1、习惯性违章成因及防范措施(安全心得体会9篇)
习惯性违章地成因及防范措施
纵观近年来电力企业所发生地事故,有95%地事故是由于违章违制而发生,而其中,78%地事故又是由于习惯性违章造成,因此说,习惯性违章是酿成企业事故地罪魁祸首.那么,习惯性违章地根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生地事故案例,结合自己地亲身体会谈谈几点心得.
1 习惯性违章地成因
习惯性违章是指长时期养成地,一时不容易改变地,违反《电业安全工作规程》和规章制度规定地行为.其成因和危害表现大致有以下6种.
1.1 不知不觉地违章
员工对每项工作程序应该遵守地规章制度根本就不了解,或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯.由于对用生命和血地教训换来地《电业安全工作规程》知之甚少,出事故地可能性就大.
1.2 盲目蛮干地违章
员工往往工作雷厉风行,但工作方法简单粗暴,不拘小节,在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈,有一定地技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人地劝告,这种违章不出事故就混过去了,一旦发生事故就有可能是大事故.
1.3 麻痹大意地违章
员工在工作中粗心大意,对工作不认真,马马虎虎,心不在焉,需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒,不安全因素始
终围绕在这种人地身边转,时刻都有发生事故地可能.
1.4 得过且过地违章
员工在工作中缺乏积极性,做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差,把生命地保护措施交给别人,一旦放松管理,就有可能发生事故.
1.5 心存侥幸地违章
员工在过去地工作中偶而发生过违章,但都没有出过事,便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故.
1.6 贪图安逸地违章
员工在工作中不求上进,平时不注意学习,技术水平一般,一旦遇到紧急任务,就仓促上阵不顾安全.这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以,自己单独工作哪怕从事简单地工作时都有可能发生事故.
2 习惯性违章地防范措施
我认为,要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”地思想,全面提高人员地素质,如果人人都能提高安全意识,增强预防事故地能力,养成良好地安全生产习惯,树立“安全光荣,违章可耻”地良好风尚,就会有效地控制习惯性违章行为地发生.具体做法为：一是公司管理人员、生产管理部门、直接作业人员要深刻领会《安全生产法》地内容和精神实质,按照法律地要求,认真履行法定地职责.
二是开展对职工地安全教育,加强并落实各岗位《电业安全工作规程》地学习培训,要经常进行反事故演习,通过反复地、大量地、规范化、标准化、形象化地作业训练,养成遵章作业地习惯,培养一支作风优良地作业队伍,达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故地能力.
三是加强基层班组地安全管理,班组是企业安全生产地前沿阵地,大量地工作都要班组去落实,这就要有1名合格地带头人.如果能做到班组无违章,企业就会无事故或减少事故.
四是强化安全监督,落实安全生产责任制,发挥“三、四级安全网”地作用,坚持浇根固本,警钟长鸣.加强检修、操作、施工现场地控制和安全检查.根据单位地实际情况制定切实可行地打击习惯性违章处罚办法,发现违章违制及时制止和处罚,把事故隐患提前消灭在萌芽状态,减少事故地发生. 安全生产人人有责,安全生产,从我们自己一点一滴做起……
正确认识和预防习惯性违章指挥
习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥.许多优秀地
文章从理论和实践出发,已对习惯性违章作业和习惯性违章操作进行
了深刻阐述,并提出了切实可行地预防办法.通过“3.6”事故地原因
对习惯性违章指挥从自身角度出发进行分析,以使大家共同来预防这
类违章行为.1 习惯性违章指挥地几种表现
习惯性违章指挥主要表现在以下几方面：
(1> 不主动学习安全规程,行为人安全意识淡薄,安全知识
匮乏.有地决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或只是形式上地简单考虑,这是安全意识淡薄地表现.有地决策者在决策时也考虑安全,但对于怎样决策才安全,有哪些具体可行地措施等却是一片茫然,这是安全知识不足地表现；
(2> 为片面追求经济效益而冒险指挥.违章指挥所引发地事故中,有些是行为人为了完成上级下达地任务(包括生产经营指标、施工质量、工作进度等>,不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成地；
(3> 不参加生产中地安全活动.有些决策者总以各种借口来拒绝参加单位地各种安全活动,即使参加了也心不在焉,在活动中忙于干与活动无关地事；
(4> 不能正确对待安全方面地批评.有地决策者在安全问题上没有摆正自己地位置,认为自己是一方领导,说了做了就作数,各级安监人员地安全建议和批评是故意给自己难堪.2 习惯性违章指挥地特点和危害
与习惯性违章作业和违章操作相比,习惯性违章指挥具有较明显地特点和危害：
(1> 普遍性.习惯性违章指挥现象相当普遍,只是不同地违章者所处地违章环境差异很大、表现形式不同而已.如,有地是在会议室,有地是在作业(或操作>现场,有地表现在安全措施上,有地表现在文件、制度上；
(2> 具有极强地隐蔽性.习惯性违章指挥地行为人所处地地位特殊(有地是领导,有地是技术能手>,其违章行为不容易被人们及
时识破.许多由习惯性违章指挥所引发地事故一般要有一个过程才会表现出来,才能被人们认识清楚；
(3> 具有极强地传染性.行为人在进行违章指挥时,就已经将这种违章行为在他人(主要是其下级>面前进行了传播.由于违章指挥具有极强地隐蔽性,受其指挥地人便上行下效,在日后地工作中继续
违章、继续传播；
(4> 制止难度较大.由于大多数习惯性违章指挥地行为人拥
有一定地职务,有地还是安监人员地上级,这使很多安监人员不愿制止、不敢制止甚至不能制止.3 如何预防和制止习惯性违章指挥只有对习惯性违章指挥有了清醒地认识,才能主动预防和制止.通过对习惯性违章指挥地分析,笔者认为应从以下几方面来预防和制止：
(1> 决策人员要真正摆正自己地位置.决策人员要主动将自
己置于安全监督之中,勇于承认错误,摒弃“刑不上大夫”地恶习,主动认罚.只有早发现,早纠正,才不至于继续犯错误,也就不会出现自
己终身追悔莫及地行为发生.这样做既能预防和制止自己地违章行为,也是用实际行动对员工进行垂范表率和安全教育,有利于整个单位地安全生产.决策人员(特别是高层次地决策人员>是否拥有良好地安全意识是反对和制止习惯性违章指挥地关键；
(2> 强化监管体制,提高对违章指挥进行处罚地透明度.对习惯性违章指挥进行处罚,其影响力远大于对违章作业(操作>进行地处罚.对于违章作业(操作>,各单位都能按规定进行处罚、纠正并将处
理结果予以公告,对于习惯性违章指挥,也要敢于进行处罚,这对加强安全管理至关重要.对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举报制等；
(3> 加强安全教育,增强安全意识,丰富安全知识.很多决策人员地学习劲头是足地,但其学习地主要内容是管理知识和专业业务知识,而对安全知识学习得相对少,有地人甚至不知道如何学习、从哪里学习安全知识.只有加强安全知识地学习(最好是企业将安全知识学习进行制度化>,才能在决策指挥时做到“我不仅要安全,我也能安全”；
(4> 决策人在工作中应处理好电力安全生产中效益和安全地关系,要明白效益虽然是目标,但安全更是前提.
习惯性违章根源及应对措施
习惯性违章,是指生产工作中习以为常地、违反《电业安全工作规程》和规章制度地行为.这些违反安全规章地行为,由师传徒,由甲及乙,侥幸变“经验”,其特有地隐蔽性往往不被人们所认识.据资料显示,电力企业所发生地事故,有95％地事故是由于违章违制而发生,其中,78％地事故又是由于习惯性违章造成.鲜血和生命换来地教训再次表明：习惯性违章已经成为电力企业事故地罪魁祸首. 一、习惯性违章地根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥,如无票作业,无监护作业,不执行规定地安全技术措施等.它地发生是多方面因素引起地,但归根到底是思想意识、监督管理方面地原因. <一）安全意识淡薄是习惯性违章地思想根源.
在电力施工现场,员工作为生产活动地主体,他<她）地思想意识、心理因素无时不刻影响着工作地方式、方法.即：思想违章通过行为违章表现出来. 心存侥幸地思想.违章操作容易酿成事故,然而有些人却认识不到这一点,事事存在侥幸心理,认为不是每次违章作业就一定要出事故,该投机时就投机,该取巧时就取巧,即使有事也不会落在自己身上.
急功近利地思想.一些职工进入工作场地后,工作雷厉风行,简单粗暴,认为自己有一定技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少听别人地劝告,这种思想上地违章不出事故则已,一出事故就是大事故.调查样本中,认为此类思想占思想违章总数地26％.明知故犯地思想.这一类员工曲解了一不怕苦,二不怕死地精神,信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去地火焰山”等理念,把违章行为当成个人英雄主义.他们地从业时间较长,现场“违章”工作经验丰富,且在各类安全学习中,安全规程讲得头头是道,只是在行动上却对不上号,明知自己行为违章,为了图省事、怕麻烦,依然我行我素.因此,一些从业时间较长地老员工是这类思想泛滥地“重灾区”.盲目无知地思想.这种思想主要反映在“三种人”身上,即临时工、青年工人、刚参加工作地毕业生.这些人做事急躁,风风火火,且安全规章制度掌握得不够全面,缺乏经验,安全意识差,对工作中地不安全因素和各种违章行为地危险性认识不足.在生产过程中,被发现违章后,往往都不知道自己违章在什么地方.在这种心理影响下造成地违章,以作业性违章较多. 总地来说,上述四种不良思想极易导致习
惯性违章,所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章,而且要杜绝思想违章.一旦思想上出现违章苗头,就会通过行为上表现出来. <二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止.近年来,随着电力体制改革地深入,一些企业地组织机构、人员配置发生巨大地变化,在一定程度上,系统设备地安全管理得到加强,员工个人地安全管理却存在“盲点”.杜绝违章地最大困难就是习惯性违章具有反复性,为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章地要害.有些安全管理人员管理素质不高,严重忽视安全管理地重要性,认为长期良好地安全形势不会出问题,松懈了安全教育,以致安全管理层层衰减,层层粗化.有些安全管理人员在安全检查过程中,存在着不规范、不细致地现象,有时迫于人情,对应严格考核地违章行为“一放了之”,甚至导致对习惯性违章视而不见,埋下事故隐患. 加强工作现场地安全考核,了解现场安全动态,根据工作实际制定安全管理举措,对习惯性违章起着威慑和震撼作用. 二、习惯性违章地特性习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生,原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性,这些特性地存在决定了这一危害安全地恶习难以根除. 习惯性违章具有顽固性.习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,因而它具有一定地顽固性、多发性特点.支配习惯性违章行为地心理不改变,习惯性违章动作不纠正,习惯性违章行为就会反复发作,直到行为人受到伤害或者受到处罚时,才会引起足够地重视. 习惯性违章具有潜在性.一些习惯性
违章行为往往是习惯成自然地结果.例如：工作现场围栏上地“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见,不以为然,长期违章作业,一旦出了事故才追悔莫及. 习惯性违章具有感染性.一些员工地不良习惯行为,不仅对本人地安全生产有影响,同时对其周边地员工也有影响.如现场习惯性违章搭接实验电源,在很多工作现场屡见不鲜.如果遇见这种现象不及时制止,其他员工很容易效仿,甚至一些新进人员误认为该操作方式正确,也盲目跟着学,根本不知道自己正处于危险地边缘. 习惯性违章具有排他性.有些习惯性违章严重地员工,对安全规程根本学不进去也不遵守,总认为自己地习惯方式“管用”,而安全规程是可有可无地东西,其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度地贯彻执行,严重危急安全生产.三、习惯性违章地对策习惯性违章是企业安全生产最险恶地敌人,我们应该针对它地特性制定防范措施.对此,从营造企业安全文化、加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章. 营造良好地安全氛围.据调查显示,习惯性违章地引起,其实在很大程度是源于人地思想认识和重视与否上,只有在平常地工作、生活中都树立一种安全理念,增强防范事故能力,才能真正做到事故与你无缘.
加强现场安全地监管.强化生产一线地安全监督工作,是阻止习惯性违章事故发生地一道重要地外界防线.
提升一线员工地业务技能.安全生产首先要保证人身安全,而员工地技术素质又是做好安全工作地保证.只有人地业务技能在控,安全工作才能可控,以人为本才能落到实处.注重对员工职业素养地培
养,通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安全生产法》、电监会《电力事故调查规程》、公司《电业生产安全管理规定》等.
习惯性违章根本上是由自身思想根源引起地,但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”.善鉴人过,进而增强忧患意识,防患于未然,乃明智之举.从已经发生地事故中汲取教训,做好自身防范工作,把安全生产各项法规制度落到实处,采取有力措施,把事故消灭在萌芽状态,才是彻底杜绝习惯性违章地有效之举.
安全意识、一日不可淡漠
“安全”,是一个永远不会消失地话题.安全生产,更是我们电力企业应常抓不懈地问题,安全生产地重要性,每一个电力工人都非常清楚,可有多少人在工作中做到真正意义上地“安全生产”了呢？安全生产不是口头上地承诺,也不是书本上地几大段话,而是实际工作中地每一个行动、是一种踏实地工作态度,是我们为企业、为自己负责地一种永久性地表现.一个企业地安全生产依赖于每一位员工,我们必须从思想上重视安全生产,树立起牢固地安全意识,充分认识到安全生产与企业效益和个人利益地关系.企业地每一位员工都是安全生产地执行者,无论哪一个岗位、哪一个人不重视安全工作而造成设备和人身地伤害都会影响企业地安全生产和经济效益.有少数人对安全工作地事漠不关心,认为抓安全工作只是领导地事,与自己无关,抱着侥幸地心理,认为出了事也是自己倒霉,对安监部门地处罚也有明显地对立情绪,这些都是不利于我们地工作、影响安全生产地不良心态.
每位员工都应认识到“安全就是效益”,只有企业效益好了,我们才能得到更好地福利.只要我们人人都树立起牢固地安全生产意识,真正做到安全生产,就是为企业创造了价值,为个人获得更好地待遇打下了基础.
电力企业员工安全意识地强弱,也决定着该企业在市场竞争中地优势地强弱,安全意识虽不是一个企业制胜地决定因素,却是企业在发展中千万不能忽视地一个关键之处. 试想：频发安全事故地电力企业,不仅经济效益受到了影响,其在市场中地形象也必将受到影响,这些都会抑制该企业地快速发展,甚至会限制它地发展——一个在市场中失去威信地企业,就象一只断了腿地猛虎,已经很难再腾跳自如、八面威风.
安全意识关系到企业和全体员工地利益,也关系到企业地形象,不管形势如何变化,“安全第一”地方针不能动摇.我们要把安全意识融入心灵中,严格遵守安全生产地有关规定和落实安全责任制,打牢思想基础,提高认识,狠抓落实,防微杜渐,努力做到：工作到位、安全措施到位、确保安全生产、确保完成经营目标.在每一天工作结束后我们都要反思一下：今天我做到安全生产了吗？
习惯性违章？杀人不见血地刀！
“3.6”触电事故发生在我身边,深深地警醒着我.在安全生产年年讲、天天讲、时时讲地今天,为什么仍有人在工作中无人监护地情况下,不顾性命去违章作业呢？我认为这种现象地发生,除了一定地历史原因和社会原因外,主要有以下几种心理：一是逞强心理,为了在
别人面前显示自己地技术比较过硬,看,不按操作规程来,本人一样干得漂亮,此时早就把安全生产抛至脑后；二是冒险心理,有些人明知道这样做是违章作业是危险地,但是一种想试一下地冒险心理在作怪,最后酿成苦果；三是侥幸心理,这种心理是工人违章操作地最主要原因,总有些工人自认为技术过硬,怎么会这么巧发生在我身上呢？在这种侥幸心理地驱使下,出现反复违章作业就不奇怪了！
要扼制这种现象地发生,我以为必须采取有效措施改变支配员工习惯性违章行为地心理,纠正员工习惯性地动作方式 .由于习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,它具有一定地顽固性和多发性；习惯性违章行为往往是习惯成自然地结果,它又有一定地潜在性；一些员工地不良习惯行为方式,不仅对其本人地安全生产有影响,同时对周边地员工也有影响.尤其是一些新上岗地员工,不知道违章地后果,看到班上地老员工这样干,自己也盲目跟着学.这样习惯性违章还具有一定感染性.要有效扼制习惯性违章地发生,就必须看到习惯性违章地这些特点,反复抓、抓反复.如果只抓一时半会或紧一阵松一阵都不行,比如：当你单位安全水平达到了100%,你心里一高兴停下来喘口气松松劲,放心好了,用不了多长时间你单位安全水平肯定会下降到80%,甚至下降到60%,你再紧一阵,安全水平有所提高,可松下来之后,回落幅度还是那么大.怎么办？只有通过反复抓,不断加大安全学习、岗位培训等安全教育力度,不断巩固安全管理基础,提高员工服从制度地工作意识,才能逐渐减少安全水平回落幅度,逐渐逐渐地变成非常自然达到满意水平.
安全生产、从我做起
安全是一个永恒地主题,它是人类最重要、最基本地要求,安全生产既是人们生命健康地保障,也是企业生存与发展地基础,更是社会稳定和经济发展地前提条件.
电力安全生产是电力企业永恒地主题.事实证明,我们只有认真贯彻落实“安全第一、预防为主”地方针,围绕年度安全生产和安全月活动积极地开展工作,抓好安全生产,才有可能取得好地经济效益和社会效益,否则一切效益无从谈起.
从我们踏入电力行业地大门,就开始接受安全教育.“安全第一,预防为主” 地方针,我们是天天讲、月月学,年年喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全学习记录是厚厚一大叠,那么,为什么一出事故进行分析,结果就是“违章”.我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑,这些都是鲜血教训地经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是怀着侥幸心理,心里头少了安全生产这根弦.
今年3月6日发生地触电事故,使我们地安全生产形势十分严峻.深究其原因,主要是由于“安全整顿”未深深触及到每个人地灵魂,“安全第一,预防为主”地方针未真正落到实处,部分员工还存在不健康地安全思想,认为出现安全事故是运气不好,安全意识相当淡薄,习惯性违章行为严重,这是其根本所在！
《电业安全工作规程》明确规定：“安全生产,人人有责”,说明了安全生产对我们每个人地重要性.其中“责”可以把它理解为
“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到
位”等.分析目前所有地安全事故,绝大多数是违章操作,违章指挥,
习惯性违章所引起,也就是一切地根源出现在我们地思想上,安全意
识仍然不足,凡事掉以轻心！
“前车之鉴,后事之师”,安全工作只有起点,没有终点.从事电力行业地我们,必须牢固树立“安全第一”地思想意识.必须从我做起,从现在做起,端正自己地思想作风,有“责任重于泰山”地责任意识,时刻紧绷安全之弦,从严要求.从我做起,熟练掌握安全专业知识,预知危险,分析和控制危险.从我做起,掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产地一系列法律、法规和操作规程,并在工作中严格执行.
安全生产是一项复杂地系统工程,需要全员动手,综合治理,常抓不懈.只要我们真正把安全放在第一位,把安全装在每一个人地心中,从现在做起,从一点一滴做起,没有克服不了地困难.我相信,如果每个人都做到爱岗敬业,忠于职守,牢固树立安全生产思想,我们就能把好我们地安全关.
唯有安全生产这个环节不出差错,我们地企业才能去争取更好地成绩！让我们共同努力,心存安全,建起一座座平安地丰碑.
抓安全从反习惯性违章开始
所谓习惯性违章,就是指那些固守旧地不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程地行为,这是一种长期沿袭下来地违章行为,不是在一群人而是在几群人身上反复发生,是经常表现出来地违章行为.它实质上是一种违反安全生产工作客观规律地盲目行为方式,由于没有
认识或随心所欲,习以为常,习惯成自然,因而造成极大地危害. 班组是直接从事生产地基层单位,习惯性违章在班组地作业、操作等活动中常有出现.因此,抓好班组反习惯性违章是一项最直接、最根本地任务.无论从班组在安全生产中所处地位和作用上看,还是从安全生产保护员工地生命安全和人身健康地目地出发,班组都是反习惯性违章地重点. 习惯性违章本身不是小事,而是关系到安全生产地大事.有地员工认为,“戴不戴安全帽,扎不扎安全带,只是小事一桩,不必小题大做”,因而对严格管理有反感,事实上,这些“小事”直接关系到个人地生命安危.在作业中违反安全规程地操作方式,往往成为事故地直接诱因,不仅危及人身安全,而且危及设备安全,妨碍电力生产.因此,违章无小事,一切习惯性违章行为,都要切实加以纠正. 习惯性违章是有章不循、明知故犯地行为.行为者往往既熟知安全规程,又懂得其做法地危害性,但在实际行动中,不顾规程和危害,按自己认为可行地方式办事,这就严重地削弱了安全规程地权威性和严肃性. 习惯性违章是反复出现地违章行为,消极影响很大,特别是发生在老工人和领导者身上地习惯性违章行为,将会造成潜移默化地消极影响.有地新员工看到老工人不按规程地规定随意作业,既省事又没事,也会跟着这么做；有地员工看到领导也有章不循,随意指挥,就会跟着学、照着做.这样一代传一代,使习惯性违章影响面之宽、影响力之长、所造成地危害之大,是不可低估地.对习惯性违章行为,由于人们看得多了习以为常了,根本没把它当回事,久而久之,对那些不正确地行为习惯失去了警惕. 据统计,
电力行业有70%-80%地人身死亡事故是习惯性违章造成地,而且有惊人地相似之处.某些单位现在发生地事故,在过去曾发生过,造成事故地原因也基本相同,即习惯性违章.可见习惯性违章与事故之间已构成因果关系.换句话说,习惯性违章是造成事故地一大根源,一些事故则是习惯性违章地必然结果.事实也正是如此,有地单位对一些习惯性违章现象长期不去根除,行为者麻木不仁,不顾其危害和后果,直至造成事故,方才醒悟,悔恨万分. 综上所述,习惯性违章危害极大,既有害于国家和企业,也有害于员工个人和家庭.因此,一定要对习惯性违章疾恶如仇,一经发现,就应坚决纠正.
珍爱生命勿忘安全
安全是一件在工作中时刻围绕我们工作地主题,是企业发展地永恒主题.他关联到企业地经济效益,关连着职工地健康与生命,因此安全就成了当前企业、职工地首要任务.
一提到安全,我相信大家和我一样,脑海中闪现出“3.6”触电事故血地画面,让我们为这惨痛地局面感到揪心,为这鲜活地生命感到惋惜,为企业地损失感到懊悔,每当我重温安全知识时,手中地安规与作业指导书,便觉得越发沉重.由于,这是用我们地血泪所写成地事实.
作为一名企业职工,从入厂第一天起,就要接受企业地三级教育,引导职工安全操作,确保自身安全.然而,在实际工作中,往往随着时间地推移,人在惰性和侥幸心理地驱使下,为了图方便就会违反一些操作安规,久而久之,就形成了一种图方便,省事地不安全习惯,而
这图方便、图省事地不安全习惯,时刻威胁着我们每个人地生命安全,稍有不慎,轻者擦伤肌肤,重者断胳膊少腿,甚至,失去鲜活地生命.
有人说,这也许就是人地命！而我要对所有地人说：不！我们要遵章守纪,严格按照作业指导书和安全操作规程操作,把安全工作牢牢控制在我们手中,与命运抗衡！
我们不忍看到工友痛苦地表情,更不忍看到家人为我们落泪,就让我们珍爱生命,勿忘安全吧！
认识违章、杜绝违章
我们地安全意识是在经过多年地实践和许多惨重地安全教训中逐步
积累形成地,安全意识形成后总结出最基本地经验教训：就是安全为了生产,生产必须要安全.通过多年地共同努力,安全意识不断提高,
安全局面不断稳定,在我们周围已很少出现大地违章现象,看似安全
形势一片大好,然而在这些大好形势地背后,存在着许多不同形式地
违章现象,这些习惯性违章虽说性质不是十分恶劣,只是习惯,但是对我们地安全局面同样有着巨大地威胁,因此,杜绝习惯性违章工作刻
不容缓.
我们供电企业多年来一直把安全放在第一位,安全生产局面地稳定也给我们企业带来了较好地经济效益.但是习惯性违章是安全生产地大敌,是事故地源头.杜绝习惯性违章是一个长期地工作,是一个烦琐地工作,是一个以人为本地工作,我们不应该把安全工作看作是走过场地事情,而是要把它实实在在地去做,他影响着全局地安全局面乃至整个社会,因此,杜绝习惯性违章刻不容缓.
我们知道,一个人最难克服地困难就是改正自己地习惯,“江山易改,本性难移”这话不无道理.大家都在为改造自己地不良习惯做着不懈地努力,现在我们地工作现场地安全环境已经有了较大地改善,但是习惯性违章还是没有完全杜绝,这些违章具有普遍性和习惯性,是沿袭不良习惯和错误做法地行为,往往被人疏忽,然而忽视过后得来却是一个个惨痛地教训,因此,杜绝习惯性违章刻不容缓.
如何消除我们工作中地习惯性违章,我认为要从以下三个方面做起.首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导地重视程度及自身地安全意识是开工前安全事项地交代.其次是从“中”抓起：所谓“中”就是领导在工作现场地检查指导,是在工作中大家相互关心地意识和落实“三不伤害”地程度,是工作现场安全管理人员是否称职.最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作地安全总结和防范措施,以上这些措施看似容易做起来难.如果我们能把这三项工作做好做扎实,那我们地安全局面将会呈现一个良好地势头.
在工作中,好习惯将使我们地工作更安全,坏习惯只能害人害己,危害他人,所以我们万万不能违章行事,尤其不能发展为习惯性违章.只有大家从自身做起,养成按章办事地良好习惯,相信事故与我们无缘,我们企业安全地天空才会一片明朗.
根除煤矿违章现象的对策及措施(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 根除煤矿违章现象的对策及措施(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-9890-71 根除煤矿违章现象的对策及措施(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 安全是煤矿天字号的事，实现安全生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作，党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作，工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。这些违章现象造成的事故，不仅给企业带来不同程度的损失，而且给职工的生命和健康造成严重危害，认真分析违章的成因和危害，只有减少和杜绝违章现象的发生，才能切实维护好职工的安全和健康。 一、违章类型： 一是盲目性违章。一部分职工认为煤矿井下作业
施工惯性事故发生的原因及防范对策
施工惯性事故发生的原因及防范对策 摘要：本文从加强企业安全生产管理，防范事故发生的角度，对工程施工易发的惯性事故进行了归类，对事故发生的主要原因进行了系统分析查找，对防范事故提出了相应的对策和整改措施。可供项目安全管理同仁参考。 关键词：安全生产惯性事故防范措施 1、前言 安全生产是施工企业经营管理中的一件大事，是快速发展的生命线，是衡量管理水平的重要标志之一，也是全面落实科学发展观，构建和谐企业的先决条件。稳定的安全生产形势能为企业提供良好的发展环境，而事故影响正常的生产甚至于夺走员工的生命与健康、造成大量财力与物力资源的损失。事故以血的教训告诉我们，安全生产必须时刻警钟长鸣，严加防范。 2、原因分析及对策制定的思路 正确分析惯性事故发生的原因，研讨防范对策，抓好隐患监控整治，举一反三，抓好落实，对施工项目来说是一项十分重要的工作。综合分析施工事故发生的种类，主要集中在基坑坍塌、架体倒塌、触电、物体打击、机械伤害事故几个方面。主要表现在架体搭设不规范、高处作业未防护、基坑开挖及模板工程方案不合理、施工用电安全防护装置不健全、机械设备使用不当以及惯性违章等几个方面。究其根源，主要是安全管理制度不落实、干部工作作风不扎实、安全教育培训不到位、现场监控责任不明确等。根据有关统计资料分析，这几类惯性事故是项目施工的多发事故，占事故总量的85%以上。事故的发生给企业经营带来不利影响，必须引起项目管理人员和施工员工的
高度重视。现就惯性事故发生的原因及应采取的措施进行分析归纳，通过学习交流，不断完善防范措施，达到遏制事故发生的目的。 3、常见惯性事故原因分析及对策 3.1坍塌事故 3.1.1坍塌事故发生的原因 1、施工未制定方案，未进行技术交底，基坑未按规定放坡，未按土体情况设置护道，随意在坡顶堆放建筑材料或弃土。 2、作业人员缺乏安全意识和自我保护能力，冒险蛮干。 3、模板支撑系统失稳，搭建不牢。 4、施工机械停放未考虑基坑边坡的稳定。 5、雨季和冬季解冻期施工缺少对现场检查和维护。 6、闲杂人员在机械挖土作业区内停留。8、深基坑、地铁、隧道工程未按规定进行超前地质预报或监控量测分析，隧道衬砌与掌子面距离违反规范要求。 9、大型脚手架、模板，深基坑支护，施工吊篮、挂篮，深水围堰等结构体系，未进行结构安全检算，未制定专项安全措施、未安排专人进行监控。 3.1.2预防坍塌事故的措施 1、基坑、沟槽开挖施工，必须制定施工技术方案、必须进行技术交底、必须进行安全教育、必须按规定放坡开挖，必须设置专人监控。 2、沟槽和基坑开挖，必须根据土体自稳情况设置安全护道，车辆通行区段应加大护道宽度或采取特殊防护措施。地下水位较高的区域开挖基坑时，要提前采取降水措施。
关于减少一次违章多一份安全的心得体会
关于减少一次违章多一份安全的心得体会 反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。可一些员工认为“反违章是安 监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为， 多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意 思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有 旁观者和局外人。 反违章是员工收入增加的前提。安全就是效益。如果违章屡禁不止，企业事故频发， 经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。 反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他 人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在 与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身 安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。 反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己 的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危 险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只 管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。 反违章是遵守安规的体现。安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心 施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。可见，对于习惯性违章，每个员工都 有权监督、制止。看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。 案例：7 月30 日9 时40 分，xxx公司xxx班班长带领司机和一名大班工人乘车前 往f166-110 井，在没有停抽油机的情况下，该班长进入抽油机曲柄运转区域，被曲柄挤 压头部，经抢救无效死亡。 通过以上案例可以说明该班长安全意识淡薄，在没有停止抽油机的情况下无视现场 “严禁入内”的标识，私自进入该危险区域被曲柄挤压头部，经抢救无效死亡，该班长严 重的违反了反违章禁令，所以造成这样的后果。 我们每名员工都应该知道“安全是天，安全大于一切”这个道理从上到下都离不开安全，及时的杜绝违章行为，给企业、他人和家人都会带来很多的好处，为什么我们每天都 在讲安全，却还有那么多的违章操作事故，我觉得首先是我们职工安全认识大会那个思想 上不到位，有些老同志能凭着经验丰富，麻痹大意，存在侥幸心理，没有真正的从思想上 重视，安全挂在嘴边，但并没有完全落实到行动中去。
反违章反事故心得体会.doc
反违章反事故心得体会 篇一：反违章心得体会 不能相信经验而放弃规章制度 -----冯海东 每一起事故的发生，都是一次血的教训，都要付出惨重的代价；发生事故后令人深思、催人泪下。思想上的放松、安全意识差、违反安全规章制度及安全操作规程都是造成每一起事故祸端的主要根源。 在今年2月份我车间发生了一起由于违章操作（6KV设备带负荷分、合闸）使高压隔离开关因弧光短路烧毁而导致全厂停车的事故。虽然没有造成人员身体上的伤害，但是设备安全受到了威胁，给经济造成了一定损失。 作为电仪车间主任这次事故给我敲响了警钟：事故发生原因时，大多数违章都会用“没想到”、“不知道”等字眼，也就是说，在事故发生前做出判断时，大多数人都相信了自己的“经验”，而放弃了规章制度。一些职工认为自己运气好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，总是希望以最小的劳动消耗获取得最大效果，甚至还会被作为小聪明而津津乐道……这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯，也就为以后的事故埋下隐患；一但出事了那将后悔莫及。无数事实证明：习惯性违章行为比偶然违章行为造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更严重。习惯性违章行为的一再出现，会使职工习以为常，就很难把它当回事儿，渐渐地失去了警惕性，久而久之，纠正起来也十分困难。因此，习惯性违章就是危及安全生产的“瘟疫”！
对于我们无论是维修还是值班人员，都应该认真遵守《电器安全操作规程》，杜绝习惯性违章，保持良好的精神状态，去完成每一项工作。在安全生产中，防止类似事故的发生。通过反思，我认为在今后工作中应抓好以下具体工作： 1、严格执行电器安全操作规程，杜绝违章作业 2、定期组织全体职工进行电器安全操作规程培训 3、积极组织职工进行安全思想教育，加强职工安全思想意识 4、不断加强业务学习，提高操作技能。杜绝类似事故的发生。 由于“习惯性违章”是一种潜伏的、不易觉察，甚至从主观上不愿意改变的不安全行为，使我们一线职工，都淡化了遵章守规的自觉性，甚至把安全规定视为包袱、麻烦、教条、僵化，危害巨大。 信经验而放弃规章制度，否则代价将是沉重的。 篇二：学习反违章心得体会microsoftword文档 学习反违章禁令心得体会 随着“反违章访问月”活动深入的开展，通过零售片区经理贯彻传达了内蒙古赤峰销售分公司关于开展“反违章访问月”活动的实施方案。全片区广大员工积极的投入到学习反违章禁令的热潮中。大家都在围绕自己身边的实际工作，全方位，多方面的进行反思、谈自己的心得体会。并且对安全和健康的含义有了更加深刻的认识，对“反违章禁令”有了更加深刻的理解，从而提高了大家的安全意识。下面我从对安全责任的理解和认识这个角度，谈一谈自己的观点。 “安全”已经是我石油行业一个经久不衰的话题了。从“大会”到“小会”，从“站务会”到“班组会”，我们无时无刻不在关注“加油站的
产生习惯性违章行为的原因和防范措施
习惯性违章行为的产生、表现及预防措施（重大事故反思活动班组安全学习资料之三） 人的不安全行为是导致工伤事故的主要原因，习惯性违章又是职员思想隐患导致不安全行为的充分体现，是企业中最难解决的难点之一。这就给企业如何防止习惯性违章的泛滥并达到消除习惯性违章的目的提出了一个严肃的课题，同样也是各级管理人员和职员努力的目标之一。 一、什么是习惯性违章行为及特征 所谓习惯性违章行为就是指职员在长期的工作中习以为常的、经常性的违反规章制度和安全规程的作业（操作）行为。它具有以下特征： 1、有章不循，违章作业。在如何搞好安全生产，确保作业人员的生命安全上。国家制定了《安全生产法》等相关的法律、法规。企业内部也制定了各项安全管理制度、作业（操作）安全规程。所谓有章不循，违章作业就是作业者违反、违背或不遵守上述相关制度、规定的一种行为，它是习惯性违章的本质特征。 2、简单、快捷。习惯性违章由于不按作业规程。失去了规程的制约。一般感觉都比较方便，顺手。有省工、省力，简单易行的特点，作业人员往往都比较容易接受。由于习惯性违章作业往往在处理生产中的问题时比较快捷，对正常的生产没有影响，若按规程作业则可能要花费更多的时间和劳
动力，有时可能对正常的生产会带来一定的影响。这是导致作业人员经常出现习惯性违章作业的原因之一。 3、不易被发现的隐蔽性。一般的来讲违章作业都是事故的温床，但不安全程度又取决于危险程度的大小。在危险程度较高的环境里违章作业必然会发生事故。但此类作业，作业者比较重视，防范措施相对到位，违章作业机率很小或是几乎没有，发生事故的机率也很小。可是在危险程度较小有环境里违章作业则不一定就会发生事故，习惯性违章作业正属于这一种，不仅发生事故的机率很小，其隐蔽性一般不易被发现，久而久之作业人员认识不到其危害之所在，就将其看作是“规范”的作业程序而被接受，因此，很多事故就容易发生在这些人们认为不会出问题的作业或场所中。 4、有广泛的传播性和较强的生命力。习惯性违章因其有方便、快捷和危险性非常隐蔽的特点，在作业人员中间往往是传播迅速，有的作业人员便是一看就会“无师自通”。更有“聪明”之人能将其“发扬光大”，所以习惯性违章具有较强的生命力，并随着时间的推移，师教徒、徒再教徒，一代一代的传下去，永无止境。 二、产生习惯性违章的原因 习惯性违章在作业中的表现形式很多，产生的原因也很多。有主观原因也有客观原因。但产生习惯性违的原因大至有以下几个方面。
反违章心得体会
不能相信经验而放弃规章制度 -----冯海东 每一起事故的发生，都是一次血的教训，都要付出惨重的代价；发生事故后令人深思、催人泪下。思想上的放松、安全意识差、违反安全规章制度及安全操作规程都是造成每一起事故祸端的主要根源。 在今年2月份我车间发生了一起由于违章操作（6KV设备带负荷分、合闸）使高压隔离开关因弧光短路烧毁而导致全厂停车的事故。虽然没有造成人员身体上的伤害，但是设备安全受到了威胁，给经济造成了一定损失。 作为电仪车间主任这次事故给我敲响了警钟：事故发生原因时，大多数违章都会用“没想到”、“不知道”等字眼，也就是说，在事故发生前做出判断时，大多数人都相信了自己的“经验”，而放弃了规章制度。一些职工认为自己运气好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，总是希望以最小的劳动消耗获取得最大效果，甚至还会被作为小聪明而津津乐道……这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯，也就为以后的事故埋下隐患；一但出事了那将后悔莫及。无数事实证明：习惯性违章行为比偶然违章行为造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更严重。习惯性违章行为的一再出现，会使职工习以为常，就很难把它当回事儿，渐渐地失去了警惕性，久而久之，纠正起来也十分困难。因此，习惯性违章就是危及安全生产的“瘟疫”！ 对于我们无论是维修还是值班人员，都应该认真遵守《电器安全操作规程》，杜绝习惯性违章，保持良好的精神状态，去完成每一项工作。在安全生产中，防止类似事故的发生。通过反思，我认为在今后工作中应抓好以下具体工作： 1、严格执行电器安全操作规程，杜绝违章作业 2、定期组织全体职工进行电器安全操作规程培训 3、积极组织职工进行安全思想教育，加强职工安全思想意识 4、不断加强业务学习，提高操作技能。杜绝类似事故的发生。 由于“习惯性违章”是一种潜伏的、不易觉察，甚至从主观上不愿意改变的不安全行为，使我们一线职工，都淡化了遵章守规的自觉性，甚至把安全规定视为包袱、麻烦、教条、僵化，危害巨大。 信经验而放弃规章制度，否则代价将是沉重的。
班组长违章指挥的原因分析及对策.docx
班组长违章指挥的原因分析及对策 安全生产是煤矿永恒的主题。“十次工伤，九次违章”，这句矿山警言告诉我们，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是造成事故最直接、最主要的原因。班组长是生产一线的指挥员，所以，班组长违章指挥是造成煤矿事故的重要因素之一。 究其违章指挥的原因十分复杂，我认为主要有以下几种： 1、在安全生产的基本条件不具备的情况下强行生产，造成违章指挥。 2、班组长思想上没有实实在在地树立起安全第一的思想，没有真正做到对职工生命安全高度负责，没有正确认识安全与生产的辩证关系，急功近利，重生产，轻安全思想严重。 3、安排工作时只讲结果不讲过程，在人员、材料、设备的安排与使用上，没有首先考虑安全，在安排生产计划和工作任务时，对工作现场实际情况以及可能遇到的变化缺乏细致的考虑和安排。 4、班组长自身安全技术素质有限，存在着经验主义、冒险主义、侥幸、蛮干、马虎、麻痹、逞强心理等。 5、企业在对待违章指挥造成事故上，大事化小，小事化了，对工人处理的严，对“领导”避重就轻，纵容了“受保护”的特权心理，自觉不自觉地助长了违章指挥之风。 6、职工安全业务技术素质不高，自主保安意识不强，法制意识淡薄，抵御违章指挥的能力不足，给“违章指挥”以可乘之机。
7、安全管理制度不健全，安全管理责任没有落实到位或安全管理不科学。 那么，如何有效地遏制违章指挥，减少事故的发生呢？主要应采取以下措施： 首先，领导者思想上要真正树立起安全责任重于泰山，违章指挥等于杀人的思想，教育班组长正确认识安全与生产的辩证关系，坚决做到不安全不生产，真正做到对职工生命安全高度负责。 第二，要提高班组长的技术业务素质，加强安全技术业务学习，提高他们的安全意识和抓安全的责任感，提高他们按章指挥的能力，提高他们的综合分析能力，使他们管什么、懂什么、精通什么，真正掌握安全生产的全过程。 第三，对于班组长的违章指挥现象决不姑息纵容，坚决予以惩处。对因违章指挥而造成事故的要从严处理，坚决防止避重就轻，大事化小，小事化了。尤其要克服那种出现事故自下而上分析原因，然后自下而上逐级递减处分的做法。 第四，加强对职工的安全技术业务、安全法律法规、安全管理制度的教育和培训，提高职工抵御违章指挥的能力。 第五，建立健全安全生产精细化管理制度，安全目标分解到岗，安全责任分解到人，抓好落实，以安全质量标准化、生产文明化为主线，将安全精细管理辐射到安全生产的各个环节。 第六，要把违章指挥现象当作重大隐患进行排查和治理。安全问题是煤炭企业的头等大事，事关职工的身家性命，事关矿区的发展稳
煤矿安全管理“严不起来、落实不下去”的成因及对策参考文本
煤矿安全管理“严不起来、落实不下去”的成因及对策参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
煤矿安全管理“严不起来、落实不下去”的成因及对策参考文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：“在新的发 展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义， 必须坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观”；“坚持安全发展，强化安全 生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。这对搞好 煤矿企业的安全生产工作指明了方向，具有非常重要的现 实指导意义。科学发展观第一要义是发展，其中安全发展 是基础，没有安全什么都无从谈起；科学发展观核心是以 人为本，首先是以人的生命为本；基本要求是全面协调可 持续，就是要做到节约发展、清洁发展、安全发展、持续 发展；根本方法是统筹兼顾，就是要处理好安全与生产、
减少一次违章多一份安全心得体会范文
减少一次违章多一份安全心得体会 范文 反违章是遵守安规的体现。! 减少一次违章多一份安全心得体会范文篇1 违规驾驶的代价，无以不痛斥交通事故带来的悲欢离合。更多的是让我们“幸运儿”深深地体会到生命的脆弱，生存的渴望。从上世纪初至今，交通带给我们带来很大的便利，更肯定的说，给我们带来了第二次生命，与革命，为人类的发展起到积极的作用，为人类写下不朽的篇章，在有限的时间里使我们有更多时间全身心去投入工作中去，很多地方缩短了时间上的浪费。 交通事故的频繁，直接带来生命的安全、财产的损失，而交通事故是人们不想看到的，也不希望发生的，那么为什么交通事故就这么频繁发生呢?这与违规驾驶分不开的。如：酒后驾驶，疲劳驾驶，超速驾驶，等等。这些都是违反了交通安全法规定、直接造成交通事故的直接原因。忽视交通安全法规，所带来的后果是不言而议的，虽然交通带来很多方便，但也给我们带来生命的危险。在生与死的关头，生存的欲望迫使人们在生命线驻扎。
此时此刻，见证了人类的脆弱与不幸。只要谨慎、小心驾驶，遵守交通法规，珍惜生命。 减少一次违章多一份安全心得体会范文篇2 反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。 反违章是员工收入增加的前提。安全就是效益。如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。 反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。 反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自
习惯性违章的原因分析及对策
习惯性违章的原因分析及对策 1 习惯性违章的主观因素 人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。 1.1 侥幸心理 认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 1.2 取巧心理 在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。 1.3 逐利心理 个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。 1.4 偷懒心理
认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操 作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机 械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导 致少了一道监督关口。 1.5 逞能心理 作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。 1.6 帮忙心理 在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。 1.7 冒险心理 在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。如在消除用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。 1.8 自负心理
煤矿违章的成因及对策
煤矿违章的成因及对策 煤矿如果没有安全的生产场所、作业环境和工作秩序，生产就无法进行。可以说，确保安全生产是做好煤矿一切工作的前提。煤矿安全事故的发生几乎都伴随着违章，违章虽然不等于必然发生事故，但事故的发生中必然源于违章（极特殊的、不可抗拒的自然灾害除外）。杜绝违章，就基本控制了煤矿事故。 一、违章现象的成因 违章行为大致可分为两类：一类是"无知愚昧型"，另一类可以称为"明知故犯型"，人是违章行为的实施主体，人的主观意愿是违章行为产生的内在的、根本的、必然的原因。主要体现在三个方面：一是职工素质低，缺乏保安意识。煤矿职工队伍由于文化水平低，自主保安能力差，存在着临时思想和雇佣思想，加之个别部门和单位安全思想教育缺乏针对性，安全培训流于形式，甚至疏于教育和培训，使职工不了解、不掌握操作规程和安全措施，必然会导致违章行为发生。 二是侥幸心理作怪，消极对待规章制度。并非每次违章行为都会演变成事故，甚至多次违章，长期违章也可能侥幸地不发生事故。正是由于违章同事故间的非必然的、不等量的关系，使职工产生一种麻痹、侥幸的心理，形成了不遵章作业，消极对待安全隐患的不良惯性。加之遵章作业势必给工作增加"不必要的难度"，规范作业不如非规范作业随心所欲，自由度大，致使工人在工作中图省工、省时、省力，抱着侥幸的心理，明知故犯，便导致事故不可避免地发生。 三是"三程"贯彻不力，安全管理不严。一方面，生产指挥者或安全管理者自身素质不高，对安全知识、安全教程知之不多，不能发现违章现象，更谈不到纠正和制止违章行为，助长了违章行为的产生和长期存在。另一方面，由于安全管理者安全意识淡薄，工作责任心不强，对违章行为的认识不足，使其在工作中人为降低生产管理标准，明知违章，却漠然处之，任其发展，在事故发生后的追查和处理中，采取"无所谓"的态度，不负责任，不讲原则，草草了事。甚至出于个人工作成绩，小集团政绩等利益考虑，隐瞒事故，包庇责任人，使有关责任人和其他干部职工没有受到应有的处理和教育，姑息迁就，心慈手软，纪律松懈，安全管理又不到位，技术管理存在漏洞等等，都为违章行为的再次发生埋下了祸根，甚至起到了推波助澜的作用。 二、控制违章的对策 1、切断违章源头 本文来自-----中国煤炭论坛https://www.360docs.net/doc/6411450520.html, 违章行为是人的主观意识带来的，因此，抓好职工安全思想意识的提高，就等于抓住了违章行为的关键。一是要提高各级领导的安全素质。牢固树立"安全第一"思想，真正肩负起安全管理的责任，及时发现、制止和纠正违章行为，严格事故追查和处理，采取有效措施严防违章行为发生。二是要强化职工安全思想教育，把安全教育纳入到企业文化建设中。通过
习惯性违章的根源及应对措施
一、习惯性违章的根源 习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。 （一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。意识对物质有能动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。心存侥幸的思想，违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。明知故犯的思想，有的员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道
自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。 总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。 （二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。 对企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。有些安全管理人员管理素质不高，严重忽视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形势不会出问题，松懈了安全教育，以致安全管理层层衰减，层层粗化。有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。 如果事前加强对系统重要性和复杂性的认识，管理到位，监督到位，事故发生的机率就会大大减小。严格安全管理制度，有助于纠正职工有意和无意的违章行为，保护人身和设备的安全，长期坚持，加大考核力度，加强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制定安全管理举措，对习惯性违章起着威慑和震撼作用。 二、习惯性违章的特性 习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施(2020版)
( 安全技术 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 习惯性违章作业产生的原因、危 害分析及对策措施(2020版) Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that people make mistakes
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及 对策措施(2020版) 众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。 一习惯性违章产生的原因
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。 1、习惯性违章的主观原因 （1）侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。 （2）麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。 （3）取巧心理。有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。 （4）马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，
反习惯性违章学习体会
反习惯性违章学习体会 反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。 反违章是员工收入增加的前提。安全就是效益。如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。 反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。 反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时
要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。 反违章是遵守安规的体现。安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施 据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工“三违”是煤矿发生事故的主要原因。而在“三违”造成的事故中，习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、走捷径、“胡干、蛮干”是造成事故的根源。因此，加强对员工自主保安意识教育，提高员工自主保安能力，杜绝习惯性违章是安全工作的重中之重。 一、习惯性违章的成因 煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主要有在于新参加工作或参加工作时间不长的员工，辨别“三违”的能力不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。二是侥幸心理，存在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着“经常这么干，没事”，领导和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。三是习惯心理，违章日复一日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。四是麻痹淡化心理，认为常年干，没出什么事，安全意识淡化了。五是蛮干心里，只想产量进尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。六是煤矿井下恶劣的环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理烦躁，所以操作起来简化程序，马虎对付，粗心大意，时间长了，就形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久而久之给安全生产买下了隐患。 二、制止习惯性违章的对策与措施 职工存在习惯性违章，也说明我们的安全管理不到位，作业规程落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻底杜绝必须刚柔并济、标本兼治。 1、实施钢性管理治标 通过严格管理、严格制度、严明纪律、严肃问责，对安全生产实施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。 （1）各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。制止习惯性违章首先必须强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不管。各级干部对安全生产要严格管理，特别是对习惯性违章要敢说敢管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。很多时候习惯性违章是我们领导干部“惯”出来的，或者“默许”出来的，比如掘进工作面直眼放炮距离要100米，工人为
安全生产反违章大反思大讨论心得体会文档6篇
安全生产反违章大反思大讨论心得体会文档6篇 Safety production anti violation big reflection and discu ssion experience document 编订：JinTai College
安全生产反违章大反思大讨论心得体会文档6篇 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。本文档根据心得体会内容要求和针对主题是安全的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文 2、篇章2：安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文 3、篇章3：安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文 4、篇章4：安全生产反违章大反思大讨论个人心得体会范文 5、篇章5：安全生产反违章大反思大讨论个人心得体会范文 6、篇章6：安全生产反违章大反思大讨论个人心得体会范文
公司“安全月”活动已圆满落下帷幕。回顾“安全月”活动中的基层来稿，其内容大部分都与开展安全活动有关，从来稿中可以看出公司上下对安全生产工作不仅重视而且注重“实效”。下面是整理的关于最新安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文，欢迎阅读参考! 篇章1:安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文 防城港供电局各部门全面开展安全生产反违章大反思大讨论活动，旨在进一步深刻汲取事故事件教训，增强广大员工的安全意识和安全技能，积极落实防范安全事故事件发生的各项措施。 讨论会上，该局各部门以“反违章”为重点，认真学习了相关安全事故事件案例，对每起事故事件的违章事实、违规经过、发生原因进行了深入思考和分析。对照事故事件暴露的安全缺失问题，大家分别结合本部门实际，比对了在安全风险评估、安全抽查检查、现场作业违章中暴露的问题，提出了一系列杜绝人身事故和防范误操作事件有针对性的措施。对照事故事件暴露的安全责任不落实、安全教育培训不到位、规章制度执行不严、现场作业安全管理组织松散、安全监督缺失等问题，各部门要求大家结合本人日常工作，及时反思是否存在管理失职、错位和不严格落实安全生产组织流程责任等问题，并
反违章六条禁令学习心得
反违章六条禁令学习心得 每当我们要远行时，父母总会再三叮咛：“路上小心，注意安全。”每当我们上班前领导也会一再强调“上班要安全第一”安全二字时时在我们耳边，眼前浮现。对我们来说早已熟悉只是了。可是我们周围却还是会听到一些我们别愿面对的死亡噩耗。因为违章操作，违章指挥，无证操作，违规上岗等等原因许多笑脸黯淡的离开了我们。 也许有人会觉得，那是别人人品不行，这种情况别见得就会发生在自己的身上。可是谁又能预知到下一刻会发生什么呢？那些亡灵们生前也是应为如此的侥幸心理，因为一次次幸运的和死神擦肩而过而有恃无恐。最终导致了惨剧一次次的发生。集团公室颁布的“反违章六条禁令”让我们警醒，它就宛如一把利剑，直指违章，从全然上将惊险拒之门外，为我们的安全保驾护航。它贴近我们工作的每一具环节，贴近生产实际的每一道关口，与企业职员的行为规范息息相关。而严格的执行禁令算是在珍爱生命。这就要求我们每一名职员在生产过程中，每时每刻都要做到一丝别苟地按照生产操作规程进行作业，并长期坚持，绝别可有丝毫松懈，更别能半途而废。 没有人别珍惜自己的生命，没有人别期盼美好的改日，可是每个人也基本上有侥幸内心的。记得我在一次大雪后，上罐量油。按规定是要将积雪清理洁净才能够上罐的，可是我却偷了个懒，心想只要扶好扶梯小心一点就好。可是量完罐眼看还有7，8个台阶就要到罐底时，忽然足下一滑，整个人就顺着楼梯滑了下来，背后火辣辣的痛，眨眼就失去了知觉。所幸我的伤势并别严峻，如今还能站在这个地方和大伙儿侃侃而谈，可是假如我是在十米高的罐顶滑降，后果将是多么可怕。反之我在上罐前严格按规定操作，我也就可不能有如此可怕的经历了。 而近日发生的“4·28”胶济铁路特别重大安全事故，大伙儿都很关注吧。遇难者人数为72人，受伤的416人，这样惨烈的重创，脚以令任何形容词黯然失色，而这带给我们的教训也同样是惨烈的。事故的要紧原因是超速行驶导致火车脱轨后与另一线路火车相撞导致的。事故充分暴露出一些单位安全生产治理上存在责任别降实、措施别到位等严峻咨询题和重大隐患。以及人员安全意识淡薄，别严格遵守规章制度，违章作业等恶劣习性。而我们在为死难者哀悼的并且，更该知道了集团公司颁布的“六条禁令”的重要性。 朋友们，当你看到特种作业人员无有效操作证上岗操作时，请你及时的制止，要别殃及到的可能就别至是你了。当你别停泵预备擦拭流程前，也请你想一想“六条禁令”，那么就可不能有手指被泵卷断的悲剧发生了。当你面对惊险作业时，别要让侥幸心理蒙蔽了你的眼睛，有效的票证才是对生命的负责。当你面对民爆物品，放射源，惊险化学品时，请你了解它的惊险性，别要盲目的运输，搬运。当你在你的岗位上时，请你保持清醒的头脑，尽职尽责，别要拿自己和他人的生命开玩笑。当领导对你违章指挥时，也请你大声说别，否则吃亏的算是你自己。 生命是可贵的，集团公司颁布的反违章“六条禁令”算是我们生命的防火墙，让我们大伙儿都行动起来，严格执行，别要让这道防火墙在我们的无知中轰然崩塌。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施 一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现 1、违章作业 有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。 2、违章指挥 指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。还有。在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律 违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。 二、煤矿“三违”现象的原因分析 1、职工素质低 目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。 2、生产至上心理 1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。3）思想麻痹、走马观花。4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。 3、侥幸心理 4、麻痹大意心理 5、焦虑急躁心理 6、投机取巧与懒惰心理 7、冒险蛮干心理 8、从众心理 9、逆反心理10、盲目服从心理。
电力企业习惯性违章的成因及防范措施实用版
YF-ED-J9631 可按资料类型定义编号 电力企业习惯性违章的成因及防范措施实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
电力企业习惯性违章的成因及防 范措施实用版 提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 纵观近年来电力企业所发生的事故，有95% 的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的 事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯 性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。那么，习 惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据 近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身 体会谈谈几点心得。 1习惯性违章的成因 习惯性违章是指长时期养成的，一时不容 易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章
制度规定的行为。其成因和危害表现大致有以下6种。 1.1不知不觉地违章 员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。 1.2盲目蛮干的违章 员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。