教师课堂教学质量评议表【模板】

教师课堂教学质量评议表【模板】

教师课堂教学质量评议表

课程名称讲课教师授课班级

讲课质量评议序

讲课质量指标分值专家打分

1 备课充分,教学认真,对学生严格要求。0~5

2 教学内容处理得当,层次分明,重点突出,信息充足。0~15

3 讲授熟练,概念正确,论述严密,分析透彻。0~15

4 启发教学,促进思维,传授方法,培养能力。0~15

5 口齿清晰,语言生动,表达精炼,快慢适度。0~15

6 板书清晰,繁简适度,图线醒目,布局合理。0~10

7 理论联系实际,并能反映学科最新成就。0~10

8 合理利用各种教学手段,注重教学方法改革,效果良好。0~10

9 关注学生课堂信息反馈,做到师生互动。0~5

第1至第9条讲课质量评议总分=

综合评价

等级优秀良好一般较差

建议

2.“综合评价”的“等级”,可根据总量评分结果,依优秀(100~90),良好(89~80),一般(79~70),

较差(≤69)的关系来评定,并在相应的等级处打“√”。

3.“综合评价”的“评语”,包括对讲课教师的教学态度、教学方法和教学水平的评价,指出优缺点和努力方向。对教学内容反映了学科成就的,应予指出。

4.“建议”包括对讲课教师本人和校、院、系的建议。

5.教师、学生有无迟到、早退情况及学生反映的意见等可记录在“其它”中。

教师评价表格

表1-1 语言技能的评价量表 表2 板书技能评价量表 项目 评价内容 权重 赋分值 好(95) 中(75) 差(55) 1 板书设计与教学内容紧密联系,配合讲解 0.15 2 板书内容简明扼要、思路清晰、逻辑严密 0.15 3 板书结构布局合理、版面整洁 0.10 4 板书、版画时机适当 0.10 5 体现教学重点、难点 0.15 6 板书文字书写规范 0.10 7 课题以及正、副板书位置适当 0.15 8 书写速度较快 0.10 得分 项目 评价内容 权重 赋分值 好(95) 中(75) 差(55) 1 语言流畅,节奏适当 0.10 2 正确使用本学科名词术语 0.13 3 遣词造句通俗易懂 0.10 4 逻辑严密条理清楚 0.13 5 感情充沛有趣味性、启发性 0.10 6 讲普通话字音正确 0.10 7 语调阴阳顿挫,舒缓适当 0.08 8 能运用短句,而非语句冗长 0.08 9 简明扼要没有不必要的重复 0.10 10 没有口头语和多余的语气助词 0.08 得分

表3 提问技能评价量表 表4 体态技能的评价量表 项目 评价内容 权重 赋分值 好(95) 中(75) 差(55) 1 态度和谐,创造和谐课堂气氛 0.15 2 姿态端正,自然优美大方 0.15 3 课堂走动符合教学需要,快慢合适、停留得当 0.10 4 以手势助说话,没有多余动作 0.10 5 声调、节奏变化适当,增强语言情感 0.10 6 注意眼神交流,面向全体学生 0.15 7 适当运用停顿,引起学生注意 0.10 8 注意着装发式,身教言教并重 0.15 得分 项目 评价内容 权重 赋分值 好(95) 中(75) 差(55) 1 提问目标明确,与课题内容联系密切,不是随意发问 0.15 2 精心设计,意简言赅,方式多样 0.10 3 启发思维,激发思维,富有趣味 0.15 4 围绕教学重点、难点,抓住关键,难易适度 0.10 5 提问逻辑严密,问题有层次 0.15 6 提问后稍有停顿,给予思考时间 0.10 7 对学生提问或回答能客观分析、评价,循循善诱 0.15 8 开拓思路、适当拓展 0.10 得分

学生、家长评议教师表

学生评议教师表 评价项目和标准 1.爱岗敬业,工作认真。尊重家长,与家长交往、沟通时态度和气、语言亲切。尊重 学生、关心、爱护每一个学生,获得学生的喜爱、信任,无体罚和变相体罚学生现象。不擅自向学生家长征订、推销学习资料或其他学习用品,不向学生及其家长索要钱物、不收礼吃请。 2.能主动家访,或通过电话、书信等形式与家长沟通交流,及时反映学生学习活动情 况。 3.教学理念先进,能积极实施新课堂教学,能根据教学设计组织教学活动,并作参与 者和组织者对课堂教学活动过程进行有效的引导,保证课堂效果。 4.作业适量,没有以增加作业量的方式惩罚学生的行为,作业形式多样化,有书面、 口头和实践性的作业。 5.在教师的指导下,学生生活、学习习惯有无明显进步如:写字姿势是否正确,能否 及时完成作业、关爱父母、尊敬老师、礼貌待人、关心社会、爱护公物、保护环境等 6.教学效果好,学生积极主动参与学习活动;形成并基本掌握所学知识与技能;在学 习活动中,学生的情感、态度与价值观得到和谐发展,教学成绩优异。 7.班级:评价时间:

学生家长评议教师表 评价项目和标准 1.爱岗敬业,工作认真。尊重家长,与家长交往、沟通时态度和气、语言亲切。尊重学生、关心、爱护每一个学生,获得学生的喜爱、信任,无体罚和变相体罚学生现象。不擅自向学生家长征订、推销学习资料或其他学习用品,不向学生及其家长索要钱物、不收礼吃请。 2.能主动家访,或通过电话、书信等形式与家长沟通交流,及时反映学生学习活动情况。 3.教学理念先进,能积极实施新课堂教学,能根据教学设计组织教学活动,并作参与者和组织者对课堂教学活动过程进行有效的引导,保证课堂效果。 4.作业适量,没有以增加作业量的方式惩罚学生的行为,作业形式多样化,有书面、口头和实践性的作业。 5.在教师的指导下,学生生活、学习习惯有无明显进步如:写字姿势是否正确,能否及时完成作业、关爱父母、尊敬老师、礼貌待人、关心社会、爱护公物、保护环境等 6.教学效果好,学生积极主动参与学习活动;形成并基本掌握所学知识与技能;在学习活动中,学生的情感、态度与价值观得到和谐发展,教学成绩优异。 7.班级:家长姓名:评价时间:

家长评议教师调查表讲课稿

九华山中心学校师德师风建设家长评议教师调查表 九华山中心学校师德师风建设家长调查问卷 尊敬的家长: 您好! 为了进一步开展好我校的师德师风建设,以便于在今后的工作中更好地“教育孩子,服务家长”,办社会满意的人民学校。特下发此调查表,请您配合填写。 1 ?您觉得您孩子的任课教师事业心、责任心()。 A. 强 B .较强 C .一般D .差 2 ?您觉得您孩子的任课教师对孩子的关心、爱护程度为()。 A.关心爱护 B .较关心爱护 C .一般 D .差 3. 您觉得您孩子的任课教师对孩子情况的了解程度为()。 A.深 B .较深 C .一般 D .不了解

4. 您觉得您的孩子对任课教师的喜欢程度为( A.喜欢 B ?较喜欢 C ?一般 D ?害怕 5 ?您孩子的任课教师对孩子是否有体罚或变相体罚行为()。 A.没有 B ?偶尔有 C ?经常有 6 ?您孩子的任课教师与您交换意见的联系方式()。 A.打电话 B ?告诉学生 C ?家访 D ?其它 7 ?您孩子的任课教师与您交换孩子在校表现情况的态度()。 A.好 B ?较好 C ?一般 D ?差 8 ?您孩子的任课教师是否利用工作之便让您帮助办私事()。 A.没有 B ?偶尔有 C ?有 9 ?您觉得您的孩子最喜欢学科教师 的。 10.您对学校师德师风建设有何建议? 谢谢您的支持与配合!(此问卷调查表不署名) 2010年3月2日 九华山中心学校师德师风建设学生调查问卷

亲爱的同学:

你好!为了全面了解学校教师的师德师风建设情况,特制定此问卷调查表,请你根据实际情况如实填写。本次调查不写姓名。 1.教师对你的生活、学习是否关心?() A. 关心 B. 一般 C. 不关心 2.教师是否平等对待每一位学生?() A. 是 B. 不是 3.教师批评学生的用语是否文明?() A. 文明 B. 不文明 4.教师的形象(言行、举止、衣着等)是否符合教师职业形象?() A.符合 B.不符合 5. 教师是否有酒后上课或上课吸烟的现象?() A. 有过 B. 从未有过 6.教师在课堂内是否使用通讯工具?() A. 经常 B. 偶尔 C. 从不 7.教师是否有体罚或变相体罚学生的现象?() A. 存在 B. 不存在 8.你的老师是否按时批改作业?() A. 按时 B. 不按时 9.老师对你的作业是否进行过面批?() A 有过 B 从未有过 10.教师是否存在不批改作业现象?() A. 存在 B. 不存在 11.教师是否会利用课余时间对学生进行无偿辅导?( A. 经常 B. 偶尔 C. 从不 12. 你最喜欢的老师是谁?为什么?

对教师职业的评价表

教师的职业是伟大而神圣的。但是对评价要怎么写呢?下面是为大家带来对教师职业的评价表,相信对你会有帮助的。 我是一个工作才三年多的年轻教师,在三年多的工作中,我对教师这一职业的认识和理解是在不断的加深,提高中。我自己的职业技能也在提高,对教师职业道德的理解也不断地深化,内化为自己的行为。还有可喜的一件事,就是在从事教师职业后,在不断的工作和学习中,我自己的素养也不断的提高。我在这里就像谈谈这几年来我对教师职业,及其职业道德的一些理解和看法。 说句实话,我这个人一开始并不喜欢教师这个职业。我想主要的原因有这么几个:其一,我这个人的性格里比较随意,就是没有那么严谨,这个性格不太适合当教师;其二,教师职业要对人的前途,人的命运负责,我怕我负不起这么大的责。而这些想法随着我必定走上教师的职业道路而渐渐被我抛在脑后,因为现在我要做的就是把教师当好。 而我对教师的认识也一直在发生变化。在师范学校读书的时候,我对教师的理解可以是以下两句话:学高为师,身正为范。教师是太阳底下最光辉的职业。那是对教师的理解也仅仅是这么两句话,因为第一句是我们的校训,是对我们这些准教师的起码要求。而第二句在我的脑海中留下的印象就是:好像是像董存瑞或者是别的什么革命英雄那样的天立地的英雄形象,这更加大了我对教师职业的“恐惧”,或许我不太适合教师这个职业……但是,在毕业之后,当我站在3 多位可爱的小孩子面前的时候,我看着他们那可爱、求知的双眼的时候,我却爱上他们,或许我这人骨子里天生与孩子有缘吧。因此我想了想,不管怎么样,我还是先当我这个老师吧。在三年多的日子里,我渐渐对教师职业和教师职业的道德有了更深的了解,以及自己的理解。 首先,做一个教师肯定要有很强的责任感。为什么这么说呢?我想陶行之说过的一句话可以解释这个问题,“在教师的手里操着幼年人的命运,操着民族和人类的命运。”我们教师起码的操着几十号人的命运,你的学生将来的人生道路怎么走?会怎么样?和我们教师的教育有着很大的关系。我们能够忍心让我们的学生走上并不理想的,或者走上没有前途的人生道路吗?而且那不仅仅是一个或几个人,而是几十号的人!难道我们就能无动于衷吗?难道看着那一双双求知若渴、可爱的眼睛的时候能够不屑吗?再者,我们教师的手中还操着民族和人类的命运,一个民族的振兴,国家的进步,人类的进步,都离不开教育,日本战后的教育已经证明了这一点。 而教育的责任承当者就是我们教师。想想我能够承当这么重的责任,为什么就不能对自己对别人,对民族,对人类负责呢?我想,只有有了责任感,有了责任心,才能正确地看待这个职业,才能正确地对待这个职业,才能做好这份工作。那么那么多的孩子在你的手中才会有希望,我们的民族、国家,乃至人类将会有更大的进步。 其次,作为教师,自己一定要身正。我觉得这里的“正”包含两个方面:第一就是要有比较多、比较高的学识,第二就是要有良好道德品质和比较高修养。作为教师肯定要有一定的学识,“学高为师”嘛,这一点是不容否认的。有一句话都被说烂了:要给别人一杯水,自己要有一桶水。作为教师,很重要的一项任务就是要传授知识给学生,那么教师自己首先就应该要比较高的学识,而且对自己所掌握的学识还应该有一定的研究。就比如我们语文老师教学生习作,在知道学生习作的时候,教师自己要善于习作,而且本身对语言文字的组织、

幼儿教师评价表

一、基本要求 幼儿园教师正确、恰当、实事求是地评价自己的工作,对于全面提高幼儿园教师的素质,从而提高办园质量,有着重要意义。笔者认为,幼儿园教师可以对照下面10条要求进行自我评价。 1.责任感:热爱幼教事业,对工作表现出浓厚的兴趣,有强烈的求知欲和进取心,积极主动、一丝不苟地做好各项工作。 2.和幼儿相处的能力:尊重、理解、信任幼儿,善于发挥幼儿积极性,创造性,热情活泼,能歌善舞,深受幼儿喜爱和尊敬。 3.教育艺术:以细致的观察、敏锐的感受、准确的判断和丰富的经验为基础,灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效地教育。 4.业务知识:掌握幼儿教育学,心理学的理论,能在实践中灵活地运用,有广阔的知识视野、较强的表达能力,丰富的工作经验,熟练的工作能力。5.工作能力:能熟练地引导幼儿开展活动,活动有计划,有条理。 6.工作效率:能迅速完成工作,突出表现在以很快的速度完成某些活动上。7.首创性和独立性:有丰富的创造力和想象力,经常想出机智巧妙的办法解决问题,有很好的见解和较系统的计划,不依赖领导、同事,能自己寻找解决困难的办法。 8.人际关系:具有组织、应变、协调和交往的能力,和领导、同事的关系融洽,待人有技巧,善于交朋友,能广泛地争取社会各界对幼教工作的支持。9.总结、表达能力:有较强的口述和笔述技巧,能有效地向同事和领导提出建议,对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言,内容丰富,有吸引力。10.论学习和研究能力:刻苦钻研、不断学习,有较强的理论学习和研究能力,努力进取,认真研究,能写出较高水平的论文。

幼儿教师评价表评价时间:园长姓名:教师姓名:

课 堂 教 学 评 价 表格

课堂教学评价表 授课教师:_____________课程名称:______________________授课班级:_______________评价人:_____________

在具体实施中,可根据需要设置课堂教学评价表中的各项指标的权重值,进行量化处理,如表2所示。其中: (1)表中给出的权重值为通用值。在具体运用时,各单位可根据学科不同自行拟定权重值的标准,但必须满足:1321=++F F F ;1151211=+++F F F ;1272221=+++F F F ;13231=+F F (2)计算每项指标实际得分(综合加权得分):∑∑==?== 4 141 2020i i i i jk j i i x x R V n F F R V n F X 式中:x F 为该项指标总权重,在二级指标体系中,jk j x F F F ?=;n 为评委人数;i V 为各等级分值;i R 为各等级实际得票数;常数20为从五级分制到百分制的换算系数。 (3)计算总分 参赛教师所得总分可用下式进行计算:∑+=y x X X X ,式中y X 为平均加分,即:n X X y y ∑= ,在n 位评委中,有的提议加分,有的可能不提议加分。在计算平均加分时, 分子应为实际提议的加分之和;分母则为全部评委人数,而不仅仅是提议加分的人数。 表2 课堂教学评价量化统计表 教师: 参加评议人数: 负责人: 复核: 统计: 2.教学效果评价 根据总结性测试结果,计算学生整体达标程度、绘出学生整体学习水平及成绩分布曲线,并通

过学生与问题关系(S —P )表,分析学生整体学习特征及其稳定程度,填写教学效果分析评价表(见表3)。对超过警告线的学生与问题进行深入分析,找出原因,以利改进教学,提高教学质量。 填写课堂教学评价表和教学效果分析评价表的具体要求和方法,请参照《教学过程设计》一书相关章节。 表3: 教 学 效 果 分 析 评 价 表 一、整体达标程度分析 =n 二、整体学习水平与成绩分布状态分析 1.学生得分 =n 2.分组人数 =n X — S 平面分析图 各分数段人数分布图

科学课堂教学评价表

科学课堂教学评价表

小学科学学生学习评价方案

小学科学学科学生发展性评价建议 孙宏利 一、充分明确评价的目的 小学科学学科的教学评价,其主要目的是了解学生实际的学习和发展状况,以利于改进教学、促进学习,最终实现课程宗旨,即提高每个学生的科学素养。这样的评价不同于传统的评价——单纯由教师对学生的学业成绩进行分等排队的做法,势必引起评价主体、评价内容、评价方法和评价时机等方面的一系列变化。 1、评价主体的多元化 学生将参与教学评价,反思自己的学习状况,并对教师的教学状况提出自己的看法;学生家长、教育管理部门等也将被邀请参与对科学课程的组织、实施、方法和效率等的评价;教师在教学评价中任将发挥重要作用,但是不再充当裁判员的角色,而是学生科学学习的伙伴和激励者,同时又是自己科学教学的调控者。 2、评价内容的全面化 评价要涵盖科学素养各方面的内容,既要考察学生对科学概念与事实的理解,又要评价学生在情感态度与价值观、科学探究的方法与能力、科学的行为与习惯等方面的变化与进步。 3、评价方法的多样化 单纯的书面测验和考试已经不能适应科学课程的发展,运用多种方法对不同目标、不同内容进行教学评价势在必行。如:教师观察、与学生谈话、杰出表现记录、测验与考试、学生成长记录袋、作业、评议等。 4、评价时机的全程化 科学课程的教学评价主要是为了促进学生的学习和发展,因此评价就不能仅在学习过程结束后再进行,而必须伴随于教学过程之中。这就需要教师随时关注学生在课堂上的表现与反应,及时给予必要的、适当的鼓励性、指导性的评价。 二、准确把握评价的内容 科学课程评价所包含的内容是根据《标准》的总目标、分目标和具体内容目标而确定的。这些内容集中反应了一个学生经过3——6年级的科学课程学习后其科学素养所应达到的水平。 1、科学探究方面:应重点评价学生动手动脑“做”科学的兴趣、技能、思维水平和活动能力。要注意鼓励小学生进行科学探究活动,理解科学探究过程,获得科学探究的乐趣,逐步提高他们的科学素养,而不要强调小学生科学探究的结果或水平。 2、情感态度与价值观方面:应重点评价小学生科学学习的态度。 3、科学知识方面:应重点评价小学生对生命科学、物质科学、

教师评价计划自我评价表.doc

教师评价计划自我评价表

《教师评价计划》中自我评价表的填写项目: 在你的工作中,你最满意哪些方面? 在你的工作中,你最不满意哪些方面? 你在工作时受到哪些条件限制和遇到何种困难? 在过去一年里和过去两年里,你采取何种措施提高你的专业水准和获得工作经验? 在未来一年里,或者从长远来看,你希望用何种方法来提高你的专业水准和加强你的工作经验? 在评价面谈时,你还希望讨论哪些其他问题? 新教师个人自我评价 从去年九月初开始,我成为了一名教师已经有半年时间了,在这半年时间当中,通过自己的实践,我对教师这一行业有了全新的认识,如果说教师是阳光下最伟大的职业,那么,作为一名教师,除了要教给学生课业知识外,对学生人生观、道德观、价值观的培养也是起着至关重要的作用,这就要求我们教师特别要注意师德修养,能否拥有一颗爱心,将自己的全部热情奉献给教育事业,是评价一名教师合格与否的基本准则,每一名教师都希望培养出德、智、体全面发展的人才,德育是其核心,古人云:其身正,不令而行;其身不正,虽令不行,对学生施以德育,教师必须具备师德,所谓师德,是教师进行教育教学工作,处理各种关系应遵守的道德准则和行为规范,包括教师的道德品质、理想信念,对事业的态度和感情以及有关的行为习惯等,教师是学生的榜样,一言一行都会影响学生的成长,必须言传身教相结合。在具体的教学实践中,我始终把师德放在第一位,对学生热心、耐心、贴心,不歧视学生,对学生一视同仁,发现学生进步之后,及时表扬,激发学生的荣誉感,并且严格约束自己的言行,因为我深知身教重于言教,为人师表是多么重要。 做为班主任,我对班里的每一名学生特点都掌握得十分清楚,对于他们不同特点,制订个别教育计划,使他们得到不同程度的改善和提高,在教学工作中将原来的灌输式教育转化为针对不同学生的引导式教育,使学生更乐于接受,激发他们的学习兴趣,使他们不再对相对枯燥的教学内容产生厌烦心理。

教师评价表

刘官庄小学教师工作评价细则 为使我校的各项管理工作进一步科学化、规范化、民主化,最大限度地调动广大教师的工作积极性,全面贯彻党的教育方针,进一步推进素质教育深入发展,规范办学行为,提高我校教育教学质量,特制定本细则。 一、总则和指导思想 1、以科学发展观为指导,遵循教育规律,坚持教育以育人为本,充分发挥评价的导向与激励功能,以深化“三环节”教学改革为重点,以评价为杠杆,以活动为载体,创新工作模式,优化过程管理,全面提升师生综合素质,全面提高教育教学质量。通过评价规范教师的教育教学行为,促进教师专业发展和学校教育教学工作的内涵发展。 2、我校此方案的依据是《义务教育法》、《教师法》和新课程标准精神。 3、评价的内容为职业道德、工作表现、工作成效、特别奖惩四个方面,每个目标均根据教师工作情况核算出分数,期末总评。 4、学校成立以校长为组长、由教务主任为副组长、教师代表为成员的考评小组。 二、评价原则 1.以人为本,尊重规律。遵循教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点,体现新理念,把握新标准,明确新要求,以扎实的工作态度保证评价的信度和效度。 2.激励导向性原则。评价只是手段,目的在于总结经验,解决问题,指导实践。通过客观公正的评价,激发教师和干部工作的积极性、创新性。 3.过程性与终结性评价相结合的原则。过程性评价的目的重在及时发现问题,研究解决问题的办法,终结性评价的目的重在检验教师的教育教学效果。正确处理定性与定量的关系,注重过程评价,及时改正工作中的不足及失误。 4.民主性原则。在评价过程中,广泛听取各方面的意见,力求使评价者与被评价者达成共识,使其内化为教师的自觉行为,提高评价的实效性。 5、可行性原则。教师评价应符合当前教育改革的发展趋势。要结合学校的实际情况,具体明了、可操作性强,便于实施。 三、评价内容及权重 评价实行百分制,每学期综合性评价1次,每学年的评价成绩作为评先树优、晋职晋级、年度考核和岗位聘任的主要依据。考评主要有四大项内容,即出勤情况、师德表现、教学教研、工作成绩、学生及家长反馈。在四项考评中,其权重为:出勤情况15%、师德表现20%、教学教研30%、工作成绩30%、学生及家长反馈5%(实行加减分制)。 四、评价细则

教师同行评价表

教师同行评价表 教师综合评价表 学校:(盖章) ( )教研室 被评教师姓名权 重评价指标主要评价内容分 师德师风为人师表,以身作则,要求学生做到的自己先做到。 10分 正直诚信言行一致,是非分明,人前人后一个样。德 10分 事业心爱岗敬业,无私奉献,工作第一,学生第一。 10分责任感 公正、严谨,务实、创新,能把最新的知识和教学手治学态度 10分段用于教学。 学识水平谦虚好学,知识丰富,能不断学习新知识,充实自己。能 10分完成教学克服困难,承担重任,胜任工作;能按要求保质、保 10分任务情况量完成各项教学任务。 团队意识团结协作,集体荣誉感强,能将个人融于集体之中。 10分 学生欢迎,成绩显著;注意引导、培养学生学习兴趣,教学效果绩 10分注重学生能力培养。 教研积极参加教、科研活动,有获奖成果、发表著作或论 10分科研情况文、编写校本教材等。 出勤遵守校规、校纪,无因私停课现象,无晚来早走行为。勤 10分守纪情况 合计分数 100分 说明:按权重及等级打出相应分值,并计算合计分。每项等级参考值:优(10—9)分、良(8—7)、一般(6—4)、差(3—1)。 教师同行评教说明:

1、请以教研室为单位,组织教师同行评教; 2、被评教师范围:学校任课教师,在评教时无课教师,一个学年度脱产进修半年以上、病事假超过2个月,不列为被评对象; 3、参加评教教师范围:本教研室所有任课教师,包括被评教师人员本身和不被列为被评为对象的教师; 4、本次教师同行评教方式:以问卷形式,即参评教师填写《教师综合评价表》。《教师综合评价表》请各教师将“被评教师姓名”栏填写后,“教师综合评教表”,参评教师每人一份; 5、各教研室做好评教分析工作:以教研组为单位填写《教师同行评教统计分析表》(附:《教师同行评教统计分析表》); 6、评教原则:坚持公正公平,实事求是的原则。 7、评教时间:11月15日 督导室 2013年11月13日 ( )教研室教师同行评教分析 一、基本情况统计 1、教师总数( )人,参与评价教师数( )人,占教师总数 %; 2、发出评价表( )份; 3、收回评价表( )份,其中有效评价表( )份。 二、评价情况统计 被评价教师数( )人,其中90分以上( )人,80分以上( )人,70分以上 ( )人,70分以下(不含70分)( )人。 三、评价情况分析 1、优秀率占 %(90分以上);

最新职称评审表教研组意见_职称教研组评议意见3篇

该教师自任职以来,始终具有明确的政治目标,崇高的品德修养,坚持党的四项基本原则,坚持党的教育方针,积极参加政治学习,关心时事,认真贯彻教书育人的思想,积极实践“三个代表”,忠诚于党的教育事业。在工作中,具有高度的责任心,严谨的工作作风和良好的思想素养,热爱、关心全体学生,从不歧视后进生和学困生,对学生的教育能够动之以情,晓之以理,帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。同时在不断学习,以加强自身修养。 该教师于大学化学教育专业本科毕业,学历达标,熟练掌握化学的基础理论和专业知识。练就娴熟的实验动手操作能力。同时,注意知识的更新和业务的进修,积极学习教育教学理论知识,认真钻研新课程教学改革理论和现代化教学技术,还不忘向有经验的老教师学习。经过5年的教育教学实践,该教师现已经比较熟练地掌握了科学教学的基本规律和很多行之有效的教学方法,并能熟练地将这些基本规律和教学方法运用到实际教学中去。教学能力强劲,能胜任各年级教学工作,教研基本功扎实。教学常规工作能力过硬,能结合教学大纲、教材和学生状况制定教学过程,并能按新课程教学改革的要求精心备好每堂课,上课时注重面向全体学生,因材施教,坚持启发式和以教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则,注意课堂的艺术性和效率意识,向四十五分钟要质量。对学生辅导实行下班教学管理,对学生的作业进行面批面改。取得了显著的教学效果。 该教师在做好常规教学工作的同时,还积极从事教育科研活动,主动积极地进行课堂教学的实验与改革。我校科学组20xx年5月成立《教师心理健康研究初探》研究项目,该教师积极参加,表现出极大的热情,并担任其中的资料归纳总结工作。在20xx年继续进行对该项目的研究工作,得到校领导的肯定。同时,该教师在课后之余,及时总结课堂教学情况,坚持写课后心得,为以后的论文撰写积累了丰富的教学材料,该教师在20xx年5月写成了《英语教学在科学教学中的应用》论文参加了宁波市理科学会论文交流,又相继在20xx年12月写成了《使用科学教材所遇到的几个问题》论文,并获得了宁波市北仑区理科学会论文三等奖。可见,该教师有很强的教学科研能力。 该教师是因为喜欢才从事教师这个职业的,所以他的工作态度是积极的、主动的。在履行职责方面超额完成学校分配的工作任务。在担任两个跨年级班级的教学任务时,一个是初三毕业班,一个是刚开始实行新课程的七年级,还兼任过实验员工作,教学任务相当繁重,但该教师不怕困难,勇于担当,力争做到有实验必开,开的必好。自工作以来,该教师还一直但任副班主任工作,共同协助班主任把班级管理好,使学生能在一个比较好的学习环境中吸取知识的养分,茁壮成长。该教师还负责学校科学趣味实验兴趣小组的组织、培训工作,极大地提高学生学习科学的浓厚兴趣。 该教师在教学工作中始终做到对学生、家长、学校、社会负责。如上所述,足以可见该教师在我校的工作成绩是显著的。我作为科学教研组组长认为该教师已经具备了作为初中科学中学一级教师的资格,而且也能够胜任初中科学中学一级教师的工作。

教师测评表

卢氏县城关一小创建“人民群众满意学校”教师测评表 测评教师: 为了加强教学管理,促进学校的发展,各位老师对学校的管理理念、教育教学质量做出公平、公正的评价。请你在选中的答案后的括号里打“√”。 1、校长和班子成员的教育理论水平、实际管理能力和研究能力如何?A优秀()B一般()C较差() 2、校长和班子成员是否经常深入课堂听课,和教师一起解决教学中遇到的问题? A能按要求听课、评课()B有时听、评课()C很少听、评课()3、学校是否建立了校本研修制度,并认真开展工作? A建立了完善的校本研修制度,并能认真开展工作()B有制度,但不能按要求开展工作()C没制度,也不开展工作() 4、学校的图书、仪器、设备有无专人管理,并充分利用? A学校的图书、仪器、设备有专人管理,并能充分利用()B学校的图书、仪器、设备有专人管理,但不能充分利用()C学校的图书、仪器、设备无专人管理,更不能充分刊用() 5、学校能否开全开足国家课程? A能开全开足课程()B个别课程不能开设()C不能开全开足课程()6、学校有没有教学研究、计划制度、教师评估、学校评估等反映教学工作的档案资料? A有且项目齐全,内容充实()B有但不全,内容也不充实()C没有()7、学校教学经费能否满足教学设施配备的需要? A能满足需要()B不能满足需要()C投入的经费太少()8、学校教学经费能否满足购买教学资料的需要?

A能满足需要()B不能满足需要()C投入的经费太少()9、学校教学经费能否满足教师培训、外出学习交流活动的需要?A能满足需要()B不能满足需要()C投入的经费太少() 10、学校有无各类功能的教室、实验室、图书室和实践基地,并充分利用?A学校有各室,并能充分利用()B学校有部分专用教室,能充分用个别;专用教室()C专用教室不全,也不能充分利用各室()11、学校图书资料、刊物能否满足新课程实施的需要? A能满足需要()B有一定差距()C差距太大()12、学校的实验器材、文体器材等能否满足新课程实施的需要?A能满足需要()B还有一定差距()C差距太大()13、学校计算和多媒体教室能否满足新课程实施的需要? A能满足需要()B还有一定差距()C没有这些设施()14、学校能否为教师购买教学必需的教材、教师用书? A学校能满足教学需要()B学校只购买部分教学用()C学校很少购买老师用教材教师用书() 15、学科教学、实验教学、信息技术教学所需的教具、实验材料、多媒体课件、光盘等能否满足教学的需求? A都能满足()B部分学科能满足()C多数学科不能满足()16、学校有没有促进教师专业水平、理论水平、教学能力不断提高的计划、措施和目标? A有,且内容具体,措施得力()B有,但内容不具体,()C没有()17、学校是否把理论学习、学科专业知识学习纳入学校常规工作?A学校有计划地组织教师进行学习()B学校组织教师进行学习,但无计划()C学校从未组织教师进行业务学习() 18、学校有无教学研究制度,能否保证教研活动时间? A有制度,且能保证教研活动时间()B有制度,但不能保证教研活动时间()C没有制度,不组织教研活动() 19、学校是否有计划地进行听课、评课活动?

课堂教学评价表(量表)

教师课堂教学评价表 教师: 课题: 学科: 年级: 日期: 评教人: 评价 类别 具 体 评 价 内 容 分值 得分 知识 掌握 10分 书本知识传授严谨准确,无科学性错误 4分 教师知识储备运用灵活,课堂气氛活跃 3分 师生互动产生新的知识,创新效果明显 3分 能力 培养 思维能力训练具有深刻性,能引导学生独立思考 5分 观察、记忆能力培养到位,养成良好的学习习惯 5分 教学 过程 20分 恰到好处的环节设计,创设有利于学生思维发展的情境 4分 激发兴趣的有效措施,开创有利于学生热爱学习的氛围 4分 充分尊重学生的个性,打造有利于学生独立思考的课堂 4分 科学有效的训练安排,拓宽有利于学生学会学习的途径 4分 把握最佳的教育契机,形成有利于学生健康成长的教学 4分 教学 方法 20分 有能够调动起学生学习热情的有效方法 4分 有能够把学生思维引向深入的有效方法 4分 有能够引导着学生参与教学的有效方法 4分 有能够促使学生合作、探究的有效方法 4分 有能够指导学生记忆新知识的有效方法 4分 情感 态度 教学过程中渗透思想品德教育,使学生获得感悟 5分 学习过程中注重人文精神教育,使学生关爱他人 5分 语言 文字 教师学生语言表达清晰,使用普通话 5分 教师学生写字规范,无错别字 5分 教师 素质 20分 教材挖掘深刻富有开拓性 4分 板书设计精炼富有审美性 4分 教学手段先进富有创新性 4分 合计 100

教师课堂教学评价表(等级) 评教人: 评价指标 评 价 要 素 评价 等级 情况记载 教学目标 符合课程标准 目标具体明确,具有可操作性 符合学生实际 教学 策略 学习资源科学充足 教学方法灵活得当 评价正确、适时、多样 问题设计具有启发性和思辩性,展示问题解决过程和思 维过程 及时调控,富有教学机智 学生活动 参与态度主动积极,习惯良好 参与人数较多、方式多样、时间充裕 善于倾听,乐于合作,勇于质疑,见解有新意 教学氛围 环境宽松和谐,师生真情流露 互动丰富有效 师生情绪饱满 教学效果 教学目标有效达成 学生学习有兴趣,个性得到展示和发展 每个学生都有所获(结合学生评价表给予评价见附表) 教学特色 等级说明 A 等:A 级有13个及以上,不出现B 级以下的等级;B 等:B 级及以上 的等级有13个及以上,不出现D 级以下的等级;C 等:C 级及以上等级有13个及以上;D 等:其余为D 等 综合等级 课堂综合评价

教师年度考核组织评议表

附件1: 关于印发《惠州学院教职员工年度考核办法》的通知 惠院人发〔2005〕110号 各单位: 《惠州学院教职员工年度考核办法(试行)》已执行一年,根据学院实际,文件的部分条款又进行了相应修订。修定后的《惠州学院教职员工年度考核办法》已经第111次院长办公会议讨论通过,现印发执行,原《惠州学院教职员工年度考核办法(试行)》同时作废。 附件:《惠州学院教职员工年度考核办法》 惠州学院 二○○五年十二月三十日

惠州学院院长办公室2005年12月30日印发 (共印70份)附件: 惠州学院教职员工年度考核办法 根据《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》、《广东省专业技术人员聘期考核暂行办法》,结合我院实际,制定本办法。 一、考核范围 全院在编在岗的教职员工,包括合同工、临时工等各类聘用人员,按规定参加年度考核。 有下列情况之一者,不参加年度考核: 1、全年病假连续超过3个月累计超过6个月,事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月者; 2、12月1日以前退休的教职工; 3、非组织选派,但经单位同意,出国进修、陪读至12月31日未归校者; 4、被立案审查尚未结案的人员,暂不参加考核,待问题查清后再确定。 二、中层干部考核 1、述职述廉:由学院组织部按照领导干部的管理办法进行,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行述职,并提交述职报告。

2、民主评议:机关和部分直属单位的中层领导,在全院科级以上干部、中级专业技术职称以上人员范围内进行评议;系的中层领导干部在全系教职工大会上进行述职述廉,接受评议。中层领导干部按规定填写《年度考核登记表》。 3、党委会审议:党委会根据民主评议和“德、能、勤、绩、廉”五个方面,对参加考核的中层领导进行审核,审核标准按照中组部领导干部管理要求进行。 4、中层干部评优不占单位指标,由学院领导班子参考群众意见和工作业绩按13%比例确定优秀。 三、教学人员考核 1、各系严格按照《惠州学院课堂教学质量测评学生评教实施办法》对每位教师进行评议,统计出每位教师的评议得分。 2、教师本人填写《惠州学院专任教师年度考核表》和《年度考核登记表》。 3、各系召开会议,教师本人述职,同行和系领导根据《惠州学院专任教师年度考核评议表》评议。 4、各系召开考核领导小组会议,开展以下工作: (1)审核教师填写的《惠州学院专任教师年度考核表》 (2)汇总每位教师的同行评议得分; (3)统计每位教师的领导评议得分; (4)按课堂教学质量评价、同行评议、领导评议4:3:3的比例,汇总统计每位教师的年度考核得分; (5)将考核结论上报人事处,由教务处和科技处进行复查。 四、科以下干部、教辅工勤人员考核 1、个人填写《年度考核登记表》; 2、个人在考核会上述职,开展民主评议,根据《惠州学院党政教辅工勤人员年度考核评议表》进行测评;

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