人事助理个人工作总结(优秀模板8篇)

人事助理个人工作总结（优秀模板8篇）

人事助理个人工作总结第1篇

行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理

是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚

企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。回顾半年，

领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得

新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理

解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的

完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办

法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身

份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的`管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA日记）的督办和检查。协助总经理日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有

章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，

并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文

件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收

发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完

成工作任务带给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司

查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常状况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等

各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务

质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展状况，分析

工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确

地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核

办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用

的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、

快捷的为公司带给服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取

来访客人反映的问题，提出的要求、推荐。

10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作状况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

12、公司行政表格管理。

13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但我始终以饱满

的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执

行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在上半年的

工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改善和纠正。随

着公司的发展壮大，能够预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

人事助理个人工作总结第2篇

20年对于我们部门来说是极具挑战的一年，我们这个团队在可以说是全新的亮相，三位成员都是新进员工，幸好大家都能以最快的速度融入兹博这

个家庭，借用于自己的专业完成各项工作。纵观全年我们有付出有收获，有

失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了

更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我们在张总的指示下，以经

理为风向标，积极勤恳的完成本职工作，下面我对20年的人事部工作简要

总结如下：

1、人才招聘根据组织结构图为企业配置人才。

根据20年度营销规划，兹博所属各公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更

清晰自己的职责动向。我们公司属于快消行业，团队中绝大部分是由一线人

员组织，由于行业的特性存在，人员流动率较大，这就导致招聘压力增大，

结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求，现对20年具体招聘

情况汇总如下：截止于20年10月15日，共招聘24人，其中仍在职人数为15人。20年已至年底，围绕20年年度营销规划的基础上，做好20年招聘

计划，为公司的经营发展做好人员储备。

2、入职培训工作。

由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入

职培训及岗位培训跟进工作。较于之前的入职培训工作，分公司入职培训效

果未尽人意，根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此

举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到

每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章

制度等。

3、劳动关系的管理。

根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订

工作。目前公司分为两种合同模式：其一是全日制《劳动合同》，此合同主

要针对公司编制内人员，签订此合同符合劳动合同法，也为更好的管理员工

提供了重要保障;其二是《非全日制劳动合同》，此合同主要针对终端人员

而定。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一

年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，20年的劳动纠纷率为0%，这一年成绩较

之前对比是个可喜的成绩。分析其原因重要的一点是在于平时管理中的细节

问题。将每个细节做好，做到有理可循，那么风险随之降低。在明年的工作

中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。

4、人员转正、考核、离职、调整工作。

每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对

工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。在20年，公司离职人

员达到36人数，其中4人因公司解除合同，需支付经济补偿金外，其他离

职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。

5、薪酬管理工作。

由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪

酬制度。重新修改我们终端团队的.薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高

销量的目的。针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适

时做出薪酬调整，给其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。与往年对比，关于编制人员的薪酬核算及终端团队的薪酬核算工资，我们都能较好的

完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格，投诉

率已大大降低。

6、建立完整的人事档案，做好HR数据统计工作。

档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，

存放妥当，检索方便等原则。每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。以便档案检索的易捷。作为HR管理者，数据分析是至关重要的一点，从7

月份开始，我们增设了几个HR的表格，每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。

7、配合部门同事做好沟通平台的搭建工作，做好沟通窗口的本职工作。

在所有同事的共同努力之下，公司的氛围较以为有明显的改善，此情况大大增加了同事之间的感情交流，为无障碍沟通打下了坚实的基础;相对于分公司的沟通工作，我们秉承服务精神，都能做到良性沟通，不再是以前的单一沟通，现在发展为以一对多的多方向沟通，这有利于总部信息的收集及掌握，更好的了解分公司的员工动态。

人事助理个人工作总结第3篇

我于年月日在X客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20X年主要工作业绩及存在的不足

1、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我

们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新

乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入

职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会

根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意

见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司

岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需

要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更

新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员

对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，

让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造

成的损失是无法弥补的。

3、保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工

参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想

过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于

社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基

本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理

员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做

好此项工作，为员工服务。

二、20X年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政

人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司

下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作

中的不足。20X年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，

用成绩来回报公司。

人事助理个人工作总结第4篇

工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到很多以前

没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔

炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。

一、负责本部的行政管理和日常事务

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各

项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会

议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，

负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出

决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内

部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的

岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福

利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生

产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企

业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集

中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

人事助理个人工作总结第5篇

时光荏苒，岁月匆匆，20[某]年已然结束，迎来新的20[某]年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20[某]年工作总结如下：

一、人事行政及管理工作

1、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。

2、员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

3、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）

4、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

5、采购事宜。负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节省资金。

6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，

并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。

7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将

离职人员之工作证退回成都公司保管。

8、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新

员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培

训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，

逐渐完善培训计划。

9、样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还

记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。

二、招聘事宜人事工作总结。

20[某]年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负

责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网

站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。

去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试

的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希

望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才人事工作总结。

三、20[某]年工作计划

在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深

入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现

将20[某]年工作计划汇报如下：

1、加强沟通，抓好招聘工作。随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作

需要，20年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各

个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，

做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为

公司管理提供准确数据。

3、员工入职、离职管理。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工

办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之

风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。

人事助理个人工作总结第6篇

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，

领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及

全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的

得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好

的完成各项工作任务。现将这段时间的人事助理工作总结一番。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下

发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。重

新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全；对各部门、人员进行分组

建档，便于工作操作和核查、调动和管理；办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时

做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资

料到财务部；实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职

人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理；及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。各部门传递人员增补单；根据部门人员的实际需要有针

对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发

招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的

名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下

班时间，规范考勤制度；严格考勤制度责任的落实；加强请（休）假制度、

放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚

决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励

了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的

核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、

离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反

映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和

计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公

司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文

件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提

供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加

强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违

纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤

质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律

检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种

不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析

工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确

地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了

统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施

的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、

维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控

制和管理。办理库存工服的`出、入库交接、保管管理。

三、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重

要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工

作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。

但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等

各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，

行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和

纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总

务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规

章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更

加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

人事助理个人工作总结第7篇

20X年人事部在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下:

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出

人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了

人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医

院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了

极大方便。

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及

全院人事干部年报，卫生人力资源信息、D员年报等统计工作。我科做到了

人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计

工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理

部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任

心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，

圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专

业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保

险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险

年度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出

手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理

达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫

生局《关于20X年开展“敬老月”活动的通知》文件精神，我院为全院退休干

部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致

好评。

二、明年工作计划

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

人事助理个人工作总结第8篇

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20[某]年度工作总结，计划如下：

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充工作。

(2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利招聘：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。

(3)入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。

2、社会保险劳动合同管理

(1)社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会方便很多。

(2)劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。

3、档案管理

(1)行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。