出国劳务知识
出国打工：机会与风险共存
文章来源：燕赵都市报编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-09浏览次数：2262
定州市号头庄乡吕家庄村曾经是出了名的穷村。直到20世纪80年代初，随着改革开放的不断深入，这里农民靠着出国打工，成为河北省劳务输出第一村。20多年间，吕家庄人的足迹逐渐遍及韩国、新加坡、非洲等20多个国家和地区。至今，全村70%村民都有过出国打工的经历，王庆章就是其中一员。
1993年，北京住宅建设总公司到村里招募到俄罗斯的建筑工人，王庆章再三斟酌后，咬咬牙将积攒的1000元作为手续费与该公司签了合同，自此踏上出国务工的征程。
因为走的是正规出国务工程序，在俄罗斯一年多的时间里，王庆章除了刚开始饮食不太习惯外，对此次出国打工还是比较满意的。合同到期后，王庆章怀揣4万多元高兴地回到村里。“我家本属于贫困家庭，但在国外打工一年回来后就成了‘万元户'，收入比以前翻了好几番，这是做梦都没想到的，打心眼儿里高兴。”
尝到甜头后，在1994年村里又有中介公司招募出国务工人员时，王庆章毫不犹豫地报了名。然而，让他意想不到的是，这一次非但没挣着钱，还滞留了七八个月才回到国内。“当时心里就想着出国，认为只要出了国就能挣着钱”，王庆章回忆说，这个来自东北的公司声称出去后每月薪酬500美元(按当时汇率，大致相当于近5000元人民币)，而他则可以凭着技术免交手续费。听到如此诱人的条件，即使没有合同，王庆章仍义无反顾地坐上去俄罗斯的火车。然而，到达目的地后，他才发现上当了，包括他在内的60多名务工人员都被“关”在一个偏僻的地方，没有活干，护照被扣押也回不了国，整天以吃面疙瘩等粗劣食物度日，最后在各方面帮助下方才回到国内。“吃了这次亏后，我开始长了心眼儿，只有正规的出国务工中介公司招聘时才报名。”王庆章说。
张伟强也表示有过受骗遭遇。不过比较幸运的是，这次没有走成，虽然2000元左右的手续费没有退还，但人身是安全的。吸取教训后，他再选择中介公司时也更为谨慎了些。
王庆章和张伟强的受骗经历有一个共同的原因，就是没走正规的出国务工程序。那么，出国务工到底应该走什么样的程序？河北省商务厅外经处副处长杨辉强介绍说，首先应该选择具有外派资格的企业，仔细查验其外派劳务资质证书、项目审查表以及企业工商执照等；
其次，要签订具有法律效力的合同并接受出国前培训。据他介绍，目前我省有备案记录的出国务工人员大概有1万多人，其中70%为建筑工人，余下少数从事食品加工、纺织等工作。出国务工人员主要集中于故城、定州、藁城以及沧州等几个县市。目前全省外派劳务企业达到41家，每年外派劳务收入10亿元人民币左右。
“有备案的人为1万多，而没有备案的也至少在1万人左右，但相对来说，我省的出国务工人员仍然很少，这个市场还没发展起来。”杨辉强介绍说，目前，全省农业人口已达2800万，有2400万左右从事农业生产或在国内打工，国外务工有着巨大的发展潜力。据他介绍，目前省商务厅除了正在积极向商务部申请成为中韩雇佣制外派劳务试点外，也正在全省计划推进外派劳务服务平台建设，从务工人员报名、办理护照开始，一直到回国后再就业，都做好扶持工作，形成产业链条，借此扩大省内境外劳务市场。
“9月有一个亚欧博览会，今年新增一个国内板块，把国际工程、劳务合作放到博览会上，让外商免费到新疆考察，这就是一个好项目，是值得我们借鉴的。”省商务厅外经处王晓东介绍说，目前我省已有9家外派劳务基地，9家外派劳务培训基地。然而却普遍存在一个资金匮乏的问题。“主要还是重视程度不高，出去的人少，市场太小。”
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出国打工：机会与风险共存(2)
文章来源：燕赵都市报编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-09浏览次数：2262
“我省外派劳务企业虽然已达到41家，但最后输出人员并不多”，河北中信境外就业服务有限公司李根雨解释说，主要问题是老百姓怕上当受骗。尤其是像王庆章、张伟强这样真正受过骗的案例存在，老百姓对出国务工的第一反应就是抵触。
河北圣泽基境外就业有限公司范忠庆也表示，现在的劳务市场很混乱，黑中介的存在已经严重影响了这个市场的公信力。他举例说，在澳大利亚明文规定不允许接受低技能外来务工人员，但是当地偏偏缺少这种工作人员，于是就衍生出一批黑中介，将国内务工人员秘密招聘进来。而通过这种途径过去的劳务人员，非但没有相应的保险，遇到劳动纠纷时也很难维护自己的权益。“招工难已经成为我们整个行业的最大难题”，李根雨说，目前老百姓出国务工，重视的是口碑效应。周围邻居说哪个公司好，他们就跟风去那个公司。因此相比
起来，正规的中介公司在找人时就要面临很大困难。“造成这种结果的原因主要有两方面。”石家庄商务局外经处王勇解释说，一方面因为，如果走正规程序，相应的手续办理起来也很麻烦，同时还要接受培训，而黑中介的流程就相对简单很多；另一方面，走正规公司是必须签合同，合同中将工作年限、工作地点、工资水平等都做了明确的规定，且不能改变。而黑中介则可以没有年限限制，允许跳槽，并且在宣传中还会夸大工资水平。
面对黑中介带来的市场混乱，范忠庆表示，希望相关部门能够加大惩罚力度，规范劳务市场。
“到国外打工，在享受高额回报的同时，也要警惕人身上的危害。”李根雨提醒道，出国务工并不全是光鲜靓丽、钱财满钵，为此付出的代价也是需要关注的。据他介绍，从国内出去的务工人员都本着挣钱的目的，为了多挣些加班费，他们基本上没有休息日，而如此高强度的工作压力势必损害身体健康。比如女性在日本做水产品加工时，双手需要长时间浸泡在海水中，应当说还是比较苦累的。
而到国外务工，如何处理纠纷，维护打工者的合法权益，也是必须关注的一个问题。对此，杨辉强介绍，如果与雇主发生矛盾，可以向当地有关部门反映或通过经营公司与雇主交涉；而如果与经营公司产生问题或纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商，或通过国内法律程序解决。通过自己与经营公司均无法解决的重大问题，可以向我驻在国大使馆或代表机构寻求帮助。“因此，出国务工一定要选择正规的出国务工渠道”，杨辉强强调说，出境务工人员应选择具有对外劳务合作经营资格的公司、县级以上政府设立的外派劳务服务中心。千万不要选择非法渠道、黑中介和个人。对各类小报、非法中介发布的出国务工广告信息，一定要认真思考，多问几个为什么。
他表示，国家对出境劳务中介和出境劳务人员都有非常严格的资质限制，没有专业技术以及超过一定年龄的劳务人员是难以取得出境工作签证的。劳务人员可以通过出国劳务网、商务部等查询劳务外派信息。而劳务人员在签订劳务合同前一定要先查看外派公司事先与国外雇主签订的对外劳务合作合同。外派公司向劳务人员收取的服务费(管理费)不能超过劳务人员合同工资的12.5%。
他还提醒说，出国打工必须以外派劳务名义护照，如果外派企业、中介以商务、旅游、留学、探亲等名义办理护照，很有可能上当。
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办理出国务工淘金遭遇黑中介打黑工
文章来源：安徽法制报编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-09浏览次数：997
出国务工正在引领越来越多的打工者踏上“淘金之旅”。近日，合肥市蜀山区法院审理的多件劳务纠纷中，却都是出国务工人员“噩梦归来”的遭遇。 9月5日，从法院拿到1万元押金和要求雇佣方支付劳务费的判决书时，小章对自己的出国务工经历还心有余悸。
合肥人小章一直没有正式工作，靠打零工养活一家人，日子过得总是紧巴巴的。在看到周围不少朋友都跑到国外打工时，心生羡慕，觉得能赚大钱。去年8月，小章听朋友王进（化名）介绍，说自己与一家海外发展公司在国外有合作项目，可以安排小章出国打工。这个想法正合小章心意，于是赶紧与王进签订了一份雇用合同。不过王进同时提出要预收劳务押金1万元。于是，小章和家人东拼西凑了1万元，想着一旦出国打工，很快就能还债。
合同签订后，小章被安排到国外务工。到了国外，和周边务工华人一交流，小章才发现自己原来是在打黑工，人身安全及劳动权益没有任何保障，连出国途径都不是正常的务工渠道。打工半年，王进和这家海外发展公司没有给小章任何劳务费。身在国外，语言不通，小章只得不停地和王进以及公司联系，希望能拿到自己的工资就回国。哪知道，王进和公司对他不理不睬。眼看无法在国外生活，小章只得想办法先回国，然后起诉至法院，要求王进支付自己的劳务费，同时返还1万元押金。
法院受理此案后，通过审理查明，小章签约的海外发展公司未登记注册，根本不具备对外劳务合作经营资质。由于小章与王进签订了劳务雇用合同，劳务活动也是王进提供的，王进应向小章支付劳动报酬。于是法院判决王进支付小章在国外打工期间的所有劳务费用2万元。小章另外起诉王进，要求返还押金1万元，经法院调解，王进愿意退还押金。
虽然拿到了押金，官司也赢了，但是小章的“淘金之旅”却留下抹不去的阴影。审理此案的法官指出，近年来，伴随外出国务工人员增加，境外劳务纠纷不断发生，很多出国务工人员权益受到损害而得不到有效维护。
通过一系列案件，法院给出国务工人员发出提醒，想出国务工，一定要通过经国家批准具有出境务工资质的企业，不要找无资质的中介办理相关出国手续；其次要认真了解对外劳务合作项目的真实性，查验企业的经营资格证书和本人所在地商务主管部门出具的外派劳务招收备案表；三是要直接和对外劳务合作企业签订合同，并认真核对合同条款；四是要尽可能地通过各种渠道多了解出境务工的有关情况，一旦自身权益受到侵害，要通过合理渠道维权，有效维护自己的合法权益。
关于办理出国劳务的几点提醒
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-10-21浏览次数：1066
出国劳务也就是出国打工的意思，从工作内容上和在国内打工相差无几，但是在办理相关手续的问题上却繁琐得多，另外由于国外劳务输入国家的高薪资很有吸引力，因此衍生出不少的非法出国劳务中介，所以有必要在此提醒有意办理出国劳务的广大劳务人员，办理出国劳务时千万要谨慎。下面就出国劳务相关信息做一个简要解答。
出国劳务须经劳务输入国政府同意，由雇主为劳务人员办妥工作许可后方可在外打工。
出国劳务必须办理劳务签证，以旅游、商务、探亲、访友、学习等签证出国打工是违法的，如被查到将会被处以罚款和拘役，在新加坡将要遭受鞭刑。没有办妥工作签证前绝不要出国打工，更不要以非劳务渠道出国劳务。
在国外务工期间，不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的，合法权益也得不到保护。如果务工前或期间雇主企业倒闭、破产，合同中止执行，则必须回国，回国后可以要求按比例退还服务费，其他损失可根据合同追讨。
出国工作办理的一定是工作准证。
选择正规出国劳务中介公司办理。很多在选择无资质的出国劳务“黑中介”的劳务人员出现大量上当受骗的事例，轻者造成资金的损失，严重者更有可能涉及到生命危险。所以这一点望能引起广大劳务人员的重视。
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申请出国劳务签证流程解读
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-03浏览次数：1420
办理出国劳务，申请出国劳务签证是一个必须的过程。不少初次出国的劳务人员对这个过程比较陌生，觉得申请出国劳务签证是一件很复杂、很麻烦的事情。其实不然，只要你了解了申请出国劳务签证的申请流程，按时准备好需要的资料及证件，按着流程走就可以了，大可以不必把事情想得那么复杂。
第一步：获得出国劳务信息。这是前提，只有你知道了出国劳务的相关信息之后才能开始去着手接下来办理出国的手续。针对获得出国劳务信息有以下几点需要提醒。
1、到出国劳务公司咨询，填写简历表。
2、到哪个国家去的；如果可能，要知道要到哪个地区。
3、工种是什么；合同期多长时间；
4、总费用多少，共需要分几次付清；
5、待遇怎么样；何时发放工资及加班费等；
6、签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天，旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。
7、每天工作时间多长；每周；每年；有无加班。
8、有无保险；何种保险。
9、吃住情况怎么样；是否雇主付费，标准多少？
第二步：办护照，这是一个出国必不可少的步骤，就相当于你国家发给你的“身份证”，不过这个“身份证”是在出国之后在其他国家使用的。一般来说，正常的办理流程是在你与出国劳务中介公司确定好劳务方面的事情之后已经确定了要出国再去办理，当然，如果你出国的意愿比较强烈，那么你也可以事先办理好护照。办理护照时，需要身份证、户口簿。至于照片，是公安局统一为办理护照人员照的。
第三步：同家人沟通，考虑好出国之后家里的事情的安排，在当地简单地初检身体，计划筹集资金。
第四步：现在出国劳务的很多手续都是出国劳务中介公司在处理，经常涉及的事情有：签订出国劳务合同，交费，递交相应的材料（身份证原件、复印件、个人简历、护照原件、复印件、技术等级职称证书、家庭人员情况、联系方式，有时还需要当地公安部门（如某乡或办事处）开具的无犯罪证明，培训，考试，体检，等签证。签订的合同可能有一份或多份，具体的情况跟劳务招聘公司或其国家规定有关系。
在办理出国劳务过程中，如果由于您个人原因不能出国的，出国劳务中介公司会退还给你的费用，不过一般会扣除你应该负担的部分费用。
面试也是出国劳务必不可少的一个环节，一般除了初试之外，可能还有复试，这个也是由招聘公司来规定。
出国体检，根据出国劳务中介公司的安排，到国家规定的专门出国体检医院进行体检。
完成了以上的流程，接下来您要做的就是等待。因为出国劳务相对不是一件容易的事情，完全办理下来需要一定的时间，一般在数月至半年左右，较快的需要三四个月，慢的有不少长达一年之久。
总之，申请出国劳务签证是一个必不可少的过程，当你熟悉了解了申请的流程之后你就不会觉得它是那么复杂了。
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国内主要的出国劳务网有哪些？
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-02浏览次数：888
学习出国劳务相关法律法规知识，寻找出国劳务招聘信息，了解更多出国劳务中介，现在这些都可以通过网络这个信息平台可以完成，相对于其他媒介传播渠道，网络信息平台不仅信息量大知识点更为丰富，各种信息之间的比较也更加便捷，最重要的一点是互动更为方便，这一点对于众多出国劳务人员来说最具吸引力。出国劳务网的出现就正好起到了这些作用，对出国劳务中介公司来说，这是一个更好更广的信息发布平台，对于出国劳务着来说，这是一个更为丰富的信息资源库。
那么，了解了出国劳务网的好处以及优势，目前国内比较成功、权威的出国劳务网站有哪些呢？
一、出国之窗劳务网站（https://www.360docs.net/doc/6315029959.html,/laowu/）。
二、中国国际劳务信息网。
三、中国出国劳务信息网。
四、出国在线。
除此之外，全国各地更多出国劳务中介公司基本上都有自己的出国劳务网站，除了有日常的劳务招聘信息发布，也有不少出国劳务的相关知识点。相对而言，具体出国劳务中介公司的出国劳务网更具有针对性，其内容一般只局限于其劳务项目国家。
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出国劳务人员安全须知
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-01浏览次数：711
一．出国劳务前应该了解哪些安全事项？
1、对劳务项目所在国家（地区）不安全因素进行事先安全评估，如恐怖主义、民族和宗教冲突，地区形势，国内政局，社会治安等状况要充分了解，争取做到心中有数。
2、接受安全知识培训，提高防范意识，掌握必要安全常识，从而增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。
3、检查外派劳务经营公司在外劳务合同中是否包含劳动人员保险条款，了解对外派劳务人员的工作和生活场所是否采取了必要的安全防范措施，是否有健全的安全防范规章，派出100人以上的国家（地区）是否设立机构等。
二.出国劳务前需要携带哪些物品？
1、本人出国护照和照片。
2、外派劳务人员应投保人身意外伤害险，保险单位应妥善保存。
3、基本的急救物品。
4、少量现金。
5、我国驻当地使领馆、公司办事机构的电话号码和硬币。
6、写有中文与当地文对照的重要事项内容和卡片，如表明身份和态度的语句：我是中国人、我是来打工的、我们是朋友；求助语句：如请送我去医院、请帮忙拨打这个电话、请帮助通知警察等。
三.出国劳务人员在境外不要进行哪些活动？
1、在国外工作期间，必须严格执行对外劳动合同，不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工。更不要擅自脱离工作岗位，脱离原工作岗位到别的地方工作叫做：打黑工：，是违法的。
2、在高危地区尽量不到电影院、商店、饭店、舞厅、公园、市场、咖啡馆、公交车站等人员集中的地方，以防被恐怖活动误伤。
3、不参加当地人举行的旅行、罢工、集会等政治、宗教活动，也不要随意发表自己的言论或表明自己的态度。
4、不要参加宗教组织及其活动。
5、外出时如遇到交通事故，街头斗殴和其他类似事件发生时，应该立即远离现场，不可围观，以防殃及自身。
6、路见遗落物体时，不要随便拾拣，以防陷害或爆炸而危害自己。
7、不收听、收看黄色广播、电影、录相和网站；不阅读、购买黄色书刊；不出入色情和赌博场所；不参与走私和外汇交易；不到黑市买卖东西；不吸毒、贩毒和参与赌博等。
四.出国劳务人员居住安全应该注意什么？
当抵达一个新的工作和生活环境时候，应尽早了解当地的治安状况，并阅读相关的安全咨讯，了解紧急联络电话号码等以防患于未然。
1、居住环境选择。一般而言住在中资机构单位宿舍比较安全，如住房有雇（业）主提供时，最好我劳务人员集中居住可互相照应。
2、妥善保管好财物。外出时房门或箱柜等必须上锁，返回宿舍时，若发现门窗有异样，切勿擅自入内，应赶快报警处理。宿舍不得让陌生人随便出入。
3、应熟悉周围环境。对通往本住区的交通线路，四周居住人群，政府警察等治安单位，消防设施等要有充分了解。
4、住宿时要注意消防安全，防止发生火灾。
五.出国劳务人员外出安全应该注意什么？
1、外出时最好能结伴同行，尽量不要单人独行，应尽量避开高危多事地区，遇有不相识的人来主动搭话、接触时，态度应友好庄重，但要保持警惕，不要有问必答有求必应，发现可疑迹象应设法离开，小心处置。
2、开车外出时，不要超速、不酒后驾车，事前熟悉路线路况，遵守所在国家交通法规。车上应备有地图和移动电话，注意停车四周安全状况，找人查询时，不要随意下车，更不能把皮包提袋等物品留在车内，以防不法分子盗窃，不搭便车，也不载搭便车的人。
3、步行外出时要注意交通标志，自觉遵守交规。不要携带太多现金出门，外出必须携带现金时现金最好放在内侧衣袋，在加一件外套。
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出国劳务：新加坡工作常识解析
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-08-30浏览次数：742
由于国内与不少其他国家的工资水平的确相差不少，所以越老越多的人考虑出国打工，选择走向出国劳务这条道路。从出国劳务热门国家角度看，欧美发达国家的薪资待遇似乎更具有优势，但是与之同时的工作要求以及工作环境对于一般的出国劳务者来说的确具有很大的压力，英语语言要求、高昂的出国劳务费用等等这些，相对于亚洲国家就显得更为简单容易许多，其中最明显的是新加坡这个国家。
新加坡虽说是个小岛国，但是它凭着自然的地理位置优势以及新加坡人的自身努力，使得新加坡的经济在更方面都比较不错，工作环境舒适，工作待遇相对较高，更为重要的是，新加坡是个华人占了76%的国家，所以说语言方面基本上不存在障碍，加之办理新加坡的劳务费用便宜，所以一直以来，新加坡一直是最热门的几个出国劳务国家之一。下面我们就针对新加坡工作的相关情况做一个简单的解析，以便让更多的人了解新加坡。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
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出国劳务热门国家特点分析
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-08-18浏览次数：891
新加坡出国劳务，是目前国内做的范围最广泛的出国劳务，在国内有扎实的群众基础，他的优点在于办理速度快，面试效率高，签证周期快，不需要北京面签……总而言之，其最大的优点就是速度快，成功率高，即便没有成功也没有经济损失，而新加坡劳务的缺点就是收入较低，一般的工人过去新加坡的收入，一个月少则剩余 800 新币（ 1 新币 =5 人民币左右）多则剩余1500新币最多了。而劳务费用以及机票等费用就接近4万人民币了。因此，新加坡出国劳务适合那些出去转转，多开阔一下视野的人，办理费用不算高，周期比较短，可以接受一下国外的新鲜事物，毕竟新加坡是发达国家嘛。
澳大利亚出国劳务，澳洲劳务是笔者认为收入比较高的国家之一，在出国信息网里现在热招的项目中，就有一个澳大利亚农场的招聘简章比较有代表性，一个月收入3000澳元，约等于18000人民币，这个收入是像新加坡、韩国、日本这些国家无法相比的。收入高、工作强度不是很大，是澳洲最大的优点，而澳大利亚最大的缺点就是办理签证的资料比较复杂，就是返签证的 457 签证 442 签证也比较有难度，成功率很难超过 50% ，而且签证周期动辄就超过半年，一般的办理周期在 8 个月到 12 个月。办理费用一般在 8 万人民币左右。但是回收的速度还是比较快的。因此澳洲出国劳务，非常适合那些有充分精力等待的人，因为一旦签证成功了，就等于一个非常可观的收入等着您。
日韩出国劳务，日韩出国劳务收入要比新加坡要高一些，比澳洲要低一些，收入大概在 8000-10000 人民币左右的项目比较多，办理费用在 4-5 万之间。办理周期，韩国在 3 个月内，日本的要 4-6 个月，因此这类劳务项目，跟新加坡也差不多。适合那些想出国张一
下见识的朋友做，收入方面没有澳洲那么高。办理周期也不是太长。收入比新加坡要略高一些，但是续签概率低于新加坡。
新加坡劳务三种工作签证对比解析
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-08-18浏览次数：844
一直以来，选择去新加坡出国劳务的国人人数不少。一方面，新加坡自身由于劳动力欠缺导致需要大量外劳的输入；另一方面，新加坡是个华人众多的国家，在那里用普通话就可以沟通，所以就少了语言关这一个障碍，这也是众多劳务工人会选择新加坡的原因。
就新加坡的工作签证来说，总共可分为三种：WP、SP、EP。很多人不太了解这三种签证之间的区别。下面我们对此做一个解答。
WP：是新加坡最低等级的工作许可，发给外国劳工，叫做劳务准证。只能限定在为其申请工作的雇主那里工作，不可以换雇主的，如果换雇主需要出境。现在的规定是工人的学历达到中专或高中以上即可，WP工人不可以申请PR。
SP：是有一定技术的人员的工作许可，比WP好，要求也较高，必须有一定的技术或文凭，一般学历是要求大专以上。可以在新加坡准证有效期内转换工作的，自由度比WP高了，可以申请成为PR。持SP,EP工作半年，在新加坡居住满二年，就可以申请PR了。
EP：EP的学历一般要求是本科以上。EP的权限和SP基本相同，只是工资会比SP高，一般要达到月薪2500以上，可以向银行申请信用卡，购物的按揭权限会比SP高一些。
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中国公民在国外的签证政策大全
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-08-17浏览次数：780
A，免签证，即从一个国家到另外一个国家不需要签证，可停留7天至6个月不等。通常是双边的。
B，落地签证，即从一个国家到另外一个国家不需要签证，但需要在到达机场申请进入许可，通常是单边的。
C，签证，即从一个国家到另外一个国家需要签证，又因国家之间的外交关系和民间交流形势分为签证容易类，签证政策收紧类等。
同时，有的国家政府为了增加国家收入，会采取不同的政策吸引他们需要的旅行者。如俄罗斯政府决定对中国团体游客免签证等。在中国，护照分为因公，因私护照及外交护照，因公护照持有者和外交护照持有者有很大的自由旅行全权，去很多国家都有免签证或落地签证待遇。可惜，普通公民持有的因私护照只能享受二等公民的待遇。在本文中，将向大家介绍普通中国护照的出入境指南。
免签证国家/地区：
A，安道尔（ANDORRA），这个在法国和西班牙之间的小国没有签证需要。可以认为是对中国因私护照持有者的免签国家。可惜，因为这个袖珍小国家太小，没有国际机场，中国旅客需要从法国或西班牙入境。虽然免签，可惜前往法西的申根签证还是有一点难度的。与安道尔情况相同的还有同是国中国的圣马力诺（SAN MARINO），需要有申根签证从意大利入境才可以。
B，阿鲁巴（ARUBA），免签14天。可能大部分的中国游客都不知道这个闻所未闻的小国家会单方面给与中国护照持有者2个星期的免签进入待遇。只是，这样的待遇是几乎给每一个国家的。好像除了孟加拉和阿富汗的公民或者难民不能享受到这一优惠。
C，贝宁（BENIN），中国与非洲国家的关系还算不错。但是只有贝宁对中国公民最关照，中国护照持有者可以在贝宁待满3个月，不需要签证。
E，多米尼加（DOMINICA），不是多米尼加共和国，这两个国家有区别的。往返机票可以让您免签证停留21天。不过，话说回来，去那里还是挺不容易的。
F，澳门（MACAU），从澳门乘飞机或者经由第三国（包括香港）到澳门适用。只是期限从30天改到21天，难道中国人在中国人的地方也要倍受歧视?
G，马尔代夫（MALDIVES），其实马尔达夫是落地签证，但是30天的落地签是不收费的，所以虫虫将其归到了免签证的类别。在马尔代夫可以延期居留，但是需要提前至少3天在移民
局申请，可以最多延期90天，花费MVR750.-
H，毛里求斯（MAURITUS），印度洋的珍珠，因旅游目的到访的中国护照持有者可以免签证待15天。
I，麦克罗尼西亚（MICRONESIA），签证在到达时颁发，可停留30天。
J，尼泊尔（NEPAL），南亚国家中，属尼泊尔对中国最有感情，中国游客的落地签证是不收费的。和免签一样。可停留时间一般为30天。
K，萨摩亚（SAMOA），可停留60天，签证在到达时颁发。但是在去之前还是先看看世界地图，找一找位置，再想想怎么坐飞机到达吧。
L，塞舌尔（SEYCHELLES），非常漂亮的度假胜地，可停留30天，签证在入境时颁发，但是需要有酒店预订单，回程机票，和每日150美元的最低费用要求。
M，所罗门群岛（SOLOMON ISLANDS），访客许可（VISITORS PERMIT）是在到达时颁发的，可以停留3个月。
N，斯里兰卡（SRI LANKA），最近斯里兰卡航空可是吸引了不少旅游者的眼球，低廉的票价成了中国旅行者从北京前往曼谷，斯里兰克和马尔代夫的首选航空，斯里兰卡对中国居民也很友好，前去旅游，可以停留30天。
O，叙利亚（SYRIA），不收费的落地签证，但是需要是以旅游为目的，并且通过叙利亚的旅游机构或公司预订的个人或团体旅游（最好是团体结伴而行），外加担保人（您预定旅游的当地旅游机构或公司）在机场持公司的旅游预订名单在机场接送。看来还不是100%的信任。P，特科斯和开科斯（TURKS & CAICOS ISLANDS)，您要是问我那是个什么国家，我真的不知道，应该是加勒比海的小国。免签证停留30天。
Q，图瓦卢（TUVALU），抵达时可以得到1个月的入境旅游签证。
R，瓦纽图（VANUATU），怎么净是这些小国家对中国公民还算关照。免签证进入，可停留时间由当地移民检查官员决定。超级自由的小国。
S，埃及（EGYPT），埃及的签证政策很严的。但是也有漏洞。如果您从西奈半岛的南部进入，从Sham El Sheik，Tabu或者Sant Katherine机场进入埃及，并且保证不到西奈半岛以外的地区，是可以有14天免签的待遇的。--为了吸引度假客嘛！
T，俄罗斯（RUSSIA），团队游客Only！
前往以上国家都需要持有一定的供旅行需要的资金，和离开该国的经过确认的机票及正确的旅行证件（可以是护照或是前往第三国的签证和机票，否则该国移民官员是可以阻止您入境的。
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中国公民在国外的签证政策大全(2)
文章来源：出国之窗编辑：出国之窗-johann时间：2011-08-17浏览次数：780
落地签证国家/地区：
A，巴林（BAHRAIN），巴林很特殊，在海湾地区真的是个小国，为了发展旅游业和航空运输业，确实是动了不少脑筋（不可能一辈子吃石油哇），现在海湾地区的竞争者也多。中国公民可以申请落地签和过境签。当转机时间超过8个小时，或是经海湾大桥陆路前往沙特阿拉伯（有沙特的签证），可以得到24小时的过境签证。当然，如果移民官员满意您的安排，72小时也是可以的，但是要收费10巴林磅，约27美元。同时，7天的落地签证（需要申请）花费约40美元。 14天的落地签证也可行。
B，孟加拉（BANGLADESH），如果是商务原因，（旅游考察也算啦！）持有孟加拉公司或政府机构的邀请函，是可以在孟加拉各机场申请落地签证的，可停留30天。
C，柬埔寨（CAMBODIA），20美元，落地签证，停留一个月。
D，古巴（CUBA），如果您可以让您的因私护照多上一个“For Public Affairs"的加注，可以在古巴落地签证，25美元购买游客卡。同样政策的还有赛黑等国家。
E，艾瑞特里阿（ERITREA），这个国家我不是很了解。中国公民和其他公民一样是可以拿到一个月的落地签证，可以延期两个月。但是，需要有一个当地的担保人，并且要在48小时前通知当局。
F，埃塞俄比亚（ETHIOPIA），这个国家大家不是很陌生吧。40美元，旅游可以落地签。G，格鲁吉亚（GEORGIA），过境签证，可停留3天，从5美元到15美元不等。落地签证，从10美元到200美元不等，看您申请的停留天数。
H，印度尼西亚（INDONISIA），10美元停留7天，25美元最多30天。全国主要国际机场可以申请。
I，伊朗（IRAN），从伊朗的五个国际机场进入可以用50美元购买为期7天的落地签证，同行的人员只需要10美元每人。所谓团体优惠吧。
J，约旦（JORDAN），如果您是和约旦的旅游机构或旅行社组织的团队或个人游旅游，或者搭乘皇家约旦航空的班机，在国王机场（AMM）和皇后机场（AQJ）是可以申请落地签的。10约旦币每人。
K，哈萨克斯坦（KAZAKHSTAN），30美元一个星期，140美元一个月，但是需要在7天到14前提前向当局申请，据说在机场有很严重的延误，办事效率非常非常低下。强烈建议办好签
证再去。
L，肯尼亚（KENYA），如果你带有至少500美元，可以申请过境签证（20美元）或是为期3个月的落地旅游签证（50美元）。
M，科威特（KUWAIT），3个月的落地签证，费用KWD3.-
N，老挝（LAOS），15天的落地签证，20美元。但是从该国的入境要求资料上说，您需要从一个没有老挝外交机构的国家抵达。所以，从泰国或是中国，乃至越南到老挝应该都是不符合落地签证要求的。可是，有很多朋友都说该规定似乎只是“纸老虎”，虫虫会继续跟踪该国的相关法规，给大家最正确的说明。
O，黎巴嫩（LEBANON），48小时的过境签证，免费；1个月单次入境签证，免费；3个月单次，LBP50，000.-；3个月多次，LBP100，000。战时国家，好不到哪里去，但是背包族可以试试自己的勇气。
P，利比里亚（LIBERIA），如果从一个没有利比里亚外交机构的国家开始旅行到此国家，是可以申请落地签证的，但是航空公司在利比里亚的机场经理需要被事先通知（不过这是航空公司的事）。
Q，立陶宛（LITHUANIA），如果您事先递交了申请，是可以落地签10天的。但是如果立陶宛一旦加入欧盟，这条政策也要被取消了。
R，马达加斯加（MADAGASGAR），90天的落地签，MGA28，000。不要被数字吓倒，换成美元还是不多的。
S，马拉维（MALAWI），从LILONGWE（李龙为）机场入境马拉维，可以申请落地签。
T，马来西亚（MALAYSIA），在经历了一个中国游客的低谷后，马来西亚终于认识到了中国和印度游客最需要的关心：无HUSSLE签证！100 马币可以停留最多30天。但是，什么时候我们才可以免签？所以同胞们不要放弃努力！同时，马来西亚有120小时的过境免签，在后面介绍。至于坐邮轮过境马来西亚（如丽星邮轮的新加坡-普吉-新加坡-马来西亚-新加坡的航行之旅），也是不用签证的，马来西亚为了开发观光业，通常给与邮轮乘客一揽子签证或者免签证待遇。
U，莫桑比克（MOZAMBIQUE），30天的落地签，25美元，可以最多延期60天，10到13美元不等。
V，巴基斯坦（PAKISTAN），以商业目的在巴基斯坦可以申请30天的落地签。如果持有当地公司或政府机构的邀请函不需要交签证费。和孟加拉差不多。虫虫是很普通的公民，是不会去那些地方的，除非哪天他们开始真的尊重我们中国游客。
W，帕劳群岛（PALAU ISLANDS），可以申请30天，60天或是90天的落地签，延期50美元每次。
签证
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A，在四（上一小节里）里提到的有过境落地签证的国家和地区；
B，文莱（BRUNEI）：中国对文莱算不错了，是唯一能入境中国而不需要签证的三个国家之一。可惜文莱对中国确实不咋地，BND5.-的代价可以申请落地的过境签证72小时。BS 中。
C，布隆迪（BURUNDI）：24小时的过境免签证，免费用。72小时的落地过境签证10
美元，但是申请手续据说极其复杂，还是不要贸然去的好。
D，香港（HONG KONG）：香港过境7天的事情地球人都知道，我就不多说了。不一定要往返机票。但是我就一直想不通了，中国人为什么就不能用护照名正言顺的到香港旅游？为什么？
E，日本（JAPAN）：可能大家不知道坐邮轮到日本是不需要签证的吧。除此之外，日本的便利过境措施还有：1〉，Shore Pass，可停留72小时，主要是给转机时间长的乘客，顺便看看日本的一小点还是可以的。2〉，Tranist Pass，可以停留3天，给需要转机场的中转乘客，比如需要从羽田到成田转机，从大阪到神户转机等等。
F，韩国（KOREA）：济州岛现在已经不实行中国个人游客落地签政策了。团队好像还是可以的。当然，如果您还是中学生，那么恭喜！参加游学团到日本和韩国15天内的旅行是可以免签证的。但是需要有大使馆的照会噢。韩国还有给威海，烟台等地居民的特惠入境措施。除此之外，通过飞机旅行到韩国，如果您持有欧洲经济共和体任一成员国（不是欧盟）以及罗马尼亚或是瑞士的签证，从该地出发或是自韩国前往，都是可以得到30天的入境许可的。
G，新加坡（SINGAPORE）：新加坡有一个96小时免签的政策。如果您是经新加坡前往澳洲，日本，美国，欧洲和英国并且有前往目的地的签证，是可以在去程和回程得到每次96小时的免签许可。当局说该政策只会更开放。我们也可以大胆的猜测，在2008年，新加坡可能对中国公民全面免签。当然。东南亚一直在竞争，马来西亚也不甘落后，他们推出了更优惠的120小时转机免签证政策，没有任何限制，除了出发机场必须和到达机场一致，持有至少500美元现金及有航空公司职员的陪同到移民局柜台的条款。
H，阿拉伯酋长联合国（UAE）：花AED200.-，并且在所住酒店的担保下，可以拿到14天的中转签证哦，对于沙漠之中的小绿洲，14天足够了。但是需要至少3天去申请相应的"OK-TO-BOARD"信息。没有这个确认函，是会被拒绝入境的。当然，也可以有航空公司担保，申请 24小时，48小时或是96小时的过境签证，但是需要证明所乘坐的续程航班是第一个可行的航班--通常航空公司售票的时候会替您注意的。
其他类型的免签：
A，北福克群岛（NORTH FOLK ISLAND）：如果有去澳大利亚的签证，并且前往澳大利亚，或
出国劳务派遣协议(对劳务企业单位版)
出国劳务派遣合同 甲方: 乙方: 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本合同， 第二章双方权利和义务 第一条甲方的权利和义务： （一）甲方可以根据自身业务特点与派遣员工另行签订除《劳动合同》外的其它协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订的《劳动合同》和本合同相悖。 （二）甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向派遣员工公示。 （三）甲方应按照本合同约定的内容和时间向乙方支付各项费用。支付的总费用包括：派遣服务费和员工工资（含企业承担的社会保险费用等），派遣服务费元/人/月，员工工资元/月（含加
班工资）。 （四）甲方在使用派遣员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订安全责任书，明确安全职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任，甲方有权根据实际情况调整员工的工作岗位、工作内容和工作时间。 （五）甲方应提前30 日向乙方提出用人需求计划，包括所需员工的数量、工种、技能、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内。 （六）甲方协助乙方办理派遣员工的正常进、退场，甲方负担员工从西安咸阳国际机场至施工现场的交通费用、出国的签证费用。 （七）甲方负责组织派遣员工参加马来西亚当地的体检和安全培训考核，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。 （八）甲方负责提供住宿、卫生设备、生活设施等，为了统一、有效管理，住宿条件由甲方按工地情况统一安排，派遣员工不得拒绝接受，或自行在外租住、借住。 （九）甲方免费为乙方派遣员工提供相应的住宿及其它条件： ①通电并安装有空调的房间，住宿标准为人／间； ②供应一日三餐的集体伙食； ③提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；
出国劳务合同范本
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 出国劳务合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：____________________________ 地址：____________电话：____________电传：____________ 法定代表人：____________职务：____________国籍：____________ 乙方：____________________________ 地址：____________电话：____________电传：____________ 法定代表人：____________职务：____________国籍：____________ 以________公司(总部设于________)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。 2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理： (1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。 (2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。 (3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____个月书面通知乙方。 3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
电焊工出国劳务汇总
电焊工出国劳务招聘简章大汇总 招聘公司：泰安市华安人力资源有限公司刚果电焊工 2014年最新电焊工刚果出国劳务招聘信息 收入范围：650-750美金工作地区：非洲/刚果 最低工资：650美金招聘人数： 年龄要求：26-48 工作时间：每天工作10小时，每月工作27天 其他福利待遇：免费提供在国外工作期间的食宿及必要的劳保用品、工作服（加班和计件工资另计） 一、工作环境概况： 邻刚果（金）、安哥拉，北接中非、喀麦隆，西连加蓬，西南临大西洋，海岸线长150多公里。东北部为海拔300米的平原，是刚果盆地的一部分，海拔300米左右，沼泽广布；南部和西北部是高原，高度在500－1000米之间；西南部是沿海低地；高原同沿海低地之间为马永贝山地。 二、要求： 年龄26-48岁，必须技术熟练。身体健康，无传染性疾病、慢性病、肢体残缺、色盲色弱等不适合出国工作的相关疾病及症状。能吃苦耐劳，服从管理和安排，具有一定的敬业精神。 三、合同期： 两年。 四、工资发放： 每月结算工资，押前三个月工资，第四个月起按月发放；或按季发放工资。(以实际出勤和实际工作为准) 五、准备材料： 身份证、护照、健康证、黄皮书、无犯罪记录证明，2寸白底护照照片20张。
六、承办周期： 1个月左右。 安哥拉电焊工 中建集团招聘 2014年最新水电工安哥拉出国劳务招聘信息 收入范围：7000-15000元/月工作地区：非洲/安哥拉 最低工资：7000 招聘人数：30 年龄要求：45岁以下 工作时间：每天工作10小时，每月工作29天 其他福利待遇：在国外工作期间公司免费提供食宿及必要的劳保用品。正常履行合同并按期回国的，往返机票由公司负担。 一、要求： 3年以上工作经验，身体健康，无传染性疾病、慢性病、肢体残缺、色盲色弱等不符合出国工作的相关疾病及症状。能吃苦耐劳，服从管理和安排，无犯罪记录，具有职业道德和敬业精神。 二、合同期：二年；可续签。 三、工资发放： 以计件为主，可以分包，熟练工月薪在1万元以上； 四、准备材料：护照、白底护照照片20张、健康证、黄皮书（必须打黄热、霍乱、流脑）、无犯罪证明。不需要办理其他公证。 五、办理周期：3个月左右。（自收到全部资料起） 六、以上人员地区不限，不考试，每月中旬、月底在泰安需要面试。
(完整版)公司境外人员管理制度
XXXX公司境外人员管理制度 第一章总则 第一条为确保公司境外业务顺利实施，保证各类外派人员有序出、入境，特制订本制度。 第二条出国人员范围系指公司派到国外各个项目经理部、子公司、分公司、办事处(以下简称项目经理部)从事商务、管理及施工等所有人员。 第二章出国人员选择、识别基本条件 第三条政治条件：派出的出国人员必须热爱祖国，思想健康，作风正派，遵纪守法并符合《中华人民共和国公民出境入境管理法》的规定,下列人员不得派出： 1、受过刑事处罚的; 2、身体存在健康隐患的; 3、年龄18周岁以下或55周岁以上的; 4、进入公司黑名单的。 第四条技术条件：有一定专业技能，能够按照项目要求完成工作任务。 第三章人员派遣 第五条各类人员派遣出国流程 1、商务人员:根据《XXX公司外事工作管理规定》、《XXX公司因私护照及外派人员出境管理规定》进行审批出国。 2、管理、技术人员:境外项目经理部成立后,项目经理部向人力资源部递交人员需求、进场计划表，由人力资源部结合项目进展情况组织相关人员办理签证、出境手续，开出调令，并同时上报公司EPC管理系统,领导审批后,方可进场。
3、劳务人员: 项目经理部根据施工进度要求，分别向工程管理部和土木工程部提交所需劳务人员需求、进场计划表，标注具体工种、所需人数、进场时间等内容，工程管理部和土木工程部根据项目经理部计划和现场进展情况，分批组织安排劳务人员进行签证资料的准备,并对他们的出国条件进行审核；人力资源部涉外管理员对工程部门提交的具备签证条件的劳务人员进行资料审核,合格者被提交到综合办公室外事管理员办理签证手续，并同时上报苏州中材EPC管理系统，领导审批后，方可进场。 第四章出境管理 第六条出国人员机票预订 1、待出境人员签证办理完毕后，根据现场需要,各职能部门相关负责人分别联系待出境人员订票事宜,将最终出国人员信息报送综合办公室订票。 2、综合办公室订好机票后，通过OCS、电话、短信、邮件等形式通知各相关部门负责人及出境人员本人,项目经理部出境信息。 3、根据出境信息，由综合办公室外事管理员将相关信息提交安全环保部，安全环保部负责购买人身意外伤害险。 4、项目经理部通过OCS、邮件等形式接收出境人员信息,按时接机。 第七条出国人员备案管理 1、人力资源部涉外管理员对所有出境的劳务人员通过《江苏省出国劳务管理与服务系统》进行审查、备案。 2、公司对出国人员实行备案制度，海外项目经理部每月底（25号左右）将回国人员统计报表填好报人力资源部和安全环保部，出国人员在项目上完成工作后，项目经理部安排出国人员回国,管理人员由项目经理部将调令开回人力资源
个人出国劳务合同(标准版)范本
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 个人出国劳务合同
编号：FS-DY-21466 个人出国劳务合同 甲方：______ 地址：____ 电话：____ 电传：____ 法定代表人：____ 职务：____ 国籍：____ 乙方：______ 地址：____ 电话：____ 电传：____ 法定代表人：____ 职务：____ 国籍：____ 以____ 公司(总部设于____ )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员
1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。 2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理： (1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。 (2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____ 个月书面通知乙方。 (3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____ 个月书面通知乙方。 3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。 第三条签证和其他证件
六招离职小技巧,你一定用的上哈!
你离职的时候需要做什么？难道就这样辞职了？下面多练会计小编来介绍一下 离职时需要注意的五大事项： 一、提出时间忌紧张 劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣 工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工 手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位 的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以 及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得 到一些利益。 此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以 让劳动者适当赔偿。 建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！ 二、辞呈注意打收条 这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了 这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位 抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员 工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。 建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂 号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！ 三、对公司的拒绝说“不” 不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很 生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前 面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知 的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
因公出国(境)人员外事纪律及须知
因公出国（境）人员外事纪律及须知 请在提出因公出访申请的同时，由申请人本人对本文件阅读知晓后，在文后签字；部门提交OA请示时，应将由申请人本人签字的本文件与其他按照规定必须提交的出访申请材料一并以附件形式上传至OA系统。 一、因公出国（境）外事纪律: 1.实行团长负责制。组团或参团的出访活动，一切行动听从团长的指挥，个人单独活动需 要事先获得团长的批准。团长应掌握团组成员的思想动态，做好在外安全和保密工作。 一旦发生突发事件，团长应立即采取应急措施，同时向我国驻外领使馆及学校领导报告。 2.认真开展公务活动。参加公务活动要精心准备、周密安排，努力达到出访目的。学校与 国外单位签订具有法律约束力的合同、协议等文件，应由校长或校长授权人签署。其他领导可以与国外对应部门签订会议纪要、合作备忘录等。对达成的协议和做出的承诺要言而有信。 3.不得擅自延长在外停留时间。按照预定的时间和路线完成公务访问活动，不得擅自延长 境外停留时间，不得擅自变更出访路线，或以任何理由绕道旅行。应按市外办批复天数严格执行。OA提出之后行程有任何变化，需向各自单位领导汇报，并以单位的名义，交纸质说明（抬头纸打印、盖单位公章），并添加在OA内重新备注。 4.维护国家的尊严和利益。严格遵守有关保密规定,不携带涉密载体，不泄漏国家秘密， 不与国（境）外敌对组织接触，不出入赌博、色情场所，杜绝不文明行为。 5.遵守往访国的法规和习俗。了解和遵守往访国的法律规定，尊重往访国的风俗习惯。 6.按照规定使用经费。因公出访要注重节约，严格按规定选择交通工具和食宿，用餐不上 高档菜肴和酒水。若未按规定和审批项目及其限额使用外汇，费用由出访人自行承担。 7.严格执行对外礼品收受规定，不得公开或者变相的向外宾索要礼品或者钱财。 二、行前须知: 1.根据财政部与中国民用航空局联合发布的财库【2014】33号文要求，根据我校财务处关 于公务机票购买和有关规定，参照《公务机票购买管理操作手册》采购因公出访的机票。 2.拿到因公护照后应马上核查因公护照首页姓名、出生年月、出生地点、照片是否填写正 确，核对因公签证页中前往国家、入境次数、因公签证期限以及个人信息等是否正确。 3.将因公护照、因公签证、身份证和机票复印两份，一份留在国内，一份随身携带；并将 上述材料电子版本发送到邮箱保存；准备3张护照照片，以备不时之需。 4.检查机票的飞机班次、日期、途径城市、到达城市是否正确。 5.行李箱最好用轻便牢固的旅行箱，便于搬运，不怕碰压。行李箱做好明显标记，以便识 别。 6.提前选择出访期间的通讯方式，或者国内开通国际漫游或者出国后购买当地手机卡。应 与派出单位约定紧急情况下的联系方式并确保联系渠道的畅通。 7.提前准备好中英文的工作名片 8.尽量避免携带大量现金，最好使用国际信用卡；如携带大量现金，须按规定向海关申报。 现金等贵重物品要随身携带，不要放在托运行李箱中。 9.部分国家对入境者要求持有入境者所在国卫生检疫机关签发的健康证书等材料。 10.和接机人确认接机时间、地点和双方联系方式。 11.增强防盗、防抢、防骗的自我保护意识。避免与可疑人员接触。
出国劳务合同范本
出国劳务合同 用人单位(甲方) 用人单位代表： 受用人(乙方)： ____________ 籍贯：_______省______市_____________镇(办事处)__________村 身份证号：____________________________ 甲方根据本公司承揽工程的需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。 一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者，如有一技之长优先录用。 二、用工期限为半年一签，可以连续续签，自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。 三、劳动报酬及发放办法 1、乙方的工资按实际出勤计算，每天工作十小时为一个工日，工资单价为：工资按 170~190元/工日标准，组长工资按220~240元/工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的，工资下调----%。具体标准有甲方项目经理根据乙方在国外的工作表现及工地工作能力而商定，加班费另计。工人工资每季度结算一次，不低于当季度工资总额的70%，工人回国甲方核对账目后一次性付清。 2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的 食宿费、保险费由甲方承担。 四、甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方公司的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权； 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位； 3、乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害，按国内价格二倍赔偿； 4、乙方自身有心脏病者，出现后果自负；
5、甲方公司为乙方按排国内学习考试，送出国的各项事务，乙方积极配合； 五、乙方的权利和义务 1、在合同期内，乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励的权利； 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护，劳动保险，福利待遇。要据实际状况而定。 3、乙方必须按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方考核； 4、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行； 5、乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 六、乙方被录用后，要认真执行甲方的规章制度，团结同志，服从安排，按质按量 的完成各项任务。乙方应做到安全生产，并根据工作、工种和岗位，严格按工艺流程和技术要求进行操作，如因乙方违章操作造成罚款，质量安全及他人事故的责任及费用由乙方自负。凡出国人员发生一次个人打架斗殴事件当事人各罚款2000元，发生一次群架事件当事人各罚款5000元。打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等构成治安及刑事案件者，或在不属于工作时间发生的事件，责任及费用均由乙方自负。 七、对工伤残、亡的处理（在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准，在施工 现场外发生的因病死亡或其它伤、亡事故，费用全部由乙方承担）。 1）乙方在录用期内因工负伤，经医疗部门确诊需住院治疗的，应在甲方指定的医疗单位就近治疗，如需护理，由甲方指派人员护理，若乙方自定护理人员，甲方每天支付护理费20元，乙方在住院期间的医疗费用由甲方支付。不需住院可在家治疗的，每天发给乙方20元的工资，不得超过60天。医疗期限不得超过三个月，超过三个月者费用由乙方自负。 2）因工负伤，经医疗部门确诊后：部分丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计10000元并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究；全部丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计50000元，并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究。 3）因工死亡者，甲方支付乙方死亡各项补偿费共计200000元，一次性处理完毕，其它双方互不追究。 八、解除劳动合同的条件： 1）甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权
出国劳务中介服务合同范本
出国劳务中介服务合同范本【正式版】 受托人(以下简称甲方)：________________ 身份证号码：_________________________ 联系方式：___________________________ 联系人住址：_________________________ 委托人(以下简称乙方)：________________ 身份证号码：_________________________ 联系方式：___________________________ 联系人住址：_________________________ 风险告知：居间事项应当约定清晰明确，关键注意是否符合法律规定，如以居间方式帮助招投标双方违规中标的，会被认定无效。居间成功具体指向何种状态，作为居间合同中居间方的核心义务，实践中因为约定不清或者不够明确而导致纠纷的颇为常见。尤其对于居间成功如何界定，分为提供机会和提供中介服务、促成洽谈和促成签约、签订框架协议还是实现款项支付、款项支付是部分还是全部等，关键事项约定的越清楚、明确越能减少纠纷的出现。 根据甲方驻国外工作需要为了维护甲乙双方的合法权益，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就甲方接受乙方的委托提供劳务中介服务事宜，共同遵守本合同所列条款达成如下协议： 一、服务项目上及费用 1、乙方提出申请赴________________务工。甲方向乙方提供出国务工前往国家的咨询、代办出国申请手续等中介服务。乙方向甲方缴纳出国劳务中介费用人民币________________元。 2、乙方出国劳务所需费用，包括报名费、体检费、培训费、考试费、护照费、国内交通费等均由乙方承担。(机票和签证费合计______元人民币暂由甲方垫付，乙方需向甲方交纳押金_______元人民币，半年之后甲方返还乙方押金_______元人民币)乙方确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，乙方无论何时或何种原因未能出国或出国后中途返回国，上述费用均由乙方承担(押金等其它费用都不退还)。 二、甲方的主要权利和义务 1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。 2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
出国劳务人员传染病预防与控制管理办法
中国葛洲坝集团股份有限公司文件 中葛股综合〔2009〕19号 关于印发《集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制管理暂行办法》的通知 公司所属各单位： 现将《集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制管理暂行办法》印发给你们，请结合自身实际，认真遵照执行。 中国葛洲坝集团股份有限公司 二〇〇九年七月二十日 主题词：出国劳务传染病预防办法通知 中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室2009年7月20日制发校对：董萍 －1－
集团股份公司出国劳务人员传染病 预防与控制管理暂行办法 第一章总则 第一条为了规范出国劳务人员传染病预防与控制工作，保护企业劳动者健康，杜绝境外输入性疫病的流行，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国国境卫生检疫法》、《中华人民共和国职业病防治法》及有关规定，结合集团股份公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称出国劳务人员，是指集团股份公司所属单位根据与外国政府或企业签订的劳务合同，在境外项目部施工或向劳务进口国提供劳动力或者服务，所派遣的劳务人员及相关服务人员。包括建筑工程、交通运输、医疗技术等项目的施工、管理与服务人员。 第三条集团股份公司综合管理部（以下简称综合部）是集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制管理工作的主管部门。 第四条集团股份公司人力资源部（以下简称人力资源部）是集团股份公司出国劳务人员健康监护档案管理的主要责任部门。 第五条本办法适用于集团股份公司所属各单位。 第二章职责分工 －2－
第六条综合部负责制定出国劳务人员传染病预防与控制管理办法和规章；协助相关部门和单位组织开展相关知识培训；对各相关单位出国劳务人员传染病预防与控制工作落实情况组织监督检查；发现输入性传染病病例时，协调组织临床救治和实施传染病防控，并根据有关规定决定是否启动相关工作应急预案。 第七条人力资源部负责督促各有关单位落实出国劳务人员传染病预防与控制措施；建立健全集团股份公司出国劳务人员健康监护档案管理制度；落实集团股份公司出国劳务人员因病治疗、医学观察和出院后随访产生的劳务补偿和相关待遇。 各单位人力资源部门是本单位出国劳务人员传染病预防与控制工作的主要责任部门。负责组织本单位出国劳务人员进行出国前、回国后和其他必需特殊项目的体检；做好出国劳务人员相关传染病预防与控制知识的宣传培训工作；建立健全本单位出国劳务人员健康监护档案及其管理档案；督促本单位相关管理部门落实传染病预防与控制相关措施。 第八条集团股份公司国际业务部应建立健全集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制相关工作制度，加强出国劳务人员的健康监护管理，指导并督促各单位改善境外项目施工环境健康防护条件，提供必要的传染病防治设备和用具，做好出国劳务人员传染病预防与控制管理工作。 第九条各单位财务管理部门、工会组织应协同人力资源部门做好本单位出国劳务人员传染病预防与控制相关工作，确保出国劳务人员传染病预防与控制相关工作经费的落实，保障出国劳 －3－
出国劳务合同样本(示范合同)
(合同范本) 姓 名：____________________ 单 位：____________________ 日 期：____________________ 编号： YW-HT-029347 出国劳务合同样本(示范合同) Sample of overseas labor contract
出国劳务合同样本(示范合同) 甲方： 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话： 网址： 传真： 乙方： 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话： 网址：传真： 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同 。
第一章 总则 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和 政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议 作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 第二章 甲方的权利与义务 第七条 甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;
出国劳务人员须知
出国勤工俭学人员安全须知 一、掌握基本安全常识 1、充分了解劳务目的国 出国前需要对劳务项目所在国有一个充分的了解，如恐怖主义、民族和宗教冲突，地区形势，国内政局，社会治安等状况，争取做到心中有数。一般来讲，能够通过商务部门备案的劳务项目，基本都是安全的。如果存在严重的安全隐患，商务部、外交部将提醒谨慎前往。 2、认真参加出国前培训 参加适应性培训是出国前的必修课。培训的目的就是帮助我们了解出国劳务法律法规，了解劳务目的国基本情况，帮助我们提高防范意识，掌握必要安全常识，从而增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。 3、接受公司的统一管理 到达目的地后，派出企业或外方雇主将为我们安排新的工作岗位。首先我们必须接受派出企业或外方雇主的统一管理，集体宿舍、集体用餐，这样对我们更安全。其次，我们要处理好与同事之间的关系，虚心向老员工学习，以了解关于当地工作、生活方面需要注意的事项，他们的经验对我们非常重要。最后，要掌握当地的火警、匪警、急救等应急或常用的电话，以备不时之需。 二、在境外不宜参加哪些活动？ 1、在国外工作期间，必须严格履行合同，不能擅自脱离工作岗位，更不能“打黑工”。打黑工都属于违法行为。 2、尽量避免进入人员较集中的场所，如酒吧、KTV等娱乐场所。 3、不要参加当的旅行、罢工、集会，不要参加当地的宗教组织及其活动。 4、如遇到交通事故，街头斗殴和其他类似事件发生时，应该立即远离现场
不可围观，以防殃及自身。 5、路见遗落物体时，不要随便拾拣。 6、不收听、收看黄色广播、电影、录相和网站；不阅读、购买黄色书刊；不出入色情和赌博场所；不参与走私和外汇交易；不到黑市买卖东西；不吸毒、贩毒和参与赌博等。 三、居住安全应该注意什么？ 当抵达一个新的工作和生活环境时候，应尽早了解当地的治安状况，并阅读相关的安全咨讯，了解紧急联络电话号码等以防患于未然。 1、居住环境选择。一般而言住在中资机构单位宿舍比较安全，如住房有雇（业）主提供时，最好我劳务人员集中居住可互相照应。 2、妥善保管好财物。外出时房门或箱柜等必须上锁，返回宿舍时，若发现门窗有异样，切勿擅自入内，应赶快报警处理。宿舍不得让陌生人随便出入。 3、应熟悉周围环境。对通往本住区的交通线路，四周居住人群，政府警察等治安单位，消防设施等要有充分了解。 4、住宿时要注意消防安全，防止发生火灾。 四、外出安全应该注意什么？ 1、外出时最好能结伴同行，尽量不要单人独行。尽量避开高危多事地区，遇有不相识的人来主动搭话、接触，态度应友好庄重，但要保持警惕，不要有问必答、有求必应，发现可疑迹象应设法离开，小心处置。 2、开车外出时，不要超速、不酒后驾车，事前熟悉路线路况，遵守所在国家交通法规。注意停车四周安全状况，问路时，不要随意下车，更不能把皮包提袋等物品留在车内，以防不法分子盗窃。不搭便车，也不载搭便车的人。 3、步行外出时要注意交通标志，自觉遵守交规。不要携带太多现金出门。
出国劳务合同3篇新完整版
出国劳务合同3篇新完 整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
出国劳务合同3篇新完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 出国劳务合同样本一 (具有法人资格的)单位(简称甲方)的法定代表人(姓名)委托本单位(姓名)为代理人与(单位、姓名、性别、出生年月、住址)(简称乙方)，就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议：第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方按受甲方的派遣。 第二条甲方派遣乙方以身份赴国留学，期限为年个月(自出国之日起计
出国打工个人简历模板
个人简历 姓名：姓名性别：女出生年月：某年某月 个人信息手机号码：*********** 邮箱地址：xxx 婚姻状况：否 目前行业：互联网目前职位：产品经理目前公司：广州信息科技有限公司目前职能：产品经理目前薪资：2000/月薪资月份：18个月 最高学历：本科是否应届生：否在职状态：在职，看看新机会 常住地区：广州国籍：中国户口：广州 期望行业：互联网11111 求职意向期望职能：产品经理 期望地点：广州 期望月薪：3000 工作性质： 2013.07- 至今珠海信息科技有限公司 工作经验所属行业：互联网 公司性质：私营/民营企业 公司规模：1-49人 公司简介：广州稻壳儿信息科技有限公司 职位名称：产品经理 职位类别： 工作地点：广州 所在部门：产品部 汇报对象：CEO 月薪：2000/月 发薪月份：8个月 工作职责： ?负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ?组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动；工作业绩： ?负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ?组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动；
2011.09 - 2015.06 广州稻壳儿科技大学 工商管理专业 教育 背景 学 历： 本科 是否统招： 是 ? GPA ：3.8/4.0，专业排名前10%； ? 连续四年获得一等奖学金； 英 语： CET-4（546），CET-6（567）； 读写能力： 听说能力： 语言 能力 法 语： 公共四级； 读写能力： 听说能力： 普 通 话： 一级甲等； 读写能力： 听说能力： 日 语： N1 读写能力： 听说能力： 2011.09 - 2015.06 项目名称 项目 经验 公司名称： 广州稻壳儿信息科技有限公司 担任职务： 项目经理 项目描述： ? 负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ? 组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动； 项目职责： ? 负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ? 组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动； 项目业绩： ? 负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ? 组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动； ? 本人是市场营销专业毕业生，有丰富的营销知识体系做基础； ? 对于市场营销方面的前沿和动向有一定的了解，善于分析和吸取经验； ? 熟悉网络推广，尤其是社会化媒体方面，有独到的见解和经验； ? 个性开朗，容易相处，团队荣誉感强； 自我 评价 ? 本人是市场营销专业毕业生，有丰富的营销知识体系做基础； ? 对于市场营销方面的前沿和动向有一定的了解，善于分析和吸取经验； ? 熟悉网络推广，尤其是社会化媒体方面，有独到的见解和经验； ? 个性开朗，容易相处，团队荣誉感； 在校情况 技能名称： 专业技能 使用时间： 掌握程度：
【精品】出国劳务面试技巧
今天河南外奥的小编为大家总结了一下找工作面试会问的几个比较难回答的问题，供大家参考，这些问题通常在面试中都会被问到，但是华人面试者都会给出不理想的回答，错失工作机会。 1. First, tell me about yourself. (介绍一下你自己) 这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候， 总是先开始紧张，开始长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。 这简直就是错的不能再错了。这里考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每 一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，他想知道的是你对应聘工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。 通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，之后就要讲述自己的背景然后结合自己 的背景提出自己为什么要选择应聘这个工作，并且自己有什么优势和经验。 2. What is your long-term objective? (长期目标是什么) 这个问题主要是问你的目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。比如： Within the next five years, I would like to become the bestteam leader your company has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others. I am confident that I’ll be fully prepared to takeon any future responsibilities which might be presented to me in the long run.For example, here is what I’m presently doing to prepare myself for a mana gingposition, (之后就阐述自己对这个 管理的位子做过什么工作，有过什么努力)。 3. What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it? (自己遇到的最大困境是什么，如何克服的) 这个问题看上去简单，其实对华人来说是个必死的问题。 华人都比较爱耍小聪明，尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪，让考官耳目一新。 这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的性格。例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决;自己解决是经过不断尝试的努力还是很 有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长团队合作，而自己努力解决 问题就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作 范围。
出国劳务合同(2021年)
YOUR LOGO 出国劳务合同(2021年) Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract and provide a strong literal basis for differences that may arise after cooperation.
专业合同书系列，下载即可用 出国劳务合同(2021年) 说明：本合同书的主要作用在于约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为成为合作关系后可能产生的分歧，提供有力的文字性依据。文档下载后，无加密格式，可自行修改，请放心使用。 甲方：____________________________ 地址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍： ____________ 乙方：____________________________ 地址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍： ____________ 以________ 公司(总部设于________ )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派
出国劳务合同书样本
出国劳务合同书样本 Sample of overseas service contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
出国劳务合同书样本 前言：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：__________ 地址：__________ 电话：__________ 电传：__________ 法定代表人：__________ 职务：__________ 国籍：__________ 乙方：__________ 地址：__________ 电话：__________ 电传：__________
法定代表人：__________ 职务：__________ 国籍：__________ 以________ 公司（总部设于________ ）为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）。
出国劳务合同
境外工程劳务用工合同 甲方：_____________________________________________________________________ 公司负责人：_______________________________________________________________ 公司地址：_________________________________________________________________ 乙方：_____________________________________________________________________ 身份证号码：_______________________________________________________________ 国内详细地址：_____________________________________________________________ 国内联系人及联系电话：____________________________________________________ 鉴于甲方已与位于***国家的*****工程（称“本工程”）的总承包商签订了分包合同，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为确保该工程顺利实施，维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，在双方充分理解和完全自愿的基础上，于年月日在签订合同。 第一条工作内容和工作地点 1、甲方根据工作需要，安排乙方负责完成与本工程相关的工作，具体岗位描述为 ********的相关工作。工作地点************** 。 2 、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方的要求，按时完成甲方规定的 工作数量，达到规定的质量标准。 3、甲方根据生产（工作）需要，有权调换乙方在本工程中的工作岗位以及甲方该国国内各个工程之间的工作调配，待遇不变。 第二条合同期限 1、自乙方达到国外项目部次日起至该工程竣工之日终止。但合同期限 ************ 戸 ______ _____ 月。 2、如果甲方与总承包商在工程所在地又签订了其他补充协议或后续合约工作，经 乙方同意，本合同期限自动延长，同时甲方将与乙方签订续签协议或补充协议。（合同终止后，甲方一次性支付给乙方剩余工资）。 3、除上述两种情况外，双方经友好协商并愿意继续合作的，则双方将另行续签劳务用工合同。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全