浅谈加强基层党建工作的途径 闫雪涛
浅谈加强基层党建工作的途径闫雪涛
摘要：加强基层党建工作，是新形势下推进党的建设的一项战略性任务，也是
开展基层党的建设的核心工作。在“四个全面”战略布局中，全面从严治党体现了
党的建设与治国理政的统一，也为当前和今后一个时期基层党建工作提出了新要求。至于如何有效开展党建工作，如何体现创新性、富于创造性？更好的发挥党
组织对各项工作的推动和保障作用，本文结合笔者的工作实际，浅谈几点基层党
建工作的认识和体会。
关键词：加强；基层党建；工作途径
党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。要使其充
分展现时代特征，以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证事业单位的发展，监督单位依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。所以党建工作是实现党组织目
标的重要环节。
一、要切实加强基层党建工作的领导
新形势下，加强党的基层党建工作，就要把领导班子建设提高到一个新的水平。要加强领导班子思想政治建设，通过深入系统学习，不断提高理论素养和解
决实际问题的能力，切实增强宗旨意识、发展意识、大局意识和责任意识，树立
求真务实、潜心干事、抢抓机遇、勇于创新的好作风。严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，不断提高决策科学化水平。强化基层党组织书记抓党建“第一责任人”的职责，党委书记、局长必须亲自研究部署基层党建工作，不定期研究党建工作出现的新情况、新问题，确保党建工作有序开展。认真落实“书记抓、抓书记”，要把党建工作作为“一把手”工程，必须亲自抓、直接管，定
期召开党委会议，研究部署党建工作。
二、要找准党建与业务工作的结合点
（一）转变思想观念，变“可有可无”为“不可缺少”。工作安排后，党组织要
抓宣传、抓发动，抓载体，为完成工作提供思想和组织保证，这是党组织党建工
作与业务工作一个很好的切入点。如党组织在全面参与的同时，要通过评先表模、党员示范岗和“创先争优”等载体，大力宣传他们的先进事迹，激励广大群众跟党组，彰显党组织的政治优势和核心作用。
（二）转变工作思路，以党建促各项工作业务的完成，提高当党建工作的有
效性和针对性。努力克服党建工作与业务工作相脱离的倾向。具体而言，就是要
围绕工作具体目标任务，及时制定出党建工作安排，明确工作内容，落实保证措施，严格绩效考核，推动和促进各项工作任务的完成。
（三）转变工作方法，围绕中心抓党建，把党建工作延伸和渗透到具体的业
务工作中，抓好党建促发展不能流于形式。党建工作要围绕业务工作，及时研究、制定针对性的党建工作目标、任务、措施、办法，把解决工作中的难点，作为党
建工作的重点，紧紧围绕业务工作，充分发挥好基层党组织的政治优势和核心作用。努力做到行政工作想什么，党建工作就抓什么；业务发展需要什么，党建工
作就补充什么。这样，党建工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上
得到拓展，始终保持旺盛的生机与活力。
三、做到两个“到位”，变“被动”为“主动”
新形势下，党建工作应做到两个到位：一是思想认识要到位。一些人认为，
党建工作是务虚，产生不了直接的经济效益，这是片面的认识。现在业务部门强
浅谈党建意识在煤矿企业的管理中的应用
浅谈党建意识在煤矿企业的管理中的应用 发表时间：2019-03-25T11:34:21.220Z 来源：《基层建设》2018年第35期作者：韩方超王文忠[导读] 摘要：煤矿安全生产，安全是天，必须把安全生产放到首位。 山西省兰花集团伯方煤矿山西高平 048400 摘要：煤矿安全生产，安全是天，必须把安全生产放到首位。企业安全管理的重要对象是人的安全管理。人的安全管理重要是人的思想意识和行为的安全管理。发挥煤矿基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强煤矿职工安全生产意识。煤矿企业职工要加强对党的建设工作的认识，采取积极有效的措施，保证煤矿企业的安全生产。 关键词：党建工作；党建意识；煤矿企业；安全管理 “安全是天，安全第一”，安全是煤矿发展的基础，不能保证煤矿安全生产，煤矿企业就无从发展。安全的问题归根结底是人的不安全因素导致的，因此，煤矿安全管理重点应当落实在人的安全管理上。党建工作是煤矿政治工作和员工思想的核心，通过党建工作可以发挥煤矿基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强煤矿职工安全生产意识。具体而言，党建意识工作在煤矿安全生产的作用主要体现在以下几个方面。 1.党建意识工作的开展能够为企业安全生产奠定思想保障 煤矿企业的生产和经营离不开人的参与，安全的管理主要是人的管理，对于人的管理是煤矿企业管理中一项十分重要的工作。在煤矿企业的各项生产工作中，都需要有煤矿工人的参与。煤矿工人各项工作行为都是在企业各项工作制度的制约下进行的。因此，煤矿工人必须深入学习企业的各项规章制度，严格遵循制度进行各项生产工作，这种自觉服从制度的意识与煤矿党的建设工作密切相关。煤矿企业党建工作的开展是企业安全生产的前提和政治保证。有效开展党建意识工作，可以激发员工本身内在的诸多潜能，引导员工自觉遵守企业制度，做好生产工作，使企业管理更加顺畅。此外，煤矿党建工作直接影响到企业的未来发展。在今天的煤矿企业安全管理中，利用文化管理来实现企业的生产目标已经得到了广泛的应用。通过文化建设和党的建设，在党员领导下，有效指导煤矿工人的工作行为。规范职工行为，可以不断的提高企业安全水平。 2.党的建设工作是煤矿企业开展安全文化建设的重要基础 企业要实现长远发展，必须改善企业文化确立长远目标。这是有效促进企业健康发展的重要保证。但是，为了充分发挥企业文化在这一过程中的作用，必须把党的建设工作作为基础，把党的建设工作作为促进企业健康发展的重要保障，提高员工的安全意识。煤矿安全文化建设最重要的也是最基本的对象是全体职工。只有得到全体员工的同意，才能更好地推进安全文化建设。这就要求党的建设工作要统一煤矿企业所有职工的思想，把思想建设作为一项十分重要的基础长期来抓。把煤矿企业职工的自身利益放在非常重要的位置，坚持以人为本，促进煤矿企业健康发展。同时，在工作的发展过程中，要重视党员干部的模范作用，切实促进企业的健康发展，才能在激烈的市场竞争中获得一席之地。 3.发展煤矿党建是保障安全生产的重要基石。 煤矿企业的党建工作是企业管理的一个重要组成部分，对安全生产具有十分重要的影响，体现在以下几个方面。 3.1积极有效的党建工作是煤矿企业安全生产的重要保证。 煤矿的黄金时期已经过去了，进口煤的增加将是大势所趋。国内外煤炭行业的竞争日益激烈。煤矿管理人员和煤矿工人的思想在不知不觉中发生了变化。人民精神文明建设和党的建设工作促进了煤炭工业的科学发展。首先，煤矿企业管理队伍要认识到党的建设工作的重要性，坚持党的核心领导地位，明确正确的发展方向，用一切力量减少煤矿事故的发生。在管理上，合理结合党的建设工作和日常管理体制，探索适合现代煤矿发展方向的制度管理体系。党的建设工作的考核方法与煤矿企业的改革和发展相结合，党组织人员也要加强责任心，把握科学的发展目标，为煤矿企业的发展奠定良好的基础。在实际工作中，煤矿企业要以党建工作为指导，围绕安全生产开展各项工作，切实承担安全生产的责任，切实创造安全生产的新局面。 3.2党的建设工作是煤矿企业安全生产的最重要保证 结合党的建设工作和煤矿生产工作，建立和完善各种安全合理的管理体制，使煤矿企业和党的建设工作朝着标准化的方向发展。以当事人的建设工作为载体。开展各种活动，解决基层党建工作中的问题，使党建活动发挥应有的作用。积极推荐节能降耗的高科技技术设备，充分发挥煤矿开发与生物开发利用的有效结合，努力实现效益最大化、浪费最小化。在未来的建设中，必须依靠党的精神，运用务实的工作作风，发挥煤矿企业的优势，全面提高党的内部建设工作水平，为煤矿企业的发展提供组织保障。煤矿企业的快速安全生产促进了公司自身的可持续发展。在煤矿企业发展的过程中，煤矿企业只能不断创新和不断总结，坚持与时俱进，使党的建设工作在煤矿安全生产中发挥最大的作用。 4结论 煤矿的发展需要党建的发展，只有围绕在党的周围，积极开展党组织建设，管理好职工思想意识，才能确保煤矿企业的安全生产。煤矿党建工作在煤矿企业安全生产中发挥着重要作用。煤矿企业职工要加强对党的建设工作的认识，采取积极有效的措施，保证煤矿企业的安全生产。 参考文献： [1] 冯万鹏.发挥党建优势助推国有企业科学发展[J].办公室业务.2013(11) [2] 贾小婷.煤矿发挥党建优势助推企业科学发展研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2013(08) [3] 李兴华.发挥党建优势促进企业发展[J].东方企业文化.2014(03) [4] 杨香菊.新形势下发挥非公企业党建优势的思考[J].福建省社会主义学院学报.2014(03) [4] 郭东平.煤矿党建工作在安全生产中的作用[J].山西青年.2017(22) [5] 张文生.学懂弄通落实十九大精神推动安全生产工作上水平[J].党员生活(湖北).2017(04) [6] 田洪涛.如何创新党建工作推动安全生产[J].企业改革与管理.2018(10) [7] 马宏宇.煤矿党建工作在安全生产中的作用研究[J].信息记录材料.2018(01) [8] 冯茜.探究煤矿基层党支部工作促进安全生产的途径[J].长江丛刊.2018(20)
浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策
浅谈当前基层党建工作中 存在地问题和解决对策 发布时间： 一、存在地主要问题 （一）党务工作不熟悉.部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题地研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官地事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”地责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力地发挥.文档来自于网络搜索（二）组织教育活动不经常.基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”地现象；满足于照本宣科，学习地针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合.特别是个别单位对组织生活制度抓地不实，流于形式.在抓党员思想教育中，不注重对党员地集中学习，缺乏“三观”地教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养地教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化.文档来自于网络搜索 （三）抓中心议大事能力不强.抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管地没管住，该放地没放开，大事议不透，小事议不完.片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要地中心位置.文档来自于网络搜索 二、存在上述问题地主要原因 （一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力.基层党支部对加强自身建设地重要性和必要性缺乏应有地认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”地现象还普遍存在.同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力地指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题.文档来自于网络搜索 （二）不能持之以恒有效落实组织制度.部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负地任务不相适应.加之近年来部队所担负地任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身地建设.文档来自于网络搜索 （三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强.对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识地学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓地部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强地现象.文档来自于网络搜索 三、解决以上问题地几点思考 （一）在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫.加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作.要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设地“活水源头”.每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部地发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记地培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出地干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任地干部，保证有一个好地基础和较高地起点.继续完善
浅谈基层党支部如何做好党风廉政建设
浅谈基层党支部如何做好党风廉政建设 加强党风廉政建设，进行反腐败斗争，是保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众密切联系，保证改革开放和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件，是一项长期艰巨的任务。层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分也是基层党的建设的重要方面。基层党组织基数大党员人数多同广大群众最接近、最密切又是党的路线方针政策的直接实践者。基层党员干部的一言一行直接影响着党和政府在群众中的威信。因此做好新形势下的基层党组织的党风廉政建设工作越发重要。 一是加强干部队伍的思想政治教育，树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想观念。基层干部作为整个队伍中的重要力量，直接面对广大人民群众，时时刻刻代表着党的形象，要做好干部队伍的思想政治教育工作，首先得营造讲政治、讲学习、讲正气的氛围，努力提高广大党员和干部职工的思想道德素质和科学文化水平，牢牢筑起一道防腐拒变的思想防线，其次是要开展纪律教育专题学习，定期不定期的组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》开展警示教育，常抓不懈，警钟长鸣，吸取反面人物教训，强化党员干部立党为公，执政为民，廉洁自律，全心全意为人民服务的意识。
二是建立健全各项廉政制度。权力是一把“双刃剑”，既可以用来为人民谋利益，也可能被滥用来谋取私利，滋生腐败。“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。要完善科学的民主决策机制，做到科学民主决策，杜绝决策失误，要着重抓好落实党建工作责任制，党风廉政建设责任制，党内生活和创优争先制度，党务、政务公开制度，承诺公示制度，健全财务收支公开制度，从细节上防止腐败现象的产生。 三是加强监督、从源头上扼杀腐败萌芽。监督是防止干部出轨的重要措施和利器，同时也是保护干部的重要手段，基层纪委要加大监督力度，创新监督方式，将腐败思想从源头上扼杀。
浅谈煤矿工作种党建工作的重要性
浅谈煤矿工作种党建工作的重要性 摘要：党建工作是煤矿企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。新形势下如何利用现有资源，更好地发挥 党组织领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用,促进企业改革创新转型发展,成为摆在煤矿企业面前亟需解决的重要课题。 关键词：党建；煤矿；科学发展 1、概述 潘一煤矿一直高度重视党建工作，以此来强化党建工作的效率意识和效益观念，更好地促进党建工作与安全生产、经营管理的有机结合，使党建成为企业价 值链上的重要环节和内在发展动力，从而建立一整套党建工作体系，实现党组织 对全面履行职能过程的有效控制，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实 成为助推企业改革发展的软实力。 基层党支部是党全部工作和战斗力的基础。如果基层党支部的篱笆扎不牢， 中央的要求再好，矿党委的布置再到位，各项决策部署也不可能有效落地。解决 不好“最后一公里”的问题，从严治党也只能是“空中楼阁”。为此，潘一矿运输区 从2016年起，重点围绕新形势下“如何夯实党建“三基”工作、加强基层党支部建设”这一课题，进行了一年多的调研和试点，经过反复研讨论证，和基层党建的经验积累，取得了一定成效。 2、具体实施情况 这几年，我们一直在引导基层支部开动脑筋、创新创造、提升造血功能。这 与十八届五中全会提出的“创新发展”的思路不谋而合，也更加坚定了我们抓创新 工作的信心。在充分发挥思想政治工作研究成果评比表彰的基础上，主动适应形 势变化要求，以解决实际问题为出发点，要求支部围绕党要管党、从严治党责任，在提升抓“主业”定力上创新；围绕安全效率效益三个重点，在提升促“中心”能力 上创新；围绕“企业发展成就我、我与企业共兴衰”主题，在提升形势任务教育感 染力上创新；围绕矿区和谐稳定，在提升思想政治工作转化力上创新；围绕社会 主义核心价值观教育和风气建设，在提升理论文化渗透力上创新。可以说，这五 个方面都是亟待提升并能够助推企业良好发展的有力举措。创新工作遵循支部申报、部门验收、效果评估、推广应用的操作流程。支部的创新项目要提前进行申报，党群部门负责人，包括高级政工师要进行全面评审验收，根据取得的实际效 果确定加分等级，成效显著、有推广价值的要组织支部书记进行现场观摩，以收 到学习借鉴、开阔思路、取长补短的效果。 3、效果 一是基层组织生活更加规范。基层党支部“三会一课”的质量和效果明显提升，组织生活实现了归真归位，尤其是全体党员都能够按照规定参加所在支部的政治 学习、组织生活会、民主生活会，主动接受支部的教育熏陶，为全区职工做出了 示范。 二是党风廉政建设成效显著。实施清单管理以来，我单位党员干部讲纪律、 守规矩，没有出现违纪违法行为；集团公司连续下发的违反中央八项规定精神通 报中没有我矿的问题。 三是支部创新能力全面提升。基层党支部创新的热情空前高涨，实现了由被
浅谈基层党组织如何切实做好党风廉政建设
浅谈基层党组织如何切实做好党风廉政建 设 加强党风廉政建设，进行反腐败斗争，是保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众密切联系，保证改革开放和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件，是一项长期艰巨的任务。层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分也是基层党的建设的重要方面。基层党组织基数大党员人数多同广大群众最接近、最密切又是党的路线方针政策的直接 因此做好新形势下的基层党组织的党风廉政建设工作越发重要。 一是加强干部队伍的思想政治教育，树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想观念。基层干部作为整个队伍中的重要力量，直接面对广大人民群众，时时刻刻代表着党的形象，要做好干部队伍的思想政治教育工作，首先得营造讲政治、讲学习、讲正气的氛围，努力提高广大党员和干部职工的思想道德素质和科学文化水平，牢牢筑起一道防腐拒变的思想防线，其次是要开展纪律教育专题学习，定期不定期的组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》开展警示教育，常抓不懈，警钟长鸣，吸取反
面人物教训，强化党员干部立党为公，执政为民，廉洁自律，全心全意为人民服务的意识。二是建立健全各项廉政制度。 权力是一把“双刃剑”，既可以用来为人民谋利益，也可能被滥用来谋取私利，滋生腐败。“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。要完善科学的民主决策机制，做到科学民主决策，杜绝决策失误，要着重抓好落实党建工作责任制，党风廉政建设责任制，党内生活和创优争先制度，党务、政务公开制度，承诺公示制度，健全财务收支公开制度，从细节上防止腐败现象的产生。三是加强监督、从源头上扼杀腐败萌芽。监督是防止干部出轨的重要措施和利器，同时也是保护干部的重要手段，基层纪委要加大监督力度，创新监督方式，将腐败思想从源头上扼杀。.
浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策
浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策 发布日期：2014-12-08 文章作者:刘子文信息来源：桃源县委组织部 字号：[ 大中小] 基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。当前，由于多方原因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有很大差距。近期，县委基层办对基层党建工作中存在的突出问题进行了认真分析，并获得了一些思考。 一、基层党建存在的主要问题 党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下3个方面： 1.“一把手”的政绩观出现偏差。主要表现在基层党组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。有的党组织书记认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来的实在；有的认为抓党建工作不容易出政绩，既使抓出了成效也很难被上级领导和普通群众发现，是“潜绩”，而抓经济工作和项目建设则很容易出变化、出面貌，是“显绩”；有的抓工作存在好人主义、功利
主义、实用主义倾向，见效快的就抓，有利益的就抓，没有履行好“一把手”的党建职责。 2. 党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用；有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情；有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。 3. 党内生活的庸俗化倾向日趋加重。主要表现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛涣散。有的基层党组织召开民主生活会不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就虚；有的党组织书记只栽花、不栽刺，对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言行进行修正和批评；有些党组织开展党员教育培训走过场、评选表彰讲平衡、民主评议搞包庇，对党组织极端不负责任。 二、分析问题背后的根源 无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下3个方面的原因： 1. 认识错位造成氛围不浓。改革开放30多年来，“一切以经济建设为中心”的执政思维被社会各界广泛认同。在国家经济
浅谈煤矿企业党建工作的发展与创新
浅谈煤矿企业党建工作的发展与创新 摘要：随着经济社会的快速发展，以及经济体制改革的不断推进，煤矿企业也 面临着新的机遇与挑战，党建工作在煤矿企业中发挥的作用就显现出来了。相对 于以往只追求和注重经济效益的发展模式而言，新时期煤矿企业必须改进经济发 展模式，应对市场经济中更加复杂多变的因素。这就需要煤矿企业不断完善工作 机制，不断进行变革来适应经济发展的新变化。其中，党建工作的创新和发展就 是企业在变革中不可避免遇到的问题。本文结合煤矿企业实际情况，探究如何在 煤矿企业进行党建工作的发展和创新。 关键词:党建；发展；创新 在复杂多变的社会经济状况下，煤矿企业要想能够找准自己的定位，快速抓 住机遇，实现企业的可持续发展，就必须把发展和创新党建工作作为工作的重要 一部分，树立典型标杆和榜样。 一、煤矿企业当前在党建工作上存在的问题 随着全面从严治党的推进，在煤矿企业中虽然党建工作也逐渐得到了越来越 多的重视，但是在实际工作中仍然存在着一定的问题，主要包括以下几个方面的 问题，第一就是企业管理者对于党建工作的不重视，由于企业管理者多为老领导，受到过去发展模式的思维限制，因此不能很快转变思维方式，对于新鲜的事物接 受能力比较差，存在着一些抵触思想。第二是党建工作体制不够健全，随着社会 经济的不断发展，党建工作才逐渐进入煤矿企业，还没有和企业很好的进行融合，旧的工作体系并没有得到根本上的改变，新的工作方式也没有形成，党建工作需 要得到重视和改变。第三是党建工作人员工作能力不强，业务能力较差，由于党 建工作从不被重视到如今得到重点关注，工作人员的业务能力有待提升，需要适 应时代的发展和现实需求，思想应当进行转变。第四就是党建工作创新力度不够，当前的党建工作仍然是采用传统的单一形式，没有创新性，党员的参与积极性不高。因此，需要转型创新工作方式，加快党建工作的发展和完善。 二、党建工作的发展创新举措 为了推进党建工作不断发展，使党建工作在煤矿企业中发挥价值引领作用， 改变原有的工作方式，发挥党员的先锋模范带头作用，立足企业的发展实际情况，采取多种工作措施，使企业能够实现党建工作大变革，使党建工作在企业发展中 发挥先导作用。 1.强化党委建设 党委作为企业的领头羊，在企业的发展中起着关键作用，对于企业的发展方向，发展定位起着引领作用，在这个改革创新的新时代，党委面临着如何创新工 作方式的大挑战，也是亟待思考的问题，因此，党委开展工作时必须注意以下几点。第一点就是找准党委建设工作的立足点。加强煤矿企业的党委建设，首先最 重要的就是选好党委的领导班子。领导班子成员的领导水平高低决定着党委的发 展的好坏。只有把群众信任度高，工作能力强，同时思想觉悟高的同志选入党委 领导班子，才能够使党委建设更加的高效。第二点就是确定党委建设的工作出发点。由于煤炭企业的内部机构较多，同时人员组成较为复杂，而党委作为企业的 核心党组织，就应当把企业的发展作为自己工作的出发点。不断地创新工作方式，改变工作方法，提升工作效率，使得党建工作能够为企业发展做下良好的铺垫。 第三点就是党委建设的着眼点，党委的建设着眼点应当放在党员的身上，把调动 党员的积极性作为党委建设的着眼点。党的组织建设仅仅靠党委领导班子是不能
浅谈如何进一步做好企业基层党建工作
浅谈如何进一步做好企业基层党建工作 ——东风伟世通汽车饰件系统有限公司党建课题组 基层党组织是党全部工作和战斗力的强大基石。党的十八大再次向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。 一切从实际出发，实事求是。首先，我们要深刻认识到，我们目前的各级领导班子和党员干部的作风，主流是好的，但也必须清醒地看到，我们很多企业基层党建工作存在着诸亟待解决的问题。如： 一、思想认识淡化，理想信念淡薄，工作动力不足，执行力差，作风不实，大局意识差，团队精神不强等问题。 有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足,有“重经济,轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标,党务工作是软任务,由于认识问题尚未完全解决,主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为,企业是一个纯经济组织,目标是追求利润最大化,担心党组织开展活动会影响企业的生产经营,因此,对企业的党组织开展活动不够重视,党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。部分党员干部理想信念淡薄，人生观、价值观扭曲，“与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早做经济准备”，不清楚“当干部为了什么、
当干部应该做些什么、将来身后留点什么”。 个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。部分党员干部纪律观念淡薄，执行意识缺乏。个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等，此外，很多领导干部学风不浓、本领欠缺的问题。主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。 二、管理方法陈旧。 一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适,缺乏时代感和针对性,抓不住重点。党内开展的活动单一,活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求, 一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性,不愿动脑筋想办法。“规定动作”多,“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外,没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。 三、政工队伍不够壮大。 有些单位已出现政工干部青黄不接的局面,党建活动经费一降再降,让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程,因而不安心党务工作,一些能力强、素质好的党务工作者转行;有的只埋头于日常事务
浅谈如何做好煤矿基层党建工作
浅谈如何做好煤矿基层党建工作 党建工作是煤矿政治工作的核心内容，通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证矿井各项工作健康稳定发展。而基层党建工作更是如此，侧重于做人的思想、政治等工作，用理论知识渗透影响职工的行为，继而实现人的本质安全。如何做好基层党建工作，笔者结合煤质发运工作实际，谈一些粗浅的认识。 一、明确意义夯基础，为做好基层党建工作立根 基层党建工作是煤炭安全外运的政治保证。在煤质发运过程中，难免会出现一些意想不到的情况，难免会使人的思想和行为发生些许改变。为此，我们从健全完善党建制度入手，相继修改制定了四大项42小项管理制度，保证了基层党建工作开展的时效性。 人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，而党建工作正具备了这样的优越性。只有充分做好做足人的思想和政治工作，让职工群众自觉自愿地遵守矿及科制定的各项规章制度，始终圈锁于制度之内，才能杜绝各类违法违纪现象发生，亦才能实现干群关系和谐，科室风正气顺。面对井下地质条件复杂、煤
炭市场下行等不利因素，我们充分发挥基层党建工作优势，采取“泻压保运”等特殊措施，开展“煤质发运我先行”等一系列党建工作的有效活动，帮助职工群众渡过了发运难关，保证了复杂形势下采场和市场的有效对接，圆满完成了公司下达的分品种分流向发运任务，确保了矿井商品煤销量最大化。煤质发运科也因此连续四年实现煤质管理“零投诉零异议”，杜绝了越级上访现象发生。 二、强化目标抓重点，为做好基层党建工作助力 根据矿井不同时期、不同阶段和不同任务的要求，进一步加强基层党建工作管理，强化党建工作目标和工作重点，紧扣党建工作思路，突出抓好三项重点目标。 一要立足当前矿井面临的生产和矿内外形势，超前排查各基层党组织建设情况，超前健全领导班子，明确职责分工，按程序按要求开展“三会一课”等组织生活，规范填写相关记录，让党员干部感觉到党组织的温暖，让党员干部从内心深处感受到自己不同于一般职工群众，逐步增强党支部的活力。用党员干部、班子成员、党组织建设的凝聚力引领职工群众奋勇争先，确保在生产中产生号召力、凝聚力和战斗力，使基层党组织真正成为党员的“司令部”、职工群众信赖的“温暖港湾”。二要切实加强对基层党员的教育管理和监督工作，通过采取“五式”培训法对支部书记、党小组长、党员三个层面进行培训，即横向交流的互动式、走出去的开放
浅谈基层党建存在的问题
浅谈基层党建存在的问题 【内容摘要】 浅谈基层党建存在的问题，党的九大以来，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求， 1、对基层党建工作认识不足，是制约基层党建向前推进的主要原因， 2、党的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显， 3、抓中心、议大事、能力不强。 浅谈基层党建存在的问题党的九大以来，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作。基层党组织建设水平得到了显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下几个方面： 1、对基层党建工作认识不足，是制约基层党建向前推进的主要原因。一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务工作脱节，总是认为党建工作是轻任务、重业务、轻党建的思想严重，一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补资料、把党建工作变成了工作中的“累赘”，而抓经济抓业务容易出成果、出业绩、政绩。因此，基层干部在自身能力、工作手段、执政水平等
方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康发展。 2、党的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显。主要表现在党员的党员意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不够、只关注与自己切身利益有关的事情，有的党员干部不仅不履行党员职责，还带头扰乱社会秩序、破坏安定团结、严重损坏党员队伍的形象。 3、抓中心、议大事、能力不强。主要是对什么是中心，如何抓中心事把握不准。有些党员干部分不清哪些问题的轻重、该管的没管住、该放开的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为党支部就是研究表彰奖励，发展党员做做思想工作，不能将党建的年度工作计划，贯彻上级的重大决策以及阶段性重大党建工作会同经济和业务工作齐抓共管，直接造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。
浅谈基层党建工作
浅谈基层党建工作 2010年被定为党的基层组织建设拓展年。为此，笔者想就基层党建的现状与思考，谈谈自己的一管之见。 我们应该看到，改革开放以来，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式以及人们的思想观念呈现多样化、多变性和复杂性；精神和物质需求越来越高，思想越来越活跃；经济社会结构、经济社会管理体制亦发生了深刻变化。这些社会环境的变化特别是社会的变迁、体制的转轨、价值观的多元化，使我们的基层党建工作面临许多思想困惑和实践难题。面对这些困惑和难题，我们不能不思考一个问题：社会的发展和进步如此迅速，基层党建工作的观念、思维、实践是否有需要改进或改革的地方？ 很显然，这些思想困惑和实践难题，说明现今的基层党建工作与社会发展阶段出现了差距，存在着不适应的地方，也说明基层党建工作呈现不容乐观的的现状，其现状主要体现在以下几个方面： 1、时代背景对党员的考验 有的基层党支部的领导干部，在市场经济背景下，“经济挂帅”、贪图享受的思想在不少基层党支部领导心里，替代了一名中共党员应有的理想信念。思想上长期的放任自流，使我们基层党支部领导的党性污染，思想被俗化。以致在实际工作中，表里不一，言行相悖，宗旨意识淡化，名利思想严重，对开展党员学习教育活动不重视、不主动。从而使支部党员受到不良影响，不能发挥党员应有的模范带头作
2、基层党建的思想观念创新相对薄弱。 思想观念的创新是推动基层党建工作的关键。多年来，在基层党建工作中，我们在方式方法的创新上下的功夫多一些，而在思想理论上的创新相对薄弱，这就形成了基层党建工作很难从根本上打开局面的瓶颈。目前基层党建工作存在的一个最大的思想观念问题是一直沿袭着一种单向思维，强调下级服从上级，个人服从组织。这没有错，但由于单方面强调，过多地强调责任和义务，忽视了关怀和服务，导致工作中一些不良现象的出现，重对上负责轻对下负责，重对上服从轻对下服务，重工作任务轻人性化关怀，从而使党的吸引力、凝聚力明显受损。如果说在价值观单一、平均主义年代这种基层党建工作的思想理念还起作用的话，那么在价值观多元、各生产要素参与分配的年代显然是不全面的。 3、反面教材的一定的负面影响 当前从报刊、网络披露的党领导干部违法乱被查实的情况看，无论在党纪上，还是在法律上，责任追究的尺度都放得过宽。特别是权重势大的党员领导干部。这对我们的广大党员干部来说，虽然起到一定的警醒的积极作用，但当今社会，人们的思想比较活跃，对高官落马的议论声中，可以看出因责任追究尺度过宽的负面影响。所谓“亏了我一人，幸福几代人”的说法就是一种体现。因此，领导干部违法乱纪责任追究尺度过宽，不利于弘扬正气的同时，还影响了广大党员干部勤政为民，廉洁奉公的积极性。并且对基层党建产生一定的负面
浅析如何加强煤矿企业党建工作
浅析如何加强煤矿企业党建工作 发表时间：2019-04-28T15:50:00.470Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：田立彬 [导读] 龙煤双鸭山矿业有限责任公司新安煤矿 党建思想政治工作是提高煤炭企业核心凝聚力的关键，也是保证安全稳定发展的前提。特别是煤炭企业正处于全面深化改革的关键时期，加强党建思想政治工作，全面提高员工思想政治意识，更是党建思想政治工作中的重中之重。下面，就如何加强煤炭企业党建思想政治工作，浅析一下自己的看法。 一、煤矿企业党建工作存在的问题 （一）对党建工作缺乏正确的认识 煤矿企业是一个能源型企业，目前企业的发展结构比较单一，主要靠产量说话。单一的生产经营模式，在部分干部员工头脑中形成了靠产量吃饭，靠市场吃饭的思想认识，错误的认为，只要煤炭产量和价格提高了，就能保证企业的健康稳定发展，就能保证穿衣吃饭。而抓党建思想政治工作，是无用之功，只是在浪费时间和精力。特别是一些主抓生产的一把手，因为生产经营压力比较大，重生产，轻思想政治工作，甚至人为的给党建思想政治工作制造困难，把生产放在第一的位置上，造成党建思想政治工作比较被动，带来的后果就是企业的员工缺乏凝聚力和执行力，只是把在企业工作当做谋生的一个饭碗，在企业经营状况良好的时候，所有问题都被掩盖，但当企业遇到困难时，则人心离散，不能做到跟企业同进共同。 （二）个别党建工作人员素质不高 煤矿企业生产主要在井下进行，是一项十分危险的行业。因为煤矿企业的特殊性，造成煤矿企业与其他行业相比，缺乏竞争力，高学历的人才十分短缺。特别现在，一些年轻的大学生，受一二线大城市高薪的诱惑，毕业后都不愿意从事煤炭开采行业，而是选择到外地发展。目前从事煤矿生产的大多是60和70后，80后人才都比较紧缺，可以说人才处于青黄不接的阶段。而当前一些基层的思想政治工作者，大多是由生产一线成长起来的行政干部，这一部分干部工作经验很多，但文化程度相对较低，有的甚至只有中小学文化，在做员工思想政治工作时，只会因循守旧，缺乏创新意识和创新能力，造成党建思想政治工作开展不好，没有做到横向到边，纵向到底，党建思想政治建设工作存在死角死面。 （三）党建工作监督力度还需要进一步加强 党建思想政治工作开展不好，造成的问题很多，困难很大，员工缺乏凝聚力，企业缺乏竞争力。而造成这些问题的原因除了思想认识和个别党员干部素质有待提升的问题之外，还有重要的一点就是对党建思想建设工作监督的领导还需要进一步加强。比如一些干部不认真工作，只会推诿扯皮，遇到困难让，见到荣誉上。还有的干部遇到问题得过且过，讲人情、留面子。还有的在人员选拔上没有做到公正廉洁等。就是因为缺乏足够的监管力度，造成这些问题的频繁出现，给党建思想政治工作带来很多负面影响，给企业带来无法估计的损失。 二、如何进一步加强煤矿企业党建思想政治工作 （一）要全面加强煤矿企业领导班子建设 领导班子建设是一个企业的核心，是全面抓实党建思想建设工作的关键。加强煤矿企业领导班子建设，首先要加强他们的政治思想理论意识，要深入细致地学习马克思主义思想，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想及科学发展观。对这些基本的党的理论知识进行详细深入的学习，要学扎实，学透彻。同时，加强党建思想政治工作，还应该做到以身作则，全心全意地为人民服务。密切联系员工，让员工对党的知识有一个正确充分的认识，让每一名员工都觉得党的领导的重要性，这样才能全心全意的工作，不断增强企业的凝聚力，真正做到与企业同进共同。 （二）要全面加强基层党组织建设 基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的方针政策和各项工作的关键，对基层党组织建设必须要有一个正确的认识。要加强基层党员干部的学习，全面提升整体素质。要把一些高素质的党员干部充实到基层党组织中，与基层党员共同学习，共同提高，带动基层党员共同进步，真正做到理论结合实践，实践践行理论，正确的把这些知识运用到具体实处，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。 （三）要全面加强煤矿企业党建工作的作风建设 群众看党员，党员看干部。抓好党风建设是基层党组织工作中的重要事项。抓好党风建设，促进政治作风建设，对强化基层党组织建设有着重要作用。在基层党组织内部，一定要秉着实事求是的作风原则，全心全意地为员工办实事、办好事，要深入落实习总书记抓作风建设的精神，保持良好的工作作风，认真努力工作，处处以身作则，不争名夺利，处理好员工之间的关系。在处理事情上做好防微杜渐，时刻做到警钟长鸣，不被名利所左右，积极做好本职工作，用实际行动赢得员工的信赖。同时，基层部门之间，要做好企业内部的监督工作，彼此查缺补漏，设立专门的监管机制，避免出现权力滥用，职能缺失的问题，真正做到权为民所用。 （四）要坚持改革创新 改革与创新是这个时代的使命。基层党组织的工作不能千篇一律，要不断创新思维，丰富基层党组织活动，只有创新才能保持活力。首先要创新机制，按照党的执政能力要求，深入开展基层党组织工作，完善领导班子建设队伍，建立先进性的长期教育。其次要创新形式，从实际出发，实事求是，把党建工作和企业的工作联系在一起，不断丰富各种活动，促进党建工作的深入开展。通过不断创新党建工作，真正做到把党建工作和企业发展相结合，通过抓实党建促发展。 三、结束语 煤矿企业的党建工作是一项长期的工作，对于煤矿企业党建工作存在的问题要及时处理，不能倦怠。要正确的做好基层党建工作，在实践中不断总结经验改革创新，促进党建工作健康发展，努力为社会进步做贡献。
浅谈加强基层党建工作的重要性
浅谈加强基层党建工作的重要性 党的基层组织是党的基础，基层党组织建设搞得好不好，直接关系到党能否联系和发动群众，关系到党组织和党员能否发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实。 一、加强基层党建工作，是保证执政地位的需要。基层党组织担负着上情下达的重要职责，党员靠基层组织去聚合，群众靠基层组织去引领，任务靠基层组织去实现。大政方针、工作部署，都要靠基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。离开了基层党组织的实干，理想和蓝图就不可能变为现实。基层党组织担负着树立形象的特殊使命，党组织的活动、广大党员的言论和行为，为群众了解党、认识党提供了窗口。一个支部一盏灯，一个党员一面旗，基层组织和党员得力，就能增强人民群众对党的信任和拥戴。反之，就会给党抹黑，让群众失望。 二、加强党的建设，是实现社会主义现代化的保证。在新的历史时期，党所处的环境和肩负的任务有了很大的变化，面临着许多新情况、新问题，我们必须加强党的建设，努力提高党的执政水平和领导能力，使我们这个久经考验的马克思主义的党—中国共产党，在社会主义现代化建设事业中更好地发挥领导核心的作用。建设中国社会主义现代化事业，需要一代又一代人的不懈努力才能实现。这就需要我们党不
断加强自身的建设，使中国共产党真正成为领导我们事业的核心。基层党组织的建设，直接关系到党的战斗力，是党的一切工作的落脚点。我们只有把基层党组织建设好了，党才有凝聚力和战斗力。 三、加强基层党建工作，是党风廉政建设的关键。抓党风廉政建设，关键要抓好党的建设，只有抓好党的建设，才能促进党风廉政建设。在加强党建工作中，必须加强党的宗旨教育，才能树立群众观点，才能廉洁从政，真正成为人民的公仆；必须抓好艰苦奋斗教育，才能不断发扬光荣传统，克服各种困难，奋发努力，早日实现社会主义现代化；必须加强群众路线教育，才能树立群众观点，密切党群关系，接受群众的支持与监督，有利于党风廉政建设和现代化建设。
浅谈煤矿企业中如何发挥党建作用
浅谈煤矿企业中如何发挥党建作用 本文结合煤矿企业实际，对新时期的党建工作提出了有针对性的改进措施，期望通过发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，强化党务执行力，为煤矿企业安全生产保驾护航。 标签：煤矿党建工作安全生产策略 党建工作是煤矿企业思想政治工作的主要内容，也是确保煤矿安全生产的重要前提。作为企业基层党组织，应该时刻保持与时俱进的思想，切实发挥党员干部的先锋模范最用，进而以点带面，带起基层员工的工作热情和参与企业管理的积极性，确保煤矿企业各项管理制度真正得以贯彻落实，全面推进安全生产活动顺利开展。 1 党建工作必要性的体现 1.1 要在煤矿企业中开展一系列党建工作的有效活动 在企业内部要面向全体员工定期开展“争优创先”等党建宣传活动，以统一员工思想，激发员工的创造性和能动性。广大党员干部应该认真履行党务职责，以党风党纪和企业制度约束自身行为，时刻注意自身形象，从而对其他员工形成良好的影响，使其自觉遵守企业管理制度和行为规范，同时提高员工的思想认识，在企业中努力营造稳定、和谐的工作氛围，确保安全生产。 1.2 煤矿党建工作在煤矿企业文化建设中的作用 党建工作对于煤矿企业的发展方向起到良好的导向作用。现阶段，通过企业文化建设来推行人性化管理的管理方式已被大多数企业所接收。安全文化是企业文化建设的一项重要内容。如何将人本管理理念和安全文化建设的内容真正融入企业的日常管理中，还有赖于党建工作的正确引导。企业党组织核心领导作用的体系以及党员先锋模范带头作用的发挥，直接影响煤矿企业安全文化建设成效，在安全文化建设中，党组织始终处于政治领导核心地位。党员是时代的楷模，其永葆先进、用于创造的精神力量往往会对周围人群产生深刻的影响，处于企业领导岗位的党员往往能将其严谨务实的工作作风影响其他员工，进而以点带面，久而久之就会在企业内部形成一种积极向上的精神氛围。鉴于此，企业安全文化建设必须以党建工作为指导，才能在长期的建设中发挥有效作用。 2 煤矿企业党建工作中存在问题探讨 2.1 缺少凝聚力 经过改制重组后的煤矿企业，党组织结构的设置依然沿用改制前的体制，致使党建工作滞后于企业生产经营现状，甚至与企业管理脱节，而且党组织机构运
浅谈如何进一步做好企业基层党建工作
浅谈如何进一步做好企业基层党建工作 发表时间：2019-07-17T17:17:55.323Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：张亚娟 [导读] 伊春市公用市政建筑安装有限公司 抓好企业党建工作是社会主义国家性质的必然要求，是实现党的领导的重要内容，也是引领企业科学发展的重要举措。 随着社会主义市场经济道路的确立，企业体制由单一的公营形式变为多元化经营形式，且形成了由非公企业在数量上占多数的格局。公营企业党建工作尚能持续开展，发挥一定作用，但是，在激烈的市场竞争环境下，普遍有所放松。非公企业发展起来后，党建工作在很长一段时间一直没有得到足够重视，近几年，非公企业中党组织机构的覆盖面在不断扩大，但工作的开展程度并不容乐观。总之，企业党建工作需要进一步加强，应扎实抓好以下几个方面工作。 一、思想认识淡化，理想信念淡薄，工作动力不足，执行力差，作风不实，大局意识差，团队精神不强等问题。 有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足，有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为，企业是一个纯经济组织，目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展活动不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。部分党员干部理想信念淡薄，人生观、价值观扭曲，“与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早做经济准备”，不清楚“当干部为了什么、当干部应该做些什么、将来身后留点什么”。 个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。部分党员干部纪律观念淡薄，执行意识缺乏。个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等，此外，很多领导干部学风不浓、本领欠缺的问题。主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。 二、管理方法陈旧。 一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动单一，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法。“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。 三、政工队伍不够壮大。 有些单位已出现政工干部青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新的意识。 马克思哲学原理告诉我们，要敢于正视矛盾，只有深刻认识到我们党建工作中存在的问题和不足，我们才能更好地去提高去改进。我们可以从以下几点入手： 一、充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用，以领导班子为龙头至上而下，形成党员与群众的良好互动。 公司党员占员工总数的比重较小，党员带头作用的发挥直接影响公司的全面建设和整体发展，所以公司必须从实际出发，加强对党员同志的教育和管理，可以进一步完善基层党员和流动党员的管理机制，使党员档案管理规范化，将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习发展情况。加强开展“保持共产党员先进性教育”、“党员先锋岗”、优秀领导班子、“创先争优”等实践活动，使其余职工学有先进，赶有目标。在实际工作中，要统筹基层党员同志的发展，加强对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑，做到成熟一个发展一个。 同时积极加强理论学习，坚持以以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为行动指南，发扬艰苦奋斗不焦不躁的思想作风，努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想，就要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的理念作为党务工作者开展工作的方向。一是要围绕发展抓党建.抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作；二是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展；三是要不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，进一步提高基层党建的实际效果，以提升全体党员同志的综合素质，进一步促进公司党建规范化管理，从而更好地提升企业效益。 二、搭建并扩充载体平台，创新活动机制。 公司应该充分利用“五四、七一、国庆、元旦”等重大节日，组织广大党员和职工开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，以丰富和活跃员工的文化生活，以创建“文明和谐企业”等载体为平台，通过活动来激励党员勤奋创业，凝聚、动员和鼓舞广大党员职工，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。 三、实行党建工作的目标管理，建立规范有序科学合理的党建思想政治工作管理机制。 形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系，强化基础管理和制度管理，使党建思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。同时，要建立和完善及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励约束机制、定性与定量相结合的党建思想政治工作评价机制等。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考