工天考勤表

工程

工天考勤表2009年7月份

工程

工天考勤表2009年7月份

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工天考勤表2009年7月份

临时用工管理制度

临时用工管理制度第一章总则第一条目的为规范和完善公司各部门、工程项目临时用工管理工作，促进各项目顺利推进，控制成本、避免效益流失，特制定本办法。第二条适用范围本制度适用于公司及所属各单位的临时用工管理。第三条术语无第二章职责第四条各用人部门填写《临时工用工申请单》对临时用工进行申请，经领导批准后交管理部招聘。用人部门负责临时工用工时间记录，并提报管理部进行工资核算。第五条管理部对公司内临时用工进行招聘；工程项目用工由项目部在当地进行招聘,并与临时工人签订《临时用工协议》。第六条管理部为临时用工管理的归口部门，负责对公司

各部门、工程项目临时用工的合理性进行审查，工程技术部对用工安全、质量、技术进行监督和管理。第三章用工计量及费用结算第七条用工计量公司内部临时工按小时计算工时，由用工部门按月进行工时统计；工程项目临时劳务用工按天计算工时，由项目部按协议规定进行工时统计；工程项目使用分包队的临时用工计量按《临时用工签证单》进行。第八条费用结算与发放一、公司内部临时工按各部门统计考勤为准，按每小时10元标准进行工资核算，并于每月15日以转账形式发放上月工资至该临时工提供的本人银行卡上。二、工程项目临时劳务工费用结算按合同/协议约定为准。三、工程项目分包队的临时用工按工程款结算。第九条临时用工费用处理一、与公司签订工程合同的分包队伍的临时用工费用，依据《计时用工签证单》以工程款结算的流程办理。二、与公司签订劳务合同的公司内部临时用工费用，由用工部门填写考勤表后交管理部进行员工工资发放处理。三、与项目部签订《临时用工协议》的临时用工费用，由用工项目部现场制作《临时用工工资表》（附件四）核对临时工个人信息并留存其身份证复印件，经临时工签字按手

员工考勤表(15个表格模板)

年月份单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考勤表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。分管领导：部门负责人：

XX公司员工考勤登记表

制表人：注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

https://www.360docs.net/doc/5c15976784.html, 最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日月日时数总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一

临时工使用管理办法94473

临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。三、临时工聘用 1、临时工条件：（1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件；（2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。（2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。（5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式

临时工的聘用方式主要以计时为主。四、待遇临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。七、相关表格《人员需求申请表》《临时工工资结算单》《考勤汇总表》

建筑工人考勤表

建筑工人考勤表 ________ 年_______ 月份工地名称: 施工班组: 考勤人: 说明：病假事假工伤迟到产假加班休息出勤 O △☆仑。※ 休" 项目负责人: 班组负责人审核:

年月建筑工人工资表工程名称: 班组名称: 第页共页项目负责人: 公司领导审核: 投诉电话：班组长：监理公司见证人: 制表：总包公司见证人:

施工企业劳务作业管理授权委托书编号: _________________ ________ 系我单位法定代表人，现授权___________ 为我方委托代理人（职务：项目负责人，居民身份证号码：______________ ），代表我单位就 _________________________________ 工程进行全面劳务管理工作。一、代理人权限： 1、作为我单位的全权代表，负责合同约定范围内的一切劳务作业管理工作。 2、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。 3、督促、检查专职劳务员工作，定期或不定期组织劳务作业检查，明确各作业班组的劳动生产责任，对本项目发生的劳资纠纷及时处理并上报。二、___________ 兹委托_________________ （身份证号）为劳务管理员，行使以下责任： 1、严格执行公司的用工和工资管理制度，督促、检查、核实各班组用工实际情况。 2、每月按时落实工人工资发放，并做好各项公示制度的落实工作。 3、做好工人花名册统计及上报工作。三、班组长权限： 1、兹委托____ （身份证号）__________ 为钢筋班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 2、兹委托____ （身份证号）__________ 为抹灰班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 3、兹委托____ （身份证号） __________ 为混凝土班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 4、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为水电班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 5、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为焊接班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 6、兹委托 ____ （身份证号）____________ 为木工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 7、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为砌筑班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 8、兹委托 ____ （身份证号）____________ 为油漆班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 9、兹委托 ____ （身份证号）____________ 为钣金班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 10、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为杂工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。四、委托有效期：与本工程合同有效工期一致。（注：实际施工日期超过本工程合同有效工期的，本公司另行出具授权委任书）授权单位（盖章）法定代表人（签字）：授权日期：年月日

建筑工人考勤表

建筑工人考勤表年月份工地名称：施工班组：考勤人：项目负责人：班组负责人 : 审核：

年月建筑工人工资表工程名称: 班组名称：第页共页制表：班组长：项目负责人：公司领导审核：总包公司见证人：监理公司见证人：投诉电话：

施工企业劳务作业管理授权委托书编号：系我单位法定代表人，现授权为我方委托代理人（职务：项目负责人，居民身份证号码：），代表我单位就工程进行全面劳务管理工作。一、代理人权限： 1、作为我单位的全权代表，负责合同约定范围内的一切劳务作业管理工作。 2、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。 3、督促、检查专职劳务员工作，定期或不定期组织劳务作业检查，明确各作业班组的劳动生产责任，对本项目发生的劳资纠纷及时处理并上报。二、兹委托（身份证号）为劳务管理员，行使以下责任： 1、严格执行公司的用工和工资管理制度，督促、检查、核实各班组用工实际情况。 2、每月按时落实工人工资发放，并做好各项公示制度的落实工作。 3、做好工人花名册统计及上报工作。三、班组长权限： 1、兹委托（身份证号）为钢筋班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 2、兹委托（身份证号）为抹灰班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 3、兹委托（身份证号）为混凝土班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 4、兹委托（身份证号）为水电班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 5、兹委托（身份证号）为焊接班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 6、兹委托（身份证号）为木工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 7、兹委托（身份证号）为砌筑班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 8、兹委托（身份证号）为油漆班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 9、兹委托（身份证号）为钣金班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 10、兹委托（身份证号）为杂工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。四、委托有效期：与本工程合同有效工期一致。（注：实际施工日期超过本工程合同有效工期的，本公司另行出具授权委任书）授权单位（盖章）法定代表人（签字）：授权日期：年月日

餐饮服务1-8

餐饮服务第一章《餐饮部概述》练习题（总分：120分）一、填空题（每题1分，共20分） 1、尽管各个饭店有着不同的具体服务标准，但是宗旨是相同的，那就是（）。 2、我国旅游饭店的餐饮收入约占饭店总收入的（）。 3、餐饮企业既生产有形的（），又生产无形的（）。 4、（）是餐饮企业为就餐客人提供餐饮产品的全过程。 5、被誉为主题餐厅之父的是（）于1971年6月14日在英国伦敦海德公园旁开张。 6、以现实和长远的观念来看，（）永远是餐饮消费市场的主旋律。 7、（）是人与人沟通、交流的工具。 8、（）是宴会部面积最大的活动场所。 9、（）是公众休息、聚会、品味酒水的场所。 10、餐饮产品的（）、（）、（）几乎同时进行。 11、20世纪末期以来，中国的餐饮业进入了史无前例的大发展时期，餐饮市场的消费潜力不断壮大，我国餐饮业将走向餐饮（）（）和（）的阶段，将出现百花齐放，百舸争流的局面。 12、（）既能满足客人的特殊要求，体现饭店的服务水准，又能为饭店创造经济效益，并将营业场所扩展到酒店外，因而受到客人的欢迎和酒店的重视。 13、餐厅领班的直属领导是（）。 14、餐饮部组织机构设置的原则是精简、统一、（）、（）。二、单选题（每题2分，共20分） 1、消费者的心理感受或附属于服务的特征指（）。 A、辅助性设备设施 B、明显的服务 C、隐含的服务 D、无形的服务 2、全社会快餐营业额已占整个餐饮业营业额的（）。 A、1／5 B、2／5 C、3／5 D、2／3 3、餐饮销售量受进餐时间的限制，因此具有明显的（）。 A、季节性 B、时间性 C、差异性 D、一次性 4、餐饮服务的（）是指餐饮产品的生产、销售、消费几乎同步进行，即企业的生产过程就是客人的消费过程。 A、无形性 B、差异性 C、直接性 D、一次性 5、（）的装饰主题以西式风格为主，并采用西式服务。 A、咖啡厅 B、高级西餐厅 C、特式餐厅 D、小宴会厅 6、（）设在各类中西餐厅中，主要为就餐客人提供酒水服务。A、主酒吧B、宴会酒吧C、服务酒廊D、酒廊 7、（）是指餐厅服务员在工作过程中的自我控制能力。 A、应变能力 B、自律能力 C、推销能力 D、观察能力 8、三星级以上的高星级饭店客房送餐服务一般提供不少于（）服务。 A、16小时 B、24小时 C、18小时 D、12小时 9、（）与餐饮部经理和行政总厨沟通协调，共同议定宴会的菜单和价格。 A、宴会部经理 B、宴会销售经理 C、酒水部经理 D、宴会领班 10、（）记录就餐客人的人数及其所有意见或投诉，并及时向上级汇报。 A、餐厅领班 B、餐厅服务员 C、大堂副理 D、迎宾员三、多选题（每题3分，共30分） 1、餐饮服务的内容有（）。 A、辅助性设备设施 B、使餐饮服务易于实现的产品 C、明显的服务 D、隐含的服务 2、服务人员的服务态度要求是（）。 A、主动 B、热情 C、周到 D、细致 3、下列属于社会餐饮种类的是（）。 A、明档型餐厅 B、咖啡厅 C、豪华餐厅 D、快餐厅 4、为了满足消费者（）的心理，餐饮经营模式要不断创新。 A、求新 B、求同 C、求实 D、求奇 5、三星级以上的高星级饭店的客房送餐服务的主要服务项目有（）。 A、早餐 B、茶点 C、酒水 D、VIP赠品 6、下列属于服务人员的专业知识的有（）。 A、服务意识 B、工作程序 C、管理制度 D、运转表单 7、相当一部分餐饮产品是用鲜活的原料制作的，具有很强的（）。 A、差异性 B、时间性 C、一次性 D、季节性 8、餐饮企业的经营方式有（）。 A、独立经营 B、租赁经营 C、特许经营 D、连锁经营 9、管事部经理主要管辖（）。 A、管事部领班 B、洗碗工 C、擦银工 D、杂工 E、保管员 10、（）属于餐厅经理的职责。 A、抓好员工的业务知识与技术培训。 B、安排员工班次，核准考勤表。 C、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。 D、主持召开餐前会，传达上级指示，做好餐前的最后检查，并在餐后做出总结。四、名词解释（每题5分，共10分） 1、餐饮服务： 2、外卖服务：

小时工考勤管理制度 (1)

仓储部小时工管理制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、考勤管理： 1、签到：（1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；（2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；（3）每日上班时间为8:30—11:30 、12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；（4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据； 2、迟到：（1）迟到或早退30分钟以内每次罚款__10__元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。（2）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；因迟到直接不上班者，扣除当日薪资外，罚款200元。 3、请假：（1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理；（2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；

（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续； 4、旷工：（1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工处理；（2）第一次旷工扣除两日薪资（按8小时/日计算）（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按8小时/日计算）（4）工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续； 5、离职：离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工处理； 6、辞退：（1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；二、奖惩制度 1、奖励方式：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种奖励获得方式： A：员工有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现者。（2）热心服务，有显著善行佳话。

使用Excel2003考勤记录模板制作考勤表

目前为止,单位考勤用考勤机、打卡机、指纹识别设备的很多。但仍有很多单位还在用纸制签到考勤，月底人工统计。之间些许手工误差总是带来很多麻烦。本节我们不考虑使用昂贵的考勤设备，仅用Excel2003的考勤记录模板来制作一张智能化的考勤表。也许您曾想过用Excel 编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel2003的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。一、激活考勤表模板之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把office 2003安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿→本机上的模板→电子方案表格→考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。如图1。二、更改默认设置既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的，一是自动统计，二是外人不能随意修改，三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。 1、解锁考勤表新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单→“保护→撤销工作表保护”来对其解锁。 2、修改允许数据我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单→“有效性”，在弹出的如图2对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。 3、重新加锁重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全，由于表格中需要设置的单元格均已预设好，这里只需点击“工具”菜单→“保护→保护工作表”即可完成表格的加锁工作。

临时用工及借用人员管理办法

临时用工及借用人员管理试行办法第一条为促进公司(以下简称公司)经营和发展的需要，加强公司的管理，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》有关规定和公司的实际情况，特制定本试行办法。第二条临时用工是指使用期限不超过一年的人员。借用人员是指因工作特殊需要从外单位借到本公司帮助工作的人员。第三条管理职责 3.1 人力资源部是临时用工和借用人员的归口管理部门。负责临时用工和借用人员的合同签订与考核。 3.2 用人部门负责按规定对临时用工和借用人员进行管理。第四条管理内容与要求 3．1 符合以下条件之一时,可以向公司申请增加人员： 3．1．1人员总量未达到公司核定的定员标准，且确需补充人员的单位； 3．1．2公司技术力量缺乏，工作又急需配置生产经营骨干的单位。 3．2 公司各部门用人，必须按照程序进行，任何部门不能擅自招收人员和使用临时工。对于不经公司批准，擅自招收人员和使用临时工的，不予支付工资和办理相关手续;对于当事人给予相应的行政处罚。 3．3 不准安排亲友在本人直接管理的部门做临时工。 3．4 应聘人员应具备以下条件： 3．4．1 政治思想素质好，有敬业精神，热心为公司的事业发展服务，身体

健康，具有履行岗位职责的工作能力、专业知识和技术水平；遵纪守法，无不良记录和不良嗜好，与原单位不存在经济或其他纠葛。 3．4．2 应具备相应岗位的一定专业工作经验，专业资格，学历、年龄一般不超过35岁。 3．4．3 专家顾问要求具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，年龄一般不超过60岁。 3．4．4 服务人员要求五官端正，年龄18岁以上，不超过25岁。 3．5有下列情形之一者，将不予录用；若录用后发现，公司有权予以辞退：3．5．1 有违法犯罪前科或牵涉案件未定性者。 3．5．2 有精神病、癫痫病、传染病及身体素质差不能胜任工作者。 3．5．3 吸毒、逃避计划生育、开除公职、无端闹事者等； 3．6 临时用工和借用人员由各用人部门具体管理。包括上岗前的安全教育和上岗后经常性的安全教育、考勤、考核、劳动纪律检查监督、工作安排及具体问题的处理。 3．7 公司录用的人员必须经安全三级教育后方可上岗，从事起重、电工、焊工、锅炉工等特殊工种作业的人员应有特殊工种作业证，需进行培训，并考核合格方可上岗。安全教育和所需培训内容由公司根据实际需要确定。通常情况下，安全教育在三天以内，培训时间在一周以内。成绩不合格者不予录用。第五条用工的申报和审批 5.1 用工部门应提前一周向人力资源部申报临时用工使用计划(包括岗位、人数及用人的基本条件)，人力资源部根据工作需要，综合平衡后送交公司总经理批准（零星用工除外）。

临时用工管理制度

鄂州蓝焰生物质能源有限公司杂工、临时工用工管理制度 1 总则为规范杂工、临时工使用调派工作，减少杂工、临时人员冗员现象，节约费用，制定本制度。 2 临时用工范围本办法所指临时用工皆指公司定员定编外短期用工（含杂工、车间固定临时工、维修外包）。 3临时用工录用及管理录用程序经考核合格人员，建立临时用工人员备选名单表和拟用岗位；经考核不合格者，不得入选备选名单，期备选名单每月给予确认，由总经理批准后报综合部备案,具体考核标准依规定由录用部门确认，备好相关资料，身份证、专业人员要有资格证确有专业技能无证者，有相关专业人员和综合部同事确认，后把资料及名单备份完整到综合部。(陈加) 各部门需使用临时工，由各部门提前二天提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送综合部审核，经总经理批准后，由综合部统一调配。为了降低用工成本，对于比如装卸，及园丁等专项事情，由于请临时工工价过高，可以半包或全包的情况，由相关责任部门根据实际情况确定长期承包方案，报告由总经办审批合格后，可以根据报告内容执行，但实际用工考勤和工作量应有详细记录备案到综合部。特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与综合部联系商定，并补办临时用工申请手续。对于临时用工人员，应该确保此人安全，在社会无案底等不良记录，综合部对此必须要有核查。临时用工由公司综合部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。录用条件符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。

小时工劳务派遣协议

小时工劳务派遣合作协议甲方：法定代表人：注册所在地：乙方：佛山市智网人力资源有限公司法定代表人：龚海军注册所在地：佛山市南海区大沥镇黄岐鄱阳路伟业街5号经友好协商，就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用： 1?合同期限暂定为 __ 个月，人数为______ 人，自2014年04月_____ 日至201 年_月—日止。 2?本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。 3?如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方，双方协商议定。二、甲方的权利和义务： 1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换： A、发现患有传染病、精神病等疾病者。 B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。 C、不能胜任甲方的工作岗位的。 2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训。 3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任由甲方全部承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故，与甲方无关，一切责任由派遣员工自行承担。 4、甲方提供乙方派遣工的待遇：乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 ______ 结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班 __________ 小时,每天正常上班10?

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人

工地临时用工费用报销管理制度

工地临时用工管理暂行办法第一条为加强工地现场临时用工管理，使规范有序，责任明晰，特制定本暂行办法。第二条本办法所称临时用工，是指工地现场零散杂活无明确的施工单位承包，或有明确的施工单位承包但施工单位以种种非正当理由不予施工，而由公司从外部临时聘用的人员。第三条临时用工的种类及数量由工程部根据现场施工内容及要求确定（董事长要求的除外），其报酬标准按当时当地不同工种的标准而定，按日计算。报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。第四条工程部从劳务协作方调用的临时工，由公司同劳务协助方签订劳务用工合同，临时用工报酬在完成特定的工作任务后，按合同约定，由公司通过银行付款的方式支付给劳务协作方，不得直接支付给临时工。无劳务协作单位的以现金方式支付。第五条工程部管理人员在决定聘用临时工前，应充分了解工地情况及工作性质、范围，做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

第六条临时调用人在安排工作时不得违章指挥，现场监督临时工工作，避免违章操作，否则调用人将承担违章指挥或监管不力所造成的后果。第七条所有临时用工的安排都必须有详细的记录，记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发现有虚假或涂改的现象，将根情节轻重进行相应的处罚。第八条实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。第九条临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。第十条临时用工费用报销程序： ①工程部管理人员汇总统计出勤工日，计算劳务报酬，编制劳务报酬统计表→②工程部管理人员签署姓名及写明所做的具体工作（如有劳务协助方，应有劳务协作方的签字认可）→③工程部负责人签署姓名及写明所做的审核工作；→④审计部负责人签署姓名及写明所做的审核工作；→⑤财务部负责人签署姓名及写明所做的审核工作→⑥总裁审签；→⑦会计出具凭证；→⑧出纳办理现金或银行支付；→⑨出纳和工程部管理人员一同发放临时工劳务报酬。

《点工、零星工劳务合同》

点工合同甲方：李某某乙方（承包方）：（提本人供身份证正反面复印件）乙方本人银行卡号：开户行：根据《合同法》、《建筑法》及其他有关法律、法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就此工程点工事宜协商一致，签订本合同。 1.工程概况：工程名称：杭州市******装修工程工程地点：杭州市**区**路001号 2.方式及范围：承包方式： 3.施工范围： 4.结算信息：本合同工程量暂定，固定全费用单价，暂估总价____________元；工程量最终按实结算，经双方工程量复核并签字，确定最终总价。（全费用单价包括但不限于人工费、工机具费、利润、工伤及意外保险费、社会保险费等工作所需的各项费用）。 5.1.进场时间：年月日（以实际开工日期为准），实际结算天数以考勤表及项目负责人确认单为准。乙方需在年月日前进驻施工现场，否则视为乙方工期违约。 5.2.施工进度：乙方应按照该工程的实际情况，结合自身工作内容，制定合理有效的书面施工方法、操作计划、施工进度计划提供给甲方，并经甲方书面认可。

5.3.工期顺延：由下列情况之一，因停水停电、因甲方材料供应不上，因不可抗拒的自然气候影响，每次超过 8 小时，由甲方签字认可，工期可以顺延。 6.质量要求 6.1.质量标准：合格。 6.2.必须满足现行国家规范验收标准、招标文件、设计方及业主方对质量的要求，满足行业规范施工工艺要求。最终以甲方、建设单位、监理单位或质量监督站评定结果为准。 6.3.甲方有权对施工进行监督，指派有关人员指导与现场验收，如发现乙方施工质量问题或未按图纸施工，甲方有权责令乙方停工或返工，由此发生费用由乙方承担。屡教不改达3次或情节严重，甲方有权单方面解除合同。 7.安全生产、文明施工 7.1.乙方必须执行国家有关安全生产、文明施工的规定，严禁违章作业。进入工地必须佩戴好安全帽、工作服；禁止在工地吸烟；禁止上班期间喝酒；禁止电瓶车乱停乱放乱充电；禁止随地大小便。7.2.施工现场：对人的不安全行为、物的不安全状态，作业环境的不安全因素，乙方发现安全隐患，有责任及时向甲方报告。 8.甲方的责任 8.1.负责对工程质量、安全生产、施工进度、文明现场的管理，负责法律法规，各条款的监督和落实。 8.2.负责保障所使用材料的及时供应。 8.3.负责向乙方图纸交底、施工交底。 8.4.按合同约定支付合同款项（所支付的合同款中已包含乙方的社会保险，由乙方自行缴纳，甲方对此不承担责任）。 8.5.对乙方工程进度，施工等进行监督，如发现有危害甲方权益的目的或行为，甲方可责令乙方停工整顿，由此产生费用由乙方负责。 9.乙方的责任 9.1.乙方须向甲方证明其具有承担本合同约定工种的能力及经验，确保操作过程中工程质量达到现行规范要求的标准。

9点半资料-人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇

三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料人事行政excel使用技巧 (一) 考勤统计提醒功能篇

目录第1 部分 ( 星期一) 考勤统计提醒功能篇 (3) 第2 部分 ( 星期二) 员工信息管理公式篇 (3) 第3 部分 ( 星期三) 薪酬奖金核算技巧篇 (3) 第4 部分 ( 星期四) 入职离职分析图表篇 (3) 第5 部分 ( 星期五) 人事年度报表组合篇 (3)

考勤统计提醒功能篇单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会到信息时代的方便与快捷。一、基本框架设置首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。 1.启动Excel，新建一个工作簿，命名为“2013年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。 2.在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以上方法录入其他员工的姓名。 3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”(这里假定考勤从7月1日开始)。用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。 4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。 5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡。在“分类”列表中点选“自定义”项，在类型框中输入“d”日“”，然后单击“确定”按钮。二、录制宏 1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称--“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段。 2.输入公式“=now( )”，然后按回车键，接着单击“停止录制”工具栏中的“停止录制”按钮结束录制。三、制作宏按钮

加班与考勤全套制及表格(18个)

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班费申请单报销日期：部门总经理会计审核申请人

出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。

考勤表

实习报告实习单位：深圳市日月社会工作服务社院（系）：公共管理学院专业班级：2012级社会工作姓名：牛国瑞学号：201222030467 学校导师：纪德尚机构督导：欧呈洲 2012 年 6 月28日

实习报告一、实习概述此次在深圳市日月社会工作服务社实习，自2013年2月18日到2013年6月26日历经四个多月，主要是在清水河社区内当一线社工，实习过程中一共建立个案7起（建档个案3起，咨询个案4起），大的小组活动5个，组织社区活动大大小小一共37件，服务对象涵盖社区内的老人、小孩、青少年、妇女以及残障人士等，累计服务居民的人数达1350人以上，直接受助对象256人，整个社区受益群众达13000人以上，可以说圆满的完成了学校安排的实习任务。二、实习单位概况深圳市日月社会工作服务社是根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和深圳市“1+7”文件精神，经市民政局核准批复后，于2009年初成立的民办非企业。目前拥有清水河、东晓、楼村、梅林一村、将石、西田等六个社区服务中心，一线社工46人。已通过政府购买获得卫生、社区和青少年服务领域的社工岗位50个，主要分布在罗湖区、宝安区和南山区，为居民提供相关领域的专业社工服务。在2009和2010年政府社工岗位采购中，机构通过招投标连续两年获得最多社工岗位。目前两个正在开展的项目分别是，深圳市首届公益创意项目电视选拔大赛“十佳”项目：新民驿站——为来深求职大学生提供专业社工服务；深圳市福彩公益金资助项目：暖流计划——社工介入流浪乞讨人员救助管理工作。我们的理念：诚信待人，高度负责，奉献爱心，热情服务，以人为本，助人自助。服务领域：社区社工服务、青少年及学校社工服务、老年人社工服务、残疾人社工服务、矫治社工服务、企业社工服务、各类康复社工服务等。其业务范围为包括:(一)为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化社工咨询、辅导和服务；(二)开展社工方面的课题研究,组织宣传、讲座和学术交流；(三)为政府有关部门提供社会工作方面的政策咨询和建议；(四)开展社会互助和关爱活动,开展对外交流与合作；(五)承接政府有关部门委托的各类社工服务项目和其他任务。日月社会工作服务社将以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于广大民众，服务于深圳。

工人计件工资方案(实用版)

页眉制造型企业车间生产工人计件工资方案 1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。 2.范围本办法适用于本公司的车间生产工人。注：车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。 3.薪酬工资计算分配办法 3.1计算分配总则车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核（消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则。 3.2计算分配办法工人工资（M）=基本保障（A）+集体计件分配到个人的计件工资（B）+独立作业的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D）+绩效奖励（E）－个人扣罚（F）。注： 1.以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现。 2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放

表发放。页脚页眉 3.2.1基本保障按每月每人1500元。要求每月到岗至少26天（不含周日，含公司放假），超过26天不计；低于26天，每天扣罚100元，扣完为止。有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。要求完成的工作：参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等。未完成相关工作，按相关规定扣罚，扣完为止。注： 1.使用考勤表（附件2）、假条（附件3）和相关考核单为计算依据。 2.考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。 3.批假权限：1天以内班组长批准，3天以内部长批准，4天以上副总批准。特殊情况下，上级可以代替下级批准。 3.2.2集体计件分配到个人的计件工资以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件，班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。集体计件薪酬额（L）=完成产品任务数（N）×工时单价（P）个人系数总额（K）=司龄系数K+学历K+班组职务K+岗位技术含量K+岗位劳4213动强度K+岗位关重度K+岗位工作量K7 56系数工资（M）=集体计件薪酬额（L）÷班组个人系数总和（∑K）。集体计件分配到个人的计件工资（B）=个人系数总额（K）×系数工