如何抓好政府专职消防员日常管理和训练

全文共计1553字如何抓好政府专职消防员日常管理和训练

一、当前消防队伍训练方面存在的问题及原因分析

一是人员素质不高，战斗力难以突破瓶颈。由于队员招收渠道不统一，不正规，不严谨，导致队员素质参差不齐，虽说通过后期管理教育和训练可以得达到一定效果，但是成长空间有限，发展上限低，有的专职队员刚培养成骨干力量，就因各种原因离职，造成技术流失，还要进行二次培养，耗费大量人力物力，日常工作难以保持常态化，基本上就是一直在培养新人的过程，谈不上队伍的战斗力能够持续提升。

二是人员流动性快，队伍管理难度大。政府专职队伍管理难度大存在三重困难。一是人员流失大，入职的零基础的社会青年居多，管理上难以系统开展。二是政府专职消防员对队伍管理及混编机制不适应，有抵触情绪。三是思想复杂不稳定。由于政府专职消防员基本上是本地人，个人事务较多，休假与上班频繁切换，忙于家庭和地方之间，精力外泄，因此无法投入百分之百的热情。

三是考核激励措施少，工资福利保障低。虽说目前也采取了绩效考核等激励手段，但是还是比较单一，与专职队员从事的高危职业不相称。在单编队也相应设置了副队长、班长、副班长等岗位，但是相关福利待遇，保障措施还不够健全，骨干力量的示范引导作用难以充分体现，难以充分调动专职队员的积极性。

政府专职消防员心理测试题目

政府专职消防员心理测验考试题目道311题量总共1. 分钟30答题时间：2. 答题方式：机考作答3. 题项为两项：“是”与“否”4. 考场纪律：5. 考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。(1).交考场工考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，(2). 作人员统一保管。考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘(3).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不(4). 得启动未指令启动的其他程序不得在考生须马上安静离开考场到指定地点等候，测评结束后，(5). 考场逗留这组考考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，(6). 生方可离开。违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。(7). （一）心理健康水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。（二）人格状况人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水目的是有效防止人格方面

有问题的考生进入公安机平或人格异常状况，关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。（三）人际交往能力人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。（四）心理控制能力心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水自我控制能力差的考生可自我控制能力强的考生将被视为合格者，平。能被视为不合格。（五）心理承受能力心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情从容应对高度危险的通常那些能很好地承受压力、境的心理承受能力。考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。（六）基础心理品质基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑思维等基础的心理品质。选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。二、

政府专职消防员发展状况

政府专职消防员发展状况随着社会经济的不断发展，火灾事故日益增多，消防工作任务日趋繁重，地方政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识，并从适应经济发展的需要出发，把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些具体的政策，在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利条件。目前，各地相继组建政府专职消防队，在执勤战备和抢险救援中发挥着越来越重要的作用，为当地经济发展和社会稳定做出了很大贡献。然而，在实际管理工作中，政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。一、政府专职消防队伍的组建形式当前发展多种形式消防队伍建设的法律、法规及相关政策还很不完善，从而使政府专职消防队伍的组建缺乏强有力的法律和政策保障。参考全国部分省市的经验，政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有三种形式：一是公安单位体制，专职消防队的主要管理人员为公安行政编制，队员为公安合同制；二是事业单位体制，专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员为社会合同制；三是混合体制，专职消防队的主要管理人员为现役编制，队员为社会合同制。上诉三种形式即考虑到政府专职消防队伍管理和业务骨干的稳定性、可持续性又兼顾到了普通消防队员由于年龄、体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑，第三种体制最佳，第一种次之，第二种末之。但由于现役、公安警力普遍严重不足的现状、现阶段的不可行性决定了第二种体制即事业单位体制成为当前我市各旗（区）组建政府专职消防队伍的最佳选择形式。二、目前政府专职消防队管理中存在的主要问题（一）各项管理和保障规章制度不健全。由于政府专职消防队是近几年萌生的一种新生事物，在管理方面正处于摸索阶段，没有一个统一的管理模式。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台，政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项没有明确规定，现有的消防部队各项规章制度对政府专职消防队的管理适用性不强，政府专职消防队管理困难重重。（二）当地党委政府对专职消防队重视和关心不够。新建的政府专职消防队

政府专职消防员文库

政府专职消防员行业背景随着社会经济发展和人类文明的不断进步，消防工作已经成为社会经济发展不可缺少的重要组成部分，其地位日益突出，作用越来越重要，消防事业的发达与否已成为衡量一个国家和地区社会发展和文明程度的重要标志之一。中国的消防，同大多数国家不同，实行的是义务兵役制的消防体制。随着改革开放和经济的发展，特别是我国已加入WTO,在全面建设小康社会的宏伟目标下，消防工作如何服务于社会发展大局，充分发挥消防部门的力量，面临更大的挑战，而兵役制的消防体制也越来越制约消防工作的发展，职业化成为了中国消防未来的发展方向。实行职业化对我国消防事业的发展将会有很大的促进作用。对消防人员来说，职业化后待遇提高了，工作固定了，没了后顾之忧，就会安心下来认真的学习、训练，去提高自身的业务素质，这样既保证了消防队伍人员的稳定性，避免专业人才的流失，同时也提高了队伍的综合素质和战斗力。近十年来，全国各地政府消防部门都在不同程度的尝试消防职业化、专业化，并取得了不错的成果。特别是在东南沿海发达地区，随着我国城市化、工业化的快速发展,对专职消防员的需求越来越大，要求也越来越高。现役消防员和政府专职消防员的区别: 政府专职消防员和人们通常概念里的现役消防官兵有所不同，队员经过严格专业训练，由当地的政府组建、财政经费保障，享受事业单位待遇，不受退伍年龄限制，避免了现役消防队伍人员刚刚成熟就面临退伍的尴尬。政府专职消防员已经成为城市消防队伍的中坚力量，其最大优势是职业化、专业化，可以选择为终生职业。培训内容 1、个人素质、形象、体能的培养及防范措施。 2、消防基础理论及消防法的学习。 3、单人消防防护服和面具的穿戴使用。 4、消防器材的操作使用。 5、消防车辆的架设和操作。招生条件 1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，志愿从事消防事业。 2、身高不低于1.65米，身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无色弱，无纹身。 3、体能测试达标，体检合格。 4、政治审查合格。 5、退伍军人、警校应（往）届毕业生优先考虑。就业方向学员在基地培训合格后安排到上海，北京，江苏，浙江，广东等全国各地和沿海城市消防队。培养计划 1、就业岗前培训 2、岗前期培训时间10-45天 3、年龄18-28岁，大（中）专及以上学历；持有B2及以上驾照者放宽至35岁

[工作体会]一个政府专职消防员的人生价值

[工作体会]一个政府专职消防员的人生价值一个政府专职消防员的人生价值时光飞逝，斗转星移。岁月如梭，往事如歌。一年又一年，又到了一个新的起点。思考、沉静、过去、现在、将来、、、、、、一个政府专职消防员的职业寿命能有几年？三年、四年、五年？谁也不知道下一秒会发生什么。行路的人不能定自己的脚步。我们不可以改变环境，但我们可以改变心境。我们不能延长生命的长度，但我们可以拓宽生命的宽度。选择却是一种态度。大部分人是为了工作而生活，却有另一群人为了生活而工作。这两者有什么区别吗？我想说：为了工作而生活的人是在寻找一份价值感，但是这些价值感都与金钱有关，是建立在物质的基础之上的。高薪职业、有车有房，在一个金钱挂帅的时代，名利场似乎成了众人追捧的唯一指标。要成功，不要失败；要富贵，拒绝贫穷；受人尊敬，厌弃卑微。没有灵魂的卓越成了时代的偶像，很多人追逐的梦不过如此。著名哲学家萧伯纳说过一句话：“人生有两大悲剧，就是当你死的时候，你想要得到的东西没有得到，你觉得太可惜了。另一大悲剧就是当你死的时候，你想要得到的东西得到了，你不知道该追求什么了。”风花雪月、灯红酒绿，一切不过如过往云烟，贫穷与富贵、疾病与健康、早逝与长寿不过像花和草之间的区别罢了。好像那句话说的那么恰如其缝：“凡有血气的，尽都如草，他们的荣美，如草上的花，草必枯干，花必凋残，唯有遵循主道的乃是永恒。” 这个世上还有一种人，他们为了生活而工作。生命的高贵不在乎外在有多少的点缀，生命的伟大与崇高在于内在的品格的建造。在他们心中，生命的价值在于活出爱、宽容、忍耐、喜乐、和平、恩慈、良善、信实、温柔、节制、无私、奉献。很多消防员选择这份工作其实一开始也就是喜欢它的待遇，比起外面打工来说，这里的待遇算是很不错的。可是一旦干下去才明白，原来被需要也是一种幸福，慢慢的爱上这一份职业。大火无情，人间有情。政府专职消防员的存在让老百姓多了一份安全感。抗洪抢险、石油化工爆炸火速救援、拯救轻生者、车祸现场、抢救伤员、泥石流现场寻找生命迹象、、、、、、每当看到一个个人员被救出来后，心中有说不出来的成就感与快乐。我们的付出给了落在灾难中的人们一次活下去的动力。正所谓：“养兵千日，用兵千日。”这群橙色战士正是为此而生。作为一名火场文书，用笔和镜头记录着这群最可爱的人。如果你知道消防员的日常训练生活，也许你就不会如此差异他们为什么会有“上刀山、下火海”的本领了。

政府专职消防员的前途一片光明

?政府专职消防员的前途一片光明，急需规范化的一个职业！ ? ? 2015-08-13 08:21:29 字体大小：[大中小] ? 更多0 ? ? 消防员，为政府或民间团体所成立的救火救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。 ? 消防员作为特殊的救护职业，需经过特殊的体能、技能及心理素质的训练，保证具备特殊的体能、技能及心理素质的要求。 ? 兵役消防制 ? 中国实行的是“兵役消防制”，消防员是正在服役的军人。由于“义务兵”的服役期为两年，所以奋战在火灾一线的消防战士大都是年轻人。 ? 职业化消防 ? 有些国家消防实行职业化运作，如果喜欢这个行业，就可以一直干下去，经常可以看到一些消防队员四五十岁了还照样在一线干。这样，消防经验就得到了积累，一旦遇到突发事故，他们的应变、指挥更加科学。 ? 制度影响 ? 美国牺牲的消防官兵年龄为49岁。按照年龄组划分，30多岁的消防员死亡率最低，20多岁的其次，40多岁、50多岁、60岁以上的消防员的死亡率都较高。 ? 2014年以来中国发生的10起较大火灾中，有20多名消防员牺牲，2008年至2012年的5年间，牺牲在一线的消防人员超过140人，他们的平均年龄只有24岁。 ?

利弊评论 ? 2015年，在哈尔滨“1·2”火灾事故中牺牲的5名消防战士名单公布后，人们沉痛地发现，5人皆为“90后”：年龄最大的杨小伟23岁，最小的赵子龙19岁。公众自发悼念之余，“消防职业化”的呼声再起。有学者呼吁，“消防人员职业化可以大幅度减少消防人员伤亡，可以积累大量经验”。 ? ? 政府专职消防员的前途一片光明，急需规范化的一个职业！ ? 政府专职消防员的职业保障 ? ●薪资方面：一线消防员年薪将达到7万元，执勤车驾驶员年薪将达6.5万元。未来还将按照政府专职消防员薪酬体系实行管理，工资与绩效挂钩，保持稳步增长； ? ●晋升方面：设立中队长、中队长助理、班长、副班长等管理岗位，拓展其职业晋升空间。 ? ●保障方面：为专职消防员办理基本养老、医疗、工伤、失业等社会保险和缴纳住房公积金，并为灭火救援执勤岗位消防队员办理人身意外伤害保险； ? ●奖励方面：在消防工作中做出突出贡献的社会消防组织和人员，按照国家和本市有关规定予以表彰奖励；市公安机关将组织优秀的社会消防组织和人员参加“全国119消防奖”评选；

政府专职消防员心理测试题目.doc

政府专职消防员心理测验考试题目 1.题量总共311道 2.答题时间：30分钟 3.答题方式：机考作答 4.题项为两项：“是”与“否” 5.考场纪律： (1).考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。 (2).考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，交考场工作人员统一保管。 (3).考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘 (4).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不得启动未指令启动的其他程序 (5).测评结束后，考生须马上安静离开考场到指定地点等候，不得在考场逗留 (6).考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，这组考生方可离开。 (7).违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。（一）心理健康水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。（二）人格状况

人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水平或人格异常状况，目的是有效防止人格方面有问题的考生进入公安机关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。（三）人际交往能力人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。（四）心理控制能力心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水平。自我控制能力强的考生将被视为合格者，自我控制能力差的考生可能被视为不合格。（五）心理承受能力心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情境的心理承受能力。通常那些能很好地承受压力、从容应对高度危险的考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。（六）基础心理品质基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、思维等基础的心理品质。通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。二、我国录用政府专职消防员心理考试形式（一）命题形式

专职消防员日常管理训练思考建议

专职消防员日常管理训练思考建议一、当前消防队伍训练方面存在的问题及原因分析。一是人员素质不高，战斗力难以突破瓶颈。由于队员招收渠道不统一，不正规，不严谨，导致队员素质参差不齐，虽说通过后期管理教育和训练可以得达到一定效果，但是成长空间有限，发展上限低，有的专职队员刚培养成骨干力量，就因各种原因离职，造成技术流失，还要进行二次培养，耗费大量人力物力，日常工作难以保持常态化，基本上就是一直在培养新人的过程，谈不上队伍的战斗力能够持续提升。二是考核激励措施少，工资福利保障低。虽说目前也采取了绩效考核等激励手段，但是还是比较单一，与专职队员从事的高危职业不相称。在单编队也相应设置了副队长、班长、副班长等岗位，但是相关福利待遇，保障措施还不够健全，骨干力量的示范引导作用难以充分体现，难以充分调动专职队员的积极性。三是人员流动性快，队伍管理难度大。政府专职队伍管理难度大存在三重困难。一是人员流失大，入职的零基础的社会青年居多，管理上难以系统开展。二是政府专职消防员对队伍管理及混编机制不适应，有抵触情绪。三是思想复杂不稳定。由于政府专职消防员基本上是本地人，个人事务较多，休假与上班频繁切换，忙于家庭和地方之间，精力外泄，因此无法投入百分之百的热情。

二、加强和改进政府专职消防员管理训练的几点建议。一是统一规范专职队员征招渠道。在征招方式上建议采用以下三种方式：X.依托劳务派遣单位征招。每年根据各单位缺编数量，由支队向劳务派遣单位提出劳务需求，并由劳务派遣单位发布招聘广告，支队相关部门与劳务派遣单位负责对人员进行资格审查、体格检查。同时，要改变劳动合同签订方式。征招人员由劳务派遣单位与其签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。X.依托民政部门征召。加强与各地民政部门沟通协调，掌握当年部队退役士兵信息，及时招收有意愿到消防队伍工作的退役士兵，并视情安排相应岗位。X.依托高校征召。每年X～X月份到中专学校和职业学校征招应届毕业生，切实将有特长和技术专长的人员征召补充到队伍中来。比如，厨师、电工、修理工等。二是建立完善竞争激励机制，优化职业化用工环境。X.制定政府专职消防员的量化考评机制，建立相应的奖惩激励机制，科学、合理地运用经济杠杆，将政府专职的绩效工资和考评工资与队伍管理、岗位执勤结合起来，做到奖惩分明，不断激发政府专职工作的积极性，调动其工作热情，使政府专职消防员在岗位上最大限度地发挥自己的工作综合能力和业务训练水平。X.建立健全完善政府专职消防员的技术、入党（团）、评先评优等机制。X.为符合规定的政府专职消防员争取保障性住房（公租房）、解决队员落户城市户口、

政府专职消防员发展状况

政府专职消防队伍现状及发展对策【摘要】从政府专职消防队伍的建设现状出发，分析了当前政府专职消防队在建设过程中存在的问题，并从顶层制度设计、队员福利待遇、车辆装备水平、管理模式、业务学习和训练等方面提出了推动政府专职消防队发展的相关措施和建议。【关键词】消防；政府专职队；职业化政府专职消防队伍是我国消防力量体系的重要组成部分，大力发展政府专职消防队伍是弥补公安现役消防警力不足、填补县乡消防力量空白的有效途径，是完善中国特色消防力量体系的创新举措，也是构建社会消防治理体系、提高社会消防治理能力的重要内容，具有重大意义。经过近年来的发展，全国政府专职消防队伍已达17万余人，其中纳入公安消防部队管理、单独编队执勤或者与现役人员混合编队的约6.6万人，乡镇政府专职消防队7132支、近7万人，消防部门和公安派出所从事辅助工作的消防文员3.6万余人，在火灾防控方面发挥了积极作用。但是，在政府专职消防队的建设发展过程中，也逐步暴露出部分地方在队伍建设、工资待遇、经费保障、职业化程度等方面存在的问题，影响和制约了政府专职消防队伍的稳定发展。一、政府专职消防队伍产生的背景和发展现状 2010年8月12日，公安部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、交通运输部、中华全国总工会以公通字〔2010〕37号印发《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》。2011年12月30日，国务院以国发〔2011〕46号印发《关于加强和改进消防工作的意见》。各地依照上述文件精神，因地制宜，探索创新，推动了多种形式消防队伍的尤其是政府专职消防队伍的长足发展。但各地在政府专职消防队建设和发展发展中也发现很多问题：（一）专业力量薄弱，建队率极低据统计，全国尚有1255个城市消防站人员编配不足，222个已建成城市消费者因人员不足等原因未投入执勤，116个县城没有消防专业力量。“十二五”期间各地规划“应建未建”或在建的城市消防站1615个，总缺额8万人。同时受城乡二元结构的影响，广大乡镇地区消防力量不足的问题十分突出，除县政府所在城镇外，全国3.1万多个乡镇仅有政府专职消防队4959个，建队率极低。（二）队伍建设不稳定，人员流动性大

政府专职消防员、消防文员考评办法

xx市公安消防支队政府专职消防文员工作考评办法（试行）（修订稿）第一章总则第一条考评依据。为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理，建立健全竞争考核机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》、部队条例条令、《xx省消防文员岗位管理办法》、《xx市政府专职消防员招收管理办法》，结合工作实际，制定本办法。第二条考评原则（一）坚持以人为本，公平公正公开。（二）严格考评程序，注重考评效果。（三）强化结果运用，推动实际工作。第三条考评机构。支队机关成立消防文员考评办公室，由支队分管领导任办公室主任，司令部参谋长和防火监督处处长任副主任，各部门分别推荐1名副职或科长为成员，负责机关消防文员的月工作考评、季度工作考评和年度工作考评，并负责考评资料收集与汇总，建立考评档案。各大队分别成立消防文员考评小组，由大队1名主官任组长，副大队长和1名大队干部为成员，负责大队消防文员的各项考评工作。各部门考评办公室成员、大

队副大队长为考评责任人，具体负责各项考评联络工作。第四条考评对象。xx市公安消防支队全体消防文员。第五条考评职责。考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督；负责开展不定期抽查，确保各项考评真实性和准确性；负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨，制定相应解决方案。司令部考评责任人负责对各部门（大队）报送的考评资料进行收集与汇总，负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。第六条考评分类。消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。第二章月工作考评第七条月工作考评。月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。第八条工作述职组织方法。机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，

政府专职消防员体检参考标准doc

附件2 政府专职消防员体检参考标准第一章外科第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。第二条体重符合下列条件的，合格。（一）男性：不超过标准体重（标准体重kg＝身高cm-110）的30%，不低于标准体重的15%；（二）女性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。第三条颅脑外伤，颅脑畸形，颅脑手术史，脑外伤后综合症，不合格。第四条颈部运动功能受限，斜颈，Ⅲ度以上单纯性甲状腺肿，乳腺肿瘤，不合格。第五条骨、关节、滑囊疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，胸廓畸形，习惯性脱臼，颈、胸、腰椎骨折史，腰椎间盘突出，强直性脊柱炎，影响肢体功能的腱鞘疾病，不合格。下列情况合格：（一）可自行矫正的脊柱侧弯；（二）四肢单纯性骨折，治愈1年后，X线片显示骨折线消失，复位良好，无功能障碍及后遗症（条件兵除外）；（三)关节弹响排除骨关节疾病或损伤，不影响正常功能的；（四）大骨节病仅指、趾关节稍粗大，无自觉症状，无功能障碍（仅陆勤人员）；（五）轻度胸廓畸形（条件兵除外）。第六条肘关节过伸超过15度，肘关节外翻超过20度，或虽未超过前述规定但存在功能障碍，不合格。第七条下蹲不全，两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm（条件兵超过4cm），或虽未超过前述规定但步态异常，不合格。第八条手指、足趾残缺或畸形，足底弓完全消失的扁平足，重度皲裂症，不合格。第九条恶性肿瘤，面颈部长径超过1cm的良性肿瘤、囊肿，其他部位长径超过3cm的良性肿瘤、囊肿，或虽未超出前述规定但影响功能和训练的，不合格。第十条瘢痕体质，面颈部长径超过3cm或影响功能的瘢痕，其他部位影响功能的瘢痕，不合格。第十一条面颈部文身，着制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm 的文身，其他部位长径超过10cm的文身，男性文眉、文眼线、文唇，女

2020年上海消防局政府专职消防员招聘公告(600人)

2020年上海消防局政府专职消防员招聘公告(600 人) 2018年上海市消防局政府专职消防员招聘公告（600人）经上海市消防局研究决定，面向社会公开招聘600名政府专职消防员，现将有关事项公告如下：一、招聘对象及条件 (一)拥护中华人民共和国宪法; (二)具有良好的品行，遵纪守法，保守秘密; (三)必须符合下列条件之一： 1、具有本市常住户口; 2、部队退役士兵(需提供退出现役证明); 3、具有1年以上专职消防队工作经历(需提供单位开具的包含在职经历和工作表现的证明材料); (四)具有正常履行职责的身体条件，限男性; (五)具有高中或同等及以上学历，报考接警调度员的需具有大专或同等及以上学历; (六)报考战斗员岗位的年龄为18周岁以上、30周岁以下(1987 年5月1日至2000年4月30日期间出生)，有部队服役经历或大学本科学历的可放宽至35周岁(1982年5月1日以后出生);报考驾驶员岗位的年龄为18周岁以上、40周岁以下(1977年5月1日至 2000年4月30日期间出生);报考接警调度员岗位的年龄为18周岁以上、35周岁以下(1982年5月1日至2000年4月30日期间出生); (七)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退等不良记录;

(八)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力，报考驾驶员岗位的需持有A1、A2、B2驾驶证。二、报名办法 (一)招聘岗位查询本次向社会公开招聘600名上海市消防局政府专职消防员的具体岗位、资格条件等，详见《2018年上海市消防局政府专职消防员招聘简章》。从2月12日起可通过上海市消防局网站 (https://www.360docs.net/doc/6e6430058.html,)进行查询。 (二)报名方式 1、本次报考一律采取网络报名的方式进行。报名时间为2018年 2月12日09:00至3月15日16:00。报名网站为上海市消防局网站，应聘人员需使用本人身份证注册后报名。 2、应聘人员根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时填写一个报考岗位。愿意接受工作区域调剂的，可在报名表格上注明。 3、实行告知承诺制。考生报名时须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写《2018年上海市消防局政府专职消防员考试报名信息表》。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。三、应聘方法和内容本次应聘考核分资格审查、面试和体能测试。时间为3月20日(星期二)，具体时间、地点、形式及有关要求以支队通知为准。应聘人员必须携带本人身份证、户口簿、学历证书、驾驶证、退出现役证等原件及复印件各1份，工作经历证明、1寸免冠照片2 张等材料。体能测试具体标准详见《上海市消防局政府专职消防员招考体能测评项目和标准》。