公司2017年党建工作要点
公司2017年党建工作要点
2017年是“十三五”规划的第二年，也是xx公司深入实施“品质突破、产品升级、管理创新、转型发展”工作方针的关键一年。做好2017年党总支各项工作，对于深化改革，促进xx公司超越发展意义重大。根据陕汽控股集团2017年工作要点，结合公司实际情况，现就xx
公司2017年工作要点进行明确：深入学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕xx公司生产经营目标，突出“党建工作制度化、支部建设标准化、结合实际特色化、督导服务常态化、年度考核可量化”这个主线，以夯实基础为重点，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以改革的精神加强和改进企业党建工作，充分发挥党总支政治核心作用，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动xx公司科学发展、超越发展，实现在零部件板块率先做强的战略目标。
一、不断强化责任意识，提升履职担当能力,全力打造党建示范平台。为了强化党员干部的政治意识，大局意识，核心意识、看齐意识，继续坚持把党总支中心组学习作为加强理论武装的“龙头”来抓，及时制定领导干部理论学习和党总支中心组学习计划，完善和落实集中学习、调查研究、考核通报等制度。组织引导党员干部多学原文、多悟原理，注重学以致用，建立学习成果推介机制，结合岗位实际，大力开展针对性强、务实有效的领导班子定期轮训机制，组织、学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习经济发展新常态、供给侧结构性改革精髓要义，认
真贯彻落实陕汽控股集团“123456”发展理念、针对公司发展、市场变化、客户需求、企业战略、改革创新、提质增效等内容进行思想大讨论，切实提高企业把握顺应经济走势、应对化解各类危机的能力，强化班子成员责任担当意识，把干部职工的思想统一到企业发展战略上来，全力打造党建示范平台。
二、围绕“党建工作五化建设”结合“创新实干做表率追赶超越争标杆”争先创优主题实践活动，夯实基础工作，使“两学一做”学习教育常态化制度化。
1.实施和强化党支部建设标准化。统筹策划，规范配置，统一建设党员工作岗位、宣传公示、学习活动“三个阵地”。工作岗位阵地：99名在岗党员要求必须佩戴“共产党员”胸牌上岗，亮明身份，根据业绩表现建立“党员示范岗”。学习活动阵地：为4个党支部建立健全“党员之家”，配备资料柜、桌椅、会议桌等，基础设施齐全。宣传公示阵地，作为各支部党建工作特色的“一张名片”，特在各基层党支部“党员之家”创建党员“荣誉墙”，为各支部党建工作提供良好的舆论引导和积极向上的工作氛围。
2.推进基层党建工作制度化。各党支部要坚决规范落实“三会一课”制度，深化政治理论学习教育，重点抓好各基层党支部对十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，同时做好支部会议记录及党员学习笔记，实现党员思想教育工作常态化、制度化，坚持至少每季度召开一次支部党员大会、每月召开一次支部委员会、每季度上一次党课，同时都要做好支部会议记录和党员
学习笔记，公司党总支将不定期进行检查。
3.结合企业实际，各基层党支部围绕生产经营，使党组织建设特色化。结合企业实际，党总支结合工作实际统筹设计、精心组织，开展“创新实干做表率追赶超越争标杆”创先争优实践活动，各基层党支部开展“一支部一品牌“建设工作：综合党支部组织党员制定个人工作联系点，每周至少抽出一天为生产一线在技术、质量、综合服务等方面围绕“技术支撑+综合服务”进行结对帮扶。生产党支部组织党员结合工作密切联系生产实际，在生产薄弱环节上狠下功夫，围绕“保量、提质，创先锋”主题，党员带头解决产能、质量、交货期等方面存在的突出问题。欧德党支部组织党员骨干在橡塑件产品占比上狠下“功夫”，提升“欧德橡塑件占比”，使橡塑件产品多样化。岐山党支部组织骨干党员冲在一线，抓新产品研发、促生产进度，“开拓产品潜在市场”，为岐山分公司提升经营业绩。
4.全面推进基层党建督导工作常态化。用常态化督导的手段推进基层党建工作，公司党总支对各基层支部党建工作每月开展一次督导，党总支委员与基层支部对接制定个人工作联系点，并对对接的基层党支部党建工作开展常态化督导督导，且每年不少于10次，年底综合每次督导情况，形成年度督导评分。
5.细化、量化基层党支部的职责和任务。2017年组织对所属党支部总的工作目标以及生产经营目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度考核目标，组织基层党支部按新的目标达标准、创先进,切实开展“五争五比”、
“一支部一品牌”建设和“四强四有”、“大干争先”等创先争优活动。
三、围绕企业需求，推进党建创新工程。为企业提供人才支撑。
1.加强党员干部队伍建设。把好发展党员关口，严格发展程序。按照“把骨干发展成党员，把党员发展成标杆”的双培养理念，努力使每名骨干都纳入党组织，突出抓好基层党务干部的廉洁教育、法治教育，建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的高素质党务工作者队伍。认真开展党员组织关系集中排查工作，理顺党员组织关系，摸清“口袋党员”、长期与党组织失去联系党员情况，进行有效管理。
2.创新党组织工作载体,提高党建工作与业务工作结合度。以“岗”、“班组”、“部室”、“子公司”单元，组织开展主题实践活动，开展“党员示范岗”、“党员职责无边界”，结合xx公司大干期间“六比”劳动竞赛标准，继续开展月度、季度模范党员评选工作，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党员先锋模范作用，通过活动引导广大党员将党员身份与日常履职相结合，时刻以共产党员先进性作为根本遵循。
3.推进党建创新工程。一是创新党员教育方式，打造“互联网+党员教育”平台，充分利用“xx公司”微信公众号、飞秋、网站、党员微信群等网络载体，推行“微型党课”、“掌上党课”、“身边党课”等形式，努力使授课主体多、时间短、内容广、不受场地限制的“微型党课”在广大基层党支部中流行开来，改变党员教育只拘泥于会议的形式，提高党员培训教育的吸引力和感染力，达到入脑入心、润物无声的效果。二是按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次
打造一批由点到面的党建创新特色项目，创品牌，出经验，出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平。三是在继续组织“七一”主题系列活动基础上，结合，“两学一做”学习教育，策划开展纪念中国共产党成立96 周年主题宣传教育活动，党章知识竞赛、党员活动日、争当示范标杆等主题活动。
四、加强文化建设，为企业转型发展提供思想保证和舆论支持。2017年我们要持续巩固“两学一做”学习教育所取得的成绩，要围绕学习教育与活动要求，注重发挥党组织的主观能动性和创造性，使党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，让党旗飘扬在工作一线。所以，下一步，我们不仅要完整准确的阐述我们匠心文化的内涵要求，更要将这种要求贯穿到公司各种规章制度之中，形成引导和约束相结合的管理氛围。以“匠心”文化为引领，深入开展“倾听客户心声、关注客户诉求”主题系列活动，扎实推进文化在践行落地中：
1. 引导全员深入学习和践行匠心文化，全公司范围内营造良好的匠心文化氛围。大力培养工匠人物，1年内在各岗位确定工匠人物培养对象进行重点培养，2年内涌现出在陕汽控股集团内技能水平具有一定影响力、或劳动竞赛二等奖以上的员工3-5名，3年内培养在省、市行业内技能水平具有一定知名度的工匠人物1-3名，为xx公司率先在零部件板块做强奠定人才基础。与此同时，不断挖掘、树立员工中涌现出来的先进典型，让更多的优秀员工成为骨干，让更多的骨干成长为公司的优秀人才。