公司干部管理办法

XX公司

中层管理人员管理办法（试行）

一、总则

为更好地培养、选拔、任免和考核集团公司的干部队伍，促进干部管理工作的科学化、民主化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，建设起一支高素质的现代企业管理队伍，以适应公司改革和发展的需要，特制定本办法。

本办法适用于集团公司及下属各单位。

（一）选拔任免中层管理人员，必须坚持以下原则

1、党管干部原则。

2、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则。

3、公开、公平、公正、择优的原则。

（二）中层管理人员岗位的设置

根据集团公司经营发展战略的需要，本着“精干、高效”的原则，中层干部和基层中层干部岗位设置与变更，由党群人力部拟定方案，经主管领导审核，报总经理审定后提交公司研究决定。

二、选拔任用条件

（一）选拔中层管理人员应具备的基本条件

1、身体健康、思想政治素质好，认真贯彻执行党和国家的

方针政策，具有强烈的事业心和责任感。

2、原则上具有大专及以上文化程度，或中级及以上专业技术职称，对于工作能力、业绩优秀者可适当放宽。

3、具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、决策能力和处理危机的应变能力。

4、遵纪守法，廉洁自律，求真务实，有较强的法制观念，能严格依法依章办事。

5、有较强的敬业精神和开拓创新意识，作风民主，工作业绩突出。

6、自觉遵守民主集中制原则，严格执行组织纪律，勇于开展批评和自我批评，善于团结员工，有协调沟通能力。

（二）任用中层管理人员坚持逐级提拔的原则，对因工作特殊需要破格提拔任用的，须严格执行有关程序。

（三）为实现中层管理人员年轻化，在选拔任用时，优先选拔优秀年轻员工。

三、选拔方式

中层管理人员的选拔采用如下方式：

公司中层管理人选由公司主管领导提名推荐（基层中层管理人员由公司部门单位负责人提名推荐），经公司研究，由党群人力部启动动议程序，提交党委会研究同意后，将提名推荐的拟任用人选，列为考察对象。