节日福利领取登记表

企业发放节日福利的会计与税务处理

每逢佳节，企业都会给员工发放节日福利。可以这小小的节日福利有可能存在这税务风险，企业财税处理稍有差错，就会带来不必要的麻烦，怎样才能避免这些风险呢？小编带你一起了解！一、发放节日福利的会计处理在会计处理上，以自产产品或外购商品发放给职工，属于企业向职工提供的非货币性福利，应该应当分别情况处理。 1、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。 2、以外购产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。需要注意的是：在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。二、发放节日福利的增值税税务处理 1、企业以自产的产品作为节日福利发放给职工《增值税暂行条例实施细则》第四条规定：单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：“（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费。” 因此，企业以资产的节日福利发放给职工，在增值税方面，应该按视同销售处理。 2、企业用外购产品作为节日福利发放给职工《增值税暂行条例》第十条规定：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣： “（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务。” 因此，企业用外购产品发放给职工，即使取得增值税专用发票的，在增值税方面，也不能抵扣进项税，应该作进项税额转出处理。三、发放节日福利的具体的账务处理（1）企业以自产的产品作为福利发放给职工月圆公司是一家节日福利生产企业，在中秋节来临之际，决定将公司生产的节日福利作为福利发放给职工，公司100名职工共发放100盒节日福利，账面价值8000元，公允售价10000元。公司发放节日福利时，应做如下账务处理：借：管理费用-职工福利 11700 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 11700 借：应付职工薪酬——非货币性福利 11700 贷：主营业务收入 10000 应交税费——应交增值税（销项税额） 1700 同时，应做如下账务处理：借：主营业务成本 8000 贷：库存商品 8000 （2）企业用外购产品作为节日福利发放给职工圆月公司是一家在美国上市的公司，在中秋节来临之际，决定外购100盒节日福利作为福利发放给职工，公司100名职工每人发放一盒节日福利，采购成本10000元，取得增值专用发票一张，发票上注明的增值税额1700元，已认证通过。

企业员工福利方案范本

企业员工福利方案范本公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳（四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

公司员工福利通知范文1

公司员工福利通知范文1 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。公司员工福利通知范文1 公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放; 2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文2 公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知 xxxx有限公司

20xx.02.xx 公司员工福利通知范文3 尊敬的全体员工：企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx 年起，增加以下两项员工福利：一、年度员工体检 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期：每年一次(时间另行通知); 3、组织方式：综合财务部另行通知。二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部); 3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效; 4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买; 5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日; 6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!

员工福利申请报告(标准版).docx

编号：_________________ 员工福利申请报告甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

公司领导（或者××董事长、总经理）：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准：略特此申请，请批示申请者：×××××（部门）（盖章）申请日期：××年×月×日中秋节福利申请报告尊敬的领导：中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元； 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。合计金额元；以上妥否，敬请领导批示！申请部门：申请日期：三八妇女节福利申请报告尊敬的公司领导：三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇

(人力资源)员工福利待遇表格汇总精编

（人力资源套表）员工福利待遇表格汇总

壹F01职工福利设施申请书日期：申请者部门成立组织职工福利委员会限报章册名称职工福利委员会组织简章职工福利委员会委员及职员名表职工福利金提拨情形壹览表职工福利委员会业务实施登记表职工福利委员会设施计划表其他数量二份二份二份二份二份受益人数职工职员工人男工女工亲属合计地址备注负责人：填表人：壹F02职工福利金提报情形种类百分比总额提拨日期备注创立时资本总额提拨% ￥资本总额每月营业总额提拨% 约￥按实提拨每月于每个职工薪津内扣% 约￥按实提拨下脚变价时提拨% 约￥按实提拨

壹F03职工福利委员会业务实施登记表项目数目成立日期经费金额实施情形宗数

壹F04婚丧喜庆补贴申请单年月日单位姓名职称到职日期申请事由证明文件备注申请金额总经理：总务部：主管：填表：壹F04婚丧喜庆补贴申请单

年月日单位姓名职称到职日期申请事由证明文件备注申请金额总经理：总务部：主管：填表：壹F05重大伤病补助申请单年月日单位姓名职称到职日期申请事由申请金额万仟佰拾元整备注总经理：总务部：主管：填表：壹F05重大伤病补助申请单年月日单位姓名职称到职

日期申请事由申请金额万仟佰拾元整备注总经理：总务部：主管：填表：壹F06互助金申请单日期：部门姓名职务入厂日期年月日类别事故人和职员关系事故日期事故地点事故详情证明文件等级金额批准：审核：申请人：

员工福利方案写范文

员工福利方案写范文公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；

公司员工福利制度_范文完美版

《公司员工福利制度》公司员工福利制度（一）：员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪(基本月薪)。 2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据职薪等级表的规定核发。 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下: 1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

工会发放福利的报告

工会发放福利的报告篇一：关于为员工发放福利的请示关于给员工发放福利的请示公司领导：为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。以上妥否，请批示。 XXX公司综合管理部 2010年10月15日篇二：关于发放2014年春节员工福利的请示关于发放2014年春节员工福利的请示董事长：春节是我国传统节日，为在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。拟发实物： 1、鸡翅元/斤×2斤=元 2、翅根元/斤×2斤=元 3、带鱼元/斤×2斤=元 4、鸡爪元/斤×2斤=元 5、清油元/斤×2斤=元 6、大米元/斤×2斤=元人员统计： 1、盛华地产26人（含董事长1人，律师1人） 2、泰和宾馆 3、盛华物业 4、大通物业 5、外单位赠送：费用总计：以上实物价格为初定价格，最终以发票为准。青海省盛华房地产开发有限公司西宁泰和宾馆西宁盛华物业管理有限公司二0一五年一月十四日篇三：工会福利制度 xxx公司工会福利制度为了认真履行《工会法》和《工会章程》，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，结合我司实际情况，特对工会相关福利以制度的形式制定出来，以便执

行和接受员工的监督。一、适用对象本制度适用于xxx公司员工。二、发放内容及标准三、以上未涉及到的特殊福利项目，经由公司党委及工会研究后再行通知。四、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。五、本制度自2013年3月1日起执行，本制度的解释xxx力公司工会所有。 xxx公司工会年月日