步长企业文化读后感

导语：步长集团是一家集医药研究、生产、销售和诊疗服务、教育、网络为一体的大型民营高科技企业。以下是小编为大家整理的步长企业文化读后感，欢迎大家阅读与借鉴！

步长企业文化读后感（1）要问一个企业如何在自己所在的领域立足，那么回答一定是离不开一个原因，那就是“质量”，不管什么样的企业，要想屹立不倒，就一定要把质量放在首位，步长制药就是深深了解，药品质量是一个关乎人命的事情，所以更是致力于把质量问题做到极致。

步长集团的文化传播就是本着科学的态度,用现代科学实验证明,用现代西医的临床标准来证明中医药的疗效,管理方面也按科学的发展方式,引进现代的管理体制。现代管理制度起源于西方,对企业的发展扩大有很大的支持作用,引进国际最先进的管理制度,包括公司全面预算财务制度,全面考核制度,部人力资源的管理制度等等。这套制度非常好,能使企业快速地发展。

步长集团体现了党中央的科学发展观与和谐社会思想,科学发展观就是用科技的手段创新产品,和谐社会就是企业回馈社会,帮助弱势群体,让社会更和谐。

从现实到精神,从观念到思维,步长制药的涛每次思考高度的不同,基本决定了企业发展的不同高度,这是一种难能可贵的

企业家精神。他幼承家训,从父亲身上,他不仅学会了行医,更学会了做人;他热爱祖国和常怀赤子之心,在他身上使我们看到一个崇高可敬的人格,他始终以赤子的情怀带领自己的团队向前挺进,展现出来的更像是一种民族的精魂。

步长制药以“跨越发展靠科技,独占先机凭创新”的特色树立了一个生动的行业典,步长制药更是中国中药行业的龙头企业,长期以来以扛起民族中医药的大旗为已任。18年来,步长制药在科技创新方面做出了积极探索。目前,企业98%的销售收入都来自于自主创新的独家专利产品,创新已成为企业发展的灵魂。今天的步长制药己经成为拥有十个事业部、两家医药研究院、十家药厂、一所大学、两家医院,销售网络交叉覆盖全国1.5万个医院和13万个零售药店的中国最大的中药制造企业。

步长集团始终将“听党的话,走社会主义道路,尊重各级政府领导,遵纪守法经营”的政治理念放在第一位。父亲步长是毛主席的忠实崇拜者,在,两大纪念馆收藏了120万毛主席像章,馆开幕式时特地邀请了毛新宇。很多人问涛“你的父亲是共产党员,你是一个非党员,你是如何坚持这个政治理念?”

步长在秉承着科技创新理念、坚持政治理念的同时,也肩负着企业回馈社会的责任理念,以步长集团发起并赞助的“共铸中国心”大型公益项目,引导了许多人去关注西部老少边穷地区的

健康问题。

步长集团发起‘共铸中国心’的活动主要是给中国的爱心企业、富有阶层和有良知的医药工作者回馈社会提供一个平台,也是倡导一种社会风尚,即关爱弱势群体,让富人做仁人,做善人,最终使社会更和谐。”从汶川、、蒙到,步长集团一直全程参与“共铸中国心”,累积捐款、捐物近4亿元。

步长是一个有社会责任感的企业。首先,纳税是企业对社会的一种责任。集团自1997年起,连续多年位居省民企纳税前茅,2009年纳税额5.5亿元。2010年6月23日,医药经济报发布2009年中国制药工业百强,步长集团荣登中国百强榜前10位,位居榜单第9位,一万多员工纳税9.6亿元。多年来步长集团已经累计纳税40多亿,向汶川、地震各类慈善捐款3亿多元。

步长企业文化读后感（2）步长的事业起步于1993年，经过十余年艰苦奋斗，已发展成一个以医药产业为主，同时涉足高科技产业、健康产业、教育产业等众多领域，多元化经营的产业集群。其医药板块“步长制药”是一家专注于中药专利药研发、生产、销售的国知名企业，该公司拥有员工万余人，在、、设有生产基地，同时在、、设有分公司，分支机构遍布中国主要省份。经过多年发展，公司己建成一支高素质、专业化团队，拥有十个事业部、十家药厂，销售网络交叉覆盖全国1.5万个医院和13

万零售药店。

2002年，步长制药被国家税务总局、全国工商联评定为全国“诚信纳税企业”。2006年，公司获评“中国医药行业十大最具成长性企业”。2007年，公司获评“百姓放心药企业”，同年8月，荣获“医药类品牌中国总评榜”年度最高奖项“金谱奖”——中国制药企业十佳品牌。2008年，公司荣获“2007年度中国商业科技100强”和“2008中国民营科技企业500强”荣誉称号。2008年3月，公司创始人步长教授、超博士两人同时当选第十一届全国人大代表，这是党和国家给予步长的最高荣耀和最大鼓励。2009年，步长教授获评“中国医药行业‘60年60人’”，涛先生获省“富民兴鲁劳动奖章”；超博士荣膺“省优秀创业企业家”、“2009十大年度经济人物”等荣誉。公司始终把科技创新作为企业做大做强的主推动力，2010年纳税9.6亿元，累计为国家纳税近40亿元。2009年跻身“中国制药工业百强”前十强，位居第九位。2010年11月，丹红注射液荣获“中国首个中药专利金奖”；“步长脑心通”荣获“中药产品品牌十强”；超博士荣获“西部大开发十年经济人物”等荣誉称号。

公司勇于承担社会责任，在社会公众心目中树立了良好的企业形象。公司自1997年起，连续多年位居当地民企纳税前茅；社会公益事业方面的捐款超过3亿元。2008年汶川震灾，公司

捐款500万元，获共青团省委“希望工程抗震救灾杰出贡献奖”。2009年6月，由公司发起组织，中华中医药学会、市红十字会和首都部分知名医院联合开展“共铸中国‘心’——西部地区心脑血管健康关爱计划”，对西部贫困地区心脑血管病患者进行免费救助。2010年2月，公司再次捐赠1亿元，推动“共铸中国心”项目可持续开展。4月，公司为灾区捐款500万元。“2010中国慈善排行榜”评选，步长位列“十大慈善企业”第二；“2010胡润慈善榜”上，步长教授和涛父子荣列“中国特色慈善家”。公司连续两年荣获“中国医药卫生行业社会责任孺子牛奖”。

步长制药将以“中药现代化、市场国际化”为己任，努力打造中国中药第一品牌，不断为国人健康贡献力量！

企业在十几年的发展中，始终将“听党的话，走社会主义道路，尊重各级政府领导，遵纪守法经营”的政治理念放在第一位，秉承“专业品质、健康使者”的形象理念，以“百年企业”为发展目标，经营过程中坚持“以市场为中心，急市场所急，想市场所想”，并形成了“三品合一”（企业家品牌、企业品牌、产品品牌）的品牌观念。其独特、先进的企业文化己成为企业快速发展的重要力量。

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xx步长制药第一桶金读后感范文

xx步长制药第一桶金读后感范文 xx步长制药第一桶金读后感范文导语：商机无处不在，没有经历危机、风险、巨大压力、失败的创业者几乎没有，只要你做好准备，就会迎来成功的时刻。下面是语文迷收集的关于步长制药第一桶金读后感，希望对大家有所帮助。前进的步伐，需要内心强大。在纽约有一个男孩，靠着努力、坚毅的精神走向成功。他就是《擦鞋男孩的第一桶金》的主人公-- 迪克。迪克原来是纽约一个无依无靠、一无所有的流浪儿。他以擦鞋为生，过一天是一天，并没有远大的理想和抱负，甚至用赚来的钱去喝酒、抽烟，每天夜晚泡在剧院……有着一些不良嗜好。不过他诚实善良、乐于助人，所以生意不错。后来，迪克在一个偶然结识家庭富有、受过良好教育的朋友的鼓励下，立志成为一个受人尊敬的成功人士。于是，他毅然改掉了一些不良习惯，开始认真学习、勤奋工作。最后，他终于找到了一份令人羡慕的工作。这本书中让我最感动的是迪克刻苦、勤奋地学习。天才刚亮，迪克就早早出门工作。到了别人下班，他才回家。劳累了一天的迪克

扔拖着疲惫的身体在油灯下学习。他学会了写漂亮的字，学会了许多知识。终于，在一次偶然的机会中，迪克被招进了会计事务所。迪克凭着勤奋、不服输的精神走向了成功的道路。这种精神是人生中最宝贵的财富。今年暑假，我成功考过了钢琴十级。回想起炎热假期里每天5、6小时的练习，练得手指发酸，腿僵硬，臀部坐出了一道道深深的痕迹，布满了一粒粒痘痘。有时真的厌倦了，很想放弃，但还是咬咬牙，眼泪在眼眶里打转，坚持了下来。我也正是凭着这股勤奋、坚持不懈的拼搏劲儿，学习成绩名列前茅，成为了大家学习的榜样。一份耕耘，一分收获。我将让这宝贵的财富在我成长的道路上生根发芽、开花结果。在人的一生中，第一桶金不仅仅是自己最初获得财富的结果，更重要的现实意义是自己拥有了一种精神一种示范，一种激励。无论是在国外还是国内，许多创业成功者的经验已经告诉我们，靠最初掘到的第一桶金作为激励自己的资本，找到自己的发展空间，就能闯入创业的突破口，起家创富。 ___多伦多一家玩具公司的老板哈拉里创业的第一桶金只有5美元，仅仅过了几年时间，他的5美元就变成了几百万美元，1991年，哈拉里与拉比这对恋人在西安略大学读绘画

步长企业文化读后感知识讲解

步长企业文化读后感

步长企业文化读后感导语：步长集团是一家集医药研究、生产、销售和诊疗服务、教育、网络为一体的大型民营高科技企业。以下是小编为大家整理的步长企业文化读后感，欢迎大家阅读与借鉴！步长企业文化读后感（1）要问一个企业如何在自己所在的领域立足，那么回答一定是离不开一个原因，那就是“质量”，不管什么样的企业，要想屹立不倒，就一定要把质量放在首位，步长制药就是深深了解，药品质量是一个关乎人命的事情，所以更是致力于把质量问题做到极致。步长集团的文化传播就是本着科学的态度,用现代科学实验证明,用现代西医的临床标准来证明中医药的疗效,管理方面也按科学的发展方式,引进现代的管理体制。现代管理制度起源于西方,对企业的发展扩大有很大的支持作用,引进国际最先进的管理制度,包括公司全面预算财务制度,全面考核制度,内部人力资源的管理制度等等。这套制度非常好,能使企业快速地发展。步长集团体现了党中央的科学发展观与和谐社会思想,科学发展观就是用科技的手段创新产品,和谐社会就是企业回馈社会,帮助弱势群体,让社会更和谐。从现实到精神,从观念到思维,步长制药的赵涛每次思考高度的不同,基本决定了企业发展的不同高度,这是一种难能可贵

的企业家精神。他幼承家训,从父亲身上,他不仅学会了行医,更学会了做人;他热爱祖国和常怀赤子之心,在他身上使我们看到一个崇高可敬的人格,他始终以赤子的情怀带领自己的团队向前挺进,展现出来的更像是一种民族的精魂。步长制药以“跨越发展靠科技,独占先机凭创新”的特色树立了一个生动的行业典范,步长制药更是中国中药行业的龙头企业,长期以来以扛起民族中医药的大旗为已任。18年来,步长制药在科技创新方面做出了积极探索。目前,企业98%的销售收入都来自于自主创新的独家专利产品,创新已成为企业发展的灵魂。今天的步长制药己经成为拥有十个事业部、两家医药研究院、十家药厂、一所大学、两家医院,销售网络交叉覆盖全国1.5万个医院和13万个零售药店的中国最大的中药制造企业。步长集团始终将“听党的话,走社会主义道路,尊重各级政府领导,遵纪守法经营”的政治理念放在第一位。父亲赵步长是毛主席的忠实崇拜者,在山东,陕西两大纪念馆收藏了120万毛主席像章,山东馆开幕式时特地邀请了毛新宇。很多人问赵涛“你的父亲是共产党员,你是一个非党员,你是如何坚持这个政治理念?” 步长在秉承着科技创新理念、坚持政治理念的同时,也肩负着企业回馈社会的责任理念,以步长集团发起并赞助的“共铸中

步长集团心得

步长集团心得步长集团心得篇1 步长集团是一家在医药行业中颇具影响力的企业，以其高质量的产品和专业的医疗服务赢得了广泛的赞誉。作为一名在步长集团工作了一段时间的员工，我在这里分享一些我的心得体会。首先，步长集团是一家注重创新和研发的企业。在这里，我参与了一些新产品的研发工作，让我深刻地感受到了科技创新的力量。我们的团队不断地探索新的技术，尝试将最新的科研成果应用到产品中，以提高产品的疗效和安全性。这种不断追求卓越的精神，让我更加坚定了不断学习和进步的决心。其次，步长集团注重团队协作。在这里，我与不同领域的专业人士一起工作，共同完成了一项项重要的任务。我学会了如何与他人协作，如何有效地沟通，如何解决团队中出现的各种问题。这种团队协作的经历，让我更加自信和成熟。此外，步长集团也注重员工的发展和成长。公司提供了各种培训和学习的机会，让我不断地提高自己的专业技能和知识水平。我参加了各种培训课程，参加了行业内的交流活动，这些都让我更加了解行业的发展动态，也让我更加自信地面对工作中的挑战。最后，步长集团注重企业文化建设。公司倡导诚信、专业和创新的企业文化，这些价值观深深地影响了我。我学会了如何做一个诚实守信的人，如何对待工作专业认真，如何不断追求创新和进步。这些价值观也将成为我未来职业生涯中的重要指导。总之，在步长集团工作的这段时间，我收获了很多宝贵的经验和感悟。我感谢公司给予我的机会，也感谢同事们的帮助和支持。我相信，在步长集团这样优秀的企业文化的熏陶下，我将不断成长和进步，为公司的发展做出更大的贡献。

步长集团心得篇2 步长集团是一家集医药、医疗、健康、教育、金融、房地产、旅游、酒业、物流、贸易等多元化产业于一体的综合性大型民营企业集团，成立于1993年，总部位于山东济南。以下是我在步长集团实习期间的心得体会： 1.了解企业文化：在步长集团实习期间，我深入了解了公司的企业文化。步长集团以“团结、务实、创新、卓越”为核心价值观，倡导“以人为本”的管理理念，注重员工的个人发展。这种企业文化让我感受到了公司的凝聚力和向心力。 2.培养全局意识：在步长集团实习期间，我参与了多个项目，从项目的策划、实施到后期评估，让我深刻认识到全局意识的重要性。只有站在全局角度，才能更好地理解项目需求，协调资源，提高效率。 3.锻炼团队协作能力：在步长集团实习期间，我参与了多个项目，这些项目需要团队协作完成。通过这些项目，我锻炼了团队协作能力，学会了如何与不同背景的人合作，如何协调团队成员之间的关系，如何解决团队中的问题。 4.增强解决问题的能力：在步长集团实习期间，我遇到了一些问题，通过解决这些问题，我增强了解决问题的能力。同时，我也学到了如何更好地与同事沟通、如何更好地理解客户需求、如何更好地解决问题。 5.收获友谊：在步长集团实习期间，我结交了很多新朋友，这些朋友来自不同的行业、不同的背景，我们一起工作、一起学习、一起成长。这些友谊让我感受到了人与人之间的真诚和温暖。

步长企业文化读后感

步长企业文化读后感步长企业文化读后感 “步步为营，渐进而进；文化是内功，内功深厚，方能见功而外显。”这是我在读完《步长企业文化》后最深刻的感受。《步长企业文化》一书，讲述了步长集团的创业史和企业文化的发展历程。步长集团的创始人王传福，从自己的创业故事中提炼出了“步长精神”，并将其贯穿于企业文化的内核之中。书中笔锋犀利，行文流畅，生动地展现了步长集团在创业过程中的各种艰辛和挫折，以及步长集团在企业文化建设方面所做出的努力和成就。读完这本书，我深深地感受到了步长企业文化的魅力所在。步长企业文化不仅仅是一种管理理念，更是一种价值观和行为准则。在步长集团，每一个员工都必须遵守“步长精神”的规范，即“一心一意，追求卓越；追求实用，不断进取；诚信正直，不图小利；以人为本，和谐共赢”。这种价值观和行为准则，既是步长集团成功的关键，也是步长集团的核心竞争力。步长企业文化的另一个特点，是其强调文化的“内功”。步长集团从创立之初就注重企业文化的建设，但并不是一蹴而就，而是通过不断

培养员工的“内功”，逐步形成了一种独特的企业文化。这种“内功”的培养，需要长期的积累和不断的提高。步长集团通过完善的培训机制和员工关怀计划，不断提高员工的素质和能力，从而不断完善企业文化的内涵。最后，我认为步长企业文化的成功，也离不开步长集团领导层的支持和引领。步长集团的领导层，不仅仅是企业战略的制定者和执行者，更是企业文化的倡导者和推动者。步长集团领导层的良好领导，为企业文化的建设提供了坚实的保障，也为步长集团的成功奠定了坚实的基础。总之，读完《步长企业文化》这本书，我对企业文化的理解又深入了一步。步长企业文化的成功，既是步长集团的成功，也是企业文化建设的成功。企业文化的建设，需要长期的投入和不断的提高，“内功”深厚，方能见功而外显。我相信，在步长集团的引领下，企业文化的建设将会越来越好，步长集团的未来也将会越来越光明。

《步长制药的故事：父子联手创业打造“世界级药企”》之读后感_

《步长制药的故事：父子联手创业打造“世界级药企”》之读后感_ 在学习这篇文章时，自己从中总结了下列几点内容：第一，人与人交流中要学会去沟通，去学会与人交流，才能更好的工作。沟通，是建立人际关系的桥梁，假如这个世界缺少了沟通，那将是一个不可想象的世界。能够这样说，没有沟通就没有人际的互动关系，人与人之间关系，就会处在僵硬、隔阂、冷漠的状态，会出现误解、扭曲的局面，给工作与生活带来极大的害处。信息时代的到来，工作、生活节奏越来越快，人与人之间的思想需要加强交流；社会分工越来越细，信息层出不穷，现代行业之间迫切需要互通信息，这一切都离不开沟通。对个人而言，良好的沟通能够使我们很坦诚地生活，很有人情味地分享，以人为本位，在人际互动中充分享受自由、与谐、平等。不难想象，在一个家庭，一个单位，人与人之间，假如没有沟通，那是多么闭塞、无聊、枯燥、乏味。情况难以处理，工作难以展开。人与人之间的关系，是由情况联系起来的，人在世上一定要做事。要想做好事，务必要先做好人，由于事的主体就是人，成功做事，就先要成功地做人。“人对了世界就对了”，要想“人对了”最重要的是要沟通。第二，工作中务必有健全的制度，明确的责任，去保证工作的正常进行。对一个组织而言，健全的制度能够使成员能够有序

的进行工作，保证在正常时间内完成工作。都说无规矩不成方圆，在企业的运行中，企业没有适当的规矩就像是一盘散沙，员工就像是一群游兵散将，企业永久也没有办法取得实质性的进步，停滞不前甚至在时代飞速进展的过程中被被掩埋，永无出头之日。一个企业想要获得进展，务必要重视人力资源，个性是本企业员工的工作潜力与创兴潜力。人是一种复杂的生物，有属于自己的思想感情，不想企业运行当中的其他因素那么好操纵，因此管理好企业的人是一项极其重要的工作。管理企业的员工也需要用到企业制度。将一切大学制度化，尽管显得有点不近人情，但是将员工就应做的情况制度化在很大程度上也是一个公平的保障。企业制度规定好员工在日常工作中所要做的情况，同时也规定企业这个大家庭就应为员工带给的福利，比如员工的工资计算，奖金与公司应当带给给员工的进展机会与学习的机会等，将这些东西制度化，能够有效地提高员工的工作效率与促进企业的进展。每一个员工都期望在企业能够得到自己应有的报酬与进展机会，制度的存在能够让他们根据制度要求去努力，在评判他们的业绩时也有了务必的标准，在务必程度上增加了企业内部的公平。第三，企业生存的法则，要胆大，勇于创新，才能让企业更长久的进展。关于一个企业而言，创新能够包含很多方面：技术创新，体制创新，思想创新。简单来说，技术创新能够提高生产效率，降低生产成本；体制创新能够使企业的日常运作更有秩序，

步长企业文化读后感

2022年步长董事长讲话读后感

2022年步长董事长讲话读后感步长集团是一家集医药研究、生产、销售和诊疗服务、教育、网络为一体的大型民营高科技企业，是国内知名的企业，其企业文化非常独特，也为世人争相学习。通过对董事长讲话的学习，使我茅塞顿开，拨雾见日，真正领会了此次党代会的精神，更加充分地了解目前面临的形势和开展机遇;也使我对今后五年改革开展稳定工作、努力构建社会主义和谐钼业集团，全面加强党的建设目标、任务、工作重点和未来开展的宏伟蓝图充满了信心，充满期盼。通过学习，有以下几点心得体会: 一、在工作中要进一-步加强学习意识，在提高素质能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理论，养成勤于思考的良好习惯，不断的吸纳新知识，掌握新技能，增强新本领。二、要强化职责意识，努力做好为企业效劳工作，将企业的经营理念作为自己的工作根本要求，进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和贵任感，认真做好职责范围内和领导交办的各项工作任务。在业务能力上，注重提高部门管理能力、业务技术更新能力、分析预测能力及独立办事能力，只有不断提高自身素质，才能从真正意义上提高自己的工作能力，才能更好的带着部门员工共同提高。三、加强与同事团结协作，构建和谐钼都，和谐早已成为当前热门话题，构建和谐的人际关系，要坚持以人为本，以平等、尊重、理解、宽容搭建同事交际平台，要加强自身道德修养，进一步形成良好的工作作风。四、要清醒头脑，注重细节标准要求。企业从开业至今，获得多个业内的至

高称号，在全省名列前茅，如潮的好评如雪片纷飞。我认为，越是这样，我们越要保持头脑的清醒，不能骄傲自满，停滯不前。成绩不是终点而是起点，在今后的工作中，更要在细节上做文章，把工作做扎实，发现问题及时找出原因，丝毫不能放过，杜绝下次再出错。集团公司崛起乘东风，振兴势如虹。董事长的一番讲话，必将进一步把集团公司的全体员工的思想统一起来、干劲激发起来、力量凝聚起来,形成强大合力，谱写全面推进集团公司建设、加快企业振兴的新篇章。今后我将以董事长讲话作为工作的动力，在工作岗位上认真执行、付诸于行动，制定明确的目标，不断学习，积极进取，努力提升自己的教学能力，丰富自己的学识，不断创新，以求更快的提高，为企业的美好明天做出奉献。

步长董事长讲话读后感

步长董事长讲话读后感《步长董事长讲话》读后感。《步长董事长讲话》是一本由著名企业家、董事长步长所著的商业管理类书籍。这本书以步长董事长的亲身经历和管理智慧为主线，通过讲述企业管理的理念和实践经验，向读者传递了许多宝贵的商业智慧和管理经验。在读完这本书之后，我深有感触，对企业管理和领导者的角色有了更深刻的认识和理解。首先，步长董事长在书中强调了企业文化的重要性。他认为，一个企业的成功与否很大程度上取决于企业的文化。良好的企业文化能够凝聚员工的力量，提高团队的凝聚力和战斗力。而企业文化的形成和传承需要领导者的引领和倡导。步长董事长通过自己的亲身经历，深刻地阐述了企业文化对企业发展的重要性，这让我深刻地认识到了企业文化对企业的影响。其次，步长董事长在书中还强调了领导者的责任和担当。他认为，领导者不仅要有远见和决策能力，更要有担当和责任感。领导者要为企业的发展负起责任，要为员工的成长和幸福负起责任。这种责任感和担当精神是领导者必备的素质，也是企业能够持续发展

的重要保障。步长董事长在书中的言论让我深受启发，我深刻地认识到了领导者的责任和担当对企业的重要性。最后，步长董事长在书中还分享了许多关于管理和领导的经验和智慧。他通过自己的亲身经历，深刻地阐述了管理者应该具备的素质和技能，以及如何有效地管理团队和企业。这些经验和智慧对于我来说是非常宝贵的财富，它们不仅让我对管理和领导有了更深刻的认识，也为我在工作中提供了许多有益的启示和指导。通过阅读《步长董事长讲话》，我深刻地认识到了企业管理和领导者的重要性，也对企业管理和领导者的角色有了更深刻的理解。步长董事长的言论和智慧让我受益匪浅，我相信这些宝贵的经验和智慧会在我的工作和生活中发挥重要的作用。我会将这些宝贵的经验和智慧牢记在心，不断学习和提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。

企业文化读后感300字

企业文化读后感300字企业文化的读后感一一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需求有好的企业文化，没有文化的企业必定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和展开过程中自然构成的行业准绳和思想习气；是一种只可意会，不可言传的感受，只需一个人在一个中央呆得长，慢慢地就会遭到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感遭到的一种行为准绳，思想习气。每位员工都盼望成为一名优秀的员工，盼望得到别人的支持和赞扬，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目的，以主动、义务、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目的。我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一、干工作必需有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决议着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性悲观，对工作充溢热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会以为自己的工作是一项崇高天职，并怀着浓厚的兴味，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成任务来做，就能挖掘出自己特有的才干。其中最重要的就是坚持一种积极的心态，即使是辛劳单调的工作，也能从中感遭到价值。第二、无论做何工作，必需竭尽全力，这种肉体的有无可以决议一个人日后事业的成功与否。假设能以火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的

步长企业文化读后感

步长企业文化读后感《步长企业文化》这本书是张瑞敏创办步长科技20年来的企业文化积累和总结。这本书详细介绍了步长科技的发展历程、企业文化的建设和传承、以及步长科技在企业文化影响下所取得的成就。读完这本书让我深受启发，对企业文化这个重要的组织内核有了更全面的认识和理解。这本书首先介绍了步长科技的发展历程，由一个小小的家庭制企业发展成为国内领先的电子支付解决方案提供商，取得了显著的成绩。通过这个发展历程，我们可以看到张瑞敏作为创始人的追求和不断努力是如何推动企业不断发展壮大的。他对技术的追求、对市场的洞察和对员工的培养都是步长科技快速成长的关键。而在企业发展的过程中，步长科技注重建设自己的企业文化。书中详细介绍了步长科技的核心价值观、经营理念和文化建设的实践。步长科技的核心价值观是“真实、责任、创新、信任”，这是步长科技人在工作中需要遵循的原则。而步长科技的经营理念是以客户为中心，不断创新，注重质量和效率。这种注重客户的理念使得步长科技不断推出满足市场需求的产品和解决方案，赢得了客户的认可和市场份额的提高。除此之外，步长科技还注重员工的培养和激励。书中详细介绍了步长科技的员工培训制度、激励机制和晋升通道。步长科技致力于培养和发展员工的技能和能力，注重提供员工发展的机会和空间。而激励机制和晋升通道的建立，则鼓励员工不断进取和超越，形成了积极向上的企业文化氛围。而步长科技的企业文化不仅仅体现在内部管理上，还体现在与外界的交流和合作中。书中详细介绍了步长科技与合作伙伴的合作关系，以及步长科技与社会的责任和义务。步长科技注重与合作伙伴的共赢，通过持续的合作和互信建立了稳定的合作关系。而步长科技也积极承担社会责任，通过各种方式回报社会，参与公益活动，并获得了社会的认可和赞誉。读完《步长企业文化》，我深刻认识到企业文化对于一个企业的重要性。企业文化是企业的“灵魂”，是企业员工思想观念、行为习惯和价值观念的总和，直接影响着企业的发展和成就。步长科技通过建设和传承自己的企业文化，形成了一种积极向上、创新进取的企业文化氛围，激发了全体员工的潜力和创造力，推动了企业的快速发展。作为一名企业员工，读完《步长企业文化》让我对企业文化有了更深的理解和认识。我认识到企业文化不仅仅是口号和标语，更是一种价值观念和行为准则，对于每个员工都有很大的指导作用。我也深刻体会到企业文化的作用，它可以激发员工的潜力和创造力，形成企业的核心竞争力，为企业的可持续发展做出贡献。同时，我也认识到企业文化的建设不是一蹴而就的，需要企业的领导者和全体员工共同努力。企业的领导者要树立正确的价值观念，始终坚持以客户为中心的经营理念，注重员工的发展和激励，创造良好的企业文化氛围。而员工则要积极参与企业文化建设，践行企业的核心价值观，努力提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。

步长董事长02022年会讲话读后感

步长董事长02022年会讲话读后感步长制药是从咸阳起步的民营企业，经过28年的发展，已成为中国现代化中药领军企业，即将步入而立之年。追溯步长28年的企业文化嬗变，企业的领军者将自己的道德、思想、性格注入到企业中，形成了步长文化浑厚扎实的根基，得益于董事长赵涛为步长文化注入了三个因子：国际化视野、社会化责任和学习型组织。国际化视野，让步长走得更远在步长，提起赵涛，论及对他的印象和评价，人们首先想到的是他思维中的国际化视野。他早年的阅历和在新加坡的成功，得益于他在改革开放的前期就早早走出国门，这使得他与国内大多数民营企业家在创业初期就有了很大的不同。大多数企业家在创业初期，只知道埋头苦干，难以抬头望天。先生存、后发展，是几乎所有民营企业必然的路径。企业初创期，项目、资金、人员、厂房、设备、市场等等，将企业家的目光和精力牢牢地摁在地面上。由于步长企业的特殊性，这些属于地面的作业的工作，很少牵引赵涛的精力，得力于他的家人及创业伙伴的帮助，让他有充足的时间思考，他将目光投向更广阔的视野和更遥远的将来。无论是全公司大会上的演讲还是一对一的访谈，赵涛的思维总是在“战略”上，旁征博引、纵横捭阖，他的脑海中总是摆着一面巨大的棋盘。

他先讲大势，讲布局，讲演变，然后才会落到步长企业这枚棋子上。这样的思路和风格，条理清晰、逻辑严密，使你听起来心中总是有一个坐标系。 1998年6月，步长全国营销会议在户县召开。从国外回来直接进入会场的赵涛，发表了《国内外经济形势和我们的策略》的长篇演讲，一口气讲了三个多小时。从东南亚经济危机到索罗斯，从国际医药格局到中药发展，最后落实到步长要走的路。这给全国市场的经销商们极大的震撼。在一般的企业，这些经销商们大约只经营好自己的一亩三分地就好。但步长不是，至少赵涛不是，他给所有人的头上都打开一扇巨大的窗子。古人讲：“一屋不扫，何以扫天下？”赵涛是：不看天下，一屋也扫不好！赵涛的讲话题目是：《以崭新的心态迈入21世纪》《看中国历史性崛起及中美对决》《步长的战略和我们的未来》《打造全球化、国际化的步长》等等。赵涛的眼界和思路，始终是一种全球视野、国际格局，这种眼界和思路极大地影响了步长。这使得步长企业，即使在偏居咸阳，还只是一个小作坊的时候，就开始心怀天下、憧憬未来。步长从咸阳到山东，从东北到四川，从中药到生物药、疫苗，从学习辉瑞到今天的《中国强生、世界步长》，这正是赵涛当年的眼界和视野，是他早早就开始的谋篇布局。社会化责任，让步长变得更有担当公益、慈善为代表的社会责任概念，在赵涛看来是大多企业家共同的理想追求。二十多年来，赵涛一直行走在公益的道路上，1998年的南方洪水、2003年的非典、2008年的汶川地

步长企业文化读后感

步长企业文化读后感《步长企业文化读后感》步长企业文化是由中国企业家、作家张炜倡导和实践的一种特殊的经营理念和发展模式。步长企业文化，以求真创新、追求卓越、人尽其材、关爱员工、共享智慧为核心价值观，以构建和谐企业、绿色发展、社会贡献为目标，通过一系列的制度、机制和文化建设，促进企业的持续快速发展。我阅读了步长企业文化的相关资料，深受启发和触动。以下是我对步长企业文化的一些深入思考和感受：首先，步长企业文化强调追求卓越。他们要求每一位员工都能够立足本职工作，努力追求工作的卓越。不论是管理者还是基层员工，每个人都要明确自己的工作目标，不断提高工作中的细节和质量。这使得步长企业的产品和服务在市场中具有竞争力，能够不断满足客户的需求。同时，步长企业也鼓励员工在个人发展中追求卓越，提供各种培训和晋升机会，为员工的职业生涯提供可持续发展空间。其次，步长企业文化注重人尽其材。他们认为每个人都是一个独特的个体，每个人都具有不同的才能和潜力。在步长企业中，他们鼓励员工发挥自己的特长，充分发展自己的潜力。不论是技术岗位还是管理岗位，每个员工都可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的方向。通过科学的评价和激励机制，步长企业鼓励员工不断进取，实现个人价值与企业目标的良性结合。此外，步长企业文化强调关爱员工。在步长企业，员工的幸福感和工作满意度被认为是企业发展的重要指标之一。步长企业会定期组织各种员工活动，加强员工之间的交流和团队合作，增强员工的凝聚力和归属感。此外，步长企业还重视员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，确保每位员工都能够在工作中得到尊重和关心，真正实现工作与生活的平衡。最重要的是，步长企业文化强调共享智慧。他们相信集体智慧的力量是企业取得持续成功的关键。步长企业鼓励员工之间的分享和合

《企业文化》读后感6篇

《企业文化》读后感6篇《企业文化》读后感6篇当品尝完一本著作后，大家对人生或者事物确定产生了很多感想，这时候，最关键的读后感怎么能落下！那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是我为大家整理的《企业文化》读后感，供大家参考借鉴，渴望可以挂念到有需要的伴侣。《企业文化》读后感1 前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，仆人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，很多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难过”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种敬重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和争辩的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇特吗到底什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力。企业文

化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。那么，企业文化有多奇特呢海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，由于有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。我们信誉社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信誉社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信誉社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长久保持。可令人圆满的是，我们信誉社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信誉社的企业文化我们应当怎样建设这一问题我思考了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信誉社的企业文化呢《企业文化》读后感2 时间总是不经意的消逝，转瞬之间就接近毕业，由于接到学校支配到华农恒青实训一个月，心里有点担忧又有些不舍。担忧的是自己始终以来学的是专业理论，没怎么接触过实践操作，不舍的是对大学时光的留恋，但这一切都在进入华农恒青的那一刻结束了。

步长制药董事长赵涛2021会讲话实录读后感

步长制药董事长赵涛2021会讲话实录读后感步长制药董事长赵涛2021会讲话实录读后感步长集团是一家集医药研究、生产、销售和诊疗效劳、教育、网络为一体的大型民营高科技企业，是国内知名的企业，其企业文化非常独特，也为世人争相学习。以下是读后感大全为大家整理的步长企业文化读后感，希望对您有所帮助！赵步长讲话实录要从产品结构上多元化，同时也要从医药扩展到医疗器械、诊断试剂的大健康领域。我们的结构也要调整，今后随着其他板块比例的增加医药的比例会减少，就像最早的步长脑心通，比例是百分之百，独大，现在脑心通比例在下降，其实不是它在下降，而是其他药增长太快，脑心通所占的整体比例就下降。同时我们要求从产品结构上，从产业类型上、从营销上也要调整，医院的比例要增长，但是医院以外也要快速增长，最终医院的比例在整体比例中下降，就像脑心通一个道理。医药要开展，医药以外的板块大健康也要开展，最终医药的比例在整体板块里下降，这就叫我们内部产业结构的调整，产品结构的调整。我们的营销模式要调整，要对标，我经常对各级人员强调，医药新常态下，所有的步长人员要调整思想，调整产品结构，你看我们今天讲的，全产品全终端。同时我们要做中国的强生，辉瑞主要是做专利药，强生是专利药、大健康、保健产品、医疗器械无所不及，所以我们马上对标强生，马上把营销变成全产品全终端。刚刚我们专题片谈到，步长唯一不变就是变，就是创新，在科技上创新，在营销上创新，这就是我们步长的精髓。赵步长讲话读后感我有段时间总是那么烦躁，会因父母一句话而暴跳如雷，会因朋友的一个动作而伤心欲绝。后来我渐渐明白，那段时光，叫做青春。霍尔顿就是在那个时候突然闯进我的世界。他剪一个干净的水兵发型，却满头褐色乱发，邪邪的样子，有些迷人。霍尔顿读书的地方叫潘西，一个私立的贵族学校。在这之前他还上过艾尔敦·希尔斯学校。那儿有一个非常势力的校长名叫哈斯先生。到了星期天，哈斯先生见到开了汽车来接孩子的家长就跑来跑去和他们握手，要是学生的父母穿的粗俗又朴素，那老哈斯就只和他们握一下手，然后假惺惺一笑，接着就和别的父母去讲话。青春的日子里，快乐和痛苦很容易被放大，刺激着我们敏感的神经，我们总是会因为这点或那点而不满或愤怒。霍尔顿受不了这样的环境，于是选择了逃离，戴着自己的猎人帽拎着行李想要去往西部。在临走前，他想要再见见自己的妹妹菲苾。于是托人送去一张便条，约在博物馆旁边。过了好一会儿，菲苾终于来了，她拖着霍尔顿在胡敦读书时用的旧箱子装满了行李决心与哥

企业文化读后感大全企业文化读后感

企业文化读后感大全-企业文化读后感企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。下面是WTT了“企业文化读后感范文”，希望能帮助到您。企业文化读后感范文1 企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续开展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的进步。企业文化要可以“看得见”，我们要让天元企业文化出如今全公司的各个角落。不但要有可以表达公司文化的办公环

境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有指导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、培训体系、制度和标准等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的气氛，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进展反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强迫性的，但必须按照要求做，也就是进展“文化体验”。在体验时，是否考虑可以给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵敏的鼓励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建立贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗读、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，效劳三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，