盾转化,推动邮政经营健康发展;从发展目标和任务中,确定邮政经营创新的方向,引领企业创新不断提高层次,由单纯的经营方式和手段的创新提升到邮政行业的创新,并寻找经营创新的着力点。企业财务>会计工作的真实性是邮政企业财会工作的生命,真实准确的信息是做好财务分析的基础。为此,邮政以市县财务一体化改革为契机,通过统一全市会计科目和规范核算口径加强凭证审核的方式,较好地杜绝了县(市)局虚列收入和成本挂账等现象。通过与业务部门密切配合加强对分支局所的财务检查,提高了基层营业收入的管理水平,极大地提高了会计信息的真实性,为企业做好财务分析和实施科

班组管理创新成果登记表—践行“1424工作法”提升设备管理水平

莱芜分公司班组管理创新成果登记表

炼焦四车间推拦焦班担负着焦化厂7#、8#推、拦焦车的使用及维护任务。检修公司成立以来,维修格局发生很大变化,设备的使用、点检、维护全部由班组人员负责,对于设备来说,运行好坏的关键因素转移到使用者和班组管理人员的身上。设备能否稳定顺行直接关系到焦化厂生产任务目标能否顺利完成,班组针对维修体制改革,从班组实际入手创新设备管理方法并形成了具有自主特色的工作理念和方法———“管理模式。 1.以5S现场管理为基础 2.重点做好设备管理全员化;管理过程模块化。 3. 一是抓好现场设备的运行管理 对生产车间来说,最本质、最重要、最基础的工作在现场,抓好设备现场管理,是提高设备运行可靠性、完好率的关键。设备现场管理是设备管理工作的重中之重,无论什么问题,都是直接来自现场,及时发现并消除这些问题和隐患,才能为设备的可靠性运行提供有效的保障,抓好现场设备管理是确保生产装置设备安全、稳定、优质、长周期运行的关键,当前,装置的高负荷生产,给设备的安全可靠运行提出了更高的要求,给设备的管理提出了更高的标准,面对这种情况,我们将一如既往按照公司和车间的要求,扎扎实实的提高现场设备的巡检质量,加强设备的点检,电子巡检,做到设备运行不超温、不超压,发现问题及时处理,消除跑、冒、滴、漏,努力降低泄漏率,使设备始终处于良好的运行状态,为设备的长周期运行提供可靠的保证。 二是强化设备全员、全过程管理 1、设备管理全员化。 班组在推行市场化过程中,设备管理纳入市场化考核当中,以全体员工参与为基础,从工段长到操作人员,人人都参与到设备管理工作中来。强化管理,通过全员设备管理理念的宣传,提高广大职工对设备管理工作重要性的认识,例如操作人员不仅要会操作设备,而且懂设备的性能和原理,通过参与设备维护保养,逐步了解掌握设备的性能和原理,使更多的操作人员找到了诊断和解决设备故障的方法,通过发动全员参与设备维修,职工思想观念彻底转变,进一步了解到设备管理是以“预防为主”的深刻内涵。在设备包机方面,落实设备包机制。通过签订《设备承包责任书》班组每台转动设备都有专人负责,落实到人,工段每周根据《星级设备检查标准》对包机进行检查,检查包括设备是否清洁,附件是否完好,运行是否正常,润滑是否良好。通过检查考核及时发现各类问题,并限期进行整改。操作人员在当班期间积极做好设备的维护保养,及时对设备进行卫生进行清扫、加油、除

企业经营管理创新论文范文

企业经营管理创新论文范文 《经济新常态下企业经营管理创新》 一、经济新常态下企业经营管理存在的问题 二、经济新常态下企业经营管理创新策略 企业经营管理创新策略要综合考虑企业日常经营行为的各个环节,针对经济发展对于各个经济行为环节的新要求,注重提升企业经营 管理效率。同时,要全面分析、统筹考虑确定企业发展战略,着重 抓好关键环节的创新工作。 4.制度创新。现代经营管理制度是企业进行自我管理、自我激励、自我约束和自我发展的最有效机制,制度创新是企业经营管理创新 的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的今天,应通过制度创新来 建立高效的经营管理团队。通过创新激励机制,激励和奖惩员工;通 过创新约束机制,规范企业员工的一些不当行为;通过创新发展机制,规划、组织和协调企业的生产经营活动。总之,通过制度创新,促 进企业经营管理健康稳定高效发展。 5.智能创新。企业经营管理上的智能创新,就是利用现代信息技术实现企业经营管理的智能化和信息化。随着经济全球化、信息化 以及大数据时代的到来,企业经营管理信息化水平越来越成为企业 最重要的市场竞争力之一。企业经营管理信息化涉及到企业运作的 很多方面,如产品开发、生产、营销、财务、人力资源、后勤管理等,是一项系统工程。总体来说,企业经营管理信息化就是将企业 的工作流程优化和信息集成的一个过程。企业经营管理人员要充分 利用信息技术的优势,结合企业自身发展的实际,先在企业经营管 理的小范围实施,取得良好效果后,再循序渐进推广到企业更大的 管理范围。 三、经济新常态下企业经营管理创新策略的价值 四、结语

在企业竞争日趋白热化的今天,企业如果仍然墨守经营管理常规,必将会被市场所淘汰。企业制订经营管理创新策略,要对关键环节、关键点进行研究分析,拿出重点问题相应解决方案,从而使企业经 营管理创新策略可以有效引导企业又好又快发展,提升企业经营管 理效益。 企业文化是一个企业在长期发展中形成的一个核心思想,在企业生产经营管理中有着至关重要的作用。然而,现在许多的企业管理 者都不能认识到这一点,既没有慎重的总结属于自身的企业文化, 也不能很好在管理企业的过程中去运用企业文化。在经营管理一个 企业时,如何去建立有益于发展的企业文化,又该将企业文化运用 于哪些方面,如何去运用,都是企业管理者所需要了解并掌握的。 一、着眼于企业的现状,建设有助于企业发展的企业文化 一个企业的员工精神面貌决定着这个企业的生命力强弱。因此,企业文化的作用是改变这个企业员工的精神风貌。企业文化服务于 企业的员工,能够给员工带来信念。在一个企业当中,只有领导层 积极是远远不够的,只有当每一个员工表现出无穷的力量,坚信这 个企业的发展是有前景的,当前所做的事情是能够实现人生价值的,那么这个企业才能真正的一步步发展并且长盛不衰。如何让企业文 化为员工带来信念和力量,是运用企业文化的一个切入点。一个好 的企业不只是筛选有潜力的员工,还需要改造自己的员工。企业文 化要能够给员工带来鼓励,带来归属感,员工信任这种文化,并且 将企业当成自己的一样去努力经营。如此一来,企业的成就为员工 带来往往不只是物质的回报,更多的是员工自身的自信和物质无法 代替的成就感,员工会更加愿意为企业努力工作,从而形成一个良 性循环。在运用企业文化的过程中,让每个员工都深入地学习企业 文化是很必要的。许多企业新进员工并不了解自己企业的企业文化,甚至根本不知道企业文化是什么。这种情况下相当于企业文化已经 流失,根本发挥不了应有的作用,那么这个企业必定会渐渐走向末路。员工对企业文化的认识来自企业管理者对企业文化的重视,每 一位员工都应该深刻的理解自己企业的企业文化,并且认同和信任 这种文化。只有这样,才能从企业文化中得到鼓励,围绕企业文化 制定自身在企业中的发展,企业文化才算在员工身上发挥出真正的

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