安全生产与经济承包责任制挂钩制度正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产与经济承包责任制挂钩制度正式版
安全生产与经济承包责任制挂钩制度
正式版
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为了保证国家法律的实施，加强企业内部安全管理，减少或杜绝安全事故发生，确保安全生产良性循环，特制定本一系列制度。
一、在建工程的项目经理必须在工程开工前与公司安委会签订经济承包责任书；
二、在建工程的项目经理，应对职工加强安全教育，减少或杜绝安全事故的发生；
三、在建工程如发生一起工亡事故，解聘其项目经理资格并罚款壹万元；
四、在建工程如发生一起重伤事故，项目经理应向公司安委会写出书面检讨，并罚款伍仟元；
五、在建工程如发生一起伤害事故，项目经理也应向公司安委会写出书面检讨，并罚款伍佰元；
六、未按照规定在施工现场设置安全防护设施的罚款伍佰元；
七、未按照规定安装使用施工机械、机具和电气设备的罚款伍佰元；
八、高处作业未按规定佩带安全带的罚款10元/次；
九、未按规定戴好安全帽的罚款10元/次；
十、重点作业区域未设专人监护的罚
款壹佰元；
十一、易燃、易爆场所未按规定实行明火作业的罚款伍佰元；
十二、对安全事故隐患不采取措施予以消除的罚款肆佰元；
十三、一旦发生任何类别的伤害事故，都应组织人员严格按“三不放过”原则，进行分析，找出原因，提出防范措施。
——此位置可填写公司或团队名字——
安全生产与项目工程承包责任制挂钩办法(新编版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产与项目工程承包责任制挂钩办法(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全生产与项目工程承包责任制挂钩办法 (新编版) 一、公司与项目部签订承包协议内容必须包含安全生产奖罚条款； 二、项目部与各操作班组签订协议时必须包含安全生产奖罚条款，项目部必须严格按建设工程项目安全生产目标管理责任书的要求强化项目工程的安全各项管理工作。确保安全目标的实现。 三、公司收取税费同时加以0.5%的安全生产保证金，工程竣工未发生任何伤亡事故，完成公司各项考核指标的项目部，除返还保证金外再奖励0.5%给项目部。如发生工伤事故，各项指标考核不合格的项目部，处理费用在保证金内列支，剩余保证金不予返还项目部，不足部分由项目部承担，如发生一般事故，除保证金不退外另加罚10万元以上20万元以下罚款，且经济损失全部由项目部承担。
发生重、轻伤事故将按照公司制定的生产安全事故的报告和调查处理制度执行。 四、项目部安全员对各工种班组进行经常性和突击性的安全检查，每月评分一次，班组之间进行评比，根据项目部与班组签订的协议奖罚条款兑现。五、公司分管安全负责人每季度组织一次由项目经理和安全员参加的安全生产大检查，对各项目部进行安全生产评价，年终总结，奖惩兑现。 六、积极鼓励项目部开展创建安全文明工地活动，对荣获市级的安全文明工地按每平方米奖励5元，荣获省级的每平方米奖励7元。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
施工单位项目经理承包责任制(初稿)
项 目 经 理 承 包 责 任 制 xxxxxx 路桥工程分公司经营发展科
项目经理承包责任制 为充分调动施工人员的积极性、创造性，不断提高企业的管理水平，分清各自的责任，确保公司各项经济技术指标的完成，使企业经济效益和个人收入达到合理水平，根据公司经济承包责任制的有关精神，特制定本方案。 一、适用围：本方案适用于公司工程施工项目承包。 二、项目承包的原则： 1、项目承包实行项目部集体承包的原则。公司对拟发包的项目实行部竞标与领导指派相结合的机制，确定拟承包项目的项目经理，项目经理为承包责任人，有权选择本项目施工的主要管理人员。工程开工前，项目经理必须把项目部组成人员的报公司领导批准。 2、项目承包实行签订合同的原则。为分清各自的责任，凡公司所承接的工程项目，无论规模大小，在施工前项目部都必须与公司签订《项目承包合同》并报公司备案，否则，不得施工。如开工前对本项目盈亏情况难以预测，可在《项目承包合同》有关上缴比例条款中暂定，待明朗时再正式确定。待定期间，不影响《项目承包合同》其他条款的执行。 3、项目承包实行质量安全履约风险金抵押的原则。每个工程开工前，项目部组成人员必须将风险金打入公司指定，其中：项目经理占20%-30%，项目部其它成员占70%-80%。风险金抵押的具体标准为： 1)工程造价在1000（含）万元以下者风险金为1万元 2)工程造价在1000万元以上5000（含）万元以下者风险金为2万 元 3)工程造价在5000万元以上者风险金为5万元
风险金抵押期间不计利息，在工程竣工、和甲方结算完毕、已形成债权债务且确有盈利的情况下即可返还，以便在承包下一个工程时用作风险抵押；如不能及时返还，则按当期贷款计算利息。 4、项目承包实行严格监管的原则。风险抵押金的金额不足以抵御整个工程的风险，因此，公司对项目承包必须进行过程监控，以防法律风险和劳资纠纷。另外，项目承包必须制定成本控制的实施细则，不得“以包代管”。 三、项目承包的容：包质量、包安全、包工期、包良好的服务态度、包成本控制、包项目人员补助、福利和各项经济指标的实现。 1、工程质量：符合现行的国家施工验收规标准，满足与业主所签工程施工合同的质量要求，争创优质工程。 2、安全生产：项目施工主体及其人员的安全生产行为应符合现行的相关法律法规和企业管理制度的要求，落实项目主体的安全生产责任，促进施工现场安全生产行为的规化、管理的程序化、场容场貌和现场防护的标准化，争创文明工地，保障安全生产，杜绝伤亡事故的发生。 3、工期：达到业主所签工程施工合同的要求，一次交验合格。 4、服务态度：服务态度良好，顾客满意度达到95%以上，使业主、监理以及上级建设主管部门都满意。 5、经济指标： （1）包费用上缴：各项目部按工程决算造价的一定比例上缴给公司费用，具体上缴比例由公司评标小组确定，报公司领导批准。公司可根据不同市场、不同工程类型确定项目部上缴不同的百分比。 （2）包成本控制：各项目部按工程决算造价的一定比例上缴给公司费用后，剰余部分包干使用，节约归己，超支自负。
公务员工资职务与职级并行框架方案
公务员工资职务与职级并行框架方案 公务员工资职务与职级并行框架方案（见议供参考采纳）中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革，为他们拆除了“天化板”，开辟了职级晋升通道，以利于调动他们工作的积极性。这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。如何搞好“顶层设计”，使美好的愿景变成现实？网上熙熙攘攘，众说纷纭。 我国公务员工资上一次调整是2006年，此后7年间，没有再调整。公务员工资改革核心在于公平，要做好调整工资结构，扩展晋升空间，必须要引入比较机制。此次职级并行空间，上限只能晋至正处级。我赞同并从工作年限.资历.能力来界定公务员工资改革职级并行的空间，并从这三个方面加以探讨。 一，工作年限（即工龄）。办事员任期满三年按科员对待；科员满五周年按副科级对待；副科级满八年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待。这样，从参加工作起，办事员8年晋副科；16年晋正科；26年晋副处级；36年晋正处级（指待遇）。一般情况下，以本科毕业25岁参加工作，按现行退休年龄，一个人一生直到退休，才能享受到正处级待遇！这个晋职级空间还可以从资历能力上来平衡。 二，资历。资历主要以任职时间长短来界定。比如：同样任职10年，正科副科就要有区别；同样任正科职时间长短有区别。可在同级别上相应提高档次工资。 三，能力。能力是很难评定的，最会惹事非招争议。可以从发明创造或获奖等硬项来考评。比如：连续几年评上优秀公务员，获县市省国家级先进个人（工作者），视授奖级别次数而增加档次工资。 四，不可忽视的各种补贴。目前各地公务员工资的组成中，职务和级别工资约占30%，各种补贴占70%的大头。由于各种补贴津贴基本按照职务发放，职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。如本县生活费补贴：科员比副科级少170元，副科级比正科级少220元，正科级比副处级少240元，再到正处级？科员工资仅此一项补贴就有近千元的落差。忽视各种补贴，"职务与职级并行制度"就有名无实了。职级与待遇挂钩是实现并行的前提，强化职级对经济待遇的决定功能。
质量控制制度 (1)
背街小巷照明设施改造工程一标段施工 施 工 现 场 质 量 控 制 体 系 编制单位：江苏华阳照明工程有限公司 目录
施工过程控制 施工验收质量控制 质量例会制度 技术交底制度 质量与经济挂钩制度 施工现场试验，测量设备和仪器管理检修制度 原材料检验制度 三检及交接制度 总则:认真贯彻执行总公司的“科学管理，精心施工；积极进取，顾客至上。”的十六字质量方针。教育职工严格遵守各项技术质量管理制度和施工规范。按操作规程，精心组织，精心施工。项目部管理人员必须从开工到竣工对工程进行全过程的监督检查，确保工程质量。
施工过程控制 必须实行专业检查和班组自查相结合的办法.坚持施工班组自检、互检、工序交接检的“三检制”。施工班组自检合格后报请专业工长。由专业工长会同下道工序专业工长，施工班组进行互检及工序交接检。互检及工序交接检必须有书面的记录并签字齐全。交接检完成后由专业工长提出书面申请通知项目专职质量员或技术员进行分项质量检查。分项质量检查必须有记录并签字齐全。 技术、质量负责人在进行内部分项质量检查，并确认合格后，方可向建设（监理）单位报验。3、坚持施工现场“挂牌制”，质量责任具体落实到施工人员，对经检验确定不合格的，对施工人员应有处理措施。不符合设计及规范要求的应进行返工。 4、坚持“样板制”，施工前，经质量处、项目部验收后，再请建设、监理单位签字认可，最后项目部方可组织大面积施工。 二、施工验收制度 1、分部分项验收：分部分项验收由技术负责人或专职质量员负责，各专业工长负责专业之间的互检和交接检工作。 2、基础工程验收：基础工程施工完毕，回填土之前，应进行基础验收。验收前项目部应将工程资料整理齐全，并经工程管理部预检，预检合格基础上，提前两天报于集团公司技术质量部门。集团公司技术质量部门在对资料和基础工程检查合格后，方可报请建设单位、监理单位组织基础验收。 3、主体结构验收：准备工作完成（同基础工程程序）报集团公司技术质量处检查。检查合格后，报请建设、监理单位组织验收。 4、竣工验收：工程完工后，项目部自检合格，根据《最终检验和试验控制工作程序》要求，填写《单位工程内部验收记录》，连同工程竣工资料报技术质量处。由总工室、技术质量处负责工程的最终验收，项目部配合。 三、质量例会制度
农村土地承包责任制
农村土地承包责任制 农村土地承包是指采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。农村土地承包后土地的所有权性质不变，承包地不得买卖。 农村土地承包责任制在我国还称为家庭联产承包责任制。家庭联产承包责任制是我国目前农村经济发展所使用的主要模式。在市场经济发展的大浪潮之下，越来越多的农村青壮年劳力外出打工，农村土地流转现象凸显。本文对农村土地承包责任制进行简单的介绍。对中国的农村土地承包责任制的内容进行规定的法律是《中华人民共和国农村土地承包法》。 中华人民共和国农村土地承包法是为稳定和完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，赋予农民长期而有保障的土地使用权，维护农村土地承包当事人的合法权益，促进农业、农村经济发展和农村社会稳定，根据宪法，制定的法规。由
中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2002年8月29日通过，自2003年3月1日起施行。 一、家庭承包发包方和承包方的权利和义务 农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会发包;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。 1、发包方享有下列权利： (一)发包本集体所有的或者国家所有依法由本集体使用的农村土地; (二)监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护土地; (三)制止承包方损害承包地和农业资源的行为; (四)法律、行政法规规定的其他权利。 2、发包方承担下列义务： (一)维护承包方的土地承包经营权，不得非法变更、解除承包合同;
安全生产与经济承包责任制挂钩制度示范文本
安全生产与经济承包责任制挂钩制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产与经济承包责任制挂钩制度示 范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为了保证国家法律的实施，加强企业内部安全管理， 减少或杜绝安全事故发生，确保安全生产良性循环，特制 定本一系列制度。 一、在建工程的项目经理必须在工程开工前与公司安 委会签订经济承包责任书； 二、在建工程的项目经理，应对职工加强安全教育， 减少或杜绝安全事故的发生； 三、在建工程如发生一起工亡事故，解聘其项目经理 资格并罚款壹万元； 四、在建工程如发生一起重伤事故，项目经理应向公 司安委会写出书面检讨，并罚款伍仟元；
五、在建工程如发生一起伤害事故，项目经理也应向公司安委会写出书面检讨，并罚款伍佰元； 六、未按照规定在施工现场设置安全防护设施的罚款伍佰元； 七、未按照规定安装使用施工机械、机具和电气设备的罚款伍佰元； 八、高处作业未按规定佩带安全带的罚款10元/次； 九、未按规定戴好安全帽的罚款10元/次； 十、重点作业区域未设专人监护的罚款壹佰元； 十一、易燃、易爆场所未按规定实行明火作业的罚款伍佰元； 十二、对安全事故隐患不采取措施予以消除的罚款肆佰元； 十三、一旦发生任何类别的伤害事故，都应组织人员
我们公司想实行承包责任制
我们公司想实行承包责任制,就是把排除销售的生产\质量\损耗等承包给各部门,请问需要怎么做,用什么样的方案,请各位前辈提供合同范本.感激不尽! 收藏分享 ?顶 ?踩 分享到:QQ空间腾讯微博腾讯朋 f l y w o l f 临时工 帖子 18 精华 1 积分 53 威望 17 金币 418个贡献值 阅读权限 10 2楼 发表于 2007-11-28 13:42 | 只看该作者 范本 200*年电镀车间班组承包方案 镀铁班承包方案： 电镀车间在管理、考核、分配上引入竞争机制，现设有四个镀铁生产班。 1、电镀车间镀铁生产班是多工种集体混合作业，车间采取多劳多得、承包计件考核方式进行管理，以实际完成修镀工件数量来考核生产班组的工作量，即每月结算一次，以修镀活柱和活塞杆的数量来考核分配工资和奖金。 目前，镀铁生产班每修镀一件成品活柱，车间按工资、奖金考核分配办法兑现50元（活塞杆按与活柱之比折合计），此50元包括镀铁班职工的工资和奖金。 在工资的计算上是四个生产班工资总额除以4，得到一个班组的平均工资总额，即： 基本工资（技能工资）：4300元 全工资（技能+岗位工资）：5300元 对每个班组的考核办法（以活柱量计）： 1、 86件/班：挣技能工资，86件*50=4300元 2、106件/班：挣全工额资（技能+岗位工资），106件*50=530元
3、154件/班：挣平均奖（240元/人），154*50=70元（全工资+平均奖） 4、154件/班以上：车间向公司打报告请领超额部分奖金。 电镀车间镀铁生产班是多工种集体作业，要求镀铁班班长有较高管理水平和技术水平，同时能够承受较高的工作和劳动强度，所以镀铁班长挣班组平均奖金的1.5倍，由车间分配。 2、工种分配系数： 工种奖金分配系数 班长1.5 磨铬工0.8---1.2 修柱工0.8---1.2 磨铁工0.8---1.1 车工0.7---1.0 镀工0.7---1.0 电源工0.5---0.6 3、考核办法： (1)、电镀车间生产班组属于计件承包，不存在加班工资，但节假日必须正常产。 (2)、班组内的全体成员应严格遵守“铁煤机厂人字[202]47号”关于强化从严治厂、加强劳动纪律的通知。一经违反，车间将严格按厂之规定进行处罚。 (3)、班组交检合格率（指出车间后不合格返回的活柱或活塞杆）必须达到90%,没达到90%不合格品扣罚40元/件。 (4)、非本厂内待镀工件的周转由镀铁班当班人员负责装、卸，卸完的工件由班组统一摆放整齐，由车间统一分配，班组不得偷拿、挪用工件，一经车间发现将对班组和班长扣罚奖金。多拿部分扣罚50元/件，并退回全部非车间分配的工件。 (5)、班组内的成员必须服从车间和班长正常工作分配，一次不服从分配的扣罚50元，二次到车间待岗，三次由车间交厂人事科。 (6)、班长在奖金分配时可根据组内各成员的工作情况，进行例外处理，诸如进行组内嘉奖、扣奖。班长在奖金分配上必须做到公正、公平、公开，一次奖金分配不公平的，车间对班长进行严肃处理，不公平的奖金由班长负责，两次者车间将撤消其班长职务，不 （7）、班长在月初第一个星期二必须将奖金分配完毕，填写正规奖金分配表，一式三份，交人事员一份，交主任一份，自己留存一份。 (8)、班长作好本班组的考勤工作，及时、准确的向车间报工，不得瞒报、虚报工数。
安全生产承包责任制合同书范文
安全生产承包责任制合同书 甲方： 乙方： 联系地址: 联系地址： 联系电话: 联系电话： 为贯彻落实国家关于安全生产的方针政策和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,落实安全生产责任制，切实加强对通信工程施工的安全管理，保障从业人员安全和健康,减少经济损失,经甲乙双方平等协商，特签订本合同。 第一条资质审查及报备 乙方承诺具备《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；列入国家和基础合同工程所在地地方规定的特种作业范围的项目，乙方应提交先关的特种作业资质或资格证书原件供甲方查验,并提交复印件工甲方存档。 第二条组织架构 乙方承诺建立、健全安全生产规章制度和操作规程,设置安全生产管理机构。乙方单位负责人为基础合同工程的安全生产第一责任人,复杂乙方人员的安全教育，负责项目实施期间的安全生产和安全保卫工作。 针对具体项目的实施，乙方必须制定明确的施工负责人,便于施工过程中的协调、联系;必须配备安全生产管理人员,对安全生产状况进行经常性检查,并将检查及处理情况记录在案。 第三条安全教育 乙方施工前，必须对施工人员进行安全教育，掌握本职工作所需的安全生产知识，并想作业人员如实告知作业场所所存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 第四条施工组织 乙方必须遵守国家、行业及甲方有关安全生产管理规定,严格按安全标准组织施工。 1、乙方应在施工组织设计和施工方案中编制有关质量、安全及文明生产保证措施，完善安全防护和文明施工条件，服从甲方及监理单位的审查和监督。 2、乙方应采取各种合理的预防措施,防止工程实施受非安全因素干扰（包括但不限于非法和打斗不良行为)，确保现场安定、施工质量和保护现场及邻近人员的生命、财产安全。 3、乙方应严格遵守甲方机房、要害部位安全管理规定;在不影响甲方安全生产运行 的前提下,甲方尽力为乙方提供表里条件和协助服务。 ４、施工过程中甲方及监理单位有权随时进行检查,制止违章作业，并对违反安全规定的行为责令停工整顿。同事,对甲方未提及的安全隐患，乙方有责任及时提醒甲方及监理单位。 第五条安全防护和文明施工 乙方应严格按照安全防护和文明施工的规定组织施工,采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，随时接受国家、行业、甲方及监理单位实施的监督检查。 1、施工人员必须佩带施工证,特种作业人员（包括但不限于焊工、电工等)必须持
车间生产责任制承包合同
车间生产责任制承包合同 甲方：兰溪市三水镀业有限公司（以下称甲方） 乙方：（以下称乙方） 兰溪市三水镀业有限公司主要经营电镀加工、电泳加工、化学助剂购销。为了提高公司的经济效益，调动各车间的积极性，公司对各车间实施生产责任制承包，车间承包人魏车间生产经营的主要负责人。现经甲乙双方共同商量，甲方同意将车间承包给乙方负责经营管理。为了明确双方的职责和利益，特制定如下条款： 一、承包年限：自年月日至年月日止，共（）年，合同到期后，同等条件乙方有优先承包权。 二、甲方提供车间使用场地、生产设备规模及槽水容量：车间场地、生产设备规模、电镀槽水容量为M3，乙方电镀槽水容量要按甲方合同规定执行，乙方擅自增容，责任自负。 三、经济责任承包指标： （一）生产责任指标： 1、原材料消耗不能高于销售收入的65%（不含电费）。 2、工资支出不能高于销售收入的12%。 3、其他费用不能高于销售收入的10%。 （二）利润分配指标 1、乙方所有销售收入必须统一开具增值税专用发票，货款汇入甲方指定 的开户银行。 2、乙方每月提供真实、合法、有效的各项支出原始凭证，由甲方支付各
项支出。 3、年末根据车间实际取得的销售收入，剔除乙方所提供凭证的实际支出和应承担的相关费用后，所产生的利润，若高于承包指标计算利润的，按承包指标计算利润全额奖给乙方；若低于承包指标计算净利润的，产生亏损的由乙方全赔给甲方。 （三）相关费用分担 1、乙方应承担甲方提供的厂房、设备、土地等固定资产、无形资产的折旧等项固定费用。 2、公司支付的环境保护费、水、电、汽、工商管理费、保洁费、会计、保安、管理人员工资等由乙方按规定承担。 四、甲乙双方的权利与义务 （一）乙方的权利与义务 1、要求甲方却对乙方为本车间生产经营的主要负责人。 2、乙方在法律允许范围内，有招收、辞退职工的权利；有权规定本车间人员的工资、补贴等；有权采购原材料、联系业务、组织、安排生产经营。乙方要带头并教育职工，要服从公司的统一领导，遵守公司的有关规章制度。 3、乙方在本合同规定槽水容量范围内，可以扩大生产；乙方中途不能终止合同（确有原因的，应提前三个月通知甲方），乙方不能擅自将合同转让他人或允许他人一起合用车间，一经发现，甲方有权终止合同。 4、乙方在经营期间所产生的销售收入，应全额开具增值税专用发票，因乙方原因未全额开具增值税专用发票而造成的偷税漏税的，后果由乙方自负。 5、乙方在经营期间应遵纪守法，应遵守工商、技术监督、劳动合同、安全生产等有关法律法规。乙方如有违法，后果自负。乙方应为本车间职工做好社会养老保险和医疗保险。 6、乙方应服从甲方对剧毒化学品与危险化学品、易制毒化学品的安全管理。乙方应做好本车间的防盗措施，安排好车间的值班人员。乙方承包期间发生的一切人为的、机械的及天灾人祸均有乙方自行承担，甲方概不负责。 7、乙方在生产经营期间所产生的一切债券、债务均由乙方自负。甲方概不负责。乙方在合同期内应负责厂房、设施的维修工作；合同到期后，乙方应将车间内的隔墙、杂物、垃圾等清理干净，否则乙方应付一定的清场费。
职务与职级并行制度试点方案解读
职务与职级并行制度试 点方案解读 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
职务与职级并行制度试点方案解读 职务与职级将并行专家：县以下机关公务员待遇有望提升 12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。 有关专家在接受采访时表示，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，将拓宽基层公务员发展通道。公务员待遇会随着职级的提升相应提高，将有利于解决基层公务员的腐败问题。 拓宽基层公务员发展通道改变千军万马挤独木桥的局面 十八届三中全会决定明确，要“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。中国劳动学会副会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议的《意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。 据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。一个单位的规格又决定了其领导级别，以致于很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。
苏海南指出，建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外，在工资分配方面，目前县以下公务员工资水平相对偏低，职务与职级并行后，职级将与工资待遇挂钩。当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。 提高公务员正向预期有利于减少基层公务员腐败问题 “基层公务员处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。”国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋此前的这番话道出了目前公务员单一晋升通道的弊端。 国家行政学院研究员胡仙芝向人民网记者分析指出，职务职级并行后，县以下机关公务员晋升难度降低，对自身职业发展的期待将大大提高，能在较大程度上提高正向心理预期、改变腐败动机，将有利于减少基层公务员腐败问题。 分配制度改革放进全面深改大盘子体现整体性协同性 此次中央深改小组会议还审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》。
安全文明施工和质量管理制度-最新版
安 全 文 明 施 工 和 质 量 管 理 制 度 有限责任公司
目录 安全文明施工 (2) 安全管理及安全生产措施： (2) 施工质量管理制度 (6) 一、施工过程控制 (6) 二、质量与经济挂钩制度 (7) 三、技术员岗位职责 (8) 四、质检员岗位职责 (8) 五、安全员岗位职责 (9) 六、安全生产奖罚规定 (9) 安全文明施工 安全管理及安全生产措施： （一）施工安全行政管理工作的基本要求：建筑施工安全行政管理的基本要求归纳为四个方面：提高认识、健全机制、落实措施和严格管理。 1、提高认识——牢固树立“安全第一、预防为主”安全生产方针，要牢固树立“安全第一、预防为主”思想，需要不断解决在安全生产工作中存在的认识不足、重视不够和推行不力的问题，即需要包括企业领导者、安全职能部门、项目和施工管理人员、技术人员、安全人员和工人一起高度重视并认真做好的工作。提高认识、深刻领会和认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针是搞好安全生产工作的前提和基
础。 2、健全体制——建立完善的建筑施工安全保证体系。确保建筑安全的工作目标，就是杜绝重大安全意外事故和伤亡事故，避免或减少一般安全意外事故和轻伤事故，最大限度地确保建筑施工中人员和财产的安全，这就需要加强建筑施工安全管理工作。 3、落实措施——做到编制、实施、监督和处置四落实。确保施工安全的组织措施和技术措施落实，即落实实现组织保证体系和技术保证体系的措施要求，并做到在编制、实施、监督和处置等四个环节上的落实。 4、严格管理——做到“二严、三及时、四不放过”。①二严：严肃认真、一丝不苟；严格按程序、规定、措施和制度办事； ②三及时：及时检查、及时汇报、及时研究和处理；③四不放过：不放过任何情况下的违章，不放过任何理由下的改变措施，不放过任何形式的不安全状态和行为，不放过任何程度的异常情况。 （二）安全生产管理目标： 1、安全伤害指标控制在2‰以下。 2、杜绝死亡、火灾、交通、设备等重大事故。 3、工地达到市标化工地。 （三）安全生产管理制度： 1、建筑公司经理是企业安全管理第一责任人，依法对安全生产工作全面负责。
工程施工安全生产责任制样本
工程施工安全生产责任制
安全生产责任制 第一章总则 第一条为更好贯彻执行党和国家安全生产方针、政策，加强安全生产的领导和管理，确保员工的安全与健康，特制定本制度。 第二条项目部领导及各职能部门必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管生产必须管安全”的原则，把安全与生产、效益真正统一起来，促进企业全面、稳定、持续发展。 第三条安全生产以强化“三基”（基层、基础、基本功）为载体，以落实“四责”（逐级负责、分工负责、岗位负责、专业负责）为主线，完善体系、明确职责、严格监控，形成从项目经理到每个员工，从施工生产部门到其他各职能部门纵横连锁、监控有力、行之有效的安全生产管理体系。 第二章岗位职责 项目部经理安全职责 1．项目经理是项目部安全生产第一责任人，对项目部安全生产工作负全面领导责任。 2．贯彻执行党和国家安全生产、劳动保护方针、政策、法律、法规和上级有关规定。 3．负责按规定和需要设置安全生产职能部门或专职安全管理人员，做到人员落实、职责明确；制定和完善项目部有关安全生产各项制度措施、操作规程，做到管理到位、规范有效；为安全管理体系运行提供必需的资源。 4．根据公司安全生产目标和本项目中、高度风险危害因素控制情况，
组织制定本项目安全生产目标和管理方案，并组织实施，对项目安全生产目标实现负直接领导责任。 5. 负责组织召开月度重大安全质量事故隐患排查会，主持制定月度安全管理计划，并监督落实。 6．布置月、旬、周和当天的生产计划时，要有针对性的安全措施，组织员工进行讨论。在检查、汇报、总结、评比生产的同时要安排安全工作。 7．负责本项目执行“三同时”（劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、施工、投产）的规定和“五同时”（总结评比生产时，安全工作要同时计划、布置、检查、总结和评比）的原则。 8．审批项目安全技术措施，组织实施项目部质量/环境/职业健康安全的检查，组织落实公司（月）检查通报、安全生产会议、安全生产决议相关问题整改要求。 9．重视并组织项目部安全生产和培训，提高全员安全生产技术素质和安全生产意识，确保按规定持证上岗，严格安全生产三十项“卡死”制度和安全操作规程，加强过程监控。 10．有权按规定对本项目部的班组、个人进行表彰奖励、处罚和推先上报等。 11．掌握项目安全生产动态，按规定执行事故上报制度，组织参加事故的抢救、调查、处理，制定并实施防止事故再发生的措施。 12．向项目部职工代表大会报告安全工作，接受职工代表对安全工作的监督和建议。 12．受公司领导委托，负责组织接待、受理当地政府、安全生产监察机构和上级的检查、表彰奖励、处罚等事项。
家庭联产承包责任制包含哪些内容
家庭联产承包责任制包含哪些内容 一、家庭联产承包责任制包含哪些内容 中国农村集体经济经营体制是以家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制。家庭联产承包责任制，是以集体经济组织为发包方，以家庭为承包主，以承包合同为纽带而组成的有机整体。通过承包使用合同，把承包户应向国家上交的定购粮和集体经济组织提留的粮款等义务同承包土地的权利联系起来；把发包方应为承包方提供的各种服务明确起来。 绝大部分地区采用的是包干到户的形式。家庭联产承包责任制是我国农村集体经济的主要实现形式。主要生产资料仍归集体所有；在分配方面仍实行按劳分配原则；在生产经营活动中，集体和家庭有分有合。家庭联产承包责任制是中国农民的伟大创造，是农村经济体制改革的产物。党的十一届三中全会以后，在党中央的积极支持和大力倡导下，家庭联产承包责任制逐步在全国推开，到1983年初，全国农村已有93%的生产队实行了这种责任制。 家庭联产承包责任制的实行取消了人民公社，又没有走土地私有化的道路，而是实行家庭联产承包为生，统分结合，双层经营，既发挥了集体统一经营的优越性，又调动了农民生产积极性，是适应我国农业特点和当前农村生产力发展水平以及管理水平的一种较好的经济形式。 家庭联产承包责任制的实质是打破了人民公社体制下土地集体所有、集体经营的旧的农业耕作模式，实现了土地集体所有权与经营权的分离，确立了土地集体所有制基础上以户为单位的家庭承包经营的新型农业耕作模式。 家庭联产承包责任制是特定社会经济条件下的历史选择，该种农业生产组织形式与传统的农业生产组织方式(大集体时期)相比具有较大的进步，在改变农村经济格局的同时，奠定了经济发展和后续改革的基础，调动了农业生产者的积极性，为我国农民脱贫起到了重要作用，推动了农业生产的快速发展，极大地改变了我国农业生产和农民生活，被邓小平同志誉为中国农村改革与发展的“第一次飞跃”。 二、家庭联产承包责任制的优点 家庭联产承包责任制，改变了我国农村旧的经营管理体制，解放了农村生产力，调动了广大农民的生产经营积极性。 第一，就全国来说，农业发展水平比较低，主要是手工劳动，因此不适合大规模的经营，而将经营的单位划小到家庭，同这种手工劳动的生产水平相适应。 第二，原来那种大规模经营下的集体劳动(改革前农村以生产队为基本生产经营单位，农民评工记分年终分配)对每个人的劳动数量、质量很难准确统计，因而必然是平均主义的“大锅饭”，而以家庭为经济单位可克服干多干少一个样的平均主义。
【2018最新】职务与职级并行制度试点方案解读-范文word版 (3页)
【2018最新】职务与职级并行制度试点方案解读-范文word版 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 职务与职级并行制度试点方案解读 职务与职级将并行专家：县以下机关公务员待遇有望提升 12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。 有关专家在接受采访时表示，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，将拓宽基层公务员发展通道。公务员待遇会随着职级的提升相应提高，将有利于解決基层公务员的腐败问题。 拓宽基层公务员发展通道改变千军万马挤独木桥的局面 十八届三中全会决定明确，要“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。中国劳动学会副会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议的《意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。 据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。一个单位的规格又决定了其领导级别，以致于很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。 苏海南指出，建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外，在工资分配方面，目前县以下公务员工资水平相对偏低，职务与职级并行后，职级将与工资待遇挂钩。当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。 提高公务员正向预期有利于减少基层公务员腐败问题
分公司建设工程施工内部承包责任制合同(2014年分公司与项目部)
建设工程内部承包责任制合同 甲方： 乙方：（身份证号码：） 为了加强企业内部经营管理，在经济承包生产责任制基础上，对其他责任制度进行进一步完善，在鉴于乙方承诺，保证有足够能力履行甲方总公司与建设单位签订的施工合同及补充合同（或协议）条款的前提下，甲方将工程分配给乙方实行内部承包责任制施工。双方本着对工程负责、明确各自的质量、安全、经济等责任，经双方协商，达成如下协议： 一、工程概况： 1、工程名称：工程 2、工程地点： 3、建设规模：建筑面积约㎡ 4、结构质式：框架结构 5、开工日期：（具体以开工通知为准） 6、竣工日期：开工后日历天 7、工程造价：万元（合同价） 8、质量标准：合格 二、承包范围：按甲方总公司与建设单位签订的施工合同及补充协议（或合同）所 有条款承包 三、承包形式：包工包料 四、责任承包内容：包工程质量、包施工安全、包按期完成任务、包自负盈亏、包自 理债权债务、包缴纳税费、包工程回访保修等责任。 五、双方责任和义务： 1、甲方责任和义务： （1）甲方按总公司与建设单位签订的合同约定，配备同志为本工程项目经 理，协助乙方对本工程的施工质量、施工安全、施工进度、资金使用等实行全 面、全过程、全方位的控制、监督、检查、指导和管理，协助办理签证内业资 料、质量检查等有关手续、协助处理施工中发生的相关问题。 2、乙方职责及义务： （1）乙方应不折不扣地履行甲方总公司与建设单位签订的施工合同及补充协议 的条款内容约定，有计划、有组织地实施安全生产、文明施工、保质保量按期 完成施工任务。并承担不能履行甲方总公司与建设单位签订的施工合同及补充 协议条款约定的违约责任。
职务与职级并行的薪酬制度
职务与职级并行的薪酬制度 基层公务员职务与职级将并行不升职也能加薪 由xx任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存 在的不足，认真抓好组织实施。 专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这 意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩， 将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公 务员薪酬。 解决基层公务员薪酬偏低问题 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确 定公务员工资及其他待遇的依据。 这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。 我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正 副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。 除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视
员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任 科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。 目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。职务与级别越高，收入就越高。 国家行政学院教授竹立家称，职务与职级并行制度 就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与 职级挂钩。这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。 竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。如 果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子 可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。 这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的 改善无益。不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬 都是人认真工作的基础因素。 职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照 工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。这也可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。 基层公务员涨薪的钱从哪来? 公务员工资的发放都是由地方财政支付。竹立家认为，职级并行制度不会有制度障碍，最大的问题来自于 财政支出的调整。
安全与经济利益挂钩制度(标准版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 安全与经济利益挂钩制度(标准 版)
安全与经济利益挂钩制度(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为做好安全生产,实现安全生产目标,严格执行法律法规和煤矿“三大规程”,明确各级安全责任,特制定本奖惩制度。 一、每年初项目部与管理人员和各队主要负责人签订安全生产责任状,抵押一定数额的安全风险抵押金,让每个人员肩上有压力,达到齐抓共管的目的。 二、全年未发生重伤以上事故,对管理人员和各队主要负责人奖10000元,对发生重伤以上事故,每人扣10000元。 三、机电设备防失爆管理制度：严格检查井下机电设备防爆工作,每周开展专项防失爆检查,如全月未发现失爆隐患,奖励电工5000元;如发现一处失爆隐患,电工罚5000元/处。 四、安全隐患管理制度：为加强现场管理,消除事故隐患,发现隐患及时处理,严禁隐患过班.如出现隐患整改不及时的,扣区队长和责任人各1000元/次.发生人身事故的追究其责任。 五、顶板管理：加强工程质量管理,是控制顶板事故发生的关键,
安全生产承包责任制协议书
安全生产承包责任制协议书 甲方：中国移动通信集团广东有限公司中山分公司 乙方： 为保障甲方与乙方在业务来往的合法权益，为保护合同当事人的合法权益，保证社会及群众安全，明确甲、乙双方对安全责任的权利义务，落实甲、乙双方在各项合同履行过程中的安全生产和安全保卫责任制度，甲乙双方一致同意，在签订工程施工、设备维护、服务和运输、场地布置等涉及生产安全、交通安全、公共卫生等方面的合同的同时应一并签定本协议。 一、本协议作为甲、乙双方200 年度内所有业务往来各个合同的附件，与各合同一并执行，本协议经双方签署生效。 二、对甲方委托乙方承办的所有项目，乙方在全面履行合同义务的同时应对安全生产工作全面负责。 三、甲方的权利义务 1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》及有关的法律法规，以及相关行业的有关规定。 2、有权督促乙方执行国家有关法律法规及省市的有关规定，并检查落实情况。 3、有权检查、督促、指导乙方安全生产，如在项目执行期间检查发现乙方及人员有违章行为，有责任进行制止，并向乙方发出违章通
报及处理要求。 4、必要时可以委托监理或第三方对项目的全过程进行监理。 四、乙方的权利义务 1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》及有关的法律法规，以及相关行业的有关规定。建立健全的项目安全生产责任制。组织制定项目生产规章制度和操作规程。督促、检查项目的安全生产工作、及时消除生产安全事故隐患。制定并实施项目的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。根据有关法律法规，对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并组织从业人员严格按安全技术操作规程进行施工。 2、乙方应遵守各项安全生产的有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。由于乙方安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由乙方承担。 3、乙方单位负责人为该项工作的安全生产安全保卫承包责任人，负责对涉及该项目的本单位人员进行安全教育和上岗前的职业培训，，并对他们的安全负责。负责整个工作项目期间的安全生产和安全保卫工作。特殊工种（如电工、电梯维修工、电焊工、驾驶员、叉车工、空调维修工、高空作业工、厨师等）等必须进行有效安全培训和职业安全培训，必要时需提供相关资质证明。 4、乙方必须加强对本单位人员的管理，并按甲方规定办理出入和