凝心聚力,共筑未来- 青年员工队伍建设思考
凝心聚力，共筑未来
——上海XX技术有限公司
青年员工队伍建设的思考
一、公司概况
上海XX技术有限公司（以下简称“XX公司”）成立于2012年
1月，是上海电气（集团）总公司与上海市电力公司、中科院上海硅酸盐研究所三方组建的合资企业。XX公司是典型的“产研用”合作的科技创新型企业，肩负着钠硫储能产业化的重任。
公司自成立以来，一直积极营造“开放包容、鼓励创新”的企业
文化，并渗透到党委、行政、工会、团组织的各项工作和活动中，增强员工的荣誉感、认同感、归属感、使命感和责任感。
公司党委于2012年8月成立，同时，根据党员队伍特点分别成立了管理党支部和技术党支部，之后公司又成立了团支部、工会，为更好地开展工作、促进公司的发展和科研生产提供了有力的组织保障。
截至目前，公司从业人员总数为88人，除了40余人为公司编
制的员工外，还有X所事业编制和上海XX编制等，可谓来自五湖
四海。公司从业人员结构呈现年轻化、高学历、科研人员比重大等特点：平均年龄29岁；本科及以上学历占总人数的47%；科研人员占总人数的52%。
二、青年员工队伍建设的工作思路
青年是企业的新生力量。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。无论是党建工作，还是经营管理工作，都应该把青年员工培养作为重中之重。引导和教育青年员工，使他们真正成为企业的主力军，对进一步推动企业长久稳定发展有着非常重要的意义。
1、青年员工培养要想取得实质性突破，就必须融入XX公司的中心工作，着重于科研创新、经营发展、生产指标等重点工作，实现有针对性地融入，切实增强青年员工队伍建设的渗透力。
2、青年员工培养要积极融入员工队伍的和谐稳定工作，并发挥重要作用。要妥善处理涉及青年员工利益的矛盾问题，了解青年员工的思想动态，倾听青年员工的意见并加以重视，为企业长久发展创造稳定的环境和气氛。
3、青年员工培养的实效性，在于贴近青年员工，解决实际问题，要使党建工作在方法和形式上为青年员工所接受。随着时代的快速发展，青年员工的培养要与时俱进，不断创新。
4、青年员工的培养不仅仅体现在工作和学习中，还体现在生活上。要关心并丰富青年员工的日常生活，通过举办各种形式的活动帮助青年员工拓展社交面、业余爱好等，将工作真正落实到实处。
三、青年员工队伍建设的几点做法
1、岗位成才。公司每年定期举行岗位竞赛，要求员工能够立足本职工作，高效高质完成工作任务，不断提高职业素养、开展持续改进，追求实现个人价值的同时更好地完成公司目标。“岗位成才”活动的
开展，涌现出了一批优秀的岗位技术人才，使员工学有榜样，赶有目标，在员工中掀起学技术、钻业务的热潮，为广大青年提供了一个施展才能的舞台，为实现企业的快速发展奠定了良好的基础。
公司通过细分岗位、档级，实行结构工资制、宽带薪酬制，出台《岗位考核管理办法》等措施，不断完善岗位职级、优化薪酬结构、健全激励机制，致力于打造优秀人才的平台。
公司制造部门的工艺工程师小潘是“岗位成才”的典型代表，他是电化学专业硕士毕业，2012年毕业加入公司。小潘被所属部门委以重任，负责电池装配环节工艺的攻关工作。由于所学专业和实际工作不对口的原因，起初小潘在工作中遇到很多问题。在不断的学习、摸索和实际工作历练中，小潘慢慢成长起来，他多次向公司领导提交工艺改进报告、带领团队突破工艺瓶颈，工作成绩受到领导和同事的高度认可。
作为一名中共党员，小潘在公司“青年突击队”中同样发挥着模范带头作用，他号召身边的同事在技术上精益求精，在生产上保证质量，他扎根岗位，为钠硫事业发展壮大不懈努力。
2、学习成才。公司通过培训、讲座、结对帮助等各种形式，确保青年员工快速成长，不断壮大人才队伍。
钠硫电池因为没有产业基础，公司的大部分技术人员又都是从学校刚毕业不久的大学生，操作人员队伍中的大部分员工也没有相应的职业技能基础，为此，公司党委、行政联合开展了一系列有针对性、持续性的技术人员及操作人员的内部培训活动。利用公司内部的人才
资源，培训技术人员及操作人员。公司的操作人员技能评定大赛如今已举办了两届，收获颇多；党支部则邀请公司领导班子成员轮流作技术专题报告，对钠硫电池相关内容进行深入浅出的讲解，并与他们就工作中的一些困惑进行交流，答疑解惑。
3、思想引领。发展党员是党建工作中的重要工作之一。青年党员更是公司党员队伍的重要力量。公司质保部门的质量工程师小赵在2012年12月向党组织递交了入党申请书，并成为公司第一批入党积极分子。支部会议上，公司党委书记茅雁同志主动请缨，担任小赵的培养联系人。一年多的时间，小赵在工作、思想、学习等方面取得了长足的进展，成长为一名技术骨干，并于2014年6月加入中国共产党。入党后，小赵不断践行承诺，在工作中发挥党员的先锋模范作用，真正成为公司发展的生力军。
党组织对非党员青年骨干也同样非常关心，不断吸纳优秀青年。公司制造部门的现场工程师小陈，是公司的工会委员，他对待工作认真，在技术上勇攀高峰，在党组织和领导的关心和积极引导下，政治上也积极要求上进，现已提交入党申请书，成为一名入党积极分子。
4、统一认识。2014年是上海XX技术有限公司成立后的第三年，也是公司从科研逐渐向制造过渡，逐渐走向企业化管理的关键一年。虽然大家的目标一致，但认识并不完全相同，这就要求公司党政领导班子创新管理方式，用包容的态度，坚定地决心和实干的精神，将多方的力量有机结合起来，共同推进发展。
为了进一步统一思想认识，紧紧抓住形势，更加顺畅地开展公司
中心工作，2012年至今，公司党委书记茅雁同志一直坚持为广大青
年员工上党课，进行形势任务教育，通过“润物细无声”的方式统一大家的认识。各党支部也通过党员承诺等方式释放正能量，激发党员和基层组织的动力和活力，统一青年思想认识，为公司中心工作服务，凝心聚力、脚踏实地、攻坚克难。
5、生活多彩。党支部与工会定期组织开展“月月乐”活动，既充分展示出钠硫人积极进取、勇攀高峰、不断超越的精神风貌，体现了员工对企业的热爱以及对公司文化理念的认同，也是服务型党组织策划服务活动、搭建服务平台的新载体，很好地发挥了党组织的服务示范作用。例如“绿色骑行”野外活动，展示了青年员工的环保理念；篮球对抗赛、乒乓球比赛等，展示了青年员工的活力和朝气；歌咏比赛，展示了青年员工的艺术修养和精神世界。
XX公司在产业化的道路上还有很长的路要走，青年员工队伍建设也是工作的重中之重，也是公司党政领导班子不断探讨的重要课题。接下来的工作中，XX公司会继续将青年员工队伍建设与实际工作紧密结合起来，与学习贯彻党的十八届三中全会精神紧密结合起来，积极引导和培养青年员工成才，不断夯实和壮大公司的人才队伍。
中共上海XX技术有限公司委员会
201X年XX月XX日
加强机关党员队伍建设 发挥党员先锋模范作用
加强机关党员队伍建设发挥党员先锋模范作用 恋雨 胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出，要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。党的十七届四中全会强调以提高素质为重点抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。现如今，党的十七届五中全会再次把党的建设作为一项新的伟大工程提到了全党面前。因此，如何深入贯彻十七大、十七届四中全会、十七届五中全会精神，努力适应当前世情、国情、党情不断发展变化的新形势，紧紧抓住“转型升级”这条主线，扎实开展“平台建设攻坚年”、“和美家园推进年”、“能力素质提升年”等活动，以“发展大产业、培育大企业、建设大平台、实施大项目、打造大金融、规划大发展、促进大创新、优化大服务”这八项任务为抓手，着力加强机关党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，是当前和今后一个时期我委机关建设工作的一个重点。结合支部工作实际，本文就新形势下加强机关党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用这一问题提出一些思考。 一、积极开展社会主义核心价值体系学习教育，确保党员队伍理想信念坚定。 思想是行动的先导，理论是实践的指南。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是中华民族优秀传统文化在新的时代条件下的反映，是国家软实力的核心内容。然而，当前我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的新时期，各种思潮交流
交融交锋异常激烈。因此，开展社会主义核心价值体系学习是新形势下加强党员理想信念教育的重要着力点。 在开展社会主义核心价值体系学习教育的过程中，一是坚持理论武装，切实加强党员干部的思想政治建设。通过制订党委理论学习中心组学习计划，开展“周一学习日”等学习教育活动进一步加强党员干部的学习培训工作，努力提高发改委干部的谋划能力、向上争取资源的能力、综合协调能力和服务企业的能力。二是坚持理论联系实际，紧紧围绕“转型升级”，有效推进各项发展改革工作。通过编制实施工业转型升级规划加快构建“4+1”产业体系，着力打造高新技术产业基地；制定行业龙头企业发展规划，重点培养发展工业转型升级的龙头骨干企业；出台《关于开展“平台建设攻坚年”活动的实施意见》，明确三大工业平台和城东新区攻坚目标，大力推进平台建设；按照全县固定资产投资三年行动计划的要求，全力推进项目建设；扎实推进深化医药卫生体制改革和中心镇培育建设工作，着力增强发展活力；深化金融改革与开放，引导资金流向产业升级和经济转型，进一步推进金融服务业有效促进实体经济转型升级。三是积极把社会主义核心价值体系融入到党员、干部日常工作生活的各方面。通过把社会主义核心价值体系的内容和要求同党员、干部的日常工作学习、社会交往联系起来，潜移默化地变成他们的日常生活习惯，进而变成自觉地行动，提升广大党员的思想境界和精神境界。 二、大力创建学习型党支部，确保党员干部素质能力过硬。 学习是前进的基础，是创新的前提，也是塑造高尚品质的必然。
人才队伍建设规划设计方案
******文化体育广播影视**人才队伍建设规划方案 为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我**人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广播影视事业发展需要，制定本规划。 一、指导思想和发展目标 （一）指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我**工作提供人才保证。 （二）发展目标 人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。未来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我**人才工作的新**面。 我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造
就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我**事业发展的支撑作用明显增强。 1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。 2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。 3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。
如何加强专业技术人才队伍建设
如何加强专业技术人才队伍建设 人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。 一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。 一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。 二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。 三是加强企业文化建设，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分体现以人为本、人情关怀和人性化的管理，把“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处，重点把各类人才
的待遇落实到位，使其心情舒畅地去工作，让有成就的人有成就感，有贡献的人有自豪感。 二、创新管理，建全机制，激发专业技术人才的活力 人才的活力取决于企业管理机制，好的机制对人才的素质和潜能会起到积极的驱动作用。为此要深化干部人事制度改革，不断创新人才管理工作机制。 （一）完善用人机制，让专业技术人才有为有位 一是建立健全有效的选拔评价机制，做到“公开、平等、竞争、择优”，创造专业技术人才脱颖而出的环境，扩大专业技术人员在竞争中寻求施展才干的机遇。 二是引入竞争机制，要分层次逐步推行竞争上岗，营造公平竞争的氛围，建立完善岗位目标体系和考核制度。专业技术职务能上能下，真正体现“能者上，平者让，庸者下”。 三是鼓励举贤自荐，做到集思广益，发扬民主，坚持走群众 路线，对自荐者加强重视，对人才的发掘者加大奖励。 四是优化人才资源配置，最大限度地开发利用好现有人才资 源，尽可能把每一个人选配到能充分发挥其特长和优势的岗位，要坚决克服重提拔、轻管理，重使用、轻教育的倾向。 五是建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。建立 人才档案和技术创新成果档案，作为晋升、奖励和选拔任用的主
2020年精选有创意的企业口号合集45句
2020年精选有创意的企业口号合集45句 1、布置不等于完成——承上启下在中层。 2、用我们的.承诺和智慧雕塑时代的精品。 3、履行社会责任，创建和谐企业。 4、全力干好电厂工程，发奋振兴安徽经济！ 5、钟爱工作，顾全大局，不计较个人得失。 6、企业精神：有人负责我服从没人负责我负责。 7、真心相托，全程呵护。 8、人在一起是聚会，心在一起是团队。 9、诚信立朗越，物流通天下。 10、权力作鸟，制度为笼，鸟进笼中，人人可观。 11、合作求发展，创新赢未来。 12、执行是制度的生命力。 13、创新共发展，同心破万难。 14、您的支持与信赖，是我们不懈追求的原动力。 15、龙舟文化，传遍九州。 16、围绕发展抓作风，抓好作风促发展。 17、襄盛举，绘蓝图，新跨越。 18、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长。 19、滨宇航务，品质第一。 20、开天辟地，爱国利民。 21、爱浪营销，秀出非凡。 22、加强安全科学技术普及，提高全体职工安全科学素质！ 23、联联合作，众志诚信。 24、一路想伴，追逐非凡。 25、引领时代，共筑未来。 26、以人为本，共创共赢。 27、鸿臣物业，写光辉一页。 28、水秀鱼峰，泥承西江。
29、更好的品质，更好的生活！ 30、四海传美名——四美休闲食品系列。 31、皇府床垫，香伴好眠！ 32、皇府，舒适源于古典。 33、旧时王谢，今日皇府！ 34、让眼记住你——盛世飞扬。 35、自由荣耀，让心自在飞翔。 36、上尚传诚，为您传递真诚。 37、幸福始于足，成功于建设。 38、以诚为本，服务社会，共建和谐。 39、质量为本，创新为魂。 40、人人参与，创建绩优班组；齐抓共管，实现管理升级。 41、狠抓班组基础建设，提升企业管理水平。 42、沟通：以诚实的态度，用心去沟通，达成思想一致和感情的通畅。 43、金平台，展文化，益天下。 44、同庆三十华诞，共赢人本未来。 45、人本，让世界重新想象！ 【2020年精选有创意的企业口号合集45句】
如何加强党员队伍建设
加强党员队伍建设，增强党组织凝聚力 党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党建设的基础性工程，犹如高楼大厦的地基工程，决定着整栋楼的质量。在新的历史时期，要使党的基层组织真正成为贯彻党的路线、方针、政策的坚强战斗堡垒，让党组织充满凝集力，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。 一、党员队伍存在的问题及表现 （一）脱离群众，公仆意识淡薄。在工作中，部分党员干部以“官”自居，以高高在上的姿态面对群众，不尊重甚至是漠视群众的意见和要求，决策中存在拍脑袋决策、遥控指挥等不良风习。很多基层党员都将自己的工作地点囿于办公室，对群众实际情况调研较少。在思想上，存在“对上负责而对下可以不负责”的错误倾向，对待群众的需求敷衍塞责，打官腔，工作中存在“不作为、慢作为、懒作为”。 （二）理想信念不牢，党性宗旨弱化。首先，表现为极少党员理想信念不坚定。一些党员在市场经济大潮的冲击下，政治学习缺乏热情，理想信念动摇了，党性宗旨弱化。其次，表现为党性观念淡化。部分党员忘记了自己肩负的历史使命，光有党员的“牌子”，没有党员的“样子”。 （三）文化素质不高，先锋模范作用弱化。近年来，党员队伍迅速壮大，党员的政治素质、文化素质、思想素质、业务素质
参差不齐。一些党员对党和国家的路线、方针、政策理解不深，致富能力不高，帮带能力不强，不能发挥其先锋模范作用，存在“平时看不出，关键时候站不出”现象。 （四）因循守旧，进取精神不强。与时俱进是我党在改革中始终保持先进性的灵魂。然而，有些基层党员干部缺乏对党的政策的领会和贯彻，思维僵化，面对具体工作时惯于沿用老办法来看问题，做事情，缺乏开拓创新的精神；有些基层干部不敢抵制和反对工作中的歪风邪气，为求自保不惜放弃立场和做人原则。 （五）党员队伍管理方面：一是发展党员工作不规范。个别基层党组织不重视发展党员工作，工作随意性大，追求数量忽视质量，重视能力忽视品德。有的基层党组织发展党员搞论资排辈、照顾家族成员，“近亲繁殖”现象。二是后备资源不足，年龄结构失衡，流动性党员管理困难。由于老龄化趋势加剧和大量青壮年党员外出务工，造成好“苗子”难找，入党积极分子缺乏“源头活水”，党员队伍的年龄偏大，结构失衡；农村党员常年在外经商、务工，党组织教育管理上存在去向难掌握、管理难落实、教育难实施、活动难开展等“五难”问题。三是党员日常教育管理不到位。有的基层党组织党内生活不正常、不认真、不严肃，“三会一课”制度执行不到位。四是党务工作者“主业”意识不强，党组织功能有所弱化。有的基层党组织负责人党建“主业”意识不强，重业务、轻党建，没有认真履行党建“书记抓、抓书记”的党建“第一责任人”职责，使党组织的功能和作用无法体现。 二、加强党员队伍建设的措施和建议
创新青年人才队伍建设
浅谈创新青年人才队伍的建设 青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们党和国家历来高度重视、关心和爱护青年人才，始终认为青年人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是党和人民事业兴旺发达的最大希望之所在。然而，当前影响青年人才成长进步的桎梏束缚依然不容忽视，比如论资排辈的旧俗、岗位设置的不合理以及在职业发展、物质待遇、培训进修等方面都还缺乏科学有效的推动，这些问题削弱着我国青年人才队伍整体的活力。在新时代新背景的竞争与发展中，对于青年人才队伍该如何创新其发展、激发其活力，促使大批能担当起国家民族重任的优秀青年人才持续不断涌现出来，这是十分现实而又紧迫的重要任务。 更新人才观念。树立人才资源是第一资源的理念，用客观的全面的发展的眼光看待每一个青年，用人人都可以成为优秀人才的观点去衡量和发觉他们，只要具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，在建设中国特色社会主义伟大事业中积极贡献的劳动者，都是我们需要的人才。全社会各行各业都要有爱才之心、求才之渴、识才之明，始终把青年人才作为创新之本、竞争之本、发展之本，用适应新形势、新任务、新要求的人才观来统筹青年人才队伍的建设，既要重
视经营管理人才和专业技术人才，也要重视一线生产操作人才；既要注重人才个体的培养应用，也要注重人才团队精神的配合，切实把青年人才作为各行各业科学发展、跨越赶超的第一要素。 创新选用机制。解放思想，勇于革新，排除论资排辈、平衡照顾等旧俗，敞开青年人才选拔、录用、淘汰的出入口。坚持任人唯贤，既要看他们有没有坚定正确的政治立场，又要看有没有较高的文化水平和专业技能；既要看工作实绩和发展潜力，又要看人品作风以及群众的公认度。打破传统的固定用工制度和行业身份界限，创建实施以思想、能力、业绩、人品而不是以学历、资历、背景为主要依据的青年人才选用标准，以公开、平等、竞争、择优为导向，形成良性竞争氛围，公平竞争，择优录用，让优秀的人才能够脱颖而出并充分施展才能，真正实现能者上、平者让、庸者下。 建立考评体系。完备严谨的绩效考评制度会增强青年人“有努力才有业绩、有作为才有地位”的信念，从而提高工作积极性和工作责任感。用人单位根据实际，制定详细的绩效考核制度，将定性考核与定量考核结合起来，考评体系要全面客观分析人才工作投入和工作成果，对不同的职务和工作设计出有针对性的考评项目，按照“公正、公开、公认”的原则，用合理稳定的条文和规范的操作程序使绩效管理持续有效地深入开展下去，并且根据实际不断修正、补充和完
人才队伍建设三年发展计划
XXX妇幼保健院 妇幼健康人才队伍建设发展计划 （2013—2015年） 人才是创业之本，是高科技发展的核心，“治院之道，唯在用人”。为建设一支高素质的妇幼健康专业技术人才队伍，不断提高医疗质量和服务水平，积极争创二级医院，加快医院发展步伐，必须加强人才队伍建设，培养和引进更多更优秀的人才。 一、医院目前人才队伍现状 1.高学历人才缺乏。在现有的专业技术人员中，没有硕士以上学位人才，大学本科毕业24人，大专毕业31人；高级职称7人，中级职称21人，初级职称63人，学科带头人2人。 2.人才分布不平衡。大部分专科专业技术人员初、中、高比例不符合等级医院评审要求，医、药、技系列高级职称人员偏少。 3.有些专科缺乏人才或有人才断层现象。如中医科、康复科、心理咨询、营养科、五官科是二级医院的必备，目前缺乏此类人才，药剂科、放射科人员配备不足，急诊科、感染科人才缺乏目前尚未规范设置。 4.管理人才缺乏。中层干部大多缺乏系统的管理知识培训或管理知识的更新，探索式、经验式管理为主，缺乏科学管理。 5.非卫技人才缺乏。目前，非卫技人员7名，仅有中级以上2名。按照岗位设置与等级医院评审标准，非卫技人员应达到8-10%，实际与此相距较远。 二、指导思想 以十八大精神为统领，坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，努力提高人才队伍的整体素质和服务能力，为吸引一批优秀人才、培养一批适宜人才、留住一批合格人才。 三、基本原则 1.管理出效益，管理出人才。要把中层干部管理队伍建设放在首位，重基础，抓管理，出效益。
加强企业经营管理人才队伍建设
坚持党管人才加强企业经营管理人才队伍建设 来源：指导小组作者：发布时间：2005-07-16 2003年是全面贯彻党的十六大精神的第一年，是抓住机遇、加快发展、向着率先基本实现现代化目标迈进的重要一年，也是集团公司战略结构调整和昊华公司初创发展十分关键的一年。最近，中央组织工作会议提出了“党管人才”的新要求，这对党的工作提出的要求更高了，工作的范围更大了，任务也更艰巨了。我们清醒的认识到，要想抓好人才队伍建设这一系统工程，就必须按照党管人才的要求，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，形成充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到企业中来。下面就大安山矿党委在加强经营管理人才队伍建设工作上的一些做法向大家做一汇报。 一、认清形势、抓住机遇，解放思想、转变观念，加强经营管理人才队伍建设 在充分认识企业面临的外部环境和内部优劣势的基础上，大安山矿党委解放思想，转变观念，狠抓人才开发工作中的龙头——经营管理人才队伍建设，用市场化的运作手段去建设经营管理人才队伍，初步形成了适应市场经济要求的选人用人机制。在选人用人方式上，改变单一的任用模式，加大市场化配置力度。通过引进竞争机制，拓宽视野，积极探索新的选人用人方式，把组织提名、民主推荐、个人自荐结合起来。改变由“少数人选人”、“在少数人中选人”的传统做法，变“伯乐相马”为“赛场选马”。仅去年我矿就对9名矿级管理人员，49名行政中级管理人员进行考核并重新续聘，新选拔聘用副总以上管理人员5名，平均年龄36岁，其中4名有高级工程师职称。同时，我们还对5名中级管理人员进行了“诫免谈话”，对1名中级管理人员予以解聘，对中层行政副职的11个岗位进行公开竞聘。 二、建立健全有效的激励机制，推进经营管理人才队伍建设 为激励引导人才实现预定的奋斗目标，充分把握并深入挖掘人的潜能，调动人的主观能动性、积极性和创造性，推动企业经营管理工作的开展。大安山矿党委在人才政策上，坚持“先安居、后乐业”的原则，力所能及地为人才解决生活中的问题。近年来，我们一方面坚持做到从生活上关心，解决了优秀管理人才家属农转非7户，夫妻两地分居9户，协调、安置随迁子女入学入托及随迁家属就业12人。对优秀经营管理人才进行购房贴息贷款，共发放无息贷款
关于进一步加强党员队伍建设的实施意见
关于进一步加强党员队伍建设的实施意见 为认真贯彻落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，规范新形势下基层党组织活动和党员队伍建设，把党员思想教育抓在日常，严在经常，促进基层党的组织生活规范化，推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，提升党员队伍整体素质，根据上级关于基层党建“全域提升”工作要求，结合街道实际，现就进一步加强党员队伍建设制定如下实施意见： 一、总体要求 以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，狠抓党员队伍建设，以“学、找、改、督、评、处”六步法管理为抓手，深化普通党员先锋指数考评，量化标准，刚性考核，坚持严格管理、畅通出口，引导全体党员增强党员意识、责任意识、大局意识、政治纪律意识和宗旨意识，不断夯实党执政的组织基础，进一步严肃党内政治生活，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。 二、主要任务 全街道各基层党组织要坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，以建立健全党员先锋指数考评为重点，以主题党日活动为统揽，突出以人为本，坚持改革创新，积极探索
新形势下加强党员发展、教育和管理工作的新途径、新方法，不断优化党员队伍结构，保证党员队伍质量，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面提升党员队伍整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。 三、主要内容 各基层党组织要在继承和总结以往好做法、好经验的基础上，重点做好以下几方面工作： 1、学：即“两学一做”强基础。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。要把思想教育作为第一位的任务，教育引导广大党员不断改造自己，提高思想政治觉悟。要突出分类指导，联系思想工作实际经常查找和解决问题。要发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”、主题党日活动等基本制度，融入日常，抓在经常。 2、找：即查找不足醒自身。各基层党组织要对照职能职责，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，形成基层党组织问题清单，确定整改措施，建立整改台账，进行销号整改。通过支部自找、党员查找和上级帮找全面排查具体存在问题。广大党员要对照“四讲四有”合格党员标准，结合党员“先锋指数”考评、合格党员标准等内容，以党小
浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养(优选材料)
浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养 【发稿时间：2010-4-22 11:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】 【主题图片：】 青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。 一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知 1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性 当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。 2、明确培养青年警察人才的工作目标 通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。三是积极推荐，为组织输送优秀人才。 二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导 1、加强统一领导 按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。 2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置 高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
项目类型学科与人才队伍建设专项
项目类型：学科与人才队伍建设专项 动物科学学院青年教师培养计划项目 申请书 项目编号： 项目名称： 执行年限： 项目负责人： 负责人职工号： 联系电话： 手机号码： 电子邮件： 2015年编制 填表时间：201 年月日
填报说明 1.请项目负责人认真阅读填报说明，严格遵照执行财政部、教育部的有关规定和《浙江大学“985工程”专项资金管理办法》（浙大发计〔2011〕4号）、《浙江大学学科与人才队伍建设专项资金管理办法》（浙大发计〔2014〕17 号）、《浙江大学动物科学学院建设与发展专项资金管理办法》和《动物科学学院学科与人才队伍建设专项资金管理和资助办法》等文件。并按要求认真填写《动物科学学院青年教师培养计划项目申请书》。 2.项目负责人填写《申请书》时要求科学严谨，实事求是，表述清晰、准确。《申请书》经负责人承诺签字和学院学术委员会讨论，专项资金管理委员会审定后立项。所填内容将作为项目研究计划执行、检查和绩效评估的依据。
一、正文撰写提纲 1、项目摘要（500字以内）； 2、立项依据、工作基础及依托的实验室条件；
3、研究内容、方案及创新点； 4、预期目标：包括科研成果、人才培养、重大项目培育、团队建设和项目负责人自身发展等。
二、研究人员情况 项目负责人 姓名性别出生年月 学位职称 主要学术 兼职 主要项目骨干 工作时间序号姓名职称工作单位分工 （人月/年）1 2 3 4 5 6 7
三、经费预算 序号科目名称 项目总预算 （万元） 备注 （计算依据及说明） 1设备费 2 材料费 3 测试化验加工费 4 出版/文献/信息传播/知 识产权事务费 5 合计 四、项目负责人承诺 我接受学院学科和人才队伍建设专项资金的资助，将按照计划任务书负责实施本项目，严格遵守财政部、教育部以及浙江大学关于本项目的各项管理规定，切实保证研究工作时间，认真开展研究工作，按时报送有关材料，积极配合上级主管部门做好专项检查与评估工作，及时报告重大情况变动。 项目负责人（签字）： 年月日
论如何提升企业基层青年员工的队伍建设
论如何提升企业基层青年员工的队伍建设 内容提要：青年是员工队伍的重要组成部分，是江淮发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。分厂党支部通过各方面问题调研，深入分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，持续提升青年工作的水平，促进青年员工的成长成才。 关键词：青年员工、教育培训、以人为本、岗位成长 作为制造单位，青年员工正逐步成为江淮汽车的骨干力量，代表江淮未来发展的希望。但由于受当前社会环境、行业特性等影响，青年员工普遍由走出校门的亢奋，逐渐回归理性、务实，一方面他们关心公司建设与发展，努力做好本岗位工作意愿比较强，具备一定的职业操守,渴望实现自身价值，得到进一步的工作提升；另一方面，他们的思想动态多变性与不稳定，极易受到挫折，一旦现实与理想不吻合，如薪酬、认同感等，便极易出现心态消极、工作抵触、辞职旷工等现象，这不仅会影响江淮汽车的整体战略发展,也会在一定程度干扰其他青年员工的健康成长。对此,如何正确的贯彻“以人为本”的理念，应该从青年员工的切身需要出，加强和改进对青年员工的管理。 一、当前青年员工思想特点及管理问题 在乘用车一厂冲焊党支部，现拥有员工共计746名，其中35岁以下员工532名；占员工总数的70%，是一支充满朝气和具有团结精神的集体。 从以上数据可表明，抓好青年员工工作已成为冲焊党支部目前思想政治工作的重中之重。如何准确把握青年员工思想特点，消除工作误区，降低新员工离职率，最大程度地激发青年员工的积极性和创造性，已显得尤为重要。 青年员工是江淮未来与希望，是江淮可持续发展基石。如何发挥其潜力，教育、管理、引导好青年队伍，最大程度发挥好利用其特长，培养成才，是江淮员工队伍建设一项核心任务。为进一步了解掌握青年员工思想状况，从而更好发挥青年员工积极作用，支部针对乘用车一厂各专业厂青年员工范围内，组织广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果真实性，问卷采取不记名方式。针对不同岗位、文化程度和政治面貌，因此问题反馈也具有一定代表
铭记历史 共筑未来主题班会
铭记历史共筑未来主题班会 三十六中七年级五班 【活动目的】 1、通过这次班会，让学生铭记过去的耻辱，不忘记曾为今天幸福生活奉献生命的先烈，对学生进行爱国主义教育，点燃他们心中的爱国激情。 2、培养学生团结、自信、自强的优秀品质，使他们真正成为对社会有用的人。 3、让学生成为有社会责任感、有历史使命感的一代新生力量！ 【活动形式】活动与教育相结合。 【活动地点】教室 【参加人员】七年五班全体学生及班主任 不忘历史我铭记 六十六年前的10月1日，在雄壮的《义勇军进行曲》中，中华人民共和国第一面五星红旗在天安门广场上空冉冉升起。出示美丽的国旗图片。 主持人：对于国旗，你知道什么，谁来说一说？ 学生回答： 红色表达庄严热烈，象征革命； 五角星为黄色，显示光明；黄色还表达中国人是黄种人的特征； 五星中，一星较大，代表中国共产党； 四星较小，这四星分别代表四个阶级。 出示图片(国徽)：这是什么？谁看出来了？ 对，这就是中华人民共和国国徽。那国徽又象征着什么？ 国徽上的五颗星，代表中国共产党领导下的中国人民大团结，四颗小星象征亿万人民，心心向着共产党，坚强团结，众志成城。 主持人:一九三七年沪沟桥事变后，我国处于日本帝国主义的侵略压迫之下，民不聊生.日本侵略者对手无寸铁中国人民进行着灭人性的镇压和屠杀。 播放图片：（南京大屠杀中的图片） 主持人：中国的昨天是屈辱的，但又是不屈的。历史见证了这一切，屈辱让中国彻底醒来，屈辱让中国人们自强不息。 中文字幕出示：中国共产党，率先吹响抗战的号角。1937年“七七事变”爆发。在中国共产党的积极努力和推动下，国共两党抛弃恩怨再次走到一起，中华民族全面神圣抗战从此以燎原之势燃烧起来。中国共产党领导的敌后抗日游击健儿到处逞英豪；雁翎队、敌后武工队、铁道游击队，地道战、地雷战、麻雀战……使骄狂一时的日本侵略者陷入到敌后人民战争的汪洋大海。19路军组织的“敢死队”出发前接受长官的指示。“一、二八”的战火首先在闸北燃烧。“淞沪会战”中“八百壮士”的忠贞奖章，“血战台儿庄”的杀敌大刀，“武汉会战”中毙敌3000余人的万家岭大捷中缴获的战利品……团结一致痛击敌人，粉碎了日本军国主义者“速战速决”的美梦。
如何加强党员队伍建设
如何加强党员队伍建设 全面从严治党必须要从党员队伍建设这个基础严起，要针对新时期共产党员修身、用权、律己的新情况、新问题、新特点，突出重点，坚持不懈地推进党员队伍建设。 加强党员队伍建设，对党忠诚是根本。对党忠诚、永不叛党，是入党誓词中的核心内容。对党忠诚就是对党组织和党领导的各项事业的责任。忠诚至少有三个方面的含义一是赤诚无私，尽心竭力;二是始终如一，至死不渝;三是言行一致，从我做起。无数老一辈共产党人，正是以自己对党的赤胆忠心，铸就了党的事业的辉煌。我们共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。只有真正把忠诚作为一种信念、一种追求、一种担当，又作为一种警诫和约束，内化于心，外化于行，才能筑牢每一名党员心中对腐败的防火墙。 加强党员队伍建设，为民服务是关键。党的宗旨是全心全意为人民服务。每一名党员在想问题、做决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉。从“党的好儿女，人民的好公仆”焦裕禄到“活着干，死了算”的杨善洲，他们都是一辈子兢兢业业，为人民服务的典范。正所谓“为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”，做一名党员，就是要关民心、体民情、察民意。只有牢记为民服务的宗旨，才会对党的事业有高度的事业心和责任感，时刻牢记广大群众的利益和要求，知群众冷暖，
急群众所急，解群众所需，切实提高群众幸福感、安全感、获得感。 加强党员队伍建设，守纪律讲规矩是基础。民主集中制是党的根本组织原则，也是党团结统一和风清气正的保证。民主集中制原则要求，党员要自觉将自己置身于组织之中，坚持“四个服从”，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，党组织必须严格执行和维护党的纪律。一是党的纪律这个武器任何时候都不能闲置。纪在法前，纪严于法，关键在于要把纪律用起来，特别是要唤醒党员的自觉意识，防患于未然。二是自律很重要，他律更不可或缺。凡事“全凭自觉性”是行不通的。全面从严治党，各级党组织都要在“治”字上动脑筋、下功夫。
凝心聚力,共筑未来- 青年员工队伍建设思考
凝心聚力，共筑未来 ——上海XX技术有限公司 青年员工队伍建设的思考 一、公司概况 上海XX技术有限公司（以下简称“XX公司”）成立于2012年 1月，是上海电气（集团）总公司与上海市电力公司、中科院上海硅酸盐研究所三方组建的合资企业。XX公司是典型的“产研用”合作的科技创新型企业，肩负着钠硫储能产业化的重任。 公司自成立以来，一直积极营造“开放包容、鼓励创新”的企业 文化，并渗透到党委、行政、工会、团组织的各项工作和活动中，增强员工的荣誉感、认同感、归属感、使命感和责任感。 公司党委于2012年8月成立，同时，根据党员队伍特点分别成立了管理党支部和技术党支部，之后公司又成立了团支部、工会，为更好地开展工作、促进公司的发展和科研生产提供了有力的组织保障。 截至目前，公司从业人员总数为88人，除了40余人为公司编 制的员工外，还有X所事业编制和上海XX编制等，可谓来自五湖 四海。公司从业人员结构呈现年轻化、高学历、科研人员比重大等特点：平均年龄29岁；本科及以上学历占总人数的47%；科研人员占总人数的52%。 二、青年员工队伍建设的工作思路
青年是企业的新生力量。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。无论是党建工作，还是经营管理工作，都应该把青年员工培养作为重中之重。引导和教育青年员工，使他们真正成为企业的主力军，对进一步推动企业长久稳定发展有着非常重要的意义。 1、青年员工培养要想取得实质性突破，就必须融入XX公司的中心工作，着重于科研创新、经营发展、生产指标等重点工作，实现有针对性地融入，切实增强青年员工队伍建设的渗透力。 2、青年员工培养要积极融入员工队伍的和谐稳定工作，并发挥重要作用。要妥善处理涉及青年员工利益的矛盾问题，了解青年员工的思想动态，倾听青年员工的意见并加以重视，为企业长久发展创造稳定的环境和气氛。 3、青年员工培养的实效性，在于贴近青年员工，解决实际问题，要使党建工作在方法和形式上为青年员工所接受。随着时代的快速发展，青年员工的培养要与时俱进，不断创新。 4、青年员工的培养不仅仅体现在工作和学习中，还体现在生活上。要关心并丰富青年员工的日常生活，通过举办各种形式的活动帮助青年员工拓展社交面、业余爱好等，将工作真正落实到实处。 三、青年员工队伍建设的几点做法 1、岗位成才。公司每年定期举行岗位竞赛，要求员工能够立足本职工作，高效高质完成工作任务，不断提高职业素养、开展持续改进，追求实现个人价值的同时更好地完成公司目标。“岗位成才”活动的
关于加强党员队伍建设的调研报告
关于加强党员队伍建设 的调研报告 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
社区关于加强党员队伍建设的调研报告 党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象，关系着社会改革、发展和全面进步。新形势下，社区党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥广大党员在带头致富、带领群众共同致富、各项工作中的先锋模范带头作用，已成为当前需要迫切需要解决的问题，为进一步探索在新形势下加强党员队伍建设的新方法，现就我社区多年来工作中遇到的实际问题以及解决的方法，进行归纳如下： 一、当前党员队伍建设面临的新情况新问题 （一）对党建的重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。虽然近年来党的建设已得到明显加强，但仍有部分不同参差的党员不同程度地存在着党员队伍建设重要性认识不高。近年来，我们采取多种形式开展了不同主题的活动，做了大量的工作，受各种条件的制约，仍然存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着。平时因要应付各类检查评比、应付繁重的文字档案等，存在着不同程度上放松了对党员的教育管理的现象。在市场经济环境、外部环境的影响，受经济利益的驱动，宗旨意识、理想信念发生了动摇，存在老党员忙家务、下岗党员自顾自、大学生党员忙找工作的现象。（二）党员管理问题突出，活动开展难。传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形式发展的需要，在党员管理上存在着三难现象。一是流动党员管理难。近年来，随着市场经济的发展。每年都有党员外出经商或离乡打工，外出期间无法参加组织生活，无法参加组织活动，有的甚至几年都见不到面，对其的教育和管理出现真空。二是老龄党员管理难。社区的大部分老党员都是来自各个单位退休的，有的甚至是曾经担任领导的老干部，社区的工作人员上门或打电话，摆老资格，态度恶劣，出现部分老党员根本就瞧不起社区，不愿参加组织生活；有的由于身体原因，无法参加支部组织的活动，影响了党员队伍的整体形象。三是活动开展难。由于社区党员离退休、老年多病行走不便的较多，别说是过组织生活就是缴纳党费也得到家中去收.那些从岗位上下来回到社区的党员与所在社区的关系并不像他们与原单位那样紧密，他们的行动很少受法律以外的其他方面的约束，来去自由，以现在社区党支部的几名支部委员，社区党支部要集中党员一次，得花半天时间打上百个电话，没人接或没电话的几十户还得挨家挨户去通知，有的三上家门而不见其人。因此，社区党员联系难、集中难、管理难，社区党支部开会难、
探索青年员工成长规律不断加快科研人才队伍建设
探索青年员工成长规律不断加快科研人才队伍建设 摘要：要建设高素质创新人才队伍，就必须深入研究，全面、系统地把握不同人才成长规律，加快青年人才队伍建设。炼油厂把青年员工培养作为主要攻关内容，通过加强青年工作领导、推行职业生涯设计、建立新员工培养体系和机制，全面开展岗位技能素质培训，积极创新激励约束机制，以达到个人与企业的共同成长。 关键词：青年培养成长 大庆炼油厂党委将人才培养作为一项重要任务，明确了“建设炼油人才培养中心、建设合格工程师培养基地”的人才工作目标和实施人才工程具体步骤，为推动炼油厂生产快速发展提供了保证人才保障。 一、炼油厂青年员工的现状及成长规律分析 从2004年开始，炼油厂每年为生产一线分配30多名新员工，大大改善了炼油厂员工队伍知识结构和年龄结构，缓解了生产一线人员短缺与炼油厂跨越式发展、工作量大幅增加矛盾，同时对炼油厂人才队伍的发展稳定和创新能力提高起到重要作用。 为了解青年员工的思想动态、以及未来的发展目标和努力方向，新员工在炼油厂工作满一年后，都要进行职业生涯设计。经过职业生涯设计的整理，发现大部分青年员工都想尽快融入炼油厂工作氛围，具以下特征： （一）具有突出的创新能力。青年员工具备创造潜力和创造锐气。很难满足于简单重复性工作，而热衷于充分发挥个人的资质和灵感，挑战具有创造性的任务并力求取得完美的结果。 （二）具有一定的工作自主性。青年员工是追求个性化、多样化和创新精神的群体，更强调工作中的自我引导和自我管理，在工作中常常会体现出一定的自主性。 （三）具有知识更新的强烈欲望。青年员工最大价值在于拥有知识，强烈希望增加继续教育的机会，不断进行知识更新。 （四）关心文化氛围和环境。青年员工崇尚理想、具有强烈的事业心和责任心，渴望拥有充满学术自由和民主，尊重个性，宽容失败的文化氛围和宽松和谐、竞争合作、健康向上的科研环境。 为使青年员工能够快速成长、成才，炼油厂从多方面入手，为青年员工提供广阔的发展空间和发挥才干的舞台。坚持在思想品德上教育，要有较高的思想政治素质，要有强烈敬业精神，有强烈事业心和责任感；要树立正确价值观，要靠
如何加强企业青年人才队伍建设 王冬梅
如何加强企业青年人才队伍建设王冬梅 发表时间：2018-05-21T11:43:52.850Z 来源：《基层建设》2018年第5期作者：王冬梅[导读] 摘要：人力资源在企业的发展中肩负着极为重要的作用，尤其是企业中的青年人才已经成为促进企业良性发展的重要因素。 山东威海烟草有限公司 264205 摘要：人力资源在企业的发展中肩负着极为重要的作用，尤其是企业中的青年人才已经成为促进企业良性发展的重要因素。本文先从自我价值、创新意识和可塑性强等方面来诠释青年人才队伍在企业中的特点入手，指出在企业中加强青年人才队伍建设的重要性，进而尝试性地对如何加强企业青年人才队伍建设提出可操作性的建议，为促进企业发展献计献策。 关键词：企业青年人才；建设；措施 一、企业青年人才队伍的特点 （一）具有实现自我价值的强烈愿望 刚迈入企业的每位青年人才都怀揣各自的雄心与壮志，渴望进入企业来施展自身的所学与所能，青年人才希望通过企业这一平台来展现自身的各项技能，为企业的发展贡献自己最大的力量，进而实现自我的价值。青年人才希望自身的每份努力都能得到企业的认可，自身的价值受到企业的关注，自身的成长受到企业的重视。 （二）具有较强的创新意识 青年人才具有较强的创新意识。相比较而言，青年人才更关注社会的热点与焦点问题，关注企业行业发展的各项动态，对企业生产经营、市场发展趋势和行业发展模式等方面容易形成自身敏锐的看法，这些观点都是企业创新意识产生的源泉所在。 （三）具有较强的可塑性 青年人才具有扎实的理论根基，亟待通过企业实际的生产、管理与经营活动来提升自身的实践能力。青年人才对新鲜事物有着较强的吸纳能力，精力充沛，学习能力强，优秀的企业也往往为青年人才成长提供了良好的培养机制，为青年人才成长成功提供了平台。 二、加强企业青年人才队伍建设的重要性 （一）青年人才是企业发展的不竭动力 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才资源是企业发展的第一资源。青年人才以其独有的特点，对企业提升生产效率、提升综合管理水平、持续健康长远发展提供了不竭动力，尤其是处于新时代背景之下，新事物层出不穷，青年人才的作用就更加的凸显。 （二）青年人才是企业发展的鲜活血液 现代企业要做到与时俱进就需要青年人才，需要青年人才为企业的发展注入先进的技术、先进的理念和先进的管理模式。现代企业的发展亟需青年人才，同时，青年人才也是需要凭借企业这一平台来施展自身的才能，实现自身的价值。总之，青年人才以其特有的显著特征为企业的发展注入鲜活的动力。 三、加强企业青年人才队伍建设的措施 加强企业青年人才队伍建设，企业应主要从青年人才的培养、成长机制、成长环境等方面着手。 （一）前提条件是对青年人才要有正确的培养方向 对于刚迈入企业工作的青年人才具备一定的群体特点，如拥有较为先进的理论知识，心怀雄心壮志，内心渴望受到企业的关注，期望在企业中大展拳脚。企业首先要做的工作就是要引导青年人才对自身进行合理的定位，为青年人才确定正确的培养方向。企业作为年轻人才成长的土壤，要对年轻人才的职业观进行正确的疏导和培养。在品德方面，企业中的年轻人才要品德高尚，甘于为企业奉献自身，把企业的文化观和价值观视为自身的价值观和行为准则；在生产技术方面，企业中的人才要发挥自身的技术优势，为企业引进先进前沿的生产技术，并为企业技术发展努力发挥出自身的潜能，做好企业科研开发的各项工作；在生产工作中，兢兢业业地做好自身的工作，提升自身的生产操作技能，保质保量地完成企业交付的各项工作，为提升企业生产效率做出自身应有的贡献，起到促进企业生产的积极作用。 （二）核心问题是要建设青年人才成长机制 针对青年人才的成长机制，企业要着力于人才引进、人才选拔、人才选用、人才重点培养和人才激励等方面机制的建设。企业在人才引进方面，可以与对口高校建立起有机联系，做到实习与企业录用相结合。企业可以在高校学生实习的具体过程之中对其实施考察。通过学生在企业的实习来实现企业择优引进人才。同时，这样也便于人才更好更快地融入到企业的文化氛围之中；在人才选拔方面，企业要以“德”为选拔人才的基础，企业领导层要有“人人能成才”的观点；在人才选用方面，企业要秉承“不拘一格重人才”的人才选用的理念，重视以人为本的人才发展观，重视创新型人才的培养；在人才重点培养方面，首先企业的领导者或者是领导层要形成金字塔形人才战略发展的格局。企业中既要有拔尖型的人才，如在企业管理、生产运营和销售等领域取得突出成绩的人才，又要有兢兢业业保质保量地做好本职工作的基础型专业人才。对于拔尖型人才的培养，企业要为他们提供充足的“养分”。企业应该对这类人才实施专业化的培训，如让拔尖型人才进行脱产培训，把这类人才送到国外进修相关专业领域的培训等等。对于基础型专业人才的培养，企业应注重这类人才综合技能的培训工作，如轮岗、岗位竞争机制，来为这类人才创设成长的环境；在人才激励方面，企业关键是做好各类人才上升渠道的通畅。人才上升渠道的通畅既是对人才成长的积极认可，又反作用于企业中的各类人才的健康成长。 （三）保障因素是要建设青年人才成长环境 如何留住人才也是一直困扰企业青年人才队伍建设的问题，甚至如何让有思想有流动心态的青年人才留在企业发展成为企业加强青年人才队伍建设的瓶颈。毋庸置疑，青年人才培养是需要环境的，或者可以说，企业的环境是青年人才队伍建设的保障因素。企业的环境，一方面是青年人才队伍建设的根基；另一方面也是青年人才留在企业继续发展的保障因素。有技术有思想有抱负的青年人才更期望实现自身的价值，期望自己有施展才能的空间。因此，企业的整体环境，如岗位设置的合理与否、岗位竞争和聘用机制是否公平、各项考核是否严格标准、企业管理模式是否具有现代化的特征等都会影响到青年人才对企业的认知度，进而形成影响到青年人才去与留的关键性因素。企业既要在感情上用心地对待每位青年人才，又要为青年人才的成长营造适宜的发展空间。 参考文献： [1]韩笑.浅谈如何加强企业青年人才队伍建设[J].中国校外教育，2015（9）：67-67.