农民工花名册考勤表工资表
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附件1
农牧民工实名制登记名册月
企业名称：工程项目名称：
企业法人：编制人：电话：日期：.
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附件2
农民工考勤表
考勤月份：年月
施工单位：
.
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考勤确认时间：班组带班：施工单位负责人：
.
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附件3
农牧民工实名制登记名册（工资表）月
企业名称：工程项目名称：
企业法人：编制人：电话：日期：.
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不拖欠农民工工资承诺书
1、对承接的工程，不非法转包、违法分包；
2、依法与农民工签订劳务合同，工资支付周期不超过一个月；
3、工程款优先支付农民工工资，不以任何理由拖欠农民工工资；
4、在工程款结算或农民工工资支付出现争议纠纷时，积极配合主管部门协调解决；
5、分包单位及时提供以下资料
1）.农民工实名制登记名册（每月提供）
2）.农民工月度考勤表（每月提供）
3）.农民工实名制登记工资表（每月提供）
4）.与农民工签订的劳动合同、身份证、代发工资银行卡复印件（新进场农民工提供）
5）.银行代发工资协议书
6).为农民工缴纳社会工伤保险凭证
7).按时提供为农民工支付工资的银行流水（每月提供）
6、每月未及时提供花名册、考勤表、工资表、银行流水，罚款分包单位5000元。
承诺单位名称：（盖章）
单位负责人：（签字）
年月日
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农民工工资发放制度
农民工工资发放制度 近几年来,拖欠农民工工资的现象相当突出，因此有关负责人一定要签订承诺书，保证不拖欠，否则就会受到法律的制裁。以下是小编为你整理的农民工工资发放制度，希望能 帮到你。 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳 动关系的农民工。 本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装 修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管 部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有 关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知 本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付 周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同 或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由 企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主 体资格的组织和个人。
工资核算流程及标准
工资核算流程 一、工资核算前准备工作 (一)人员变动情况统计表 1、统计工资核算月入职、离职、调动、职位变动、转正等人员名单、详细日期,汇总统计表; 完成时间:每月6日18:00以前完成 标准:参照《人事月报》 2、新进、试用期人员薪酬梳理 梳理每月新入职员工得录用通知书(薪酬模块)。 反馈信息如下例: 张三:试用期工资3200元/月,试用期三个月;转正后工资4000元/月,固定工资与绩效工资比例为8:2 (二)考勤结果收集 1、人事专员汇总集团各部门工资核算当月员工出勤、请假情况,并将请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计汇总; 完成时间:每月8日12:00前 标准:统计出请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计,形成汇总表(三)其她工资变动情况得统计 统计员工司龄、职称津贴、通讯费补助,运用到工资表中。 参考文件: 《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》 《集团有限公司薪酬福利管理制度》
《集团有限公司通讯费管理办法(补充规定)》 (四)社保明细统计 每月28日前社保专员将统计得五险一金缴费明细报送至薪酬专员处。 二、工资表核算 (一)工资表人员维护 1、根据人员变动统计表增加或删减工资表中人员; 2、新入职、离职、调动人员批注具体时间。 (二)核定职能工资 1、调动人员调薪 调动人员调薪得界定以集团人力资源中心人事月报得统计时间为准(15日前含15日调动得本月工资在调入部门发放, 15日后调动得本月工资在调出部门发放)。 2、转正人员调薪 转正人员调薪时间以集团人力资源中心人事月报统计时间为准(15日前含15日转正得自本月15日起执行,15日后转正得自次月1日执行)。 3、新进人员工资 根据人力资源中心反馈新员工工资信息,将新进员工工资增入工资核算表内,其中缺勤扣款数据栏内核算本月未出勤天数。未出勤天数核对参照缺勤扣款标准。 4、核对出勤工资
农民工工资表;花名册
农民工花名册 项目名称：.... 用工单位名称（盖章）：....建设（集团）有限公司
农民工工资表 项目名称：............................班组名称：时间：年月 用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人： 年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任
农民工工资表 项目名称：........................班组名称：............ 时间：年月 用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人： 年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任
农民工工资表 项目名称：..........班组名称：.................. 时间：年月 用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人： 年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任
农民工工资表 项目名称：....................班组名称：.................. 时间：年月 用工单位负责人：刘连洪用工单位劳工员：丁宗云制表人：周菊 年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任
农民工工资表 项目名称：........................班组名称：............... 时间：年月 用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人： 年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任
中国行政级别划分和行政人员工资表
我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协） 国家级： 国务院总理（一级） 国务院副总理（二级） 国务院常委（三级） 正省级干部（正部级干部）： 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长） 副省级干部（副部级干部）： 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长） 各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长） 正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部 副厅级干部： 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 正处级干部（县团级干部）： 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委） 副处级干部：
花名册、工资表、合同、结清证明
少年易学老难成，一寸光阴不可轻- 百度文库 1 附件1： 公司工程务工人员花名册 序号姓名性别籍贯身份证号码工种进场时间退场时间 劳动合同签 订时间 备注
附件2： 邢台市工地农民工工资发放情况表班组：公司名称（填写并盖章）： 姓名 日工出勤天数 /包工完成的工作量 日工/包工 工资标准 本期应发工资 本期已领生活费 或借支款数 本期实发 工资额 本期剩余 工资额 领取人签字 2
附件3： 邢台市 建筑企业农民工劳动合同书 甲方（用工单位）： 企业地址：企业性质： 乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：家庭住址：身份证号码： 为了加强建筑施工企业劳动管理，保障建筑企业和农民工的合法权益，促进企业高效、持续、快速发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规，经甲、乙双方协商同意，签订合同如下： 第一条本合同自年月日起至年月日止，工种： 第二条甲方的权利和义务。乙方在甲方工作期间，甲方有按国家政策和劳动法规制定规章制度、管理办法和工资形式，分配工作和下达生产、工作任务，按规定进行奖惩和辞退等权利；有为乙方提供劳动、工作、学习、培训和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。 第三条乙方的权利和义务。乙方在甲方工作期间，有按规定享受劳动、工作、学习、培训、取得劳动报酬和物质鼓励等权利；有接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。 第四条乙方上岗后，必须严格按照国家有关规定和甲方的《岗位规范》，认真执行安全操作规程，努力提高职业技能，如违章操作，发生工伤事故，应负一定责任。 第五条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第六条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。由于情况变化，经
农民工工资表;花名册
农民工花名册 项目名称：.。。. 用工单位名称(盖章）：。。..建设(集团）有限公司 1 / 7
农民工工资表 项目名称:..。。。.。...。.。.。。。。。.。......。班组名称：时间: 年月 用工单位负责人: 用工单位劳工员：制表人： 年月日(用人单位印章) 注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任 2 / 7
农民工工资表 项目名称:.。。.。。.。。。。。。..。。.。..。..班组名称：.。......。.。。时间：年月 用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人： 年月日（用人单位印章）注:1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取.2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任 3 / 7
农民工工资表 项目名称：.。.。。.。.。.班组名称：..。.。。。..。。。。.。。.. 时间：年月 用工单位负责人: 用工单位劳工员：制表人： 年月日(用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任 4 / 7
农民工工资表 项目名称：.。。.。.。..。。.。.。。...。班组名称：.......。.。..。...。。时间：年月 用工单位负责人：刘连洪用工单位劳工员:丁宗云制表人：周菊 年月日(用人单位印章） 注:1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任 5 / 7
农民工工资表 项目名称:.。。。。.。。.。。.。..。.。。..。。。班组名称：....。.。。。。.。。.. 时间：年月 用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人: 年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任 6 / 7
工资核算流程及标准
资核算流程 一、工资核算前准备工作 （一）人员变动情况统计表1、统计工资核算月入职、离职、调动、职位变动、转正等人员名单、详细日期，汇总统计表; 完成时间：每月6日18：00以前完成标准：参照《人事月报》2、新进、试用期人员薪酬梳理 梳理每月新入职员工的录用通知书（薪酬模块）。 反馈信息如下例: 张三：试用期工资3200元/月，试用期三个月；转正后工资4000元/ 月，固定工资与绩效工资比例为8:2 （二）考勤结果收集1、人事专员汇总集团各部门工资核算当月员工出勤、请假情况，并将请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计汇总; 完成时间：每月8日12:00前标准：统计出请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计，形成汇总表 （三）其他工资变动情况的统计 统计员工司龄、职称津贴、通讯费补助，运用到工资表中。 参考文件: 《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》
《集团有限公司薪酬福利管理制度》 《集团有限公司通讯费管理办法（补充规定）》 （四）社保明细统计 每月28日前社保专员将统计的五险一金缴费明细报送至薪酬专员处。 二、工资表核算 （一）工资表人员维护1、根据人员变动统计表增加或删减工资表中人员; 2、新入职、离职、调动人员批注具体时间。 （二）核定职能工资1、调动人员调薪 调动人员调薪的界定以集团人力资源中心人事月报的统计时间为准（15日前含15日调动的本月工资在调入部门发放, 动的本月工资在调出部门发 15日后调放）。 2、转正人员调薪 转正人员调薪时间以集团人力资源中心人事月报统计时间为准 （15日前含15日转正的自本月15日起执行，15日后转正的自次月1日执行）。 3、新进人员工资 根据人力资源中心反馈新员工工资信息，将新进员工工资增入工资核算表内，其中缺勤扣款数据栏内核算本月未出勤天数。未出勤天数核对参照缺勤扣款标准。 4、核对出勤工资 无特殊出勤时间规定的，月出勤天数以国家法定标准21.75天为依据。 扣款标准: 员工请假扣除对应天数的固定工资，即缺勤扣款二月固定工资 /21.75*请假天数; 员工迟到、早退、旷工处罚规定具体参见《集团考勤管理制度-2017修订版》
工资表中各项目计算方式
工资表中各项目计算方式 工资表中各个项目的计算方式如下,请公司同事自行核算本人工资: 1.岗位工资实发=岗位工资标准/本月满勤天数*出勤天数 备注:如果出勤天数>本月满勤天数,则岗位工资实发=岗位工资标准,不再依据以上公式计算 2.绩效工资实发,计算公式见《薪酬管理制度》5.1 备注:项目经理和项目副经理绩效分数是否根据条款5.1减半或清零,按乘以合同额系数(《绩效管理制度》6.2)之前的分数确定,而不是最终绩效分数,以此保证项目经理和项目副经理权益。 3.通讯费实发=通讯费标准/本月满勤天数*出勤天数 备注:如果出勤天数>本月满勤天数,则通讯费实发=通讯费标准,不再依据以上公式计算 4.误餐补贴实发=误餐补贴标准*(出勤天数-出差天数)-已发餐补 备注:“已发餐补”一旦产生立即扣除,如7月4日发的餐补,会做入6月份工资表,于发6月份工资时(7月20日)扣除,而不会等到发7月份工资(8月20日)时。 因为“误餐补贴标准*(出勤天数-出差天数)”有可能等于或小于“已发餐补”,因此“误餐补贴实发”有可能为0或负数。 5.通勤费实发=通勤费标准*(出勤天数-出差天数) 6.异地补助实发=异地补助标准*(出勤天数-在公司天数)
备注:质安部、售后服务部副部长以下人员“异地补助实发”实际为出差补助,计算方法为:异地补助实发=出差补助标准*出差天数 7.个人应纳税所得额=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+通勤费实发+工龄工 资+证书补贴+另补-保险合计 8.税后月工资=个人应纳税所得额-个人所得税+误餐补贴实发+异地补助实发 备注:以上公式带入第7条后为: 税后月工资=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+误餐补贴实发+通勤费实发+异地补助实发+工龄工资+证书补贴+另补-保险合计-个人所得税 9.实发工资=税后月工资-罚款 备注:以上公式带入第7条后为: 实发工资=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+误餐补贴实发+通勤费实发+异地补助实发+工龄工资+证书补贴+另补-保险合计-个人所得税-罚款