创建本质安全型燃气企业的探讨与实践

随着经济的发展和城市化进程的加速，燃气成为了城市居民生

活中不可或缺的一项基础设施。然而，燃气企业也面临着一系列的

安全问题，例如气体泄漏、管道破坏等，这些问题不仅对人们的生

命财产造成极大威胁，也对社会稳定和发展造成不良影响。因此，

打造本质安全型燃气企业势在必行。

本质安全是指在设计和施工阶段，严格遵守安全规范和相关法

律法规，将安全因素内置于产品或系统中，达到在正常使用条件下，在额定压力、温度下操作，无需外力干预即可保持安全的状态。在

燃气企业中，打造本质安全型企业，就需要在以下方面做出努力。

一、落实企业安全管理责任制

企业是构建本质安全型燃气企业的根本单位。企业须建立健全

安全生产责任制，落实企业安全管理责任，从高层领导到一线员工，每个人都需要承担起安全管理责任。企业要制定严格的安全规范，

建立健全的安全评估制度，对每项工程和管理流程进行评估和审查，确保在运营过程中能够识别和纠正潜在的安全隐患。

二、加强安全技术力量

燃气企业需要不断提高自身安全技术力量，建立完善的安全技

术体系，聘请专业人才，培养企业内部的安全管理骨干，加强对员

工的安全教育和培训，将安全理念贯穿于企业的经营和管理中。

三、优化燃气生产工艺设计

燃气生产工艺设计中存在一定的安全隐患，需要优化。优化燃气生产工艺设计，重点考虑安全性和环保性，采用最先进的安全生产技术，设置安全控制装置，有效减少安全隐患。

四、保障管道设施安全性

燃气管道是燃气企业的核心设施，安全性极为重要。在建设和使用过程中，应贯彻本质安全理念，采用先进的管道材料，进行严格的设计和建设，严格采取管道灌浆、钢管防腐等措施，保障管道设施的安全性。

五、加强危险源管理

燃气企业需要系统地进行危险源识别、风险评估、风险管控等措施。制定一套科学、全面的危险源管理体系，对危险源进行分类管理，采用先进的管理技术，减少安全隐患，提高燃气生产、输送和使用的安全性。

六、强化安全监管

燃气企业需要密切与政府监管部门合作，借鉴国际安全管理标准和经验，开展风险评估、监测、检验和应急预案制定等工作，严格执行相关法规，在安全隐患排查、危险源管理、安全生产培训等方面进行强化监管。

打造本质安全型燃气企业是一个长期且复杂的系统工程。燃气企业必须始终把安全放在首位，注重安全生产管理，广泛开展安全宣传教育，全面提高员工安全意识，完善安全技术体系，加强安全管理，确保燃气企业安全生产的可持续发展。

创建本质安全型企业面临的问题及对策

创建本质安全型企业面临的问题及对策本质安全型企业理论是煤矿安全管理理念的升华，它充分表明，本质安全既是管理的出发点，同时也是落脚点，为实现煤矿管理“零缺陷”，达到“零事故”，奠定了坚实的理论基础。但创建本质安全型企业，特别是“三违”治理工作，不是一朝一夕的事情，在创建的过程中，有许多问题亟待解决。一、创建本质安全型企业面临的问题一是教育方式的陈旧。本质安全要求企业必须具备全员安全观念，这一观念的确立，既来自企业的培训，也来自职工的自我教育。然而，纵观目前职工安全教育，从方式上，仍然是陈旧的灌输式。“弹琴要看听众，射箭要看靶子”，灌输式教育的结果就是忽略了被教育方的年龄层次的差异、文化程度的参差不齐，安全思想观念的不一。就反“三违”工作我们天天讲、天天抓，但“三违”现象仍屡禁不止，反映教育的形式化只能收到事倍功半的效果。同时，还应该看到，除正规的岗前培训之外，目前的教育仅仅是局部而并非全员，缺乏力度、

深度、广度，难以提高全员安全意识。当前治理“三违”工作，必须要切实做到人人参与，人人受教育，方能筑起牢固的“三违”“防火墙”。再者就是职工缺乏自我学习的兴趣，这主要是由职工自身的文化、思想素质所决定的，由于煤矿仍属劳动力密集型企业，录用职工的标准相对较低，这也直接影响本质安全型企业的创建。二是管理方法的缺陷。本质安全型企业要求管理科学化，从集团公司目前的管理现状来看，尽管启动了“ＩＳＯ９０００质量管理体系，ＯＨＳＡＳ１８０００职业健康安全等认证工作，但实际的管理与规范科学的管理仍有较大的差距。一方面，是管理者自身决定的。创建本质安全型企业，需要的是一支高素质的管理队伍，由于目前企业管理者思想、文化、技术等方面的素质不一，这给管理本身带来了一定的难题。一些管理者违章指挥的事时有发生，在酿成事故的同时，也在职工中产生了负面影响。另一方面，是管理制度本身，由于制度没有达到科学化的要求，因此也就难以适应创建本质安全的需要，它无法为本质安全提供坚实的制度保证。一些基层区队以罚代管，在很大程度上挫伤了职工反“三违”的积极性。

企业本质安全建设指南

本质安全建设本质安全通过两角度来认识。物的本质安全，即生产系统的物的状态具有根本防范事故的功能。通常理解本质安全仅是这一概念。我们倡导的本质安全建设，还需从人因的角度来认识本质安全，即从人的本质安全概念，人应有的理想安全观念、安全态度、安全意识，以及良心、情感、道德、认知表现出的人的安全素质和能力。显然，只有进行安全文化建设才能实现人的本质安全。一、本质安全概念的建立 “本质安全”渊源于技术系统的安全性要求。即企业、石油化工生产技术系统要求安全型电气设备，即全部电路均为本质安全型电路的电气设备。所谓本质安全型电路，是指在正常工作或规定的故障状态下产生的电火花和热效应均不能点燃规定的爆炸物的电路。演绎到本质安全型企业，就是运用先进的安全管理理念和科学的管理模式，使企业内部的人、物、系统、制度达到安全和谐统一，从而使各类事故降到最低，最终实现企业零事故的本质安全，通俗一点就是说，在自然的工作环境和正常的工作状态下，排除人为的因素，其工作环境中的人、设备和环境本身不会引发事故，即使有人为因素，其保护设施也能快速、可靠地发生作用，避免或降低事故的危险性，减少事故的损失，实现人机互补、人制互补、机境互动，从本质上实现生产过程风险最小化。从传统的单因素安全标准，向系统安全、综合安全转变，从单一的物态安全向人机系统安全转变，从单一的“要人安全”的管理方式向现代的“人、设备、环境、制度的系统综合本质安全”转变。二、本质安全建设的内容长期以来人们普遍认为，高危险行业发生事故是必然，不发生事故是偶然。随着安全观念文化的进步，人们认识到：通过安全生产的“3E”防范技术体系，即工程技术措施的“技防”、安全科学管理的“管防”和安全文化建设的“人防”，可以把事故降到最低限度，甚至“零事故”，如使企业、建筑、石油化工等高危行业变为发生事故是偶

创建本质安全型单位实施方案

创建本质安全型单位实施方案创建本质安全型单位实施方案随着科技的发展，企业面临的风险和威胁也越来越多。如何建立安全意识，从而确保企业的租赁，员工能够在安全的环境中工作，保护业务资产和数据不受损害，成为了企业必须解决的问题。同时，保证企业的稳定发展，也是企业实现长期增长的重要前提。因此，创建本质安全型单位，实现安全管理的目标，成为了大多数企业现在必须要面对和解决的问题。一、安全意识教育和培训安全意识教育和培训是企业实施安全管理的开始，它可以让员工了解并掌握企业安全管理的重要性，从而增强员工的安全意识。企业应该定期开展针对员工的安全培训，借助演练、教员讲解、示范操作等方式，向员工传递安全知识，让他们掌握基本的安全保护方法和应急处理能力，提高他们的安全策略水平。二、实施行为准则制定合理的行为准则，是保证员工行为合规和提高保密性的关键步骤。企业应该制定明确的安全行为准则，告诉员工有哪些行为是不可接受的，哪些行为是必须执行的。通过行为准则，可以普及安全知识，促进员工对安全的认识和理解，并树立良好的安全意识。针对每一个岗位的工作要求，为员工明确职责和义务，并明确工作场所的保密要求。

三、安全管理体系的建立建立完善的安全管理体系，有助于企业从策略、政策、流程和行为等方面进行安全管理，确保企业的安全运营和业务稳定。首先，完善安全监测机制，能够更好地监督网络设备、系统、应用程序、应用服务和敏感设备等资源的使用情况，提高安全保障和安全检测的能力。其次，建立紧急事件响应体系，应对各种系统事件、漏洞攻击等紧急情况，保障数据的完整性和保密性。另外，参照ISO27002国家标准，制定符合自己业务特点的安全管理政策、流程和标准化操作方法，明确细节操作手册，确保企业安全管理之间的规范性和连续性。四、信息安全保障措施建立信息安全保障措施，是保护企业数据、信息资产等方面的关键步骤。应对信息安全的威胁，设置防病毒、防泄密、加密等技术手段，保障数据的安全性和完整性。加强远程办公和移动设备安全管理管理，实现终端的健康管理和数据加密保护，采用定位和防盗技术措施，防止无故滥用，降低数据泄露的风险。同时，加强对物理安全的管理和控制，包括对办公场所、设备、入室等进行精细化管理，避免安全漏洞的出现。五、实施安全管理评估安全管理评估是检查企业安全管理工作成效的重要方法，通过科学的方法手段，检查和评估企业的安全管理工作，发现和修补安全漏洞和问题，以实现安全管理工作的规范性和有效性。在实施安全管理评估过程中，需要结合具体的情况，逐步完善管理流程、方案和操作规范，以及优化管理工作的过程和

创建本质安全型企业工作方案

创建本质安全型企业工作方案本质安全型企业是指在企业的所有业务活动中，始终注重安全，将安全作为首要关注的因素，以防范控制风险为主要目的，从而保证企业经营的延续性和可持续性。为了创建本质安全型企业，需要制定合理的工作方案，以下是一个可供参考的本质安全型企业工作方案：一、建立安全意识和文化本质安全型企业首要的一个任务是建立安全意识和文化。建立安全意识和文化可以从以下三个方面入手： 1. 加强安全信息的宣传与教育开展安全信息宣传教育活动，通过安全新闻、安全漫画、安全宣传视频、安全培训等形式，向员工宣传安全知识，提高员工安全意识。 2. 建立安全奖惩制度建立安全奖惩制度，对安全表现优异的员工给予表彰奖励，对安全事故和违规行为进行纪律处罚和追责问责。 3. 开展安全活动组织安全活动，如安全知识竞赛、应急演练等，提高员工安全意识、维护安全文化。二、制定安全管理制度和规定

本质安全型企业要严格制定安全管理制度和规定，规范企业各项业务流程。根据企业的实际情况和业务特点，可以制定以下安全管理制度和规定： 1. 安全责任制度明确安全主管部门的职责、安全控制责任人的职责、各层次安全岗位的职责，确保责任到人、层层落实。 2. 安全制度企业可以制定一系列可操作的安全制度文件，如职工安全操作规程、消防管理制度、应急预案等。 3. 安全管理规定针对企业日常运营管理中的安全问题，制定安全管理规定，如“严禁擅自改造机械设备”、“禁止在生产任务未完成时擅自调整生产计划”等。三、健全安全管理体系建立健全的安全管理体系是本质安全型企业的基础，全面提高企业的安全管理水平，包括以下几个方面： 1. 安全生产责任制明确安全生产责任主体，建立安全生产责任制，从根本上保证安全生产。 2. 安全生产组织机构

燃气管道高效泄漏检测及定位方法探讨与实践

燃气管道高效泄漏检测及定位方法探讨与实践摘要：随着城市化建设的迅猛发展，城市燃气管网规模不断扩大。燃气管网埋于地下，随着管道在役年限的延长，不可避免因腐蚀、老化、第三方破坏等原因引起管道燃气泄漏，能否及时发现和正确处置燃气泄漏，直接影响到社会公众安全，也是保障燃气公司运行安全的关键环节。随着新技术、新设备、新算法的不断引入，泄漏检测的精度和效率有了很大的提升。关键字：燃气管道；高效泄漏检测；定位方法 1燃气管网系统简介城镇燃气管网是指从门站到用户的全部设施，包含门站、燃气管道、调压计量站、储配站、加臭装置等部分，在燃气管网系统中连接门站和燃气用户。其中燃气管道是管网的重要组成单元，承担着输气和储气2大重要职能，同时也是事故发生最集中的部分。 1.1长距离输气管线干管和支管的末端连接城市或大型工业企业，下游由城市门站和企业负责接收管道燃气。 1.2城镇燃气管道城镇燃气管道分以下4个部分：（1）输气管道，城市门站至城市配气管道之间的管道。（2）配气管道，在供气地区将燃气输配给居民用户、商业用户和工业企业用户的管道。（3）用户引入管，从分配管道至单独用户或多个用户室内管道引入口处总阀门的管道。（4）室内燃气管道，从用户引入管总阀门到个用户燃具和用气设备之间的燃气管道。

1.3工业企业燃气管道工业企业燃气管道分以下3个部分：（1）工业引入管和厂区燃气管道，将燃气从城镇燃气管道引入工厂，分送到个用气车间的管道。（2）车间燃气管道，从车间的管道引入口将燃气送到车间内各个用气设备的管道。（3）炉前燃气管道，从支管将燃气分送到各个燃烧设备的管道。 2总体设计声波传感器和压力传感器对管道信号进行实时采集，获得的信号依次经过信号放大模块、信号滤波模块等模块处理，再利用模数转换模块转换信号，获得相对应的数字信号，放置于存储器模块中；控制器模块控制通信模块与上位机实现通信，将信号传输到上位机，上位机对信号进行分析处理。在上位机中利用小波理论对信号进行处理，找到并识别脉冲式突变点，再利用信号时间差计算出漏点位置，采用均值分析法提高定位精确度。 2.1信号获取管道发生泄漏时，燃气与泄漏点管壁的持续摩擦，生成一种宽频谱的声波信号，但是管道存在阻尼作用，高频率的声波会较快衰减直至消失，剩下低频的声波信号沿着管壁传播到较远的距离。在泄漏的时间内，声波信号会持续生成，可通过检测这种次声波的存在从而实现检测漏点。但是管道内燃气的动力性噪声、过往车辆产生的噪声都会对检测系统造成干扰，需对这些噪声进行处理后才能得到有效信号。管道发生泄漏时，管道内燃气因为压差会向管外泄漏扩散，管内压力发生相应的波动，这种压力波动称为负压波。在泄漏的时间内，负压波信号会形成周期性波动，可通过检测这种负压波的存在从而实现漏点检测。但是管道阀门开关、阀门调流会产生背景噪声，需对这些噪声进行处理后才能得到有效信号。安装在燃气管段上游和下游内部的压力传感器能监测并捕捉传到管内的瞬态压力信号，安装在燃气管段上游和下游外部的声波传感器能监测并捕捉传到管道外壁的声波信号。压力传感器和声波传感器接收包括噪声在内的泄漏信号。传感器采集到的携带大量杂波的信号需进行有效的放大处理，才能避免在后续信号处理及传输过程中出现信号失真，因此经过信号滤波电路过滤一些背景噪声和不需要的

天然气管道工程施工建设质量管理分析

天然气管道工程施工建设质量管理分析【摘要】天然气管道工程施工建设质量管理是保障工程安全和稳定运行的重要环节。本文通过对当前天然气管道工程施工建设质量管理的现状和关键问题进行分析，提出了一些应对措施和建议。在研究评价指标的基础上，分享了一些实际经验和案例，以期提升施工建设质量管理水平。结论部分总结了目前存在的问题和改进方向，并展望了未来研究的方向。通过本文的研究，有助于更好地理解和应对天然气管道工程施工建设质量管理中的挑战和机遇，为提高工程质量和安全奠定基础。【关键词】天然气管道工程、施工建设、质量管理、分析、现状、关键问题、对策、措施、评价指标、经验分享、提升、建议、研究展望 1. 引言 1.1 研究背景天然气已经成为全球主要的能源资源之一，而天然气管道工程作为天然气输送的主要方式之一，其施工建设质量管理的重要性日益凸显。随着国内外天然气需求的增加，天然气管道工程的规模和数量也在不断扩大，因此对其施工建设质量管理的要求也变得越来越高。

目前，天然气管道工程施工建设质量管理存在着一些问题，如施工现场管理不规范、施工人员素质参差不齐、施工材料质量难以保证等。这些问题直接影响着天然气管道工程的安全运行和工程质量。深入分析天然气管道工程施工建设质量管理的现状及关键问题，提出相应的对策措施，对于保障天然气供应安全、提高天然气管道工程建设质量具有重要意义。本文旨在通过对天然气管道工程施工建设质量管理的现状分析，明确关键问题，并提出解决方案，以期为提升天然气管道工程施工建设质量管理水平提供参考。 1.2 研究意义天然气管道工程施工建设质量管理的研究具有重要的意义。天然气管道工程是国家能源战略的重要组成部分，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。保障天然气管道工程施工建设质量是确保国家能源供应安全和经济可持续发展的重要保障。天然气管道工程的施工建设质量直接关系到安全生产和人民生命财产安全，对于确保工程的正常运行和利用寿命具有至关重要的意义。通过研究天然气管道工程施工建设质量管理的相关问题，可以为相关企业提供有效的管理经验和方法，提升企业竞争力和品牌形象。在当前经济全球化的背景下，天然气管道工程施工建设质量管理的研究具有重要的现实意义和实践价值。 1.3 研究目的

燃气电厂化学水处理技术探讨

燃气电厂化学水处理技术探讨摘要：纵观全局，我国国民经济不断提高，人们对燃气的应用日益广泛。近几年，我国不仅增加了燃气电厂的建设，也增强了对燃气电厂运行过程中化学水处理技术的革新。下面将介绍现今化学水处理在燃气电厂中的使用现状、处理措施以及化学水处理对燃气电厂运行的重要性。关键词：燃气电厂；化学；水处理 1.电厂化学水处理现状 (1)化学水处理集中化如今，在国家提倡环保、节能减排的观念下，为了响应国家号召。燃气电厂化学水一改往日的处理技术，实行一系列的革新，很好的实现了节能减排的环保理念。相较多年前的水处理技术，当时的化学水处理采取实行多级分化处理，分场合分时间进行。这样的化学水处理既浪费时间、金钱、人力，又占用了大面积的土地资源，同时还增加了对化学水处理的成本且污染环境。为了改变传统的水处理技术。经过各个专家和企业的不断研究和实践，化学水处理技术有了长足的改善与发展。如今的化学水处理技术不可谓不强大，不仅提高了效率，还降低了成本。不仅如此，还有利于对环境的保护。例如福建莆田LNG产业园就是采取化学水处理集中化形式，将其集中处理，节能环保。 (2)化学水处理工艺的多元化、科学化燃气电厂为了在新时代改革进程下顺应发展，进行一系列的技术创新，走出一条可持续发展的道路。为顺应新时代下对环境的保护的号召，燃气电厂实行绿色生产、节能减排的措施，做良心企业。现今的化学水处理一改传统采用阴阳离子交换树脂等技术工艺，采用新型细微过滤技术、反渗透膜除盐等技术革新，实行工艺多元化、科学化处理。不仅完善了传统化学水处理技术的缺陷，还充分体现了节能减排，绿色环保的理念。

(3)化学水处理控制单元的集中化如今，燃气电厂为了更好的实行控制和管理，将多个子系统组合成为一个统一的整体，这种集中化管理大大提高了利用资源的效率，减少了燃气电厂对于人力，物力的投入成本。例如：PLC辅助系统的协力操作，实现对燃气电工化学水技术的探究与监控，便于及时对燃气电厂化学水处理技术存在的问题进行检查和维修。进行集中化管理，既利于企业对燃气电厂安全的监察，又充分利用了可能存在的资源，不浪费又环保。 (4)化学水处理技术的环保效应横向对比传统的燃煤电厂化学水处理技术，其处理过程中产生的二氧化碳排放量严重超过标准值，同时还产生了除二氧化碳以外的大量有害气体，导致全球变暖，水资源、土地资源污染等影响。在我国乃至世界都积极提倡节能减排，绿色环保的理念下，大量企业严格控制其有害物质的排放，大大减少了对环境、人体等造成的伤害与损失。而且为了更好的节约成本和提高对资源的有效利用，企业管理者们大胆进行企业的改革，尽可能的减少经济负担，增加对环境的保护。时至今日，企业不断完善自己经营模式和科技创新，实现了节能减排、环保排放的理念，进行着可持续性发展的管理方式。例如：北京市新增燃机供热能力将达8400万平方米，发电能力达720万千瓦，替代6000万平方米燃煤供热，每年可压减920万吨燃煤，占燃煤任务70%。减少排放1万吨二氧化硫，1.9万吨氧化氮和0.3万吨粉尘。由此可见其企业节能减排、绿色环保的力度及效应。 2.化学水处理技术存在问题燃气电厂化学水处理的过程繁琐，稍有不慎可能影响整个燃气电厂安全稳定运行。其中水质的优劣、设备腐蚀、废水的排放问题等就值得我们深思并加以重视。 (1)水质不良自然界的水中含有大量的钙、镁等杂质离子，如果原水不经处理直接进入锅炉，这些杂质离子会造成锅炉受热面结垢，造成受热不均匀、热量损失增大等问

城市燃气企业经营管理与发展探讨

城市燃气企业经营管理与发展探讨摘要：城市燃气工程作为重要的能源供应工程，在城市化进程中发挥着不可替代的作用。然而，随着能源形势的变化以及市场经济的稳步发展，城市燃气企业面临着全新的挑战和机遇。本文首先深入探讨了城市燃气企业经营管理中面临的问题，并提出了相应的发展对策，以期推进城市燃气企业的可持续发展，为城市能源供应的稳定性和可靠性提供可行的参考和借鉴。关键词：城市；燃气企业；经营管理；发展引言：随着城市化建设水平的不断提高，城市人口的增长使得能源供应问题越来越受到全社会的广泛关注。燃气作为清洁、高效的能源形式，在缓解能源紧缺方面发挥了关键性作用。然而，传统的城市燃气企业在经营管理中面临着一系列挑战，如市场竞争加剧、能源结构调整、环保要求提升等。为此，城市燃气企业需要把握发展机遇，健全管理体系，在转型升级中探索绿色可持续发展之路。 1城市燃气企业经营管理中面临的问题当前城市燃气企业在经营管理过程中面临诸多错综复杂的问题和挑战，这些问题既源自于企业内部管理体系的不完善，也与外部市场环境的变化密切相关。首先，城市燃气企业经营管理中存在着组织结构不完整、决策机制不完善和信息流通不顺畅等问题，一些燃气企业受传统经济体制的影响，组织结构较为僵化，管理理念比较落后，缺乏创新意识，难以适应市场快速变化的需求，加之部门间协作不畅，导致信息传递滞后，企业所制定的经营管理决策违背了市场发展规律，导致燃气企业的市场竞争力不足。其次，企业内部管理流程规范性不足也制约了燃气企业的经营管理和发展，燃气企业在生产、供应、设备管理、安全管理等多个环节的不规范操作可能引发质量问题、安全隐患甚至生产事故，进而严重影响企业的声誉和经济效益。同时，由于缺乏有效的绩效评估和监管机制，使得一些历史遗留问题难以被及时发现和解决，进一步加大了燃气企业经营管理的风险。

2023燃气公司工作总结的心得体会和感悟

2023燃气公司工作总结的心得体会和感悟全文共3篇示例，供读者参考燃气公司工作总结的心得体会和感悟篇1 每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来? 中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出贡献。在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所贡献。这种贡献包含了两层含义，一方面是对组织中“人”的贡献，诸如招聘到合适的员工，为组织培养优秀的人才等等，另一方面则是指对组织制度的贡献，需要员工创新制度、创新流程……

而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。两种方案，孰优孰劣一目了然。事实上，每一位员工都是组织创新变革的动力，企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧，把员工对组织的贡献纳入到日常管理，形成一种常态的量化管理。燃气公司工作总结的心得体会和感悟篇2 “只要思想不滑坡，方法总比困难多”。前几天工作感觉很累，自己非常用心，工作却也没怎么做好，究其原因，在跟各位师傅领导沟通之后发现，原来是方法不正确，所以才取得了事倍功半的效果。

创建本质安全型燃气企业的探讨与实践

No kind of education can match adversity.整合汇编简单易用（页眉可删）创建本质安全型燃气企业的探讨与实践一、本质安全的概念及要素 1、本质安全概念：本质安全，就是在存在安全隐患的外部条件下，通过追求企业行为中人、物、制度、环境等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种风险因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。一个本质安全型企业，能够依靠内部系统的有效组织和持续改进，对安全工作由消极应付变为积极管理，对事故隐患由被动接受变为主动防范，对制度执行由短期突击变为长期坚持，对责任落实由简单随意变为全面规范，从源头降低安全风险，杜绝安全事故。 2、本质安全要素：本质安全有四个要素。一是人的安全可靠性。无论是管理人员还是作业人员，无论在何种作业环境和条件下，人人都能按规定操作，杜绝违章，并且充分认识到个体和群体相关的设备状态、环境状况，主动执行相应的安全制度和机制。二是设备的安全可靠性。任何设备都能以良好的状态运转，不带故障，各项保护设备齐全可靠，所有的原材料都符合规定，满足使用要求。三是制度的安全可靠性。通过对安全生产制度的

严格执行，杜绝管理失误、指挥失误和操作失误，从而实现生产零缺陷、零事故。同时，制度体系自身还具有自我完善的特性，能够结合建设、生产、管理实践而不断修订。四是环境的安全可靠性。通过辨识、评估和控制存在于生产作业中的所有危险源，降低现场作业环境的各种风险，不因时间、空间的变化而发生重大事故，形成人与其它要素相互补充、相互制约的安全管理系统。二、创建本质安全型燃气企业的基本途径加强本质安全型企业建设，要从本质安全的“四要素”入手，坚持继承与创新相统一，转变观念，创新管理，努力营造一种和谐的企业安全文化氛围。运用先进的安全管理理念、科学的管理模式以及先进的科学技术，从而使各类事故降到最低，最终实现零事故的本质安全。 1、塑造本质安全的员工。人是最活跃、最根本的要素。首先，要树立全面的安全管理理念，确保生产运行等各个方面的安全，企业的生产经营延伸到那里，安全生产管理就要覆盖到那里。其次，要建立科学的安全管理方法，预防为主，注重经验总结，建立经验反馈机制和交流机制，提高安全管理透明度，在第一时间发现并消除安全隐患，降低事件的重发率。再次，要加强安全学习和教育来增强岗位意识，避免违章操作。另外，要建立激励机制和监督机制，建立健全安全生产责任体系，强化安全责任，

关于天然气安全管理工作的探讨

关于天然气安全管理工作的探讨作者：王风学来源：《科学与财富》2012年第11期摘要：燃气安全管理是一个技术性，管理性很强的综合工作，天然气工人在生产经营和服务活动，要时刻清楚地记得气体的性质，这一技术的工作指导思想，管理方法和技术近些年有了长足的进步，羡慕就天然气的安全管理工作展开探讨。关键词：天然气安全管理探讨随着我国社会主义商品经济的发展，特别是液化石油气市场的天然气行业拥有巨大的变化，价格改革，商业表格，供应竞争，促进天然气行业的增长，也带来了一些问题和事故的发生，对社会公共安全，人民生命和财产安全，保护环境，带来更大的影响和危害。特别是燃气企业“以包代管”，忽视技术，放松管理，人员无证，资格审查不力，设备老化，保养和维修广泛追求经济效率，减少安全投入，安全狭隘地理解成内部事务，忽略用户管理，以上级的检查替代了的管理，作为一个独立的工作和技术，管理失职是一件非常可怕的事情。这种现象反映了安全工作的性质和特点。一、安全工作的性质安全工作不是一个独立的工作。这是在执行的安全的筹备设计过程和结果的技术工作，需要科学的管理和人员素质。安全是所有企业的管理和技术工作的综合效应，是企业生存的过程中，一个动态状态。为了安全而抓安全，因为没有一个独立的安全工作，而是为了确保企业的管理标准，技术过硬的条件良好的生产环境。可见，安全是企业在严格的管理，技术，稳健经营，保持安全操作动态。因此，安全管理的目的是保证企业保持无事故运行。为了使目标实现。还必须有严格的管理，技术条件缺一不可。（技术设备还体现在新技术，新设备，新材料的应用，以改进和完善的技术设备）和执行人员素质的基本因素。二，安全工作的指导思想燃气安全管理指导方针：预防，安全第一。消除火灾隐患，防范胜于救灾，责任重于泰山，明确提出预防火灾的指导思想。强化责任，以确保无事故的连续性。因此，企业安全工作的指导思想应注明，以确保没有意外的概念来进行业务活动的管理，技术工作，对现有的和潜在的薄弱环节，监督和落实整改，以严格的管理，提高技术，实现企业安全整体效果，保持无事故运行动态。这就是安全生产工作。三、安全管理的范围只要有连接和密封，漏气是不可避免的。但不出事故是完全可能的。要发生燃气事故，必须具备条件，除了不可抗拒的事件。能引发燃气火灾的条件只有两个：漏气和明火。而且漏气

创建本质安全型企业工作方案策划方案

创建本质安全型企业工作方案策划方案创建本质安全型企业的工作方案策划方案，需要考虑以下几个方面： 1. 安全意识培训为了创建本质安全型企业，需要对所有员工进行安全意识培训。可以组织定期的培训课程，包括企业安全政策、安全意识、安全操作规范等方面的培训，确保员工理解和遵守企业的安全要求。 2. 安全管理制度建立建立企业的安全管理制度，包括安全策略、安全规范、安全流程等方面的规定和要求。制定明确的制度和流程，能够帮助企业达到本质安全的目标。 3. 安全风险评估进行全面的安全风险评估，分析企业内外的安全威胁和风险，制定相应的风险应对措施。通过不断的风险评估和反馈，持续改进企业的安全风险管理能力。 4. 安全技术设备投入在企业内部部署安全监控设备，包括视频监控系统、入侵检测系统、安全防护设备等。与此同时，还需要投入资金和资源进行网络安全设备的建设和维护，确保企业数据和信息的安全。 5. 安全事件应急预案针对可能发生的安全事件，制定相应的应急预案，并进行演练和反馈。预案包括安全事件的快速响应、员工安全撤离、企业资源保护等方面的应对措施，确保在安全事件发生时能够及时有效地应对。 6. 安全意识宣传

通过各种宣传手段，提高员工和社会公众的安全意识。可以组织安全知识竞赛、安全培训讲座、安全宣传展览等活动，增强安全文化氛围，促进全员的安全意识提升。 7. 安全绩效评估定期进行企业的安全绩效评估，对各项安全工作进行反馈和改进。通过评估结果，及时调整和完善安全管理策略和措施，持续提升企业的本质安全水平。通过以上工作方案策划方案，能够帮助企业建立本质安全型企业，有效管理和控制各项安全风险，提高企业安全能力和竞争力。

基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究

基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究【摘要】本文通过对基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设进行研究。在介绍了研究背景和研究目的。在分别对岗位胜任能力进行了概述，分析了燃气企业员工培训体系建设现状，提出了基于岗位胜任能力的培训体系设计，探讨了培训内容和方法以及实施策略。在总结了研究成果并展望未来研究的方向，强调了研究意义。通过本文的研究，可以为燃气企业员工培训体系的建设提供一定的参考和指导，从而提升员工的工作能力和整体绩效。【关键词】关键词：岗位胜任能力、燃气企业、员工培训、体系建设、培训内容、培训方法、实施策略、研究背景、研究目的、总结与展望、研究意义 1. 引言 1.1 研究背景随着能源行业的快速发展和市场竞争的加剧，燃气企业面临着诸多挑战和机遇。在这样的背景下，员工的素质和能力成为企业发展的关键因素之一。为了适应市场变化和提高竞争力，燃气企业需要建立起符合现代化要求的员工培训体系，以培养具备岗位胜任能力的员工。

当前，国内燃气企业的员工培训体系存在着一些问题和不足之处。传统的培训模式多为传统的课堂教学，缺乏实践性和针对性。员工培训内容与企业发展战略不够契合，培训效果有限。急需构建基于岗位胜任能力的员工培训体系，提升员工的综合素质和能力，以更好地满足市场需求和企业发展的要求。通过对燃气企业员工培训体系建设的深入研究，可以更好地了解现状存在的问题，并提出有效的解决方案，为企业的可持续发展提供有力支撑。本研究旨在探讨基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设，为提升企业员工素质和竞争力提供参考和借鉴。 1.2 研究目的研究目的旨在探讨基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设方法，旨在提高员工的综合能力和素质，提升企业的竞争力。具体来说，研究目的包括：分析燃气企业员工岗位胜任能力的特点和要求，了解现有员工培训体系的不足与问题；设计符合员工实际需求和企业发展需要的培训内容和方法；制定具体的实施策略，确保培训效果和持续性；最终通过对燃气企业员工培训体系的建设研究，为企业提供科学、系统的培训方案，促进员工的职业发展和企业的可持续发展。通过本研究，期望为燃气企业员工培训体系的改进和优化提供实际的理论指导和操作性建议，为相关领域的研究和实践提供参考和借鉴。 2. 正文 2.1 岗位胜任能力概述

创建本质安全型矿井的工作实施方案

2012年创建本质安全型企业工作实施方案及进展情况一、目的根据公司创建本质安全型企业规划，实现第二步创本工作任务，结合公司开展的安全标准化建设，使企业安全生产从本质上提高预防事故、防御灾害、应急处理的能力，使人、机、环境、管理等方面不安全因素始终处于有效控制状态。二、指导思想坚持以科学发展观为指导，以保障员工生命和企业财产安全为宗旨，以创建本质安全型企业为核心，积极开展安全生产专项整治，着力推行安全生产质量标准化，以安全生产标准化为基础逐步实现本质安全型企业。三、创建本质安全型企业工作目标根据公司创建本质安全型企业工作实际情况，制定2011年创本工作目标：

——零死亡事故； ——重伤事故下降70%； ——安全标准化达到三级； ——全员培训率、特种作业持证上岗率达到100%； ——重大安全隐患整改率达到100%；四、创建实施方案为使创建本质安全型企业工作更具体化、更操作化，继续实行矿井标准化达标工作，在安全质量标准化的基础上进一步实现企业本质安全化。根据公司安全生产实际情况，结合市、县创建本质安全型企业通知的要求，制定本公司2012年创本工作实施方案。（一）创本领导机构组长：梁正鹏副组长：赵志彪侯自兵

成员：王育将梁心明冯两成安志忠领导组下设办公室、规划组、宣传教育组创建指导组四个工作组。（二）工作职责 1、创本领导组要根据市煤管局下发的文件通知精神，结合公司安全生产实际情况，对创本工作的具体规划、部署实施、指导协调、宣传教育等工作进行检查督促，并每季度组织工作组对检查出现的问题进行研究、分析，作出改进意见及工作建议。 2、创本办公室负责整理领导组所作出的改进意见及工作建议，传达给各组负责人。创本办公室并对各工作组的工作进行督促、协调。 3、规划组每半年组织相关人员对矿井通风系统；矿房标准化作业、作业签证情况；运输实行情况；线路、管道安装架设执行情况；井下电气保护装置；特种设备维护、保养、检测，安全装置使用自动化；工程质量标准化；防排水管理到位情况；消防设备设施安装到位情况等进行检查，对检查时所存在的问题，按照相

双碳下城市燃气企业转型的探索与实践

双碳下城市燃气企业转型的探索与实践摘要：天然气由于清洁、高效的特质，是实现碳中和过程中，弥补可再生能源和新能源短板的重要过渡性燃料，但是“双碳”政策、疫情影响、气价上调、管网安全投入增加等因素导致城市燃气企业发展难度增大，转型发展势在必行。文章以常州港华燃气有限公司为例，结合公司在燃气分布式综合能源、集中供热、延伸业务、光伏新能源等转型业务上的实践成果，探究城市燃气企业的转型发展策略。关键词：城市燃气；转型发展；双碳一、前言 2020年9月22日，中国在第75届联合国大会上正式提出2030年实现碳达峰、2060年实现碳中和的目标，简称“双碳”。“双碳”政策下，太阳能、光伏、氢能等可再生能源得到大力发展，截止到2022年10月，我国风电和光伏的装机量已经达到3.48亿千瓦和3.59亿千瓦，约占全球风电光伏装机量的三分之一。天然气作为碳中和过程中重要的过渡燃料，目前仍然呈增长趋势，但是天然气虽然清洁但化石能源的本质、居高不下的燃气成本等因素都限制了城市燃气企业的发展[1]。在多种因素影响下，城市燃气企业寻求转型机会势在必行，抓住时机，巩固和利用好现有优势，努力拓展企业的发展空间，是城市燃气企业重点探索的问题。二、城市燃气企业转型路径探索（一）加强基础设施建设保障传统燃气业务发展城市燃气企业安全是基石，服务是名片，政府放心、客户满意是企业立足根本。平衡城市供气份额，保障供气稳定可靠，离不开基础设施建设。城市燃气企业的基础设施建设主要包括城市管网建设、专线管网建设、调峰储气设施建设和

客户服务信息平台。加强基础建设，保证燃气供应，落实安全措施，确保传统燃气业务安全高效、稳定可持续地发展。（二）开拓综合供能项目向能源供应服务商转变 “双碳”给了光伏、太阳能、风能等可再生能源广阔的发展空间和扶持政策，城市燃气企业可以结合积累的客户关系，积极参与到新能源业务发展，与已经发展良好的新能源企业合作，因地制宜地发展光伏发电、电池储能、充电桩等新能源项目[2]。另一方面，结合天然气资源优势，发展天然气分布式能源项目，并与空气源热泵、地源热泵等多种能源互补，实现区域供能，销售电、冷热、热水或蒸汽。从单一的燃气销售企业，向能源服务商转型。（三）深耕自身优势寻商机创造利润增长点城市燃气企业输配城镇燃气，由于行业性质，城市燃气企业树立了服务优质高效、安全诚信可靠的品牌形象。除了传统的家用燃气热水器、家用燃气灶、家用油烟机外，还可以引进一些其他的居家产品、居家服务、咨询服务等，然后逐步进入拓宽业务种类，将客户流变成信息流，将信息流变成为资金流。三、城市燃气企业转型实践案例 2017年初，常州港华燃气有限公司领导层在年度工作部署会议上提出了“四轮驱动”，即持续推进管道传统业务、管道非传统业务、LNG/CNG业务和延伸业务，其中管道传统业务主要包括天然气销售和常规天然气用气项目，管道非传统业务主要包括天然气分布式能源项目、区域综合能源项目及大型热电项目， LNG/CNG业务主要包括车用CNG用气、区域LNG外销等，延伸业务主要包括常州居家名品销售公司的燃气灶具、橱柜、地暖等团购或零售业务。此外，常州港华还积极参与储气库的投资建设，并组建新能源子公司，探索新能源业务。（一）多重防护守好管道传统业务安全关卡常州港华目前拥有近80万户居民客户，4600户工商客户，3800公里天然气管道，安全运行责任重大。常州港华积极引进新技术、新设备、新工艺、新材料，近年来增添了甲烷激光检漏车、巡线无人机、应急指挥车、场站智能巡检机器人、

液化石油充装站年度安全培训计划

液化石油充装站年度安全培训计划全文共5篇示例，供读者参考液化石油充装站年度安全培训计划篇1 20--年根据我厂“创建本质安全型企业”和“安全生产标准化”管理工作要求，在“创建本质安全型企业”工作持续开展的同时将全面推进全厂各生产班值“本质安全型班组”的创建工作，为了进一步贯彻我厂安全生产理念、强化安全生产管理、完善企业安全文化、提高全员安全意识和安全技能，把职工安全教育培训工作做到实处，根据厂部年度职工教育培训计划，结合安全生产工作制订我厂20--年度职工安全教育培训计划。一、安全教育培训的目的：端正思想，提高认识，强化意识、开阔思路和视野，以安全生产禁令、安全管理制度、反违章条例学习为先导，以安全知识、技能、劳动保护学习为手段，全面提高员工对风险的预知能力和综合防范能力，确保人身、设备安全，使员工自觉自愿地尊重安全、遵守安全，在安全生产、安全管理上尽职尽责。把企业安全文化建设和企业文化建设有机结合，促进企业安全管理水平的整体提高，确保年度安全生产目标的实现。二、安全教育培训的内容及要求： 20--年安全教育培训方式：

20--年全厂安全教育培训工作，将遵循“注重实际、灵活多样、强化意识、突出重点、重心下移”的原则，充分发挥各部门专职安全员的作用，将安全教育培训作为重点工作来抓，各部门按照厂部制订的培训计划细化出本部门的培训计划，各生产班值根据部门计划制订本班值的培训计划，要求计划的制订能明确反映出培训内容、培训对象、培训目标、培训时间、耗用学时。做到计划合理、选题恰当、便于操作、确保成效。把提升安全教育培训工作的实效性放在首位。 20--年重点学习内容：集团公司安全生产1号文、本厂安全生产1号文;集团公司编著《电力企业事故案例教材》;各种与安全生产相关的管理制度、规程、标准、办法、实施细则等，重点学习反违章相关内容;与本岗位有关的安全技能、安全防护知识和技术保障知识(各部门可根据本部门、班值的`岗位特点进行选题);上级部门和本厂发布的简报、快报、通报和安全管理文件等。 20--年安全教育培训基本要求： (一)全厂助理及以上管理人员、职能部门专工，定期参加生产班值每周一安全日活动，宣传、解读上级部门和厂部关于安全生产工作方面的要求等，影响助推职工安全思想意识提高，形成全员关注安全、注重教育的氛围。 (二)不定期组织班组安全专题讨论：结合生产中发生事情，结合身边的事情，结合安全简报、通报、快报等内容灵活机动的开展班值范

燃气企业工作计划

燃气企业工作计划（实用版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如学习资料、英语资料、学生作文、教学资源、求职资料、创业资料、工作范文、条据文书、合同协议、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides various types of practical sample essays, such as learning materials, English materials, student essays, teaching resources, job search materials, entrepreneurial materials, work examples, documents, contracts, agreements, other essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!