制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册
目录
1.基本行为准则 (2)
2.经营活动 (2)
3.关于兼职 (2)
4.资源使用 (2)
5.保密制度 (3)
6.人员聘用 (3)
7.试用期管理 (3)
8.考勤管理 (4)
9.薪资 (6)
10.保险 (6)
11.员工福利 (8)
12.员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。 (9)
13.奖惩管理规定 (10)
14.教育训练： (20)
15.《员工手册》制订与实施 (21)
制造业员工手册
1. 基本行为准则
1.1. 遵纪守法
1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3.员工应遵守公司各项规章制度。
2. 经营活动
2.1.员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，
不得以权谋私或假公济私。
2.2.员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工
作，禁止越权行为。
2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁
进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4.未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3. 关于兼职
3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形
象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4. 资源使用
4.1.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2.维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3.遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5. 保密制度
5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户
资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2.员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信
息的员工，不得向无关人员泄露。
5.3.员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。
6. 人员聘用
6.1.公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取，内
部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。
6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。
6.3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与个别员工签订
服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。
7. 试用期管理
作业员试用期依合同之期限约定3~6 个月；办公室人员及管理人员依合同期限约定2~4 个月，经试用合格者，始得正式任用，试用不合格者随时解聘。
8. 考勤管理
本公司作息时间分冬季和夏季，冬季作息时间以人事部通知为准。
8.2.刷卡：本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各部门按照公司规定的出勤时间和次
数在规定的时间内刷卡，刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。若上班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡的，可填写《员工打卡异常通知单》，经部门主管确认后，至人事部申请补刷卡，补刷卡每月限三次。员工因公出差而未刷卡的，返厂后2日内凭出差审批单至人事部申请补刷卡。
8.3. 迟到/早退/旷工
迟到/ 早退：员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退，迟到/早退每分钟扣一块钱。
旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达 1 小时及以上者视为旷工，旷工扣三倍工资。
8.4.加班：员工依主管安排在正常工作时间外工作，视为加班。生产车间工作人员
加班计加班工资；办公室人员及月薪工作人员加班的，加班工资已包含在薪资总额标准内，不另计加班工资。
8.5.请假：员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。3 天内（含）由直属主
管核准；超过3 天至15天内（含）由部门主管核准；15天以上由总经理室核
准。
8.6.法定假日：员工依国家规定享受假期（元旦一天；清明一天；五一节一天；端
五节一天；中秋节一天；国庆三天；春节三天。）。
9. 薪资
9.1.公司每月薪资计算期间从每月 1 号至月底为 1 个月。公司保证员工每月标准
薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
9.2.薪资发放：公司定于每月月底前发放上月工资。公司通过深发展银行转帐发放。
新进员工需在次月15 日前交本人（限本人，不得借用他人银行卡）深发展银行卡至财务部，以便财务转帐。
9.3.薪资保密：任何员工不得公开个人或私下询问、议论他人薪资及奖金。
10. 保险
10.1. 投保种类
10.1.1非深户投保：养老保险；工伤保险；劳务工合作医疗。
险。
10.2. 养老保险
10.2.1缴费标准：非深户员工缴交缴费工资（生产车间850 元；办公室
1200 元）的18%，其中个承担8%；公司承担10%。深圳户员工缴交缴
费工资的19%，其中个承担8%；公司承担11%。
10.2.2退保流程：员工离职需退保的，应先到人事部申请领取退保证明，再
到财务部加盖公司公章，然后到指定地点领取退保金。
10.3. 工伤保险
10.3.1缴费标准：缴交缴费工资的1%，由公司全额承担。
10.3.2工伤保险范围：
10.3.3在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
10.3.4工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作
受到事故伤害的。
10.3.5在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的。
10.3.6患职业病的。
10.3.7因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
10.3.8在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
10.3.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他性形。
10.3.10劳务工合作医疗
10.3.11缴费标准：共计缴费12元。其中公司承担8 元；个人承担 4 元。
10.3.12劳务工患病医疗流程：本公司员工患病（此患病仅指自然生病，不包括
工伤及意外伤害。）应先到麻磡社康中心医治（若病情严重，由麻磡社康
中心开出转诊单，可转诊到西丽医院看病，不可直接去西丽医院。），看
病时出示劳动保障卡，可直接在缴费中报销部份费用（一般可报销50%
至80%）。
11. 员工福利
11.1.公司每日为员工免费提供工作餐（一日三餐）。
11.2.公司为员工免费提供住宿（仅扣部份水电费。）；并免费给员工清洗衣务。
11.3.公司为生产工人购买友邦人身意外商业保险；公司按国家规定给全体员工
购买社会保险。
11.4.迎春摸彩：每年迎春举行大型文娱及摸彩活动，在职员工均有资格中大
奖。
11.5.春节后准时上班者发开工红包。
11.6.年底公司视员工当年工作表现发放年终奖金。
11.7.中秋、端午、春节等传统节日发放福利品或福利金或组织户外旅游。
11.8.生产工人夜班补贴10元/人.天。
12. 员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。
12.1.辞职：员工离职须依规定提前一个月申请，并填写《离职申请单》，经权
责主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
12.2.自动离职：员工有下列情形之一者属自动离职。
12.2.1未经申请之离职。
12.2.2请辞未准自行离厂的。
12.2.3无正当理由连续旷工达三日或三月内累计达日。
12.2.4未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
12.2.5自动离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔
任。
12.3.辞退／开除
12.3.1因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任的。
12.3.2试用期内不符合公司要求的。
12.3.3
非工伤患病员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安
排工作的。
12.3.4经试用后已转正员工辞退的，公司按国家规定支付经济补偿金，按
务满一年发一个月基本工资，满二年发二个月，以此类推。
13. 奖惩管理规定
13.1. 奖励条款:
13.1.1嘉奖:员工有下列事迹之一者，得予记「嘉奖」奖励，并得于当月薪资中
加发20元奖金奖励之：
13.1.2恪遵规章，服从指导，有具体事实堪为模范者。
13.1.3工作勤奋、任劳任怨、认真负责、与同事合作良好，具有事迹者。
13.1.4热心公务或公益，具有事迹者。
13.1.5领导有方，使业务工作进展有相当成效者。
13.1.6 奉公职守、讲求绩效，率先完成交办事项者。
13.1.7主动协助其他部门，解除业务瓶颈，着有功绩者。
13.1.8主动检举他人违规属实者。
13.1.9拾金不昧，价值在RBM：200 元以上者。
13.1.10代表公司对外参加各类竞赛或考试，成绩优良者。
13.1.11从事有利于公司或公共利益之服务，有具体事实者。
13.1.12事先举报，而使公司免受损害，产生之贡献或影响及予个人或部门者。
13.1.13节省财物、物料属非例行性作业，超过 2 万元至 5 万元以内者。
13.1.14例行性作业之节省财物、开源节流超过 5 万元至10万元以内者。
13.1.15具其它突出事迹者。
13.2.小功: 员工有下列事迹之一者，得予记「小功」奖励，并得于当月薪资中
加发50 元奖金奖励之：
13.2.1对于产品设计、制造、研发、测试技术、不良率、制程改善或管理制
度改进方面提出具体建议方案，经采纳施行确具成效者。
13.2.2积极培养人才，成绩突出者。
13.2.3积极向公司提出合理化建议，且被公司采纳，经实施确实有效的（改善提
案另定）。
13.2.5遇有灾变急难，勇于负责，处理得宜使公司免于损失者。
13.2.6实施质量管理具有具体成效者。
13.2.7受政府机构或其它公益、学术团体颁奖表扬，从而提升公司形象者。
13.2.8执行临时、紧急、重大任务，能依期限完成，具优异贡献者。
13.2.9保障员工安全，确有功绩者。
13.2.10检举营私舞弊，有益于公司者。
13.2.11节省财物、物料属非例行性作业，超过 5 万元至10万元以内者。
13.2.12例行性作业之节省财物、开源节流超过10 万元至20 万元以内者。
13.2.13具其它优秀事迹者。
13.3.大功:员工具有下列事迹之一者，得予记「大功」奖励，并得于当月薪资中
加发100 元奖金奖励之：
13.3.1办理公司重要业务对整体营运有巨大贡献者。
13.3.2于业务上或对公司营运有重大革新，能拟订具体计划，确有执行成效，
经审查后裁定得予奖励者。
13.3.3在非常事件中为公司效力，因而使公司免受重大损失者。
13.3.4对于舞弊行为或危害公司权益事情，能事前举发或防止，使公司免于
重大损失者。
13.3.5因对国家或社会具有特殊功劳，进而提高公司声誉及企业形象者。
13.3.6拓展公司业务有优异成绩功效者。
13.3.7对研究改善产品、制程、质量、不良率、技术、测试及作业制度，成
效卓著，并具有特殊具体及巨大贡献者。
13.3.8非例行性作业之节省财物、开源节流超过10万元以上者。
13.3.9例行性作业之节省财物、开源节流超过20 万元以上者。
13.3.10具其它相当事迹者。
13.4. 惩处条款：
13.4.1警告:员工有下列情事之一经查证属实者，得予记「警告」，并得于
当月薪资中减发20元儆诫之：
13.4.2上班时间从事与公司业务无关之工作者。
13.4.3不按时上下班，迟到、早退月累计达 3 次或旷工达半日者。
13.4.4上班时间不按要求着装者。
13.4.5在工作时间或进出厂门不配戴工作识别证者。
13.4.6礼貌不佳、服装不整、仪容不端，不遵守职场秩序者。
13.4.7 破坏就餐秩序，无理滋事，不服管教，情节轻微者。
13.4.8违反宿舍管理规定，不服从宿舍管理员劝导者。
13.4.9随地吐痰，乱丢烟头、果皮、纸屑破坏环境整洁卫生者。
13.4.10在工作时间内偷闲怠职、扰乱公共秩序，影响他人工作者。
13.4.11无故不参加公司规定之集会或训练者。
13.4.12使用公物不加珍惜或公物私用或未能节约资源，肆意浪费者。
13.4.13工作不力、不尽职责者。
13.4.14主管人员对所属人员管理不周、督导不力者。
13.4.15初次不遵从主管人员合理指导者。
13.4.16违反公司规定或一般行为规范情节较轻者。
13.4.17借用公物逾期经通知仍不归还者。
13.4.18将公用物品或用具带回占为已有者。
13.4.19一意孤行，危害团体合作精神，影响工作进度者。
13.4.20上班时间，在车间吸烟者。
13.4.21因工作疏忽，造成公司RMB：5000 元以下损失者。
13.4.22其它应予记警告者。
13.4.7 破坏就餐秩序，无理滋事，不服管教，情节轻微者。
13.5. 小过:员工有下列情事之一经查证属实者，得予记「小过」，并得于当月薪资中
减发 50 元儆诫之： 13.5.1 积压公文或托延案件因而贻误公务者。
13.5.2 负检查监督之职而不认真执行者。
13.5.3 故意破坏环境卫生或环保用具者。
13.5.4 擅离职守致贻误公务者。
13.5.5 不遵守作业规程导致损伤机器或影响产品质量者。
13.5.6 品行不良或言行不端，对公司信誉及形象有不良影响者。
13.5.7 违抗命令不听从指挥者。
13.5.8 已打加班卡而不加班者。
13.5.9 不按规定交接班擅离职守者。
13.5.10 用餐浪费严重者。
13.5.11 无正当理由连续旷职（工）达一日以上二日（含）以内者。
13.5.12 未经许可，擅带外人进入厂区者。
13.5.13 擅自张贴文档，影响劳资关系者。
13.5.14 对同仁恶意攻讦或诬告，伪造事端者。
制造业的员工手册样本
员工手册 XXXX有限责任公司编制 ( 11月)
目录 第一章欢迎辞 (3) 第二章公司简介 (4) 第三章公司组织机构 (5) 第四章入职指南 (6) 第五章劳动合同 (7) 第六章薪酬 (8) 第七章福利 (8) 第八章行为规范 (12) 第九章考勤管理制度 (12) 第十章劳动纪律管理制度 (12) 第十一章厂区管理制度 (14) 第十二章员工宿舍管理制度 (14) 第十三章员工劳保用品穿戴管理规定 (16) 第十四章附则 (17) 第一章欢迎辞 亲爱的员工:
欢迎您加入XXX有限责任公司, 我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境, 给予您充分的信任和支持, 不断增进彼此间的沟通和了解, 使您快速融入团队。 公司力图成为纸模行业的领先企业, 求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧, 不要一成不变, 要在发展中不断创造, 在创造中不断发展。同时, 求变只是手段, 不是目标, 有些亘古的道德规律我们必须遵守, 如: 诚信、勤奋、守序、服从…… 我们前进的征途上会有很多的困难, 会遇上很多的挑战, 需要走集体奋斗的道路。古人云: ”予人玫瑰, 手有余香。”以宽容友善的心态对待她人, 最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事, 更得紧密团结, 相互信任, 同心协力, 共同应对面临的挑战。 公司成立时间不长, 百事待兴, 可能会存有很多的问题, 会让您产 生很多的困惑。可是, 我们拥有良好的背景, 拥有朝阳产业, 拥有一支团结奋进的队伍, 最重要的是, 我们的管理层具有敢于剖析自身的勇气。因此请您相信, 所有的困惑只是暂时的, 所有的困难只是对您的磨炼, 您的命运始终掌握在自己手中。 一份耕耘一份收获, 希望您在公司能发挥出自己的聪明才智, 踏踏实实的工作, 与公司一起, 步入美好的明天!
最新员工手册(制造业)
员工手册 XXXX有限公司 20 年版
目录第一章总则 第二章公司概述 第三章员工行为规范 第四章人事政策 第一节入职指引 第二节培训与发展 第三节绩效管理 第四节薪酬管理 第五节异动管理 第五章安全生产与职业健康 第一节安全生产守则 第二节工伤保险 第六章福利制度 第七章考勤制度 第八章知识产权与商业秘密保护 第九章奖惩制度 第一节奖励 第二节处分 第十章合理化建议、申诉 第十一章附则
第一章总则 1.1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2适用范围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章公司概述 第三章员工行为规范 3．1 员工形象 诚信，通达，开放，进取。 真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。 3．2 员工基本规范 “八爱”—— 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明，明礼守法，以德服人； 讲奉献，勤俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，顾全大局； 讲学习，自强不息，开拓进取； 讲创造，超越自我，精益求精。 “三尽三求”—— 对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；
求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。 第四章人事政策 第一节入职指引 4.1.1.招聘原则 4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工 作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适 应所承担的工作，认真负责。 4.1.3证明 应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。 4.1.4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外，但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。 员工需到公司指定的医院机构进行体检。 如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。 4.1.5入职手续 4.1. 5.1填写《员工履历表》，交验相关资料。 4.1. 5.2领取《新员工入职告知书》。 4.1. 5.3将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移的， 应向公司人力资源部提交书面延期申请。 4.1. 5.4到所在用人单位报到，由所在用人单位确认其职位和工位；领取工作证 或就餐卡。 4.1.6新员工培训 新员工应参加由公司组织的入职培训。 4.1.7劳动合同与试用期 4.1.7.1员工在接收入职培训后，一律与公司签订书面劳动合同。
员工手册 (制造业)
.. . .. . . 员工手册 XXXX 20 年版
目录第一章总则 第二章公司概述 第三章员工行为规 第四章人事政策 第一节入职指引 第二节培训与发展 第三节绩效管理 第四节薪酬管理 第五节异动管理 第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则 第二节工伤保险 第六章福利制度 第七章考勤制度 第八章知识产权与商业秘密保护 第九章奖惩制度 第一节奖励 第二节处分 第十章合理化建议、申诉 第十一章附则
第一章总则 1.1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2适用围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章公司概述 第三章员工行为规 3．1 员工形象 诚信，通达，开放，进取。 真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。 3．2 员工基本规 “八爱”—— 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明，明礼守法，以德服人；
讲奉献，勤俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，顾全大局； 讲学习，自强不息，开拓进取； 讲创造，超越自我，精益求精。 “三尽三求”—— 对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责； 求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。 第四章人事政策 第一节入职指引 4.1.1.招聘原则 4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。 4.1.3证明 应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。 4.1.4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外，但应在入职后两周进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
员工手册 (制造业)培训资料
员工手册(制造业)
员工手册 XXXX有限公司 20 年版
目录 第一章总则 第二章公司概述 第三章员工行为规范 第四章人事政策 第一节入职指引 第二节培训与发展 第三节绩效管理 第四节薪酬管理 第五节异动管理 第五章安全生产与职业健康 第一节安全生产守则 第二节工伤保险 第六章福利制度 第七章考勤制度 第八章知识产权与商业秘密保护 第九章奖惩制度 第一节奖励 第二节处分 第十章合理化建议、申诉 第十一章附则 第一章总则 1.1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2适用范围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章公司概述 第三章员工行为规范 3．1 员工形象 诚信，通达，开放，进取。 真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。 3．2 员工基本规范 “八爱”—— 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明，明礼守法，以德服人； 讲奉献，勤俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，顾全大局； 讲学习，自强不息，开拓进取； 讲创造，超越自我，精益求精。 “三尽三求”—— 对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责； 求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策 第一节入职指引 4.1.1.招聘原则 4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。 4.1.3证明 应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。 4.1.4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外，但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。 员工需到公司指定的医院机构进行体检。 如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。 4.1.5入职手续 4.1. 5.1填写《员工履历表》，交验相关资料。 4.1. 5.2领取《新员工入职告知书》。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册 目录 1、基本行为准则 (2) 2、经营活动 (2) 3、关于兼职 (2) 4、资源使用 (2) 5、保密制度 (3) 6、人员聘用 (3) 7、试用期管理 (3) 8、考勤管理 (4) 9、薪资 (6) 10、保险 (6) 11、员工福利 (8) 12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。 (8) 13、奖惩管理规定 (9) 14、教育训练: (19) 15、《员工手册》制订与实施 (20)
制造业员工手册 1.基本行为准则 1.1.遵纪守法 1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。 1.3.员工应遵守公司各项规章制度。 2.经营活动 2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权 谋私或假公济私。 2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越 权行为。 2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正 当的利益往来,从中收受个人利益。 2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。 3.关于兼职 3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公 司利益的兼职活动或投资活动。 4.资源使用
4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。 4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。 4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。 5.保密制度 5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、 调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。 5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员 工,不得向无关人员泄露。 5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。 6.人员聘用 6.1.公司在有职位空缺时,公开向社会发布招聘信息,从求职者中择优录取,内部员工引 荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。 6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。 6.3.录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与个别员工签订服务协议、 保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。 7.试用期管理
制造业企业员工手册
制造类员工手册范本（二） 目录 序言 (2) 一、员工守则 (3) 二、聘用 (5) 三、培训与个人发展 (7) 四、薪酬与奖励 (7) 五、员工福利 (8) 六、文康活动 (11) 七、离职 (11) 八、过失类别 (12) 九、纪律处分 (14) 十、消防规程 (15) 十一、职业安全 (15) 附则 (17)
序言 编制目的 欢迎加入*****有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 适用范围 本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。欢迎致词 略 …… 公司概况 略 ……
一、员工守则 员工证 员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。 员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。 遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。 考勤制度 所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。 请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。 因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。否则视为旷工。 休假申请 员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。 年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。 有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准。 员工假期类别参见“福利"章节。 出差 出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理）
企业员工手册(通用版)
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目录 一、总经理致辞 (2) 二、经营理念 (2) 三、品质政策 (2) 四、企业文化 (2) 五、公司简介…………………………………………………………………2-3 六、组织架构 (3) 七、聘用规定…………………………………………………………………3-5 1、基本政策 (3) 2、入职手续 (4) 3、试用期 (4) 4、聘用的终止 (4) 5、劳动合同 (4) 6、离职手续…………………………………………………………………4-5 八、工作规范…………………………………………………………………4-5 九、员工福利 (5) 十、管理制度………………………………………………………………5-18 1 、员工行为规范…………………………………………………………5-7 2 、奖惩规定………………………………………………………………7-10 3 、办公室管理制度（职员工作纪律）…………………………….…10-11 4 、发放物品管理规定 (11) 5 、出入管理规定 (11) 6 、宿舍管理规定 (11) 7 、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-12 8 、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9 、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 11、员工申述 (19)
一、总经理致辞： 欢迎您加入**，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有**员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。 祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！ 二、经营理念： 我们发挥团队的合作能力, 以“品质、诚信”为本, 以“服务客户”为目标, 追求永续经营, 创建高品质的LED显示屏, 打造“**”的世界品牌。 三、品质政策： 安全生产，质量第一； 质量改善，全员参与； 点点滴滴，永续追求； 客户满意，**名扬。 四、企业文化： 公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。 严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。 我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。 五、公司简介： 本企业是专业从事*********，生产和销售为一体的综合高科技生产型企业之一，产品广泛应用于银行，证券，交通（高速公路，飞机场，火车站，地铁等），医院，体育场馆，娱乐，广告以及租赁等场所。产品选销瑞典、土耳其、波兰、法国、以色列、阿根廷等多个欧美国家，目前公司已通过ISO9000体系，CE认证和RoHS体系认证，
某铝业有限公司员工手册
目录 前言.................................... 致全体员工书............................. 第一篇公司简介......................... 第二篇企业文化......................... 第三篇组织结构......................... 第四篇质环健安方针与目标............... 第五篇人事管理........................ 第六篇行政管理........................ 第七篇厂规厂纪........................ 第八篇奖励机制........................ 第九篇附则............................
前言 为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律，明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任，均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等
编制本手册。以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知，并随公司的发展而不断成长。 因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具有同等效力。
致全体员工书： 热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司，我们的希望是：让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。在工作中遇到任何困难和疑问，以及合理化建议等，都可以向直属主管或行政部汇报和反映。 随着公司发展以及实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。
员工手册 制造业
员工手册XXXX有限公司 20 年版
目录第一章总则 第二章公司概述 第三章员工行为规范 第四章人事政策 第一节入职指引 第二节培训与发展 第三节绩效管理 第四节薪酬管理 第五节异动管理 第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则 第二节工伤保险 第六章福利制度 第七章考勤制度 第八章知识产权与商业秘密保护 第九章奖惩制度 第一节奖励 第二节处分 第十章合理化建议、申诉 第十一章附则
第一章总则 1、1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观与管理风格,从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策与管理制度,更好地享有自己的权利与履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规范,为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1、2适用范围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章公司概述 第三章员工行为规范 3.1 员工形象 诚信,通达,开放,进取。 真诚,与人为善,自觉树立企业与个人的良好信誉。 胸怀开阔,善于包容吸收,接受新事物,与时俱进,不断追求企业与个人的进步。 3.2 员工基本规范 “八爱”—— 爱国爱党,爱企爱岗,爱人爱已,爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明,明礼守法,以德服人; 讲奉献,勤俭敬业,服务至上; 讲正气,明辨就是非,顾全大局; 讲学习,自强不息,开拓进取; 讲创造,超越自我,精益求精。 “三尽三求”—— 对社会尽力,对企业尽职,对家庭尽责; 求国家强盛,求企业发展,求家庭幸福。
第四章人事政策 第一节入职指引 4、1、1、招聘原则 4、1、1、1公司聘用员工的基础原则就是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4、1、1、2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外,员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时,公司有权调整其岗位。 4、1、2录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神与一定的基础专业知识,适应所承担的工作,认真负责。 4、1、3证明 应聘者(应届毕业生除外)向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后,方可被公司录用。 4、1、4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外,但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工,公司有权解除劳动合同。 员工需到公司指定的医院机构进行体检。 如员工提供虚假身体健康状况资料,一经发现,将立即被解除合同。 4、1、5入职手续 4、1、 5、1填写《员工履历表》,交验相关资料。 4、1、 5、2领取《新员工入职告知书》。 4、1、 5、3将人事档案调入公司指定机构,在规定期限内不能将档案关系转移的,应向公司人力资源部提交书面延期申请。 4、1、 5、4到所在用人单位报到,由所在用人单位确认其职位与工位;领取工作证或就餐卡。 4、1、6新员工培训 新员工应参加由公司组织的入职培训。 4、1、7劳动合同与试用期 4、1、7、1员工在接收入职培训后,一律与公司签订书面劳动合同。
制造业企业员工手册
xxxxxxx有限公司 XXXXXXX 员工手册 EMPLOYEE MANUAL ELW/ZR A001-2010 批准：编制：发布时间： 目录 目录 (1)
公司简介 (2) 公司经营理念 (3) 员工守则 (4) 员工礼仪 (5) 聘用规定 (8) 考勤及请假 (11) 带薪年休假 (13) 加班与调休 (15) 员工的行为规范和处罚条例 (17) 绩效考核管理 (20) 门禁管理 (23) 工装管理 (25) 更衣室管理 (26) 保密 (27) 手册附言 (29) 承诺书 (30) 1公司简介 xxxx公司是一家于2007年10月在的中港合资企业，隶属于（2006
年7月于深圳证券交易所上市），占地面积14381平方米，注册资本220万美金，投资总额2500万美金。公司现拥有员工300多人，其中本科以上学历的技术人才55人，占公司员工比例的16%。 公司主要从事先进片状精密电子元器件及其部品的加工制造，拥有大型冲压、成型及组装设备300多台，所有产品均出口日本及欧美市场，公司现有客户有Tycoelectronics， FCI ，Hosiden 等。 公司于2008年7月份取得了ISO9001：2000版质量管理体系认证，又于8月份取得了ISO14001环境体系认证；2009年8月份公司的组装线正式启动；2010年5月份公司的电镀线、成型机正式启动。 展望未来，公司将抓住机遇，加大自主产品创新，加快国际化进程，实现规模经济和跨越式发展，成为具有国际竞争力、国际知名度的中国电子旗舰企业。 2公司经营理念 客户理念客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
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制造业员工手册 1. 基本行为准则 (2) 2. 经营活动 (2) 3. 关于兼职 (2) 4. 资源使用 (3) 5. 保密制度 (3) 6. 人员聘用 (3) 7. 试用期管理 (4) 8. 考勤管理 (4) 9. 薪资 (6) 10. 保险 (6) 11. 员工福利 (8) 12. 员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。9 13. 奖惩管理规定 (10) 14. 教育训练： (20) 15. 《员工手册》制订与实施 (21)
制造业员工手册 1. 基本行为准则 1.1. 遵纪守法 1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。 1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。 2. 经营活动 2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私 或假公济私。 2.2. 员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止越权行 为。 2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的 利益往来，从中收受个人利益。 2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。 3. 关于兼职 3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的 兼职活动或投资活动。
4.资源使用 4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。 4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。 4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。 5. 保密制度 5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统 计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。 5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得 向无关人员泄露。 5.3. 员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。 6. 人员聘用 6.1. 公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取，内部员工引荐的也 需参加考试，但同等条件下优先录取。 6.2. 应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。
员工手册(制造业)
员工手册XXXX 有限公司
20 年版
目录第一章总则 第二章公司概述 第三章员工行为规范 第四章人事政策 第一节入职指引 第二节培训与发展 第三节绩效管理 第四节薪酬管理 第五节异动管理 第五章安全生产与职业健康 第一节安全生产守则 第二节工伤保险 第六章福利制度 第七章考勤制度 第八章知识产权与商业秘密保护 第九章奖惩制度 第一节奖励 第二节处分 第十章合理化建议、申诉 第十一章附则
第一章总则 1.1 制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2 适用范围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章公司概述 第三章员工行为规范 3．1 员工形象 诚信，通达，开放，进取。 真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。3．2 员工基本规范 “八爱”—— 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明，明礼守法，以德服人；
讲奉献，勤俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，顾全大局； 讲学习，自强不息，开拓进取；讲创 造，超越自我，精益求精。 “三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。 第四章人事政策 第一节入职指引 4.1.1. 招聘原则 4.1.1.1 公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4.1.1.2 公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2 录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。 4.1.3 证明应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/ 终止劳动关系证明后，方可被公司录用。 4.1.4 职前体检员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外，但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。 员工需到公司指定的医院机构进行体检。 如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册 目录 1.基本行为准则 (2) 2.经营活动 (2) 3.关于兼职 (2) 4.资源使用 (2) 5.保密制度 (3) 6.人员聘用 (3) 7.试用期管理 (3) 8.考勤管理 (4) 9.薪资 (6) 10.保险 (6) 11.员工福利 (8) 12.员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。 (9) 13.奖惩管理规定 (10) 14.教育训练： (20) 15.《员工手册》制订与实施 (21)
制造业员工手册 1. 基本行为准则 1.1. 遵纪守法 1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。 1.3.员工应遵守公司各项规章制度。 2. 经营活动 2.1.员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则， 不得以权谋私或假公济私。 2.2.员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工 作，禁止越权行为。 2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁 进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。 2.4.未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。 3. 关于兼职 3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形 象或公司利益的兼职活动或投资活动。 4. 资源使用
4.1.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。 4.2.维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。 4.3.遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。 5. 保密制度 5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户 资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。 5.2.员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信 息的员工，不得向无关人员泄露。 5.3.员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。 6. 人员聘用 6.1.公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取，内 部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。 6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。 6.3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与个别员工签订 服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。
员工手册制造业
员工手册制造业 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
目录 3 第一章总则 第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特参考劳动法、劳动合同法及有关法律法规，制定本规则。 第二条凡本公司所属员工之管理，除法令另有规定者外，均应遵守本规则之规定。 第二章任用、离职、解雇、辞退 第三条人员招募 1.行政部根据用人部门填写的《部门需招募人员明细表》，确定各部门年度所 需核准的人员编制，逐级呈报。属替补离职人员或直接人员招募的，需由行政主管签核；不在年度核准范围内的招募，需由总经理签核。行政部根据核准的《部门需招募人员明细表》进行人员招募。 2.行政部对应征者统一安排笔试、初次面试，合格者由用人部门进行复试。 3.用人部门复试后将《面谈记录单》交行政部主管，由行政部主管呈总经理级 签核。 4.行政部于收到核准录用的《面谈记录单》后，通知被预定录用人员去指定医 院体检，体检合格后通知该预定录用人员到公司签订合同，同时通知其正式报到时间。 第四条任用资格核定基准
1.本公司员工的增补作业应依下列程序办理： （1）编制扩大之人员增补，由各个直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，交由该部门主管签核后，报行政主管和总经理核准，随后转 行政部办理。 （2）编制内之人员补充，由该直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，经行政主管签核后，转行政部办理。 2.本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等，公开招募选用。 3.本公司雇用员工，因根据本规则第三条的规定办理。 4.如有经本公司内部人员介绍的求职者（不含操作员），行政部需在《面谈记 录单》上注明介绍人，将其履历表一并呈报总经理级，经核准后始可任用。 5.如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的，其应提供原服务单位出具的 离职证明，经公司甄试，依权限核准后始可任用。 6.所有任用人员的薪资，由用人部门、行政部、总经理级核定。 7.凡有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工： （1）曾因案经本公司解雇或未经核准而擅自离职者。 （2）被判处刑罚，尚未执行完毕者。 （3）通缉在案者。 （4）吸食毒品或代用品者。 （5）患有精神病、传染病及其它重病者。 （6）品行顽劣，经其它机构解雇者。 （7）参加过帮会、结党营私、声誉不佳者。 （8）未满十六周岁者。 （9）经医疗院所体检不合格者。 （10）本关系企业离职员工。（但经人事单位于面谈资料记录表内注明曾任职于本关系企业，再以签呈方式并呈至总经理级，经核准后再回厂任 职者，不在此限。） 8.本公司新进员工应依规定先至行政部办妥报到手续后方可到职，报到手续应 缴纳下列资料： （1）履历表一份。 （2）劳动合同书一份。 （3）身份证（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。 （4）学历证件（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。 （5）离职证明一份。 （6）体检单（公司指定的医院）。 （7）户口簿（验后返还），影本存查。 （8）一寸照片（正照） （9）其它经指定应缴之表件（如社保关系等等资料）。 第五条核决权限
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员工手册 一、员工手册说明 1．依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、规章及政策作为本手册制定的法律依据。 2．员工手册由单位人事部门负责拟定，经单位全体员工讨论后，自颁布之日起生效。3．单位人事部门根据单位的发展及经营环境变化对员工手册进行相应的修订。修订的内容经过全体员工讨论，通过公告栏张贴通知的方式予以公布。 4．每位员工应熟知员工手册内容，严格遵守单位各项规章制度。 二、员工行为规范 1．日常工作规范 1.1 认真履行岗位职责，在规定的工作时间内按质按量完成工作任务。 1.2 工作时应保持良好精神状态，虚心接受同事的提醒、忠告和批评。 1.3 积极钻研业务，努力提高工作技能。 1.4 同事之间应相互尊重、密切配合，完成单位指派的工作。 1.5 服从部门主管的领导，严格遵守单位各项规章制度。 1.6 未经单位书面同意，不得接受任何其他单位或个人聘用。 2．劳动纪律 2.1 劳动工具的领取 2.2 劳保用品的发放 2.3 原料保管 2.4 遵守安全生产的规定，按要求操作机器设备 2.5 进入工作区域应穿着工作服并带安全帽，不得佩戴手链、项链，女工必须盘发。2.6 保持工作区域的整洁、干净、卫生，不在工作区域进食，吸烟应到指定吸烟区域。 2.7 工作时间不得串岗、聚堆聊天。不得在工作区域喧哗、说笑、打闹。 2.8 所有工作设备均应用于工作目的，员工不得使用单位的机器及设备处理私人事务。
2.9 上班期间，临时离开工作区域，应通知同事，并按生产安全要求使设备处于停止状态。3．保密制度 3.1 公司秘密包括下列事项： 3.3.1公司重大决策中的所有事项。 3.3.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3.3.3 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 3.3.4 公司财务状况、财务预算报告及各种财务报表、统计报表。 3.3.5 公司员工人事资料，工资性、劳务性收入及资料。 3.3.6 其他经公司确定应保密的事项。 3.3.7其他任何在法律上被认定为单位商业秘密的内容。 3.4 除了为履行职务目的之外，未经单位同意，员工不得保留或制作属于单位商业秘 密，包括原件、记录或副本，也不得通过电子存储方式擅自复制。 3.5 劳动合同终止或解除后，员工应当及时向单位交接由其保管的单位商业秘密资料。3.6 员工违反单位保密制度，应承担违约责任并赔偿由此给单位造成的全部损失。三．人力资源管理规定 1. 录用制度 1.1 单位遵循公平、竞争的原则择优录用员工。 1.2 公司根据用人计划及具体岗位的录用条件，本着公平、公正的原则选拔录用员工。1.3 员工一经录用，单位将与其签订书面劳动合同，根据合同的类型和期限，依法约 定试用期限。 1.4 试用期内，员工被证明不符合单位录用条件的，单位随时解除劳动合同。 1.5 以下情况被视为不符合公司的录用条件： 1.5.1在试用期内员工工作部门提供书面材料证明不符合公司录用条件的。 1.5.2在试用期内员工严重违反公司劳动纪律的。 1.5.3在试用期内给公司造成重大经济损失的。 1.5.4有欺骗或隐瞒行为的，如求职简历/相关资质证明、员工登记表内容填写不实的， 故意隐瞒职业经历等。
制造业员工手册(最新版)
《员工手册》 （年月版） 目录 第一章总则 (1) 第二章员工招聘细则 (1) 第三章员工试用期规定 (3) 第四章劳动合同管理 (5) 第五章薪酬与福利 (8) 第六章考勤管理制度 (10) 第七章劳动安全卫生与劳动保护 (14) 第八章保密及竞业限制 (14) 第九章工作时间与休息休假 (16) 第十章员工行为准则 (16) 第十一章奖励与惩罚细则 (20) 第十二章绩效管理 (26) 第十三章宿舍、食堂、门卫与文娱活动室管理 (27) 第十四章员工离职程序 (29) 第十五章附则 (30)
第一章总则 第1条为了进一步加强公司的内部管理，完善公司的劳动纪律管理制度，结合公司的实际情况，特制定本手册。本手册所述的各项规章制度皆依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规政策制定，同时，公司有权根据国家、省、市新颁布的劳动法律法规以及实际情况的变化对本手册进行修正，所做修正会及时通知员工。 第2条公司下设等部门。 第3条本手册适用于公司全体员工。 第4条员工可按本公司制度规定，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第5条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招聘细则 第6条招聘细则 1、人员招聘必须是在公司内工作岗位产生空缺或需进行人才储备等情况下，由用人部门提出人员增补需求，人力资源部根据公司的