创新管理谋发展抢抓机遇谱新篇

创新管理谋发展抢抓机遇谱新篇
创新管理谋发展抢抓机遇谱新篇

创新管理谋发展抢抓机遇谱新篇

全面推进垄茶高速公路两型典范精品工程建设

——垄茶高速2011年工作报告

各位领导,同志们:

这次会议的主要任务是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实全省交通运输工作会议和全省高速公路工作会议精神,回顾总结2010年工作,安排部署2011年任务,动员全体建设者进一步振奋精神,创新管理,抢抓机遇,克难奋进,努力开创垄茶高速公路建设事业新局面,全面推进两型典范精品工程建设。

下面,我代表垄茶公司和总监办向大会做工作报告。

一、2010年工作回顾

2010年是垄茶高速公路项目建设的开局之年。一年来,我们在省委、省政府和省交通运输厅、省高管局的英明决策和正确领导下,在沿线地方政府的大力支持下,在全体建设者的辛勤努力下,紧紧围绕创建两型典范精品工程的总体要求和全年目标任务,以理念创新为突破口,以科技创新为抓手,通过设计动态化、管理规范化、施工精细化、技术创新化等工程手段,狠抓各项措施落实,工程品质不断提升,建设成本全面受控,生态环境得以改善,企业文化异彩纷呈。2010年完成投资亿元,开累完成投资亿元,圆满完成了年度各项工作任务,为后续工作打下了坚实基础。公司获得了省“交通杯”劳动竞赛先进单位、省重点建设项目目标管理先进单位、全省高速公路建设目标管理优胜单位、全省交通运输系统模范职工之家、全省高速公路系统“吉怀杯”第四届职工乒乓球赛男子团体第七名和“广信杯”职工羽毛球体育道德风尚奖等荣誉,公司工程部被评为全省交通运输行业“工人

先锋号”班组和湖南省“工人先锋号”。同时涌现出一批先进个人,其中1名同志被评为省劳动模范并记二等功,1名同志记三等功,1名同志被评为全省高速公路抗冰雪保畅通先进个人,1名同志被评为全省高速公路优秀廉政监督员,项目建设呈现整体可控、平稳发展的良好态势,开创了垄茶高速公路建设新局面,展示了垄茶高速公路建设新形象。

这些成绩的取得,离不开省委、省政府和省交通运输厅、省高管局的坚强领导,离不开省直有关部门和沿线地方政府的大力支持,离不开全体建设者的奋力拼搏。在此我代表垄茶公司和总监办向长期以来支持、关心垄茶高速公路建设的各级领导,向默默奉献在各个岗位上的全体建设者表示衷心的感谢并致以最崇高的敬意!

回顾总结2010年工作,主要有十大特点:

第一、工程管理规范化。以开展工程建设领域突出问题专项治理活动为契机,基本建设程序、工程建设关键环节和重要部位日益规范。以质量通病专项治理为抓手,实体工程质量不断提升,逐步达到内实外美。以季度目标考核、半年目标考核和年终目标考核相结合为机制,施工计划和质量目标处于可控状态。

第二、工程施工集约化。在推进工程建设的同时,充分发挥技术支撑作用,加强科学论证,开展优化设计,合理组织施工,以节能减排、低碳施工、注重环保为施工理念,有效降低了资源消耗,提高了工程部件一次性合格率,项目建设逐步由粗放式向集约式转变。

第三、安全生产人本化。始终坚持以人为本、安全发展的理念,严格各项安全管理制度,落实安全生产责任制,健全安全保证体系,在全线开展了创建平安工地和桥梁通涵安全质量隐患排查活动,切实做到思想认识上警钟长鸣,制度保障上严密可行,

技术支撑上坚强有力,督促检查上严格细致。实现了安全生产整体可控,全年未发生一起重大安全责任事故。

第四、劳动竞赛精细化。全线各单位以“六比四创”为动力,根据不同工程特点,采取了一系列行之有效的新技术、新工艺、新材料、新设备,以考核评比为手段,有力促进了路基、桥梁等施工的科学化、规范化和程序化。

第五、材料管理动态化。科学预判工程建设形势,准确把握材料供求信息,提前储备工程后期材料,加强资源综合利用,全线材料供应基本平稳,没有出现停工待料现象,有效保证了工程质量进度。

第六、计量支付标准化。进一步完善了计量台账数据库,建立了标准化计量支付流程,通过完善计量支付管理办法,定期组织计量培训和会议,规范计量变更管理,同时加强工程变更审查,加快了计量支付和工程变更审批速度,大力开展现场联合办公,及时解决变更计量中的制约环节,提高了审批效率,在一定程度上有效缓解了施工单位的资金压力。通过严格规范计量支付和资金垫付程序,民工工资发放及时,确保了项目建设的和谐稳定。

第七、环境工程系统化。认真落实“原始的就是最美的,不破坏就是最好的保护”等项目环保理念,狠抓现场监管,确保各项环保措施落实到位。全线各单位建立了环境保护领导小组,环保绿化意识贯彻落实到设计、施工等各阶段,施工活动严格限制在红线范围内,确保环境保护“三同时”,环境保护与工程建设更加协调发展。

第八、文明创建科学化。提出了建设“学习型组织、廉洁型班子、自律型队伍”的目标,着力打造一支高效精干、团结务实、清廉和谐、积极进取的学习型团队,以工人先锋号、模范职工之家、青年文明号为文明创建载体,文明创建工作更加贴近实际、

贴近生活、贴近职工。

第九、创先争优目标化。全体建设者自觉把敬畏心、进取心、自信心、责任心、包容心、感恩心、平常心作为自身进步的阶梯,做到讲党性、重品行、作表率,在实际工作中创先争优。

第十、廉政建设理念化。反腐倡廉各项要求寓于各项实际业务工作中,依据《廉政合同》对工程建设领域突出问题进行了全过程监督。牢固树立了“廉政就是生产力”、“廉洁是对父母最大孝顺”等廉政文化理念,公司上下形成了风正帆扬、勤勉尽责的工作氛围。

同时,公司财务工作进一步加强,后勤服务保障能力进一步提升,办文办会水平进一步提高,工青妇工作成效明显,社会综合治理稳步推进。这些都为完成年度目标任务奠定了坚实基础。

总结过去一年来的工作,垄茶高速公路项目建设管理呈现出以下八大亮点:

亮点一是狠抓计划管理,实现项目建设的良好开局。按照厅局的要求,垄茶项目2010年要完成计划投资7亿元,对于一个5月份完成合同签订、土建部分概算投资15亿元的项目,要在四分之一的工期内完成50%的工程量,难度可想而知,但公司、总监办积极响应厅局号召,怀着高度的责任感和历史使命感,针对目标任务,精心部署、科学决策,狠抓计划管理,全面完成了年度目标任务,实现了项目建设的良好开局。

亮点二是工地试验室标准化建设全省领先。施工、监理单位进场后,我们通过狠抓工地试验室的规范化和标准化建设,目前全线各工地试验室总面积均大于150m2,全部配备2000KN、300KN、1000KN微机全自动压力机并联网监控,养护室统一采用全自动水冷喷淋式控制仪,试验专车全部配备到位,试验硬件配置在全省处于领先水平。

亮点三是狠抓思想政治工作,队伍凝聚力进一步加强。为使职工队伍在项目期间真正做到“流而不散、散而不乱”,我公司党政工团始终把思想政治工作作为一件共同的政治任务来抓,始终把思想政治工作的立足点和着重点放在工程建设一线,把思想政治工作直接融合、渗透到工程建设、队伍建设和廉政建设的每一个环节和角落,同时有针对性地开展宣传鼓动工作,促进了工程建设的顺利进行,促进了队伍素质的全面提升,为公司的壮大和发展提供了有力的思想政治保障。

亮点四是开展的爱心助学和路地共建活动好评如潮。构建和谐高速,政府支持、路地同心是关键。其中,开展的玉树地震和舟曲特大泥石流募捐活动以及金秋贫困学子助学活动,用实际行动诠释了湖南交通人敢于担当,无私奉献的协作精神,践行垄茶建设者了“心手相连、情责相牵”的决心。全线各监理和施工单位也在狠抓工程质量和工程进度的同时,积极响应公司号召,积极做好“路地共建”工作,为当地村民解决实际困难,赢得了沿线党委政府和当地村民的称赞,谱写了一曲高速公路新时代路地和谐共建的赞歌。

亮点五是劳动竞赛活动开展有序参赛网络健全。开展的优质示范工程劳动竞赛形成了领导挂帅、工会牵头、部门主抓、全员参与的竞赛格局。竞赛活动内容丰富、形式多样,其中开展的“样板工程”竞赛、“挖掘机手操作技能”、“钢筋焊接技能”、“试验检测技术”三大比武以及书画摄影作品大赛、项目建设管理知识抢答赛、迎新春职工篮球赛等分别以不同的形式展示了建设者的精神风貌,提升了工程建设形象。

亮点六是党风廉政建设成效显著。在全线范围内积极构建了具有垄茶高速公路特色的惩治和预防腐败体系,全年没有发生重大违纪违规行为和腐败案件。

亮点七是实行全过程跟踪审计效果好。从业主到施工、监理单位都很好地配合了省审计厅对垄茶高速公路建设实行的全过程跟踪审计,对工程质量和廉政建设起到了较大的促进作用。

亮点八是协调服务力度大成效显著。通过加强与当地政府、协调指挥部和有关部门的密切配合和协调沟通,主动协调路地矛盾,形成了各参建单位与地方行政主管部门和社会各界的良性互动,在个案处理和施工环境的治理上加大工作力度,为工程建设快速推进创造了良好的建设环境。

回顾过去的一年,成绩来之不易,来势振奋人心,最令人感奋的是省委、省政府和省交通运输厅、省高管局领导的殷切关怀、重视支持,最令人感动的是全体建设者的日夜奋战、无私奉献,最令人感怀的是沿线地方指挥部和人民群众的顾全大局、真情相助。建设历程昭示我们,只有自觉把建设工作放在推进“四化两型”、服务富民强省,实现我省社会经济发展科学跨越的大格局中去思考和谋划,坚持把安全、质量放在首位,坚持物质文明、精神文明一起抓,坚持在实践中证明行之有效的思路和做法,紧紧依靠全体建设者,聚合各方力量,精心组织、精细管理,才能不断推动垄茶高速公路建设事业科学发展。

二、2011年面临的机遇和形势

今年是我省高速公路建设继续大攻坚、大建设、大发展的关键之年,是我省高速公路“十二五”规划的开局之年,也是垄茶高速公路建设深入实施的重要一年。省交通运输厅将今年定为“工程质量年”,质量安全是重中之重,全线各监理施工单位、公司各部门必须适应新形势,采取强有力的措施,层层分解任务,责任落实到人,推动垄茶高速公路建设又好又快发展。

2月11日召开的全省交通运输工作会议提出了要把“两型交通”作为交通运输发展的奋斗目标,把智慧交通建设作为实施

“科技强交”战略的主攻方向,把体制机制创新作为加快交通运输发展的动力源泉,把增强行业软实力作为树立交通形象的重要抓手。

2月16日召开的全省高速公路工作会议明确了“十二五”全省高速公路发展总体思路,即以科学发展为主题,以加快转变发展方式为主线,以建设“两型高速”作为转方式的目标和着力点,坚持建设、管理、经营开发并重,努力建设质量高速、安全高速、经营高速、智慧高速、绿色高速、法治高速、民生高速,使高速公路适应经济社会发展新要求和人民群众新期待,成为服务四化两型、富民强省的排头兵。

在全省高速公路工作会议召开两天后,2月18日至24日,省交通运输厅举办了全省高速公路在建项目经理和总监培训班,韩永文副省长亲自出席开班典礼并发表讲话,再次强调了一定要着力抓好质量安全。省交通运输厅党组书记、厅长贺仁雨亲自为全体学员上了第一堂课,强调要始终把质量安全放在高速公路建设的第一位,建好湖南每一条高速公路。省交通运输厅党组成员、高管局局长冯伟林在培训班上要求项目经理和总监正确处理十大关系,做一流的管理者,项目建设要更加注重速度与质量协调发展。

全省交通运输工作会议和全省高速公路工作会议综合研究判断了国内外形势,科学定位了发展目标,为我们做好今后一个时期工作指明了方向,理清了思路,突出了重点。全省高速公路在建项目经理和总监培训班高规格、高起点、多角度展望和谋划了今后高速公路建设工作。从省里、部里、厅里、局里的会议、文件和讲话中强烈传达着一个政策导向,质量安全是当前高速公路建设的风向标,我们必须紧密结合新形势、新要求、新思路,查找自身不足,总结已往经验,充分发挥自身特点和优势,抢抓

发展两型高速新机遇,谱写垄茶高速公路建设事业新篇章。

在努力抓住机遇的同时,我们还要正确应对面临的挑战,化压力为动力,变挑战为机遇。一要积极应对质量安全风险带来的挑战。二要积极应对超额完成计划投资任务带来的挑战。三要积极应对廉政风险带来的挑战。这些问题我们要高度重视并认真研究加以解决。

正确把握新形势和新机遇,打造两型典范精品工程,建设国内国际一流的垄茶高速公路,必须贯彻落实贺厅长在全省交通运输工作会议上提出的推进“工程质量年”七项举措,把思想和行动统一到提高质量安全水平、加快工程建设进度上来,促进各项工作再上新台阶。

一是开展以试验检测人员、试验检测项目及试验仪器设备为重点的试验室专项治理。

二是开展工程标准化工作,强力推进“混凝土集中拌合、构件集中预制、钢筋集中加工”为主要内容的规范化生产。

三是开展工程新技术新工艺强制推广应用活动,在全线全面推广预应力混凝土张拉质量智能控制新技术、钢筋保护层厚度与钢筋间距控制新工艺。

四是开展桥梁质量重点监控,对全线12座大桥中的2座特大桥梁进行施工风险评估,实施信息化监控技术,对重点部位、关键工艺进行全过程视频监控,并定时加强检测。

五是开展设计“回头看”活动,提高边坡防护、软基处理、桥梁基础等隐蔽工程、关键性工程的设计深度和设计质量。

六是开展施工安全风险点监控和综合防治,落实监控责任部门和责任人,建立在建工程重大风险隐患排查治理机制,实行重大隐患限期治理、“台账销号”;制订出台施工现场规范化、标准化管理的实施办法,集中组织检查,开展施工现场

管理讲评。

七是开展部室负责人、项目经理、总工和监理人员培训,重点是项目管理和廉政建设两方面的内容;加强对目标责任人的考核和失责追究。

同时,必须贯彻落实冯局长在全省高速公路工作会议上提出的“一条主线、两型建设、三个转变、四个更加、五个坚持”的总要求。

“一条主线”——就是必须紧紧抓住加快转变高速公路发展方式这条主线。

“两型建设”——就是建设资源节约型、环境友好型高速。

“三个转变”——就是努力推动高速公路发展由主要依靠基础设施投资建设拉动向建设、养护、管理和运输服务协调拉动转变;由主要依靠物质资源消耗向科技进步、行业创新、从业人员素质提高和资源节约环境友好转变;由主要依靠单一的运营管理的发展向综合的管理、建设、经营发展转变。

“四个更加”——就是更加注重质量安全,更加注重全面协调可持续发展,更加注重效益优先,更加注重保障和改善民生。

“五个坚持”——就是坚持科技进步和改革创新,实现创新发展;坚持把提高服务、质量、效率作为出发点和落脚点,实现和谐发展;坚持不断提升安全应急保畅通能力,实现安全发展;坚持把建立严谨高效的现代管理作为主要抓手,实现科学发展;坚持把党风政风建设作为政治保障,实现廉洁发展。

三、2011年指导思想、目标任务和工作安排

“十二五”全省高速公路发展蓝图已经绘就,作为一条以打造我省高速公路行业典范精品工程的在建高速公路,抓好2011年各项工作,为助推湘赣两省经济社会协调发展开好头、起好步,我们责任重大,任务艰巨,使命光荣,我们必须以更敏锐的政治

性、更专注的责任心和更坚定的使命感,适应新形势,谋划新思路,研究新举措,争取新突破,确保各项工作目标任务的圆满完成。

2011年指导思想是:以科学发展观为统领,认真贯彻落实全省交通运输工作会议和全省高速公路工作会议精神,紧紧围绕创建两型典范精品工程的建设目标和年度任务,以提高工程质量、加快工程建设、强化项目管理为重点,以党建和干部队伍建设为基础,以企业文化建设为支撑,强基固本,精细管理,努力开创项目建设发展新局面。

2011年目标任务是:

——投资目标:完成亿元。资金使用安全,运转高效。

——进度目标:征地拆迁完成8%,累计完成100%。路基土石方完成%,累计完成100%。底基层完成100%,累计完成100%。大中小桥基础完成%,累计完成100%;下部构造完成%,累计完成100%;上部构造完成80%,累计完成80%。特大桥基础完成%,累计完成100%;下部构造完成%,累计完成100%;上部构造完成80%,累计完成80%。防护完成38%,累计完成60%。环境保护工程完成25%,累计完成25%。

——质量目标:单项工程、分部、分项工程质量合格率

为100%,不发生重大质量事故。

——安全环保目标:杜绝重特大安全事故和群死群伤现象,确保施工场地选址和防护符合环保要求,水土保持措施实施到位。

——廉政建设目标:党风廉政建设责任制落实到位,无腐败案件发生。

——综合管理目标:建设环境保持和谐稳定,杜绝重大阻工、群体上访和聚众闹事事件;内部管理进一步规范,后勤保障服务

效能进一步提高;队伍建设进一步加强,有效防止各种违纪、违法、腐败案件,文明创建取得新成就。

2011年总体要求是:全面推进“两型高速”建设,着力打造“质量垄茶”、“安全垄茶”、“绿色垄茶”、“精品垄茶”、“廉洁垄茶”、“人文垄茶”、“民生垄茶”,创和谐新局面,登发展新台阶,上服务新水平,树垄茶新形象。

为确保完成上述目标任务,全面、高效、优质地建设好垄茶高速公路,必须结合省交通运输厅提出的推进“工程质量年”七项举措,进一步细化措施,分解责任,强化落实,具体抓好以下几项工作:

第一、以质量安全为中心,坚持不懈地建设典范精品工程。质量安全是工程建设的生命线,建设典范精品工程重在综合管理,关键是常抓不懈。一是健全质量管理体系。充分发挥企业负责、社会监理、政府监督、业主监管四级质量管理体系作用,牢固树立工程质量“零缺陷”、“零容忍”意识,进一步提升质量理念和工作标准。今年要健全质量责任卡制度,全面推行质量责任终身制,实行质量责任追究制。认真执行审批程序,强化过程管理,突出中间交工验收制度,严把材料进场关、开工审批关、工序检查关、交工验收关,严格落实各项质量保证措施。全线各单位要树立“花自己的钱,办自己的事”的主人翁意识,始终把质量安全放在第一位,强化管理,狠抓落实,努力建设优质、平安和节约型工程。今年上半年将组织一次各项目经理、监理处长、总工程师培训班,全面提高项目管理能力。二是深入开展精细化施工。今年是“工程质量年”和“混凝土质量通病治理年”,各标段要深入开展混凝土质量通病、隐蔽工程和工地试验室专项治理,逐步推行“四个标准化”、“三个集中”,即工地建设标准化、工艺工法标准化、安全生产标准化、工程管理标准化和钢筋

集中加工、混凝土集中拌和、构件集中预制,大力实施规范化、标准化生产,努力在质量控制和安全生产方面取得新的突破。特别要高度重视工地试验室专项治理工作,今年全线将深入开展以试验检测人员、试验检测项目及试验仪器设备为重点的试验室专项治理活动,加强对各级试验室的规范化管理,提高工程建设质量安全水平。同时要进一步加强文明工地建设,坚持规范施工和文明施工,坚持“适用就是最好的,自然就是最美的,优质就是最省的”高速公路生态文明建设新理念,大力治理施工扬尘、噪音、污水等环境污染,积极做好全线的水土保持,做到“施工不流土,竣工不露土”,持续保持工地干净、整洁、安全的良好形象。三是不断强化安全生产。坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,继续开展“安全生产年”活动,推进“平安工地”建设,不断健全各项安全管理制度和安全防范预案,重点抓好脚手架施工、桥梁高空作业、高边坡施工、爆炸物管理等重点部位和环节的监控。强化安全检查力度,针对全线施工安全风险点,实行安全隐患登记整改销号制度,每月汇总各标段安全施工情况,及时通报,限期整改,不留隐患。同时加强安全生产宣传教育,增强安全生产意识,提高综合防范处置能力。

第二、以进度目标为动力,坚持不懈地加快推进工程建设。今年是工程建设持续推进的关键之年、决胜之年,路基土石方、路面底基层、桥梁下部构造要全部完成,桥梁下部构造要完成80%,加快建设仍是主旋律。一是继续强化计划控制。各承包人要结合2010年工程进展情况,将建设总体计划倒排工期,科学合理制定2011年计划,细化施工组织安排和工程保证措施,层层签定目标责任书,把加快建设的任务落实到人头上、落实到工序上、落实到具体时间段上,使人人肩上有担子,人人有事干,事事有人干。进一步加强节点工程进度控制,各标段要列出详细

的周计划和日计划,重点抓好路基精加工层、路面底基层、防护工程、特大桥、跨线桥等节点施工。各标段要增强工作前瞻性,加大协调力度,上足人力和物力,提前做好后续工程的材料储备工作,突出解决好新开工程与未完工程交叉施工问题。公司各部门要加大“支、帮、促”力度,加强工地巡查和工作督办,业务部门要加强对计划执行情况的动态监督,根据实际情况及时修订、完善计划,确保年度计划顺利实施。二是坚持开展劳动竞赛。今年将继续在全线开展劳动竞赛活动,各监理处和承包人要高度重视,加强组织,周密安排。公司各相关部室要结合“工程质量年”、“混凝土质量通病治理年”和工地试验室专项治理要求,对各承包人实体工程和组织管理进行考核评比,强化劳动竞赛业务指导,严格实行奖优罚劣,调动各参建单位积极性和主动性。4月份将召开一次全线劳动竞赛经验交流会。7月份将举行一次全线试验检测技能比武。三是严格落实合同管理。各监理处和承包人必须严格遵守合同,保证履约到位。公司和总监办将进一步强化履约考核,针对人员缺岗、变更频繁、设备短缺等问题,对人员资质、施工组织、内部管理等进行全面考核,继续采取通报批评、约见法人代表、记录不良信用、加大违约处罚等措施,督促各承包人满足全线全天候施工需要。

第三、以项目管理为保障,坚持不懈地提供高效优质服务。按照建设、管理并重的思路,一手抓工程建设,一手抓项目管理,强基固本,提质提效,有力保障年度目标任务的完成。一是严格财务管理制度。要进一步抓好资金和现金使用计划的审批、支付,既要防范资金风险,又要保证资金到位,为工程建设全面推进提供有力资金保障。并做好项目跟踪审计自查自纠工作,根据省局《关于对全省在建高速公路跟踪审计发现问题进行整改的通知》,针对合同计量、设计和施工方案、工程招投标、工资奖金

分配等审计敏感问题开展“回头看”,保证项目建设依政策、依法规、依程序进行。同时要加强预算管理,严格成本控制,减少非生产性成本和办公经费支出。二是加强工程技术指导。在变更管理上,重点把好变更预报、变更立项与变更审批三道关口,定期组织相关部门深入施工现场,开展现场办公,提高审批效率。建立工程变更限期审批和责任追究制度,对未在规定期限内完成审批或提出审批意见,造成审批积压的责任人和责任部门要追究责任。同时督促设计单位提高设计服务质量,加快工程变更出图速度,降低工程变更对工程进度的影响。加强对桥梁上部构造施工关键技术控制和特大桥施工实时监控,着手发布路基精加工施工技术标准,做好防护排水等工程的优化设计。三是营造和谐社会环境。要紧紧依靠沿线地方政府,不断优化施工环境,提高服务意识,加快完成接改线工作,解决好各标段用电问题,完善补征用地手续。要用足用好政策环境,加强与电力、国土、林业、公安等部门的合作沟通,密切联系地方政府合力推动项目建设。要创造良好的舆论环境,以工程质量安全、两型高速建设、路地和谐共建为主要新闻点,宣传成绩,总结经验,为项目建设赢得社会各界更多的认同、理解和支持,营造和谐的社会环境。

第四、以自身建设为基础,坚持不懈地提升持续发展能力。一是努力提高队伍素质。队伍是项目建设的根本,要大力加强职工队伍建设。进一步加强领导班子建设和党、工、团组织的规范化建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和工青妇团组织的桥梁纽带作用,为完成全年目标任务提供强有力的组织保障。进一步推进创先争优活动,拓展组织形式和活动内涵,以工人先锋号、青年文明号、模范职工之家、党员示范岗等为重要载体,营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围,培养一批优秀的管理、技术人才和先进典型。进一步创建学习型党组织,组织职工深入学习党的

文件精神,结合工程特点开展多工种、多形式的知识讲座和技能培训,大力开展岗位练兵,鼓励职工自学成才。二是切实转变工作作风。各单位、各部门干部职工要调整工作思路,端正工作态度,强化工作纪律,优化工作环境,创新工作方法,破解工作难题,总结工作经验,做好工作表率,多思考问题,多调查研究,多倾听一线呼声,抓落实,抓整改,抓成效,以主人翁的思想主动服务施工一线。全体建设者要继续发扬“5+2”、“白+黑”、“晴+雨”的“推土机”式精神,增强加快建设的紧迫感和责任感,保持只争朝夕、蓬勃向上的良好精神风貌,扎扎实实开展工作,全力以赴推进建设。要大力提倡节能低碳,反对铺张浪费,勤俭建设,精简办公,严格车辆管理制度,降低单车油耗和车辆费用支出,全力打造节约型机关。三是持续加强廉政建设。要牢固树立“廉洁就是对父母最大的孝顺”、“抓廉政就是抓发展”的理念,深入贯彻中纪委六次全会、省纪委八次全会和全国交通运输系统廉政工作会议、全省高速公路廉政工作会议精神,认真落实《廉政准则》和各项廉政规定,严格执行《廉政合同》,加大对工程招投标、物资采购、资金拨付、质量控制等关键环节的监督力度,确保“工程优质、干部优秀”。同时要积极搭建廉政文化教育平台,大力开展机关、工地廉政文化建设。

同志们,乘风破浪竞跨越,快马加鞭争先行。长株潭城市群“两型社会”建设带来了千载难逢的战略机遇,茶陵这片正在崛起中的湘东热土,被人们赋予了无限想象。置身于中部崛起、富民强省、四化两型建设的大时代背景,湖南高速,跨越发展;垄茶高速,风鹏正举。这一切,都给予垄茶建设者以机会,以舞台,以责任,以担当。站在新的历史起点,面对新的发展机遇,让我们在省交通运输厅和省高管局的坚强领导下,振奋精神抓落实,强化载体抓落实,突出重点抓落实,健全机制抓落实,创新管理

抓落实,争当建设两型高速排头兵,努力开创工程建设发展新局面,为实现垄茶高速公路建设总体目标,为镀亮全省高速公路“十二五”宏伟蓝图而努力奋斗!

二○一一年三月

创新管理学习心得

创新管理培训讲课 我们作为基层公司管理干部,每每在工作中碰到许多管理方面、人际关系等方面的一些困惑时,人需要不断的继续学习,思想落后跟不上社会的发展,对企业的管理更就是不适应的。我们不学习将被时代淘汰,被这个社会淘汰,今天我们主要就就是来谈谈如何做好创新管理工作 通过培训我们要明白创新,也叫创造。创造就是个体根据一定目的与任务,运用一切已知的条件,产生出新颖、有价值的成果(精神的、社会的、物质的)的认知与行为活动。 创新的最主要特点就是新颖性与具有价值。 1、新颖性。新颖性包括三个层次:(1)世界新颖性或绝对新颖性(2)局部新颖性(3)主观新颖性,即只就是对创造者个人来说就是前所未有的。 2、具有价值。这个特点与新颖性密切相关,世界新颖性的价值层次最高,局部新颖性次之,主观新颖性更次之。 创新管理对我们来说触动比较大,也有一种茅塞顿开的感觉。头一次理解了木桶原理,就就是说一个木桶的容量大小取决于最小最的那块木板,运用到企业管理中,作为领导与管理者应

该把职工的一切能力均衡的共同提高,否则,将减小凝聚力及承担风险的能力。公司发展将变得缓慢或停止不前甚至倒退,也就就是说员工的思维模式,决定企业的成败。一个好的企业按惯性发展运行,只能就是循规蹈矩,所以要搞好企业必须得创新,学习就就是创造一种新的生活与思维方式。企业也应打破论资排辈,新人才能以能力脱颖而出。企业发展应靠组织,靠团队精神。只有多付出,才能超越自我,敢于承担责任,一句话:出了问题我负责。 通过培训课,我们要对管理有充分的认识,管理必须以人为本,管理就就是把自己的思想搬到别人的脑子里的人,作为管理者在企业管理中,应该充分利用您的下属,因材施人,抓大放小,给下属一个好的平台、能力与价值,有符合要求的人才就是企业生存的基础与根本。明白了用人之道,有德有才大用之,有德无才善用之,无德有才慎用之,无德无才弃用之。 再者作为一个管理者必须要有好的心态,一个人当她改变对事物的瞧法时,事物与其她人物对她来说就会发生变换,如果一个人把她的思想指向光明就会很吃惊的发现,她的生活在变得光明,一个人所能够得到的,正就是她们自己思想的直接结果,有个奋发向上的思想之后,一个人才能够兴起、征服,才能有所成就。如果她不能奋起她的思想,她就永远只能衰弱而哀愁,也就就是说心态决定命运。一个人情绪的恶劣会破坏她自己身体的健康,一个经理的恶劣情绪却会破坏企业的健康,做为一名公司的管理者,我们要知道问题的重要性,因此我们会在工作中积极消除负面情绪,使

国内外加强和创新社会管理的成功案例下

国内外加强和创新社会管理的成功案例(下)案例3:北京市东城区城市管理模式 北京市东城区利用计算机、网络、地理信息系统和无线通信等多种数字城市技术,设计的一种全新的城市管理模式——万米单元网格城市管理新模式,在解决城市管理中“政府失灵”问题、提高城市管理效率和政府管理水平等方面取得了明显效果。2005年5月,在美国举办的微软全球移动应用开发合作伙伴大会上,微软公司总裁比尔·盖茨称赞这一城市管理新模式是一项“世界级案例”。 一、万米单元网格管理法 网格化城市管理模式是指建立在数字技术基础之上的,以单元网格管理为特征的一整套城市管理思路、手段、组织、流程等的总称。万米单元网格管理法就是在城市管理中运用网格地图的技术思想,以一万平方米为基本单位,将所辖区域划分成若干个网格状单元,由城市管理监督员对所分管的万米单元实施全时段监控。东城区把全区25.38平方公里的范围划分为1652个网格单元,从而使东城区在空间层次上形成全区、10 个街道、137 个社区、1652 个网格单元这四个层面,明确了每个层面城市管理的责任人分别是区政府、街道办事处、社区居委会、驻地单位和门前三包负责人,为实施新的管理模式构筑了一个新型的、立体全方位的、全部覆盖的管理空间体系。同时设立城市管理监督员,每个城市管理监督员平均管理12个网格,万米单元网格管理法

实现了管理空间的精细化,每个城市管理监督员平均管理18 万平方米。由于管理范围的相对缩小和固定,因而很大程度上解决了突击式、运动式管理的问题,实现了由粗放管理到精细管理的转变。 二、城市部件管理法 城市部件管理法就是把物化的城市管理对象作为城市部件进行管理,运用地理编码技术,将城市部件(如热力井盖)按照地理坐标定位到万米单元网格图上,通过网格化城市管理信息平台对其进行分类管理的方法。城市部件管理法通过地理编码技术,将城市管理内容和管理对象数字化,使城市部( 事)件有序、精确定位,将粗放管理转变为精确管理,使管理效率大大提高。 三、信息采集器——城管通 “城管通”是基于无线网络,以手机为原型,实现对现场信息进行移动采集、定位与传送的专用设备,它解决了现场信息实时采集与传递问题。监督员使用城管通可以在第一时间、第一现场将城市管理问题的现场图片、声音、表单、位置等信息进行采集,通过无线网络快速传递到城市管理监督中心,相关责任单位都能够通过信息平台获取现场信息。同时,通过移动定位技术,还实现了对监督员工作状况的有效监督和管理。 四、两个“轴心”的管理体制 所谓两个“轴心”,即通过整合政府的城市管理职能,建立了监管分离的双轴化新型城市管理体制。监督轴是新成立的城市

企业战略管理案例分析及答案

★案例分析1 宜家出走马甸变脸 宜家在马甸15000平方米的店面,创造出5.4亿元/年的销售额。 这个世界500强将在明年年初搬离马甸,引起了媒体和社会的广泛关注———既关心宜家的前景,也关心马甸的发展趋势。 马甸曾经被北京市商委规划为北京市十个商业中心的一个。马甸经历过两次辉煌,一次是在亚运会期间,马店是亚运会商品集散地,那时大众和社会对马甸作为商业中心有了初步认识。第二次是在马甸被大规模开发以后,特别是宜家进驻以后,形成了马甸商业上真正的繁荣。 据了解,宜家在选址上有两点必备的条件,第一,必须处于交通要道。马甸地区有四通八达的交通,马甸立交桥交通流量巨大。第二,宜家在世界各国的发展,物业都是自己的,不采取租用的办法。宜家初进北京,在马甸破例采取了租赁的方式来开店,也证明了马甸的商业价值。 宜家出走可能基于三个原因:一、15000平方米营业面积已不能满足经营需求;二、宜家失去了在马甸的定价权,成本为王的经营理念使宜家难以接受马甸区域日益成熟带来的租金上涨的成本压力;三、马甸由纯商业向商业与商务结合的大势,已使宜家失去了小资定位的环境土壤。 商业和商务应该是互为表里,相辅相成的,不同的业态,对商务的支持也各不相同。从这个角度来说,宜家“出走”也许意味着这个区域的商业或商务价值的新陈代谢。 宜家搬走不一定是坏事,通过马甸商业的重新整合和洗牌,让市场来检验马甸区域真正的商务和商业价值。 (1)根据宜家在选址上的两个条件,谈谈你对企业战略的认识。 (2)根据上述资料谈谈你对战略实施的认识。 参考答案: (1)企业战略的制定必须正确确立自己的经营定位,即目标顾客群,宜家之所以定位于交通要道,是针对自提货物和追求低价格的顾客;自己经营物业主要是为了降低成本。 (2)战略是由一定的产品和市场定位组合体现的,没有明确的产品(服务)与准确的市场定位,企业会失败。战略制定后,一般不应朝令夕改。战略是动态的,战略制定时的环境条件发生改变,要适时调整。 ★案例分析2 俄亥俄州牛排包装公司 在牛排包装行业中,传统的成本链包括:在分布很稀疏的各个农庄和农场饲

推进社会管理创新工作方案

推进社会管理创新 工作方案

推进社会管理创新工作方案 社会管理创新是提升社会建设效能、效率的重要途径,是维护社会和谐稳定的必然要求,是新形势下加快科学发展的重大课题。为推进城西街道办事处社会管理创新,根据平发()33号文件《中共平遥县委、县政府推进社会管理创新工作实施方案》的精神,结合我街道办的实际,特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为统领,以建立与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系为目标,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,按照“最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素”的总要求,根据县委、县政府关于推进社会管理创新工作的安排部署,围绕“旅游名城”这一特色,进一步创新社会服务理念,提高社会管理能力和水平,促进社会管理科学、高效,为平遥的经济社会转型跨越发展营造良好的社会氛围。 二、工作目标和任务 以项目建设为统领,按照科学化、系统化、规范化要求,经过网格建设、平台建设、体系建设、制度建设,全面推进古城社会管理创新。在现有条件下,充分运用现代信息网络技术,经过整合资源、协同工作,实现无缝隙、无盲点的政民互动的管理模式,创立既充满活力又和谐稳定的社会环境。 三、创新举措及职责分工

贯彻中央和省市精神,按照县政府的安排部署,结合我街办实际,以“三级网格”承载、“五大致系”建设为主要抓手,综合施措,突出重点,全面推进社会管理创新工作。 (一)“三级网格”承载。由街办牵头负责,各社区居委会、各有关单位具体组织实施,全面推行“三级网格化”管理模式。 1、一级网格。即街办级网格。组建成立社会管理服务中心。主要对“三级网格”建设及运行提出指导性意见,对重大事项进行综合协调、办理和处理,对系统进行升级维护,对下级网格进行考核、评估、监督与管理,做好与县级网格的对接工作。 2、二级网格。即社区居委会网格。每个社区居委会为一个网格,共6个网格。各社区居委会主任为该区域网格建设的第一责任人,根据工作需要,配备相应的工作人员,具体负责本区域网格化管理的指导、监督和考评等日常工作。 3、三级网格。即基础网格。按照“网格区划、整体覆盖、精细管理”的原则,以社区居委会所辖范围为基础,综合地理布局、道路走向、工作量等因素划分基础网格。按照户数300-500户、人口1000-1500人左右设置。基础网格边界必须明确,确保不遗漏、不交叉。 (二)“五大致系”建设。经过五大致系建设,全面推进11项重点工作。 1、推进基层组织建设创新

创新管理案例分析

创新管理案例分析 工商管理16-1班 第二章 第1题: 1.苹果公司推出的iPhone手机和采用谷歌公司Android系统的智能手机对诺基 亚产生双重冲击,威胁诺基亚一直以来的手机霸主地位; 2.最关键的是诺基亚没有把握住时代变革的脉搏,在智能手机兴起时,它无视 智能手机的威胁,诺基亚依然着重于开发传统手机,没有跟上智能手机发展的浪潮,从此一落千丈; 3.诺基亚在时代变更、用户需求变化面前,没有全力培养打造企业智能手机生 态系统的能力; 4.硬件文化和心态使诺基亚公司最关注的是效率、成本和生产制造的确定性, 多年的成功让诺基亚对自身的运营模式和方法过度自信,缺乏深度转型的意愿,造成企业创新乏力,业务一落千丈; 5.诺基亚实现全球化之后,企业规模庞大,生产管理流程复杂,极大阻碍生态 系统的转型; 6.研发战略受硬件文化的影响,研发过程混乱,效率低下,缺乏企业组织内部 的上下沟通,无法实现战略上的协同作业,这是诺基亚由盛转衰的一个关键因素。 第2题: 1.没有“拳头产品”,产品差异化不强; 2.研发重点错误,在当今时代,用户追求差异化、个性化,这远非依靠硬件产 品就能满足,用户不再追求精益求精的多种硬件,而是不断更新的软件和服务,硬件质量、种类和成本不再是竞争的基础,应用软件和服务的质量、种类成为取胜的关键,但诺基亚依然着重于硬件质量、种类和成本,无法满足顾客需求,没有竞争优势; 3.诺基亚过度追求硬件的性能多样性,导致同时开发太多产品,使得研发精力 太过分散,也使产品差异化较弱,没有研发和创新的重点;

4.早起研发智能设备时,初期市场效果不好,未能继续深入,轻易放弃,转向 其他方向,丧失了成为市场领导者的可能; 5.研究团队之间相互竞争资源,在争夺研发经费上花费大量时间,以至于完全 偏离公司目标也在所不惜; 6.部门上下缺乏有效沟通,导致研发工作混乱无序、丧失方向; 7.研发部门和市场销售部门严重脱节,创新迟迟不能转化为企业的利润点和盈 利能力,技术无法转化为生产力、竞争力和市场份额,诸多良好样品无法转化为产品。 第八章 第1题 1.可以降低行业门槛,催熟产业链,考验吸引更多企业加入新能源汽车行业, 扩大阵营,借助其他企业推动新能源汽车的基础配套设施发展,赢得更好的发展前景; 2.有利于借助行业发展推动政策出台,获得政府补贴、扶持。 第2题: 收益:可能会有更多的企业参与到能源汽车行业,共同完善基础配套设施,丰田和特斯拉将是最大受益者。 风险与挑战:能否吸引到“帮手”是个未知数,电池技术的不成熟无法满足用户需求,阻碍行业下一步发展,因此当前最大的挑战是解决电池技术。 第十三章 第1题: 1.海尔的创新生态系统以共创共赢为目标,依托互联网建立并联生态圈和用户 圈相融合的体系; 2.创新生态系统极具融合性,以产品的功能多样化来吸引其他资源方,如馨厨 冰箱的电商、娱乐、菜谱功能,吸引了影音类、电商类、娱乐类资源方;3.具有开放性,与众多企业合作,为用户搭建平台,提供最佳体验,如移动、 联通、传媒企业等纷纷与海尔合作。

深入推进社会管理创新

深入推进社会管理创新 为区域发展创造和谐稳定的社会环境 区政协城乡建设、社会法制委员会 党的十七届五中全会将注重和加强社会建设、创新社会管理,促进社会和谐稳定作为重要内容写进“十二五”规划建议。按照这一要求,我们必须从全局和战略的高度,充分认识深入推进社会管理创新的重要性和紧迫性,更加自觉地做好社会管理的各项工作,积极应对转型发展带来的重大机遇和挑战,为区域发展创造和谐稳定的社会环境。 一、当前我区社会管理的现状 今年以来,全区经济建设继续保持健康快速发展的态势,社会总体和谐稳定。但随着经济体制、社会结构、利益格局以及人们思想观念的深刻变化,社会管理与经济社会发展不相适应的矛盾和问题日益显现。 一是影响稳定的维权群体时有上访。据排查,我区目前有涉军群体、政改企人员、农村电影放映员、农村兽医、退职村干部、三峡库区移民以及因征地拆迁、企业改制等引起的失房、失地、失业、失利人员近10类维权群体。这些群体和人员为解决问题,经常集访闹访,少数上访群体为达到目的,采取封堵政府大门、堵塞交通要道等过激行为,向党委、政府施压,成为影响社会稳定的重要因素。 二是各类社会矛盾纠纷亟待化解。因征地拆迁、劳资纠纷、企业经营等民生问题引发的不稳定因素尤为突出。因征地拆迁安置问题到市、区两级集体上访,以及进京赴省越级个访多批次发生。还有通过省委书记、省长信箱和市委书记、市长信箱信访投诉。此类事件突发性强、组织化程度高,历史问题与现实问题、合理因素与无理要求相互交织,给处置工作带来难度,稍有不慎就会酿成较大事端,直接危及社会政治稳定。 三是流动人口服务管理合力不够。人口信息输入不及时,鲜活度差,综合配套措施不多,表现为相关部门之间的信息沟通不够,未能形成合力,重复劳动多,资源浪费大,信息共享率低,尚未真正形成党委、政府统一领导,各部门齐抓共管,全社会共同参与的综合治理格局。在出租房屋管理中尚未完全达到“人户一致”的要求,仍然存在“死角”,一些流动人员抱团结伙,成为新的治安“乱点”。同时,对暂住人口和旅馆住宿人员信息的采集分析不能常态化,高危人群管控措施不配套,以致管理效果不理想。 四是特殊人群管理帮教有待加强。对社区矫正对象、吸毒人员、法轮功邪教重点对象等特殊群体,如果管理不好,极易引发犯罪。而目前对这些高危人群缺乏有效的帮教管控机制,相关的政策措施落实还不到位,缺少职业培训,就业困难,导致他们不能很好地融入社会。 五是社会治安形势不容麻痹。近期盗窃机动车、电瓶车、自行车以及农村家禽家畜等案件发生多起。此外,网络媒体发展带来新的挑战,电脑、手机等新兴媒介的普及,被一些别有用心的人员、甚至是敌对势力、敌对分子利用,进行炒作,攻击党和政府,变相施加压力,企图制造混乱,给管理工作带来新挑战。 六是公共安全隐患依然存在。我区涉爆涉毒单位较多,危险物品存储使用量大,而目前在危险物品管理使用中漏洞较多,少数单位安全生产的责任意识不强,安全生产措施不落实,安全隐患依然存在。消防形势总体平稳,但火灾时有发生。在交通安全管理方面,随着人流、车流、物流大量增加,交通事故呈上升趋势。 二、关于加强社会管理的建议 加强社会管理是构建社会主义和谐社会的必然要求。提升社会管理水平,必须在工作思路、工作举措、工作机制等方面寻求新突破。 1.要树立社会管理新理念。一是社会化的理念。要依托新的社会组织和基层组织等管

10大管理创新以及案例分析

10大管理创新以及案例分析 营销方式越来越简捷,组织结构越来越富有柔性,经营管理的信息化程度日益提高,企业越来越注重发挥各种资源整合的力量。而引领这一系列变化的,正是管理创新! 从设计创造价值、供应链整合,到对产品、设计、研发、IT等进行外包而获利,以及并购管理方式等进行的创新,简言之,管理创新就是企业根据生产经营的客观要求和科技发展的条件,对传统的企业管理模式和管理方法进行改革、改进和改造。通过管理创新,培育和实施先进的企业文化和经营方式,使各种生产要素有机结合,资源得到优化配置,生产效率不断提高,从而保证企业产品的质量和企业的竞争能力。 管理创新,已经成为中国CEO们普遍关心的问题!这里选出的10项,只是中国企业近年来实施管理创新实践的代表。 或许昨天,中国企业曾因某些方面缺乏创新而交过学费;而今天,中国企业也因方方面面的管理创新而飞速发展,闪耀世界! No.1设计创造价值 影响力指数:★★★★★ 关注率:★★★★☆ 通过更好的设计,可以使产品获得更高的价值。这一点,早已被国外的诸多大型企业所认识和应用。譬如韩国三星,他们认为,杰出的外观是增强产品亲和力的有效途径,对这方面的孜孜以求,使其确立了现代工业设计杰出代表的地位。 典型案例:家居企业博洛尼认为,橱柜行业也跟时装、汽车等时尚产品一样,有自己独特的风向标,意大利的设计无疑是前沿潮流的代表。他们从意大利高薪聘请了首席设计师,让博洛尼展示出纯正的意大利风格。披上了意大利时尚设计的外衣,博洛尼的品牌效应凸显,迅速坐上国内整体厨房业第一的位置。 点评:很长一段时间,设计在中国遭受冷遇——从制造商到消费者,大家对设计的认识还很狭隘,特别是有些制造型企业,一味地强调低成本,并不把设计看成一门管理或一项必要的投资。这使不少中国企业交了高昂的学费。 博洛尼以及其他具有“设计创造价值”理念企业的成功,至少给人们这样的启示:要使设计体现价值,首先要认识到设计的价值!只有将关注设计融入企业的DNA,以产品卓越的性能为基础,满足人们对视觉审美的品味,才能使产品整体表现得以飞跃,使产品附加值和品牌力得以提高。 No.2外包获利 影响力指数:★★★★★ 关注率:★★★★★ 业务外包是指企业根据投入产出效益最大化的原则,将某个或某些部门或业务转包给更加擅长和专业的企业进行管理和经营的行为,强调企业将主要精力集中于关键业务上,最大限度地降低成本,提高效率。涉及产品外包、设计外包、研发外包、人力资源外包、物流外包,以及IT外包等多种形式。 典型案例:汽车制造行业零部件多,自己去做采购物流,要费很多时间,上海通用就将物流外包给专业的第三方物流公司中远集团。中远按照通用要求的时间,把原材料直接送到通用的生产线上。这不但使上海通用的生产线基本做到了零库存,包装成本也大幅下降。 上海通用将物流外包的模式,在国内的制造型企业,尤其是做零库存的生产企业是非常实用的。在实施业务外包时,企业应认真分析,挖掘竞争对手难以获得和复制的资源和优势,将其演变为企业的核心竞争力。这种扬长避短的业务外包,才能够使企业真正获益。 No.3供应链整合 影响力指数:★★★★☆

关于企业创新管理心得体会文档7篇

关于企业创新管理心得体会文档7篇About enterprise innovation management experience d ocument 编订:JinTai College

关于企业创新管理心得体会文档7篇 小泰温馨提示:心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践 中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。 本文档根据心得体会内容要求和针对对象是工作群体的特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调 整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:企业创新管理心得体会文档 2、篇章2:企业创新管理心得体会文档 3、篇章3:企业创新管理心得体会文档 4、篇章4:关于管理思维与创新的心得体会范文1:管 理创新学习心得 5、篇章5:关于管理思维与创新的心得体会范文2:学 习管理创新思维心得体会 6、篇章6:关于管理思维与创新的心得体会范文3:创 新的管理思维学习心得

7、篇章7:关于管理思维与创新的心得体会范文4:创 新思维学后心得体会 创新对于企业的发展成败至关重要,你知道企业创新管 理心得体会是什么吗?接下来就是小泰为大家整理的关于企业 创新管理心得体会,供大家阅读! 篇章1:企业创新管理心得体会文档 一、中国企业创新面临的八大问题 1、中国的大多数企业在运营过程中普遍目标不明确(目 标多样或目标与企业经营错位),从而导致管理层制定的战略混乱、做出草率的决策。 2、企业文化落后(如老板文化、团伙文化等),导致员 工对企业缺乏认同感和归属感,对企业不忠诚。从而无法形成企业的凝聚力和核心团队。 3、企业在运营过程中控制过死,制度僵硬,激励不够, 组织缺乏生命力。 4、企业在市场运作过程中所选择的商业模式与经营项目 不匹配,或单一趋同、或生搬硬套,从而使运营效率始终低下,入不敷出。

4545国内外加强和创新社会管理的成功案例(上)1.doc

4545国内外加强和创新社会管理的成功案 例(上)1 国内外加强和创新社会管理的成功案例(上)案例1:北京市石景山区鲁谷社区管理模式 北京市石景山区东部的鲁谷社区,以其“小政府、大服务,大社区、高效率”的新型社区管理模式,在全国引起广泛的影响,得到国家民政部和专家学者的充分肯定,并将其称为“鲁谷社区管理模式”。 一、鲁谷社区管理体制改革的基本思路 鲁谷社区管理体制改革确定了一个基本思路,即:理顺一个关系、坚持两个依法、构建三个体系、实现两个归位。具体说,“理顺一个关系”就是通过体制改革,在社区进一步理顺政府、社会和市场的关系,实现“政事”和“政社”分开。“坚持两个依法”就是政府依法行政,社区依法自治。“构建三个体系”就是建立坚强有力的社区党工委,建立精干、勤奋、务实、高效的社区行政事务管理中心,建立充满生机与活力的社区代表会议。实现“两个归位”,一是政府行政管理职能归位,把目前街道本不应该承担的各项带有行政审批和执法的职能,经梳理后归位于政府相关职能部门,建立“责、权、利”相统一的新型“条块”关系。二是将部分社会管理职能归位,把原来由政府直接管理的有关社会事务归还社会,逐步交由社区自治组织和社团组织承担,实现政府、群众自治组织和社会组织共同实施科学有序的高效管理。

二、鲁谷社区管理体制改革的主要内容 1、改革行政派出机构。成立了街道级的大社区,下辖20个居委会,是目前北京市唯一称之为“社区”的街道。 2、建立新的组织体系。在建立社区党工委、社区行政事务管理中心的同时,选举产生了鲁谷社区代表会议及其常设机构鲁谷社区委员会,作为代表鲁谷社区广大居民和社会单位利益的群众性自治组织,承接政府剥离出来的部分社会事务,监督政府依法行政。 3、精简机构。在机构设置上改革了街道办事处传统的自上而下“一对一”模式,鲁谷社区内设机构由北京市同类街道的17个科室精简为“三部一室”,即:党群工作部、社区事务部、城市管理部和综合办公室,精简了73%。公务员编制由同类街道的90人减少到39人,减少了57%。 4、转变政府职能。按照政社、政事分开的原则,将28项管理职能从“街道”剥离出来,分别由政府相应职能部门、社会自治组织和社会服务组织承担。同时,梳理“条块关系”,将公安派出所、城市管理监察分队、统计所、司法所,以及交通安全、消防部门派驻的专业工作人员,均实行职能部门垂直领导,鲁谷社区为其提供相关保障服务。 三、鲁谷社区管理体制改革的实践意义 1、在完善城市基层社会管理体制、建设服务型政府方面进行了积极探索。一是在城市基层社会管理方面第一次构建了“三驾马车”组织体系,成立了社区党工委、社

社区社会管理创新工作实施方案

肖家村社会管理创新工作实施方案 为大力推进社会管理创新,切实维护社会和谐稳定,推动我社区社会建设工作取得新进展、新成效。根据《建国街道社会管理创新工作实施方案》的要求,结合我社区实际,制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以创先争优活动为契机,探索社会服务管理新模式、新机制和新举措,全面提升社区社会服务管理水平,促进社区各项工作又好又快发展。 二、工作目标针对社会管理中影响社会和谐稳定的突出问题、薄弱环节和工作盲区,围绕社会矛盾化解,特殊人群服务管理、社会治安重点地区排查整治、综治维稳基层基础建设、“两新组织”服务管理等工作,探索社会管理创新工作,理顺工作体制,健全工作机制,强化工作措施,形成与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系,实现对流动人口、特殊群体和矛盾排查、化解的一体化、常态化规范化管理,促进经济社会又好又快发展,维护社会和谐稳定。 三、成立工作领导小组 为确保社会管理创新工作取得实效,我村成立由书记任组长,主任任副组长,村委会工作人员为成员的社会管理创新综合试点工作领导小组。

四、主要内容 (一)创新社会管理体系,切实提高社会建设和社会管理水平。 1、创新和加强科学化的社会服务管理体系。(1)建立社会管理、综合治理、矛盾化解、维护稳定四位一体的工作平台,实行集中办公。(2)在本社区综治维稳工作站的统一指挥下,按照其职责范围,负责相关工作开展。 2、创新和加强立体化的社会治安防控体系。 (1)制定治安重点地区整体发展规划,社区要把社会治安重点地区特别是流动人口居住集中地管理、基础设施建设、环境整治、公共服务纳入辖区社会发展整体规划,制定具体规划方案。 (2)建立社会治安重点地区,治安突出问题滚动排查整治机制。定期开展治安隐患大排查,摸清底数,分析梳理治安突出问题,制定整治方案。 (3)加强公共突发事件预防处置机制建设。建立完善应急处置队伍,防范处置预案和指挥机制。 (4)健全完善公共安全监管机制,健全完善安全制度、措施和监管机制,抓好辖区各类企业的安全生产工作,定期、不定期开展安全检查工作。 (二)创新和加强规范化的重点人员管理体系,规范建立各级人口管理体系。

安全创新管理总结

安全创新管理总结 ?一、安全生产责任制度的创新 要制定完善和认真落实好项目部各部门、作业队岗位安全生产责任制,特别是安全生产第一责任人,安全生产责任制则是搞好安全生产工作的重要组织措施。通过多年来的实践证明,凡是安全生产责任制度工作落实得好,我们的安全形势、安全状况就好,反之情形就比较差。由此,是首先必须对我们的各级政府部门以及各类岗位人员在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定,责、权、利不明确,安全生产责任制很难真正落实到位。如我们通过与各级政府部门、各类岗位人员包括各企业经营者及生产单位,以层层落实并签定《安全生产责任书》的形式,逐级逐人明确职责,严格落实各项安全生产责任制度,并按所分管或承担的责任和要求追究其相关责任。其次,要不断完善安全保证体系和安全监察体系,使之充分发挥其作用。安全生产是由安全保证体系和安全监察体系共同努力来完成的,不论哪个方面在系统运作过程中出现问题,都会直接影响到安全生产的正常运转。因此,我们要不断完善加强安全保证体系和安全监察体系,认真抓好安全生产工作。单从这方面来说必须着重做好以下几方面的工作:一是认真落实安全生产行政一把手负责制。各单位部门、企业经营者的主要负责人应对安全生产负总责,要严格遵守和认真履行法律赋予的各项安全生产职责,严肃认真、一丝不苟地抓好安全生产工作。二是要坚持齐抓共管的工作责任制。各单位部门、企业生产经营单位要各司其职、各负其责,密切配合、相互监督,人人参与共同做好安全生产工作。三是要做好检查监督工作,把安全生产责任制真正落实到基层生产一线及一些重要的部门岗位中,健全完善安全生产管理责任体系。四是要严格执行安全生产责任追究制,奖惩兑现。其中包括运用法律、行政及经济手段措施来监督制约制度的落实,以解决责任落实不到位的问题,保障安全生产工作措施 的落实。五是要认真完善和落实安全生产风险抵押制度。 二、安全生产培训制度的创新 我们说加强安全技术教育培训工作,不断提高从业人员整体素质,不仅仅是安全

社区推进社会管理创新工作汇报

家家景园社区推进社会管理创新工作汇报 家家景园社区成立于2007年4月,社区范围以青阳路以西,史河路以南,淠和路以北,樊洼路以东,总面积约 1.15平方公里。区域范围内有颐和花园、庐阳佳苑、理想年代、亲亲家园、家家景园等物业小区和安徽省地震局、省农机所等单位。辖区共有住宅楼182幢,共计 6978多户,总人口约13208人。社区以创建和谐社区为目标,以狠抓落实为居民服务的意识,把为居民做好事,办实事作为社区工作的重点,将社区各项工作朝着蓬勃向上的方向发展。现就推进社会管理创新工作汇报如下: 一、指导思想、工作目标和基本原则 (一)指导思想 根据区委区政府、街道党工委、办事处会议精神为指导,按照《蜀山区推进社会管理创新工作实施方案》的要求,进一步深化改革,加强社会管理创新工作。牢固树立科学发展观坚持以人为本、为民服务意识,进一步开阔思路、创新举措,明确社会管理创新工作的新目标、新方向;判断改革新形势、新内容;探索加强社会管理工作的新方法、新模式;打造深化创新工作的新机制、新亮点。全面提升我社区社会管理创新工作的科学化、人性化、信息化和服务化水平。 (二)工作目标 合肥市作为全国社会管理创新综合试点城市。社区以此为契机,以解决当前重点难点问题为突破口,以继续夯实基层基础工作为重点,以服务人民群众为根本准则,着重围绕社会保障体系建设、社区服务管理、社会矛盾化解、社会稳定风险管控、社会要素管理创新、社会治安重点工作、推进虚拟社会创新和“两新”组织服务管理八个方面,努力建立健全“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理新格局,营造和谐稳定的社会环境、协调发展的经济环境、安居乐业的生活环境、公平正义的法治环境。 (三)基本原则 本着党政主导、部门负责、社区属地管理的原则,对辖区内社会

社会管理典型案例汇报

以项目为抓手,服务群众,创先争优 ---**********社会管理典型案例**********是2002年经自治区人民政府批准建设的工业园区,规划面积20.56平方公里。区内地势平坦,包兰铁路、110国道自南向北横贯整个园区,交通非常便利,周边50公里范围内煤炭、硅石、石英石等矿产资源十分丰富。自成立以来,通过实施多元化招商战略,园区已入驻企业132家,其中规模以上企业有43家。涌现出了一批大中型企业,园区行业由建园前的冶金、建材等比较单一行业,发展为冶金新材料、炭基材料、煤化工、电石化工、农药化工等优势特色产业集群。产业结构进一步优化,为未来园区产业升级奠定了良好基础。 **********始终站在科学发展观“保稳定,促发展”的高度,团结拼搏、负重前进、勇创一流,做到身怀民心,执政为民,情为民所系、利为民所谋、牢固树立权力是人民赋予的观点,坚持尊重社会发展规律,与尊重人民历史主体地位的一致性,坚持完成党的各项工作、任务与实现人民利益的一致性,一切工作以最广大人民的根本利益为出发点和归宿。时常把群众情绪作为第一信号,把群众需求作为第一选择,把群众满意作为第一标准,把群众拥护作为第一荣誉,处处从群众的需要出发思考问题,从群众的利益出发进行决策,办群众最急切、最想办的“惠民工程”,做出令群众心服口服的工作业绩。社会管理工作曾多次受到上级和有关部门的表彰奖励,2010年单位被市文明委授予“市级文明单位”。

一、以科学发展观为统领,实现园区经济又好又快发展。 发展是实现社会和谐的基础,也是密切的党群关系的基础工作,**********在抓招商引资、项目建设、协调服务中,牢固树立发展意识,坚持用科学发展观统领各项工作。一方面坚持以经济建设为中心,调动一切积极因素,另一方面坚持围绕发展抓党群工作,使党群工作的目标始终着眼于发展,工作的成效始终用发展的成果来检验。始终坚持发展的成果由人民共享的发展观,坚持发展为人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享,切实解决由人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,千方百计为群众办好事、实事,用人名群众得到实惠多少满足程度的高低来衡量发展的成效,为构建和谐社会提供了坚实的群众基础。2010年,地处**********由于煤炭堆积过多、过高,不能及时拉运和浇水管理,遇风直接影响**********村村民的居住环境和粮食作物、经济作物的产量和质量,接到群众举报和集体反应后,园区管委会立即组织有关人员亲自到农户和企业调查了解情况,召开由被污染群众和企业负责人现场会,使该企业负责人向群众承诺并投资100万元对本企业进行了环境治理,协调了**********村12名群众进厂上班并监督,使群体上上访事件解决最基层,群众利益得到了保护,企业能够正常生产,达到了群企共营的效果。 二、勤奋敬业、埋头苦干,为党的事业和人民群众的利

企业管理创新案例与分析

企业管理创新内涵及案例分析 管理型创新是创造一种新的更有效的方法来整合企业内外资源,以实现既定管理目标的活动。这个概念不仅强调了管理创新的创造性,要求管理创新要在观念和技术创新的基础上创造出一套资源整合方式,而且又强调了管理系统的新颖性和有效性。只新而无效不是管理创新的目的,创新只是一种手段,其目的是更有效地实现管理目标。 一、管理创新的背景 首先,随着知识经济时代的来临,越来越多的企业发现,仅有良好的生产效率、足够高的质量、甚至灵活性已不足以保持市场竞争优势。管理创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力。 其次,环境的动荡、竞争的激烈和顾客需求的变化都需要企业进行全方位的竞争,比竞争对手以更快速度响应顾客全方位的需求,这就不仅要求企业技术创新,而且必须以此为中心进行全面、系统、持续地创新。 国外的许多创新型企业,如微软、惠普、3M、三星等,以及我国少数领先企业,如海尔、宝钢等,都已开始了转向创新管理新范式的实践探索。例如,韩国三星近年来实施TPI/TPM(全员劳动生产率创新/管理),使得自身有了脱胎换骨的变化;宝钢近年来开展了“全员创新”的实践,取得了良好效果。 二、管理创新的主要内容及实现途径 企业管理创新是一项复杂的系统工程。从系统的观点来看,企业管理创新是指企业的管理者不断根据市场和社会变化,利用新思维、新技术、新方法、新机制,创造一种新的更有效的资源组合范式,以适应和创造市场,促进企业管理系统综合效益的不断提高,达到以尽可能少的投入获得尽可能多的综合效益的目的的具有动态反馈机制的全过程管理。企业管理创新作为一项系统工程至少应包括以下8个方面的内容。 1、管理理念创新 为实现理念的创新我们必须要做以下转变:管理绩效的评价标准要从是否遵循长官意志转变为综合效益的完成量;管理的内容要从管理方式是否需要强化、管理形式是否需要更加严格转向岗位职责、工作流程、规章制度的科学性和有效性以及对于资金、人才、时间、物质的使用效率的实质性控制;管理方式要从家长专断型的随意管理转向基于广泛咨询的、遵循决策程序的科学管理,从事无巨细的越级干预到注重决策和预算的权责明确的层级管理;管理的机制要从对企业员工的形式化约束转向建立互动式自我教育与激励型行为规范;管理的目的要从单纯完成企业利润目标转向对内维持和谐稳定的一致性,对外增强持续不断的适应性;管理的心态也要从追求一劳永逸转向动态和持续创新。凡此种种,都是从小生产意识向社会化大生产管理理念的革

推进社会管理创新 维护社会和谐稳定

推进社会管理创新维护社会和谐稳定 法制室就加强创新社会管理,促进社会和谐稳定进行了专题学习和调研。大家深刻认识到,公安社会管理创新,必须适应我国现经济社会发展和社会全面深刻变革,公安机关社会管理创新要有所作为,必须从维稳、防控、服务三方面力求突破。 一、推进社会管理创新,要力求突破传统维稳工作模式 公安社会管理就是以维护社会稳定为基础的管理,提升社会维护稳定能力是社会管理创新的目标。随着经济社会的深入发展和变化,社会矛盾在相当长的时期处于高发期,传统的维稳方法已不能完全适应时代变化的需要。公安机关维护稳定的压力越来越大,传统的增加警力、高压控制、人文稳定的维稳做法固然重要,但绝不是新时期维护稳定的最佳良方。新时期维护稳定工作必须从三个方面着力转变。一是要从强力控制型维稳向动态平衡型维稳转变。过去,影响社会稳定的矛盾冲突不少靠外力强力控制、高压维稳的情况比较多,矛盾冲突暂时缓解,但并没有从根本上消除。矛盾冲突的根源没有得到及时有效解决,致使矛盾容易“复发”。动态平衡型维稳就是要从稳定与改革、发展动态平衡考虑,在发展中解决矛盾。我们要正视矛盾,不要回避矛盾,要分析矛盾产生的原因及发展态势,采取有效措施积极主动地化解矛盾,促进发展。对于一些社会矛盾,要建立一个顺畅的上诉和解决的渠道,公安机关要通过情报信息系统及时发现

可能影响社会稳定的苗头,及时向党委政府提供情报信息,尽量把矛盾化解在早期、解决在萌芽状态。二是要从封闭型维稳向主导舆论型维稳转变。当前,一些社会矛盾及不稳定因素表现形式多样,有的借媒体和互联网炒作传播,这些新的动态提示我们,过去闭门处理矛盾的做法,在现今高度发达的信息社会已经落伍。没有正确引导舆论,没有掌握舆论宣传主动权,无疑会增加处置难度和预料不到的后果。在高度信息化的社会,那种封闭式处理群体性事件或突发性事件已不可行。面对社会矛盾,决不能掩盖矛盾,拖延问题;要敢于正视,勇揭盖子。特别是对大的可能引起媒体和网上炒作的突发性事件和社会矛盾,要把迅速掌握舆论主动权、抢得宣传制高点作为与现场处置一样重要的处置手段,及时通过召开新闻发布会等形式把处置情况向社会公布,始终掌控舆论话语权,要以绝对优势的正面舆论引导压倒负面宣传,把我们依法解决问题的情况及时向社会公布,以我们公正公平和开放的姿态真正赢得人民群众的理解、拥护和支持,巩固党的执政基础。三是要从政策型维稳向法制型维稳转变。社会转型过程中,从政策性维稳走向法制维稳是维稳工作发展完善的必然趋势。在经济社会发展过程中,利益格局的重新调整,必将使一些利益群体受到影响,出现一些不稳定因素。国家必然会出台一些相关政策措施来化解矛盾,维护稳定。公安机关作为政府的重要维护稳定的职能部门,一定要自觉主动执行党和国家的维稳政策。随着国家经济社会转型的逐步完善,国家长期维护稳定政策经验的总结积累,必将

企业管理创新案例,企业管理创新案例分析

企业管理创新案例,企业管理创新案例分析 4 企业管理创新案例,企业管理创新案例分析 员工激励在线应用。目前有2款产品:为你点赞?和白领悦读?。 为你点赞?是一款员工即时认可与激励在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为,并在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励,从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。 白领悦读?是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力,增强员工间的交流沟通,并助力企业向学习型组织转型。 ↑案例 设计创造价值 家居企业博洛尼认为,橱柜行业也跟时装、汽车等时尚产品一样,有自己独特的风向标, 意大利的设计无疑是前沿潮流的代表。他们从意大利高薪聘请了首席设计师,让博洛尼展示出纯正的意大利风格。披上了意大利时尚设计的外衣,博洛尼的品牌效应凸显,迅速坐上国内整体厨房业第一的位置。 好的设计可以提升品牌自身的形象何在消费者心中的地位,因为忽略设计,很多企业为其付出了高昂的代价。其实产品设计

的创新,会为企业带来很大的增值空间。 外包创新汽车制造行业零部件多,自己去做采购物流,要费很多时间,上海通用就将物流外包给专业的第三方物流公司中远集团。中远按照通用要求的时间,把原材料直接送到通用的生产线上。这不但使上海通用的生产线基本做到了零库存,包装成本也大幅下降。 业务外包使得企业有很强的针对性和更多的精力去专注于核心工艺的开发和研制,大大提升了企业的效率,也减少了很多不必要的开支。 供应链整合 联想收购IBM的PC业务后,怎样将IBM的全球销售网络和联想本身的供应链配合起来?联想先对计划的流程、物流运作的流程,以及订单交付的流程进行改造和完善,并增加了供应链的弹性。为支持多种业务模式,联想的供应链采用了交易型客户和关系型客户的双模式。这种整合仍在进行,但已使联想的供应链效率得到有效提高。 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。

企业创新管理心得体会演讲稿3篇3

企业创新管理心得体会演讲稿3篇3 我们常问:什么行业最能赚钱?而我们真正要思考的却是:我们能赚什么行业的钱?首先,我们来谈谈战略,战略就是“想好”、“能做”、“敢做”、“可做”、“该做”这 五个要素的集合点。战略能帮我们解决什么问题呢?战略不是去决定“明天做什么”?而是 去决定“今天必须为不确定的明天做什么”?战略不是去消除风险,而是提高承担更大风 险的能力。计划必须量化,而战略则不一定,战略更是思想,分析和判断。战略制定前必 须先做战略分析,分析内外部环境,分析利益相关者,资源与能力分析;接着作战略选择,作出可能战略方案的拟定,可选战略方案的评估,战略方案的选择确定。 战略制定必须遵循三大核心。 1、特色,就是以独特性赢得顾客,提供特殊产品服务、满足特殊消费群体、特殊途 径满足顾客,如“王老吉”,提供的是有特色的凉茶。 2、取舍,就是权衡利弊作出选择,君子有所为有所不为,鱼和熊掌难兼得,和谐共 生留余地,如万科,专攻居住式房产而成为中国当今房地产业的龙头老大,这就是“取舍”。 3、组合,就是环节配合整体最优,产业组合协同效应、市场网络协同效应、资源竞 合协同效应。最后,进行战略实施,进行资源计划的分配,组织结构的设计,战略跟踪调整。 创新变革战略的实施离不开人力资源队伍的建设,我们常说要“以人为本“,其实“以人为本”的真实含义是组织目标和个人目标的高度统一。企业人事管理不当, 强力的约束人只会造成人员流失、员工缺乏敬业精神和对职业的忠诚,激励失效、绩效低下,机构臃肿,人浮于事等等。人力资源管理最重要的是要培育人、用对人、激励人,每 一个在岗位上有造诣有贡献的都是人才,用好你身边的人比什么都重要。建设一支良好的 能给企业带来超值绩效的员工队伍有七个步骤: 1、搭平台,制度留人比感情留人更长久; 2、给掌声,物质激励与非物质激励结合,正激励与负激励结合; 3、分钱财,钱聚人散,钱散人聚; 4、另眼看,有用的就是人才,英雄不问出处; 5、造风景,营造独特的文化氛围感动员工; 6、抓培训,不怕慢就怕站,找到路就不怕路远; 7、找外援,造船不如买船,买船不如租船,“不为其有,只为其用”。

社会管理创新解决方案

社会管理创新政府和公共事业信息化解决方案 目前,我国社会管理信息化建设尚处于起步阶段。社会管理相关部门“条块分割”、“各自为战”、“重复建设”的现象普遍存在。分散的管理格局导致各类社会资源得不到有效整合,信息(数据)无法共享共用,社会管理的力量无法统一扎口;传统的管理手段导致基层负担重、行政效能低,基础性、源头性、苗头性社会问题得不到及时反应和及早防控;落后的管理机制使各级领导无法在第一时间快捷掌握全地区整体动态,遇到紧急事件无法快速反应,对重大事件处置无法进行全过程的跟踪、监督和管理。 针对上述现状和问题,我们积极探索信息化推动社会管理创新的途径。在上级领导的关心支持下,江苏海盟金网公司和地方政法委、专家顾问三方合作,历经3年多的研究开发,近2年的典型试用,成功开发了社会管理信息平台,构建贯通上下、横向协同、反应快捷、支撑有力的信息化管理体系,有效地提升了社会管理能力。 第一部分平台建设背景与需求分析 一、平台建设背景 二、项目需求分析 三、社会管理信息平台概述 四、平台总体目标 第二部分平台的总体设计与技术架构 一、设计核心思想 二、设计原则 三、系统特点 四、技术架构 五、技术要点 六、系统运行环境软硬件要求 第三部分社会管理信息平台系统功能描述 一、平台为各级各部门提供业务管理与工作服务 二、平台涵盖十六大管理系统 三、社管平台具有20大功能特点 四、事件办理审批流程 五、项目开发应用相关问题的处理意见 (一)平台减轻基层负担 (二)平台减轻机关工作量 (三)与部门业务系统关系如何处理 (四)平台怎样与业务系统实现数据交换 第四部分平台系统安全

一、系统安全 二、安全管理体系 第五部分实施培训方案 一、实施方案 1.实施说明 2.系统实施方案 3.实施过程控制方案 二、培训方案 1.培训流程 2.培训方案 3.培训对象分类 4.培训课程 第六部分售后服务 一、提供免费服务项目 二、售后服务与细则 三、服务响应时间 四、技术培训 社会管理信息化平台简介: 更详尽解决方案欢迎联系江苏海盟软件公司 社会管理信息平台是指运用先进的信息技术和现代管理理念,构建区域性社会管理信息化平台。平台统一整合政法(综治)、维稳、公安、司法、信访、应急、安监、民政、人社等十多个社会管理主要职能部门各类资源和条块力量;及时收集和反映各类社会不稳定因素的信息数据和舆情;及早防控和化解各类源头性、基础性、根本性社会问题和矛盾;快速应急和处置重大紧急事件,规范和监督社会管理行为;通过“三级联网”、“四级平台”、“五级服务”的管理模式,实现全面覆盖、动态跟踪、资源共享、联管联动、科学高效的社会管理新格局。 平台涵盖16大管理系统、80个功能模块、30项智能管理功能,是我国首家独创研发,非常适合在新形势下创新社会管理需要的大型管理(软件)平台。 定位原则: 社会管理信息化平台是综合性的信息化大平台,统一为各级职能部门共同搭建工作管理平台,为各级领导科学管理社会提供决策依据。在管理范围上:对社会各种不稳定因素进行全方位立体式管理,对与社会管理相关各级部门进行扎口管理;在管理理念上:以“人员”为对象,“事件”为主线,“数据”为基础,实行动态跟踪、全程监管;在管理功能上:实现智能管理,自选模块等功能目标;在管理原则上:整合、即时、安全、便捷同时兼顾。

相关文档
最新文档