人社局年度工作计划(最新)

人社局年度工作计划

X年，我局将紧紧围绕县委、县政府整体安排部署，紧扣县域经济社会发展大局，深入贯彻落实X新时代中国特色社会主义思想和党的X大精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出统筹城乡就业重点，狠抓人才队伍建设，着力发展和谐劳动关系，不断健全完善社会保障体系，深入开展“五型”人社创建活动，持续推进人社领域的各项制度改革，努力推动人力资源和社会保障事业健康发展，为实现县域经济社会持续发展贡献新的力量。X年我局将从以下七个方面努力。

一、坚持人才优先发展战略，着力提升人才队伍建设

深入研究全县人才现状，准确把握人才需求，科学制定X年招聘计划，严格按照全县财政供养人员只减不增或者增减持平的原则，创新人才引进和培养机制，持续加大对985、211院校人才招引力度，努力满足全县重点项目、重点工作和重点领域的人才需求；科学设置事业单位岗位，进一步完善事业单位聘用制度，力促我县事业单位管理工作更加科学化和规范化；深化职称制度改革，扎实做好专业技术人员的职称评审工作，完成工勤技能岗位等级考核工作；严格按照中省市工资标准调整文件精神，争取率先在全市开展机关事业单位工作人员工资标准调整工作，持续开展基层劳资干部业务培训；配合组织部门认真做好公务员管理有关工作。

二、坚持就业优先战略，全面服务我县“稳就业”工作

加强对用人单位招聘用人全程指导，落实企业稳岗补贴、返还失业保险费、加强企业金融支持等，扶持企业稳就业存量；加强创业孵化基地和返乡创业园区建设，强化创业培训、开业指导、融资服务、政策落实等“一条龙”创业全程服务，加大创业担保贷款支持力度，完善担保机制，支持创业载体建设，鼓励创业扩就业增量；实施重点群体职业培训专项行动，不断扩大培训范围，对接市场和产业发展需求，完善与就业创业相衔接的培训课程和内容，加强培训提就业能力；完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，为劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的城乡常住劳动者提供公共就业服务，适应市场需求积极组织开展公共就业服务专项活动，对符合条件的就业援助对象提供就业援助，落实失业保险待遇，完善对劳动者求职就业全程服务，加强高校毕业生、返乡人员和下岗转岗人员等重点群体实名制管理，对农村建档立卡贫困劳动力提供精细化就业服务，夯实保障兜就业底线。全面完成市县下达的就业工作的各项指标任务。

三、落实就业脱贫举措，积极助推全县脱贫攻坚工作

切实担负起“八办五组”部门职能职责，持续把就业扶贫工作作为一项长期重点工作和战略任务抓紧抓好，以就业创业扶贫八项工作措施为抓手，推动贫困劳动力通过就业创业脱贫增收，有效助推全县脱贫攻坚行动。充分发挥公共就业服务平台的作用，积极发布企业用工信息和贫困劳动力就业意愿，紧抓苏陕扶贫劳务交流协作的机遇，进一步拓宽贫困劳动力转移就业渠道，千方百计地促进贫困劳动力转移就业；对有就业创业意愿的贫困劳动力进行免费的就业创业培训，

使贫困劳动力至少掌握一项长期稳定的脱贫就业本领；持续加大对建档立卡贫困户、就业扶贫基地和社区工厂等小微企业的创业担保贷款扶持力度，有效破解企业特别是贫困群众创业过程中融资难和贷款难的问题；继续做好公益性岗位、公益专岗和特设公岗安置贫困劳动力的工作，实现贫困劳动力岗位兜底安置；加大对就业扶贫基地和社区工厂的支持力度，对企业吸纳贫困劳动力的，按规定给予奖补性职介补贴和一次性岗位补贴等，鼓励企业吸纳更多的贫困劳动力就近就地就业；全面落实好建档立卡未脱贫人口等人员养老保险保费征缴的政策；鼓励引导各类人才向基层和脱贫一线流动，积极实施万名专家服务基层的活动，不断提升基层人员素质，为脱贫攻坚提供强有力的人才智力保障；全面落实就业扶贫一次性创业补贴、转移交通补贴和职业介绍补贴等各项补贴政策，确保就业扶贫工作的稳步推进。

四、加强社会保险制度改革，着力构建更完善的社保体系

严格按照省市县医疗改革的工作要求，集中骨干力量扎实落实医改工作任务，全面做好城乡居民医保制度整合前后的服务工作，积极与税务部门进行沟通与衔接，确保保险基金征缴的移交工作平稳有序；做好社保基金的监督检查，防止欺诈、冒领养老金的行为发生，筑牢社保基金安全网，切实提高社保经办机构防风险的能力；全面贯彻落实社保的各项新优惠政策，充分利用国家实施“同舟计划”、援岗稳企补贴、工伤保险基金省级统筹等优惠政策，力争将我县所有建筑企业纳入工伤保险范畴，促进各类人员参加社会保险制度的权利公平、机会公平、规则公平；逐步完善养老、工伤、失业等保险制度建

设，保障公民共享发展成果，维护社会和谐稳定；采取骨干力量下基层的方式，强化宣传社会保险和养老保险的政策，重点是通过与具体经办人员进行面对面培训和点对点交流，切实提高基层人员的系统操作技能和政策理解力，构建标准统一、规范高效、便民利企的经办服务格局。

五、加强劳动者合法权益保护，全力促进劳动关系和谐稳定

一方面，扎实开展劳动保障监察工作。不断加大执法检查力度，将日常检查与专项检查相结合，及时处置发现的问题和隐患，确保农民工工资及时足额支付；严格落实“两个办法”，继续加大农民工工资分账管理的普及力度，逐渐规范银行代发制度，督促企业按时将农民工工资足额打入专用账户，切实从源头上遏制拖欠农民工工资问题的发生；不断完善《X县农民工非正常讨薪事件应急处置预案》，积极探索建立农民工工资保障长效机制，以制度建设为保障，扎实推进劳动维权工作；切实发挥联席会议办公室的职能职责，严格执行《X 县保障农民工工资支付工作考核办法》，对各主管部门进行专项考核，并将考核结果及时上报，对于多次协调未果的欠薪问题，需要会议研究的，及时向县政府解决农民工工资问题联席会议汇报，确保发现的欠薪问题得到快速有效的化解；持续推行拖欠农民工工资企业的“黑名单”制度，定期向社会公开，使欠薪企业“一处违法，处处受限”；采用设立农民工讨薪投诉窗口、多渠道公布投诉维权电话和发布维权信息等手段，进一步畅通农民工投诉维权通道；通过现场活动设点、

小品演绎和进入用工单位等宣传方式，进一步增强农民工运用法律武器理性维权的意识和能力。

另一方面，不断完善劳动人事处理机制。加强劳动关系协调机制建设，指导企业建立健全劳动争议调解委员会，引导当事人双方更多地通过本企业调解委员会协商和调解劳动争议，使劳动争议尽量在企业内部得以解决，将矛盾化解在萌芽状态，进一步维护劳动关系的和谐和稳定；以仲裁机构实体化建设为契机，注重仲裁队伍专业化建设，逐步健全完善仲裁机构设置，切实提高处理劳动人事争议的效能，维护劳动人事关系当事人的合法权益，努力打造规范化品牌仲裁新形象。

六、大力提升服务质量，力促实现公共服务均等化

持续做好“智慧人社”平台建设，做好46台“智慧人社自助服务一体机”的日常维护和指导使用工作，有效疏导民生服务“堵点”和“痛点”，让群众真实感受到“互联网+人社”带来的便利，不断提高群众的幸福感和获得感；加快养老保险信息化建设的步伐，全力推行城乡居民养老和机关事业单位养老生存认证通过手机APP自助

完成，有效缓解群众办事来回跑、在窗口排队和费时费钱等问题；不断加强基层服务站所管理，坚持执行对基层人社所工作人员的岗前培训和考核制度，全力推进基层人社服务平台能力提升建设，充分发挥各镇（办）人社所长期服务基层、掌握一线基本情况的优势，使基层人社服务平台真正成为保障和改善民生的重要着力点，努力构建覆盖城乡、深入基层、上下联通的公共服务体系和信息网络；大力提升便

民大厅工作效能，坚持以考核促管理，结合电子评价系统所反映的实际情况，继续对各窗口每月进行综合考评，评选“优质服务示范窗口”，加强对窗口服务单位和人员的监督管理，不断提升人社便民大厅服务水平；持续推行导办帮办、全程代办服务，切实做到一个窗口受理、一厅式办公；严格做到“四公开”“三亮名”，经办人员统一着装挂牌上岗，树立良好的人社服务形象。

七、深入推进全面从严治党，强力锻造人社干部队伍

一是不断加强党的基层组织建设。牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚持以“书记抓、抓书记”为要求，不断完善局党委书记负总责，分管领导具体抓，党委委员包联党支部的工作机制；坚持重大问题集体协商制度，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，切实保障党员的主体地位和民主权利；大力推进“X”学习教育活动常态化开展；严格落实“三会一课”和“四单六制”等各项制度，不断提升党务管理水平；不断拓宽党员活动载体，促进党员进一步坚定理想信念，不断提升党员干部的政治素养。

二是着力强化领导班子建设。始终坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，深入推进学习型党组织建设活动，提高班子理论指导实践和推动工作的能力；建立健全领导班子的决策机制，对需要集体研究决定的重大问题，坚持做到事先沟通，把分歧解决在决定之前，切实提高领导班子的科学决策能力，多措并举，切实增强领导班子的凝聚力、战斗力和向心力。

三是持续加大作风建设力度。严格按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”的总体要求，以建设“学习型、服务性、高效型、创新型、廉洁型”“五型”人社为抓手，持续开展“每周一讲”活动，坚持实施青年干部公文写作能力提升计划，编印工作札记《去日留痕》，全面提升干部队伍的整体素质；局纪检组监察室坚持不定时深入一线工作场所，对干部在遵规守纪、出勤守职、服务效能等方面开展检查，建立作风纪律月通报制度，以强有力的震慑促进干部切实转变工作作风；在各窗口单位强力推行“首问负责制”等“七项”服务制度，切实提升服务质量和服务效能，把“最多跑一次”从口头变成现实；深入贯彻落实“三项机制”，充分发挥考核指挥棒作用，及时运用考核结果奖勤罚懒、激浊扬清，切实促进想干事、能干事的人干成事。

四是狠抓党风廉政建设和反腐败工作。抓好党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务抓牢抓细，切实把廉政工作和业务工作同安排、同推进、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”；健全完善党风廉政建设和反腐败工作体制机制，层层签订目标责任书，夯实党风廉政建设和反腐败工作目标责任，实现责任压力传导全覆盖；组织党员干部集中学习党章党纪党规，开展形式多样的廉政教育活动，参观警示教育基地、廉政示范教育基地和观看反腐倡廉警示教育片等方式，积极引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步增强党员干部的廉洁从政意识；严格按照党风廉政建设责任制要求，不断改进责任制考核方式，坚持把落实好全局重大决策和各项部署作为工作重

点落实到位，提高制度执行力，促进全局工作开展；坚持有案必查、违纪违规必惩，特别是要对落实中央“八项规定”，纠正“四风”等情况的监督检查，确保干部守住纪律“底线”；对中层干部和轮岗干部进行廉政谈话，始终维护人社系统风清气正。