公司中层干部管理办法范文

公司中层干部管理

办法范文

鄂尔多斯市乌阿公路有限责任公司

中层干部管理办法

第一章总则

第一条为健全完善公司中层干部管理工作机制，实现干部管理工作的制度化、科学化、规范化，确保公司战略和发展目标的实现，根据有关干部选拔任用和监督管理政策法规，参照集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法所指的中层干部，包括公司中层正副职、部门助理及权属单位领导班子副职、中层正副职干部。

第三条中层干部的层级划分

第四条中层干部选拔、使用、管理的基本原则

（一）党管干部、依法管理的原则。

（二）德才兼备、以德为先的原则。

（三）群众公认、注重实绩的原则。

（四）公开民主、竞争择优的原则。

（五）注重培养、规范使用的原则。

（六）权责统一、奖惩并重的原则。

第二章中层干部选拔任用条件

第五条选拔任用中层干部应具备的基本条件

（一）政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，模范执行公司各项制度和经营管理决策部署。

（二）思想作风正派。品行端正，光明正大，言行一致，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高。

（三）工作作风扎实。具有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，成绩突出。

（四）业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识，具有能胜任管理工作的组织协调能力和科学决策能力。

第六条选拔任用中层干部应具备的资格条件

（一）具有大专及以上文化程度。

（二）选拔公司中层干部正职级，一般应具有担任公司中层副职两年及以上。

（三）选拔公司中层干部副职级，一般应具有公司基层干部（包括公司办事员、班长、中队长）任职两年及以上。

（四）选拔公司基层干部，一般应具有五年以上工作经历，且在公司工作三年以上。

（五）工作特别需要的干部，可破格提拔。

第三章中层干部管理权限及选拔任用程序

第七条公司实行统一管理的中层干部管理体制。

（一）公司经理班子对所有中层干部进行统一管理，并可根据实际工作需要，对中层干部进行调整和交流。

（二）权属单位财务部门中层正职按照董事会委派有关规定执行。

（三）公司人事政工干部正职任免，实行任前报备。

第八条选拔任用干部坚持民主推荐、酝酿确定考察对象、组织考察、讨论决定等程序。选拔任用干部要积极推行竞争上岗。

第四章中层干部选拔任用方式

第九条选拔任用中层干部，由公司经理班子制定民主推荐、竞争上岗或聘任方案。

第十条民主推荐的基本程序

（一）根据岗位任职条件和推荐范围等情况，拟定民主推荐方案，经公司经理班子研究后组织实施。

（二）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的会议，宣布推荐岗位（或职务）、任职条件、任职资格、推荐范围和具体要求。

（三）填写推荐表（可按中层以上干部、普通管理人员分别统计）进行民主推荐，或经过个别谈话的方式进行民主推荐，产生候选人。

第十一条竞争上岗的基本程序

（一）根据岗位任职条件、推荐范围等情况，拟定竞争上岗方案，经公司经理班子研究后组织实施。

（二）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的会议，公布竞争上岗岗位（或职务）、参加竞聘人员应具有的资格、条件和具体要求等，进行必要的动员。

（三）对竞争上岗人员进行资格审查，公布符合条件的参加竞争上岗人员名单。

（四）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的竞争上岗测评会，进行公开竞争上岗演讲，组织填写民主测评票（可按中层以上干部、普通管理人员分别统计）。

（五）根据竞争上岗答辩和民主测评情况，产生候选人。

第十二条中层干部原则上由公司内部产生，特殊岗位可由社会招聘。

第五章组织考察

第十三条考察选用中层干部，要按照选拔任用条件和不同职位要求，全面考察德、勤、能、绩、廉，特别要注重考察工作