网络推广绩效考核

一、考核目的

帮助网络推广人员以及组长改进工作方式，提高工作效率，完成工作计划，实现销售业绩。

二、适用范围

1．本方案适用于网络推广人员的考核工作。

2．作为网络推广人员薪资调整、职位调整的依据。

三、考核内容

对网络推广人员的考核，主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三部分，满分100分，其权重设置分别为：工作业绩70%、工作能力15%、工作态度15%。其具体评价标准如下列各表所示。

网络推广人员业绩考核表

网络推广人员工作能力考核表

网络推广人员工作态度考核表

四、考核实施

1．考核时间

每月考核一次，结果会在次月的3号之前交于总经理处，由总经理审核考察。总经理审批后生效。

2．考核实施程序

（1）网络推广经理对相关人员根据网络推广人员的实际工作表现，对其进行评估，并将结果汇总上交总经理

（2）总经理将在3日内审核完毕，并且批准审核结果

（3）、审批结束后，实行逐级依次面谈制，即由网络推广经理与网络推广组长进行面谈之后组长再和网销人员进行面谈，如销售人员出现拒不服从或抵触情绪，可直接找销售经理或者总经理面谈

五、考核结果应用

1．考核等级

考核等级划分表

2．晋升与处罚

（1）考核等级为A级的网络推广人员，参加晋升，在组长没有达到C等级的情况下，可提升为组长。

（2）考核等级为D级的网络推广人员，在给予一个月的考核机会，如果还不能达到至少C级的要求，工资待遇降为实习期间的工资标准。（3）考核等级为E级的网络推广人员，在给予一个月的考核机会，如果达不到至少D级的要求，请网络推广人员自动离职

编制人

员审核人

员

批准人员

编制日

期审核日

期

批准日期