性格与职业的关系

性格与职业的关系
性格与职业的关系

性格与职业的关系

何桂云工业设计1101

摘要:本文首先给出了性格与职业的关系:性格决定着职业的发展,职业也对性格有一定的要求。之后从性格与职业定位上来分析不同的性格适合从事的不同职业,例举了经济型性格与匹配职业、理论型与匹配职业、艺术型与匹配职业、权力型与匹配职业、宗教型与匹配职业和社会型与匹配职业,分别举例说明性格与职业的关系。最后通过研究职业与性格的关系,从而引导人们在面对职业与性格的选择时,应该客观公正地对自我进行评价,从而决定是调整自我性格来适应当前工作,还是更换工作来适应自我性格。

关键词:性格职业关系调整性格更换工作

1. 引言

近年来,人们已不再那么看重智商,相反,越来越多的人关注的是情商,而影响情商最主要的还是性格,性格与职业的关系是人们长期以来一直讨论的话题。

2. 性格与职业的关系

性格决定着职业发展的长远,而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同,决定了它对从业者性格的不同要求。在现今的职场中因性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败,已逐渐成为职场人士面临的越来越严峻的问题。

性格并无好坏之分,但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。要想让性格与职业达到最佳的匹配程度,首先要正确了解自己的个性,了解性格与职业定位的关系。性格若能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重,给个人的发展造成影响。

3.性格与职业定位

3.1. 性格分类

根据普兰格意识形态取向说,本文将性格分为经济型、理论型、艺术型、权力型、宗教型、社会型等六类。

3.2. 性格与匹配职业

3.2.1. 经济型性格与匹配职业

经济型性格的人注重实效,其生活目的就是追求利润和获得财富。他们追求财富的目标大部分是为了过上好生活,也有部分是为了精神上的快乐。这类人适宜于从事工匠、农民、技师、鱼类和野生动物专家、车工、电工、钳工、矿工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途汽车司机、秘书、翻译、代销商以及公司董事等。

和许多普通的农民一样,本人的父亲由于从小孤独无依,生活疾苦,从小经常挨饿,经历过吃树皮草根的日子,所以他一生追求的仅仅是每年雨水好,有好的年成,农民不缴税,一家人能吃饱饭,日子再好一点就过上小康生活。父亲平时也出去做一些苦力活,目的也不过是挣钱过上好日子,

3.2.2. 理论型性格与匹配职业

理论型性格的人具有探究世界的兴趣,能客观冷静地观察事物,善于集中精力,尊重事物的合理性,以追求知识和真理为人生目标。这类人喜欢系统的有条理的工作任务,具有实际、自控、友善的特点,不过他们往往缺乏领导能力,适宜于从事科学研究实验、记账员,银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、图书档案管理员、系统员、计算机操作员、法庭速记员等。

本人的堂哥于博士毕业后在武汉市“七一0”研究所工作,他所从事的工作就是高级工程师,由于工作涉及到国家安全,因而只是听堂嫂说他天天搞科研,似乎在他的生活里除了科研还是科研,他因为不善与人交谈,因而也从不想着如何升职,如何变成领导,因为他所追求的只是真理,在他眼里,实现科学的突破才是他人生中的最高目标。

3.2.3. 艺术型性格与匹配职业

艺术型性格的人对现实生活不太关注,富于想象力,追求美感,以感受事物的美为人生的价值。他们喜欢通过艺术作品来达到自我表现,爱想象,感情丰富,不顺从,有创造性,能反省。艺术性的人缺乏办事员的能力,适于做室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家等。

就拿著名作家余秋雨来说,他是一个感情丰富的作家,从他的文章中我们可以感受到他通过文章来表达自我,追忆过去。他对人生、社会、历史都有自己独特的见解,读他的文章,总能感受到那种整个人类的精神高度追求,而不是个人对目前生活琐碎的分析见解,在他的思想里,他追求的是历史文化,是一种超现实的精神生活追求。

3.2.

4. 权力型性格与匹配职业

权力型性格的人倾向于权利意识和权力享受,支配性强,追求仕途地位和社会地位。

他们喜欢担任领导角色,具有支配、劝说和言语技能,这类人往往缺乏科学研究能力,适宜做推销员、商品批发员、进货员、辅导员、福利机构工作者、公司经理、广告宣传员、律师、政治家等。

比如本人的三姐现为某一保险公司分区的经理,以本人对于自己姐姐的了解,她就是属于这种权利型性格的人,她喜欢担任领导角色,喜欢支配、劝说别人。之前她只是一个工厂的普通生产工人,由于不满自己的被支配地位,所以最后跳槽从事保险业务,也凭借自己的各方面能力最终跃居分区经理这一职位,而现在在这一职位上做得也很出色。

3.2.5. 宗教型性格与匹配职业

宗教型性格的人把宗教信仰视为人生最高目标,追求超脱现实、跨越自我的意念,主张慈善济世,超凡脱俗,这样的人适宜于从事宗教方面的事业。若像东方佛教,则从事卖佛教用品,素食馆,佛教书籍书店,中国传统文化传播等。若像西方信奉基督教,则可以从事神父、牧师、传道等职业。若是中亚西亚等地信奉伊斯兰教,则可以从事像宗教建筑之类的职业。

本人于2012年九月份去云南采风,在松赞林寺门口看到一个失去左腿的中年人拄着拐杖一跳一跳地上了松赞林寺的100多步台阶,试想他若不是因为宗教信仰会如此艰难地上这个佛教圣地来朝拜吗?颂赞林寺的很多喇嘛可以为了宗教信仰在寺庙里如此度过自己的一生,也和他们的宗教型性格有很大关系。

3.2.6. 社会型性格与匹配职业

社会型性格的人能关心他人,献身社会,助人为乐,以为人服务、献身社会为最高的精神境界。他们喜欢社会交往,常出席社交场所,关心社会问题,愿为别人服务,对教育活动感兴趣,这类人往往缺乏机械能力,社会型的人适宜于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士、医生、警察、消防员、救生员等。

例如2012年感动中国中被称为“怒放高原的并蒂雪莲”的胡忠和妻子谢晓君,他们夫妻二人到藏区的福利学校支教,哪怕条件是如此艰苦,他们仍然无悔当初的选择。他们二人的性格决定了他们是以帮助别人、为人服务、献身社会为荣,他们追求的不是个人的利益,而是整个社会的利益,他们是以献身社会服务社会作为自己的认生目标和精神境界。

4. 性格 职业

职场中很多人边工作边抱怨现在的工作不是自己喜欢的,从而怀疑自己选错了职业入错了行,在面对这样的情况时,要先进行一个自我审视评估、性格测评,了解自己的职业气质、能力,分析自己的优劣势,结合自己的教育背景、工作经验,在职业咨询师的咨询指导下进

行职业生涯的发展规划。或知道自己要做什么,能做什么,结合自己的价值观和理念,进行一个职业目标的设定以及策划,并进行反馈评估,不断调整自己的方法,完善自己的职业生涯规划。

4.1. 调整性格适应工作

职场上没有百分之百适合你性格的工作在那里等你,职场上也不可能找到完全适合你的工作。比如,按心理学的个性分类,从事推销工作的人最好是权力型性格的,而且表达能力强。但事实上,很多销售业绩最好的人往往并不是那些伶牙俐齿的人,很有可能是那些看上去性格比较内向的,拙于言辞,但他们能根据客户的需求调整自己的性格,尽量与客户去沟通。他们虽然话不多,很多时候更像个咨询师,一说就能说到实处,让客户感到实在放心,如此调整自己,才有了他们的成功业绩。

比如我之前初中的一个女同学,她平时在班里是我们公认的文静、内秀的古典女孩,初中毕业后她就没读书出去打工了,几年后我再见到她时,发现她的性格与以前辩若两人,几年的外贸工作磨就了她的精明和能言善辩,使她逐渐改变原有的性格,从而形成了适应职业需求的的性格,

尽管职场上没有完全适合你的工作在那里等你,但只要你适时调整自己,使自己适应工作的要求,这样你才能满意自己目前的工作,并能从工作中感受到快乐。

4.2. 更换工作适应性格

过去人们常说“龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞”。这意思是说每个人都有特定的禀赋,更适合做某一类工作。有些人觉得目前的工作使自己不快乐,是因为他们认为目前的工作不适合自己的性格,所以,他们总想找一份更适合自己的工作。很多时候,人们对目前的工作不满意,更多的选择是跳槽,从某种角度上说,跳槽也不失为一种生存技能。

比如本人的五姐生来就是不善言语的性格,前几年被好朋友叫去做业务员,可是由于胆小,见到客户不知道说什么,没有做业务员的勇气,做了两个月不到就辞职了。她随后又被本人的三姐介绍去做房地产、保险等,但是一直都做的不理想。最后她找到了一份汽车公司的电话客服服务工作,她现在还在从事这个工作,根据她所说,这个工作还算比较适合她。

5.结论

性格时一把双刃剑,我们在选择人生目标时,一定要注意扬长避短,选择最适合自己性格特征的职业。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位时,是非常普遍和正常的,关键是自己如何针对自身的弱点,努力弥补不足,从而学会控制自己的情绪。

参考文献

[1] 梁家年.设计艺术心理学[M].武汉:武汉大学出版社,2011.1

[2] 李彬彬.设计心里学[M].北京:中国轻工业出版社,2008.4

[3] 徐才网.https://www.360docs.net/doc/6a13282630.html,/hr-zygh/article-21714.html

[4] 豆丁网.https://www.360docs.net/doc/6a13282630.html,/p-165716488.html

[5] 八桂人才网.https://www.360docs.net/doc/6a13282630.html,/wzshow.asp?ArticleID=4229

作者简介:何桂云,女,汉族。于1992年出生于湖北省孝感市一个偏僻的农村,由于家庭人员众多,关系复杂,从小深受民俗熏陶,因而对本地民俗有一定的了解,喜欢文章诗词,对历史、文化、传统和宗教比较感兴趣。高中时在本校的杂志上发表过多篇文章,颇受老师的好评。现就读于武汉科技大学艺术与设计学院工业设计系,由于表现优秀,先后获得过武汉科技大学二等奖学金、国家励志奖学金和武汉科技大学校励志助学金。

六种职业性格类型与职业选择

传统型。 现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作,她们害羞、坦诚、稳定、实际与顺从; 研究型的人喜欢思考、观察、学习与分析,乐意从事评估、解决问题的工作,如经济学家、记者等; 传统型的人喜欢规范、有序与清楚明了的工作,能够听从指令、善于完成琐碎的工作; 企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人,乐于从事实现公司或机构目标的工作,特点就是自信、精力充沛、盛气凌人;与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等; 艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动,善于创造性地表达;特征就是行为浪漫、情绪化、不切实际与无次序;适合从事设计师、作家、画家等。 研究结果显示,当员工的个性与工作内容相匹配时,员工的工作状态就是积极、快乐的,她们的满意度最高,离职率最低。例如,社会型的人从事门诊医生工作,她们会感到满足;而让研究型的医学院学生坐堂问诊,她们会感到这就是一种折磨。 您清楚自己的职业定位不? 与人格六角型对应的就是五种职业定位法,它就是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。这五种定位就是:专业技术人员,如律师、医生、会计师等;企业管理人员;创业者;自由职业者;公务员。 专业技术人员,这些人不喜欢从事管理工作,讨厌干涉她人事物,希望每一个人都像她(她)一样自治,更愿意在专业技术领域成为行家里手。如原央视主持人方宏进,她为职业化而放弃“官本位”。 企业管理人员,也称职业经理人。这类人的职业目标就是追求更大职责的管理岗位,希望拥有权力与地位。 创业者,这类人需要建立属于自己的东西,如公司、作品或其它;当某份工作能以实实在在的东西来体现她们的才干,她们非常乐意从事。 自由职业者,这些人喜欢独来独往,不愿意依赖于公司;她们中的很多人或许拥有相当高水

职业生涯规划与性格类型剖析

职业生涯规划与性格类型剖析 这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。2、艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。3、现实主义型:这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业,这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。4、社会型:社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。5、创新型:这种类型的人与社会型的人相似之处在于他也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人,其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。6、调查研究型:这种类型与创新型几乎相反。

人的性格与职业得关系(优选材料)

性格与职业定位 杨滨 性格与职业定位1:职业可不是货架上的商品! 职业,不像货架上的商品,可以供我们任意挑选。 它像一位朋友或一位合作伙伴,既存在又不一定在眼前,与其结识不但需要机缘,也需要自身的努力。更重要的,是要看你与职业之间是否适合。 决定这种“适合性”的,有多种因素,但主要是源于人们之间的千差万别和具体职业对人要求的各种各样。干体力活的应身强力壮,化学检验员不能是色盲,如此等等------ 职业心理学的研究表明,性格,深远地影响着一个人对职业的适应性。 人们常常在跟别人交谈几分钟可以猜测出对方的职业。类似:“您看起来像位教师”,“您是位工程师吧”这种话在交谈中常可以听到。通常这是从一个人的言谈举止所表现出来的性格特点来作出这种判断的。 根据性格选择自己的职业,对一个人的一生有着至关重要的影响。 同样道理,如何发现并了解员工的性格特点,给予最适当的岗位,充分发挥人才绩效,识对人,用好人,也是企业管理者们最重要的一种能力和素质。 不同性格类型的人,倾向也适合于不同的职业。例如,好动和沉静是两种截然不同的性格,一个好动的活泼型的人,宜于去搞社会和活动性的工作,从事记者、组稿编辑、公关、营销、采购等需要四处活动的职业,就十分合适; 然而,如果让活泼型性格的人“阴差阳错”地去从事校对、会计、打字、图书管理等需要静心的职业,那么其结果往往会事与愿违。而沉静、稳定的平稳型性格的人对上述工作就得心应手。 由此可见,性格与职业定位紧密关联。从今天开始,陆续与大家分享几篇相关的文章,希望为你的职业生涯设计,与人力资源管理提供些参考和建议。 性格与职业定位2:独当一面的管理者! 能力型(C型)的人,在激烈竞争的环境中,在瞬息万变的情况下,能够施展出自己的才干。 他们是充满自信的人,他们有活动能力,种种体验和锻炼,都会成为有益的东西。 所以从一定意义上说,能力型人对所有职业都具有适应性。 重大局、不贪小利、不感情用事、等等,这都是能力型人在性格方面的长处,他们具有较突出的外向性格,适应于社交性强的工作,如政治家、外交家、商人、律师等。

大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析范文

大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析范文 一个人特质 性格开朗外向,积极乐观,人际关系极佳,为人热情,乐于助人,在工作上有冲劲、干劲十足,有冒险精神。有责任心,做事情喜欢坚持到底,不喜欢半途而废。 二优势方面 1、对待工作认真、勤奋、较积极,对待他人诚实、率真 2、做任何事责任心强,而且意志力坚强 3、做任何事都有明确的目标,不盲目做事 4、对待新事物有强烈的求知欲,对待自己感兴趣的事不盲目追求,合理发展自己的兴趣 三劣势方面 1、心理素质较差,遇到棘手的事情不能冷静处理,容易慌张,承受挫折和打击能力较弱 2、动手能力不强,很少近距离接触社会,实践能力较差,有时候会有点粗心,犯迷糊 3、缺少一种敢打敢拼的精神 通过MBTI职业性格分析得出: 1.性格类型 内向+实感+情感+判断,属于INFJ 型。INJF型的人的性格特征是:具有坚忍不拔的精神,富有创造力,希望做需要做和想要做的事情,并能全力投入自己的工作。沉静而坚强,责任心强,关心他人,因其坚定的原则而受尊重。在为公共利益服务的方面很具有洞察力。适合的职业领域特征不明显,较相关的如:有特殊教育的教师,建筑设计师,培训经理/培训师,职业策划咨询顾问,心理咨询师,网站编辑,作家,仲裁人,银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。 2.我的性格总括

我是一个稍具内向性格,爱好自由,具有独立思考能力、责任心,强烈的好奇心的人,沉静而坚强,友善,谨慎,能够替人着想,细心,珍视友谊和和睦,满怀热情与同情心, 会记得注意其他人的情感和利益,很重感情,能够很好地处理复杂的人。本身具有深厚复 杂的性格,既敏感又热切。乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情 与人交往,在困难中与他人和睦相处。不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情 况和事件都具有强烈的个人反应。关心、保护朋友,愿意为朋友献身,有为他人服务的意识,愿意完成我的责任和义务。对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定,具有强烈的 职业道德,相信自己的看法与决定,并且对自己的评价高于其他的一切,能够看到事物更 深层的含义,忠诚甚至有些倔强,喜欢说服别人和试图使别人相信自己的观点是正确的, 通常是经过深思熟虑后才会做决策。 3.缺点 缺乏创新能力,缺乏一定的冒险精神,缺乏变革性。 有时候做事没有耐心。有点内向,不太主动,有时过于在意自己在他人眼中的形象, 有时会把自己的错推给别人,太喜欢找客观原因,有时候太过原则。 4.动力测试结果 成功愿望:这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。你的成功愿望较低。 影响愿望:是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。 挫折承受:是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情 绪以及可能的举动。 人际交往:是生活和工作中对人际关系的关注程度,喜欢并能很好地建立和保持良好 的人际关系。 由于父母都比较开明,从小家庭环境挺宽松,不会让我觉得有什么压抑的,所以,我 性格很外向,善于与人交流。是一个典型的行动派。喜欢简单的事物,简单的生活。 做事踏实负责,积极上进 喜欢新鲜的东西,追求时尚与个性。热爱艺术,接受了8年的舞蹈培训和声乐学习, 所以有较强的潮流感知力。 但有个缺点是,事情不到节骨眼上我不愿去做。也就是没有很强的超前意识。比如我 的初中和高中,前两年都是玩过来的,只有在最后的一年里才真正地认真学习了。万幸的 是我如愿考进了省重点高中和我们的民大学习。而从这些经历我又总结出自己是一个善于 集中精力,专心做事的人。该学的时候会专心学,该放松该玩的时候我也会专心去玩。要 不也不能在一年里把别人三年学的东西都给学到。

职业与职业性格

第四章第二节职业与职业性格 西安铁路职业技术学院李晓利 教学目标 1.知识目标 (1) 了解:职业性格的含义;职业性格的类型;学生自己性格的特点。 (2) 理解:不同职业需要不同职业性格的原因;所学专业相关职业群对职业性格的要求;职业性格就是可以调适的。 (3) 运用:举例说明职业对职业性格有哪些具体要求;通过对职业性格有关知识的学习,能够分析判断自己的性格特征与职业相适应的程度;在专业学习、技能训练等实践活动中体验职业性格对个人与社会发展的意义。 2.能力目标 (1) 结合所学专业相关职业群对职业性格的要求,联系实际进行社会调查的能力。 (2) 对自己的性格特征与职业相适应的程度进行分析判断的能力。 (3) 根据所学知识,培养自己良好职业性格的能力。 3.觉悟目标 通过讲述职业对从业者性格的要求,培育学生主动适应社会、适应职业的意识,进一步培育学生正确的职业观、劳动观。 教学过程 导入新课: 首先提问两个问题:(1) 让张飞这样性格的人去做类似绣花女所做的工作就是否合适?(学生绝大部分可能回答:“不合适”)(2) 在现实职业生活中还存在这样一种情况:从事同一项工作的人中她们的生活性格就是各种各样的,其中有些人在别人瞧来,似乎与工作不相适应的性格的人在工作中却干出了成绩,对此我们又如何理解? 解决以上及其相关问题,就就是我们本课的教学任务。 新课内容: 一、职业性格(板书) (一) 职业性格的含义(板书) 1.性格(板书) 提问:请同学们考虑一下:人们经常评价某些人“正直”、“诚恳”、“豪爽”,有时又评价某些人“懦弱”、“粗暴”,等等,这些评价反映的就是人们个性中的什么特征? (请几位学生回答。) 结论:反映的就是性格。 再问:性格与前一节我们所学的兴趣有什么区别?二者又有什么联系? 分析:兴趣重在心理倾向,性格重在比较稳定的心理特征;她们同属心理个性。 结论:性格就是一个人在对待客观事物的态度与行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。 2.职业性格(板书) 教师在工作中形成了热爱学生、诲人不倦、为人师表的心理品质;公安干警在执法中形成了对人民友善、对敌人憎恨、不徇私情的心理品质。

试论性格与职业选择

试论性格与职业选择 发表时间:2017-09-21T16:15:12.900Z 来源:《教育学文摘》2017年10月总第242期作者:王庆林[导读] 了解自己的性格类型,知道性格与职业选择的关系,明确自身性格特质适合从事的职业范围,选择能发挥自身性格优势的职业具有重要的现实意义。 王庆林科尔沁艺术职业学院内蒙古通辽028000 摘要:性格与职业密切相关,性格与职业是否匹配关系到人生价值的实现与事业的成败。不同性格类型的人适合从事不同的职业,不同类型的职业对人也有不同的性格要求。了解自己的性格类型,知道性格与职业选择的关系,明确自身性格特质适合从事的职业范围,选择能发挥自身性格优势的职业具有重要的现实意义。关键词:性格职业选择 一、性格及其类型 性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和。是一个人在社会生活中对他人、对事情、对自己、对外在所表现出来的一致性适应方式。每个人在其成长经历中,所受的生理遗传、家庭教养、文化教育等因素的交互作用有所差异,从而形成了具有自己个性特质的性格。 1.现实型:现实型性格的人适合有规则或需要使用操作技能的工作,其动手能力强,但不善言辞交往,缺乏社交能力。这种性格的人适合从事技术性职业。 2.研究型:研究型性格的人抽象能力强,肯动脑筋,善于逻辑推理,喜欢独立、富有创造性的工作,但不善于组织协调,缺乏领导能力。这种性格的人适合从事科学研究与实验工作。 3.艺术型:艺术型性格的人渴望表现自己的个性与艺术才能,想象力丰富,创造力强,但这种性格的人不善于做事务工作,时而有叛逆表现。这种性格的人适合从事艺术表演与创作工作。 4.社会型:社会型性格的人擅长社交活动,关注社会问题,有说服引导别人的能力,但这种性格的人通常缺乏机械能力和竞争意识。这种性格的人适合从事直接为他人服务的导游、社会工作者、教育、医疗等服务性工作。 5.企业型:企业型性格的人性格外倾,精力充沛、喜欢竞争、敢于冒险、善于社交,具有教导、支配能力,有策划、组织与领导才能,但这种类型的人研发能力弱、缜密性不强。这种性格的人适合从事企事业管理、营销策划等工作。 6.常规型:常规型性格的人自控能力强,待人友善,封闭保守,习惯接受他人的智慧与领导,喜欢按计划条理性办事,工作踏实可靠,但缺乏创新、竞争与冒险精神。这种性格的人适合从事文秘、财务、统计、审计等职业。 二、性格与职业选择的关系 1.不同性格类型的人适合从事不同的职业。性格反映了一个人对现实世界的态度和行为方式,不同性格类型的人在职业环境中会表现出不同的个性风格,职业选择应考虑自己的性格特质,选择符合自己性格特点的职业。各种职业对从业者的性格品质都有特定的要求,个人性格特征符合职业要求才能获得职业成功。 2.职业生涯道路曲折,性格特征比专业能力更重要。一些用人单位已经认识到从业者性格与职业匹配的重要性,认为倘若一个人能力不足尚可通过培训来提高,但一个人的性格与所从事的职业不匹配,要改变人的性格是很难的,因此,用人单位在选聘新人时,将性格测验放在首位,当其性格特征与职业要求相匹配时再进行能力测试。 3.性格无好坏、职业无高低。“人放对了地方就是天才,人才放错了地方就是庸才”,每个人的性格都有其特定的优势与劣势,不同性格类型的人适合从事不同的职业,一个人从事的职业与他的性格相适应并有能力作支撑,工作就会得心应手,心情愉悦、富有成就感,从而更好地实现价值、成就事业。 三、依据性格选择职业的建议 1.了解自己的性格。借助科学手段客观地分析个人的性格,准确了解自己的性格类型,辩证地评价自己的性格,找出自身性格的优势与劣势,结合自身能力与价值取向确定自己的职业方向。 2.选择适合的职业。职业心理学研究表明,不同性格类型的人适合从事不同的职业,不同的职业对从业者亦有不同的性格要求,在适合自身性格的职业领域拼搏进取才能充分发挥自身潜能,才能让自己的职业生涯枝繁叶茂、硕果累累。 3.培养性情、完善性格。人的性格与遗传因素有关,也受环境因素的影响。我们强调利用“先天优势”,实现“人职匹配”,同时也注重“职业适应性”、提高生存能力。职场上出现性格与职业错位是正常的,关键是针对自身性格弱点怎样弥补与完善。完善性格要树立积极向上的人生观,高尚的人生目标能使人表现出自信、坦荡、乐观的性格;要加强自我教育,针对自身的性格弱点揣摩名言警句,感悟经典、陶冶性格;要注重实践磨练,性格在行动中体现,也会在行动中完善,人在社会实践中检验性格、深化认识、磨练性格是完善性格的有效途径。 4.适时跳槽、另避蹊径。个人能主动磨练性格适应职业需要固然可取,但并非人人都能做到。如果磨练改变性格很困难,那么考虑“跳槽”重新选择职业,可能会出现“柳暗花明”。选择新职业可以更好地发挥个人潜能,提高工作效率,增加职业乐趣,但在跳槽之前需要重新审视自我,清楚自身性格适应的职业领域,在新的行业里选准新的职业对个人职业发展有着十分重要的现实意义。参考文献 [1]刘霞基于性格与气质的职业选择模式深析[J].重庆工学院学报(社会科学版),2010,7。 [2]秦月红大学生的职业选择能力、学习动机与行为问题的关系[J].山东省青年管理干部学院学报,2009,1。 [3]朱建红性格与职业[J].电脑技术,2005,2。

职业生涯规划与性格类型剖析_职业规划.doc

职业生涯规划与性格类型剖析_职业规划 职业生涯是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗并努力实现这一目标的过程。下面是小编整理的职业生涯规划与性格剖析,大家一起来看看吧。 职业规划的性格类型1、传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。 2、艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 3、现实主义型:这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。 4、社会型:社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、

教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 5、创新型(企业家型):这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。 6、调查研究型:这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。 当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。 职场职业规划方案一:立足本行业,谋求更高发展 第一步:短期目标稳扎稳打,立足现有岗位求发展。 需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。 第二步:中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管

职业与职业性格知识讲解

职业与职业性格

第四章第二节职业与职业性格 西安铁路职业技术学院李晓利 教学目标 1.知识目标 (1) 了解:职业性格的含义;职业性格的类型;学生自己性格的特点。 (2) 理解:不同职业需要不同职业性格的原因;所学专业相关职业群对职业性格的要求;职业性格是可以调适的。 (3) 运用:举例说明职业对职业性格有哪些具体要求;通过对职业性格有关知识的学习,能够分析判断自己的性格特征与职业相适应的程度;在专业学习、技能训练等实践活动中体验职业性格对个人和社会发展的意义。 2.能力目标 (1) 结合所学专业相关职业群对职业性格的要求,联系实际进行社会调查的能力。 (2) 对自己的性格特征与职业相适应的程度进行分析判断的能力。 (3) 根据所学知识,培养自己良好职业性格的能力。 3.觉悟目标 通过讲述职业对从业者性格的要求,培育学生主动适应社会、适应职业的意识,进一步培育学生正确的职业观、劳动观。 教学过程 导入新课:

首先提问两个问题:(1) 让张飞这样性格的人去做类似绣花女所做的工作是否合适?(学生绝大部分可能回答:“不合适”)(2) 在现实职业生活中还存在这样一种情况:从事同一项工作的人中他们的生活性格是各种各样的,其中有些人在别人看来,似乎与工作不相适应的性格的人在工作中却干出了成绩,对此我们又如何理解? 解决以上及其相关问题,就是我们本课的教学任务。 新课内容: 一、职业性格(板书) (一) 职业性格的含义(板书) 1.性格(板书) 提问:请同学们考虑一下:人们经常评价某些人“正直”、“诚恳”、“豪爽”,有时又评价某些人“懦弱”、“粗暴”,等等,这些评价反映的是人们个性中的什么特征? (请几位学生回答。) 结论:反映的是性格。 再问:性格和前一节我们所学的兴趣有什么区别?二者又有什么联系? 分析:兴趣重在心理倾向,性格重在比较稳定的心理特征;他们同属心理个性。 结论:性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。 2.职业性格(板书)

大学生就业指导与职业生涯规划--(自我兴趣、爱好、性格、探索)

(二)MBTI的测评体系: 1.个性第一层:向型(Extraversion)-内向型(Introversion) 个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关,解释能量释放到何处,分别描述如表2-3所示。 表2-3个性类型的第一个层面 I内向 E外向 2.个性第二层:觉型(Sensing-觉型(iNtuition): 个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实,其他人则注 重愿望。个性类型的第二个层面如表2-4所示。

S N直觉Array 3.个性第三层:思维型(Thinking judgment)-情感型(Feeling judgment) 个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式,如表2-5所示。

T F情感Array 4.个性第四层:判断型(Judgment)一知觉型(Perception) 个性类型的第四个层面所关注的,是一个人更愿意有条理还是随意的生活,如表2-6 所示。

J P知觉 经过以上四个纬度的分析,你得到四个比较偏向的特性,这四个特性就代表了你的性格特征和职业偏好。你的性格组合“四字母”是怎样的? 如果你对自己的分析没有把握,可以通过互联网查询相应的量表测量。 关于MBIT的效度、信度及效果的研究,目前还未形成定论。MBIT的参与者认为它能有效地改变自身的行为,MBIT的分数值与所从事的职业有关。对美、英、拉美、日本的管理人员MBIT分数的分析表明,大多数管理人员具有某些共同的个性类型(ISTJ,INTI,ESTJ或ENTJ)。

二、16种性格类型特征及适合职业 (一)ISTJ型:内向十实感+思维+判断 1.基本特征 沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际,注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上,家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖,他们重视承诺,对他们来说,言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作填密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么,都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想,一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露,即使危机之时,也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变,但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。 2.可能存在的盲点 ISTJ型的人有一个缺点,就是他们常常会迷失在一件工作中的细节和日常操作中,一旦沉浸进去,他们就会变得顽固,而且对其他的观点置之不理。收集更广泛的信息,并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果,可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。ISTJ型的人有时不能明白别人的需求,因此可能被看成是冷酷无情的人。他

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 26.你小心翼翼吗?

自我个性分析与职业生涯规划

自我个性分析与职业生涯规划 机会永远留给准备好的人,在我们还没有踏入充满竞争的社会中时,做好职业生涯的规划,无疑是我们迈向成功的重要利器。性格中对工作态度的成分,往往影响到职业的选择和成就。所以自我个性的分析,是我们能做好职业生涯规划的前提。 自我个性分析 一、职业性格探索 自己的性格比较倾向于内向,具有友善、负责、认真、忠于职守的特点。自己是一个积极的、乐观的人,我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做自己认为毫无意义的事情。务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢依据实际情况来考虑问题。比较善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息,不喜欢逻辑的思考和理论的应用自己与人交往时较为敏感,谦逊而少言,较少主动和陌生人说话,喜欢聆听,而表达却不是很多。善良、有同情心,喜欢关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠实友好,有奉献精神。虽然在很多情况下有一定的情绪反应,但通常不愿意将个人情感表现出来。 我做事有较强的原则性,尊重约定,维护传统。觉得工作时应该严谨而有条理,希望生活井然有序。 二、职业能力探索 善于倾听,能很好地去体会别人的意思。遇到挫折时感到沮丧,但不会深陷其中不能自拔。能从失败中总结教训,避免重蹈覆辙。适应环境的能力较强,有较好的团队意识,对农业方面的知识比较感兴趣,目前正在学习农业科学方面的知识,相信不久的将来,会能掌握一定的专业知识技能。擅长体育运动,对各种体育项目都比较了解,篮球,羽毛球是我的最爱,我相信运动不但可以是自己拥有健康的身体,还能在运动的同时学会没有成功决不放弃精神。能吃苦耐劳,为人谦虚温和,做事比较谨慎,工作学习中属于稳扎稳打型,稳重踏实,生活中自己比较受大家欢迎。 三、职业价值观探索 价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准和品质。自己比较倾向于技术型,觉得只是在于专而不在于广。在我的价值观中,健康排在第一位,爱、家庭、人际关系位于第二,接下来就是收入与财富。因为没有健康,其他的一切都没有了意义,虽说金钱财富在如今的社会不可缺少,但毕竟没有家庭亲朋重要,收入与财富的最终目的都是为了自己的家庭。 我希望工作能以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一起感到愉快、自然,我认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。重视工作中人与人之间的关系,希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的,他们认为友好、轻松、团结的集体能让他们更好的工作。和我的情况大抵一致。 我认为一份工作的好坏不是由收入的高低来决定,个人认为能发挥自己的才能是最重要的择业标准。注重个人才能的发挥与特长的施展,还要考虑保健因素,不追求虚名,讲究实

霍兰德职业兴趣与性格测验

霍兰德职业兴趣量表(完整专业版) 了解职业和兴趣的关系,从这里开始... 你还感兴趣的: MBTI职业性格测试 PDP性格测试 TheBigFive性格测试 APESK , 才储团队 | 推荐(3308)EN 很多网友会问我们,才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试,在志愿选择或专业选择的时候,还有其他工具可以作为推荐参考吗?答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业?霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。 约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德职业兴趣理论的来源 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量

表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。 不想看长篇累牍的理论?点击下面链接直接开始测试 霍兰德原书版(1959年) 霍兰德SDS版(1969年) 霍兰德职业兴趣理论的演变 此后,Holland理论经过不断丰富和发展。1991年,Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性,提出了三层次模型。两年后,Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度,使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上,将职业群体的具体位置标定在坐标图上,由此得到工作世界图。 六种类型内容 1、社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。 2、企业型:(E)共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型:(C)共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

性格与职业选择公开课

《职业生涯辅导与能力训练》课程教案设计 课题章节:第二章正确了解自我 主备人:卢延鉥施教日期: 2015年 11月上旬 教学内容:性格与职业选择 课型:综合课课时安排: 1课时 教学目标: 1.知识目标:探究性格的四个维度及其特点,了解相对应的职业类型。 2.能力目标:运用所学知识,全面认识自己,分析自己的性格。 3.情感目标:探究内心,欣赏自己性格的亮点。 教学重难点: 1.重点:性格的四个维度的认知与分析。 2.难点:理解知识概念,学会运用分析自己的性格维度。 3.突破方法:深入浅出、理解加体验。 教学资源与准备: 选取典型人物形象举例探究、精选相关案例 学案设计:(学情分析) 中职生对自己的性格了解浅显,关注于外部世界,本课可以引导学生向内探索自我,性格的四个维度讲解须选择相对应的典型人物举例分析,增强知识理解的生动性,趣味性,促使学生知识的内化。 教案导学设计 一、导入,认定目标(预设5分钟) 1.活动激趣 小活动:请你在纸上分别用左手和右手写出自己的名字 活动开始——活动感受——活动联想 活动结论:如同左手也可以写字,但右手更舒服、更习惯一样,你天生具有的主导性偏好会让你更舒服、更自觉,所以在职业中运用这些偏好更容易成功。 2.学习目标提示。 二、探究学习,知识建构(预设15分钟) 1.认识性格的四个维度

①提出问题,探究学习,自读教材,找出各维度描述的特点 ②教师解疑,举例分析,林黛玉的性格维度。 ③对照自我,判断自己的性格维度,写出对应的字母代号 三、知识内化、趣味探究(预设10分钟) 根据所学知识,请分析《西游记》中四大人物角色形象的性格类型 ①小组探讨②分析与思考 ③结果分析:唐僧INFP 孙悟空ESTJ 猪八戒ESFP 沙僧INTJ 四、学习与运用(预设10分钟) 1.综合分析自己的性格,对照P36找出自己的性格类型相对应的职业环境加以思考分析。 2.学习小结:性格类型没有好与坏、聪明与愚蠢之分,每种性格类型都有自己的特有的优势与盲点,了解自我,找到自己的性格优势和职业需求的契合点,注意扬长避短,才是真正的智慧之举。 3.课下练习:运用所学知识,分析你身边人的性格维度。 五、评价反思,调整改进

职业性格与兴趣

江苏省盐城技师学院 教案首页 编号:YJQD-0507-07 版本:B/O 流水号: 编制:审核:批准: 授课日期 班级094501 095402 095403 095404 085101 085102 课题:2、1职业兴趣与性格 教学目得、要求:了解职业兴趣与性格得含义、在职业活动中得作用、学生自己得兴趣与性格,对自己得职业兴趣与职业相适应得程度进行分析判断得能力。 教学重点、难点:职业群对从业者兴趣得要求,对自己得性格特征与职业相适应得程度进行分析判断得能力 教学方法:探究案例启发式、讨论法、举例法 教学参考及教具(含电教设备): 授课执行情况及分析: 板书或教学设计: 2、1职业兴趣与性格 一、职业兴趣 (一)职业兴趣得含义(二)职业兴趣在职业活动中得作用 二、职业对从业者兴趣得要求 (一)不同得职业需要不同得职业兴趣 (二)所学专业相关职业群对职业兴趣得要求 (三)职业兴趣得形成 1.影响职业兴趣形成得因素;2.培养职业兴趣得途径与方法 一、职业性格 二、职业对从业者性格得要求 教学小结 思考与练习:

2、1职业兴趣与性格 在古希腊德尔菲神庙前竖立着一块石碑,石碑上镌刻着一句象征最高智慧得“阿波罗神喻”:“认识您自己”,这句简短得名言表达了无比深邃、无比丰富得内涵。法国著名思想家、教育家卢梭称这个碑铭:“比伦理学家得一切巨著更为深奥,更为重要。” 提问:我们中国也有类似得名言,就是什么? 明确:“人贵有自知之明”,可见,古往今来许多先哲伟人都把“认识自我”瞧作就是一种最高得智慧。 近年,北京报刊曾有这样得报道“人才素质测评今年越来越火”,求职者通过测评能少走弯路,招聘单位通过测评能借一双慧眼。人才素质测评得内容很多,其中重要得一项就就是职业兴趣。 【讲授新课】 一、职业兴趣 (一)职业兴趣得含义 1.兴趣(定义) 举例:如有得人喜欢瞧书,有得人喜欢打球,有得人喜欢听流行歌曲等。 爱因斯坦曾经说过:“兴趣就是最好得老师”,兴趣具有推动活动得力量,就是活动成功得重要条件之一。 2.职业兴趣(定义) 举例:达尔文或爱因斯坦 3.兴趣与职业兴趣得区别 当人们兴趣得对象指向某一职业时就形成了职业兴趣。 请学生选择:a张勇经常练习毛笔字;b李丽喜欢港台明星;c王刚沉迷于集邮;d赵亮业余时间当兼职记者,对新闻与记者得行动特别敏感。 (二)职业兴趣在职业活动中得作用 职业兴趣在职业活动中具有十分重要得作用。 1.影响职业定向与职业选择 在选择职业时,人们会考虑自己对某种工作就是否感兴趣,并将兴趣作为职业选择得参考之一。 兴趣得发展一般要经历过三个阶段:有趣──乐趣──志趣。 举例:北京有一个青年叫夏强,因为喜欢交际,喜欢与人打交道,职高毕业以后,她放弃了上大学学习档案管理得机会,心甘情愿地来到国安宾馆当服务员。为了当一名出色得服务员,她刻苦练习服务技能,就拿托盘来说吧,先就是托沙袋,然后就是托酒瓶子,又苦又累,但她乐此不疲。对服务工作得热爱之情使得她对自己职业得认识不断提高,她认为服务工作大有学问,服务得好坏,直接关系到祖国得荣誉。工作之余,她主动参加成人高考,努力学习饭店管理知识,还拜了两名厨师学艺,多方面提高自己得业务水平。夏强到国安宾馆才一年多,就连升三级,从普通服务员升为领班,又升为主管,成为这一行业得佼佼者。 在现实生活中,有时也会出现这样得情况,由于自己得兴趣有限或种种主客观

性格、职业锚与职业选择

性格、职业锚与职业选择 个人职业生涯规划的核心观点就是要根据自己的价值观、性格、兴趣及特长来选择职业。而在现实世界中一半以上的职业人并没有按照这一规则选择职业,从而产生了很多职业困惑、职业困境和职业失败。随着一个人工作年限的增加,如果没有解决这个问题,则问题更甚,很多人终其一生没有解决,不得不遗憾地过完今生。下面,笔者就尝试着谈谈性格、职业锚与职业选择的关系。 一、根据性格选择职业 在这里,我们要大声地说:“如果找对职业,每一种性格都能成功。”每个人的性格都有优点和缺点,一味去弥补性格缺点的人,只能将自己变得平凡;而发挥性格优点的,却可以使自己出类拔萃。 在外部条件已定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。只有识别和接受自身的性格和天赋,寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业,持续地使用它们,并坚持下去,才有可能获得成功。因为只有对职业本身充满兴趣和热爱,才能使人经受职业生涯中的风风雨雨而不退却,直到成功。如果一个人所从事的职业与他的个性相适应,工作起来就会得心应手、心情舒畅。容易取得成功。 罗斯福曾说过:“成功者大都不是天才,他们只是一些有着普普通通品质的人。但他们在适合自己性格的工作中,充分挖掘了自己这些普普通通的品质,从而达到了一个不一般的程度。”这是很有见地的。 以色列国会曾极力邀请大科学家爱因斯坦回国当总统,但被他婉言谢绝了。爱因斯坦认为:自己的性格适合当科学家,搞研究.不适合当总统,搞政治。如果一定要让他当总统,那可就总统当不好,科学研究也搞不出了,谁也做不到既当总统又搞科研,两边都能干出成绩来。爱因斯坦是伟人,但伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得更远、看得更深,绝不随波逐流,也绝不会为尘世间的一点点名利就轻易地改变自己,去于对别人来说也许是梦寐以求、但却不适合自己的事。

个性决定职业方向

一线问题:个性是否一定要与职业相匹配? 报告人:北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博。 报告论点:这是个有争议的话题。在个性与市场因素之间,当供求关系不平衡时,市场因素无疑会起着更大的影响。而在条件允许的情况下,个性才显得重要。 报告论据:一个生性不善言辞、怕和陌生人讲话的南方姑娘,从事销售七年,且在万人的销售队伍中,业绩名列前茅。 报告论证:如下。 在目前的职业生涯规划中,记者发现不少的咨询者往往为"个性"问题所迷惑,有的人认为自身应该从事某种工作,原因就是自己的性格与之匹配,而有的人做不好现有的事情也说是性格不适合造成的。而职业顾问在接受咨询时,也常常会被问到类似的问题:以我这样的性格,会适合从事那样的工作吗?那么,个性能否决定职业方向?它在职业中到底能起什么作用呢? 记者采访了北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博,他举出了一个实际的案例:一个毕业于西北某大学的女孩随先生来到北京已经有9年了,这个女孩是比较典型的南方姑娘,而且生性比较腼腆,不善言辞,胆子小,也怕和陌生人讲话。但是一个偶然的机会让她做了销售工作,而且一做就是七年,并且工作成绩非常出色,在公司超过万人的销售队伍中可以名列前茅。按照大部分人的理解,像这个女孩这样的性格绝对不是一个做销售的好材料,当初经理给她机会的原因是因为可怜这个当初连普通话都说不好的外地姑娘。无论是女孩的亲属、朋友和同学,没有人能相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作,而且可以做得如此好。而直到现在,并没有人感到这个女孩在个性上有了什么显著的变化。 通过和这个女孩的交流,她告诉职业顾问说她没有什么诀窍,如果说有些体会的话,信心是第一位的,加上诚恳待人,为客户着想。在碰到困难时,她也曾对自己的个性是否可以做好这样的工作表示过怀疑,但她坚持下来了,而且现在做得很有信心,她觉得她的经历可以告诉那些过于看重个性可以决定个人职业方向的人,没有什么个人做不好的工作,只要是在用心去做。 职业顾问认为,个性能否决定职业方向这样的话题,是个有争议的话题。不同的人会持有不同的看法,目前还没有一个可以被认可的权威答案。之所以讨论这个话题,在职场上找工作的人希望可以从中得到些启发,在职业发展的过程中少走些弯路。因此,我们可以从几个方面来讨论这个问题: (1)专业和经历对职业方向的影响 一些人开始考虑从事什么职业是从选择专业或从学校毕业找工作的时候开始,也有人在有了一段工作经历之后提出这样的问题,无论哪种情况,大家对所学专业和工作经历在选择职业中的作用是有共识的,尤其是那些专业技术性比较强的学科,情况更是如此。对于那些和职业联系不紧密的专业,个人特点兴趣和市场需求影响的因素会大些,但无论如何,个人都无法回避找工作时市场对个人在专业和经验方面的条件和要求,尽管在个性和市场之间,不同的人会有不同的选择。很显然,在目前供求关系不平衡的条件下,市场有更大的影响力。

相关文档
最新文档