劳动经济学

劳动经济学复习资料

第一章

P2劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和脑力的总和。

劳动年龄的上限和下限：美国16岁，日本、英国15岁，菲律宾10岁，我国是16岁，上限男性是60岁、女性是55岁.。

劳动力资源：指能够从从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

潜在劳动力：指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。

现实的劳动力：指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。

人力资源包括尚未成为劳动力（主要指未达到劳动年龄的未成年人），但未来能够成为劳动力的人口。

社会劳动力：指一个国家或地区内实际从事社会劳动的人口。

P3三个与劳动力需求概念密切相关的问题：劳动力需求是派生性需求；边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一；劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

P6关于劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设、

P27因工资上升而产生的两种影响效应：一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应，另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

P33影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则中，又称“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”，这些法则表明，当其他因素保持不变时：（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大（2）产品的需求弹性越大（3）其他生产要素的供给弹性越大（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

P36技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量上升。

P36区分长、短期劳动需求曲线

第二章

P57影响劳动管理参与率的因素：（1）教育制度与教育供给规模（2）工资政策与工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其他因素P79据图分析个人劳动供给曲线的形成，

在工资率较低且收入较少时，即工资率为w1-w2时，有工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动供给不断增加；在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，即高于w2后，由工资率提高同时产生的两种效应相互关系发生了变化：替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。

P85 E：就业 U：失业 N：非劳动力

E，U，N是存量，E+U+N是劳动可能人口，E+U是劳动人口

第三章

P106为什么说完全竞争条件下，同质的劳动力获能得同样的工资？（据图分析）（考试时画图，从劳动力地区间流动、资本流动角度分析即可）

P111劳动力短缺具有具有积累、溢散的效应。累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺；劳动力短缺溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。

P112 U—V分析方法是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场中资源分配机能的效率的分析方法。

P116内部劳动力市场：是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

第四章

P139影响有效劳动时间供给的因素：（1）劳动力生理方面（2）道德风险方面

P142缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响：（1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分的利用（2）劳动时间的缩短使劳动产品增多（3）劳动时间的缩短有利于节约能源（4）劳动时间的缩短有利于扩大就业（5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质（6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。

第六章

P184其他有关工资生成的理论：（1）购买力工资理论（2）分享经济理论（3）工资刚性与效率工资理论。

工资刚性：指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。

图6-5有工资刚性引发的失业现象

P187说明为什么在现实国民经济中，货币工资水平很难下降？

因为当产品市场需求不足时，必然发生失业现象。退一步说，假设产品市场和劳动力市场都满足完全竞争的假设条件么，即当劳动力力供给量大于需求量时，货币工资水平将随之下降，但由于产品市场的价格也会相应地下降甚至下降的幅度更大，这必将使劳动力市场的实际工资水平或是保持不变或是有所提高。

第七章

P201 影响宏观工资水平的主要因素

（1）国民经济发展水平与工资水平（2）社会劳动生产率与工资水平（3）国民收入分配比例与工资水平（4）可供分配的个人消费品与工资水平（5）就业规模与工资水平

（6）人口增长状况与工资水平

P204人口增长状况对劳动者的工资水平的潜在影响：

（1）人口的增长对社会劳动生产率的增长有影响，从而影响到工资水平的增长。

（2）人口增长对消费基金的使用有重要影响。

P211最低工资：最低工资劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬率。

最低工资制度的经济效用：

（1）对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。

（2） 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治以经济秩序的稳定。

（3） 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，使生产正常发展获得必须的市场条件。

（4） 制约平均工资的变化。

最低工资率的测算：

1、恩格尔系数法：M=Z/N×S±T

2、比重法：M=P×S±T

P226 工资差别的成因

（一）产业（企业）间工资差别 （二）职业间工资差别 （三）劳动者个人间工资差别 （四）地区工资差别 （五）年龄间工资差别 （六）性别间工资差别

第八章

P241 充分就业：就是在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人能够得到工作。

P244 自然失业率：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场即不存在过多的劳动力供给，也不存在过多的劳动力需求的失业率。

自然失业率作为宏观经济政策的判断标准之一，具有十分重要的意义。例如，在自然失业率比实际失业率低的情况下，由适当的宏观政策通过扩大总需求而不加速通货膨胀就能使实际失业率下降。而实际失业率比自然失业率低的情况下，只有采取提高劳动力市场效率来降低自然失业率的政策才是正确的。

自然失业率一直上升与以下因素有关：（1）劳动力结构的变化（2）工资刚性程度增强（3）失业保险的影响（4）结构性失业增加

P247影响就业的因素分析：影响就业的因素主要来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面。影响劳动力供给的量的因素主要是人口和劳动力参与率。在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要取决于劳动力需求。劳动力的需求派生于产品需求。产品需求主要由宏观经济发展水平和结构决定。因此，影响经济发展和经济结构的因素（如投资、贸易、资本有机构成等）都会对劳动力需求产生影响。经济管理体制和政策、就业制度模式则通过影响劳动力资源的配置对就业产生影响。因此，概括起来，影响就业的因素主要涉及人口因素、经济因素、技术因素、制度因素和心理因素等几个方面。

P251就业理论综述会出判断与选择题

P261摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

摩擦性失业特点：（1）行业广且涉及人员多（2）失业期限较短

摩擦性失业产生的主要原因：（1）劳动力市场的动态属性（2）信息是否完善（3）现行经济制度的影响

结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构的失衡、文化结构的失衡、区域结构的失衡、年龄结构的失衡等许多方面。结构性失业特点：（1）具有明显的群体性（2）失业周期较长

结构性失业产生的原因：（1）经济结构变化与劳动力结构变化不匹配（2）求职者与工作空缺地理位置不匹配

周期性失业：又称需求不足型失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。即由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡所造成的失业。

周期性失业特点：（1）因经济周期深度不同，各个周期的失业率存在较大差异；（2）周期性失业具有较大普遍性，已经发生可能遍及国民经济的各个领域。

周期性失业的主要原因：（1）供需双方信息不对称（2）人力资本投资的非均衡性（3）劳动力市场竞争力的要求

隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

隐性失业的特征：（1）表面上就业（2）无法准确识别

隐性失业产生的原因：（1）与公开性失业相同的原因（2）与公开性失业不相同的原因

自愿失业：指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。

第九章

P278 人力资本的含义：人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

人力资本的特点：（1）人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力；（2）人力资本的所有权不具有转让或继承的属性。

人力资本投资的主要形式：（1）各级正规教育（2）职业技术培训（3）健康保健（4）人们从一个地区向另一个地区的流动。

人力资本投资的特点：（1）投资收益的广泛性（2）投资收益取得的迟效性和长期性（3）投资收益的多方面性

P282 从微观教育投资的角度分析教育投资的成本与收益：

（1） 成本：直接成本又称现时成本，它包括支付学杂费、书本费和其他的一些费用；间接成本又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。直接成本与机会成本之和为大学教育投资的总成本。

（2） 收益：教育投资收益是一种未来的收益。在微观上，表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高。还有一些非货币性的收益，比如社会地位或声誉的提高、拥有较大的职业动机性以及精神生活更充实等，同样，很难准确的计量。

P292 劳动力流动的类型：（1）工作岗位之间的流动（2）职业之间的流动（3）地域之间的流动（4）地域和职业之间同时发生的流动

劳动力流动的基本假设：（1）劳动力的流动是劳动力为了实现自己的

利益而自愿迁徙的行为；（2）劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择性。

劳动力流动的条件：（1）劳动力的个人所有权（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异（3）社会对劳动者就业给予充分的自主权（4）社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化

成本包括：（1）交通费（2）搬家费（3）在流动过程中所放弃的收入（4）离开家庭和朋友所带来的心里缺失（5）资历和养老金的损失

影响劳动力流动的因素：

（1） 年龄（1）年龄越大者收回投资的年限越短（2）年龄较大的人往往拥有较多的人力资本（3）年龄较大者流动成本高于年轻人

（2） 家庭（1）未婚比已婚更易流动（2）妻子就业阻碍着流动（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动（4）有学龄儿童的家庭越不易流动

第十章

P299劳动力市场歧视：是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到不公平的对待。

P307统计性歧视：是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体作为雇用标准而产生的歧视。

P318公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异

第1、 公共部门生产和服务规模的决策者是各级部门，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，故其决策目标与企业部门的决策目标不同。

第

2、

公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。

第3、 公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确的评价与度量。

第4、 公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。

P320政府税收对劳动力市场的影响:

个人所得税对劳动力市场的影响；图11-1社会保障税对劳动力市场的影响；图11-2