企业年金方案范本实际案例

本方案所涵括的信息仅供参考

公司企业年金方案

公司

企业首席代表职工首席代表

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第一章总则

第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。

第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况，特制定本办法。

第三条建立企业年金应当遵循的原则：

1、坚持有利于企业发展的原则：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展；

2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；

3、企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；

4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金

管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；

5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。

第二章企业年金方案参加职工

第四条现企业职工总数为：人，符合以下参加条件的人数为：人；

第五条参加本方案的条件：

1、与公司签订劳动合同（含人事代理、组织派遣），并参加了基本养老保险的，且在本方案公布后规定期限内提出申请，并填写了参加企业年金申请表的职工。

2、新进职工试用期（或见习期）间不办理企业年金。

3、已退休职工不办理本企业年金，企业另行为其办理商业补充养老保险。

第六条参加职工的权利：

1、有权选择参加或不参加企业年金计划；

2、有权了解企业为其供款的额度和规定；

3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；

4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；

5、由于企业或企业年金管理机构违反因违背管理职责、处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；

6、法律、法规规定和本合同约定的其他义务

第七条参加职工的义务：

1、参加职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；

2、参加职工需根据本方案规定按时供款；

3、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知企业或企业年金管理机构；

3、法律、法规规定和本合同约定的其他义务。

第八条参加职工退出计划的条件和程序：

本方案实施后，参加职工无故不得退出本方案，需符合以下条件，方可退出本方案：

1、达到国家规定领取条件；

由参加职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；

2、参加职工与企业解除劳动合同关系，解除劳动关系包括参加人员向企业提出辞职、参加职工被企业开除；

参加职工按照企业人事制度规定，与企业解除劳动合

同；在企业与参加职工解除劳动合同的同时，代表参加职工退出本方案；企业开具解除合同关系证明，由参加职工凭此证明向企业年金管理机构办理退出企业年金计划手续，并提供其他所需的证明。

第三章资金筹集方式和缴费办法

（下文红字部门结合不同客户自行更改）

第九条本企业属于国资委所属企业，资金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。（视企业性质而定）第十条企业年金基金缴费由企业和参加职工个人共同承担。

第十一条企业年金基金缴费分别按下列方式、时间和比例计提：

1、企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度职工工资总额的以内计提。本方案中企业每月（年）按企业月（年）工资总额度的的比例缴纳，企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支；企业缴费部分总额根据不同职级确定不同的分配比例（分配公式：该职工分配金额＝企业缴费部分总额×该职工的缴费系数/所有职工的总缴费系数）；