员工福利领用表

公司物品领用管理规章制度

3.2.4急需领用物品者，其《物资领用单》由行政部经理或总经理签字，并用单据注明，方可领用。 3.2.5宿舍日常用品的领取务必要宿舍固定负责人来领取，应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后，宿舍管理员方可发放（拖把、扫帚的使用期限为3个月，未到期限，不可更换） 3.2.6物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属人为损坏、遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿。 3.3领（借）用制度 3.3.1办公用品使用坚持“厉行节约，反对浪费”的原则，必须登记后方可领用或借用，一般不得私自任意拿用。 3.3.2领用各类易耗品原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须经各级领导审批后以旧换新。 3.3.3领用其他办公用品由领用人在办公用品台帐上登记 3.3.4凡领、借用物品价格在300元以上的，需填写“物资领、借用单”，并由本人签字确认借用。 3.3.5借用物资的使用期限为3个月（根据物品而定），自领日期开始，超时未还的，办公室有责任督促归还，仍旧未归还的，自督促当日起，赞助每天20元。 3.3.6借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 4、附则 4.1新进人员到职时向行政部领用办公用品；人员离职时，必须向行政部办理归还手续，未行政部许可的，其他部门不得为其办理离职手续。 4.2办公室有权控制每位员工的办公用品领用总支出。 4.3全体工作人员要加强对公用物资、办公用品的使用和保管。严格控制不必要的消耗和损坏，对不负责任而造成损失者要追究其责任或经济赔偿。 4.4行政部每月25日盘点库存物品（截止不可在领用办公、日常用品），盘点库存后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批，在由财务部审核后，才能继续领用。 4.5各部门、车间负责人应督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。

公司人事制度福利制度

人事制度——员工福利制度第1条目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家及地方政府的相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。第2条福利种类 1.法定福利：指由国家及地方政府所颁发的法律，法令所规定的劳动者所享有的福利，原则上与公司签订劳动合同的员工均可享受。（1）社会保险：公司所有正式员工公司统一缴纳社会保险。（2）法定假期：参照《考勤管理制度》执行，包括法定节假日、病假/婚假/产假/哺乳假/工伤假/丧假、法定节假日等。 2.激励性福利：指公司针对不同性质岗位人员的额外补贴。（1）生日补贴：以体现公司的人性化管理，企业为员工每年生日设置的补贴。发放条件：以员工法定身份证登记日期为准，新入职人员次月开始享受。金额标准：200 元/人。发放方式：由人事行政部每月20号统计，通过充话费、员工自选礼物、蛋糕券发放形式发放。（2）节日礼品：指三八节（仅限女员工）、端午节、中秋节、春节的礼品发放，由人事行政部统一提前采购并安排发放。（3）特殊津贴：在公司工作连续半年以上的员工，可以享受结婚礼金、生育礼金。 1).结婚礼金发放条件：连续在公司工作满半年以上的员工，且婚假获批准的员工（初次结婚）可享有结婚礼金。金额标准：500 元/人。发放方式：员工凭结婚证复印件到人事行政部签领。 2).生育礼金

发放条件：连续在公司工作满一年的员工，且刚刚生育的员工。金额标准：300 元/人。发放方式：员工凭结婚证复印件、准生证复印件、小孩出生证明复印件到人事行政部签领。 3.教育培训福利：公司根据发展战略及组织目标愿景，结合员工实际情况，由人事行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变化的经济技术、外部环境相适应的培训。（1）培训条件原则上进入公司转正后的员工可享受公司提供的培训福利（入职培训除外）。员工所参加的外部培训必须是与工作相关且符合公司战略发展的要求，并且必须经过公司领导认可且经过指派或批准的员工方可参加培训。员工参与的外部培训需先经部门负责人批准，人事行政部和总经理审核后，由人事行政部统一安排到相应机构学习。（2）培训标准员工级每年2000元以内，主管级每年5000元以内，经理级每年10000元以内。（3）培训约束员工参加由公司支付的教育培训需签订培训服务协议。第3条福利待遇给付 1.法定福利：由人事行政部负责统一缴纳，个人部分由公司代扣代缴，并记入个人账户中。 2.其它票据报销福利：按实际发生费用进行实报实销或核销。员工福利一览表类型内容条件标准享受方式适用对象法定福利社会保险公司入职转正员工由人事行政部负责统一缴纳，个人部分由公司代扣代缴，并记入个人账户全体员工法定假期见公司《考勤制度》由人事行政部负责统一核算，体现在当月工资中全体员工

员工福利支出标准明细表

好好学习社区员工福利支出标准明细表序号项目享受对象兑现时间费用标准备注金额（元）单位 1 干部餐费补贴（中餐）副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员）每月 50 元/人/月新聘任及新提拔的干部同等享受 2 干部餐费补贴（三餐）厂长级（含）以上干部（含享受同等待遇人员）每月 150 元/人/月 3 员工餐费补贴生产员工、班长、质检员、值班长、拉渣工、司炉工、污水处理工、装卸工、仓管员、电工、焊工、维修工、叉车司机、保安、驾驶员（含调度）、物流部配货员、出库交接员、验货员、核对员、押运员，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间员工（含生产辅助类、技术类岗位等）每月 4 元/人/天与实际出勤挂钩，金额充入员工饭卡 4 年夜饭所有春节留厂过年的员工农历年三十～大年初一 40 元/人/年含农历年三十晚餐和大年初一早餐,费用以当即预算为准 5 年终干部聚餐副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员）春节放假前 300 元/桌具体以当即通知与预算为准 6 中秋节物品发放全体员工中秋节 25 元/人具体费用标准以当即预算为准，人数按照当即实际人数为准 7 端午节物品发放全体员工端午节 5 元/人 8 义务消防队员福利内衣义务消防队员每年年底 50 元/人/套 9 应急分队补贴参与训练并服从统一调配的应急分队成员每年年底 50 元/人/月 10 冬季厂服除订做职业装之外的全体员工按当年计划 45 元/人/套一次领取两套厂服的员工承担一套的费用；

某某公司员工福利管理制度方法

★机密中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法管理咨询公司

目录第一章总则 (3) 第二章法定福利 (5) 第三章公司现金福利项目 (6) 第四章公司其他福利项目 (8) 第五章福利管理权责人规定 (9) 第六章附则 (10) 附1：中顺纸业福利一览表 (11) 附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施） (13)

第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险工作餐公司现金福利项目生日慰问交通补贴福利通讯补贴班车公司其他福利项目员工宿舍

凉茶其他

第二章法定福利第三条公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。第四条保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。

公司物品领用管理规章制度

公司物品领用管理规章制度篇一:公司办公用品领用规章管理制度第一条：为更好的控制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。第二条：耐用办公用品的领用： 1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。 2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。第三条：易耗办公用品的领用： 1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。 2、部门所需用品包括：传真纸、复（写）印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。 3、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。 4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整。 5、每月22日前，由各部门将次月《易耗办公用品需求计划表》填好（常用易耗办公用品不得超过每月用量标准），经部门经理初核，中心总监或副总复核，人力资源中心总监批准后交采购部统一采购。 6、发放时间：每月1-2号（如遇假期，顺延）。其余时间一般不予办理办公用品的领用手续。 7、领用方法：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写《领料单》，经部门经理签字后交仓管员按《易耗办公用品需求计划表》发放，若部门领用超出需求计划的，须经人力资源中心总监批准后方可发放。 8、部分办公用品（油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒）实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。

员工福利申请报告(标准版).docx

编号：_________________ 员工福利申请报告甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

公司领导（或者××董事长、总经理）：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准：略特此申请，请批示申请者：×××××（部门）（盖章）申请日期：××年×月×日中秋节福利申请报告尊敬的领导：中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元； 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。合计金额元；以上妥否，敬请领导批示！申请部门：申请日期：三八妇女节福利申请报告尊敬的公司领导：三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇

员工福利制度

员工福利制度 1目的结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。 2 适用范围 *************全体员工。 3 权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。 4 福利项目明细一览表 4.1 员工保险 4.1.1保险种类与缴费标准因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。 4.1.2由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。 4.2 假期 4.2.1 法定节假日

4.2.1.1 全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 4.2.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。 4.2.1.3具体放假办法以行政部发出的公告通知为准。 4.2.2 年休假 4.2.2.1 在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对照表 4.2.2.2 员工入职次年（工龄满一年后的几个月，不包含入职当月）年休假天数折算。 4.2.2.3 员工年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必须提前走员工请假流程；当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到次年使用。 4.2.3 病假职工因病或非因工负伤而住院的，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据，在住院期间，给予公司所在地最低工资标准的80%发放薪资，医疗期不得超过国家规定的时长。 4.2.4 事假按请假天数N*当月日均基本薪资（X 1）+请假天数N*当月日均补贴薪资（Y 1）进行扣除。具体公式解说如：某员工基本薪资为X,补贴薪资为Y, 8月为大月，共31天，若8月份该员工请假N 天，当月扣除双休及法定假日应出勤天数为23天，事假扣除薪资计算公式为： [N Y N X ?+?31 23] 4.2.5 婚假依2017年8月30日依《2017年浙江省人口与计划生育条例》规定，取消晚婚假奖励规定，公司正式员工结婚，准予带薪休假3天，员工如欲申请婚假，须于2周前向所属部门经理提出申请，并持结婚证原件到人力资源部办理。 4.2.6 丧假

(人力资源)员工福利待遇表格汇总精编

（人力资源套表）员工福利待遇表格汇总

壹F01职工福利设施申请书日期：申请者部门成立组织职工福利委员会限报章册名称职工福利委员会组织简章职工福利委员会委员及职员名表职工福利金提拨情形壹览表职工福利委员会业务实施登记表职工福利委员会设施计划表其他数量二份二份二份二份二份受益人数职工职员工人男工女工亲属合计地址备注负责人：填表人：壹F02职工福利金提报情形种类百分比总额提拨日期备注创立时资本总额提拨% ￥资本总额每月营业总额提拨% 约￥按实提拨每月于每个职工薪津内扣% 约￥按实提拨下脚变价时提拨% 约￥按实提拨

壹F03职工福利委员会业务实施登记表项目数目成立日期经费金额实施情形宗数

壹F04婚丧喜庆补贴申请单年月日单位姓名职称到职日期申请事由证明文件备注申请金额总经理：总务部：主管：填表：壹F04婚丧喜庆补贴申请单

年月日单位姓名职称到职日期申请事由证明文件备注申请金额总经理：总务部：主管：填表：壹F05重大伤病补助申请单年月日单位姓名职称到职日期申请事由申请金额万仟佰拾元整备注总经理：总务部：主管：填表：壹F05重大伤病补助申请单年月日单位姓名职称到职

日期申请事由申请金额万仟佰拾元整备注总经理：总务部：主管：填表：壹F06互助金申请单日期：部门姓名职务入厂日期年月日类别事故人和职员关系事故日期事故地点事故详情证明文件等级金额批准：审核：申请人：

公司员工福利制度_范文完美版

《公司员工福利制度》公司员工福利制度（一）：员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪(基本月薪)。 2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据职薪等级表的规定核发。 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下: 1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。