2015年4月全国自考劳动关系学参考答案

2015年4月全国自考劳动关系学试题

参考答案

一、单选题：

1.A P13

2.B P24

3.C P49

4.B P70

5.D P74

6.B 88

7.D P90

8.A P112

9.B P186 10.D P189

11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332

16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459

二、多选题：

21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92

24.ABCDE P146 25.ABC P177

三、名词解释：

26．工会P129

是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。工会的首要任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。

27.劳动合同P206

是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

28、伙伴关系：P460

20世纪90年代以后，随着劳资双方合作的日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生改变。世界竞争的加剧，要求劳资谈判不仅要把工资

福利与宏观经济相联系，好要与本企业的具体情况相联系。特别是近年来，政府对劳资关系的调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系的政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴”

四、简答题

29.简述冲突的根源：P17-23

冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。冲突的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。

30. 自主／合作模式的主要特征：P104

1）自主型组织设计：人力资源管理模式主张给予雇员更多决定权，提供富于变化的而不是高度专业化的工作，使员工具有广泛的技能。2）雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，主要包括质量圈、劳资联合委员会以及主要在欧洲国家实行的共同管理计划。3）人事与就业政策：人事与就业政策旨在满足雇员的外在需求。雇主的人事与就业政策主要包括内部公平制度，薪酬体系和全面质量管理等。

31.简述我国对未成年工的特殊保护规定：P194

1）最低就业年龄的规定。2）禁止未成年人从事有害健康的工作。3）定期体检。4）实行登记制度。

32．“隐含义务”规则：P348

即管理方负有一种隐含的义务，做出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意。例如，如果正在进行中的一项重大技术变革，可能会影响个人的工作性质，甚至可能会导致某些工人被解雇，那么管理方有义务首先与工会进行磋商。

33.我国劳动关系三方回忆制度规定国家级三方机制的主要工作内容是什么？P408

答：1）研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。2）通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。3）对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。4）对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验。5）对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

五、论述题：

34.试论你对集体谈判中谈判力量组成要素的认识。P282.

集体谈判的谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面因素：即双方的谈判力量；利益，价值观和期望值；谈判技巧。谈判力量是三个因素中最重要、也是最难解决的问题。把相互关联的力量区分为：

退出力量、罢工力量和岗位力量。

罢工带来的直接成本和工人的罢工力量是对等的。在公共部门，罢工力量在某种程度上更为复杂，但主要表现为公众对罢工者的同情以及对政府信任度的下降。

对管理方来说，间接成本包括罢工后因工人不满和敌意引起的辞职的增加，以及管理成本的提升。直接成本与管理方的罢工力量(即闭厂)是等同的。间接损失包括由于罢工而引起的潜在的工作损失，以及由于管理政策的改变而有可能被转移到条件更艰苦的工作场所。

35.试述三方协商是国际劳工组织的基本原则。P384-386

(一)三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中

(二)三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中

(三)有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书.

六．案例题

36.1）是劳动争议。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。（参考教材P407）

2）应先申请劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前臵程序。（参考教材P423）

3)根据我国有关法律规定，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构对劳动争议具有管辖权。所以，某科技公司所在地劳动仲裁委员会对本案具有管辖权。