企业文化激励短语
企业文化激励短语
PLAN A
1、无论做什么工作，都是为自己学东西，但为公司创造价值你
才能不断学习。
2、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命。
3、混日子实际上是混自己，公司损失的只是一点金钱，你损失
的却是宝贵的青春年华。
4、机会总是留给有准备的人，成功缘自于你的积累。
5、除了个体的强大以外，还因为我属于团队，没有完美的人，
但有完美的团队。
6、想让别人相信你，首先你要相信别人。
7、都说失败是成功之母，但反思才是通往成功的路。
8、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
9、我不知道什么叫做机遇，我只懂得抓住机遇。
10、一切所得都是自己争取得到的。
11、把今天的工作做得尽善尽美，这是应对未来的唯一方法。
Plan B
九种思维限制你的能力，善于观察并改变自己：
1、否定性思维——“不可能”、“没办法”，否定性思维让你大脑
停止思考，残酷的是：没办法有时候就等于没能力。
2、推卸责任——“没看见”、“不是我”，推卸责任让一个人心安
理得的认为这件事和我没关系，因此失去很多成长的机会。
3、过于看重报酬——金钱会锁定一个人的能力，事以钱多少而
为之，久而久之自己就会慢慢丧失赚钱的能力
4、职责局限——“这个不归我管”，不在其位不谋企政，却忘了
“机会永远留给有准备的人”
5、抱怨——自己永远是受害者，有事都是因为别的原因，抱怨
让人慢慢失去解决问题的能力。
6、自以为是——谁的意见都听不进去，总觉得自己是对的，慢
慢谁也不会再给你提意见，听到的真话越来越少。
7、不自信——不相信的东西永远不会全力以赴去争取，相信自
己才有动力去追求！
8、怕犯错——不敢去做更多的事情，出了错,第一时间先找理由
和借口，错失了很多尝试的机会，时间都花在为自己辩护上，结果如何没人关注。
9、懒惰——安于现状与世无争，承受不了压力，只想不劳而获，
温水煮青蛙，舒服有时候也会害死人。
中学生励志名言短句激励
中学生励志名言短句激励 中学生励志名言短句摘抄 1. 知识象烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人。 2. 惰能致贫。 3. 智慧源于勤奋，伟大出自平凡。 4. 勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。——朝鲜 5. 人生在勤，不索何获。——张衡 6. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——《荀子劝学》 7. 人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。 8. 庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。 9. 时间是一笔贷款，即使在守信用的借贷者也还不起。 10. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。 11. 不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。——卢森堡 12. 一个人的活动，如果不是被高尚的思所鼓舞，那它是无益的渺小的。——车尔尼雪夫斯基
13. 假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。 14. 成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话。 15. 时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命。 中学生励志名言短句精选 1. 不管怎样的事情，都请安静地愉快吧!这是人生。我们要依样地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。——卢森堡 2. 人生就像一首耐人寻味的歌，有低潮部分，也有高潮部分，就像人生一样有低谷，但也总会有高潮的喜悦。 3. 当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。 4. 勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳一生，可得幸福长眠。——达·芬奇 5. 虚心使人进步，骄傲使人落后。虚心的人学十算一，骄傲的人学一当十。 6. 形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。——郭沫若 7. 如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。 8. 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。——《老子·道德经》 9. 用经济学的眼光来看，时间就是一种财富。
励志名言短句大全
励志名言短句大全 1、人生最困难的不是努力，也不是奋斗，而是做出正确的抉择。 2、只有奋斗，可以给我们生路，而且只有奋斗可以给我们快乐。 3、青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心为国家、人民作一个有用的人才;为 此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。 4、一个奥格斯歌西城青年和一个东城的老富翁在一次晚宴上相遇，于是这个青年就 问这位老人是如何白手起家的，和蔼健谈的老富翁便说：“当我口袋里只剩下2枚铜币， 我用它们买了一个苹果，晚上我就在家很卖力地擦苹果，将它擦得雪亮雪亮，第二天我就 以4枚铜币的价格卖了出去，然后我用这四枚铜币买回两个苹果，晚上我又把它们擦亮。”听到这里，青年大受鼓舞，觉得自己也应该去奋斗，最后他带着感激客气地询问老人： “后来呢?”老富翁最后接着说：“第三天，我继承了1万枚凯撒金币的遗产。” 5、理想就算水中月、镜中花，新青年，应该淡定!淡定之后，为之奋斗，为之努力! 6、生活不能等待别人来安排，要自已去争取和奋斗;而不论其结果是喜是悲，但可以 慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩 世不恭;同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。 7、人生是储蓄地苍库。它储畜了我们赚取的金钱，储蓄了我们血肉相连的亲情，储 畜了我们患难中地朋友，更储畜了我们成长地足迹。 举一而反三，闻一而知十，及学者用功之深，穷理之熟，然后能融会贯通，以至于此。——朱熹少壮不努力，老大徒伤悲。——《汉乐府·长歌行》 一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接 受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。 8、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的 余香。没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。不求与人相比，但求超越自己! 9、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 10、你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山。它使你总往高处爬，它使你总有 个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望。 11、有志者用奋斗汗水淘尽了挫折的泥沙;留下一颗闪光的金粒，那就是成功。 12、我可以接受失败，但绝对不能接受自己都未曾奋斗过。
浅谈企业如何建立有效的员工激励机制
浅谈企业如何建立有效的员工 激励机制
目录 一、问题背景 (2) 二、研究的动机及目的 (2) 三、企业激励所面临的问题 (2) 四、民营企业员工激励存在的主要问题 (3) 五、民营企业激励机制的建立与完善 (4) 六、企业该如何激励员工 (5) (一)、为了增强员工的心理收入满足感，企业应着手从如下几方面考虑： (5) (二)、广东超讯通信技术有限公司广西分公司的员工激励机制 (7) 七、大红鹰公司对员工激励现状分析及激励机制的运用 (9) (一)、大红鹰公司组建后的状况分析 (9) (二)、大红鹰公司对激励的认识 (10) (三)、大红鹰公司员工激励采取的措施与策略 (10) 八、结论与建议 (12) (一)、结论 (12) (二)、后续研究的意义 (13)
一、问题背景 中国加入WTO后企业面临着前所未有的国际化人才竞争。有经验的企业领导者都知道，企业最后的兴衰取决于人。企业要加快进步，更具有竞争力的方法很简单，就是释放员工的活力、智慧、纯真与自信，而要调动员工的活力和智慧靠的是有效的激励。我国企业普遍缺乏完善有效的激励机制。有专家直言不讳地指出：“中国有极具潜力的人才市场，但企业用人观念尚显陈旧。钱，不能解决一切问题。最重要的，是要建立一套完整的激励机制。”因此，对激励理念与技巧的需求十分迫切。作为中小型民营企业员工激励问题就是一个常常让企业领导层感到棘手的问题，但是它又关系到企业的发展壮大，有时甚至关系到企业的生死存亡。 二、研究的动机及目的 激励是人力资源管理科学中的主要内容。人力资源管理是运用现代管理的科学方法，对企业组织内的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现企业的目标。而激励是人力资源管理的一个主要内容，激励作为企业管理中的一种职能，是通过满足员工生理的、心理的愿望、兴趣、情感的需要，激发员工的动机，以此开发员工的潜力。每一个企业管理者都希望在通过实施有效的激励政策，提高员工工作的积极性，从而提高整个企业的效率。从企业的角度来看，激励也是一种人力资源的开发，有效激励的效果便是工作效率的提高。 三、企业激励所面临的问题 A、在应用薪酬计划的时候未能结合企业发展战略，也没有融入整个企业管理体 制。错误设计的激励计划使管理者个人的行为与企业的战略偏离，对企业目
励志名言短句激励大全
励志名言短句激励大全 篇一 人若有志，就不会在半坡停止。 成功等于目标，其他都是这句话的注解。 成功是一个过程，并不是一个结果。 花开不是为了花落，而是为了开的更加灿烂。 至于未来会怎样，要走下去才知道，反正路还很长，天总会亮。 过去的靠现在忘记，将来的靠现在努力，现在才最重要。 不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。 人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。 成功之前我们要做应该做的事情，成功之后我们才可以做喜欢做的事情。 人一定要受过伤才会沉默专注，无论是心灵或肉体上的创伤，对成长都有益处。 篇二 一、精神振作的商人，除了有小心谨慎的习惯之外，
还得要有敏捷和不因循两种长处。 二、苦难，是化了妆的祝福。 三、埋首前进，只为抬头能看见梦中最向往的地方。 四、最好的医生是自己，最好的药物是时间，最好的心情是宁静，最好的保健是笑脸，最好的运动是步行！ 五、什么都可以不好，心情不能不好；什么都可以缺乏，自信不能缺乏；什么都可以不要，快乐不能不要；什么都可以忘掉，健身不能忘掉。 六、尝试去把别人拍过来的砖砌成结实的地基，生活就不会那么辛苦了。 七、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 八、不要忘记最初那颗不倒的心。 九、人生就像文具盒，我们每天都在装笔。 十、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？ 十一、你把周围的人看作魔鬼，你就生活在地狱；你把周围的人看作天使，你就生活在天堂。 十二、冒个险吧！人生本来就是一场探险，最有成就的是那些敢于尝试的人，”安稳号”船舶无法离岸远航。 十三、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。 十四、你要记住你不是为别人而活，你是为自己而
谈企业文化如何对员工进行有效的激励
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5517144325.html, 谈企业文化如何对员工进行有效的激励 作者：陈林盟 来源：《卷宗》2016年第06期 摘要：一个成功的企业，必定有非常优秀的企业文化为企业提供软件的支撑。企业文化 不仅是代表了一个企业的形象，还是一个企业的发展核心，更是企业在市场竞争中的精神支柱。本文客观地分析企业文化对员工的激励过程，总结出如何让企业文化在企业发展中对员工进行更有效的激励。 关键词：企业文化；员工激励；肯德基 从封闭的传统社会经济到今天开放自由的多元化经济，文化始终贯穿在整个社会经济的发展之中。今天，经济全球化的发展让许多企业在管理方式，经营理念上受到了巨大的冲击，想要面对经济全球化带来的竞争和挑战，就需要企业不断地优化资源配置、合理调整组织结构。树立优秀的企业文化，可以为企业的升级提供强大的内在动力。 1 企业文化与激励理论的基础理论 企业文化：企业文化可以通俗地理解为企业发展过程中，企业内部将历史传统、共同的价值标准，道德规范和生活观念等统一于共同方向，然后所形成的被企业全体人员遵守的经营观念与价值体系，是企业内全体成员的受政治、精神、法律、经济和文化水平等因素相互作用的结果，即企业在发展过程中呈现出来的全体职工凝聚力、行为规范能力和管理能力意识形态的总和。 激励理论：激励理论在行为科学中能够很好地处理需要、动机、目标和行为四者之间关系，也是其核心理论。行为科学认为，激励一直作用于人们的内心活动，当有所需要时，就会确定人们的行为目标。通过有效的手段，能够激发、驱动和强化人的行为。 2 肯德基企业文化对员工激励过程分析 1、企业文化与员工激励相互影响 肯德基优良的企业文化把企业发展和员工的个人成长紧密地联系到一起，做到了将企业和员工形成真正意义上的命运共同体和利益共同体。这样一来，员工能够时时保持高度的热情，将注意力完全集中投入到工作之中。肯德基在企业内部还建立了一种良好的竞争文化——餐厅经理第一，只要成绩优秀，都会在年会上得到表彰与奖励，如此以来，更好地将整个企业的激励效果加强。 2、企业制度文化对员工激励的重要性
企业文化关于激励
企业文化关于激励 企业的进展需要职员的支持。治理者应明白得，职员决不仅是一种工具，其主动性、积极性和制造性将对企业生存进展产生庞大的作用。而要取得职员的支持，就必须对职员进行鼓舞；要想鼓舞职员，又必须了解其动机或需求。每个治理者第一要明确两个差不多问题：第一，没有相同的职员；第二，不同的时期中，职员有不同的需求。 那么，主管人员能够采纳的要紧鼓舞技术有哪些?尽管鼓舞是如此复杂同时因人而异，因而也不存在唯独的最佳答案，但我们依旧能够总结出一些要紧的鼓舞方式。 金钱鼓舞 经济人假设认为，人们差不多上是受经济性刺激物鼓舞的，金钱及个人奖酬是使人们努力工作最重要的鼓舞，企业要想提高职工的工作积极性，唯独的方法是用经济性酬劳。尽管在知识经济时代的今天，人们生活水平差不多显著提高，金钱与鼓舞之间的关系渐呈弱化趋势，然而，物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的差不多动因。因此，物质鼓舞仍是鼓舞的要紧形式。如采取工资的形式或任何其他鼓舞性酬劳、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在做出成绩时给予奖励。要使金钱能够成为一种鼓舞因素，治理者必须记住下面几件事。 第一，金钱的价值不一。相同的金钱，对不同收入的职员有不同的价值；同时关于某些人来说，金钱总是极端重要的，而对另外一些人可从来就不那么看重。 第二，金钱鼓舞必须公平。一个人对他所得的酬劳是否中意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，通过相对比较，判定自己是否受到了公平对待，从而阻碍自己的情绪和工作态度。 第三，金钱鼓舞必须反对平均主义，平均分配等于无鼓舞。除非职员的奖金要紧是依照个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金，对他们也可不能有专门大的鼓舞。 目标鼓舞 目标鼓舞，确实是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和鼓舞的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。治理者确实是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和关心他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的进展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平常不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标鼓舞会产生强大的成效。 尊重鼓舞 我们常听到“公司的成绩是全体职员努力的结果”之类的话，表面看起来治理者专门尊重职员，但当职员的利益以个体方式显现时，治理者会以企业全体职员整体利益加以拒绝，他们会说“我们不能够仅顾及你的利益”或者“你不想干就走，我们不愁找不到人”，这时职员就会觉得“重视职员的价值和地位”只是口号。明显，假如治理者不重视职员感受，不尊重职员，就会大大打击职员的积极性，使他们的工作仅仅为了猎取酬劳，鼓舞从此大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情形将随之发生。 尊重是加速职员自信力爆发的催化剂，尊重鼓舞是一种差不多鼓舞方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业职员之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。参与鼓舞 现代人力资源治理的实践体会和研究说明，现代的职员都有参与治理的要求和愿望，制
人生励志句子
人生励志句子 一当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。 二别怪我扇你，你的脸蛋太符合我的手掌了。 三你改变不了环境，但你可以改变自己;你改变不了事实，但你可以改变态度;你改变 不了过去，但你可以改变现在;你不能控制他人，但你可以掌握自己;你不能预知明天，但 你可以把握今天;你不可以样样顺利，但你可以事事尽心;你不能延伸生命的长度，但你可 以决定生命的宽度。 四要随波逐浪，不可随波逐流。 五前方无绝路，希望在转角。 六世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 七成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑;所有 幸福，都来自平凡的奋斗和坚持。 八有没有人爱，我们也要努力做一个可爱的人。不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁， 阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。 九你若将过去抱的太紧，怎么能腾出手来拥抱现在? 十人最值得高兴的事：父母健在、知己两三、盗不走的爱人。其他都是假象，别太计较。 一所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己 的失败比起来，更是微不足道。 二人总爱跟别人比较，看看有谁比自己好，又有谁比不上自己。而其实，为你的烦恼 和忧伤垫底的，从来不是别人的不幸和痛苦，而是你自己的态度。 三这个世界不是所有的人都懂你，被不懂的人误解无须争辩，我们选择沉默;有时被 最爱的人误解，我们难过到不想争辩，也只有选择沈默。生命中往往有很多无言以对的时刻，不是所有的是非都能辩明，不是所有的纠葛都能理清，有时沉默就是我们最好的回答 和诠释。 四真正点亮生命的不是明天的景色，而是美好的希望。我们怀着美好的希望，勇敢的 走着，跌倒了再爬起，失败了就再努力，永远相信明天会更好，永远相信不管自己再平凡，都会拥有属于自己的幸福，这才是平凡人生中最灿烂的风景。
激励学生读书学习励志名言短句
激励学生读书学习励志名言短句 激励学生读书学习励志名言短句 1、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 2、忍耐和信仰。 3、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌 4、“不可能”这个字，只在愚人的字典中找得到。——拿破仑 5、生气是用别人的错误惩罚自己。——康德 6、聪明的人决不等待机会，而是攫取机会，运用机会，征服机会，以机会为仆役。——萧邦 7、世界上最壮丽的宫殿是藏书最多的图书馆。 8、“稳妥”之船从未能从岸边走远。
9、最本质的人生价值就是人的独立性。——布迪曼 10、我一向憎恶为自己的温饱打算的人。人是高于温饱的。——高尔基 11、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。——罗夫·华多·爱默生 12、哪怕置身天国，如果没有一个伴侣相陪而独身漫游于那些伟大而神圣的天宫间，也是并不令人愉快的。——阿西塔斯 13、信心好比一粒种子，除非下种，否则不会结果。——罗伯·舒勒 14、不要怕，不要悔。 15、凡是有良好教养的人有一禁诫：勿发脾气。——爱默生 16、为真理而斗争是人生最大的乐趣。——布鲁诺 17、外在压力增加时，就应增强内在的动力。 18、把问题看宽广些，没有解决不了的事。
19、虽然我们可以由别人的学问而变的博学，无论如何，我们要由自己的智能才能成为明哲。——慕田 20、好奇者，知识之门。 21、乐观，是达到成功之路的信心;不怀希望，不论什么事情都做不出来。 22、读书破万卷，下笔如有神。 23、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。 24、人生就象弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事;而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德 25、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。——戴尔·卡耐基 26、人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此。因为他们只能读它一次。——保罗 27、只要我们能梦想的，我们就能实现。
励志名言短语大全
励志名言短语大全 1、要想改变命运，首先改变自己。 2、沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。 3、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 4、做好手中事，珍惜眼前人。 5、只有收获，才能检验耕耘的意义；只有贡献，方可衡量人生的价值。 6、无痛不快，无苦何甜，活着，本就是一种修行！ 7、瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。 8、眉毛上的汗水和眉毛下的泪水，你必须选择一样！ 9、不举步，越不过栅栏；不迈腿，登不上高山。 10、没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾！ 11、待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨！ 12、成功就是简单的事情不断地重复做。 13、如果耐不住寂寞，你就看不到繁华。 14、成功者绝不给自己软弱的借口。 15、敢于奋斗的人，心中不怕困难。 16、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
17、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格！ 18、假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。 19、你觉得你过不去的坎的时候，有一天也会乐观的和别人分享。或许这就是成长。 20、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。 21、莫等闲，白了少年头，空悲切。 22、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。 23、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。 24、再困难，氧气总是够吸的吧！ 25、努力不一定成功，但放弃一定失败只有学会如何停下来的人，才懂加速。 26、当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。 27、脚步不能达到的地方，眼光可以达到；眼光不能达到的地方，心境可以达到。 28、新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的'序曲。 29、平静的湖面锻炼不出精悍的水手；安逸的生活打造
企业如何有效激励员工
企业如何有效激励员工 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ 第一讲以激励机制为核心的人力资源管理模式 1．引言 2.破解中国企业十大管理难题 3．案例与启示 4. 现代高绩效激励式人力资源管理模式 第二讲加强对激励理论的认识和学习 1．马斯洛需要层次论模型 2．激励――保健双因素理论 3．公平理论 4．弗鲁姆的期望理论 5．斯金纳的强化理论 6．激励的实用人性内因模型 第三讲员工激励的特点及思维方法 1．员工激励的特点 2.“三位一体”思维方法 3．了解员工需求的具体方法 4．制定有效激励政策的方法 第四讲员工激励的原则 1．员工激励的一般原则 2．员工激励的高级原则 第五讲企业激励机制的要领 1．中小企业的激励机制要领 2．大型企业（集团）激励机制要领 第六讲领导激励部属的注意事项 1．引言 2．要注意给下属描绘“共同的愿景” 3．要注意用“行动”去昭示部下 4．要注意善用“引导而非控制”的方式 5．要注意授权以后的信任下 6．要注意“公正”第一的威力 7．要注意对部下进行有效沟通 第七讲员工激励的操作技巧 1．引言
2．员工气质与激励 3．人才类别与激励 4．引爆员工潜力的实用法则 5．如何处理员工的抱怨 6．激励员工士气的十五大技巧 第八讲员工激励的误区 1．引言 2．员工激励的八大误区 第九讲建立企业完整的有效激励平台 1．引言 2．12个有效激励平台方案 第十讲高级经营管理人员的激励模式 1．经营管理层激励的必要性 2．企业年薪制设计 3．股票期权的基本模式 4．MBO的基本模式 ★讲师简介 张锡民 ☆北京时代光华教育发展有限公司 特聘高级培训师 ☆企业管理硕士、南京理工大学MBA 培养客座教授，北方交通大学企业管 理咨询协会客座教授，多家企管顾问 公司高级管理顾问及高级培训讲师 ☆北京南洋林德企业顾问公司董事、 副总裁、高级管理顾问、高级培训讲 师，为上百家企业提供过人力资源管 理、经理人职业技能、营销管理、战 略管理等方面的咨询及培训。。
精品-激励初三学生的励志名言短句
激励初三学生的励志名言短句 【导语】汗水能浇出成功的鲜花，拼搏能赢来胜利的喜悦。老师整理“激励初三学生的励志名言短句”，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！ 激励初三学生的励志名言短句（1） 1、做的自己。 2、遵循本心，人生无悔。 3、走自己的路，让别人去看吧。 4、自赞就是自轻。自满是智慧的尽头。 5、自信来自与实力，实力来自于努力。 6、自强不息身方健，心底无私天地宽。 7、自己的路应该自己走。 8、自古圣贤皆贫贱，何况我辈孤且直。 9、制度决定一切。 10、只要想，整个世界都会为你让路。 11、只要我不认输，就有机会取得成功。 12、只要努力，万事皆有可能。 13、只要挥出汗水就有甘露归来。
14、只要功夫深，铁棒磨成针。 15、知识是智慧的火炬。 16、知识是我最实用的武器。 17、珍惜友情，幸福伴你永远。 18、造烛求明，读书求理。 19、欲望能吞没一切，除非你有坚定的心。 20、有志者事竟成。 21、有志者，事竟成，深思慎取。 22、有了失败，才会迈向成功。 23、用最初的心，做永远的事。 24、用一个微笑的视觉经验去唤醒枯竭的灵魂。 25、用青春的激昂丰富人生的色彩。 26、用努力证明自己，有梦想就有未来。 27、用宝珠打扮自己，不如用知识充实自己。 28、一切拦路虎都是纸老虎！ 29、一切皆有可能。 30、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。 激励初三学生的励志名言短句（2） 1、好脾气是一个人在社交中所能穿着的服饰。
2、一个有学问的人就是一个善于辨别是非的人。 3、要改变命运，首先改变自己。 4、真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大 的工作而生前并不因此出名。 5、只要我们能梦想的，我们就能实现。 6、为真理而斗争是人生的乐趣。 7、稳妥”之船从未能从岸边走远。 8、年轻时读书就像迎着朝阳走路。 9、学习的东西。一回见生，二回见熟，三回就成为朋友。 10、生气是用别人的错误惩罚自己。 11、外在压力增加时，就应增强内在的动力。 12、乐观，是达到成功之路的信心;不怀希望，不论什么 事情都做不出来。 13、聪明的人决不等待机会，而是攫取机会，运用机会，征服机会，以机会为仆役。 14、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。 15、好奇者，知识之门。 16、如果要挖井，就要挖到水出为止。 17、学习要抓住基本知识：即不好高婺远，而忽略基本的东西。
企业文化的形成与激励作用
XX企业文化的形成和激励作用 所谓企业文化是指处于一定经济社会文化背景下的企业,在长期生产经营过程中逐步形成和培育起来的、独特的、且为企业全体员工共同持有、共同遵守的企业精神、价值标准、基本信念和行为准则。好的企业文化会使企业职工产生很强的归属感,从而形成强大的凝聚力。而且企业文化的激励功能还会使企业员工产生一种情绪高昂、奋发进取的力量,并能激发员工的工作热情,启发、诱导、刺激人们的潜在能力和智慧,会使企业活力的源泉永不枯竭。 企业文化的作用如此巨大,那么如何建设企业文化就成了重中之重。而企业文化的形成和改变需要一个较长的过程。企业里的职工,其思想并非一片空白,他们都已经有了自己的价值观、信念、作风和习惯。因此,建设企业实质上是要或多或少地改变人
们的世界观和行为模式。这是一项非常艰巨的工作,要顺利完成这种工作,应该注意把握以下几点: 一、要抓住企业特点 XX公司,是一家集餐饮文化研究、传统膳食开发、民族特色食品生产于一体的现代餐饮连锁企业。公司拥有一定规模的饲养基地、原材料加工基地、培训基地。XX公司主营业务是内蒙古火锅涮，经营方式为全国加盟连锁和建立直营酒店相结合。下辖五个分公司和多个加工生产部门。由于各部门分工不同的特点,员工素质千差万别。因此,在建设我公司企业文化的过程中,将会遇到很多的困难。我们必须要对各部门进行详细调查,分析其内外环境的变化,把握其发展趋势,这样才能确定适合我公司自身 特点的企业文化内容。 二、发挥优良传统 企业成功之路决非一条,建立企业文化也绝非一朝一夕，XX公司作为一家成立才四年多的年轻企业，一直坚持“先做人、后做事”的企业理念，坚持认为人品好的人，会得到大家的尊重和信任，乐于与其交往，会建立起良好的人际关系。同样，企业的“人品”好的话，也能得到广大消费者的认可与信任，从而乐于对其产品进行消费。企业的信誉如何，决定了企业“人品”的好坏，如果企业虽然产品质量很好，但总是大讲空话、假话，承诺不能得到很好的兑现，信誉不好，也就使其信任度降低，消费者会逐渐放弃对其产品的消费。这一优良传统到现在已经得到
励志的短句大全
励志的短句大全 励志，并不是让弱者取代另一个人成为强者，而是让一个弱者能与强者比肩，拥有实力相当的生命力和创造力。励志，即是唤醒一个人的内在创造力。惟有从内心深处展开的力量，用心灵体验总结出的精华，才是一个人真正获得尊严和自信的途径。下面是励志的短句大全，请参考。 励志的短句1、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。 2、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。 3、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。 4、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。 5、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。 6、大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？ 7、志当存高远。 8、母鸡的理想不过是一把糠。 9、世上有两件事不能等：一、孝顺。二、行善。 10、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 11、多门之室生风，多言之人生祸。 12、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 13、志不立，如无舵这舟，无衔之马，漂荡奔逸，终亦何所底乎。 14、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
15、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 16、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。 17、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 18、生无一锥土，常有四海心。 19、儿童有无抱负，这无关紧要，可成年人则不可胸无大志。 20、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。 21、男子千年志，吾生未有涯。 22、须交有道之人，莫结无义之友。饮清静之茶，莫贪花色之酒。开方便之门，闲是非之口。 23、“我欲”是贫穷的标志。事能常足，心常惬，人到无求品自高。 24、心随朗月高，志与秋霜洁。 25、不要等待机会，而要创造机会。 26、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。 27、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽的～只要你珍惜。 28、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。 29、顶天立地奇男子，要把乾坤扭转来。 30、做事不必与俗同，亦不宜与俗异。做事不必令人喜，亦不可令人憎。
企业如何建立激励机制
企业如何建立激励机制 近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和建立激励机制时需要注意的事项。 人力资源管理激励 如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。如何运用好激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题。笔者试从有关激励理论、激励机制的作用、激励的模式及企业建立激励机制需要注意的事项等方面入手浅作分析。 1 有关激励理论概述 激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中,激励可以理解为企业通过创造满足企业人员各种需要的条件,激发企业人员的各种潜能及努力动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。员工为什么可以被激励?怎样的激励才算是有效的激励?要弄清这些问题就必须了解什么是“需要”。需要是指个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的紧张状态。马斯洛的需要层次论是激励理论中最基本、最重要的理论。它把员工的需要从低到高分为五个层次,依次为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。各层次的需要可以相互转换。在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要,称为优势需要。员工工作的动机正是为了达到需要的满足,尤其是优势需要的满足。只有需要达到满足,员工才有较高的积极性。 员工各式各样的需求正是激励的基础。激励手段必须针对员工的需要,才会产生积极的效果。另外,好的激励手段还应该引导员工的需要向高层次发展。总之,只有让员工满意的激励措施才是有效的。要建立使员工满意的激励措施,就要立足员工的需要。 2 激励机制的作用 2.1 吸引优秀人才 在发达国家的许多企业中,往往通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。 2.2 开发员工潜能 美国哈佛大学詹姆斯( W.James)教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅以发挥20%～30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥80%～90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的效果。 2.3 留住优秀人才 彼特.德鲁克(P.Druker)认为,每一个企业组织都需要3个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,企业注定必垮。在这3方面中,对“未来的人力发展”就是来自激励工作。 2.4 造就良性的竞争环境 科学的激励制度包含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性
学习励志名言短句激励
学习励志名言短句激励 学习励志名言短句激励 1、把握一个今天，胜似两个明天。 2、有志者，事竞成;苦心人，天不负。 3、再多一点努力，就多一点成功。 4、补漏趁天晴，读书趁年轻。 5、不求做的最好，但求做的更好。 6、百学须先立志。 7、最困难的时候，就是距离成功不远了。 8、到处留心皆学问。 9、等时间的人，就是浪费时间的人。 10、黑发不知勤学早，白头方悔读书迟。 11、挥霍金钱是败坏物，虚度年华是败坏人。 12、记得少年骑竹马，转身便是白头翁。 13、节约时间就是延长寿命。 14、走不完的路，知不完的理。 15、懒人嘴里明天多。 16、路，是自己走出来的;机会是自己创造出来的。 17、你和时间开玩笑，它却对你很认真。 18、读书百遍，其义自现。 19、吃一堑，长一智。
20、泉水挑不干，知识学不完。 21、人，最大的敌人是自己。 22、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。 23、人行犹可复，岁月难可追。 24、人活着就要快乐。 25、忍一时风平浪静，退一步海阔天空! 26、有钱难买少年时。 27、少而不学，老而无识。 28、少壮不努力，老大徒伤悲。 29、生命有限，学问无涯。 30、失败是成功之母! 31、失落光阴无处寻。 32、时间是最宝贵的财富。 33、世上无难事，只要肯登攀。 34、是金子总会发光。 35、只要有斗志，不怕没战场。 36、书囊无底。 37、书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。 38、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 39、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。 40、太阳落山了，人才感到阳光的可贵。 41、不飞则已，一飞冲天;不鸣则已，一鸣惊人。 42、学到知耻处，方知艺不精。 43、学而不思则罔，思而不学则殆。
企业文化 激励员工的励志名言警句
企业文化激励员工的励志名言警句 导读：本文是关于企业文化激励员工的励志名言警句，希望能帮助到您！ 1、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。 2、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。 4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。 5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 6、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。 7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。 8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。 9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 11、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。 12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。 14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 16、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 17、心有多大，舞台就有多大! 18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 19、蚁穴虽小，溃之千里。 20、销售是从被别人拒绝开始的。 21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。 23、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 25、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。 26、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。 27、回避现实的人，未来将更不理想。 28、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
企业文化 关于激励
★★★文档资源★★★企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。每个管理者首先要明确两个基本问题：第一，没有相同的员工；第二，不同的阶段中，员工有不同的需求。 那么，主管人员能够采用的主要激励技术有哪些?虽然激励是如此复杂并且因人而异，因而也不存在唯一的最佳答案，但我们还是可以总结出一些主要的激励方式。 金钱激励 经济人假设认为，人们基本上是受经济性刺激物激励的，金钱及个人奖酬是使人们努力工作最重要的激励，企业要想提高职工的工作积极性，唯一的方法是用经济性报酬。虽然在知识经济时代的今天，人们生活水平已经显着提高，金钱与激励之间的关系渐呈弱化趋势，然而，物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。如采取工资的形式或任何其他鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在做出成绩时给予奖励。要使金钱能够成为一种激励因素，管理者必须记住下面几件事。 第一，金钱的价值不一。相同的金钱，对不同收入的员工有不同的价值；同时对于某些人来说，金钱总是极端重要的，而对另外一些人可从来就不那么看重。 第二，金钱激励必须公正。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其
绝对值，而要进行社会比较或历史比较，通过相对比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。 第三，金钱激励必须反对平均主义，平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要是根据个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金，对他们也不会有很大的激励。 目标激励 目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。 尊重激励 我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出现时，管理者会以企业全体员工整体利益加以拒绝，他们会说“我们不可以仅顾及你的利益”或者“你不想干就走，我们不愁找不到人”，这时员工就会觉得“重视员工的价值和地位”只是口号。显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大
励志的短语大全
励志的短语大全 导读：1、有人天生的就是王，有人天生的就是贵族，但是很多人天生的就是平凡，这个世界上，没有什么不可以改变的东西，尤其你想改变的话。 2、困难并不可怕，可怕的是没有战胜困难的勇气。 3、爱情永远比婚姻圣洁，婚姻永远比爱情实惠。 4、挑战无处不在，自己才是真正的敌人。 5、人不能像走兽那样活着，就应追求知识和美德。 6、在一起时不要说永远，分手后不要说曾经。 7、又回到了原点，就从现在开始我的新生活吧。 8、人生难得几回博，此时不搏何时搏？ 9、一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。。 10、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀！ 11、即使你拥有人人羡慕的容貌，博览群书的才学，挥之不尽的财富，也不能证明你的强大，因为心的强大，才是真正的强大。 12、心小了，所以小事就变大了；心变大了，所有的大事都变小了。 13、请记住：这个世界，看你笑话的人，永远比在乎你的多。 14、上进者勇敢地承认自己的不足，发现自身的弱势，然后想办法赶快弥补。
15、活在当下，生命的每一刻都可以如花开般美好。 16、小困难，大声叫嚷；大困难，闷声不响。 17、我们懂得幸福的时分，是由于我们懂得了顾惜。 18、不会在失败中找出经验教训的人，他通向成功的路是遥远的。 19、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 20、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己，你懂吗？ 21、所谓百依百顺，就是为了某种不可告人的目的在未完成前，所表现的不同寻常的耐心。 22、感情可以转帐，婚姻可以随时冻结。 23、别到处嚷嚷这个世界抛弃了你，世界原本就不属于你。 24、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。 25、生活比你想象的要容易得多，只要学会接受那些不可接受的，放弃那些不愿放弃的，容忍那些不可容忍的。 26、如果说青春也有缺点，那就是它消逝得太快。 27、人生要策划，要洗涤心灵，洒扫心灵。 28、没有一种不通过蔑视，忍受和奋斗就可以征服的命运。 29、没有灯的小路一样可以行走，只要心还在。 30、无论你有多聪明，智慧都只能来自于经验。 31、不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。
给青少年的励志名言警句 鼓励青少年的励志句子
给青少年的励志名言警句鼓励青少年的励志句子 生命，就像一场永无休止的苦役，不要惧怕和拒绝困苦，超越困苦，就是生活的强者。任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟;经历的越多，生命就越有厚度。下面由小编与大家分享给青少年的励志名言警句，希望你们喜欢!欢迎阅读! 2019给青少年的励志名言警句 1、拼一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。 2、聪明出于勤奋，天才在于积累。 3、奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。 4、努力造就实力，态度决定高度。 5、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。 6、懒惰厌学难成器，勤奋博学出状元。 7、良好的习惯是成功的保证。 8、父母养育辛苦，报恩唯有苦读。 9、树不修，长不直;人不学，没知识。 10、谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。 11、今朝有心苦勤奋，明朝一举步青云。 12、耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。 13、立身以立学为先，立学以读书为本。 14、懂得自己无知，说明已有收获。 15、习惯决定成绩，细节决定命运。 16、我们要有恒心，尤其要有自信心。 17、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。 18、让刻苦成为习惯，用汗水浇灌未来。 19、逆境是磨练人的最高学府。 20、不经三思不求教不动笔墨不读书。 21、黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。 22、十年寒窗磨一剑，是非成败在今朝。 23、希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。 24、不为失败找理由，要为成功找方法。
25、非学无以广才，非志无以成学。 26、读书使人成为完善的人。 27、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 28、天才就是一份灵感加九十九汗水。 29、学问多深也别满足，过失多小也别忽略。 30、青霄有路终须到，金榜无名誓不休。 31、鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。 32、今天拼搏努力，他日谁与争锋。 33、勤奋加智慧是开启成功大门的钥匙。 34、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。 35、赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满。 36、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。 37、天才在于积累，聪明在于勤奋。 38、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。 39、心态决定命运，自信走向成功。 40、茂盛的禾苗需要水分;成长的少年需要学习。 41、少壮不努力，老大徒伤悲。 42、人必须要在耐心，特别是要有信心。 43、假如你没有天赋，勤奋可以弥补它的不足。 44、书到用时方恨少，事非经过不知难。 45、言传身教交朋友，以心换心健心理。 46、梦想不会逃跑就看你愿不愿意去追。 47、一个人害怕孤独，两个人害怕辜负。 48、我一直期待着一份没有结果的爱情。 49、好方法事半功倍，好习惯受益终身。 50、青春是美妙的;挥霍青春就是犯罪。 51、处顺境易过却险，处逆境难过却稳。 52、脑袋不用会生锈，双手不动会变僵。 53、骏马无腿难走路，人无理想难进步。 54、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。