CFP员工福利与退休规划章节知识点

退休规划

本章共有13个考点，考试考19分。

本章重点：

1.退休规划原理，一定要掌握人生的长期收支平衡这个原理，即站在退休时点考虑，养老金的总需求等于养老金的总供给；

2.人力资本、平滑消费水平的计算；

3.测算养老金赤字和应有养老储蓄。

本章难点：1.退休时点选择对退休目标的影响，难点在国家基本养老金总供给的计算，涉及增长型年金求终值，计算比较复杂。2.测算养老金总需求，要考虑期初增长型年金求现值的情况。

1：退休规划的影响因素

2：退休规划原理

3：人力资本

4：平滑消费水平

5：退休规划目标的界定

6：退休时点选择对退休目标的影响

7：测算养老金总需求

8：测算养老金总供给

9：测算养老金赤字和应有养老储蓄

10：针对赤字的理财策略

11：以房养老

12：以房养老操作模式的比较

13：以房养老风险

员工福利

本章共有12个考点，考试考10分。

本章重点：

1.已归属福利、未归属应计福利和预期福利的计算

2.福利计算规则，特别注意如何数对年数

3.DB和DC的定义与特征，注意如何区分DB与DC 计划，以及运用货币时间价值来进行计算。

本章难点： 1.增长型年金的计算。一定熟记增长型年金的现值公式，期初增长型年金与期末增长型年金如何区分以及二者在现值和终值上的关系，并能够在计算题中熟练运用精准计算。

1：薪酬与员工福利

2：雇主责任

3：已归属福利、未归属应计福利和预期福利

4：福利计算规则

5：增长型年金的计算

6：劳务费用中的福利费

7：DB和DC的定义与特征

8：福利方案和员工权益保护

9：利润分享计划

10：员工持股计划及其税收

11：医疗福利计划

12：补充医疗保险计划的费用分摊

养老金

本章共有14个考点，考试考16分。

本章重点：

1.养老金计划类型，注意区分DB、DC以及混合型计划；

2.雇主的缴费责任、归属及过渡账户，特别注意关于雇主配款的计算

3.中国企业年金计划特点、缴费及税收、投资限制、收费标准等，这部分以概念题为主，重点掌握

本章难点：1.DB计划的养老金供款的计算，特别注意增长型年金的计算。

1：既得养老金

2：养老金筹资方式

3：养老金计划三环节的税政分析

4：养老金计划类型

5：国外经典年金计划

6：雇主的缴费责任

7：雇主缴费归属及过渡账户

8：中国企业年金计划特点

9：中国企业年金缴费及税收政策

10：企业年金受托人制度安排

11：信托合同与委托合同

12：企业年金基金投资限制

13：受托人管理费制及收费标准

14：员工企业年金收入和权益保护