拓展训练满意度调查表
1
安全生产培训效果评估表
培训效果评估表
课程名称： 各岗位安全操作规程 组织部门： 人事部 很满意 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 培训讲师： 培训日期： 满意 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 年 尚可 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 月 日至 日 不满意 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。请在相应的数字上划“√” 培训满意度评价项目 1.内容的连贯性、标准性
课
程 2.内容的主次分明程度 内 容
3.重点内容的深度、广度 4.内容的适用性 5.语言简练;表述清晰;重点突出 6.对授课时间的掌控度
讲 7.对课程内容的深入展开程度 师 表 现
8.案例运用的适度性 9.互动活动比例 10.培训方法的运用多样化 11.现场气氛调节能力
组 12.培训开展准备工作 织 工
13.培训时间安排的合理性
作 14.现场秩序维护
15. 您认为这样的课程最好采用什么样的培训方式？（请在对应的字母上划“√” ， 可多项选择） A.讲授解疑； B.现场演示； C. 分组讨论； D. 案例分析； E.互动游戏； F.拓展训练; G.头脑风暴； H. 现场操作； I. 角色演练 16.您在本次培训中的主要收获与启发（知识、观念、技能、技巧等） ： 轻而易懂，可操作性强。 17.您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议： 声音可以再大一点 18.您还想参加哪些课程的培训？ 应急救援的措施
安全教育培训效果评估表
安全教育培训效果评估表
课程名称： 各岗位安全操作规程 组织部门：
培训讲师： 培训日期：
为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。请在相应的数字上划“√”
培训满意度评价项目
很满意 10 9
满意 87
尚可 65
不满意 43
1.内容的连贯性、标准性 课 程 2.内容的主次分明程度 内 容 3.重点内容的深度、广度
10 9 8 7 6 5 4 3 10 9 8 7 6 5 4 3 10 9 8 7 6 5 4 3
4.内容的适用性
10 9 8 7 6 5 4 3
5.语言简练;表述清晰;重点突出 10 9 8 7 6 5 4 3
6.对授课时间的掌控度
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7.对课程内容的深入展开程度 讲
师 表
8.案例运用的适度性
现
9.互动活动比例
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10.培训方法的运用多样化
10 9 8 7 6 5 4 3
11.现场气氛调节能力
10 9 8 7 6 5 4 3
组 12.培训开展准备工作
织 工
13.培训时间安排的合理性
作 14.现场秩序维护
10 9 8 7 6 5 4 3 10 9 8 7 6 5 4 3 10 9 8 7 6 5 4 3
15. 您 认 为 这 样 的 课 程 最 好 采 用 什 么 样 的 培 训 方 式 ？ （ 请 在 对 应 的 字 母 上 划 “ √ ”， 可多项选择） A.讲授解疑； B.现场演示； C. 分组讨论； D. 案例分析； E.互动游戏； F.拓展训练; G.头脑风暴； H. 现场操作； I. 角色演练
16.您在本次培训中的主要收获与启发（知识、观念、技能、技巧等）： 轻而易懂，可操作性强。 17.您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议： 声音可以再大一点 18.您还想参加哪些课程的培训？ 应急救援的措施
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
员工培训需求表各位同事： 为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司新年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 □其他看法： 5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习 9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提□稍有提升□不明显□基本无效 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅□其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的3种：
年度旅游活动满意度调查问卷
公司旅游活动满意度调查问卷 非常感谢您参与本次调查，我们期望了解各位同事对公司旅游活动的计划、组织、安排的满意度，及时反馈您的意见及对旅行社的服务质量问题，为公司今后组织此类活动提供更好的参考，请您认真阅读以下每一道题目，根据您自身实际情况选择。1．您喜欢的活动类型是(可多选)： □拓展性训练及体育竞技性□民族性或宗教性活动□自然风光游览 □娱乐性活动□文艺性或艺术性活动 2．您出游的目的是（可多选）： □放松心情，释放压力□增强同事之间的友情、团队凝聚力 □丰富阅历，增长知识□得到不同的生活体验□挑战个人极限 3．您觉得本次旅游行程安排： □非常合理，景点丰富、活动精彩□合理，达到期望 □一般，基本达到旅游需求□不合理，需要改善 □非常不合理，以后不要组织此类活动 4．您对本次旅游活动的餐饮情况： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 5．您对本次旅游活动的住宿安排： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 6. 您对本次活动中晚会的安排： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 7．您对人事行政部此次旅游活动中关于旅游前期准备、通知： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意
8．您对人事行政部此次旅游活动中关于安全保障工作： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 9．您对人事行政部此次旅游活动中关于旅游中的服务、协调： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 10．您对本次旅游活动导游的服务： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 11．您对旅行社及景区的安全保障工作： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 12．您认为本次旅游活动的意义有（可多选）： □挑战自我潜能□增强同事之间的相互了解及友谊□增强团队凝聚力与协作能力□娱乐心情，释放压力□陶冶情操，感悟人生□增长见识 13．您对本次活动的总体评价： □很满意□满意□一般□不满意□很不满意 14. 您对公司本次旅游有何意见及建议（含晚会部分）？ 15.您对公司后续组织旅游有何意见及建议？
员工培训满意度调查
员工培训满意度调查 姓名：＿＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿＿培训时间：＿＿＿＿＿您好！非常感谢您全程参与此次培训。为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，提高您的受培训满意度，特进行问卷调查。请您务必认真如实填写问卷，谢谢您的支持和配合！ 1、你认为此次培训的目的明确吗？（） A、非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确 2、你认为培训师的授课水平如何？（） A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？（） A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 4、您认为培训内容是否与培训目的一致？（） A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致E非常一致 5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助？（） A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 6、您认为培训内容是否容易理解掌握？（） A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易 7、您是否愿意将此次培训的理念/知识/技能运用到实际工作中去？（） A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 8、这些理念/知识/技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？（） A、小 B、较小 C、一般 D、较大 E、大 9、通过对此次培训的总结和改进，在以后的工作中您是否愿意继续参加此类培训？（） A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 10、您与培训工作人员的配合怎么样？（） A、很好 B、好 C、一般 D、差 11、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？（） A、很好 B、好 C、一般 D、差 12、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人？（）
新员工培训满意度调查表
新员工培训满意度调查 部门：＿＿＿＿＿＿入职培训第＿＿＿期培训时间:＿＿＿＿＿ 您好!非常感谢您全程参与此次培训。为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，提高您的受培训满意度,特进行问卷调查。请您务必认真如实填写问卷，谢谢您的支持和配合! 一、客观反馈： 1、您认为此次培训的培训方式/风格/效果如何?(） A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 2、你认为培训师的授课水平如何?(） A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？（） A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 4、您认为培训内容是否与培训目的一致？(） A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致E非常一致 5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助？（） A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 6、您认为培训内容是否容易理解掌握？（) A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易 7、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人？(） A、很丰富 B、丰富 C、一般 D、不太丰富 E、单一、枯燥 8、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？（） A、很好 B、好 C、一般 D、差 9、您认为最有效的培训方式是哪种？（） A、拓展训练 B、案例分析 C、多媒体讲授 D、理论与实际操作相结合 10、您认为此次培训的安排（时间、地点、参与人员)如何？（） A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 二、主观反馈：
年度培训需求问卷调查问卷(样本)
2016年度培训需求问卷调查问卷 首先非常感谢您在百忙之中参与我们“2015年度培训需求问卷调查”。为使得2015年度培训工作更具有针对性和实用性，并以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，现开展2015年培训需求调查。调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请您在___月___日前填好交到人力资源部培训组，特此感谢。 1、对于公司整体培训现状满意度，您是如何评价的（打多少分）？（10分制） 2、在2016年，您参加公司组织的培训次数为次，在数量上您认为怎么样？ 绰绰有余足够还可以不够严重不足 3 、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ 非常重视比较重视一般不够重视很不重视 4、您认为通过培训对您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？ 非常有帮助有较大帮助有帮助多少有点帮助基本没有什么帮助 5、您是否乐意担任公司内部培训讲师？ 愿意不愿意如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？ 6、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种） 邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论视频资料的学习拓展训练网络学习平台其他： 7、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ 每月两次每月一次两月一次每季度一次其他：8、您认为个人2016年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）
岗位专业技能个人自我管理技能人际关系及沟通技能职业生涯规划职业道德与素养通用基本技能行业市场及产品信息企业文化其他： 9、您认为目前影响培训的因素是什么？ 工作太忙没时间参加公司不重视上级不重视培训太少培训课程设置实用性不强讲师授课水平有待提高 10、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高？（最多可选三项） 观念知识技能工作流程态度其他：
团队协作满意度调查问卷
团队协作满意度调查问 卷 https://www.360docs.net/doc/5f19332918.html,work Information Technology Company.2020YEAR
团队协作满意度调查问卷 调查问卷的缘起与目的：对于团队的每一名成员来说，能在互补互助、团队合作的基础上，最大限度地发挥个人能力，实现个人价值，进而最大效能地实现团队目标，打造一个高效、团结、友好的团队，一直是我们共同的目标和追求。但在过去一年的实际工作中，我们还是不可避免地看到或听到了一些团队合作中的摩擦、分歧、抱怨，甚至强烈的不满。 为了进一步了解过去一年中您在团队合作中遇到的问题，了解您对小团队（部门）之间、小团队（部门）内部在沟通交流、协作配合、工作效率等方面的一些具体感受和看法，并以此达到团队改进的目的，特下发此问卷。希望您能认真对待，开诚布公并中肯地提出您的宝贵意见。 调查发起部门：总经办 调查对象：****公司全体员工 调查方式：1，非匿名问卷填写，便于针对您反馈的问题进行问卷回收后的个别面谈； 2，匿名或非匿名结果分析，便于对员工在问卷中反映较集中的个人、团队或问题进行辅导与改进。 问卷填写方式：问卷题面基本是对正向行为的描述，员工依实际情况作出判断。先勾选，后对勾选项进行具体说明（简要描述实例），说明项不能为空。 问卷回收方式：请于2016年1月5日17:00前将您填写完成的问卷发送至 调查问卷内容：本问卷共分两大部分，共13项内容。详细如下： 第一部分：关于小团队（部门）内部的合作 1，我相信所在团队成员的工作能力和职业精神，对于工作配合项中同事应完成的工作内容，能够充分相信，包括其对工作过程的把控能力、工作结果的准确度、完成的时效性等。此题旨在调查您对团队内部全体成员（不分上下）基本工作能力的满意度。 □非常满意 □比较满意 □一般 □不满意 2，当我在工作中需要帮助或协助时，我的同事总会出手相助，且配合默契。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求表 各位同事： 为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体 现员工所需、公司所需。面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工 作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司新年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设 性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提 高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3 、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求 4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内） ： □ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 □ 其他看法： 5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： 6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： 9、培训对于你的个人技能 ,工作绩效提升是否显现 : □明显提 □稍有提升 □不明显 □基本无效 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 7、 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □有学习的念头或打算，但没有时间 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 8、以往参加的培训是 : □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习 请选出您认为最有效的 3 种：
“国培计划(2020)”--河北省乡村中小学教师送教下乡项目训后调查问卷
“国培计划（2020）”--河北省乡村中小学教师送教下乡项目 训后调查问卷[复制] 1. 对项目的整体满意度： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 2. 项目满足学习需求的程度： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 3. 研修（培训）目标设置与定位： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 4. 研修（培训）课程和活动安排： [单选题] * ○非常满意
○一般 ○不满意 5. 研修（培训）资源： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 6. 研修（培训）方式、方法选择： [单选题] *○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 7. 主讲和指导教师水平： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 8. 教学设施与条件： [单选题] * ○非常满意 ○满意
○不满意 9. 研修服务质量： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 10. 用餐与服务质量： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 11. 项目管理团队服务态度与质量： [单选题] *○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 12. 研修（培训）成果与收获： [单选题] * ○非常满意 ○满意 ○一般
13. 主要学习收获表现在哪些方面? [多选题] * □（1）观念更新 □（2）理论提升 □（3）技能提高 □(4)行为转变 □(5)视野开阔 □(6)能力拓展 □(7)实践工作 14. 项目的优点或给你留下深刻印象的是： [填空题] * _________________________________ 15. 你对该项目今后的改进建议与意见： [填空题] * _________________________________
工程基础训练实训报告
工程基础训练实训报告 精品文档 20__年春季学期《工程基础训练》实训报告姓名 xxx 学号 XXXXXXX 学院 XXXXXXXXX 网选班级 XX 分组号 X 组内序号 XX 满意度调查表 车削实训 住宅布线 电机控制
安全救生 拓展训练 电脑组装 电子工艺 对项目的满意度9 10 10 9 9 10 10 对教师的满意度10 10 9 9 9 10 10 满意度调查表
钳工实训 自行车 铸造训练 数控训练 3D打印 电焊实训 木工实训 对项目的满意度9 9 9 10 10 9 9 对教师的满意度9 8 9 10 10
8 9 填表说明：每空0--10分，不得将所有栏填写相同分值。请同学们如实填写，便于我们改进工作。 实训报告：（要求：手写打印均可，双面可用，可另附页。主要讲述对本课程的认识、收获、建议等，以便我们改进，将工程训练中心建设得更好。） 经过这一学期的的工程训练课，我学到了很多书本上学不到，也增加了我的实践操作的能力，也让我看到了我的理论的不足，让我知道那些我应该去学、那些应该去巩固。 实习，就是把所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，所学的就等于零，理论应 该与实践相结合.另一方面，实践可为以后找工作打基础.通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不 同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突岀自已，表现自已。经过这次实习，在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程
新员工入职培训满意度
竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工入职培训满意度 篇一：新员工培训满意度调查表 新员工培训满意度调查 部门：＿＿＿＿＿＿入职培训第＿＿＿期培训时间：＿＿＿＿＿ 您好！非常感谢您全程参与此次培训。为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，提高您的受培训满意度，特进行问卷调查。请您务必认真如实填写问卷，谢谢您的支持和配合！ 一、客观反馈： 1、您认为此次培训的培训方式/风格/效果如何？（） A、很差(:新员工入职培训满意度)b、比较差c、一般D、比较好e、很好 2、你认为培训师的授课水平如何？（） A、很差b、比较差c、一般D、比较好e、很好
3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？（） A、很差b、比较差c、一般D、比较好e、很好 4、您认为培训内容是否与培训目的一致？（） A、不一致b、有些不一致c、基本一致D、比较一致e 非常一致 5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助？（） A、没有帮助b、有一些帮助c、一般D、比较有帮助e、很有帮助 6、您认为培训内容是否容易理解掌握？（） A、非常难b、比较难c、一般D、比较容易e、非常容易 7、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人？（） A、很丰富b、丰富c、一般D、不太丰富e、单一、枯燥 8、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？（） A、很好b、好c、一般D、差 9、您认为最有效的培训方式是哪种？（） A、拓展训练b、案例分析c、多媒体讲授D、理论与实际操作相结合 10、您认为此次培训的安排（时间、地点、参与人员）
如何？（） A、很差b、比较差c、一般D、比较好e、很好 二、主观反馈： 1、您认为通过此次培训您有哪些收获并如何运用的实际工作中去？ 2、您对此次培训有什么意见和建议？ 3、对培训讲师的意见及评价？ 4、您的其他培训需求？ 篇二：20XX年新员工入职培训调查问卷 20XX年新员工入职培训调查问卷 您好，20XX年新员工入职培训已经完结。为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，更好地满足培训需求。 问卷采用不记名方式，希望您能够认真填写问卷。感谢您的大力支持！ 第一部分课程满意度 1、总体而言，课程总体设计是科学的、合理的和有必要的。（） A、完全同意b、比较同意c、同意D、比较不同意e、完全不同意 2、总体而言，课程内容深度适中、易于理解、切合实
培训需求调查表
培训需求调查表 各位同事： 为做好2016年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展****年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 一、基本信息 姓名部门 岗位入职时间 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿 意参加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□其他看法：5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□□不够□非常不够 6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是 否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习 9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提□稍有提升□不明显□基本无效 10、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训班等）： 培训时间培训项目授课方式培训效果 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅□其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他： 3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段 □培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务 □培训效果的跟进□培训讲师的授课水平 4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，第二部分培训的组织和安排 第一部分培训认同度
培训需求调查表98037
培训需求调查表98037 公司情况： 公司需要注意培训的费用和成本较高，员工流失会带来损失。 培训需求调查表： 为了提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，办公室面向公司全体员工开展调查问卷，了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供参考和依据，同时也会促进公司培训 体系的改进与提高，积极参与将有助于公司培训的顺利实施。 基本信息： 调查问卷包括基本信息、培训认同度、培训理念、培训数量、部门内部培训和个人研究状态等方面。 培训认同度：
调查员工对公司对培训工作的重视程度、培训对于提升工作绩效和个人职业发展的帮助作用、自己对于企业培训需求的迫切程度等方面的看法。 培训理念： 调查员工对于公司的培训理念的认同程度，包括培训对于公司发展的重要性、培训会占用员工时间的负担、外部讲师的效果、员工是否需要经过培训以及内部培训的力量等方面。 培训数量和部门内部培训： 调查员工对于目前公司提供的培训数量、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享的充分程度等方面的看法。 个人研究状态： 调查员工目前的研究状态。 公司需要注意培训费用和成本较高，员工流失会带来损失。为提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，办公室面向公司全体员工开展调查问卷，了解大家对公司培训工作
的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供参考和依据，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，积极参与将有助于公司培训的顺利实施。调查问卷包括基本信息、培训认同度、培训理念、培训数量、部门内部培训和个人研究状态等方面。调查员工对于公司的培训理念的认同程度，包括培训对于公司发展的重要性、培训会占用员工时间的负担、外部讲师的效果、员工是否需要经过培训以及内部培训的力量等方面。调查员工对于目前公司提供的培训数量、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享的充分程度等方面的看法。调查员工目前的研究状态。 1.研究态度 有计划、持续地主动研究是重要的。偶尔主动研究但没有计划性、坚持不够，或者有研究的念头但没有时间，都会影响研究效果。 2.培训经历 参加培训的方式有自己提出、领导指派、公司要求、自费研究等。培训对个人技能和工作绩效的提升程度不同，可能明显提升、稍有提升、不明显或基本无效。
工程基础训练实训报告
工程基础训练实训报告 ***** 学院 *****XX 网选班级 XX 分组号 X 组内序号 XX 满意度调查表 车削实训 住宅布线 电机控制 安全救生 拓展训练 电脑组装 电子工艺 对项目的满意度 9 1/ 6
10 10 9 9 10 10 对教师的满意度 10 10 9 9 9 10 10 满意度调查表 钳工实训 自行车 铸造训练 数控训练 3D打印 电焊实训 2/ 6
木工实训 对项目的满意度 9 9 9 10 10 9 9 对教师的满意度 9 8 9 10 10 8 9 填表说明：每空0--10分，不得将所有栏填写相同分值。请同学们如实填写，便于我们改进。 实训报告：（要求：手写打印均可，双面可用，可另附页。主要讲述对本课程的认识、收获、建议等，以便我们改进，将工程 3/ 6
训练中心建设得更好。） 经过这一学期的的工程训练课，我学到了很多书本上学不到，也增加了我的实践操作的能力，也让我看到了我的理论的不足，让我知道那些我应该去学、那些应该去巩固。 实习，就是把所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，所学的就等于零，理论应 该与实践相结合.另一方面，实践可为以后找工作打基础 .通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不 同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突岀自已，表现自已。经过这次实习，在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。这次实习，让我们明白做事要认真小心细致，不得有半点马虎。同时也培养了我们坚强不屈的本质，不到最后一秒决不放弃的毅力！培养和锻炼了劳动观点、质量和经济观念，强化遵守劳动纪律、遵守安全技术规则和爱护国家财产的自觉性，提高了我们的整体综合素质。在整个实习过程中，老师对我们的纪律要求非常严格，制订了学生实习守则，同时加强 4/ 6
体育调查报告范文3篇_调查报告_
体育调查报告范文3篇 同学们中的近视眼、小胖墩日渐增多，这种现象的原因之一是缺乏体育锻炼。同学们大多喜欢上体育课，可是同学们的课外体育锻炼情况又是怎样的呢?针对这一问题，我展开了调查。 一、调查的方法： 1.调查、走访同学及家长，了解同学们的课外体育运动情况。 2.上网查找资料，了解体育锻炼的重要性。 二、调查情况： 五(8)班共36人。每周运动次数两次及以上的7人，一次的8人。运动方式上，男女生有差别。男生以打篮球、羽毛球、乒乓球，骑自行车为主。女生以散步，和父母打羽毛球为主。全班大约60%的同学没有运动的习惯。 三、家长的看法： 1.支持孩子进行体育锻炼的家长的看法： ( 1)体育锻炼可以增强孩子的体质，促进孩子的成长。 ( 2)体育锻炼可以培养孩子的团结协作、吃苦耐劳精神。 2.不支持孩子进行体育锻炼的家长的看法： (1)认为学习更加重要，体育锻炼会浪费学习时间。 (2)担心体育锻炼中的安全问题，担心孩子受伤。 四、体育锻炼的重要性： 1.不同的体育运动可以不同程度地提高我们的身体素质。例如：球类运动可以锻炼我们手脚的运动能力和反应能力，长跑可以锻炼耐力。 2.体育运动有利于培养我们良好的个性。它使我们正确地面对失败和挫折，在竞争中形成健康、积极、进取向上的个性。 3.体育运动为同学们提供了更多的交往机会，增进了友谊，学会了团结协作。 五、建议： 同学们在学习之余，多参加体育锻炼，每天锻炼一小时，健康工
作五十年，幸福生活一辈子。 一、前言 纵观我国高职院校的发展历程，从时间纬度看历史并不久远，高等职业教育起自19世纪80年代初，可视为发展的初期阶段，进入20世纪90年代，随着《中华人民共和国职业教育法》的颁布和社会对高职人才需求的巨大空间，高职教育不可逆转的持续蓬勃发展，无论是高职院校的数量还是在校学生的人数，皆与普通高校旗鼓相当，由此便诞生了又一个庞大的带有明显高职特色的大学生体育消费群体。在此形势下，调查研究高职院校大学生体育消费现状，探讨上海市高职大学生体育消费的各种外显及内隐的体育消费特质，势必将对高职院校的学校体育改革，以及未来上海市体育消费市场发展趋势提供一定的参考价值。 二、研究对象与研究方法 1.研究对象 本文研究对象为上海市高职院校在校大学生，在实际调研过程中，采用随机非概率抽样抽取了上海第二工业大学、上海金融学院、上海立信会计学院以及上海思博职业技术学院4所高职院校作为样本进行调查研究。 2.研究方法 (1)文献资料法。发表的有关高职院校大学生体育消费论文和出版的著作，归纳总结相关经验。 (2)问卷调查法。本文依据研究目的设计了上海市高职院校大学生体育消费调查问卷，根据不同场所，进行了抽样调查，抽样范围包括上海第二工业大学、上海金融学院、上海立信会计学院，以及上海思博职业技术学院4所高职院校，共随机现场发放调查文卷610份，回收有效问卷590份，回收有效率96.7%，发得到随机样本。 (3)数理统计法。运用计算机软件spss对数据进行录入。 三、上海市高职院校大学生体育消费现状 1.高校院校学生体育消费性别特征 性别不仅是人的基本生理特征,同时也是人的基本社会特征之一。
创业培训满意度及适合度调查问卷
创业培训满意度及适合度调查问卷 学 员 姓名： 学员 编 号： 填表日期： 学员单位（项目）： 联系方式： 每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打 上”/ 第一部分培训组织管理 （1） 您对本次培训的组织管理工作是否有良好的印象？ 是（ ） 不确定（ ） 否 （ ） （2） 您认为本次培训的组织工作应该如何改进？ 第二部分培训课程设置 （1）您认为本此培训内容实用价值如何? 很好（ ） （ ） 当性如何？ 很好（ ） （ ） （3）您认为本次培训的课程内容、安排方面应该如何改善? 第三部分培训形式及结构 （1） 培训中安排的拓展训练和园区参观意义如何？ 很好（ ） 好（ ） （ ） 差（ ） ⑵ 培训中安排的拓展训练和园区参观占用的时间长短恰当性如何? 第四部分 培训学员自我评估 （1） 在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？ 很高（ ） 高（ ） （ ） 低（ ） （2） 参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？ 达到（ ） 基本达到（ ）有一点达到（ 达到（ ） ⑶本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？ ） 一般 ）（2） 您认为培训课程安排恰 一般 刚好 一般 太长（ ） 长（ ) ( ) : 短（ ) ⑶ 培训形式的生动性如何？ 很好（ ） 好（ ) ( ) 差（ ) ⑷ 您认为培训形式上应该如何改进？
很大（ ） 大（ ） （ ） 小（ ） （4） 您与培训工作人员的配合情况怎样？ 很好（ ） 好（ ） （ ） 差（ ） （5） 您在遵守培训纪律方面做得怎样？ 很好（ ） 好（ ） （ ） 差（ ） （6） 在培训中，您的训练完成得怎样？ 很好（ ） 好（ ） （ ） 差（ ） （7） 在听课过程中，您的注意力集中情况怎样？ 很好（ ） 好（ ） （ ） 差（ ） （8） 您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？ 很好（ ） 好（ ） （ ） 差（ ） 第五部分培训者对具体培训教师的建议 你对教师授课的满意度评价：优秀 90分以上（含90）;良好75分（含75 分） -- 89分；合格60分（含60分） 74分；不合格60分以下 般 般 般 般 般 般