长沙建筑行业现状分析

长沙建筑行业现状分析
长沙建筑行业现状分析

长沙市建筑行业的现状分析

及我行金融服务的整体方案

建筑业与全社会固定资产投资高度相关,可以说固定资产投资是建筑业的发动机,而建筑业是固定资产投资的转化器。根据湖南省固定资产投资的份额来看,由此将引起湖南省和长沙市新一轮经济增长。湖南省历史以来是一个劳务输出大省,因此对于建筑施工行业来说,进入建筑行业的竞争对手较多,随着国家建设项目日益增多,建筑施工企业之间的竞争也愈演愈烈,逐步形成了国有大中型企业、民营企业、农建队等分割市场的市场竞争格局,就建设部核准的一级施工资质队伍就有一百多家,大大小小的施工企业有2000多家。建筑业子行业主要有房屋建筑工程、公路工程、铁路工程及水利工程等。不同子行业的市场结构、竞争关系不同,产业中已存的市场壁垒基本决定了竞争关系。而建筑业承载着转化固定资产投资的天然使命,这使得建筑业子行业众多并且覆盖了各个主要产业部门。

目前,长沙市共有省建工集团、省建六公司、省建四公司、高岭建设、望新建设、湖南长大、二十三冶、中建五局及中建五局三公司等九家总承包特级建筑施工企业,有长沙建工集团等近100家施工总承包一级建筑施工企业。通过初步调研,长沙市建筑行业整体现状及我行金融服务的整体方案大致分析如下:

一、长沙建筑行业整体发展形势较好

(一)规模总量跃上新台阶,支柱产业地位进一步凸现。

2008—2010年,长沙市建筑业保持了较快的增长速度。2008年虽然

受到严重冰灾、国际经融危机、房地产滑坡的影响,总产值仍然同比增长6.9%,突破了500亿元,达到501.60亿元。2009年随着国家基础实施投资力度的加大、房地产产业复苏加快,2009、2010年的建筑业总产值增长幅度均超过20%。近两年,整个长沙地区建筑业增加值拉动GDP增长4%,建筑业对经济社会的贡献率更加明显和突出。

(二)结构调整进一步优化,行业整体竞争力逐渐增强。

一是企业资质结构得到优化。2008年长沙市由二级企业晋升为一级企业的有8家,增项由二级晋升为一级的有10项,由三级企业晋升为二级企业的有8家,增项由三级晋升为二级的有14项,并填补了隧道、港口与海岸专业资质空白。

二是龙头企业的作用逐步明显。2010年进入湖南省100强企业名单的建筑企业有11家,其中有10家年产值超过了20亿元,年产值过100亿元的有2家。

三是行业构成趋于合理。总承包、专业承包、劳务分包企业结构调整至196:211:150,总承包企业比例继续下降,劳务分包企业比例明显增长。

(三)行业诚信度进一步提升,现场管理进一步加强。

近年来,长沙市建筑行业主管部门建立了更加规范的评估体系,根据《长沙市建筑业企业信用管理办法》和新修订的评定标准,按照联合审查、集体考评、党委审定、媒体公示接受监督的工作程序,如2007年共评选出“AAA”信用企业21 家,“AA”信用企业27 家,2008年共评选出“AAA”信用企业41家,“AA”信用企业23家。2007-2008年和2010-2011年均

获得了全国最高质量奖项——鲁班奖四个。2009、2010年创建省优质工程奖139个,占全省总数的40%。创建省级安全文明示范工地23个,占全省总数的30%。创建省级安全文明工地341个,占全省总数的43%。

(四)信贷结构较为单一,资产负债率较低。

目前,长沙建筑企业银行贷款大多采取不动产抵押的方式,但建筑企业可用于抵押的不动产普遍不多,因此其贷款整体规模不大,资产负债率普遍较低。在其信贷产品中,以流动资产抵押贷款和银行保函居多,承兑汇票和保理业务为补充,信贷产品结构较为单一。

二、长沙市建筑业发展存在的问题。

长沙市的建筑业的整体发展水平,在全国同类城市中大约排名第十位左右,保持了较好较快的发展水平,但与建筑业发达省份和先进的建筑业企业比较差距较大。省内大型企业中,不少企业总产值超过了50亿元;省外大型企业中,不少企业总产值超过了200亿元,其中不乏民营股份制企业。通过调研分析,我们发现长沙市建筑企业仍然存在一些问题,部分建筑企业在做大做强上缺乏足够的动力。这些问题主要有五点:(一)民营建筑企业股本结构欠合理。

我市民营股份制企业主要是两种股本结构形式:一是单一股本。多数企业董事会是由一个绝对控股的大股东和少数几个小股东构成。二是平均股本,几个股东平分股份,没有相对控股董事,董事长没有足够的权威。由于股本结构不合理,导致法人治理机构不健全,股东和公司员工的积极性没有得到很好地发挥。

(二)资质构成欠科学。

我市建筑业企业的资质主要集中在传统的项目中,资质结构偏废比较严重。截至2009年4月,在总承包类12项资质中,大部分企业都集中在房屋建筑工程。全市195家施工总承包企业中,主项资质为房屋建筑工程的171家,占总数的87.7%。有五项施工总承包资质尚为空白(通信工程、港口与航道、矿山工程、冶炼工程、化工石油工程),覆盖面只有58.3%。在专业承包类60项资质中,我市共有212家企业只涉及了36项资质,覆盖面只有60%,而且进军高、精、尖专业资质的比较少,有24项为空白,形成了千军万马同过独木桥的局面。

(三)民营建筑企业存在项目挂靠多,自营业务少;股东富、公司积累水平低;重业务、轻资产,特别是固定资产少。

在项目的运作和管理上,仍然存在企业低价出租企业品牌和资质,满足于收取廉价的项目管理费,形成项目负责人得大头,企业得小头的状况,因而出现股东富、公司穷的现象。部分企业有时甚至在项目出现问题以后,企业不仅得不到管理费,还要为此负无限责任,付出沉重的代价。低水平的项目管理模式,导致企业的原始积累低,企业融资能力差,遇到垫资、带资项目只能依靠项目负责人,企业成长缓慢。

(四)保证金和“垫资承包”让建筑企业资金压力大。

目前,长沙同全国其他地区的建筑市场一样,所谓通行的做法是施工单位在合同签订前须交纳保证金,一般不少于合同造价的10%,有的注明其中质量保证金5%、工期保证金5%。这似乎已成为“合理的行规”。据调查了解,“保证金”的主要类型有以下几种:民工工资保证金、工程投标保证金、履约保证金、工程质量保修金、安全生产保证金、工期保证金、

优质工程保证金等等。据了解,“保证金”的筹措和交纳主要来自建筑企业的流动资金,有不少是企业向银行借贷而来。建筑企业以微利为特征,各类“保证金”的缴纳,进一步降低了企业的利润水平。

目前除财政性投入的工程外,多数工程在招标文件中,有的付款方式含糊,有的虽明确按规定办理,但在询标中(无招标办人员在场时)或在事前或事后暗中协定,强令施工企业垫资(又称带资),垫资与否是中标不中标的条件,垫资数值之大,令人瞠目。

部分施工企业合同签订后分文不付,有的协定基础完成到±0.000再付进度款,有的到主体结构完成、建筑物封顶才付款,有的项目特别是大多政府工程则干脆采取BT 模式,工程完工并验收合格后才开始付款,施工企业为之所垫资金数额更为巨大。

交纳保证金和高额垫资款,几乎耗尽了企业的全部流动资金,让企业不堪重负,不得不通过银行贷款来缓解资金压力,严重制约了施工企业自身的发展。

三、长沙建筑行业面临较好的发展机遇

2010年9月,湖南省人民政府出台了《关于进一步促进建筑业改革和发展的意见》,意见确定湖南省建筑业2011-2015年的目标任务。即到2015年,全面完成建筑企业改制工作,初步建立起现代建筑企业制度,全省建筑业规模进一步扩大,产业结构更加合理,发展质量明显提高,整体竞争力全面提升,规模实力跨入全国10强行列。

具体目标是:一是总量持续增长,对经济社会发展的贡献大幅提升。到2015年,建筑业总产值突破4500亿元,其中外拓产值1600亿元以上;

实现增加值1500亿元,占全省GDP6.5%以上;吸纳农村富余劳动力300

万人以上,创建筑劳务收入400亿元以上;二是行业结构进一步优化,企业竞争实力明显提高。到2015年,力争实现年产值10亿元—50亿元的建筑企业达到50家以上;年产值50亿元—100亿元的建筑企业达到10家以上;年产值超100亿元的特大型建筑企业或企业集团达到5家以上,其中2家以上进入全国500强。形成一批管理规范、资产雄厚、技术先进的工程总承包企业和专有技术突出的专业承包企业;三是现代企业制度初步形成,企业活力日益增强。到2015年,建筑企业组织结构、经营结构和股权结构调整取得明显成效,初步建立起适应市场经济发展要求的现代企业制度。支持培育1—2家大型建筑龙头企业改制重组上市。

上述意见及其他配套政策措施的适时出台,将为长沙建筑企业创造一个良好的发展环境。随着城市基础设施的持续投入和长株潭一体化进程的加快,为长沙建筑企业提供了良好的发展机遇。预计今后五年,长沙建筑业将迎来一个组织管理及法人治理结构趋向规范、股权及业务结构较为合理的快速发展时期。

四、对长沙市建筑行业的金融服务方案

1、市场定位

长沙市建筑业是一个值得信贷扶持的行业。在目前长沙金融机构对建筑业信贷产品较为单一和贷款比重较低的情况下,我行可充分凭借建筑工程合同融资这种产品优势,精选优质客户,适时加大信贷投入,在较短时间内扩大我行在长沙建筑行业中的市场份额,扶植优质建筑企业做大做强。

在银行同业市场中,各家银行争夺的重点都集中在大型国有建筑施工

企业,国有企业自始至终以规范的管理模式,雄厚的技术力量,良好的社会信誉、过硬的产品质量占据了该市场的主导地位,比如中建五局(央企),湖南省建系统(地方大员)由于其与政府良好的公共关系以及近年来综合实力和运营效率不断提升,将是本轮投资的最大受益者。那么我行营销的重点也集中在这些企业中,例如:中建五局三公司、中铁五局一公司、湖南省建筑工程集团总公司、湖南省第六工程公司、湖南路桥建设集团公司等中央和省属的大型建筑施工企业。同时在数量众多的民营建筑企业中,由于受各方面的制约,其银行负债普遍不多,资产负债率也较低,可对这部分建筑企业进行有选择地重点扶持。

湖南省2010年全省财政收入1862.88亿元,财政收入过100亿元的有5个地区,其财政相对宽松。我行选择政府背景的中标工程作为主要的融资方向时,应该以这5个地区为主。

2、产品定位

我们认为:我行可凭借建筑行业的行业优势在其上、下游做活做好我行金融产品,提供一揽子金融服务。首先在其采购钢材、水泥等建筑材料的时候我行可采用银票为切入点,这样不仅为我行带来部分银票保证金存款、银票手续费收入,同时我行也可以对部分优质的材料供应商展开营销,提供金融服务,其次我行对优质建筑企业在提供包括招投标保函、履约保函、国内信用证等金融产品服务的同时,加大我行特色产品:应收账款质押、中标工程流动资金贷款的营销工作。通过以上产品的深层次营销,深化银企合作,我行不仅能取得负债业务、资产业务,中间业务收入三丰收,

更重要的为提升我行金融服务档次,提高金融服务水平,树立良好的社会形象奠定了较好的发展基础。

3、客户定位。

根据湖南省长沙市统计局在长沙市政府官方网站公布的数据,到2010年底湖南省建筑业总产值3135亿,全国排名第11位。产值在100亿以上的有3家(全部为特级资质),其产值为523亿,占整个行业总产值的16.6%,产值在50亿以上的有10家,其中特级企业7家,一级企业3家,其产值为590亿,占整个行业总产值的18.8%,产值在40亿以上的有5家,产值在30亿以上的有21家,产值在20亿以上的有家。根据以上数据,我行的目标客户应锁定在产值在20亿以上的一级资质企业。

4、风险防范

针对以上客户,我行应从风险防范的角度有选择性地进行营销,其具体方案如下:

1、对产值在100亿以上的三家特级资质企业,我行可采用信用

方式予以授信,且执行基准利率以上的利率水平,货款归行

率不低于10%。

2、对产值在40—100亿且资质在一级以上的企业,我行根据企

业的具体情况可采用信用或抵押担保的授信方式,执行不低

于上浮10%的利率水平,货款归行率不低于20%。

3、对产值在20—40亿且资质在一级以上的企业,我行采用抵押

担保的授信方式,执行不低于上浮20%的利率水平,货款归

行率不低于30%。

5、工作举措。

a、组织管理。分行成立建筑行业金融服务推动领导小组,

组长:袁异清

副组长:周陈霞、郑爱民、欧阳国良

组员:罗坚阳、刘应林、李洪路、刘广为、苏丹丹、张华、孙林、陈吉、左力、

领导小组办公室设公司业务部,日常工作由公司部罗蓉蓉负责

B、营销方案。公司业务部将组织各营销团队以及相关人员对长沙市建筑行业中前100强企业逐个进行摸底,根据客户经理对客户的熟知或公关程度确定客户归属,对暂时无法确定的客户由公司部通过上门走访或发送信、函的方式进行营销。

C、任务安排。5月21日至6月30日各团队必须取得至少三至五家建筑企业的营销业绩。

D、分行将单独制定营销竞赛方案,公司部将定期通报营销进度,对营销业绩突出的团队和个人将及时通报表扬。

建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告

建筑装饰施工技术专业人才需求调研报告 一、专业人才需求调研目的 为申请增设建筑装饰工程技术专业,创新学院人才培养模式,提高教学质量,优化专业结构,形成具有区域特色和高职特色的专业,制定招生专业的培养目标,人才培养计划,全面提高人才培养质量,提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力,培养适应生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才。 二、专业人才需求调研思路与内容本次调研针对建筑装饰工程技术行业发展状况和需求;建筑装饰工程技术行业人才就业情况、薪酬情况及装饰行业招聘企业形势;建筑装饰行业及建筑企业对建筑装饰人才的需求;以及建筑行业对建筑装饰工程技术专业学生的知识、能力、职业技能要求等进行调研。主要采用问卷调查、数据调查、毕业生反馈信息各类人才招聘网和招聘会以及网络资讯多种方式通过走访及信访相关建筑装饰工程技术企业、行业、同类院校,掌握及了解其现状和人才需求状况,并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见与建议,对调查结果加以分析,最终形成专业调研报告。 三、建筑装饰工程技术专业人才需求调研 (一)全省与地方(晋东南地区)建筑装饰工程技术行业发展现状与趋势随着城市化建设的加快,住宅业的兴旺,国内外市场的进一步开放,将为建筑装饰业带来更为广阔的发展空间。统计资料显示:截止到2014,房地产业一直保持持续、稳定的发展。房地产投资、开发、供应、销售量均达到历史最高水平;房地产企业涉及生产、流通、消费等各个领域,初步形成了门类齐全的产业体系;房地产业已形成相应的产业链,带动了相关产业的发展,成为山西省国民经济一个重要的增长点。 近年来建筑市场繁荣活跃,目前是建筑业指标增幅最大,发展态势最好的时期。2013山西省建筑类营业额同比增长13.6 %,连续四年保持2 位数的高增长;在这样的市场环境下,装饰企业技术进步进展顺畅,进步较快。 (二)建筑装饰专业人才需求情况建筑装饰行业已经成为建筑业中的三大支柱性产业之一,是一个劳动密集型 行业。近些年来,伴随中国经济的快速增长以及相关行业的蓬勃发展,建筑装饰行业愈加显示出了其巨大的发展潜力。据根中研普华发布的《2014-2019 年中国建筑装饰行业发展前景预测与投资价值研究咨询报告》统计显示:我国建筑装饰 企业总数已达48 万家左右,直接从业人员高达1660 万,技术与管理人员的学历水平较之

公司人才培养与人才梯队建设管理办法

公司 人才培养与人才梯队建设管理办法

1. 目录 第一章总则 (1) 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 (2) 第三章岗位轮换 (3) 第四章内部兼职 (4) 第五章人才调配 (5)

第六章考核与评价 (6) 第七章淘汰与晋升 (7) ...........................................7附则第八章

2. 第一章总则 第一条目的 建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人 才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供人力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养,外部引进”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进 行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养 政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。 专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型 管理人才指在本公司或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系,各部门负责人才培养对象的初步 甄选和人才培养计划的具体实施,资源管理部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选; 2、岗位轮换;

4、人才调配; 5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立; 6、人才培养的考核评价; 1. 7、晋升与淘汰。 第六条适用范围 公司各部门。 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的 通过科学的测评,慎重地甄选,选拔出真正具有领导潜质的后备人才,以 树立公司用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 (一)知识经验和工作业绩:基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员 工 综合素质较强,并且服众”的假设。 (二)关键资质:基于“在每个岗位上,都有一些人做得比其他人好,绩 效 好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的;高绩效者之所以能采取不同的工作方式,是因为他们具备了一般人所没有的某些特质,而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。 (公司十二项关键资质建议:1、沟通能力;2、分析判断能力;3计划组 织 能力;4、管理控制能力;5、应变能力;6、执行力;7、创新能力;8、领导能力;9、决断力;10、人际关系能力;11、团队合作能力;12、承受压力的能力。) (三)综合素质和潜质 1、性格特征 2、职业倾向

最新最全长沙房地产市场发展状况及趋势分析

长沙房地产市场发展状况及趋势分析 一、2003年长沙房地产市场基本状况 近几年来,长沙房地产市场伴随国民经济的快速增长,呈现稳步发展的势头。2003年,其加速发展的态势更趋明显,市场表现更为活跃。 1、房地产开发投资大幅增长,占固定资产投资比重加大 截止2003年11月,长沙市共完成房地产开发投资107.46亿元,与去年同期相比增长57.75%,长沙市房地产开发投资首次超过了100亿元。 2003年1月-11月房地产开发投资占固定资产投资的28.06%,预计到12月底,房地产开发投资增幅将达到60%以上,占固定资产投资的比重将达1/3。 2、商品房供、销两旺,销售价格稳中有升 从商品房供应情况来看,伴随房地产开发的强力增长,房地产施、竣工面积同步上扬,截止2003年11月,长沙市房屋施工面积达1012.73万㎡,竣工房屋面积256.46万㎡,较去年同期均有较大幅度增长。

从商品房预售情况来看,2003年,全市共有155个企业的887栋商品房上市预售,批准预售总建筑面积为468.82万㎡,较去年同期增长18.77%。其中批准预售的住宅面积为381.82万㎡,占商品房开发比重的81.44%,商品房供应量较为充足。 从销售情况来看,2003年,全市共成交商品房26727套,成交面积299.27万㎡,成交金额63.15亿元,分别比去年同期增长21.74%、19.15%和19.24%,商品房的有效需求保持了较高的增幅,市场供、求两旺。 从商品房销售价格来看,2003年长沙市商品住房销售均价为2222元/㎡,比去年同期增长3.29%,商品房价格在去年略有下跌的基础上稳步回升,商品房价格基本保持稳定。 3、二手房交易放量增长,住房二级市场日趋活跃

2015-2016年度长沙市先进建筑业企业、项目、个人考核评选办法 (1)

2015-2016年度市先进建筑业企业、项目、个人 考核评选办法 一、建筑业先进企业 (一)建筑业施工总承包先进企业 1、参评条件 (1)达到对应资质原标准产值指标。 (2)工程质量合格率达到100%,优良率达到60%以上。 (3)两年度未发生安全生产亡人责任事故; (4)所施工的项目现场文明施工好,无被新闻媒体爆光。 (5)严格执行建筑市场管理及工程招投标管理有关规定,无受市以上(含市)政府和省以上(含省)建设主管部门文件通报处分。 (6)无拖欠农民工工资行为。 (7)按规定在建筑工地设立农民工学校,落实备案制度。 (8)在全国文明城市创建迎检工作中无扣分。 (9)无违反社会治安综合治理政策、分包、转包、挂靠等行为、超越资质承揽业务、受到市级以上政府或行政主管部门通报批评停业整顿3个月以上(含3个月)、安全生产不良记录、安全生产标准化季度考评不合格、商业贿赂行为、拒不配合行政执法、案件性质恶劣、造成较大社会影响的等一票否决行为。 2、评分标准

(1)两年度建筑业产值均达到对应资质原标准产值的,记基准分30分。平均产值每增加20%的加1分,最高加5分。 (2)两年度年上缴税收均达到对应资质原标准产值×3.345%的,记基准分30分。上缴国家税收平均每增加20%加1分,最高加5分。(注:2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料) (3)工程质量合格率100%,优良率60%以上的,记基准分20分。平均优良率每增加5%加1分,最高加5分。 (4)两年度无不良行为记录的,记基准分20分。被记一般不良行为记录每次扣5分,被记严重不良行为记录每次扣8分,企业被约谈每次扣8分,扣完为止。 (5)两年度参与抢险救灾,以及重大公益活动任务完成较好,经县级以上政府或市级以上建设行政主管部门认定的每件加2分,最高加4分。 (6)两年度获得国家评定的鲁班奖、金杯奖、全国AAA 工地的每个加2分;获得省级质量标准化示工地或省级质量标准化示观摩工程每个加0.5分,最多加2分;获得省评定的芙蓉奖、省优工程、市级以上劳动竞赛奖项的每个加1分;获得省安全质量标准化示工程或年度项目考评优良工地每个加0.5分,最多加2分;获得省评定的十佳农民工学校的每个加1分,最多加2分。获市优质结构工程、市优质工程的每个加0.5分,最多加2分。获得市绿色工地每个加0.2分,市绿色示工程每个加

建筑企业如何留住人才

建筑企业如何留住人才 一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点 由于建筑企业自身的特点和各种原因,建筑企业在吸引人才方面存在不少困难,而这些困难大多是由于建筑企业自身的特点所决定的。 1、行业特点。目前建筑行业的激烈竞争和行业利润率普遍较低,这使得大部分的建筑企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且,一般来讲建筑企业的稳定性比其他行业企业差,不管内部还是外部环境的变化,对建筑企业的影响比对其他行业企业的影响大的多,所以对于人才而言,在建筑企业发展的风险要高于在其它企业。 2、行业分布广,地域性广,人员流动频繁。建筑企业项目遍及全国各地,且项目资金和人员占用巨大。所以建筑企业对人才的需求更具多样性和复杂性。有的项目位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,施工环境艰苦,很难吸引人才。 3、缺乏良好的企业文化。大多数建筑企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强,往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位,这也是建筑企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 二、吸引人才机制的建立 虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多,而且有些是企业不能避免的,但与其它行业企业相比:建筑企业具有市场广泛、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点;人才在企业的发展的机会较多,容易发挥个人的特长,体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以,建筑企业应扬长避短,建立一个有效的吸引人才的机制,具体可以从以下几方面着手: (一) 建立正确的观念 1.建立全面的人才观是建筑企业吸引人才的基本前提,建筑企业主要应建立如下人才观:

人才是多样性的:企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外,还有管理人才、公关人才等等。应该说,一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。 人才是多层次性的:企业经营中,各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者,也可以是生产经营第一线的员工;可以是高级的技术开发的专家,也可以是技能娴熟的工人。 2.转变片面的“人才的需求”观,从人才“需要事业”到人才“要事业,也要生活”。 很多建筑企业认为人才追求的是成功的事业,他们不在乎物质需求。在计划经济体制下,这或许是正确的:因为一切均在计划安排中,追求是没有用处的。然而,市场经济体制下,个人的价值观,以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化,每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。 在这种情况下,“要事业,也要生活”成为人才的普遍需要。由于社会观念的偏见和企业财力有限,在建筑企业吸引人才的难度本来就很大的情况下,企业如何采用有效的方式,吸引适用的人才具有特别的意义。正确的认识人才的需要,有助于建筑企业制定正确的引进人才的战略和政策。 (二)创造吸引人才的各种条件 建筑企业要善于发挥自己的优势,抓住新一轮企业改革的时机,有效地利用企业有限的资源,以各种方式努力创造吸引人才的条件。 1.运用薪资、福利 考虑到自身的实力和实际条件,建筑企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度,一般可以采取“底薪+奖金”的模式:“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本上差距不大,而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标

建筑工程管理专业人才需求调研报告

建筑工程管理专业人才需求调研报告 随着基础建设的加快,全国进入了快速发展期,太原市建设规模继2008 年达到3300 万平方米,2010 年创历史新高。建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会,但是,随着建筑市场的开放,不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕,国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原,建筑企业在抓住机遇的同时,更面临着严峻的挑战。建筑企业要想在市场中取得竞争优势,人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面,人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。 为了抓住机遇,应对挑战,科学定位,确定人才培养目标,我们走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位,对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。 一.建筑行业人才基本现状我省建筑行业共有施工企业3400 余家,从业职工约90 万人。生产第一线的技术与管理人员,绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例,职工总数为34770 人,其中,专业技术和管理人员为6700 人,占职工总数的19%;而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%,只占职工总数的4.8%。全省建筑行业大专及以上学历的管理人员比例就更低,这个比例也低于

全国平均水平,与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此,近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员,以尽快提高本企业的技术和管理水平,提高企业资质水平,适应社会主义市场经济的挑战。建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入,产业结构的不断调整,建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现,以及大型工程的国际化招标,投标的推行,建筑市场逐步趋向规范化、国际化。这一战略性转移,促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求,以提高建筑行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。为达到这一目标,建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万——千万工程”,即造就万名学术和技术带头人;造就十万名建设技术业务骨干;培养百万名建设专门人才;培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324 工程”即造就200 名建设学术带头人;造就3000 名建设技术业务骨干;培养2 万名建设专门人才;培训40 万名建设熟练技术工人和劳务人员。随着这项工程在我省的逐步落实,培养建筑人才的任务十分艰巨。随着时代的进步,我国建筑和基本建设管理体制,建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化,以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成,建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制,同时,工程项目管理作为一

建筑行业如何加强人才培养

建筑行业如何加强人才培养 摘要:企业要发展,人才是关键。人才培养是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。当前建筑行业在人才培养方面还存在一些问题,施工企业必须采取措施,科学安排,在使用中培养,在实践中发展。本文分析了建筑行业人才培养存在的问题,并提出了加强人才培养的措施。 关键词:建筑行业;人才;培养 一、建筑人才需求与人才培养重要性  (一)建筑人才需求的概况  当前全国建筑业从业人数达3669万人次,在整个社会从业人数中占了5.5%,不过,施工工作队伍人才水平程度相对来讲低,技师不足1%,高级技师仅占0.3%,其中80%是缺乏基本的操作技能和安全知识未经培训且仅具有初中以下文化程度的。另一方面,在管理人员和技术人员中,专业技术人员仅占建筑业从业人员总数的4.1%;经营管理人员也仅占建筑业从业人员总数的5%,可见这两类人才合起来还不到10%,这个比例折射出了一个比较严重的问题,即建筑企业技术人才严重缺失;而且这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平,这无疑是目前建筑业面临的一个严峻问题。 (二)建筑行业加强人才建设的必要性 1、加强人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。随着建筑施工企业的整体改制和上市,以及市场经济条件下竞争的日益加剧,必然要求建筑施工企业要有高素质的人才来完善企业管理,增强企业核心竞争力。 2、加强人才队伍建设是加快企业结构调整、促进企业转型发展的需要。随着我国城市化建设的深入和工业化革命进程的加快,建筑施工企业必须要不断的调整产业结构,实现向新型产业的不断转型发展。 3、加强人才队伍建设是企业参与国际化竞争的需要。建筑施工企业要实现做强做大,必定要由国内走向国外,参与国际化的市场竞争。而竞争的关键是人才,高素质的人才队伍在很大程度上代表了一个企业的外在形象。 二、建筑行业人才培养存在的问题 (一)企业对人才队伍缺乏科学的培训与激励机制 在调研中我们发现,这是企业职工反映最多的一个问题,企业管理者往往片面的认为将人才招入企业即完成了整个人才招聘过程,缺乏对人才的后期培训和激励机制,从而造成人才流动性大,难以留住人的局面。 

长沙房地产市场深度分析研究报告(doc 48页)

长沙房地产市场深度分析研究报告(doc 48页)

人均居住面积 单位;平方米/人 年 份 人均居住面积 19 80 4.95 19 92 7 11 995 7.31 19 97 8.15 19 99 10.05 20 01 10.95 20 02 12 资料来源:《长沙统计年鉴》 (三)城市规划对房地产发展的影响 从较长的时期来看,2001年修编后的城市总

体规划规定,到2020年长沙市人口将增加到350万,城市用地规模由原来的250平方公里增加至350平方公里,城市空间结构为"一主二次四组团",即一主--河东主城区,二次--河西新城、星沙马坡岭新城,四组团--捞霞组团、高星塘岭组团、含浦组团、暮云组团。城市规划区由原来的966平方公里扩大到2890平方公里,其中都市区1450平方公里,按照长沙整体规划修编后的蓝图,长沙通过10-15年的努力,将建设成一个人口300万,城区面积350平方公里的大都市,按此速度,长沙还要增加住宅面积4000万平方米,每年要新增住宅面积200多万平方米,房地产市场仍有巨大的发展空间。随着长沙城市版图的不断扩大,交通条件的日趋完善,城市的住宅规划用地规模亦发生明显的变化,多家品牌发展商挥师长沙,在长沙的东、西、南、北片区圈得大片土地,各展优势,向市场展现了一幅逐鹿问鼎的新战国图。据了解,目前长沙预计开发规模超过1000亩的楼盘就有10个左右,未来一年时间内就有4-5个大型住宅群落成城市的东、北、西三面。 (四)外围资金看好本地市场房地产开发投资大幅攀升

从市场的产品、价格以及居民的消费观念来分析,长沙市的房地产市场发展还未完全成熟,商品房价格还停留在较低的水平,发展空间广阔,加上近几年产业发展秩序不断规范,市场投资环境向好,吸引了不少异地的开发商如深圳天健、大连万达、南都置业、浙江中天、香港兆祥、广东碧桂园、阳光100等大品牌发展商先后落户星城。2002年,长沙市共完成房地产开发投资81.56亿元,同比增长29.09%,进入2003年,截至1-6月份,已完成房地产开发投资48.66亿元,同比增长达50.8%,创历史最高水平。外来品牌发展商的进驻,同时也会将他们优秀的作品带到长沙,必然引起长沙房地产市场的革新。随着房地产开发投资的大幅攀升,房屋竣工面积也呈现快速增长的局面,2002年竣工房屋面积达322.12万㎡,同比增长96.53%,进入2003年,截至1-6月份,房屋竣工面积达135.35万㎡,同比增长60.3%,今年房屋竣工面积主要集中在下半年完成,供货量将出现

关于印发《长沙市全面推行建筑业从业人员信息智能管理系统和施工方案》

长住建发[2011]10号 关于印发《长沙市全面推行建筑业从业人员信息智能管理系统和施工现场视频监控系统工作方案》的 通知 各区、县(市)建设局,先导区项目建设部,高新区规划建设房产局,委属二级机构,各建设、施工、监理单位:根据湖南省住房和城乡建设厅《关于在长沙市试点全面推行建筑业从业人员信息智能管理系统和施工现场视频监控系统工作的复函》(湘建建函[2010]376号),我委决定,在全市行政区域内全面推行建筑业从业人员信息智能管理系统和施工现场视频监控系统,现将《长沙市全面推行建筑业从业人员信息智能管理系统和施工现场视频监控系统工

作方案》印发给你们,请认真遵照执行。 二0一一年一月四日

长沙市全面推行建筑业从业人员信息智能管理系统和施工现场视频监控系统工作方案 为了实现施工项目管理的标准化、规范化、科学化、信息化,提高施工现场管理水平,加强建筑行业用工管理,确保建筑工程质量和施工安全,维护施工企业和从业人员的合法权益,推进全市建设工程创建“平安工地”工作,决定在前期试点的基础上,全面推行建筑业从业人员信息智能管理系统和施工现场视频监控系统。 一、领导机构 市住建委成立建筑业从业人员信息智能管理系统和施工现场视频监控系统(以下简称两个系统)推行工作领导小组,由陈鲁青同志任组长,冯辉、杨志坚、程定夫(常务)、冯先强、赵志宏、何赞斌同志任副组长,成员为市住建委建筑行业管理处、工程管理处、房屋安全管理处、建设市场管理处、宣传教育处、监察室、市建设工程质量监督站、市建筑工程安全监察站、市建设执法支队负责人,各区、县(市)建设局分管局长。领导小组下设办公室(简称智能办),负责全市建筑业从业人员信息智能管理系统的日常服务管理和视频监控系统的推广联络工作,程定夫同志兼任办公室主任。两个系统的信息统一纳入市建设信息中心管理,智能办设立建筑从业人员信息中心,市安监站设立施工现场视频监控中心。

建筑行业人才招聘渠道分析

行业人才招聘渠道比较 面临着“金二银三”的招聘用人的高峰期,各行业的企业招人渠道多种多样,面对的对象不一样,采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道,监理英才网简单的做了一些优劣势比较,供企业在招聘用人之时拿来判断参考。 一、人才市场(建筑专场招聘会) 1、优势分析 ●可以与应聘者直接见面沟通,效果直观; ●会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整; ●规范、标准的展位设计,可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类人 才的作用。 2、劣势分析 ●招聘会应聘人员多为初级人才,很难招到合适的高水平人才; ●沟通环境差,成功率较低; ●数量多,质量差。举办规模‘参会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋 势,但价格还基本维持了原状,还有上调趋势。 3、现状评估 人才市场作为传统的招聘渠道一直是建筑业重要的招聘渠道,但从这几年的招聘效果评估看,效果越来越不理想,人气越来越少,能招聘到得人员占所有比例不到20%,而且人员素质普遍偏低。另外,从业内同行的招聘实践来看,建筑专场招聘会日渐凸现,已逐步演变为建筑业毕业生招聘会,场内几乎看不到高端人才的身影,录用率偏低,对一些对地域性限制较高且对人员要求偏低的企业来说不失为一个首选招聘方式。 4、建议 将人才市场(现场招聘)作为一种辅助的招聘手段,多参加一些建筑相关行业协会举办的交流会或小型人才招聘会,猎取高端人才的几率会大很多,而且收费低,有些甚至免费。 二、报纸广告 1、优势分析 ●覆盖面大,受众面广; ●时间上相对灵活,可以随时办理。 2、劣势分析 ●费用投入较高,面对人群较分散; ●更多是守株待兔式的等待,无法掌握招聘效果。 3、评估建议 报纸广告,短期内能吸引一定量的人群,来面试的人员也较多,但费用成本明显较高,无法作为一种长期的有效途径。总的来说,报纸广告最主要的效果是短期内提高企业的知名度。因此,报纸广告比较适合在招聘高峰到来前投放一定数量。 三、网络招聘 1、优势分析 ●可进行长期招聘; ●效率高,基本在1—2天之内即可发布招聘信息,当天即可有简历反馈; ●可直接查找合适人才,把握主动权;

区建筑行业人才工作情况

建筑行业人才工作情况 一、主要工作情况 1、及时受理各类岗位证申请,确保人员持证上岗。2018年以来共办理初级岗位证书延期135本,办理初级岗位证31本,受理中级岗位证书42本。 2、积极引进建筑行业高级人才。目前全区建筑行业一级建造师人数413人,比去年年底新增73人。 3、与区委组织部区委组织部会同区住建局联合举办“洛江区建筑行业人才专题研修班”,组织区属建筑企业总经理、副总经理、经营管理负责人、项目经理、技术部门负责人等48人前往上海同济大学异地培训、考察。通过专家专题讲座、学员与专家互动交流和现场教学点考察学习建筑行业最新技术成果,帮助大家开阔眼界、拓宽视野、转变观念,促进建筑行业的交流,为企业间为下一步的强强联合、抱团发展,为抓住“一带一路”战略机遇,把我区建筑行业做大做强打好基础”。 二、存在问题: 技术创新创新人才缺乏。建筑企业对建筑技术开发的人力资源投入不足,建筑企业普遍缺乏新的领军人物和创新型人才,缺乏建设工程网络信息管理、BIM技术应用等专业人才,在当前全国人才竞争日趋白热化背景下,各地为争取高

级人才纷纷出台优惠政策,原来的政策已吸引力不强,企业引进高级技术人员的难度增大。 三、工作思路 建议采用“政府搭台,企业唱戏”的方式,开展校企业合作,发挥“产学研用”综合效应,与科研院所、高校建立合作机制,组建高水平的集建筑设计、施工、运维于一体的创新平台,成立BIM等工程技术研究中心,促使科技创新资源有效集聚。鼓励和支持企业加大科技创新投入,推进科技与金融相结合,以“科技金融”助推科技创新发展。建议建筑企业技术研发投入、发明专利、标准工法、科技示范项目、科技成果转化等给予一定的政策扶持和奖励。鼓励建筑企业充分利用资源优势,与高校、职业院所联合建立研究生、本科毕业生和大中专毕业生等实践基地,搭建高校、企业和人才沟通交流平台,也为企业考察和吸引人赢得先机。采用校企合作定向委培模式,将产业基地作为实训基地,培养一批新型建筑产业工人和管理人员,着力解决人才短缺问题。建议探索成立洛江区建筑业协会,定期开展建筑市场管理、技术人员培训,组织企业技术骨干参加学术交流会、专业论坛等,培养一批具有开拓能力、创新能力、抗风险能力的复合型经营管理人才。

2015-2016年度长沙市先进建筑业企业、项目、个人考核评选办法 (1)

2015-2016年度长沙市先进建筑业企业、项目、个人 考核评选办法 一、建筑业先进企业 (一)建筑业施工总承包先进企业 1、参评条件 (1)达到对应资质原标准产值指标。 (2)工程质量合格率达到100%,优良率达到60%以上。 (3)两年度内未发生安全生产亡人责任事故; (4)所施工的项目现场文明施工好,无被新闻媒体爆光。 (5)严格执行建筑市场管理及工程招投标管理有关规定,无受市以上(含市)政府和省以上(含省)建设主管部门文件通报处分。 (6)无拖欠农民工工资行为。 (7)按规定在建筑工地设立农民工学校,落实备案制度。 (8)在全国文明城市创建迎检工作中无扣分。 (9)无违反社会治安综合治理政策、违法分包、转包、挂靠等行为、超越资质承揽业务、受到市级以上政府或行政主管部门通报批评停业整顿3个月以上(含3个月)、安全生产不良记录、安全生产标准化季度考评不合格、商业贿赂行为、拒不配合行政执法、案件性质恶劣、造成较大社会影响的等一票否决行为。 2、评分标准

(1)两年度内建筑业产值均达到对应资质原标准产值的,记基准分30分。平均产值每增加20%的加1分,最高加5分。 (2)两年度内年上缴税收均达到对应资质原标准产值×3.345%的,记基准分30分。上缴国家税收平均每增加20%加1分,最高加5分。(注:2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料) (3)工程质量合格率100%,优良率60%以上的,记基准分20分。平均优良率每增加5%加1分,最高加5分。 (4)两年度内无不良行为记录的,记基准分20分。被记一般不良行为记录每次扣5分,被记严重不良行为记录每次扣8分,企业被约谈每次扣8分,扣完为止。 (5)两年度内参与抢险救灾,以及重大公益活动任务完成较好,经县级以上政府或市级以上建设行政主管部门认定的每件加2分,最高加4分。 (6)两年度内获得国家评定的鲁班奖、金杯奖、全国AAA 工地的每个加2分;获得省级质量标准化示范工地或省级质量标准化示范观摩工程每个加0.5分,最多加2分;获得省评定的芙蓉奖、省优工程、市级以上劳动竞赛奖项的每个加1分;获得省安全质量标准化示范工程或年度项目考评优良工地每个加0.5分,最多加2分;获得省评定的十佳农民工学校的每个加1分,最多加2分。获长沙市优质结构工程、长沙市优质工程的每个加0.5分,最多加2分。获得市绿色工地每个加0.2分,市绿色示

某某企业人才培养与人才梯队建设管理

**机密** 空调事业部文件 美股冷字[2002] 64 号签发人:方洪波 人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章总则 第一条目的 建立和完善事业部人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立我们公司的人才梯队,为事业部可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 事业部人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即事业部培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系

事业部建立“统分结合”的人才培养体系,职能部和二级子公司作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为事业部人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选; 2、岗位轮换; 3、内部兼职; 4、人才调配; 5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立; 6、人才培养的考核评价; 7、晋升与淘汰。 第六条适用范围 事业部各职能部及二级子公司 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的 通过科学的测评,慎重地甄选,选拔出真正具有领导潜质的后备人才,以树立事业部用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 (一)知识经验和工作业绩:基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强,并且服众”的假设。 (二)关键资质:基于“在每个岗位上,都有一些人做得比其他人好,绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的;高绩效 者之所以能采取不同的工作方式,是因为他们具备了一般人所

长沙房地产市场调查报告

长沙房地产市场调查报告 房地产市场是从事房产、土地的出售、租赁、买卖、抵押等交易活动的场所或领域。下面为大家带来的是长沙房地产市场调查范文,欢迎阅读参考~ 当前,随着我国经济的高速增长,居民生活水平日益提高,教育、住宅、汽车、通信已成为新的消费热点,尤其是住宅消费更为民众首选。近年来,以住宅为主的房地产业,在住宅商品化新体制基本确立,房地产市场体系逐步建立,群众消费热情高涨的环境下,保持了持续快速的发展势头,已经成为国民经济的支柱产业。XX年,全国房地产开发投资7736.4亿元,占固定资产投资的17.9%,占gdp的7.6%。房地产业关联度高,对几十个相关产业都有带动作用,与建筑业发展以及扩大社会就业更为密切相关。房地产业作为一种重要的经济杠杆,在城市建设、改善人民生活、促进经济发展等方面发挥了巨大作用。 我县的房地产业从1998年开始,受住房体制改革的刺激,市场消费得到实质性的启动。XX年以来,房地产开发投资保持旺盛的势头,XX年全县房地产投资2.0376亿元,比上年增长162.7%,占当年固定资产投资的24.7%。房地产业已成为推动我县经济增长和发展的重要力量。 为进一步促进我县房地产市场持续健康地发展,现对我县房地产市场现状、发展前景、存在的问题及相关建议分析如下: 一、房地产市场现状 (一)房地产市场供给状况 1、房地产开发企业蓬勃发展,民营企业迅速崛起。 由于我县的房地产市场启动较晚,发展较慢,加之房地产行业的平均利润较其它行业高,因此吸引了民营经济和股份制经济的大举进入。XX年,全县只有6家房地产开发企业,其中国有企业2家,民营企业4家。到了XX年底已发展成有17家开发企业,其中拥有三级开发资质企业2家,三级资质以下的企业15家;国有企业仅有1家,民营企业16家。XX年,民营房地产开发企业的开发投资额占开发总投资额的96%。民营企业发展迅速,成为我县房地产投资增长的主要动力。 2、房地产投资高速增长,成为拉动投资增长的主要力量。 作为一个新兴行业,我县的房地产业发展十分迅速,投资规模日益扩大,尤其从XX年开始,受城建规模扩大,基础设施投资加快,旧城改造力度加大及房改房政策的刺激,市场容量大幅增长,房地产业取得了跳跃式发展。XX年完成房地产开发投资额7757万元,是上年投资额的5倍,比同期全社会固定资产投资增速高4.5倍;XX年完成房地产开发投资额20376万元,同比增长1.6倍,高于同期全社会固定资产投资增速1.2倍。房地产开发投资占全社会投资

长沙市(市辖区)制造业、建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

长沙市(市辖区)制造业、建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

引言 本报告借助数据对长沙市制造业、建筑业城镇单位就业人数进行深度剖析,从制造业年末城镇单位就业人数,建筑业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示长沙市制造业、建筑业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 长沙市制造业、建筑业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。 长沙市制造业、建筑业城镇单位就业人数数据专题报告旨在全面梳理长沙市制造业、建筑业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节长沙市制造业、建筑业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节长沙市制造业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、长沙市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、长沙市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、长沙市制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4) 五、长沙市制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4) 六、全国制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5) 七、全国制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5) 八、长沙市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数 (2017-2018)变动对比分析 (6) 第三节长沙市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7) 一、长沙市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、长沙市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、长沙市建筑业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)

建筑行业人才市场需求调查

建筑行业人才市场需求调查8 一、调研的基本情况 (一) 调研目的 根据《供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究》课题工作安排,我们于2007 年3 月- 2008 年12 月,分地区、分专题展开建筑企业技术现状与人才需求调研以及全国部分建筑类高职高专院校办学状况调研。本次调研的主要目的是:(1)调研全国部分省市建筑企业现状及发展规划;(2)掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求;(3)了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位;(4)高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求;(5)目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。 (二)调研安排 调研以实地考察及问卷调查相结合,共调研建筑企业十余家,高职高专院校11 所,发出问卷调查表数30 份,收回调查表15 份。 二、建筑企业技术现状调查 (一)建筑企业基本情况调查 建筑业是国民经济的支柱产业。“十五”期间,辽宁省共完成城市基础设施建设投资787 亿元,比“九五”期间增长了189%;房地产开发建设投资2194.4 亿元,竣工各类商品房建筑面积10921 万平方米,分别比“九五”期间增长了147%和

27.6%。“十五”期间,全省建筑业总产值5338.6 亿元,建筑业增加值1707.2 亿元,分别比“九五”期间增长了128.5%和77.6%。根据《辽宁省建设事业“十一五”规划》“,十一五”全省建筑业总产值将达到11443 亿元,同比增长114.3%;建筑业增加值将达到3149 亿元,同比增长84.5%。 “十一五”时期是我国全面建设小康社会承前启后的重要历史阶段,辽宁建筑业的发展面临着新的机遇和挑战,也对辽宁省的建筑类高等职业教育提出了更高的要求。辽宁省建设行业共有企事业单位 1.6 万家,从业人员154.4万人,其中专业技术管理人员38.6 万人,生产一线急需补充大批专业技术与管理人才,按照辽宁省建设教育“十一五”规划的要求,对建筑类高职毕业生的需求量达 6 万人,伴随着建筑行业企业新技术的迅猛发展和全面推进建筑“四节(节能、节水、节地、节材)一环保”的迫切要求,对建筑类高职人才的数量和质量提出了新的要求,急需建筑类高职专业设置、人才培养规格和人才培养模式深化改革,提高人才培养质量,加快专业建设与改革,适应辽宁省建筑行业企业又好又快发展的需要。 (二)建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查 1.被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构 被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构分析见图1。 图1 被调研建筑企业学历结构图 分析:领导层学历结构:以本科及以上学历为主,特别是北

长沙市房地产市场调研报告

长沙市房地产市场调研报告 一、调研前言 长沙是湖南省会,位于湖南省东部偏北,是湖南的政治,经济,文教,商贸和旅游中心,是中南地区重要的资金,技术,原材料集散地和交通枢纽,东接浙赣,西引川黔,北控荆楚,南领桂粤,素有“荆豫唇齿,黔粤咽喉”之称。全市现辖芙蓉,天心,岳麓,开福,雨花五区和长沙,望城,宁乡三县及浏阳市总面积1.18万平方公里,人口613万,其中城区面积556平方公里,人口199万。本次调研主要是为了了解长沙地区的人均住房面积情况,针对XX年长沙地区的400户住民进行的调查,通过了解这400户住民的现收入层次以及是否租房情况,以及不同收入层次的住房面积情况。用随机抽样调查法,抽取几个单元式配套住宅,进行上门访问调查。通过此次调研,我们了解了长沙地区的居民人均住房情况,不同层次收入的人群所住房的面积也不同:10%的最低收入住房面积19.88平米,10%的低收入住房面积21.72平米,60%的中等收入住房面积28.50平米,10%的高收入住房面积35.93平米,10%的最高收入的住房面积43.60平米,总平均29.31平米。本次调查得出这400户不同收入层次的人群显示:有80%的户主住房情况低于总平均值,所以希望可以把住房情况变得合理化,更平均化。

(一)调研时间及地点:xx年初至xx年末,长沙市区。 (二)调研对象及范围,长沙市区随机抽取的400户住民。 (三)调研目的:了解了长沙地区的居民人均住房情况,和不同层次收入的人群所住房的面积也有很大不同,以及当前长沙的住房形式以及人均住房面积。 (四)调研方法:随机抽样调查法和上门访问调查法。 (五)调研结论 通过调查了解长沙的人均住房面积有了很大的增长,从1980的7.67平米到本次调研得出的29.21平米,这个增长速度是飞跃性的。但住房的两极分化也非常严重,从本次调研显示有80%的住房都低于调查的总平均数,这说明收入层次的不同也导致了住房严重的两极分化。同时我们的施工房屋面积也在逐年增长,房屋销售面积,土地购置面积等等,都在增长,但收入层次的不同也往往决定了住房人均面积。 二、情况介绍

建筑行业人才基本现状

建筑行业人才基本现状 截至2007年底长、株、潭三市具有建筑业资质等级的独立核算企业的建筑施工企业1300家,全年建筑业实现增加值1037.98亿元,实现利税总额64.5亿元。 仅就企业及项目管理层人员的不完全统计,学历结构比例分析,本科学历占7.2%,专科学历占30.4%,中专及以下学历者占62.4%,生产一线的技术与管理人员,大部分仅具备中职或中职以下学历,而大量从事建筑业的工人及农民工,基本上都是无学历人员,建筑业从业人员很多没有受过培训,也无职业资格;全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低,与湖南省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有较大的距离。因此,近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员,以尽快提高本企业的技术和管理水平,提高企业资质水平,适应社会主义市场经济的挑战。 随着时代的进步,我国建筑和基本建设管理体制,建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化,以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成,建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制,同时,工程项目管理作为一门应用科学,其理论研究也逐步得到了各方面的重视。目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。然而,由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化,现在社会上建设类高等职业教育又出现空档,中职教育层次偏低等原因,这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。 三.建筑行业对毕业生的需求 1、随着建筑行业整体向好,建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。 2、建筑工程技术、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2006年至2007年建筑企业招聘大中职的前十位。 3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%,近年来还以增幅8%的速度稳步增长。 4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。四.建筑行业人才的发展趋势 1、随着行业的大发展和高增长,会拉动行业对人才需求。2007年建筑业的企业人才需求将较2006年有较大幅度的增长,预计增长幅度将超过25%;建筑业人员需求1.8万人。 2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题,行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。2007年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%。 3、2007年建筑行业人才竞争将更加激烈。长沙市建筑市场正逐步全面开放,企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。 4、2007年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是:建筑工程技术、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。 建筑工程技术(工业与民用建筑)一直是企业需求毕业生的热门专业。 五.建筑行业人才需求分析 根据职业人才需求预测的调查报告,全省150多个专业归为40个专业类,按专业类进行统计显示:(1)社会人才需求量依次为市场营销,工商行政管理,机械,土建……,其中土建名列第四位。(2)土建类人才需求的顺序为建筑工程技术,工业电器自动化,给排水……其中工民建列土建类首位。由此看来,建筑工程技术专业有广泛的社会需求。 我院建筑工程技术专业(工民建)毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。 随着我国“十五”计划的实施,国家将鼓励房地产业的发展,特别是职工住房制度的改革,

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