国际会议参会人员信息表(国外)
国际会议参会人员信息表（国外）
注：参会国外人员多，请另加附页。
厦门市引进海外高层次人才暂行办法
厦门市引进海外高层次人才暂行办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中央关于引进海外高层次人才意见精神，加快经济发展方式转变，促进我市产业升级和经济结构调整，打造海峡西岸人才创业港，加快创新型城市和海峡西岸重要中心城市建设，根据我市经济社会发展需求及有关政策规定，制定本办法。 第二条在市委、市政府领导下，成立市高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），负责高层次人才引进工作的组织实施。 第三条我市引进海外高层次人才工作主要围绕厦门市支柱产业、高新技术产业和现代服务业等发展需要，用5－10年时间，依托各区、各类园区和市重大科技平台、重点企业、高等院校、科研机构等，引进并重点支持100名能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技创新创业核心人才。 鼓励海外高层次人才以团队形式，来我市创新创业。 第二章引才标准 第四条引进的海外高层次人才（以下简称“引进人才”），应在海外取得硕士学位，年龄一般不超过55周岁，每年在厦门的工作时间原则上不少于6个月，并符合下列条件之一： （一）拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产，自有资金（含技术入股）或者海外跟进的风险投资不低于其所创办企业注册资本的30%，具有海外自主创业经验或知名国际企业中高层管理职位2年以上的科技创业人才； （二）在国外著名高校、科研院所具有博士学位、担任相当于副教授、副研究员及以上职务，学术技术水平达到国际先进、国内领先水平的专家、学者或学科带头人； （三）在国际知名企业或机构中，担任中高级职务2年以上的专业技术人才或经营管理人才； （四）主持过大型科研或工程项目，有较丰富的技术管理经验的专家、学者、技术人员； （五）厦门市急需、紧缺的其他高层次创新创业人才。 第三章工作条件支持
高校海外高端人才引进问题的若干思考
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/6e9374814.html, 高校海外高端人才引进问题的若干思考 作者：吴宛蒙 来源：《天津教育·下》2018年第06期 高校海外高端人才引进所存在的问题 引才渠道问题 当前，我国大部分高校都是通过国内现场招聘、网站发布招聘信息的方式来引进海外高端人才，而该种招聘方式往往给海外人才的求职带来诸许多不便，使得大部分有意愿回国的海外人才因为没有能够及时回国应聘而失去了机会，或是因为回国应聘成本过高而作罢，所以高校应当要采取有效的引才方法来有效引进海外高端人才。 人才选择问题 引进海外高端人才目的在于将高校“软实力”提升，从而更好地提高高校所培养人才的质量，而并非单纯地提升高校知名度。高校不同，其所需求的人才类型也有所差别。就现阶段来说，我国部分高校在引进海外高端人才时具有一定的盲目性，常常只是为了引才而引才，没有结合自身情况以及学科建设需求来进行选择，没有针对性地选择与甄别海外人才，从而导致不必要的资源浪费。 人才管理问题 当前我国相较于大部分西方发达国家而言，在教师管理方面仍存在一定差距，具体表现为：缺乏先进的管理理念，侧重于行政手段，手续繁多，办事效率较低，且关系网复杂，从而直接致使大部分海外高端人才在国内开展工作时面临诸多困难，也有不少有意愿回国发展的海外人才存在回国后难以与国内环境相适应、无法将个人才能有效发挥出来的情况。在客观层面上来说，当前我国无论是在工作条件、学术氛围还是科研环境上均难以和国外相提并论，并且我国当前还缺乏一个健全的海外留学人员服务体系，大部分海外人才在社保、子女教育等方面还存在后顾之忧，这些都限制了海外留学人才回国发展。 缺乏立法支撑 当前我国大部分与海外高端人才工作的相关文件都是“通知”“办法”，尚未有专门针对海外高端人才的引进与管理方法，所以海外高端人才政策还处于较低层次，且不少政策体系不完善，缺乏指导性与权威性。 高校海外高端人才引进所存在问题的几点建议 积极拓宽人才引进渠道
上海市引进人才申请表-官方版(修订编写)
上海市引进人才申请表申报单位：上海建工集团有限公司 申请人：xxxxxxxxxx 组织机构代码/ 统一社会信用代码： 填写时间：xxxxxxxxx 上海市人力资源和社会保障局制
姓名曾用名性别 民族出生年月日政治面貌 身份证号籍贯 一寸照片 婚姻状况职务手机号码 最高学历相应学位所学专业 毕业院校毕业时间 主申请人-户籍迁移及档案情况 户口迁出地地址 户口迁出地 户口迁出地派出所户籍类别 户口迁入地地址 户口迁入地 户口迁入地派出所 现档案保管单位 在沪档案接收单位 主申请人-教育经历（从大学顺序填起，特殊人才可从中学或相应的职业教育顺序填起） 起止时间学校专业学历学位是否全日制 主申请人-工作经历（从初次参加工作顺序填写，待业请填写在工作经历中，填写待业及时间段） 起止时间国家/地区工作单位部门、岗位或职务主要工作内容 主申请人-就业信息 是否为事业单位编制内人员劳动（聘用）合同有效期 是否有试用期劳动（聘用）合同试用期
奖项名称荣誉等级获得日期 主申请人-主要科研成果（工作业绩）及专业特长 主申请人-专业技术职务任职资格 职称名称职称等级获得日期 主申请人-专业技术职业资格 资格名称获得日期在沪注册日期 资格名称获得日期可聘中（高）级职称 主申请人-职业技能工种 工种名称级别获得日期 配偶随调 配偶-基本情况 姓名曾用名性别出生年月日 身份证号政治面貌籍贯民族最高学历相应学位 毕业院校毕业时间所学专业 国籍结婚时间 工作单位配偶随迁类型 配偶-户籍迁移及档案情况 户口迁出地地址 户口迁出地 户口迁出地派出所户籍类别 户口迁入地地址 户口迁入地 户口迁入地派出所 现档案保管单位 在沪档案接收单位
深圳人才引进信息表
深圳市人才服务中心龙华分部201703版 深圳市人才引进信息表 个人基本信息（请按要求准确、详细地逐栏填写以下信息）□毕业生接收□调干□招工□调工□留学生姓名曾用名出生日期民族籍贯 身份证号性别户籍所在地户籍类别□农业□非农业迁出地登记机关公安局派出所户口落户迁入地登记机关公安局派出所本人或配偶当前是否怀孕：□是□否婚姻状况：□未婚□初婚□复婚□再婚□离异□丧偶结婚(离异)时间通讯住址社保电脑号 手机号电子邮箱\QQ 毕业时间 毕业院校专业名称□全日制□非全日制学历学历证编号学位学位证编号 毕业生信息（毕业生接收必填） 生源类型□深圳生源□广东省内深圳市外生源□广东省外生源修业年限户口是否迁入学校□是□否家庭成员信息 配偶姓名户口市县(区)身份证号电话 子女情况姓名性别户口地身份证号□是□否随迁姓名性别户口地身份证号□是□否随迁姓名性别户口地身份证号□是□否随迁 本人简历（请从高中/中技/中专开始填写直至最近进修的学历,工作经历务必按社保填写到最新单位,其中包括档案挂靠人才交流中心经历）何年何月至何年何月在何学校/单位专业/岗位/职务 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 档案调出主管部门名称（与公章一致）调出审批(主管)部门所在地 技能证明 1、执业资格：签发日期：发证机关: □广东省发证□国家部委发证□其他省市发证书 2、专业技术资格名称：签发日期：职称级别: □初级□中级□高级 发证机关：□广东省发证□国家部委发证□其他省市发证书 3、职业资格名称：证书号：签发日期：工种等级：□初级□中级□高级 发证机关：□深圳发证□广东省厅发证(深圳考试) □国家部委发证(深圳考试) □其他能过深圳综合水平测试 本人承诺 本人对表格填写信息的真实性、有效性负责。如因虚假、无效信息导致在办理过程中产生的一切法律后果，由本人承担。 本人签名：年月日
引进和留住海外高层次人才的调研报告
引进和留住海外高层次人才的调研报告 引进和留住海外高层次人才的调研报告 引进和留住海外高层次人才的调研报告:2013-12-27 20:06:09落实政策完善服务更好地引进和留住海外高层次人才引进和留住海外 高层次人才的调研报告近年来，南京市大力实施人才强市战略，人才工作取得了可喜成绩，已成为吸引海外高层次人才的热土，一大批海外高层次人才创办的企业蓬勃发展，为南京经济社会发展作出了重大贡献。市人大代表玄武三组参加了推动海外高层次人才来宁创业创新的一系列活动，并利用区人大代表深入企事业单位的联系渠道，通过座谈研讨、问卷调查等方式开展调研。现将调研情况报告如下。一、基本情况（一）努力完善体制机制，提供政策制度保障。南京利用地理区位、经济文化等方面资源禀赋优势，制定出台的有关海外高层人才的政策措施，内容涉及我市留学回国人员工作安排、出入境管理 欠缺，一些政策只适合短平快项目，长线项目支持力度，对行业的支持缺乏整体规划。中小企业难以得到银行贷款，特别是小微企业创业初期面临资金短缺。（二）政策兑现落实不到位。引进和留住高层次人才，关键还在于政策的落实。如南京市海外高层次人才居住证（蓝卡），虽然出台了文件，对海外高层次人才在创业、融资、子女就学、落户、签证、购房等方面享受优惠政策作出规定，但在实际操作中，还是会遇到报户口、上学都难以落实的情况。再如，项目、人才引进时融资、奖励等承诺的兑现手续繁琐、不到位。（三）生活配套不完善。子女教育、医疗保障、交通出行等生活配套问题，也是影响高层次人才扎根南京创新创业积极性的重要因素。海外高层次人才的子女从小在海外接受西方教育，他们的中文水平和学习习惯很难适应课业相对沉重的中国式教育，但由于南京市国际学校数量较少，有的随归子女（小华侨、小海归）只能去外地上国际学校。南京的私立医院少、医疗水平不高，而公立医院人满为患，海外高层次人才普遍反映看病难。三、对策建议（一）大力加强政策的宣传和落实。进一步加强引进高层次人才和急需紧缺人才的优惠政策，把人才政策环境建设的重点放在集聚吸纳高层次优秀人才和创新用人机制上，对属于重点引进范围的高层次人才实行引进备案制；对符合经济发展需要的紧缺专业
参加社会保险人员情况登记表及说明
参加社会保险人员情况登 记表及说明 Last revision on 21 December 2020
参加社会保险人员情况登记表社会保险登记证编码：单位名称：
备注：此表作为过录表使用，即进行基本信息的初次填写登记，不作为正式上报表之用。 《参加社会保险人员情况登记表》数据项填写说明 1、社会保险登记证编码：参保人员所在单位的社会保险登记证编码。 2、单位名称：参保人所在用人单位的全称并与工商登记或有关部门批准的名称一致。 3、姓名（必录指标）：与居民身份证和居民户口簿内容一致。 4、公民身份号码（必录指标）：本市城镇或农村户口参保人员必须填写经公安机关 进行升位处理后的18位号码（以户口簿内容为准）；在本市参加基本医疗保险的外埠人员和异地安置的退休、退职人员，原则上应填写公安机关进行升位处理后的18位号码，如无法提供18位的号码，可填写原15位号码。 5、性别、出生日期、民族：与公民身份证和居民户口簿内容一致。此三项指标均为必录指标。 6、缴费人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-本市城镇职工 6-退职人员 2-外埠城镇职工 7-离休人员 3-本市农村劳动力 8-非缴费人员 4-外埠农村劳动力 9-其他人员 5-退休人员 7、医疗参保人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 11-在职；12-在职长期驻外；14在职二等乙级伤残军人；21-退休；22-退休异地安置；23-退职二等乙级伤残军人；24-退休二等乙级伤残军人；25-退职；26-退职异地安置；31-离休；91-其他人员（其他略） 8、上年月平均工资（按照国家统计局的规定列入工资总额统计范围内发放的工资） （必录指标）： 用人单位与参保人员依据实际情况如实填写。 9、出生地：与居民户口簿内容一致。 10、婚姻状况：原则上与居民户口簿内容一致，按以下类别选择填写中文含义。 1-未婚；2-已婚；3-丧偶；4-离婚；5-其他 11、户口性质：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-城镇（非农业户口） 2-农村（农业户口） 12、文化程度（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含 义。 11-博士；12-硕士；21-大学；31-大专；40-中专；50-技校；61-高中 62-职高；70-初中；80-小学；90-文盲或半文盲 13、个人身份：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-工人； 2-农民； 3-大学生； 4-干部； 5-国家公务员； 6-现役军人；7-无业人员； 8-职员； 9其他 14、参加工作日期：以参保人员个人档案中可以证明的第一次参加工作的日期为准。
湖北省引进海外高层次人才实施办法
湖北省引进海外高层次人才实施办法 鄂办发[2009]35号 第一章总则 第一条为深入实施人才强省战略，加快建设创新型湖北，根据《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》（中办发［2008］25号）和《引进海外高层次人才暂行办法》（中组发［2008］28号）等文件精神，我省将组织实施引进海外高层次人才“百人计划”。为保证“百人计划”的顺利实施，特制定本办法。 第二条实施“百人计划”的基本目标： 用5—10年左右时间，重点围绕我省优先发展的装备制造业、高新技术产业、新材料、农产品加工、现代物流等领域，依托高等院校、科研院所、重大科技专项、重点实验室、大中型企业、金融机构以及各类开发区等，引进200名左右我省紧缺的高层次海外创新创业人才（其中创业人才不低于50%），为把湖北建成促进中部地区崛起重要战略支点提供人才保证和智力支持。 从2009年起用5年左右时间，先期重点引进100名左右海外高层次急需紧缺人才。 第三条实施“百人计划”的基本原则： （一）突出重点，按需引进。“百人计划”紧密围绕我省经济社会发展战略，重点引进具有国际水准、国内领先、我省急需的海外高层次人才。对于湖北省所急需的能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才，采取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。 （二）以人为本，发挥作用。依托我省重点发展领域，为引进的海外人才搭建事业平台，营造有利于人才创新创业的环境，帮助引进的海外人才干成事、干大事，充分发挥海外高层次人才的作用。 （三）统筹协调，形成合力。充分发挥市场配置作用、用人单位的主体作用、业内认同的评价作用和政府的推动作用，建立统筹协调、分工负责、注重实效的工作机制，形成引才工作合力。 第四条“百人计划”要与我省目前实施的“湖北省重点产业创新团
留学人才引进(海外学人中心)
一、办理条件 我国公派或自费出国留学一年以上并已于近期回国，并具备以下条件之一者可申请办理留学人员人才引进： 1、在国外取得硕士及以上学位； 2、出国前已具有高级职称； 3、国内已获博士学位，出国后进行博士后研究或进修。 二、办理流程 申请单位向十八个区县、北京经济技术开发区人力资源和社会保障局或北京海外学人中心申报，十八个区县、北京经济技术开发区人力资源和社会保障局或北京海外学人中心受理、审核，北京市人力资源和社会保障局审批。 1、留学人员登录“留学人员引进信息管理系统”（登录方式为“口令方式登录”），点击菜单中的“办理引进人才”链接，选择菜单中的“引进人才申请”，进入该功能主页面后，点击“现在申请”按钮，按有关要求详细、如实填报相关资料，填报完所有的信息后，点击“保存”按钮，保存成功后，点击“下一步”按钮，并如实填写“申请原因”，填报完所有信息后，点击“申请”按钮； 2、留学人员所在聘用单位人事部门的工作人员登录“留学人员引进信息管理系统”（登录方式为“口令方式登录”），点击菜单中的“审核员工申请”链接，选择菜单中的“引进人才申请”，进入该功能主页面后，通过查询找到需要办理的留学人员信息，如实选择和填写审核结果和意见，并点击“保存”按钮； 3、单位人事部门的工作人员持所需提交的相关材料到北京海外学人中心进行复核。
三、所需材料 1、留学人员填写《引进留学人才审批表》（须由聘用单位负责人签字并加盖单位公章）一式两份、《调动人员情况登记表》一式三份； 2、聘用单位引进留学人员的报告； 3、聘用单位营业执照副本或法人证书原件及两份复印件； 4、与聘用单位签订的有效劳动合同原件及两份复印件； 5、我国驻外使领馆教育（文化）处（组）开具的《留学回国人员证明》原件和两份复印件； 6、国外学历学位证书（含成绩单）和出国前学历学位证书原件及两份复印件；属于进修人员的，出具国内高级专业技术职称证书、国外进修证明和出国前学历、学位证书原件及两份复印件；国内博士学历、学位证书和国外博士后研究或进修证明原件及两份复印件； 7、中国护照原件及两份复印件；
国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴
国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴 人类社会发展的历史表明，社会经济活动中的一切竞争归根到底是人才资源的竞争。人才资源是所有资源中最宝贵的财富，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的第一资源因素，因此，对人才资源的争夺也越来越激烈。21世纪，世界各国的竞争即人才的竞争，谁拥有了具有国际竞争力的人才资源，谁就将把握机遇取得成功。面对日益严重的人才危机，不少国家已经或正在采取“短、平、快”的人才争夺战略。引进国外人才，发展本国科技是经过各国、各地区实践证明的一种投资少、见效快、收益大、风险小的有效方法，普遍为国际社会所采用，并越来越引起各国政府的高度重视。一、发达国家引进人才的主要做法（一）职业移民政策吸引各类海外人才移民是发达国家争夺发展中国家人才的最常用、最普遍、最有效的手段。在全球人才资源短缺和人才资本激烈争夺的形势下，世界上很多发达国家纷纷修改移民法规，放宽移民政策，大力吸引海外优秀人才。为吸引世界各国的优秀人才，美国政府通过职业移民政策吸引美国需要的高科技人才、高层次人才和紧缺人才，向具有特殊专业才能的人才提供便利，大开绿灯，增加一般性职业移民签证的配额数量。①。目前的移民法规定，每年以职业移民方式进入美国的总配额为14万个。这些配额又根据不同的职业和个人具备的条件划分为五大优先类别，其中前三类职业移民均对提高美国的科技、文化、经济竞争实力具有很大的促进作用。（二）签发居留许可，为海外人才提供便利条件 1.欧盟：“蓝卡”计划2009年5月25日，欧盟成员国代表正式通过了旨在吸引外国高技术人才的“蓝卡”计划，实施“蓝卡”计划为的是填补欧盟国家专业人才不足，提升欧洲的竞争力，特别是相对于美国的竞争力。欧盟“蓝卡”实际是一种工作和居留许可证，欧盟的“蓝卡”将与美国的“绿卡”形成竞争，而且“蓝卡”相当于无限期的居留许可。“蓝卡”的有效期先是两年，包含一些附加条件。持“蓝卡”的移民的工资必须明显高于欧盟各国的最低工资标准。几年后，“蓝卡”持有者可以得到整个欧盟地区通用的无限期居留许可。在欧盟国家上学的留学生毕业后留在欧盟工作，也可以申请“蓝卡”。 2.日本：第三次出入境管理基本计划和“在留卡”积极引进外国高级人才和专业人才是日本的首要目标，2005年，日本法务省入国管理局公布《第三次出入境管理基本计划》，主要措施有：增设居留资格，增加研究活动、特定研究事业活动、特定信息处理活动、外国人教授教育活动等居留资格；延长签证滞留期限，将海外高级研究人才和外国教授的一次签证期限延长至5年；对专业技术人才发放特设的“长期出差签证”；推进日本与国外信息技术领域技术资格和考试成绩相互认证制度；简化办理居留资格发放手续、缩短审查时间、放宽多次有效短期签证的发放条件、为研究人员发放亚太经济合作组织商务旅行卡等。2009年通过的新居民基本台帐法规定在日逗留期间超过3个月的外国人，可与日本人一样向地方政府申请获得居民证，日本将向其发行居民基本卡，即“在留卡”。②（三）吸引和留住外国留学生，作为本国人才的后备力量近年来，国际教育市场竞争日趋激烈。招收外国留学生既为教育国增加了可观的收入，又给他们提供了大量的人才资源储备。据统计，从1985年到1995年，世界发达国家接受留学生的平均增长率超过每年10%的就有日本（15.5%）、美国（13.9%）和澳大利亚（11.5%）。美国、日本、德国、法国、澳大利亚等西方发达国家，纷纷利用别国尤其是发展中国家青年渴望出国深造的心理，通过设立各种奖学金、发放留学签证、放宽招生条件、简化入学手续、降低收费标准、改进考试制度、允许学余打工等手段，积极吸引外国优秀学生前去留学，并允许他们学成之后在当地就业，以此留住人才。③（四）以优厚的工作条件和生活待遇聘请外国人才发达国家凭借优越的经济条件和先进的科研设备，通过高薪聘用等优厚的待遇引进外国人才到本国从事研究工作。 1.美国：高薪和股票期权美国经济发达，人民的生活水平很高，美国科学家的中等收入即可达到15000美元以上，美国很多高技术公司除了给予高薪外，还视高技术人才工作的重要
人才引进及管理办法(暂行)
人才引进及管理办法 （暂行） 第一章总则 为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。 第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。 第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。 第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。 第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。 第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。 第二章组织机构及职能 第六条学校人才工作机构及职能 ㈠学校人才工作领导小组及职能 学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。 学校人才工作领导小组主要职能： ⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策； ⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查； ⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题； ⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况； ⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题； ⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。 ㈡学校人才工作领导小组办公室及职能 学校人才工作领导小组下设办公室，办公室设在组织部，成员包括组织部、人事处相关人员，组织部部长兼任办公室主任。 办公室负责协调全校人才工作，主要职责是： ⒈贯彻执行人才工作领导小组决议。 ⒉接收各单位报送的高层次人才引进申报资料。 ⒊评审引进候选人的具体资质，并向领导小组汇总反馈意见。 ⒋协调与人才工作相关的资源。召集人才工作例会，制作人才工作简报。
引进海外高层次人才暂行办法
引进海外高层次人才暂行办法 中组发［2008］28号 第一章总则 第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发［2008］25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。 第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。 在中央组织部设立海外高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），作为工作小组的日常办事机构。 第三条“千人计划”围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5－10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持2000名左右海外高
层次人才回国（来华）创新创业。 第四条实施“千人计划”的基本原则是： （一）突出重点。围绕国民经济和社会发展的急需紧缺开展人才引进工作，重点引进具有世界一流水平的高层次创新创业人才及团队。 （二）重在使用。创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥海外高层次人才的作用。 （三）特事特办。针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。 （四）统筹实施。工作小组、牵头组织单位和用人单位各负其责，形成协调有力、办事高效的工作机制。 第五条引进的海外高层次科技创新人才和经营管理人才，作为特聘专家，享受为其提供的相应工作条件和特殊生活待遇。 第二章工作体制 第六条工作小组负责审定人才引进目录和年度工作计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引才工作中的重大问题。专项办负责“千人计划”的具体实施工作。 第七条各重点领域的人才引进工作由牵头组织单位负责组织实施。国家重点创新项目人才引进工作由科技部牵头；重点学科和重点实验室人才引进工作分别由教育部、科技部牵头；中央企业和国有商业金融机构人才引进工作分别由国资
充分认识直接引进国外人才的意义
44 国际人才交流 INTERNATIONAL TALENT 2012 | 01 充分认识直接引进国外人才的意义 文 薛妍 《国际人才交流》2011年11期刊登的《进一步加大直接引进国外人才的力度》一文，在回顾我国改革开放30多年来引进国外人才的发展历程和丰硕成果后，鲜明提出将引进国外人才分为间接引进和直接引进的新概念，明确指出要进一步加大直接引进国外人才工作的力度。这一新概念新论述，可以说是对新中国成立特别是改革开放30多年来我国引进国外人才工作成功经验的深刻总结，对引智理论的创新发展。 经过30多年的改革开放，我国经济社会发展、综合国力、国际影响力和国际地位都已经发生了巨大变化，实现了从计划经济体制到市场经济体制、从封闭半封闭到全方位对外开放的历史性转变，对外开放水平不断提高，坚持“引进来”与“走出去”相结合，利用外资和对外投资并重，人才的重要性受到全社会空前重视。世界局势深刻调整，我国与世界的联系也发生了根本性变化，国际人才争夺在全球愈演愈烈，直接引进国外人才工作的重要性也越来越突出。面对这些新变化新要求，引进国外人才工作需要转变观念，创新理念，克服陈旧机制体制障碍，进一步调动全社会参与引进国外人 地区以间接引进为主，一些沿海地区外资单位专家、港澳台专家在本地区引进专家中的比例高达80%以上，而中西部地区以内资单位引进专家为主，大多数超过本地区引进海外专家总数的50%。从全国范围来看，间接引进专家多于直接引进专家。这就需要我们更好地处理“引智”与“引资”的关系，建立完善政府引导、以企事业为主体、市场有效配置的引进海外人才格局，促进内资单位进一步解放思想，更加积极 才工作的积极性主动性，推进引智工作转型发展、创新发展。 根据有关统计数据，近年来我国大陆引进的海外人才保持在46万人次左右。但是稍作分析对比可知，一是东部沿海地区引进专家占全国总数约80%，广大的中西部地区相对于东部沿海地区，总量规模上严重偏少；二是外资单位专家、港澳台专家（主要随外商投资企业而来）尽管在减少，但所占比例仍然较大，在全国总数中达近60%；三是东部沿海 从全国范围来看，间接引进专家多于直接引进专家。这就需要我们更好地处理“引智”与“引资”的关系，促进内资单位更加积极主动地参与国际人才竞争，直接引进所需要的人才。 近年来，东部沿海地区引进专家占全国总数约80%，中西部地区总量规模上严重偏少。图为2011年中国政府“友 谊奖”获得者日本专家市川松树（左中）在河南省介绍如何利用香根草保持水土 视点 IN VIEW
社会团体换届增补人员备案登记表教案资料
社会团体换届增补人员备案登记表 社会团体名称： 登记证号 漯河市民政局
社会团体换届登记申请表
说明：社会团体申请变更登记除填写本申请，交回《社会团体法人登记证书》正、副本外，还应根据变更事项提交下列材料： 1、名称、宗旨、业务范围变更还须提交章程草案； 2、住所变更还须提交新住所的产权或使用权证明； 3、变更法定代表人还须提交审计机构出具的财产审计报告及《法定代表人登记表》。法人不变更 的，只能连任两届； 4、变更活动资金还须提交社会审计机构出具的验资报告。 5、变更业务主管单位原业务主管单位都须签署意见并加盖公章。 6、协会召开换届大会的会议纪要；会议纪要后附参会人员名单及联系电话； 7、换届后新增会员登记表及新增负责人备案表； 8、提交的材料应粘贴或附于此页后。 法定代表人登记表 姓名：性别：民族：出生年月： 政治面貌：家庭住址：省市县号院楼号 身份证号：
工作单位及职务： 社会团体职务：兼职□专职□是否离退休是□否□ 说明：1、本社会团体法定代表人不得同时担任其它社会团体的法定代表人。
2、本社会团体法定代表人应是未曾受过剥夺政治权利刑事处罚，且具有完全民事行为能力的。 3、现任党政领导干部副县以上在职人员兼社会团体负责人的，还应依照干部管理权 限报人事组织部门批准，并将批准文件附后。或经人事组织部盖章后的表格附后。 4、变更法定代表人须填写此表。 负责人备案表 姓名： 性别： 民族： 出生年月： 政治面貌： 家庭住址： 省 市 县 号院 楼 号 身份证号： 工作单位及职务： 社会团体职务： 兼职□ 专职□ 是否离退休是□ 否□
关于海外项目人才引进的调研报告
关于海外项目人才引进的调研报告 中国对外承包工程从亚非市场起步，截至2013年已经扩展到五大洲、180多个国家和地区，2020年，中国对外承包工程完成营业额全球地区分布中，亚洲地区占比最高，达45.53%，非洲地区占比达到37.20%。随着一带一路战略的推进，中国国际工程承包业务的规模和档次也将呈逐步提高趋势，但与国际化发展相伴相随的，是海外人才匮乏。 目前，随着公司发展规模的不断提升，马来西亚分公司的发展业绩越来越好，对人才的需求也越来也大，需要国内派驻更多的优秀人才支持海外的发展。但是对于海外人才引进问题，国内员工的积极性并不高，主动性较低，严重影响了海外公司的人员储备，不利于海外公司的不断发展，为此，我们开展了关于海外人才引进的实践调研，全面分析国内员工积极性不高的原因，具体调研结果如下： 一、调研对象的群体特征 海外员工作为公司内部一个特殊的群体，具有自己鲜明的群体特征：男性青壮年员工占绝大多数：从调研情况来看，男性青壮年员工是海外员工队伍的主力，占到整体人数的96.5%。 二、海外人才引进的制约因素 经调研发现，存在三大因素造成国内职工对前往海外寻求发展的积极性不高：
（一）宏观因素 海外项目多处于宗教文化发达地区，文化背景及差异跨度很大，很多海外人员难以适应当地的文化发展与生活方式，导致国内员工对外派工作的积极性不高，与此同时，海外项目大多属于热带雨林气候，天气炎热，条件艰苦，对于外派人员是一项巨大的挑战，促使国内员工的积极性较低，主动意愿较低。 （二）企业因素：一是公司外派战略思想存在局限性，国内公司管理层对于外派的人员没有长期的战略部署，对于外派人员的工作业绩要求，员工素质等方面没有准确的定位，对于外派员工的国外发展，外派回国后的国内发展没有战略性的部署，导致了外派人员的积极性不高，主动性不强。二是薪酬体系不完善，薪酬标准与东道国薪酬标准差距较大。外派员工在基本工资，津贴补助，业绩提成方面的薪酬都与东道国薪酬标准差距较大，难以对海外人才引进形成有效的激励机制，难以调动国内员工的海外发展积极性；海外人才引进的薪酬待遇体系不够健全，时间跨度不够大，与国内工作薪酬衔接不足，即薪酬待遇中针对员工在海外做出重要业绩、突出表现等情况没有长期的升职保障措施，没有广阔的晋升渠道，没有相应的薪酬待遇激励计划作为配套机制，也没有在海外做出工作成绩，回到国内后优先获得晋升机会的配套机制作为保障，促使海外人才引进的薪酬待遇体系处于闭塞、不斜街的状态，难以对国内员工形成有效的激励，难以调动国内员工的积极性，这都是薪酬体系不完善的表现。
人才引进申请表填写注意事项
人才引进申请表填写注意事项 1.个人信息情况专业一栏前面的最高学历专业类别必须核对学位证 书，按照学位证书上写，例理学、医学、工学等。不是填写大学本科或研究生。 2.毕业日期请不要自己想象，必须按照毕业证书上毕业时间填写， 否则将退回修改。另外毕业时间必须填写和教育经历中最高学历毕业时间一致。 3.拟任职部门和拟用职务必须写中文，不能写英文。 4.工作经历必须和毕业时间连续，例：2011.6毕业，2011.8月才开 始工作，工作经历第一栏必须写2011.6-2011.7 待业，第二栏写2011.8工作单位；工作期间有待业的，也必须时间连贯，例：上家公司工作到2012.8，后面单位是2012.12工作的，必须当中加一段：2012.9-2012.11 写待业。 5.户口迁出地（省份）必须按照户口本首页户籍地址一字不差填写， 但是如果你的户口本上打印日期是2016年之前的，必须先去户籍地派出所把户口本更新或者开户籍证明，然后按照新的户口本首页地址或者户籍证明上面地址一字不差填写。户口迁出派出所也必须按照2016年以后的户口本首页或者2016年出具的户籍证明上面派出所印章上的字一字不差填写。 6.户口迁入地址：如果您已经在上海有房产，必须按照房产证上地 址一字不差填写，如果没有买房，就写“社区公共户”五个字即可。
7.户口迁入派出所：如果您已经在上海有房产，必须按照房产证上 地址对应的派出所填写，格式是：上海市公安局XXX派出所即可，如果没有买房，直接空着不要填写。 8.配偶随调或者配偶已在沪的申请表填写要求同上面一致，必须按 照毕业证书，户口本上信息填写，不能自己想象。 9.本公司名字是：上海药明康德新药开发有限公司。请大家别写研 发。
01.引进海外高层次人才实施办法
湖北省引进海外高层次人才实施办法 （鄂办发［2009］35号） 第一章总则 第一条为深入实施人才强省战略，加快建设创新型湖北，根据《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》和《引进海外高层次人才暂行办法》等文件精神，我省将组织实施引进海外高层次人才“百人计划”。为保证“百人计划”的顺利实施，特制定本办法。 第二条实施“百人计划”的基本目标： 用5—10年左右时间，重点围绕我省优先发展的装备制造业、高新技术产业、新材料、农产品加工、现代物流等领域，依托高等院校、科研院所、重大科技专项、重点实验室、大中型企业、金融机构以及各 '.
类开发区等，引进200名左右我省紧缺的高层次海外创新创业人才（其中创业人才不低于50%），为湖北在中部率先崛起提供人才保证和智力支持。 从2009年起用5年左右时间，先期重点引进100名左右海外高层次急需紧缺人才。 第三条实施“百人计划”的基本原则： （一）突出重点，按需引进。“百人计划”紧密围绕我省经济社会发展战略，重点引进具有国际水准、国内领先、我省急需的海外高层次人才。对于湖北省所急需的能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才，采取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。 （二）以人为本，发挥作用。依托我省重点发展领域，为引进的海外人才搭建事业平台，营造有利于人才创新创业的环境，帮助引进的海外人才干成事、干大事，充分发挥海外高层次人才的作用。 （三）统筹协调，形成合力。充分发挥市场配置作用、用人单位的主体作用、业内认同的评价作用和 '.
政府的推动作用，建立统筹协调、分工负责、注重实效的工作机制，形成引才工作合力。 第四条“百人计划”要与我省目前实施的“湖北省重点产业创新团队”、“长江学者”计划、“楚天学者”计划、“湖北省自主创新岗位”等人才工程项目相结合，引进一批海外高层次人才。 第五条引进的海外高层次人才，作为湖北省特聘专家，享受为其提供的相应工作条件、特殊生活待遇和有关优惠政策。 第二章引才标准 第六条引进的人才一般应在海外取得博士学位（创业人才可适当放宽），原则上不超过55周岁，诚实守信，遵守法律法规，引进后每年在湖北省内工作不少于6个月，并符合下列条件之一： （一）在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者； （二）在国际或所在国知名企业和金融机构担任'.
西安市引进海外高层次人才实施办法
西安市引进海外高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中央和省委关于引进海外高层次人才的战略部署，大力吸引科技前沿和产业高端的海外留学人才及外籍优秀人才来西安创新创业，特制定本办法。 第二条引进海外高层次人才工作要以科学发展观为指导，坚持党管人才，具体实施中要遵循以下基本原则： （一）突出重点。围绕我市重点产业发展、重点工程和项目建设，引进急需紧缺人才，重点引进科研攻关、科技成果转化、企业经营管理、金融等方面的海外高层次创业创新人才及团队。（二）重在使用。创新体制机制，搭建干事创业平台，营造良好环境和氛围，有效发挥海外高层次人才在推进自主创新、加快西安国际化大都市建设中的积极作用。 （三）特事特办。针对人才引进和使用的不同特点，采取特殊政策措施，落实相应的工作条件和生活待遇，特别优秀和急需的可"因人设岗"、"一人一策"。 （四）统筹兼顾。统一规划和管理海外高层次人才引进工作，既重视做好引进人才工作，也重视对现有已引进人才的管理和服务。 第三条实施"5211计划"，即：从2009年开始，用5年左右时
间，引进符合中央"千人计划"条件的海外高层次人才20名左右；引进符合我省"百人计划"条件的海外高层次人才100名左右；围绕我市经济社会发展目标，以"五大主导产业"人才需求为重点，在高新技术产业、现代装备制造业、旅游业、现代服务业、文化产业，以及航空航天、生物工程、新能源、新材料、金融、管理、法律等领域引进急需和紧缺的海外高层次人才1000名左右（以下简称"市级引进人才"）。 第二章工作体制 第四条市委人才工作领导小组（以下简称"领导小组"）负责我市引进海外高层次人才的组织领导和统筹协调。其主要职责包括： （一）制定有关政策和配套措施； （二）发布人才引进目录； （三）制定年度工作计划； （四）协调解决人才引进工作中的重大问题。 市委人才工作领导小组办公室（以下简称"市委人才办"）负责"5211计划"有关日常工作。 第五条成立"5211计划"联席会议（以下简称"联席会议"）。成员包括:市委组织部、市人社局、市教育局、市科技局、市财政局、市国资委、高新区、经开区、航空基地、航天基地共10个单位。联席会议采取例会方式，定期分析研究和协调解决引进海外高层次人才工作中的问题。
引进国内外人才的制度
引进国内外人才的制度 引进国内外人才的制度 大力引进国内外人才的若干规定第一条为大力引进国内外人才，加快实施科教兴省战略，提前基本实现现代化，特制定本规定。第二条鼓励国内外人才以各种方式参加我省现代化建设。国内外人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我省长期工作或短期服务。凡我省经济社会发展需要的国内外各类人才，均享有与本省居民公平竞争的工作权利。引进人才实行来去自由的政策。各级政府、各部门要为国内外人才来浙江工作提供最大的方便和优质服务。第三条引进人才的重点对象是高层次人才和我省紧缺急需人才，具体包括： 在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才；高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；我省紧缺的具有本科以上学历、４５岁以下的人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。第四条调入我省工作的各类人才，经当地政府人事部门批准后，直接到公安机关办理迁移、落户手续，其配偶、未婚子女可随调随迁。子女是应届大中专毕业生的，可在我省就业。引进省外学术技术带头人和优秀拔尖人才，其家属子女随调随迁人数不受限制。对引进的各类人才及其随调随迁的家属子女，各地一律不得收取城市增容费或类似的费用。第五条对未转户口和人事
关系来我省工作的省外学术技术带头人和优秀拔尖人才，经当地政府人事部门认定，在工作、生活和家属子女安排上给予与我省同类人员同等待遇。其他被用人单位聘用的省外人才，未正式调入的，可向政府人事部门申请办理《外来人才聘用证》，允许在当地参加社会保险和专业技术职务任职资格考试评审。第六条获硕士、博士学位的毕业研究生和取得学士学位以上的出国留学人员，凡愿来浙江创业的，可由政府人事部门授权的人才服务机构代为接收，代理人事关系，并根据本人意愿代办落户手续。第七条非公有制单位引进的人才，其选拔、除尘滤布专业技术职务任职资格评审、继续教育、家属子女农转非等方面与国有单位同等对待。各有关部门应予积极支持并提供服务。第八条引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，不受单位编制、增人指标、工资总额的限制。对回国留学人员在国外取得的经教育行政主管部门或我驻外使领馆认证的学历、学位予以承认，其专业技术职务由用人单位自主聘任。第九条引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，工资待遇完全放开。可实行协议工资和年薪制等分配形式，由用人单位与本人协商，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。第十条获得硕士、博士学位的毕业研究生，其攻读硕士、博士学位的时间可计算为连续工龄。回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限。第十一条鼓励出国留学人员来浙江创业。依托各级经济（技术）开发区和高新技术产业园区，积极创办留学人员创业园区。留学人员来浙江投资兴办的高新技术企业，按外商投资企业进行确认，并享受外商投
高校海外高层次人才引进工作的策略分析
摘要：引进海外高层次人才，对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。本文站在高校人力资源管理者视角，分析了目前海外高层次人才引进工作中存在的主要问题，提出了具体的应对策略。 关键词：高校海外高层次人才引进工作对策建议 在经济全球化和人才国际化的大背景下，积极实施高层次人才引进战略，大力引进海外高层次人才，对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。高校引进海外高层次人才，是汲取世界先进科技和管理经验、提高教学科研水平和管理水平的必由之路，也是建设一支高素质师资队伍、提高学校核心竞争力的重要举措。 1.海外高层次人才的界定 人事部、教育部、科技部、财政部于2005 年4 月联合发布《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》(国人部发[ 2005] 25 号)，对海外高层次留学人才作出了明确界定。《意见》指出，当前我国引进的海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。 江苏省于2011年6月发布《省政府关于印发江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法的通知》（苏政发[2011]87号），对居住证发放对象界定为海外高层次人才，即在国外(境外)取得博士学位，在国外(境外)著名高校、科研院所和知名实验室担任相当于副教授以上职务的专家学者;在世界500强企业或著名跨国公司、金融机构担任中级以上职务的专业技术人才和中层以上的经营管理人才。各高校在国家界定海外高层次人才基础上，根据学校的发展规划、师资水平、科研平台等现有情况，对海外高层次人才一般也有各自的定义。 2.高校海外高层次人才引进的重要性 为了吸引大批留学人才，我国不断完善引才政策，拓展引才渠道，加大引才力度。截至2010年底，留学回国人员总数已达63.2万人。近年来，江苏省积极实施人才引进国际化战略，从2003年开始至今，累计引进海外高层次人才10500多人。2010年至2020年，江苏计划拟引进海外留学回国人员3万名，其中相关领域拔尖人才3000名。 广大留学回国人员作为我国十分宝贵的人才资源，在现代化建设各项事业中发挥了重要作用。据统计，７７％的教育部直属高校校长、84％的中国科学院院士、75％的中国工程院院士、80％的国家863计划首席科学家、62％的博士生导师和71％的国家级教学研究基地（中心）主任，都有过出国留学或海外工作经历。江苏省高校纳入国家、省级各类人才奖励或培养体系的高层次专家中50%以上有海外留学或工作经历。海外人才在高校中发挥着不可替代的作用，优化了师资队伍结构，加强了学科建设力度，提升了教学科研水平。海外高层次人才的引进，对加快高校战略目标的实现，推进高校跨越式发展具有重要的作用。 3.海外高层次人才引进存在的主要问题 高校高度重视海外人才引进工作，纷纷出台各种政策，提供丰厚待遇，吸引高层次人才，引才工作取得一定成效。但还普遍存在一些问题和薄弱环节，降低了高校海外高层次人才引进工作的效率和效益。 3.1引进渠道单一，形式简单 高校引进海外高层次人才，一般只在国内进行招聘宣传，采用学校主页上发布需求信息、参加国内现场招聘会等做法。通过以上途径，海外人才很难及时了解到相关信息，招聘效果不理想。在海外人才的聘任形式上，也会存在思维不开阔、聘用形式简单不灵活的情况，基本上采取全职聘任形式，柔性引进政策缺乏。 3.2拔尖人才少，层次有待提高